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销售提成申请书范文1. 提成申请书怎样写你好，以下是范本仅供参考，申请书领导您好！本人从毕业后始终在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所担任的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，帮助办公室内勤工作。
作为帮助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容形成我目前的工作形态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。
两者相加，仍旧低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际状况，恳请领导调查并同意给本人提高薪水。
此致敬礼望接受！2. 提成申请书怎样写首先你的要做出相应的工作绩效，人常说一份付出一份收获嘛.当你和合同期满时公司就会问你能否情愿与单位急需签约后者是已经拿出一份续签合同书等你签字这是你可以向公司询问薪酬待遇问题，若不满足可提出本人的见解。
例1申请书领导您好！本人从毕业后始终在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所担任的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，帮助办公室内勤工作。
作为帮助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容形成我目前的工作形态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。
两者相加，仍旧低于XXX市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
房地产销售提成申请书尊敬的领导：您好！我是贵公司房地产销售部门的一名销售人员，我非常热爱自己的工作，对于房地产销售的发展和创新有着浓厚的兴趣和热情。
在过去的工作中，我始终积极努力地完成自己的销售任务，并且取得了一定的成绩。
经过深思熟虑，我决定向公司提出申请，希望能够调整我的提成比例。
首先，我想对我过去的工作成绩进行一次简要的总结。
在过去一年多的时间里，我积极参与公司各项销售活动，并全力以赴地完成销售任务。
通过不断学习和努力提高自己的销售技巧和专业知识，我成功地完成了一些重要的销售项目，并为公司带来了可观的利润。
我的客户群涵盖了各个层面，包括中高端客户和普通家庭。
我与客户建立了良好的关系，形成了有效的合作模式，提高了销售额和客户满意度。
其次，我想重点说明的是，我通过不懈努力和专业的销售技巧，将一些原本困难的销售项目成功转化为销售量较大的项目，并取得了良好的销售业绩。
这些项目不仅在销售额上很有竞争力，而且对公司的品牌形象和市场竞争力也起到了积极的促进作用。
因此，我认为我应该获得相应比例的提成，以鼓励我在销售过程中的积极主动性和创新能力。
另外，我还希望通过调整提成比例，能够更好地激发我和其他销售人员的工作热情和积极性。
提高提成比例将会对我们的销售团队产生很大的激励效果，增强大家的工作动力，提高整个团队的销售业绩。
基于以上原因，我希望公司能够审慎考虑我的提成调整申请，并在可能的范围内予以批准。
我深信，通过合理的提成激励机制，可以更好地激发销售人员的工作热情和创新能力，从而提高整个销售团队的业绩。
相信公司在考虑此申请时，会充分考虑到我在过去工作的贡献以及未来的潜力和发展空间。
再次感谢公司长期以来对我的支持和信任！我期待着能够获得提成比例的调整，同时也将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
祝好！此致敬礼XXX。
部门提成申请书怎么写尊敬的领导：我非常荣幸能向您提交关于部门提成申请的申请书。
我是贵公司X部门的一员，特此向您陈述部门提成的重要性，并提出相关申请。
首先，部门提成对于我们个体员工和整个部门的激励起着关键的作用。
通过比例较高的提成机制，员工将会更加积极主动地投入工作，努力提高自身业绩，从而实现个人目标与部门目标的双赢。
除此之外，部门提成也能够增强员工的归属感和团队合作意识，激发员工之间的竞争，为公司的整体业绩作出更大的贡献。
其次，我们部门在过去一段时间内取得了较为显著的业绩成果。
