企业员工的侵权行为与用人单位的责任

员⼯职务⾏为侵权由单位承担赔偿责任吗在现实社会中，员⼯因⼯作造成他⼈损害的情况⽐较常见。

员⼯在按照⽤⼈单位的授权或者指⽰进⾏⼯作，或者履⾏职务⾏为的过程中对第三⼈造成损害。

⽽对于此种损害，作为单位要对员⼯⼯作侵权负责⾏为吗？我们跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

员⼯职务⾏为侵权由单位承担赔偿责任吗⽤⼈单位承担侵权责任的前提是其⼯作⼈员的⾏为与“执⾏⼯作任务”有关。

与⼯作⽆关的⾏为，即使发⽣在⼯作时间内，⽤⼈单位也不应承担侵权责任。

法律依据《民法典》第⼀千⼀百九⼗⼀条⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。

⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《⼯资⽀付暂时规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

综合上述，⼩编整理有关员⼯职务侵权的相关内容。

由此可见，实践中，如果员⼯是在执⾏⼯作任务时对他⼈构成侵权，则有⽤⼈单位对侵权责任负责，否则的话就由员⼯个⼈负责。

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员⼯违规给公司造成损失如何承担赔偿责任员⼯违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、⽤⼈单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权⾏为;3、损害与劳动者的违规⾏为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。

下⾯店铺⼩编为你解答。

⼀、员⼯违规给公司造成损失如何承担赔偿责任(⼀)对于劳动者⼯作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，⽤⼈单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全⾯履⾏各⾃的义务。

《民法典》第⼀千⼀百⼋⼗四条【财产损失计算⽅式】侵害他⼈财产的，财产损失按照损失发⽣时的市场价格或者其他合理⽅式计算。

结合⼆者可以看出劳动者对⽤⼈单位应当承担职务侵权赔偿责任。

⽤⼈单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下⼏个条件考虑：1、⽤⼈单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权⾏为;3、损害与劳动者的违规⾏为是否有因果关系;4.劳动者是否有主观过错。

对此，⽤⼈单位应当举证证明，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有⼈⾝依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担⼀定的经营风险，⼀般情况下，劳动者的故意或重⼤过失给⽤⼈单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

(⼆)⽤⼈单位损失的范围确定与赔偿《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条规定，因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

⼀般⽽⾔，劳动者赔偿⽤⼈单位经济损失应以对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失为限。

从⽤⼈单位⾓度来说，⽤⼈单位应及时固定与经济损失有关的证据，⼀旦发⽣争议，就可以⽤证据⽀持⽤⼈单位的合法主张。

从劳动者⾓度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因⼤⼩有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

第1篇一、案件背景随着我国社会经济的快速发展，法律职务侵权案件日益增多。

法律职务侵权案件是指国家机关、企事业单位、社会团体或者其他组织的工作人员，在履行职务过程中，违反法律规定，侵犯他人合法权益的行为。

这些案件涉及面广，影响深远，严重损害了法律的尊严和社会的公平正义。

本文将围绕一起典型的法律职务侵权案件进行剖析，以期对法律职务侵权案件的处理提供参考。

二、案件事实2018年，某市A区某街道办工作人员李某，在处理一起土地纠纷案件过程中，违反法律规定，擅自作出裁决，损害了当事人的合法权益。

具体事实如下：1. 2017年，A区某村村民王某与邻居张某因土地边界问题发生纠纷，双方多次协商未果。

王某遂向A区某街道办申请解决。

2. 某街道办接到王某的申请后，指派李某负责处理此案。

李某在调查过程中，发现张某在土地边界问题上存在过错，但未充分考虑王某的诉求。

3. 李某在未与王某充分沟通的情况下，擅自作出裁决，认定张某过错，将争议土地划归王某所有。

4. 张某不服裁决，向A区人民法院提起诉讼。

经审理，法院认为李某在处理案件过程中，违反法定程序，侵犯张某的合法权益，判决撤销街道办的裁决。

三、案件分析1. 李某的行为构成法律职务侵权。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。

李某在处理土地纠纷案件过程中，未依法履行职责，擅自作出裁决，侵犯了张某的合法权益，构成法律职务侵权。

2. 某街道办承担相应的法律责任。

作为李某的用人单位，某街道办在案件处理过程中，未对李某的行为进行有效监督，导致李某违反法律规定，侵犯了张某的合法权益。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

