工人技术等级管理办法

四川省工人技术等级考核评定办法(1997年修正) 文章属性•【制定机关】•【公布日期】1997.12.19•【字号】•【施行日期】1993.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文四川省工人技术等级考核评定办法（修正）（１９９２年１２月３１日四川省人民政府批准１９９３年１月３日四川省劳动厅发布根据１９９７年１２月１９日四川省人民政府第８４次常务会议通过的关于修改《四川省工人技术等级考核评定办法》的决定修正）第一条为了规范工人技术等级考核评定工作，促进工人学习业务、提高技术水平，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条四川省地方所属单位工人技术等级考核评定工作适用本办法。

第三条工人技术等级考核，应当统筹安排，分散进行，统一评定，严格标准，保证质量。

第四条地方各级劳动行政部门会同有关行业主管部门（或行业协会）成立工人考核委员会，负责统筹安排、指导协调本行政区域内工人技术等级考核评定工作，其日常工作由同级劳动行政部门的有关业务机构办理。

第五条行业主管部门（或行业协会）可根据工作需要成立工人考核领导小组，在同级工人考核委员会的指导、协调下，组织、指导本行业工人技术等级考核工作。

第六条企业事业单位和国家机关可以采用不同的形式和方法，做好工人技术等级考核的组织工作。

第七条工人技术等级分为初级、中级和高级三个技术等级。

工人技术等级考核必须按照国家颁布的《工人技术等级标准》分级进行技术业务理论和实际操作技能考核。

第八条工人技术业务理论考核以笔试方式进行。

技术业务理论考试的题目、标准答案和评分标准按以下规定制定：（一）初级技术等级由县（市、区）工人考核委员会组织制定；（二）中级技术等级由市（地、州）工人考核委员会组织制定；（三）高级技术等级由省工人考核委员会组织制定，但成都市所属单位的由成都市工人考核委员会组织制定。

按照前款规定的分级制定原则，行业主管部门（或行业协会）也可组织制定考试题目、标准答案和评分标准，但必须报同级工人考核委会审定。

中央国家机关工人技术等级考核实施办法(试行) 文章属性•【制定机关】国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】1994.12.21•【文号】•【施行日期】1994.12.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文中央国家机关工人技术等级考核实施办法（试行）（１９９４年１２月２１日国务院机关事务管理局发布）为了进一步加强中央国家机关工人培训考核工作，鼓励工人立足本职，岗位成才，调动工人的工作积极性，全面提高工人的素质，根据劳动部《工人考核条例》和劳动部、国务院机关事务管理局《关于中央国家机关后勤工人技术培训、考核和技师聘任制工作的通知》，结合中央国家机关的实际情况，制定本办法。

第一条考核原则中央国家机关工人技术等级考核要根据国家标准，结合中央国家机关的特点，按照“统一标准、统一试题、分级考核、统一发证”的原则，严格标准，保证质量，有组织、有计划、有步骤地进行。