以往的销售额指标不仅仅实现了，还超额完成，这离不开我们每一位员工的辛勤付出和团队的协同配合。
通过实行部门提成制度，可以更好地激发我们员工的工作积极性和创造力，帮助部门更好地实现销售目标、提升业绩。
根据我个人的分析和调查，基于我们部门所处的市场环境和竞争状况，我认为下面提出的部门提成制度将对我们部门未来的工作产生积极影响：1. 结合个人和团队绩效进行提成：除了个人的销售业绩，还应考虑到个人在团队协作、项目管理、客户满意度以及销售金额等其他综合指标。
通过综合评估个人与团队的表现，以更公正合理的方式进行提成分配。
2. 增加激励层次：设定不同的销售额达成率，并给予相对应的提成比例。
以此激发员工追求更高目标、完成更多销售任务。
3. 定期回顾和调整：根据不同季度或年度的工作目标和销售情况，定期回顾并适时调整提成制度，确保其与实际业绩保持匹配。
同时，定期组织部门员工进行交流，分享成功经验和销售技巧，共同提升团队整体业绩。
4. 透明公开：提成制度应尽量公开透明，向全体员工解释制度规则和计算方式，使每位员工都能够清晰地了解如何获得提成，并进一步激发其积极性。
最后，尽管现行的薪资福利政策已经针对员工做了很多改进，但随着市场竞争的增加，更具竞争力的提成制度将是激励员工、提高工作积极性的有效手段。
因此，我诚恳地请求您考虑并批准我们部门提出的申请，实行更为激励的部门提成制度，以更好地激发员工潜力、提高到部门绩效，进一步推动公司的发展。
越级提成申请书尊敬的：[公司领导姓名]您好！我谨以此书面向贵公司提出关于调整提成比例的申请。
在此，我希望能得到您的关注和支持，为我提供一个更好的工作环境和激励机制。
首先，请允许我简要介绍一下自己的工作背景。
我自[加入公司时间]以来，一直担任[职位名称]，在公司的培养和领导的指导下，我不断提升自己的业务能力和专业水平。
在过去的工作中，我始终认真负责，严格遵守公司制度，努力完成各项工作任务。
我的工作成果和业绩也得到了同事和上级的认可。
然而，随着工作经验的积累和市场环境的变迁，我逐渐意识到目前的提成比例已无法满足我的工作热情和付出。
我深知提成是衡量一个销售人员业绩的重要指标，也是激励我们努力工作的动力源泉。
在过去的一年里，我积极参与市场竞争，不断开拓新客户，努力维护老客户，为公司创造了可观的经济效益。
然而，随着市场竞争的加剧和客户需求的多样化，我发现在目前的提成比例下，我的工作热情和潜力尚未得到充分发挥。
因此，在此我诚恳地请求贵公司考虑调整我的提成比例。
具体理由如下：1. 市场环境变化：随着市场竞争的不断加剧，客户需求也在不断变化。
为了适应市场需求，我需要投入更多的时间和精力进行市场调研、产品学习和客户沟通。
在这种情况下，提高提成比例将有助于激发我更饱满的工作热情，为公司创造更多价值。
2. 个人成长：在加入公司以来，我不断努力提升自己的业务能力和专业水平。
通过不断学习和实践，我已经具备了更丰富的行业知识和经验。
我相信，提高提成比例将有助于更好地激励我发挥个人潜能，为公司创造更高业绩。
3. 公平竞争：我了解到，公司内部存在一定的薪资和提成差距。
在此，我希望贵公司能够对我的工作成果和付出给予更加公正的评价，调整提成比例，使之更符合市场规律和公司发展需求。
为了使您更好地了解我的工作状况，我在此附上我过去一年的业绩清单和市场反馈。
我相信，在您的支持和关注下，我一定能够为公司创造更多辉煌业绩。
最后，请允许我再次表达对您的敬意和感激之情。
北一二排西层系井网调整与效果分析王瑶【摘要】针对北一、二排西开发中出现的水驱产量下降幅度较大、油层动用状况较差、地层压力较低等问题,对该区块层系井网调整潜力进行了研究.结合影响区块开发效果的几点原因,分析认为仅依靠常规的动态调整措施难以有效地改善区块整体开发状况,通过层系井网调整的实施,全区日产液增加5640 t,日产油增加197 t,含水率基本稳定,采油速度上升至0.60％,流压沉没度得到恢复,区块整体开发状况得到有效改善.截止2017年8月已累计增油20.5×104 t,提高采收率2.0％以上,井网加密、细分层系调整效果显著,解决了油层动用程度差的问题,提高了最终采收率.【期刊名称】《石油化工高等学校学报》【年(卷),期】2019(032)002【总页数】7页(P59-65)【关键词】层系井网;优化调整;应用分析【作者】王瑶【作者单位】大庆油田有限责任公司第一采油厂地质大队,黑龙江大庆 163000【正文语种】中文【中图分类】TE341在开采石油的过程中，明确了后期开发特点后，应用重新划分层系、调整注水方式、改善注采关系等技术措施，使油田开发后期阶段达到最佳的开发效果。
