采矿综采工艺培训

一、培训目标1、全面认识综采技术应用的重要性；2、掌握综采技术的基本理论知识；3、学会综采设备的操作及维护；4、了解综采技术在煤矿生产中的应用实际操作步骤；5、提高员工对综采技术的理解和运用能力。

二、培训对象煤矿生产作业人员三、培训内容和方式1、理论知识培训（1）综采技术的基本概念；（2）综采技术的发展历史；（3）综采技术的应用范围及特点；（4）综采设备的组成和原理；（5）综采技术的操作要点；（6）综采技术在煤矿生产中的应用实践。

2、操作技能培训（1）综采设备的使用与维护；（2）综采技术的实际操作演练；（3）综采设备的故障排除及维修。

3、安全生产培训（1）综采作业作业的安全规范；（2）综采设备的安全操作要点；（3）综采作业中的安全事故案例分析。

本次综采实操培训计划为期7天，具体时间安排如下：第1天：理论知识培训（上午）；第2天：理论知识培训（下午）；第3天：综采设备的操作及维护培训；第4天：综采技术的实际操作演练；第5天：综采作业安全规范培训；第6天：综采设备的安全操作要点培训；第7天：培训总结及考核。

五、培训方式1、集中培训本次培训采取集中培训的方式进行，地点设定在煤矿生产基地。

2、理论结合实践培训内容将理论知识与实际操作相结合，通过案例分析、操作演练等方式进行培训。

3、导师带教培训中将配备经验丰富的导师，负责带领学员进行实际操作演练和综采设备的使用与维护培训。

六、培训考核1、考核方式本次综采实操培训采取笔试和实操考核相结合的方式进行，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

2、考核标准（1）理论知识考核：通过笔试考核，及格分数为60分以上；（2）实操考核：对学员进行实际操作演练考核，合格标准为能够独立完成综采设备的操作与维护。

3、考核成绩七、培训后跟踪培训结束后，对学员进行跟踪辅导，监督其在综采作业中的实际应用情况，确保培训取得实际效果。

八、培训经费培训经费由企业负责，包括培训场地、导师费用、学员食宿费用等。

综采队员工培训计划方案一、培训目标1. 提升员工的综采技能和知识水平，帮助其更好地完成综采工作，提高生产效率和质量。

2. 提升员工的沟通能力和团队合作意识，培养团队协作精神。

3. 增强员工的安全意识，规范操作行为，降低事故率。

4. 增强员工的职业素养和自我管理能力，提升自身竞争力和综采队整体素质。

二、培训内容1. 综采工作流程和操作规范（1）矿山综采工作流程及各个环节的作业技术要点；（2）综采设备的操作原理、维护保养及故障处理；（3）安全规范和防范措施，避免事故的发生；（4）综采作业中的注意事项和操作要求。