第二条组织领导中央国家机关的工人考核工作，由中央国家机关工人考核委员会（以下简称委员会）统一领导，综合管理。

委员会的办事机构设在国务院机关事务管理局。

第三条管理办法一、委员会负责制定有关规定、规划、试题、办法，以及组织、指导、协调各单位的工人培训考核工作。

二、委员会负责工人技术业务水平的考核和技师任职资格的考核。

各单位人事劳动部门负责本单位工人的思想政治表现和生产工作业绩的考核。

第四条申报条件一、本等级考核。

从事本工种工作（含连续工作时间。

持有本工种职业高中以上学历证书者，在校学习的时间可计算报考年限，下同）满２年以上者，可申报初级工。

从事本工种工作１０年以上或工作１５年以上、本工种工作５年以上者，可申报中级工。

从事本工种工作２０年以上或工作２５年以上、本工种工作１２年以上者，可申报高级工。

二、升级考核。

持初级工证书３年以上，且工作１０年以上者，可申报中级工。

持中级工证书５年以上，且工作２０年以上者，可申报高级工。

工人技术等级管理办法第一章总则为规范工人技术等级评价和管理工作，提高工人的职业技能水平，根据有关法律、法规和规章，结合实际情况，制定本管理办法。

第二章评价标准工人技术等级评价以技能熟练程度为标准，分为初、中、高三个等级。

评价标准按照国家标准或行业标准执行。

具体评价标准由企业根据实际需要和行业要求制定，报经有关部门批准后执行。

第三章评价方法1.考试评定法考前工人根据报名的职业技能等级级别要求提供相关的技能证书或人员培训记录，参加职业技能考试。

考试组织机构应严格按照考试程序进行组织，保障考试的公正、严密、客观性，确保考试质量。

2.实践操作评定法在企业内部或第三方机构进行实习或实践教学，由所在单位或相关教育机构出具技能评价证明。

3.综合评定法根据工作能力及学历、职称等情况，由所在单位安排考试或评审，综合评定工人技术等级。

第四章评价权利和责任1.职业技能考试和评价组织机构应当具备独立、公正、专业的能力，在评价过程中不得参与候选人的任何关系。

2.候选人有权利对评价结果提出异议，考试或评价成绩的上诉程序应当公开、公正、客观。

3.评价组织机构应当保存考试或评价结果，组织奖励或惩罚与工人技术等级相适应。

第五章工人技术等级认定和使用1.工人技术等级认定应当由所在单位或相关机构认定。

2.工人技术等级一般县以上单位应当予以登记，如出现工人技术等级虚假登记的，由县级以上行政机关依法予以处理。

3.工人技术等级成绩应当及时通知候选人，同时送达所在单位和个人档案。

第六章保密与监督1.单位和评价组织机构应当对工人的技术水平评价结果予以严格保密。

2.政府有关部门应当依法对职业技能评价组织机构和教育培训机构实施监管，防止职业技能考试、评定存在欺诈行为或成绩造假现象。

第七章法律责任违反本管理办法规定的，应依照有关法律、法规等文件进行处理。

第八章附则本管理办法的具体贯彻实施由各级人民政府、有关主管部门和企事业单位按照本办法制定有关规定和实施细则，报同级政府主管部门备案。

2020年专业技术人员职称管理和技术工人等级管理办法
2020年10月
目录
第一章总则 (3)
第二章评定和报考 (3)
第二条评定范围 (3)
第三条专业技术资格系列（专业）设置 (3)
第四条技术工人等级名称及工种（专业）设置 (4)
第六条获取专业技术职称、技术等级任职资格程序 (5)
第三章聘任 (5)
第九条聘任原则 (5)
第十条各系列、岗位聘任范围及条件 (6)
第十一条聘任程序 (8)
第四章考核与奖惩 (9)
第十五条考核程序 (9)
第五章附则 (10)
第一章总则
第一条为了进一步加强和完善我公司专业技术人员职称管理及技术工人等级管理，激励广大专业技术人员钻研业务、多出成果，根据国家、省、市有关文件精神，结合企业实际情况，制定本办法。

第二章评定和报考
第二条评定范围
在各类技术岗位上，从事对口专业技术工作的在职、在岗专业技术人员和技术工人，均可按规定程序申报评审（含认定）或报考相应专业、档次的专业技术资格和职（执）业资格或技术工人等级。

第三条专业技术资格系列（专业）设置
根据企业专业技术岗位实际，专业技术人员可对应以下各系列（专业）设置申报评定或考试。

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字［2002]31号）一、总则（一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法.（二）本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人.(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。

分别表述为:初级××工(员)、中级××工（员）、高级××工（员）、××技师、高级××技师。

本办法适用于三个技术等级的岗位考核。

技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。

（四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。

（五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。

工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。

按照省、市（地)、县（市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。

各市(地）人事局负责本市(地)中级工以及市（地）直单位初级工的培训考核并对各县（市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。

各县（市、区)人事局负责本县(市、区）初级工的培训考核.个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

(六）工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。

（七）工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。

（八）机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度.二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。