王群[1]通过对静63-35断块结合地层静态研究成果及动态生产数据进行优选、数值模拟、油水分布规律分析及储量计算，改善油田开发效果是其最终的目的；刘梦轩等[2⁃3]根据目标区块的储层特征、剩余油潜力、油层发育及井网部署特点，并结合二类油层三次采油，对该区块层系优化层系组合及对井网进行优化调整；兰丽凤[4]对目标区块进行了推导五点法井网技术极限井距，并给出了求解方法，实现快速求解，建立了目标区块层系井网调整的技术经济界限；季迎春[5]根据不同区域的油层分布情况，采取不同的注采井网调整方法和储层改造对策，改善油田开发效果；张野[6]对目标区块制定了各种加密方案，并进行了开发效果预测以及评价，优选最佳的加密调整方案；樊兆琪等[7⁃11]应用油藏工程方法提出了低渗透油藏非均质储层注水井偏移的井网调整的新方法，并利用黑油模型数值模拟技术对其进行了评价，进一步改善目标区块的注水开发效果；王瑶等[12⁃14]针对目标油层存在问题，对该油层层系井网现状进行研究，针对不同区块油层发育情况，找到相对应的满足现阶段高效开发的层系井网调整方式，以及适合中长期开发的层系井网调整方向，可以有效地解决目前开发方式下层系井网存在的问题。
二类油层注聚做法及阶段见效规律认识摘要:聚合物驱目前成为大庆油田增储上产的重要手段,随着主力油层聚合物驱产量的逐年下降,需要在二类油层开展注聚以实现产量衔接。
本文通过对北一区断东东块二类油层两年多的注聚情况,认真分析主要做法及取得的效果,阶段总结出该区块二类油层注聚见效规律及认识,为今后大面积推广二类油层注聚提供技术储备。
关键词:二类油层做法效果见效规律认识1 基本概况北一区断东东块二类油层上返注聚区块位于大庆萨中开发区北部,北起中十一排,南至中三、东三排,西至断东西块二类上返区块,东至东部过渡带。
该区块于2007年8月份投产,计划投产油水井233口,其中采出井127口(新井119口,利用井8口),注入井106口(新井99口,转井别利用井7口),开采目的层位萨II10-萨III10,采用150m五点法面积井网,拥有注入站3座,即聚中七1#、聚中七2#、中2-2#注入站,于2008年3月注聚,采用1600万中分子量聚合物,目前聚中七1#清水配制清水稀释,聚中七2#、中2-2站为清水配制污水稀释。
注入速度0.25Pv/a,截止目前累计注入聚合物溶液876.8862×104m3,累计注入地下孔隙体积0.5801PV,聚合物用量803.76mg/L.PV。
共有见效井127口,见效比例100%。
2 提高采收率的有效途径2.1 空白水驱阶段合理泄压,保证注聚后聚合物段塞顺利推进空白水驱阶段累计上调参53口、换大泵2口,流压由投产初期的5.40MPa下降到注聚前的3.93MPa,油压由投产初期的9.3MPa下降到注聚前的9.0MPa 。
2.2 含水下降期、含水稳定期:(1)注入井加大跟踪调整力度,保证均衡注入注入井适时适量调整,保证段塞平稳连续注入。
针对注聚过程中表现区块内注入压力不均衡的状况,对方案进行4次大的调整,184井次,占总井数的177%,母液上调1046m3,溶液上调2619m3,配比由1∶2.6上调为1∶2.4,在调整注聚方案过程中,充分考虑注入压力空间,在保证连续注入的前提条件下,将注入浓度采取个性化调整,从单井注聚浓度从833mg/L到2500mg/L,配比从1∶1到1∶5均有分布,满足了各类油层的需要。
第1篇一、基本信息1. 申请表编号：____________________2. 员工姓名：____________________3. 所属部门：____________________4. 岗位职务：____________________5. 入职日期：____________________6. 联系电话：____________________7. 电子邮箱：____________________二、提成申请事项1. 提成类型：（请勾选适用项）□ 固定提成□ 绩效提成□ 项目提成□ 销售提成□ 服务提成□ 其他（请说明）：____________________2. 提成依据：（请详细描述提成依据，包括但不限于业绩、项目完成情况、服务满意度等）（1）业绩完成情况：- 完成销售额：____________________元- 完成率：____________________%- 完成指标：____________________（2）项目完成情况：- 项目名称：____________________- 项目周期：____________________- 项目进度：____________________- 项目质量：____________________- 客户满意度：____________________（3）服务满意度：- 服务客户数量：____________________- 服务满意度调查结果：____________________- 客户评价：____________________3. 