关于我公司建立企业年金制度的议案

XXXX公司企业年金方案XXXX公司公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (3)第二章建立企业年金制度的基本条件 (5)第三章企业年金计划的参加与退出 (6)第四章资金筹集和缴费、分配办法 (7)第五章账户管理 (10)第六章基金管理 (10)第七章权益归属和待遇的计发、支付 (13)第八章中止缴费处理 (17)第九章组织管理和监督 (19)第十章方案的修改和终止 (22)第十一章附则 (23)第一章总则第一条为进一步完善XXXX公司公司（以下简称“XX公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，充分调动员工的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）《企业年金基金管理办法》（人社部第11号）等有关法律法规及政策规定，结合XX公司实际，制定本方案。

第二条本方案所称企业年金，是指企业（包括其他已经参加企业员工基本养老保险的用人企业）及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

第三条X X公司建立企业年金遵循以下原则：（一）坚持效率与公平的原则。

根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案。

根据国家有关政策和XX公司经济效益确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；（二）坚持企业自愿与民主协商的原则。

通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；（三）坚持高度安全与适度收益的原则。

选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；（四）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。

XX公司统一制定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。

XX公司所属各单位按XX公司规定的规范程序操作。

XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。

为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。

第二条制定企业年金方案的依据。

根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。

第三条建立本方案遵循的原则。

（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。

（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。

（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。

（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。

第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。

（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。

经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。

（三）人工成本承受能力较强。

承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。

（四）已建立集体协商机制。

第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。

（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。

公司企业年卷坊鲂案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《XX公司企业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订本实施方案。

第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。

集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，应按照本实施方案的规定执行。

第三条试行企业年金制度的基本原则（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来；（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长；（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展；（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。

第二章组织管理第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。

管委会下设办公室，负责企业年金的日常管理工作。

办公室由人力资源、财务、经济、社会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。

加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。

第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。

第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。

广东省人民政府办公厅关于我省建立企业年金制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅关于我省建立企业年金制度的通知（粤府办[2004]81号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：建立多层次的养老保险体系是党的十四届三中全会的重要决策，也是我国养老保险制度改革的目标。

企业年金制度是多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的必要补充，有利于调动企业和职工的积极性，有利于平衡企业与机关事业单位之间的养老待遇，有利于促进企业按时足额缴纳养老保险金。

为此，根据《广东省社会养老保险条例》和劳动保障部《企业年金试行办法》、劳动保障部等部委《企业年金基金管理试行办法》有关规定，省人民政府决定，在我省积极稳妥地建立企业年金制度。

现就有关问题通知如下：一、适用对象已依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、并已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业，经企业与工会或职工代表经过集体协商确定，可为本企业职工建立企业年金。

二、企业年金筹集企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户，实行全额积累。

企业出资筹集企业年金费用在工资总额4％以内的部分，可以在经营成本中列支，超过4%的部分在企业自有资金中列支；职工个人出资的企业年金费用在本人税后工资、薪金中负担。

企业每年筹集企业年金费用不超过企业上年度职工月平均工资总额，企业和个人筹集企业年金费用合计一般不超过本企业上年度职工月平均工资总额的两倍。

企业年金基金实行市场化管理和运营。

深圳能源集团企业年金方案1. 总则1.1 建立企业年金的目的为了保障和提高公司员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系，调动员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》、《深圳市企业年金实施意见》及其他相关法律、法规和政策，结合公司的实际情况，制定本《企业年金方案》（以下简称“本方案”）。

1.2 本方案的制定遵循以下五项原则1.2.1 有利于企业发展的原则：通过建立企业年金计划，提高员工养老待遇，减少员工后顾之忧，最大限度地保障员工的利益，调动员工的劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进公司的发展；1.2.2 公平与效率兼顾的原则：根据国家以及深圳的相关政策确定缴费水平；结合公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；1.2.3 集体协商的原则：本方案必须通过公司职工代表大会或职工大会讨论，采取无记名的方式投票通过，并形成书面决议；1.2.4 高度安全的原则：选择合适的企业年金管理机构，在国家规定的投资范围及比例内，根据合理的风险承受能力选择相应的投资产品，以减少投资风险，保证企业年金基金的高度安全和适度收益；1.2.5 适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整、企业年金市场以及公司的发展，适时调整本方案。

2. 关键词定义2.1 企业年金：企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2.2 公司及公司总部：在本方案中，公司指深圳能源集团股份有限公司及下属全资及控股企业，合称公司；公司总部特指深圳能源集团股份有限公司。

2.3 企业年金计划：包括企业年金方案和企业年金基金管理合同,合称企业年金计划。

2.4 企业年金基金：指企业年金计划所筹集的资金及其投资运营收益所形成的企业补充养老保险基金。

2.5 计划参加人：指依据本方案的规定已成为公司企业年金计划的成员，并在账户管理人处开设有个人账户的员工。

关于我公司建立企业年金制度的议案关于在XX公司建立企业年金制度的议案根据《企业年金试行办法》（劳社部〔2019〕20号令）的相关规定，本公司自XXX年XX月XX日起执行的《补充养老保险试行办法》已不适应国家法律规定。