中国科学院关于印发《中国科学院工人技术等级考核暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院关于印发《中国科学院工人技术等级考核暂行办法》的通知（[92]科发人字1608号）院属各单位：现将《中国科学院工人技术等级考核暂行办法》印发给你们，请你们依据此办法制定本单位的实施细则，认真组织实施，在实施过程中有什么问题，请及时与院人事局联系。

中国科学院一九九二年十二月十日中国科学院工人技术等级考核暂行办法为稳定我院工人队伍，提高工人技术业务水平和工人队伍的整体素质，促进科学技术的发展，更好地调动工人学习技术的自觉性和积极性，决定在全院开展工人技术等级考核工作。

现根据国务院颁发的《工人考核条例》，结合我院具体情况，特制定中国科学院工人技术等级考核暂行办法(以下简称“办法”)。

一、技术等级(一)中国科学院技术工人实行技术等级制。

(二)国家规定技术工人的技术等级为初、中、高三级制，在目前尚未实行三级制工人技术等级标准时，按照国务院有关部委颁发的工人技术等级标准，暂施行八级制工人技术等级标准，其中一、二、三级为初级，四、五、六级为中级，七、八级为高级。

(三)技术工人可根据“办法”规定，对照自身条件，参加定级考核、本等级考核、升级考核(升级考核实行逐级晋升技术等级)。

二、考核对象(四)单位技术工种岗位上的正式工人，均属于技术等级考核对象。

考核先在已有部颁技术等级标准的工种中进行。

三、申报条件(五)从社会招收录用的新工人中，具有本工种大专、中专、技、职校学历，或经专业技术培训已取得本工种技术等级证书的，可在一年试用期满后申请认定和考核定级，其他人员在具备本工种工龄三年后考核定级，考核定级者一般从技术等级三级起申报。

生产一线员工技术等级评定办法3、熟悉所在岗位及接口岗位的工作流程及原理，并能够解决常见问题。

1、能够独立完成所在岗位的高难度生产操作，并能够指导新员工完成基本操作。

2、能够独立完成所在岗位的高难度CIP清洗操作，并能够指导新员工完成基本操作。

3、深入了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理，并能够提出改进建议。

1、能够独立完成所在岗位的复杂生产操作，并能够指导其他员工完成操作。

2、能够独立完成所在岗位的复杂CIP清洗操作，并能够指导其他员工完成操作。

3、掌握所在岗位及接口岗位的工作流程及原理，并能够提出改进建议和解决复杂问题。

4、能够参与新产品开发和技术改进工作。

6、技能鉴定流程6.1申报员工在符合初次技能鉴定申报条件后，向XXX提出申报，填写《技能鉴定申报表》。

6.2评定XXX根据员工的申报情况，从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，对员工的技能、工作态度、综合评分等进行评定。

6.3公示评定小组按照技能鉴定标准对员工进行评分，并将评分结果在公司内部进行公示，征求意见。

6.4认定评定小组根据公示结果和意见反馈，对员工的技能等级进行认定，并颁发《技能等级证书》。

7、技能鉴定周期员工的技能等级每两年进行一次复审。

复审时，员工需填写《技能鉴定申报表》，并参加技能鉴定评定。

评定结果根据员工的表现和技能水平，可能会晋升或降级。

1、能够熟练地完成两个岗位的生产操作和CIP清洗操作。

2、能够在他人的指导下完成第三个岗位的生产操作，同时掌握三个岗位及接口岗位的工作流程和原理。

3、具备全面的设备维护保养能力，并能熟练处理生产异常和设备故障。

4、有半年以上的本岗位工作经验，通过试用期后转正。

1、能够熟练地完成两个岗位的生产操作和CIP清洗操作。

2、能够独立地完成第三个岗位的生产操作，掌握三个岗位及接口岗位的工作流程和原理。

3、具备全面的设备维护保养能力，并能熟练处理生产异常和设备故障。

4、有一年以上的本岗位工作经验，带出过一位能够独立操作的初级工。

职工技能等级评定标准一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。

工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

技术工人等级评聘管理办法第一章总则第一条为加强公司技能型人才培养及考核工作，鼓励员工立足本职，岗位成才，充分调动技术技能人才工作热情和积极性，全面提高一线工人综合素质，树立技术骨干表率和榜样作用，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所述“工人技术等级”是指由公司工人技术等级考核评定委员会按照本办法规定程序严格考评合格后，并予以聘用的生产一线有关维修及操作岗位工人。