因此，某街道办应承担相应的法律责任。

3. 案件暴露出我国基层法治建设存在的问题。

公司员工职务行为的界定作者：王浩来源：《速读·中旬》2016年第09期职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。

单位只对工作人员的职务行为造成的损害后果承担责任，因此，确定工作人员的行为是否属于执行职务行为，是单位对该工作人员的行为承担责任的决定性因素。

如何界定员工的职务行为，笔者认为除了应遵循一般的法律规定外，在具体的情形中，还需综合各种因素加以认定。

一、法律规定层面上《侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》第八条第一款也做了类似的规定：法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。

上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

上述法条从法律制度层面规定了公司职员在执行职务过程中对第三人造成损害后由用人单位承担无过错责任的原则，体现了法律对受害第三人的保护。

然而，上述法条都强调用人单位承担侵权责任的前提是员工的执行职务行为，如何判定员工的执行职务行为，法条并没有也不能详细阐明。

但这一问题在司法实践之中却经常遇到，而且非常的复杂。

如何界定员工职务行为，在理论界及实务界有几种比较流行的学说。

二、理论层面上判断职务行为的学说1.职务行为主观说该学说可分为用人单位主观说和工作人员主观说两个类别。

以单位的主观意思为标准，执行职务的范围应依单位指示员工办理的事项来决定。

公司责任民法典下的企业法律责任规定随着《中华人民共和国民法典》的颁布实施，其中关于公司法的规定成为了公司治理和企业法律责任的重要依据。

在新民法典下，企业法律责任更加明确、严格，对于公司的经营行为、员工权益保护等方面提出了更高要求。

本文将从公司责任的定义、企业法律责任的种类和公司的权利义务关系等方面进行探讨。

一、公司责任的定义根据新民法典的规定，公司责任是指公司以及其法定代表人、董事、监事、高级管理人员和其他参加公司重大决策的人员应承担的法律义务。

公司的责任主体包括公司本身和与公司有关的个人。

公司责任的产生主要与公司的经营行为有关，包括与第三人订立合同、违法行为、侵权行为等。

二、企业法律责任的种类1. 合同责任：公司与第三人之间的合同关系是企业运营中最常见的法律关系之一。

在新民法典下，公司应当按照合同约定履行自己的义务，如未履行或者履行不符合约定，应当承担违约责任。

同时，如果公司以欺诈、胁迫等手段订立合同，将承担相应的法律责任。

2. 违法行为责任：公司在经营活动中如存在违反法律法规的行为，将承担相应的法律责任。

违法行为责任主要包括行政责任和民事责任。

行政责任包括行政处罚、吊销执照等；民事责任涉及到赔偿、撤销合同等。

3. 侵权责任：如果公司在经营活动中给他人造成损害，应当承担侵权责任。

企业侵权责任主要包括侵权行为人承担损害赔偿责任，以及公司对侵权行为人的责任追溯。

4. 环境责任：新民法典还对企业的环境责任进行了明确规定。

公司在生产经营过程中应当采取措施防止或者减少对环境的污染和破坏，承担环境保护的责任。

如果公司造成环境破坏或者环境污染，将面临相应的法律责任和赔偿责任。

三、公司的权利义务关系公司依法享有诸多权利，包括合法经营的权利、自由选择经营方式的权利、自主决策的权利等。

同时，公司也应当履行相应的义务，包括履行合同、保护员工权益、依法纳税等。

在公司的权利义务关系中，公司的权利应当依法行使，不能滥用权力，不得损害他人合法权益。

遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>员工过失损坏物品怎么赔偿对于在公司工作的人来说，因为日常的失误而造成公司财务损坏的情况还是比较多的，有的员工也是不是故意的，但是赔偿还是要赔的，那么员工过失损坏物品该怎么赔偿呢?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、员工过失损坏物品怎么办1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。