为延续我公司职工养老保险福利保障制度，现建议在本公司建立企业年金制度，请大会审议。

一、现行补充养老保险制度弊端1、因不符合国家相关规定，存在违规操作的风险。

2、原制度对个人账户支取环节无法有效控制，如出现冒领和提前支取情况，补充养老保险管理委员成员将承担全部法律责任，企业风险过大。

3、个人账户资料查询不便，管理方式落后。

4、原制度在税收方面执行国家个人所得税征收政策，不利于企业合理避税和维护职工既得利益。

二、执行企业年金制度的优点1、执行企业年金制度可在企业、银行和投资管理人之间发挥相互监督的作用，有利于控制运行风险。

2、在实行企业年金制度后，其“企业为员工缴费总额不得超过上年度工资总额的8.33％，其中：企业为员工缴费总额在4％以内的可在成本中列支。

”3、建立企业年金制度后，银行建立企业、个人账户，参与企业年金计划的职工均发放唯一账号，职工个人可通过网上银行、电话银行、短信银行等方式随时查询个人账户资金情况。

且企业年金可在申办了企业年金的企业间转移，未办理转移的进行封存，待退休后可支取。

4、将补充养老保险制度变更为企业年金制度，一方面可实现福利制度变革中的平稳过渡，稳定职工情绪；另一方面企业年金制度可做为吸引人才的一项制度手段，在我公司工资水平在薪酬市场中低于平均水平的情况下，可做为吸引人才的一项有利手段。

三、企业年金方案设计（一）本公司年金方案设计重点1、本公司缴费规则为：当年企业缴费=上年度工资总额*8%（其中4%在成本中列支，4%在福利费中列支）。

当年员工缴费=上年度工资总额*2%公司符合条件的员工必须按公司年金方案规定的比例进行缴费，个人不缴费的，不能享受企业缴费。

建议可考虑在高层次人才引进时给予企业年金一次性奖励。

第一章总则第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见（X劳社险[XXXX]XX号），结合XXX有限公司实际，特制定本试行方案。

第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。

建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。

第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。

第二章参加人员范围第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。

第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。

第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。

已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。

第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。

（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。

第八条参加人享有以下权利：（一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分；（二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；（三）对年金个人账户信息的知情权。

第九条参加人应履行以下义务：（一）授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分；（二）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；（三）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况；（四）按规定缴纳个人所得税。

晋城煤业集团企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。

第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合集团公司的实际情况，制定本方案。

第三条建立企业年金应当遵循的原则:（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率与兼顾公平的原则；（三）自愿平等协商的原则；（四）高度安全，适度收益的原则；（五）适时调整的原则。

第二章实施范围第四条晋城煤业集团所属各单位、省内各控股子公司依法参加基本养老保险并履行缴费义务的，均可按照本方案为员工建立企业年金。

第五条已与上述单位签订劳动合同，试用期满并参加基本养老保险的员工均可参加企业年金。

第六条参加企业年金员工的权利：（一）选择个人缴费比例；（二）了解企业为其缴费的额度和规定；（三）查询本人个人账户；（四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。

第七条参加企业年金员工的义务：（一）按时足额缴纳企业年金；（二）按企业或企业年金管理机构的规定提供建立企业年金计划所需的信息材料；（三）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。

第三章缴费第八条企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。

企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费由人力资源部门和财务部门从员工个人工资中代扣代缴。

第九条员工个人缴费按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳，个人比例设4%、3%、2%三个档次，由员工个人自己选择。

个人上年度月平均工资保底封顶，低于上年度企业在岗员工月平均工资60%的，按上年度企业在岗员工月平均工资60%保底；高于上年度企业在岗员工月平均工资300%的，按上年度企业在岗员工月平均工资的300%封顶。

第十条企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一。

企业年金方案三篇篇一：XXXXX集团公司企业年金方案企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，建立有利于国有资本保值增值的激励机制，完善企业薪酬福利结构，实现企业人力资源发展战略，促进企业持续健康的发展，集团公司决定建立企业年金制度。

第二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、北京市《关于贯彻实施<企业年金试行办法>有关问题的通知》以及北京市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》京国资考核字〔20XX〕77号、《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》京国资考核字（20XX）144号等文件精神，结合集团的实际情况，特制定本企业年金方案（以下简称“本《方案》”）。

第三条本《方案》是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的补充养老保险计划，是企业员工福利制度的组成部分。

第四条集团公司和股份公司所属的分公司、全资子公司和控股子公司，除有特殊情况并经批准外，均应参加集团公司企业年金制度。

参股企业自主决定是否参加。

第五条参加集团公司企业年金制度的企业（以下简称：参加企业）应依据本《方案》，制定本企业实施企业年金制度的具体办法，报集团企业年金管理委员会（以下简称：集团年金管委会）批准，经本企业员工代表大会审议通过后，方可实行。

第六条本《方案》遵循以下基本原则（一）保障性和激励性相结合的原则：建立企业员工的年金计划，提高员工退休后生活质量，应与完善企业薪酬福利制度、优化激励机制，统筹兼顾有机结合，促进企业增强凝聚力，实现企业人力资源发展战略。

（二）效率优先和兼顾公平的原则：坚持公开、公平、公正原则，力求覆盖企业全体员工，保证资金分配的合理和公平，同时根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，促进企业经济效益持续增长。