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奋斗者承诺协议书奋斗者协议书和劳动法【最新6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]签署日期：[签署日期]本协议由以下各方（以下统称为“协议双方”）共同签署，旨在规范奋斗者与雇主之间的合作关系，确保双方的权益得到保障。
一、定义1.1 奋斗者：指在本协议中指代个人或团队，通过提供专业技能、知识或服务，为雇主提供工作或项目支持。
1.2 雇主：指在本协议中指代个人、公司或组织，与奋斗者合作，雇佣其提供工作或项目支持。
二、工作内容2.1 奋斗者应根据雇主的要求，完成约定的工作或项目，并确保交付的成果符合双方的约定。
2.2 奋斗者应按时提交工作或项目的进展报告，并接受雇主的反馈和指导。
2.3 奋斗者应保证所提供的工作或项目符合相关法律法规的要求，不侵犯他人的知识产权或其他合法权益。
2.4 雇主有权要求奋斗者对工作或项目进行修改或调整，奋斗者应积极配合并及时完成。
三、报酬与支付方式3.1 雇主应按照双方约定的报酬标准，及时支付奋斗者的工作或项目报酬。
3.2 奋斗者应向雇主提供相关的发票或收据，以便雇主进行报酬支付。
3.3 如双方对报酬标准有争议，应通过友好协商解决，如无法达成一致，可寻求法律途径解决。
四、保密条款4.1 奋斗者应对与工作或项目相关的信息进行保密，不得将其泄露给任何第三方。
4.2 雇主应对奋斗者提供的机密信息予以保护，不得将其用于其他非约定的目的。
4.3 在本协议终止后，双方仍应继续对保密信息承担保密义务。
五、合作期限与终止5.1 本协议的合作期限为[合作期限]，双方应在合作期限届满前达成续签或终止协议的决定。
5.2 如任何一方违反本协议的规定，严重影响合作关系的正常进行，对方有权提前终止本协议。
5.3 双方可通过书面形式达成一致，提前终止本协议。
六、争议解决6.1 如在履行本协议过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。
6.2 如无法通过协商解决，双方可选择向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本协议一经签署即生效，代替双方之前的一切口头或书面约定。
华为奋斗者协议书甲方（公司）：华为技术有限公司乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家致力于技术创新和市场领先的高科技企业，乙方是甲方的员工，双方本着自愿、平等、互利的原则，就乙方在甲方公司的工作职责、奋斗目标及双方的权利和义务达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方作为甲方员工的奋斗目标，激励乙方为甲方的发展贡献力量，并确保乙方在实现个人职业发展的同时，能够与甲方共同成长。
二、奋斗目标1. 乙方应积极投身于甲方的各项工作，努力完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应不断学习，提升个人专业技能和管理水平，以适应甲方业务发展的需要。
3. 乙方应积极参与甲方的团队建设，促进团队合作，提高团队效率。
三、权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会。
b. 甲方应根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和晋升机会。
c. 甲方应尊重乙方的个人发展意愿，为乙方提供职业规划指导。
2. 乙方权利与义务：a. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
b. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
c. 乙方应积极参与甲方组织的各类培训和团队活动。
四、考核与激励1. 甲方将根据乙方的工作表现、奋斗目标的完成情况以及对甲方贡献的大小，进行定期考核。
2. 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升及奖金分配的重要依据。
五、协议的变更与解除1. 因甲方业务发展需要或乙方个人原因，双方可协商一致变更本协议相关内容。
2. 任何一方需提前三十天书面通知对方，方可解除本协议。
六、争议解决本协议在执行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日请注意，以上内容是一个示例模板，具体协议内容应根据实际情况和当地法律法规来定制。
奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]生效日期：[生效日期]本协议由以下双方（以下简称为“协议双方”）共同签署，并约定以下条款和条件，以确保双方在合作中能够达到共同的目标。
第一条：协议目的本协议的目的是明确双方在合作中的权利和义务，确保双方能够共同努力，实现既定目标。
第二条：合作内容根据本协议，合作内容包括但不限于以下方面：1. [具体合作内容1]2. [具体合作内容2]3. [具体合作内容3]第三条：责任和义务1. 协议双方应积极履行各自在合作中的责任和义务，确保按时完成合作内容。
2. 协议双方应互相尊重、理解和支持，保持良好的合作关系。
3. 协议双方应保守商业机密和合作信息，不得向第三方泄露。
第四条：合作期限本协议的合作期限为[合作期限]，自生效日期起计算。
如需延长合作期限，需双方协商一致并签署书面补充协议。
第五条：合作成果1. 协议双方应共同努力，确保合作能够取得预期的成果。
2. 合作成果的所有权归属于协议双方共同，除非另有书面约定。
第六条：费用和支付方式1. 合作过程中产生的费用由协议双方共同承担，具体费用和支付方式双方应在合作前达成一致。
2. 如有需要，双方可签署额外的费用支付协议。
第七条：合作变更和终止1. 如需对合作内容进行变更，协议双方应在变更前达成书面一致意见，并签署变更协议。
2. 协议双方可根据合作过程中的情况，协商决定是否终止本协议。
终止协议需提前书面通知对方。
第八条：违约责任1. 如协议双方中的任何一方违反本协议的任何条款和条件，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。
2. 如发生争议，协议双方应通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
第九条：保密条款协议双方应对在合作过程中获得的商业机密和合作信息进行保密，不得向第三方泄露。
第十条：其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可根据合作需要，签署额外的补充协议。
2. 本协议一式两份，协议双方各持一份，具有同等法律效力。
奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]生效日期：[生效日期]本协议由以下双方签署，即[公司/组织名称]（以下简称“雇主”）和[个人姓名]（以下简称“奋斗者”）。
一、背景1.1 雇主是一家[公司/组织描述]，致力于[公司/组织使命]。
雇主希望聘请奋斗者加入并为实现公司目标做出贡献。