或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。

二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。

至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。

我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。

员工因故意破坏公司财物被解雇法律责任与维权在企业管理中，保护企业财产是非常重要的一环。

员工作为企业的一员，应该秉持诚信守法的原则，遵守企业规章制度，并对所属公司的财产负有保护责任。

然而，有时候一些员工因故意破坏公司财物等行为，严重违反了职业道德和法律法规，可能会面临被解雇及承担法律责任的后果。

那么，员工因故意破坏公司财物被解雇后，他们应该承担怎样的法律责任？又该如何进行维权呢？本文将就此问题进行探讨。

一、员工因故意破坏公司财物可能面临的法律责任1. 违反劳动合同责任员工作为劳动合同的一方，应该履行合同中约定的义务。

在合同中，通常会明确规定员工应保护公司财产的责任。

若员工因故意破坏公司财物，违反了劳动合同的约定，可能会被视为违反劳动合同责任，根据合同法的规定，雇主有权根据情况解除合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 违反刑法规定如果员工以故意破坏的方式破坏公司财物，涉及到刑法的范畴。

根据刑法相关规定，故意破坏公司财物可能触犯刑法中的破坏财物罪，根据犯罪的轻重程度，员工可能面临刑事处罚，如罚款、拘役甚至有期徒刑。

3. 赔偿公司损失员工因故意破坏公司财物造成公司经济损失时，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

根据《侵权责任法》，员工因破坏公司财物给公司造成经济损失，应按照损失程度进行赔偿。

赔偿的具体数额可以通过协商达成一致，若无法协商一致，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

二、员工在面临解雇后的维权途径1. 调解协商员工被解雇后，可以通过与公司进行调解协商来解决纠纷。

双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。

调解协商的结果可以通过书面形式记录，以确保双方的权益。

2. 提起劳动仲裁若调解协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。

根据劳动法规定，员工与用人单位在劳动争议解决中，可以选择劳动仲裁或提起诉讼。

劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和事实，进行公正、独立的仲裁判断，并做出具有法律效力的仲裁裁决。

员工在工作中使用“盗版软件”，是否存在法律风险？在日常经营过程中，不少公司都有过这样的遭遇：某软件公司向公司发来律师函，称公司正在使用的某款软件未经其授权许可，已构成侵权；要求公司停止使用或补正授权，并支付费用，否则将追究公司的法律责任。

经公司核实，确实是公司员工在工作中使用了未经授权的盗版软件。

在此情况下，公司应当如何应对，公司将承担何种法律责任？一、员工在工作中使用“盗版软件”是否违法？“盗版”是指非法复制受著作权法保护的软件程序，假冒并发行软件产品的行为。

最为常见的软件盗版形式包括：假冒行为、最终用户复制等。

其中，最终用户复制即指由企业或个人在未经授权许可的情况下进行软件复制的行为。

《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》（法释[2002]31号）第二十一条规定，“计算机软件用户未经许可或者超过许可范围商业使用计算机软件的，依据著作权法第四十七条第（一）项、《计算机软件保护条例》第二十四条第（一）项的规定承担民事责任。

”而《著作权法》第四十七条第（一）项（注：该条于2010年修订《著作权法》后变更为第四十八条第（一）项）规定“有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；……（一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；”《计算机软件保护条例》第二十四条第（一）项规定“除《中华人民共和国著作权法》、本条例或者其他法律、行政法规另有规定外，未经软件著作权人许可，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；……（一）复制或者部分复制著作权人的软件的；”。

因此，计算机软件用户在未经许可或超出许可范围商业使用计算机软件的，将被视为“未经著作权人许可，复制著作权人的软件”的行为。

换言之，公司员工在工作中使用盗版软件，实际是侵犯了著作权人对其计算机软件享有的复制权。

员⼯造成损失赔偿标准员⼯在⼯作的过程中，因个⼈的失误⽽给公司造成了巨⼤的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。

对于员⼯来说，本⾝的⼯资就不⾼，都再遇到经济赔偿的事宜肯定是会特别担⼼。

下⾯店铺⼩编为你介绍员⼯造成损失赔偿标准。

员⼯造成损失赔偿标准造成损失通常是在员⼯离职后发⽣的，双⽅已不存在劳动关系，⽤⼈单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双⽅约定并结合实际损失⼤⼩要求劳动者进⾏赔偿，此时⽤⼈单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