提成计算方法：（请详细说明提成计算方法，包括提成比例、提成基数等）（1）提成比例：- 基础提成比例：____________________%- 额外提成比例：____________________%（2）提成基数：- 基础销售额：____________________元- 额外销售额：____________________元- 项目完成额：____________________元（3）计算公式：- 总提成金额 = 基础提成金额 + 额外提成金额4. 提成金额：（请填写预计提成金额）- 预计提成金额：____________________元5. 申请理由：（请简要说明申请提成的理由，包括个人努力、团队贡献、市场环境等）（1）个人努力：- 在过去一段时间内，我通过以下方式提高了业绩/完成了项目/提升了服务满意度： - 1. ____________________- 2. ____________________- 3. ____________________（2）团队贡献：- 在团队中，我积极协作，为以下成果做出了贡献：- 1. ____________________- 2. ____________________- 3. ____________________（3）市场环境：- 市场环境变化对我个人/团队业绩产生了积极影响，具体表现为：- 1. ____________________- 2. ____________________- 3. ____________________三、审批流程1. 初步审核：（请填写初步审核意见及审核人姓名、日期）- 初步审核意见：____________________- 审核人姓名：____________________- 审核日期：____________________2. 部门审批：（请填写部门审批意见及审批人姓名、日期）- 部门审批意见：____________________- 审批人姓名：____________________- 审批日期：____________________3. 综合审批：（请填写综合审批意见及审批人姓名、日期）- 综合审批意见：____________________- 审批人姓名：____________________- 审批日期：____________________四、其他事项1. 附件：（如有相关证明材料，请附上）- 附件1：____________________- 附件2：____________________- 附件3：____________________2. 声明：本人承诺所提供的信息真实、准确，如有虚假，愿承担相应责任。
尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的XX，在此向您提交我的提成领工资申请报告。
根据公司相关规定，现将我的提成工资申请事项报告如下：一、申请背景根据公司业务发展需要，我部门在过去的XX月份里，积极拓展市场，提高客户满意度，取得了显著的成绩。
为了充分调动员工的积极性和创造性，公司实行了提成工资制度。
根据该制度，员工在完成一定的销售业绩或达到一定的业务指标后，可以获得相应的提成工资。
现将我本月的提成工资申请报告如下：二、申请依据1. 业绩达成情况：在XX月份，我部门共完成了销售金额XX万元，超出公司下达的月度销售目标XX%。
其中，我本人负责的业务板块，完成了销售金额XX万元，占部门总销售额的XX%，超额完成了个人月度销售目标。
2. 业务指标完成情况：在XX月份，我本人负责的业务板块，共完成了以下业务指标：- 新增客户XX家，同比增长XX%；- 客户满意度调查得分XX分，高于公司平均满意度XX分；- 客户投诉率降低XX%，低于公司平均投诉率XX%。
3. 个人贡献：在XX月份，我积极参与部门内部的培训和学习，不断提升自己的业务能力和服务水平。
在遇到客户问题时，我能够及时响应，提供专业的解决方案，有效提升了客户满意度。
同时，我还主动承担了部门内部的一些额外工作，如市场调研、产品推广等，为部门整体业绩的提升做出了积极贡献。
三、申请金额根据公司提成工资制度，我本月应得的提成工资为XX元。
具体计算如下：1. 销售提成：根据公司规定，销售提成比例为销售金额的XX%。