1.2 奋斗者是一名具有[相关技能/经验]的专业人士，有意愿加入雇主并为其工作。
二、职位描述2.1 奋斗者将担任以下职位：[职位名称]。
2.2 奋斗者的主要职责包括但不限于：a) [职责1]b) [职责2]c) [职责3]2.3 奋斗者同意按照雇主的要求履行职位职责，并遵守雇主的规章制度、政策和流程。
三、薪酬与福利3.1 奋斗者将获得以下薪酬和福利：a) 基本工资：[基本工资金额]，以[支付周期]支付。
b) 奖金/绩效奖励：根据个人和公司绩效评估结果，可能获得额外奖金或绩效奖励。
c) 福利待遇：享受公司提供的福利待遇，包括但不限于[福利1]、[福利2]、[福利3]。
3.2 雇主有权根据公司业务情况和绩效评估结果调整奋斗者的薪酬和福利待遇。
四、保密条款4.1 奋斗者同意在任职期间和离职后对雇主的商业机密和敏感信息保密，包括但不限于公司的商业计划、客户信息、产品信息等。
4.2 奋斗者同意不以任何形式向任何第三方透露或利用雇主的商业机密和敏感信息，除非获得雇主明确的书面许可。
五、知识产权5.1 奋斗者在工作过程中所创造的任何作品、发明、专利、商标、著作权等知识产权归属于雇主。
5.2 奋斗者同意将其在工作期间创造的任何知识产权转让给雇主，并配合雇主完成相关的知识产权登记和转让手续。
六、工作时间和休假6.1 奋斗者的工作时间为每周[工作小时数]小时，具体工作时间安排由雇主确定。
6.2 奋斗者享有合法的带薪年假和病假，具体假期安排由雇主根据相关法律和公司政策确定。
七、终止协议7.1 本协议在以下情况下终止：a) 双方协商一致终止。
b) 奋斗者提前通知雇主并正式辞职。
奋斗者协议模板协议名称：奋斗者协议一、协议目的本协议旨在规范奋斗者与相关方之间的合作关系，明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。
二、协议主体奋斗者（以下简称“甲方”）：- 公司名称：XXX公司- 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号- 联系人：XXX- 联系方式：XXX相关方（以下简称“乙方”）：- 公司名称：XXX公司- 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号- 联系人：XXX- 联系方式：XXX三、合作内容甲方与乙方将就以下合作内容展开合作：1. 项目描述：（在此处详细描述项目的背景、目标、范围、时间安排等）2. 甲方责任：（在此处详细描述甲方在合作过程中需要承担的责任，如提供必要的资源、协助乙方工作等）3. 乙方责任：（在此处详细描述乙方在合作过程中需要承担的责任，如按时完成工作、保护甲方的商业机密等）4. 合作方式：（在此处详细描述甲方与乙方之间的合作方式，如会议讨论、邮件沟通、定期汇报等）5. 保密条款：（在此处详细描述甲方与乙方之间的保密责任，包括保护商业机密、禁止泄露合作细节等）6. 付款条款：（在此处详细描述甲方与乙方之间的付款方式和时间安排，如按阶段支付、合作结束后一次性支付等）7. 知识产权：（在此处详细描述甲方与乙方之间的知识产权归属，如合作成果的所有权、使用权等）8. 合作终止：（在此处详细描述合作终止的条件和程序，如双方协商一致、违约等）四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为XXX年/月/日至XXX年/月/日。
双方可根据实际情况协商决定是否延长合作期限。
五、协议变更任何对本协议的修改或补充须经双方书面同意，双方签署的修改协议具有同等法律效力。
六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议应通过友好协商解决。
若协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院裁决。
七、协议解除1. 本协议有效期届满或双方完成合作目标后，本协议自动解除。
2. 若一方违反本协议的规定，经另一方书面通知后仍不改正的，另一方有权解除本协议。
奋斗者协议模板协议编号：[协议编号]生效日期：[生效日期]一、协议目的本协议旨在明确双方的权利和义务，建立合作关系，共同推动奋斗者的个人成长和职业发展。
二、协议内容1. 奋斗目标双方应明确奋斗者的个人目标和职业发展方向，并制定相应的计划和策略。
2. 工作职责a) 奋斗者应遵守公司制定的工作规范和流程，完成所分配的任务；b) 公司应为奋斗者提供必要的工作资源和培训支持，帮助其提升工作能力。
3. 奖励与激励a) 奋斗者在完成工作目标或取得突出成绩时，将获得相应的奖励和激励措施；b) 公司应建立公正、透明的奖励机制，确保奋斗者的努力得到公正评价。
4. 保密义务双方应严守商业秘密，不得泄露对方的商业机密或敏感信息，确保合作的机密性和安全性。
5. 终止协议a) 双方有权在提前通知对方的情况下终止本协议；b) 终止协议后，双方应妥善处理未完成的工作，并解决可能产生的争议。
三、协议细则1. 签署方式本协议可通过书面形式或电子邮件方式签署，双方签字即视为协议生效。
2. 协议变更任何一方在协议生效后如需变更协议内容，应提前通知对方并经过双方协商一致后进行修改。
3. 争议解决如在履行协议过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可提交有管辖权的法院解决。
四、其他条款1. 本协议为奋斗者与公司之间的协议，不得转让或转包给任何第三方。
2. 本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，且需双方签字确认。
3. 本协议的有效期为[有效期]，到期后双方可根据实际情况决定是否续签。
4. 本协议的附件为不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
五、协议解除本协议在以下情况下解除：a) 双方协商一致解除；b) 一方违反本协议的任何条款且无法在合理期限内纠正。
六、协议生效本协议经双方签字确认后生效，并取代双方之前的任何口头或书面约定。
本协议一式两份，双方各持一份。
奋斗者（签字）：公司代表（签字）：日期：日期：。
奋斗者协议书《奋斗者协议》通用6篇精选奋斗者承诺协议书篇一尊敬的各位评委、老师，亲爱的同学们：大家晚上好！今天我给大家演讲的题目是感悟心灵的成长：青春与奋斗。
火山喷发过，熔岩才会定格为坚硬的岩石；流星飞驰过，天空才会闪耀着美丽的弧线；人生奋斗过，生命才会烙下坚实的脚印。
青春过于美好，于是我们尽情享乐，尽情挥霍。
但生命也过于短暂，当我们老去的时候，回头翻看着时光，我们将发现，年轻没有留下脚印。
于是，一股失落涌上心头，因为我们的生命之书缺少了完整的书页，我们无能为力，光阴的沉淀使我们不再年轻。
朋友，难道我们不应该为自己年轻的书页留下些什么吗？哪怕只是浅浅的脚印？事实上，我们可能尝试着为目标奋斗过。
眼前的路，那样虚幻，那样黯淡。
我们奋力前行，去触摸周围一切能带给我们现实与光明的东西，结果被撞得头破血流，摔得粉身碎骨。
因为吝惜青春，所以，我们有时候会停止奋斗的脚步。
于是，刚刚踏出的脚印又被我们磨平。
今天，当我再一次站到镜子前，发现自己，额头上的道道又变多了，眼睛里不再有儿童时代的那种纯真。
我感到，我的青春已经逝去。
脑海中又浮现那句话：几乎没有人能感觉到青春正在逝去，而几乎所有人都能感觉到青春已经逝去。
