劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任

在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第1篇一、引言近年来，建筑行业在国民经济中的地位日益重要，然而，建筑公司欠薪现象也日益严重，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

本文将围绕建筑公司欠薪的法律后果展开论述，以期为相关企业和劳动者提供有益的参考。

二、建筑公司欠薪的法律后果1.劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。

若建筑公司欠薪，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将对争议进行调解或裁决，若裁决结果对建筑公司不利，则建筑公司需按照裁决结果支付劳动者工资。

2.民事诉讼若建筑公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，人民法院应当受理劳动者与用人单位之间的劳动争议案件。

在诉讼过程中，法院将依法判决建筑公司支付劳动者工资及相应的赔偿金。

3.刑事责任若建筑公司恶意欠薪，情节严重，可能构成刑事犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段，非法占有他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.行政处罚根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条规定，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为，可以依法给予警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚。

若建筑公司欠薪，劳动保障行政部门可以依法对其进行处罚。

5.社会信誉受损建筑公司欠薪会严重影响其社会信誉，导致合作伙伴和客户对其产生信任危机。

此外，欠薪事件一旦被曝光，还将损害建筑公司的形象，影响其在行业内的地位。

三、应对措施1.加强法律法规宣传建筑公司应加强对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高员工的法制观念，避免因不了解法律而引发的欠薪事件。

2.完善内部管理制度建筑公司应建立健全内部管理制度，规范用工行为，确保按时足额支付劳动者工资。

劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。

一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。

根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。

另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。

用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。

劳动合同法第85条内容1. 引言劳动合同法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。

而劳动合同法第85条是其中一个重要的法律条文，它涉及到劳动合同的解除和终止的情况。

本文将对劳动合同法第85条的内容进行全面、详细、完整且深入地探讨。

2. 劳动合同法第85条的主要内容根据劳动合同法第85条的规定，劳动合同可以通过以下情况进行解除或终止：2.1 双方协商一致解除在双方协商一致的情况下，劳动合同可以解除。

这意味着雇主和劳动者对于解除劳动合同达成了一致意见。

双方协商解除劳动合同时，应当明确解除的原因、解除的时间以及相关的补偿或赔偿事宜。

2.2 劳动合同期满劳动合同期满是指在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。

当劳动合同约定为固定期限时，在合同期满时劳动合同终止。

2.3 雇主违反法律、行政法规解除根据劳动合同法第85条的规定，雇主违反法律、行政法规解除劳动合同是指雇主违反了相关的法律、行政法规，导致劳动关系无法继续的情况下，劳动合同可以被解除。

在这种情况下，雇主需要承担相应的法律责任，并且可能需要支付相应的赔偿。

2.4 劳动合同订立时欺诈、胁迫或者乘人之危解除劳动合同订立时的欺诈、胁迫或者乘人之危也是劳动合同解除的情况之一。

当劳动者在订立劳动合同时受到了欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，可以要求解除劳动合同。

这是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动者在不公平的条件下被迫签订合同。

3. 劳动合同法第85条的适用范围劳动合同法第85条适用于以下情况：3.1 和解和解是指在劳动争议处理过程中，双方通过协商和解决劳动争议的情况。

当劳动纠纷进入仲裁、诉讼等法律程序时，双方可以通过和解的方式达成解决劳动争议的协议。

和解协议达成后，一般会解除原有的劳动合同。

3.2 经济性裁员经济性裁员是指雇主因经营困难需要裁员的情况。

第1篇一、引言工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭基本生活的来源。

拖欠工资是我国劳动争议中最常见的问题之一，严重侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，拖欠工资的法律后果包括但不限于：赔偿金、加付赔偿金、行政罚款、刑事责任等。

本文将从拖欠工资的法律后果方面进行详细阐述。

二、拖欠工资的法律后果1. 赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照下列规定支付赔偿金：（1）未按照约定支付工资的，应当支付相当于未支付工资的数额的赔偿金；（2）未支付工资超过一个月的，应当支付相当于未支付工资的数额的赔偿金，并加付赔偿金。

2. 加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付相当于未支付工资的数额的赔偿金，并加付赔偿金。

加付赔偿金的比例为：（1）未支付工资超过一个月的，加付赔偿金的比例为未支付工资的50%以上100%以下；（2）未支付工资超过三个月的，加付赔偿金的比例为未支付工资的100%以上200%以下。

3. 行政罚款根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；（2）不按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大，有下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）造成劳动者家庭生活困难的；（2）经政府有关部门责令支付仍不支付的；（3）造成严重后果的。

关于最高人民法院典型劳动争议案件关于劳动合同法第八十五条赔偿摘要：。

根据文本内容，可以包括以下几个方面：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制5.劳动者如何维权和申请赔偿然后，我们需要按照，详细具体地写一篇文章。

根据，文章可以分为以下几个部分：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制5.劳动者如何维权和申请赔偿正文：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用劳动合同法第八十五条赔偿是指用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同，或者违反劳动合同约定，支付经济补偿或者赔偿金的，应当依法承担赔偿责任。

赔偿金的计算方法是：赔偿金=经济补偿+ 未休年休假工资+ 未支付加班费等。

2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件最高人民法院曾经审理过多起关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件，其中比较有代表性的案件是：某用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未支付加班费，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来确定的。