2. 沟通技巧和团队合作（1）沟通技巧及有效沟通的重要性；（2）团队合作意识的培养和团队合作技巧的提升；（3）协作能力和领导能力的培养。

3. 安全意识和规范操作（1）安全意识的培养和事故防范措施的学习；（2）紧急情况下的应急处理和自救技能；（3）规范操作要求的学习和执行。

4. 职业素养和自我管理（1）职业道德和素养培养；（2）自我管理能力的提升；（3）职业规划与职业发展。

三、培训方式1. 理论学习通过培训课堂、讲座、书面资料等形式，让员工掌握必要的理论知识。

2. 实地教学安排员工到综采现场进行实际操作，加深对工作流程和操作规范的理解。

3. 角色扮演利用角色扮演的方式进行沟通技巧和团队合作的培训，提升员工的实战能力。

4. 案例分析通过分析工作中的实际案例，总结经验教训，引导员工规范操作和提高工作技能。

5. 网络学习利用互联网平台进行在线学习和知识分享，扩大员工的学习渠道。

四、培训计划1. 阶段一：理论学习时间：2天内容：综采工作流程及操作规范、沟通技巧和团队合作、安全意识和规范操作、职业素养和自我管理。

2. 阶段二：实地教学时间：3天内容：综采现场实践操作，掌握综采设备的操作原理和维护保养技巧。

3. 阶段三：角色扮演和案例分析时间：2天内容：通过角色扮演和案例分析，提升员工的沟通技巧和团队合作能力。

煤矿综采面的知识培训计划一、培训目标1. 了解综采工作的基本原理和流程。

2. 掌握安全生产管理知识，提高工作安全意识。

3. 学习矿山规范化管理制度和操作规程。

4. 掌握综采设备的使用与维护知识，提高设备利用率。

5. 提升综采面工作人员的专业技能，提高工作效率。

二、培训内容1. 综采工作原理和流程1.1 综采工作概述1.2 综采面的构造和工作原理1.3 综采设备的分类及作用1.4 综采工作流程2. 安全生产管理知识2.1 煤矿安全生产法规和政策2.2 安全生产管理制度2.3 安全事故案例分析及预防措施2.4 安全生产意识培养3. 矿山规范化管理制度和操作规程3.1 矿山生产管理制度3.2 矿场管理规程3.3 设备操作规程3.4 安全操作规程4. 综采设备的使用与维护知识4.1 综采设备的分类及特点4.2 综采设备的操作与维护4.3 设备日常检修和保养4.4 设备故障处理及维修方法5. 专业技能提升5.1 综采面作业技巧培训5.2 综采设备操作技能培训5.3 综采作业现场模拟演练5.4 综采作业案例分析与经验分享三、培训方法1. 理论讲授：通过专业讲师进行课堂授课，讲解综采工作原理和流程、安全生产管理知识、矿山规范化管理制度和操作规程等内容。

2. 实践操作：组织学员进行综采设备的操作练习和现场模拟演练，提升操作技能和应变能力。

3. 专题培训：邀请矿山安全、设备管理等方面的专家进行专题培训，深入分析案例并进行经验分享。

4. 考核评估：设置培训考核内容，对学员进行理论和实践技能的考核评估，确保培训效果。

四、培训时间安排和地点1. 培训时间：根据学员的工作安排，安排合适的时间段进行培训，一般建议在非生产高峰期进行培训。

2. 培训地点：选择矿山内的培训场所，以便学员能够接触到实际的综采设备和工作环境。

五、培训师资队伍1. 主讲老师：拥有丰富理论知识和实践经验的综采工作专家，能够深入浅出地传授知识，激发学员学习的兴趣。

长山子煤矿综采工作面培训教材长山子煤矿第二部分采煤篇第一章采煤方法及工艺第一节采煤方法因长山子煤矿综采工作面均沿走向布置，因此工作面采用走向长壁、倾斜综采放顶煤、一次采全高、全部垮落法处理采空区的采煤方法。

第二节回采工艺1、回采工艺说明：工作面回采工艺流程：安全检查→机组上行（下行）割煤→伸出前探梁→拉架→下行（上行）装煤→斜切进刀→推移前部运输机→移端头支架→放顶煤→文明生产→拉移后部运输机→验收交班。

2、进刀、推溜、拉架方式：①工作面进刀方式为机头（机尾）斜切式进刀，单向割煤，往返一次进一刀，进刀长度不少于20m。

②推溜方式为从一端到另一端依次推溜，严禁不按规定乱推乱移。

③拉架方式为按自下而上或自上而下顺序追机拉架，拉架时必须利用支架侧护板调整支架，保证支架始终垂直煤壁。

如遇特殊情况（煤帮片帮、漏顶），可提前拉架，采煤机可直接割底通过。

对片帮大的地段（沿走向2.0m以上）可进行挂网窝梁打贴帮柱的办法进行临时支护。

机头（机尾）斜切式进刀。

采煤机自工作面下（上）出口35 m处斜切式向机头（机尾）进刀，单向割煤，往返一次进一刀，割煤高度2.6m；交接班时采煤机停在5#支架处。

交接班时工作面支架、溜子各成一直线，采煤机两滚筒均切入煤壁，即达到截深0.6 m。

因斜切进刀而暴露的顶板，可先伸出伸缩梁护顶。

接班后，采煤机先割通下出口煤壁，割通后调向上行割煤。

采煤机上行割煤时，支架工自下而上追机拉架；采煤机上行割煤，距下端头20 m以外时，自下而上推移前部机头，割通上出口煤壁前，完成推前溜（自下而上）至下出口35 m处，弯曲段不少于15 m，然后采煤机调向空刀下行扫底装煤，到溜子弯曲段时，开始斜切进刀，至采煤机两滚筒都切入煤壁后，采煤机进入溜子下部直线段时，停机（停机前降前滚筒扫底，停机后打开采煤机离合器），将溜子弯曲段以上部分，自下而上推至煤壁，使整个溜子成一直线，此时支架也成一直线，至此，完成一个割煤循环。