(⼀)对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。

1、在劳动关系存续期间，⽤⼈单位既是企业财产的所有⼈、管理⼈，⼜是企业内部的管理者和监督者，所以⼀旦发⽣劳动者造成⽤⼈单位经济损失的情况，⽤⼈单位就具有双重⾝份，即既是受害⼈，⼜是劳动者的管理者。

如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

2、⽤⼈单位⽀付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

3、⽤⼈单位的每⼀项⼯作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者⾝上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

赔偿以下费⽤：(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;(3)对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

(⼆)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯⽤⼈单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第⼆⼗条的规定进⾏赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权⼈在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争⾏为所⽀付的合理费⽤)。

第1篇随着社会经济的发展，企业内部矛盾日益突出，员工与公司之间的纠纷也愈发频繁。

近年来，一些员工因不满公司政策、待遇等问题，采取过激行为到公司闹事，引发社会广泛关注。

本文将针对员工到公司闹事的法律后果进行分析。

一、员工到公司闹事的法律性质员工到公司闹事，其法律性质主要涉及以下几个方面：1. 侵犯公司合法权益。

员工到公司闹事，可能会损害公司的正常生产经营秩序，影响公司声誉，给公司带来经济损失。

2. 侵犯公司员工合法权益。

员工到公司闹事，可能会造成其他员工的心理恐慌，影响员工正常工作，损害员工合法权益。

3. 侵犯他人合法权益。

员工到公司闹事，可能会对其他员工、客户、访客等造成人身伤害或财产损失。

二、员工到公司闹事的法律后果1. 行政责任（1）行政处罚：根据《治安管理处罚法》的规定，员工到公司闹事，扰乱单位秩序，情节较轻的，由公安机关处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

（2）行政拘留：若员工到公司闹事，情节严重，构成扰乱单位秩序罪，可被依法行政拘留。

2. 刑事责任员工到公司闹事，若其行为构成犯罪，将承担刑事责任。

根据《刑法》的相关规定，以下几种情况可能构成犯罪：（1）故意伤害罪：若员工在闹事过程中，故意伤害他人身体，构成故意伤害罪。

（2）故意毁坏财物罪：若员工在闹事过程中，故意毁坏公司财物，构成故意毁坏财物罪。

（3）聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪：若员工组织、策划、指挥、参与聚众扰乱公司秩序、交通秩序，构成聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪。

3. 民事责任员工到公司闹事，若其行为给公司或他人造成经济损失，应承担相应的民事责任。

例如：（1）赔偿经济损失：若员工在闹事过程中，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

（2）赔偿他人损失：若员工在闹事过程中，给他人造成人身伤害或财产损失，应承担相应的赔偿责任。

4. 劳动争议处理员工到公司闹事，若涉及劳动争议，可通过以下途径解决：（1）协商：员工与公司协商解决劳动争议。

员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。

（一）、法律依据1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

”2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。

扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

”3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。

劳动者进行赔偿是有法可依的。

年内申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。

如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。

赔偿；）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

损失不予赔偿，如预计的利润。

故意或重大过失。

如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。

并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。

员工给公司造成损失，公司应怎样追责？在劳动争议案件中，用人单位侵犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注，但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生，特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见，如何对有关责任进行界定，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。

不正当竞争罪案例分析：员工从事与公司竞争业务的法律后果引言：不正当竞争是指企业或个人在市场经济活动中，使用非法手段侵害其他经济主体合法权益，破坏正常市场秩序，获取不正当竞争优势的行为。