具体计算方法是：赔偿金=经济补偿+ 未休年休假工资+ 未支付加班费等。

其中，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的二倍，未休年休假工资的标准为劳动者本人工资的300%，未支付加班费的标准为劳动者本人工资的200%。

4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制包括：用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同;用人单位违反劳动合同约定，支付经济补偿或者赔偿金;劳动者受到的损害必须是由于用人单位的违法行为造成的;劳动者必须在规定的时间内申请赔偿。

《劳动合同法》第85条
劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律，其中第85条明确规定了用人单位违反劳动合同法规定应当承担相应责任的规定。

这一条款的出台，为保护劳动者权益、维护劳动关系稳定提供了有力的法律保障。

首先，用人单位作为劳动合同的一方，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重和保障劳动者的合法权益。

然而，在实际工作中，一些用人单位可能存在违法违规行为，例如拖欠工资、违法解除劳动合同、不提供合法的劳动保护等。

这些行为严重侵犯了劳动者的权益，也破坏了劳动关系的稳定。

《劳动合同法》第85条的出台，明确规定了对于用人单位违法违规行为的处理方式。

一旦用人单位违反劳动合同法的规定，相关部门将会依法对其进行处罚，包括但不限于责令支付劳动者相应的经济补偿、罚款、责令整改等。

这些处罚措施的出台，有效地震慑了用人单位的违法行为，保护了劳动者的合法权益。

此外，劳动合同法的第85条还规定了劳动者因用人单位违法违规行为受到损害时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

这为劳动者提供了一种有效的救济途径，让他们能够通过法律手段维护自己的权益，增强了劳动者的维权能力。

总之，《劳动合同法》第85条的出台，为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障，也为维护劳动关系的稳定提供了有效的法律手段。

希望用人单位能够严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重和保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法第八十五条
劳动合同法第八十五条规定了劳动合同的解除方式。

在许多情况下，
解除劳动合同是无法避免的。

因此，我们需要了解这条法律法规，并
遵守它的规定。

下面将分步骤阐述该法律条款的内容。

首先，根据劳动合同法第八十五条，劳动合同可以由双方协商一致解除。

这种解除方式是双方自愿结束合同关系，且双方都达成一致的决定。

协商解除可以避免不必要的纷争和争议，如果双方协商得当，可
以实现“和平分手”的目的。

其次，如果劳动合同双方无法协商一致，根据劳动合同法第八十五条
第二款，雇主有权解除劳动合同。

但需要注意的是，在解除合同之前，雇主必须提前告知员工，并确保其权利不受侵害。

例如，应当向员工
支付相应的经济补偿，以减轻解雇对员工的经济影响。

如果不遵守这
些法规，可能会触犯相关的劳动法规，并被追究法律责任。

第三，如果员工发现自己的合同被雇主非法解除，他们有权向劳动部
门投诉并要求维护自己的合法权益。

执法部门将对此类投诉进行调查，并采取适当的行动保护员工的权益。

如果劳动合同确实存在违法行为，雇主将承担相应的责任和惩罚。

总的来说，劳动合同法第八十五条对劳动合同的解除方式提出了明确
的规定，旨在保护雇主和员工的权益，避免无谓的法律纠纷。

如需解
除劳动合同，请务必遵守相关法规，确保双方利益得到维护。

如果对
该法律条款不熟悉，可以寻求相关领域的专业人士帮助解决问题。

劳动合同法第85条
劳动合同法第85条对劳动者在劳动合同中的责任和义务做出了明确规定。

劳
动者作为劳动合同的一方，应当严格遵守劳动合同约定的劳动纪律和规章制度。

这意味着劳动者在工作中应当遵守用人单位的规定，按照规章制度进行工作，不得违反公司的规定行为。

这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业道德的要求。

另外，劳动合同法第85条还规定了劳动者应当执行劳动合同的劳动任务。

这
意味着劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容和工作要求进行工作，不得擅自变更工作内容或者拒绝执行劳动任务。

这是对劳动者工作责任的明确规定，也是对用人单位的权益保护。

最后，劳动合同法第85条还规定了劳动者应当保守用人单位的商业秘密。

这
是对劳动者在工作中应当遵守的保密义务的明确规定。

劳动者在工作中接触到的商业秘密是用人单位的重要资产，劳动者应当妥善保管并严格保守，不得泄露给外部人员，以免给用人单位造成损失。

总之，劳动合同法第85条的规定，明确了劳动者在劳动合同中的责任和义务，对劳动者的行为做出了明确规定，保护了用人单位的合法权益，也提醒劳动者要严格遵守劳动合同的约定，履行好自己的工作责任，做到诚实守信，为用人单位的发展贡献自己的力量。

《劳动合同法》第八十五条是关于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任规定。

本条规定了用人单位在以下几种情形下，应承担的法律责任：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三、安排加班不支付加班费的；四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

本条法律规定了用人单位的义务和责任，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性。

下面，我们分别对这四种情形进行详细解析。

一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就属于违法行为。

在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，就属于违法行为。

在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、安排加班不支付加班费的用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

如果用人单位安排加班不支付加班费，就属于违法行为。

在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。