综采工作面规程培训计划一、培训目标1. 确保每位综采工作面的相关人员了解并熟悉综采工作面规程，能够按照规程要求进行安全生产操作；2. 提高综采工作面的相关人员的安全意识和责任意识，降低事故风险，确保工作面的安全生产。

二、培训对象针对综采工作面相关岗位的所有员工，包括但不限于操作工、监管人员、安全员等。

三、培训内容1. 综采工作面规程的基本要求：对规程的目的、适用范围、责任分工、安全措施等进行详细讲解；2. 综采工作面的安全操作技能：包括综采设备的操作、巡检、维护等技能培训；3. 应急处置方案：对各类可能出现的事故进行模拟演练，培训人员的应急处置能力；4. 安全意识培养：通过案例分析、安全知识普及等形式，提高员工对安全的重视和理解。

四、培训方式1. 理论讲解：通过专业讲师对综采工作面规程进行详细解读；2. 实地操作：组织员工前往综采工作面进行实际操作，加深对规程的理解；3. 模拟演练：组织员工进行各类应急事故的模拟演练，培训员工的实战能力；4. 安全知识普及：通过安全知识竞赛等形式，加深员工对安全知识的理解。

五、培训计划1. 培训前的准备工作：组织专业讲师进行教学大纲的制定和教材的准备；2. 培训时间：根据员工的工作安排，合理安排培训时间，确保每位员工都能够参与培训；3. 培训内容：根据培训内容要求，合理分配培训时间，确保每项内容都能够得到充分讲解；4. 培训方式：根据培训对象的特点，灵活选择培训方式，确保培训效果；5. 培训评估：对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进。

六、培训效果评估1. 理论考试：对员工进行综采工作面规程的理论考核，确保员工对规程的理解；2. 实地操作考核：对员工进行综采设备的实际操作考核，确保员工能够按要求进行安全操作；3. 模拟演练评估：对员工进行应急事故的模拟演练评估，确保员工的应急处置能力；4. 问卷调查：对员工进行培训效果的问卷调查，了解员工对培训内容和方式的反馈意见。

综采队培训计划一. 前言综采队是一个重要的队伍，在综采作业中承担着非常重要的角色。

为了提高综采队的工作效率和安全生产水平，我们制定了综采队培训计划。

本培训计划将重点围绕综采作业的安全生产和工作技能进行培训，旨在帮助综采队员提高工作技能，提高维护设备和安全生产的能力，保障矿山安全运营。

二. 培训内容1. 安全生产知识安全生产是矿山作业的首要任务，也是综采队员必须具备的基本素质。

培训内容将涵盖矿山安全生产法律法规、事故案例分析、应急处理措施等内容，使综采队员在实际操作过程中能够依法依规作业，并且能够在遇到意外情况时迅速处理。

2. 综采操作技能综采作业是一项技术活，因此培训内容将重点围绕综采设备的操作技能进行讲解。

包括综采机的操作规程、故障排除、日常维护保养等内容。

通过培训，使综采队员能够熟练掌握综采设备的操作技能，确保设备的正常运行。

3. 紧急救援知识综采作业中，有时会发生意外情况，因此综采队员需要具备基本的紧急救援知识。

培训内容将包括紧急救援的基本原则、紧急情况下的自救与互救等内容，使综采队员在遇到紧急情况时能够及时有效地进行救援行动，最大限度地减少事故损失。

4. 团队合作精神综采作业需要综采队员之间紧密合作，因此培训内容还将包括团队合作精神的培养。

通过团队合作的案例分析、团队建设活动等形式，培养综采队员的团结协作意识，增强团队的凝聚力。

5. 知识检测为了确保培训效果，培训结束后将进行一次知识检测，测试综采队员对培训内容的掌握情况。

三. 培训方式和时间安排1. 培训方式本次培训将采用理论教学与实际操作相结合的方式进行。

每个培训模块将由专业教师进行讲解，同时安排实际操作环节，使综采队员在理论学习的基础上能够进行实际操作练习，加深对知识的理解。

2. 时间安排培训时间为连续5天，每天8小时，共计40小时。

培训时间安排如下：第一天：安全生产知识培训第二天：综采设备操作技能培训第三天：紧急救援知识培训第四天：团队合作精神培训第五天：知识检测和总结四. 培训评估培训结束后，将对综采队员进行综合评估。