也许，我们还不明白自己该干什么，也许，我们以为明天会更好，也许我们相信会出现奇迹。
于是，我们选择无谓的等待。
可是，我们的青春，却没有时间等待那一天的到来，因为我们的青春只剩下今天。
莎士比亚说过：在时间的大钟上，只有两个字现在。
我们没有太多的时间可以等待。
不屑今天，等待明天，的观望态度，会像一条肆无忌惮的蛀虫一样，吞噬我们的心灵，吞噬我们头脑中的时间紧迫感，蛀空我们谋求上进的灵魂。
最终留给我们一具空洞而毫无战斗力的躯壳。
生命的主流，应该是水不停歇的奋斗而不是等待。
人活在这世上，只是一种形式，奋斗才是对它的注解，因为生命无法承受之轻，因为生命无法接受堕落，因为生命无法容忍平庸。
人生短暂，白驹过隙，拥有生命是一种的幸运，带着奋斗上路，才会让生命闪耀光彩！所以，还在犹豫徘徊的同学，请迈开你的脚步，往前走吧！不用去管是否会成功。
奋斗者协议书范本甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，经协商一致，订立本奋斗者协议书，以资共同遵守。
第一条工作内容与岗位1.1 甲方根据工作需要，安排乙方在_________________岗位工作，具体工作内容为_________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条工作期限2.1 本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 协议期满，双方可协商续签或终止本协议。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为_________________。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3.3 乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，支付乙方劳动报酬，具体为_________________。
4.2 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。
第五条社会保险与福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为_________________。
公司签奋斗者协议书公司签订《奋斗者协议书》尊敬的全体员工：为进一步加强公司的凝聚力，激励员工的积极性和创造力，公司特制定《奋斗者协议书》。
希望通过签署该协议，积极营造良好的工作氛围，鼓励员工为公司的发展不懈努力，共同实现公司的愿景和目标。
第一章：奋斗者的定义1. 奋斗者是指那些在工作中富有激情、充满朝气、拥有高度责任感和承担意识的员工。
2. 奋斗者具备积极主动的工作态度，能够主动学习、适应变化，并愿意不断超越自我。
第二章：奋斗者的职责和义务1. 奋斗者应深刻理解和积极践行公司的使命、愿景和价值观，时刻保持与公司的价值观一致。
2. 奋斗者应依据岗位职责和工作要求，全力以赴地完成工作任务，并不断提升自身工作能力和综合素质。
3. 奋斗者应保护公司信息及客户隐私，不得泄露公司商业机密和他人的个人信息。
4. 奋斗者应遵守公司按时上下班规定，服从公司的各项管理制度和规章制度。
第三章：奋斗者的权益1. 公司将为奋斗者提供一个公平、公正、开放的工作环境，给予奋斗者表达和发展的机会。
2. 公司将根据奋斗者的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和晋升机会。
3. 奋斗者享有参与公司内部培训和外部专业学习的权利，公司将提供相应的培训资源和支持。
第四章：奋斗者的激励和荣誉1. 公司将定期评估奋斗者的工作表现，对表现优异的奋斗者给予适当的奖励和荣誉。
2. 公司将建立奋斗者互助交流平台，鼓励奋斗者之间相互学习、交流、分享经验和成果。
3. 公司将通过组织形式多样的员工活动，增强员工间的凝聚力和团队合作意识。
第五章：奋斗者的退出和解除1. 若奋斗者因故无法继续履行职责，应提前提出申请，经公司同意后，方可解除协议。
2. 若奋斗者的行为违反协议内容，影响公司利益或违反国家法律法规，公司将保留解除协议的权利。
第六章：协议的生效和变更1. 该协议自签订之日起生效，并与劳动合同具有同等法律效力。
2. 如有需要，公司有权修改和补充本协议，并及时告知奋斗者。
奋斗者协议模板我自愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司共同奋斗的目标责任制员工。
我自愿从20XX年1月1日起放弃勤奋奖励，进行非指令性加班。
我自愿从20XX年1月1日起放弃所有带薪年休假（20XX年度的年休假按现行规定执行）。
我自愿从签订协议之日起，放弃产假、陪产假和婚假。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：xx公司年月日乙方：年月日华为奋斗者协议背景2010-11-09（修订）申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。
不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。
近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。
两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。
晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
14级以上员工被要求“自愿”签署2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。
在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。
”在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。
”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。
据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。
这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。
签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。
”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。
几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡⋯⋯在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。
”“签后奖金5万，不签就只有1万”华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。
周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。
周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。
15天将会损失几万元，谁会愿意？周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。
一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。
”“每年将有一部分员工会扣去奖金”在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。
湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。
”周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。
本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化⋯⋯”一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。
在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。
华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。
考评等级大致分5级，5%～10%的人在A级，40%～45%在B级，40%～45%在C级，剩下就是D级和E级。
D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。
如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。
”按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.5～2倍，C级则只剩B级的一半。
周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。
”否则，就只能收获泪水和悔恨。
因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。
细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。
易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。
2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。
事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。
”较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。
此后，华为也开始加大对加班加点的约束。
加班是重要考核周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。
周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。
华为加班分成平时加班、周六调休加班。
华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。
正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。
”受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。
2007年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“N+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。
此事曾引发内部讨论和外界质疑。
周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种‘奋斗者’的状态。
”从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。
东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。
有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。
9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。
富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。
其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。
以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。
”程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。
另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。
“变相强迫加班，违反劳动法”9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。
“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利。
”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。
随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。
最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。
据相关资料显示，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。
“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。
就在帖子初现网络的当天——2010年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。
在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。
“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感。
此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。
华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择‘自愿’申请当奋斗者。
”在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。
现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。
凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。
正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁。
■（本文华为受访当事人系用化名）。