在企业中，员工从事与公司竞争业务，一方面可能才经济损失，另一方面也会引发法律后果。

本文将通过案例分析与讨论，探讨员工从事与公司竞争业务的法律后果。

案例分析：某公司是一家领先的科技公司，专注于开发创新的软件方案，拥有众多核心技术和客户资源。

然而，该公司近期面临员工从事与公司竞争业务的问题。

员工小杨在离职后成立了一家竞争性的软件开发公司，并利用公司内部的商业机密和客户资源，侵犯了原公司的利益。

法律后果分析：1. 合同违约：离职员工一般与公司签订有保密协议和竞业限制协议，约定离职后的行为范围和期限。

如果员工违反了保密协议和竞业限制协议的约定，涉及对公司商业机密的泄露或使用，公司可以通过民事诉讼追究员工的违约责任。

2. 不正当竞争：员工从事与公司竞争业务，可能利用了公司的商业秘密和客户关系等资源，给公司的利益造成了损害。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，公司可以通过诉讼追究员工的不正当竞争行为，要求其停止侵权行为，赔偿经济损失，并承担相应的民事责任。

3. 刑事责任：在某些情况下，员工的行为可能涉及犯罪行为，例如盗窃商业机密、敲诈勒索、扰乱市场秩序等。

根据《中华人民共和国刑法》，员工可能面临刑事责任的追究，例如拘役、有期徒刑等。

防范措施：1. 建立完善的保密制度：公司应制定保密协议和竞业限制协议，明确员工离职后的保密义务、竞业行为的限制范围和期限等内容，并通过签署协议的方式与员工达成一致。

2. 加强管理与监控：公司应加强对员工的管理，确保员工了解和遵守公司的规章制度，并加强对公司商业机密和客户资源的保护与控制，通过技术手段或安全措施，防止员工的非法行为和数据泄露等问题。

3. 建立合理的激励机制：公司可以通过提供合理的激励机制，如有竞争限制期限的补偿等方式，让员工在离职后更好地遵守保密协议和竞业限制协议。

法务学习：如何认定工作人员行为属于执行工作任务一、法条依据：《侵权责任法》第三十四条第一款明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

二、立法模式我国《侵权责任法》对用人单位责任采取的是无过错责任，即只要员工因执行工作任务致第三人损害，用人单位都应承担责任。

三、责任构成要件：一、是用人单位的工作人员须有执行工作任务的行为；二、是用人单位工作人员的行为造成了客观的损害后果；三、是用人单位工作人员的行为须与损害事实有因果关系。

四、理论依据其一，报偿理论，即用人单位在获得员工为其带来的利益的同时，也应承担由此带来的相应风险；其二，控制力理论，要求用人单位对员工的侵权行为承担责任可以形成有效的激励机制，促使用人单位更好地履行管理、监督职责；其三，成本分摊理论，用人单位可通过保险、价格转移等方式分摊成本，因此让用人单位承担责任；其四，深口袋理论，即通常用人单位的赔偿能力都强于员工个人，为防止出现员工赔偿能力不足使第三人权利难以救济的情况，有必要令用人单位承担责任。

五、实务观点第一，主观说。

应当从当事人的意思内容出发加以判断，又分为雇主意思说与雇员意思说。

雇主意思说认为，只有工作人员依据用人单位的指示、命令或在用人单位授权处理的事务范围内从事的活动才能认定为执行工作任务。

雇员意思说认为，在雇主指示、命令或授权不明或虽明确但在情势变化之时，雇员为更好地实现雇主所希望实现的利益而其活动加以调整，此活动也应认定为执行工作任务。

第二，客观说。

从工作人员的行为外观判断，凡工作人员的行为外观具有执行职务的形式或者客观上足以认定其为执行职务者，应认定其为执行工作任务。

第三，折中说。

应以客观说为原则，同时结合雇主和雇员双方的主观意志以及执行职务有关的一切事项，作出综合判断。

六、倾向观点。

笔者比较赞同综合考量主客观因素的审查方法。

因为，司法实务中判断工作人员的侵权行为是否属于执行职务范围时，除一般原则外，还必须考虑其他特殊因素，如行为的内容、行为的时间、地点、场合、行为的名义（以用人单位名义或以个人名义）以及行为的受益人（用人单位受益或个人受益），及是否与用人单位意志有内在关联等。

一、基金公司员工利用未公开信息交易，公司是否应承担行政责任（一）案情2011年3月9日至2013年5月30日期间，马乐担任博时基金管理公司旗下的博时精选股票证券投资经理，全权负责投资基金投资股票市场，掌握了博时精选股票证券投资基金交易的标的股票、交易时间和交易数量等未公开信息。