因此，我本月应得的销售提成为XX元。
2. 超额完成奖励：由于我本月销售业绩超出个人月度目标XX%，根据公司规定，我额外获得超额完成奖励XX元。
3. 客户满意度奖励：根据公司规定，客户满意度达到XX分以上，可获得客户满意度奖励XX元。
综上所述，我本月应得的提成工资总额为XX元。
四、申请理由1. 业绩突出：我本月完成了个人月度销售目标，并超额完成了部门销售目标，为公司的整体业绩做出了贡献。
尊敬的领导：您好！首先，请允许我对您在过去一年中对我的工作的关心与指导表示衷心的感谢。
在此，我谨向公司提交一份业务提成申请报告，以体现我在过去一年中的工作表现和贡献，并希望能够得到公司的认可和相应的奖励。
一、工作概述过去的一年里，我担任公司业务员一职，主要负责产品的销售和市场推广。
在领导的正确指导下，我充分发挥自己的专业能力和敬业精神，积极开拓市场，努力完成公司下达的各项销售任务。
现将我的工作表现和业绩总结如下：1. 销售业绩在过去的一年里，我共完成销售额XX万元，同比增长XX%；完成销售任务XX%，超出公司预期XX%。
其中，新客户开发XX家，老客户维护XX家，客户满意度达到XX%。
2. 市场推广我积极参与各类市场活动，主动与客户沟通，了解客户需求，为产品推广提供了有力支持。
通过参加行业展会、举办产品发布会、撰写行业报告等方式，提高了公司在行业内的知名度和美誉度。
3. 团队协作在团队中，我积极发挥自己的作用，与同事相互支持、共同进步。
在完成本职工作的同时，主动协助其他同事解决问题，共同提高团队整体执行力。
二、工作亮点1. 深入了解客户需求，为客户提供个性化解决方案，提高客户满意度。
2. 主动拓展市场，挖掘潜在客户，为公司带来新的业务增长点。
3. 严谨的工作态度，确保销售数据的准确性和完整性。
4. 乐于分享经验，帮助新同事快速成长，提升团队整体水平。
三、提成申请根据公司业务提成政策，我申请以下提成：1. 销售提成：根据我完成的销售额，按照提成比例计算，共计XX元。
2. 市场推广奖励：根据我在市场推广方面的贡献，按照奖励标准计算，共计XX元。
3. 团队协作奖励：根据我在团队协作方面的表现，按照奖励标准计算，共计XX元。
四、总结在过去的一年里，我充分发挥自己的专业能力和敬业精神，为公司创造了良好的业绩。
在此，我衷心感谢领导的关心与支持，同时也感谢同事们的帮助与配合。
在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
尊敬的加油站领导：您好！首先，请允许我对您及领导团队在过去一段时间里对我的关心和支持表示衷心的感谢！自从我加入本加油站以来，在领导和同事们的帮助下，我不仅在业务技能上有了很大的提升，而且在工作中也取得了一定的成绩。
在此，我希望能通过这篇申请书，表达我对于晋升岗位的强烈愿望以及我对未来工作的规划和展望。
我于____年__月加入本加油站，担任加油员岗位。
在过去的__年里，我始终认真负责地对待每一项工作，严格遵守加油站各项规章制度，努力提高自己的业务水平。
在这段时间里，我主要负责加油站的日常运营工作，包括为顾客加油、收银、维护设备以及保持环境卫生等。
我始终以热情、周到的服务态度对待每一位顾客，耐心解答他们的疑问，为他们提供优质的加油服务。
同时，我也积极参与加油站的各种培训和学习，不断提升自己的业务知识和技能。
加油员岗位让我对加油站业务有了深入的了解，也培养了我良好的服务意识和团队协作精神。
然而，随着时间的推移，我对自己的要求越来越高，我希望能有一个更大的发展空间，以实现自己的职业价值。
因此，我郑重地向领导提出晋升为加油站副经理的申请。
作为加油站副经理，我将充分发挥自己的专业优势和管理能力，为加油站的发展贡献自己的力量。
首先，我将积极参与加油站的各项管理工作，协助经理制定和执行加油站的发展规划，提升加油站的服务质量和经营效益。
其次，我将加强与同事们的沟通和协作，形成一个团结、高效的团队，共同为加油站的发展努力。
同时，我也会不断提升自己的业务知识和技能，以适应加油站业务发展的需要。
当然，我也明白晋升为一个更高的岗位意味着更大的责任和压力。
但我有信心和决心迎接这个挑战，为实现自己的职业目标而努力拼搏。
我将以更加饱满的热情和更加敬业的态度投入到工作中，回报领导和同事们的信任和支持。
在此，我真诚地希望领导能考虑我的申请，给予我一个晋升的机会。
我将不负重托，努力工作，为加油站的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导对我的关心和支持，期待您的回复！此致敬礼！申请人：（姓名）年月日。