综采工作面培训计划一、培训目标1. 熟练掌握综采工作面的操作技能，提高开采效率；2. 提高综采工作面人员的安全意识，减少事故发生率；3. 了解综采工作面设备的结构和工作原理，具备一定的设备维护和故障排除能力；4. 掌握应急处突的技能和逃生自救知识。

二、培训内容1. 理论知识培训1.1 综采工作面的概念和特点；1.2 综采工作面设备的结构和工作原理；1.3 安全生产法律法规和政策法规；1.4 事故应急处置知识；1.5 逃生自救知识。

2. 操作技能培训2.1 综采机的操作技能；2.2 透水采煤工艺的操作技能；2.3 使用扫版机和综掘机的技能；2.4 综采工作面通风系统的操作技能；2.5 综采工作面设备的维护和检修。

三、培训方法1. 班前培训课堂教学结合实际案例分析，讲解综采工作面的操作技能和安全知识，形成共识。

2. 实操培训通过实地实操，指导学员熟练掌握综采工作面设备的操作技能。

3. 知识测试对学员的学习情况进行定期测试，以检验培训效果。

四、培训时间根据学员的实际情况，培训周期为3个月，每周组织2次理论培训和2次实操培训。

五、培训人员1. 主讲教师具有丰富的综采工作面操作和管理经验的技术人员担任主讲教师。

2. 辅助教师具有一定综采工作面操作经验的技术人员担任辅助教师。

3. 管理人员负责培训管理工作，落实培训计划，保障培训正常进行。

六、培训考核1. 理论考核培训周期结束后，对学员进行综采工作面理论知识的考核。

2. 实操考核对学员进行综采工作面设备操作技能的考核。

3. 评定成绩根据培训考核成绩，评定学员的培训成绩，并颁发培训合格证书。

七、培训后跟踪1. 定期回访培训结束后，对就业的学员进行定期回访，了解其在实际工作中的运用情况。

2. 问题解答学员在工作中遇到问题可随时联系培训人员，进行问题解答和技术支持。

通过此份综采工作面培训计划，可以有效地提升综采工作面人员的操作技能和安全意识，为矿井安全生产作出积极贡献。

煤矿综采工作面培训课件煤矿综采工作面培训课件是指在煤矿综采工作中，进行现场操作培训和安全教育的一种形式。

该培训课件主要包含以下几个方面：一、综采机械操作基本知识综采矿机是综采工作面上最为重要的设备之一，它的操作关系到矿井的生产效率和安全性。

因此，培训者首先需要掌握综采机械操作的基本知识，包括综采机的类型、性能参数、操作界面和常见故障及其处理方法。

二、综采工作面布局和作业规程综采工作面的布局和作业规程是煤矿综采工作中非常重要的一环。

培训者需要了解综采工作面布局的原则和方法，包括顶、底、煤壁等各个方面，以及在综采工作中应该遵循的作业规程和操作流程。

三、煤层地质特征与安全管理煤层地质特征是综采工作面的一个重要因素，对综采工作的安全和效率都有着很大的影响。

培训者需要了解煤层地质条件和变化情况，以及在综采工作过程中的安全管理措施和应急处理方法。

四、现场实操训练和安全意识培训除了理论方面的培训外，还需要进行现场实操训练和安全意识培训。

在实操训练中，可以训练人员综采机械的操作技能和应对意外情况的能力；在安全意识培训中，加强人员的安全意识，以及安全操作要素的传达，提高综采工作的安全性。

煤矿综采工作面培训课件的制作应该遵循以下原则：一、科学合理、互动性强综采工作面培训课件的制作应该科学合理，考虑到人员的实际水平和培训需求，突出重点、易错点，尽量简化复杂的操作流程和技术要点，增强它的可操作性和互动性。

二、形式多样、画面生动综采工作面培训课件应该注重形式多样、画面生动，通过绘图、动画、视频等多种形式展示技术要点和实际操作流程，使培训者更容易掌握技能，并提高综采工作面培训的吸引力和趣味性。

三、安全意识强、有效性高综采工作面培训课件应该突出安全意识的重要性，强化人员的安全意识和安全操作要素的传达，使其具备对突发事件的应急处理能力，并提高综采工作面培训的有效性和实用性。