马乐在任职期间利用其掌控的上述未公开信息，从事与该信息相关的证券交易活动，操作自己控制的“金某”、“严某甲”、“严某乙”三个股票账户，通过临时购买的不记名神州行电话卡下单，先于（1-5个交易日）、同期或稍晚于（1-2个交易日）其管理的“博时精选”基金账户买卖相同股票76只，累计成交金额人民币10.5亿余元，非法获利人民币18833374.74元。

深圳市中院于2014年3月24日判决被告人马乐犯利用未公开信息交易罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币1884万元；违法所得人民币18833374.74元依法予以追缴，上缴国库。

中国证监会于2013年9月，鉴于博时基金存在内控制度不完善、相关规定执行不严格等情形，马乐一案给投资者造成重大损失，决定对博时基金公司采取责令整改6个月等监管措施，在整改期间暂停受理和审核该公司所有新产品和新业务申请。

深圳证监局将对相关责任人采取行政监管措施。

证监会的调查结果显示，博时基金对投资管理人员的相关管理制度存在缺失与执行不严的情况。

这些情况具体包括：投资管理人员出国（境）管理制度缺失、通信管理制度未严格执行、缺乏对员工本人和直系亲属证券账户及证券交易申报情况进行实质性审核的机制、考勤出差管理存在漏洞等。