第三条评聘原则1、坚持严格评审、评聘分开、薪随岗变的原则。

2、坚持个人自主申报原则。

3、限额控制的原则。

4、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

第二章申评条件及编制第四条凡在公司各生产单位从事有关技术岗位的一线工人，符合本办法规定申报条件的，均可参加考评，经考核、评审，获得相应技术等级资格后，按照相应岗位予以聘任。

第五条对于高级工、技师聘任实行比例限额控制的原则；聘任高级工的比例限额控制在操作岗位上同工种技术人员总数的百分之三十以内；聘任技师的比例限额控制在操作岗位上同工种技术人员总数的百分之十以内。

第六条对初级工、中级工不限定名额但根据技术技能水平分等级聘任。

第七条普工不进行评定，根据岗位进行认定级别。

第三章组织机构第八条为做好技术技能人员管理、技术技能等级评聘工作，公司成立评聘委员会，委员会下设评审办公室和评审小组，评审办公室设在人力资源部，负责评聘日常管理工作。

（一）技术技能人员等级评聘委员会主任：总经理副主任：常务副总、工会主席成员：公司其他高管（助理）、人力资源部经理、设备部经理、党群部经理职责：负责技术技能人员管理办法的制定，技术技能人员技术等级评聘，监督检查技术人员管理、考核测评等工作执行情况，并及时处理考核测评、技术等级评聘过程中存在的问题。

（二）技术技能人员等级评审办公室主任：人力资源部经理成员：设备部机、电工程师，企管部、审计监察部人员等职责：评聘办公室是公司技术技能人员管理、考核测评、技术等级评聘等工作执行机构，在技术技能人员等级评聘委员会的领导和指导下，负责技术技能人员管理、考核测评、技术等级评聘日常事务。

机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法冀人发字[1997]346各市人事局，省政府各部门：为了认真贯彻按劳分配原则，提高工人队伍整体素质，解决当前机关事业单位工人岗位设置不够规范、工种划分不很清楚等问题，根据我省机关事业单位的实际情况和国家有关规定精神，在广泛征求意见的基础上，我们制定了《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，经省政府领导批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

实施《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，要结合本地、本单位的实际情况和今后工人技术等级考核工作以及本单位人事制度改革工作逐步进行，不搞一刀切。

各市和省直各部门，要按照本规定的要求，重点抓好技师岗位设置的核定。

为技师职务评聘做好准备工作。

申报技师岗位设置人数（含原有技师人数），暂按技术工人总人数的2.5%控制。

各市、县需要设置技师职务的单位，要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经市人事局审核平衡汇总后，报省人事厅审批。

省直机关、事业单位也要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经主管部门同意后报省人事厅审批。

此项工作于1998年6月30日前完成。

高级工、中级工岗位的核定工作今年暂不进行，何时进行另行部署。

在执行中有什么问题，请及时报告。

河北省人事厅一九九七年十一月二十日关于机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法根据《河北省机关事业单位工人考核和工资制度改革实施方案》（冀政[1994]29号）规定和人事部关于对机关事业单位工人岗位设置进行核定的精神，结合我省的实际情况，我省机关、事业单位工人岗位和技术等级（含职务，下同）的设置问题暂按以下办法实施。

一、岗位和技术等级设置的原则岗位和技术等级的设置，按照“精简人员、节约开支、提高效能”的原则，在对工人岗位工作量化调查的基础上，科学合理地设置岗位，做到因事设岗，使每个岗位具有饱满的工作量；因岗择人，竞争上岗，使技术人才得到优化配置；责任明确，按劳付酬，在什么岗位享受什么待遇，按完成岗位责任目标情况兑现工资。