总之，煤矿综采工作面培训课件在煤矿综采工作中起着重要的作用。

煤矿综采工作面培训课件一、课程介绍本课程是为煤矿综采工作面人员开设的培训课程，旨在提升工作面人员的安全意识和操作技能，减少事故发生的风险。

本课程主要包括煤矿综采工作面的基本概念、工作面的常见危险及预防措施、工作面的操作流程等内容。

二、煤矿综采工作面概述煤矿综采工作面是指用综合采矿机或综合采掘机进行煤炭开采的工作区域。

煤矿综采工作面通常由刮板输送机、煤炭刮板机以及支护和通风设备等组成。

综采工作面是煤矿开采的重要环节，也是事故频发的区域，因此操作人员必须具备一定的技能和安全意识。

三、煤矿综采工作面的常见危险及预防措施在煤矿综采工作面，有许多常见的危险情况，包括瓦斯爆炸、煤尘爆炸、支护失效、坍塌等。

以下是常见危险的预防措施：3.1 瓦斯爆炸•确保安全开采，严禁在瓦斯超限时进行作业。

•定期进行瓦斯检测，并设置瓦斯自动报警装置。

•提供足够的通风系统，及时排除瓦斯及有害气体。

3.2 煤尘爆炸•加强煤尘控制，降低煤尘浓度。

•提供合适的煤尘防爆设备，如防爆电器、防尘罩等。

•坚持工作面定期清洁，减少积尘。

3.3 支护失效•定期检查工作面支护装置，发现问题及时更换。

•严禁擅自拆除或修改支护设备。

•加强支护材料的质量监管，确保其安全性能。

3.4 坍塌•定期进行地质勘探，了解矿层情况，做好支护措施。

•加强岩体稳定性监测，及时发现异常情况。

•配备合适的探测设备，保障工作面的稳定性。

四、煤矿综采工作面的操作流程煤矿综采工作面的操作流程包括以下几个步骤：4.1 工作面准备•检查工作面的通风设施，确保正常运行。

•检查支护设备，确保稳定性。

•检查工作面的瓦斯和煤尘情况，确保安全。

4.2 设备调试•对综合采矿机等设备进行检查和调试，确保设备正常运行。

•检查设备的防爆和防尘措施，确保安全。

4.3 开采作业•按照操作规程进行开采作业。

•注意瓦斯和煤尘的积聚情况，及时进行监测。

•保持良好的通风状态，确保工作面充足的新鲜空气。

4.4 安全防范•不擅自修改支护设备。

煤矿综采年度培训计划一、培训概述煤矿行业是我国的重要能源产业之一，煤矿综采技术是煤矿开采中的一种先进技术。

为了提高煤矿员工的专业技能和安全意识，保障煤矿生产的顺利进行，制定了煤矿综采年度培训计划。

二、培训目标1. 提高煤矿综采技术操作人员的专业素质和技能水平；2. 加强安全生产意识，提高煤矿安全生产水平；3. 增强员工团队协作意识，提高团队协作能力；4. 促进员工职业发展，提高工作积极性和创造力。

三、培训内容1. 煤矿综采技术操作规程的学习：主要包括煤矿综采技术的操作规程、安全操作流程、设备操作及维护、事故应急处理等方面的培训。

2. 安全生产知识培训：包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产管理制度、事故防范及紧急救援等方面的培训。

3. 团队协作能力培训：培养员工团队协作能力，加强团队协作意识，通过团队建设活动、沟通培训等方式提高员工团队协作能力。

4. 职业发展规划培训：帮助员工制定职业发展规划，提高自我认知，明确职业目标，激发员工的工作积极性和创造力。

四、培训方式1. 班内培训：通过课堂讲解、案例分析、分组讨论等方式进行培训；2. 外出培训：安排员工到相关的煤矿综采技术现场进行实地学习，了解最新的生产技术和安全管理经验；3. 在线培训：利用现代化的信息技术手段进行网络直播培训，提高培训效率和覆盖面。

五、培训计划1. 班内培训：通过每月定期的班内培训，每次培训时间不少于4小时，培训时间为一年；2. 外出培训：每季度安排一次外出培训，持续2天；3. 在线培训：每月安排一次在线培训，培训时间为2小时。

六、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求；2. 培训后评估：对培训效果进行评估，通过考试测评、实操考核等方式考核员工的培训成果；3. 培训效果评估：对培训结果进行定期评估，及时总结经验，不断优化培训计划，提高培训效果。

七、培训保障1. 人力保障：由专业的培训师、技术骨干及外聘专家进行培训；2. 物质保障：提供培训资料、设备及食宿等保障；3. 经费保障：为培训计划专门拨款，保证培训经费的充足；4. 安全保障：做好培训期间的安全防护措施，确保员工的安全。