此外，博时基金对旗下基金异常交易行为监控存在漏洞，虽建立异常交易反应分析制度，但未对已发现异常情况采取后续核查、质询等适当处理措施。

（二）评析本案例主要争议点为基金公司员工此种行为是否视为基金公司行为。

基金公司的雇员在执行职务过程中实施了违反法律法规的行为，基金公司应当承担何种责任？此类案件中，主要有四种观点，以下结合本案分析。

第1篇一、引言在企业的日常运营中，员工代理行为是一种常见的现象。

然而，当员工在代理过程中越权行事时，可能会引发一系列的法律问题。

本文将探讨员工越权代理的法律后果，以帮助企业及员工了解相关法律规定，防范法律风险。

二、员工越权代理的定义及表现1. 定义员工越权代理是指员工在未获得授权或超越授权范围的情况下，以企业的名义对外进行交易、签订合同等行为。

2. 表现（1）未取得授权，擅自以企业名义签订合同；（2）超越授权范围，签订合同或进行交易；（3）违反企业规章制度，进行违法交易；（4）虚构交易，损害企业利益。

三、员工越权代理的法律后果1. 对员工的后果（1）民事责任：员工越权代理，给他人造成损失的，应当承担相应的民事责任。

如合同无效，给他人造成损失的，应当赔偿损失。

（2）行政责任：员工越权代理，违反行政法规的，可能受到行政处罚。

（3）刑事责任：员工越权代理，构成犯罪的，可能被追究刑事责任。

如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪，签订、履行合同失职被骗罪等。

2. 对企业的后果（1）经济损失：员工越权代理，给企业造成经济损失的，企业有权要求员工赔偿。

（2）信誉损失：员工越权代理，可能导致企业信誉受损，影响企业的正常经营。

（3）法律责任：企业若因员工越权代理而承担责任，可能面临诉讼风险。

四、防范措施1. 企业层面（1）完善规章制度：企业应制定明确的授权制度，明确员工的权限范围，防止员工越权代理。

（2）加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的职业素养和法律意识。

（3）加强监督：企业应加强对员工代理行为的监督，防止员工越权代理。

2. 员工层面（1）自觉遵守规章制度：员工应自觉遵守企业的规章制度，不得越权代理。

（2）提高法律意识：员工应提高法律意识，了解相关法律规定，避免因越权代理而承担法律责任。

五、结语员工越权代理的法律后果不容忽视。

企业及员工都应充分了解相关法律规定，加强防范措施，避免因越权代理而引发法律纠纷。

劳动纠纷中的用人单位责任范本一、引言劳动纠纷是指在劳动关系中，因各类纠纷而引发的法律冲突。

作为用人单位，要承担一定的责任来保障员工的权益，合理处理纠纷，维护良好的劳动关系。

本文旨在探讨劳动纠纷中用人单位应承担的责任，并提供一份用人单位责任范本，帮助用人单位规范管理，避免纠纷的发生。

二、用人单位在劳动合同签订阶段的责任1.明确工作要求和权益保障用人单位应对招聘过程中的工作职责和要求进行清晰说明，避免因信息不对称而引发纠纷。

同时，要在劳动合同中明确员工的权益保障，如工资待遇、工时要求、休假制度等。

2.合法合规的招聘程序用人单位需确保招聘程序合法合规，遵守相关法律法规，不歧视求职者，不存在虚假宣传等违法行为。

3.正确履行用工手续用人单位应按照法律规定，正确履行用工手续，如与员工签订劳动合同、办理社会保险等事务，确保与员工的合法关系。

三、用人单位在劳动关系的维护和管理中的责任1.提供良好的工作环境和条件用人单位应创造良好的工作环境，提供符合劳动安全卫生标准的工作场所，为员工的身体健康提供保障。

另外，用人单位还应提供必要的工作设备、材料等，确保员工正常开展工作。

2.支付合理报酬用人单位应根据岗位工作性质和劳动成果，支付合理的工资报酬，并按时足额支付，确保员工的合法权益。

3.保障员工的休假权益用人单位应依法保障员工的休假权益，合理安排员工的休假时间，并不得以各种理由侵害员工休假的权益。

4.建立健全的劳动争议解决机制用人单位应建立健全的劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，通过和解、调解等方式解决劳动争议，维护良好的劳动关系。

5.保护员工的合法权益用人单位要保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、劳动权、财产权等。

同时，用人单位还应建立员工投诉渠道，对违法侵权行为及时进行处理和纠正。

四、劳动纠纷解决中用人单位的责任1.主动解决纠纷当劳动纠纷发生时，用人单位应及时主动与员工进行沟通，寻求解决方案，并通过协商、调解等途径解决问题，避免纠纷升级。

第1篇摘要：随着市场经济的发展，企业内部的权力分配和管理越来越复杂。

员工在履行职责的过程中，可能会因为各种原因越权行事，这种行为不仅可能对企业造成损失，也可能对员工个人产生严重的法律后果。

本文将从员工越权的定义、表现形式、法律后果以及预防措施等方面进行探讨。

一、员工越权的定义员工越权是指员工在履行职责的过程中，超越了其职权范围，擅自做出决策或者采取行动的行为。

这种行为可能涉及公司内部管理、业务执行、财务决策等多个方面。

二、员工越权的表现形式1. 决策越权：员工未经授权擅自做出超出其职权范围的决策。

2. 行为越权：员工在执行任务时，未按照规定程序和权限行事，擅自改变工作流程或操作方法。

3. 财务越权：员工在财务活动中，未经授权擅自处理资金、报销费用等。

4. 信息越权：员工未经授权擅自获取、泄露、篡改公司内部信息。

5. 人员越权：员工在人事管理中，未经授权擅自进行招聘、调配、解雇等行为。

三、员工越权的法律后果1. 民事责任：员工越权行为可能给企业或他人造成损失，需承担相应的民事赔偿责任。

2. 行政责任：员工越权行为可能违反公司规章制度，受到公司内部处罚，如警告、记过、降职等。

3. 刑事责任：员工越权行为若构成犯罪，如贪污、挪用资金等，将承担刑事责任。

4. 职业生涯影响：员工越权行为可能导致其在企业内部的信誉受损，影响其职业发展。

5. 个人声誉损害：员工越权行为可能使其个人声誉受损，影响其在社会中的形象。

四、预防措施1. 完善公司规章制度：明确员工职权范围，规范工作流程，防止员工越权行为的发生。

2. 加强员工培训：提高员工的法律意识、职业道德和业务能力，使其了解越权行为的危害性。

3. 建立监督机制：设立内部审计、纪检监察等机构，加强对员工行为的监督。

4. 严格执行奖惩制度：对越权行为进行严肃处理，形成有效的震慑作用。

5. 加强与员工的沟通：关注员工需求，及时解决员工在工作中的问题，避免因越权行为产生矛盾。