行风评议自查报告
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行风自查报告范文四篇为认真贯彻落实河南省通信管理局、河南省网通分公司民主评议行风工作电视会议精神,积极搞好我公司民主评议行风工作,根据新县纠正行业不正之风指导办公室对xx年民主评议行风工作的安排部署,今年我公司以“三个代表〞重要思想和“为民、务实、清廉〞的工作要求为指导,大力开展以“树立行业新风,优化开展环境,效劳社会群众〞为主题的民主评议行风活动,积极推进“效劳领先〞战略,强化“客户至上,诚信效劳〞的理念,以解决通信效劳质量问题为重点,坚持标本兼治、纠建并举的方针,统一思想,进步认识,积极配合,虚心承受评议,主动搞好整改,全面进步效劳程度,不断提升企业核心竞争力,促进企业全面、协调、可持续开展,为全县改革开展稳定工作大局做出应有的奉献。
现将我公司xx年民主评议行风工作自查情况汇报如下:一、统一思想,进步认识。
民主评议行风是理论“三个代表〞重要思想,实现好、维护好、开展好人民群众利益的重要举措,是扩大基层民主,强化群众监视,促进党风、政风和行业作风建立的重要途径。
有利于通信企业及时倾听社会各界的意见和建议,加大监视检查工作的力度,不断改进通信效劳工作,进步效劳质量和程度。
作为重点评议单位,我们充分认识到民主评议行风工作的重要意义,于五月26日召开了xx分公司xx年民主评议行风发动大会,全面部署民主评议行风工作。
把民主评议行风工作列入重要议事日程,积极配合当地政府纠风办和评议代表做好工作,确保民主评议行风工作的顺利开展。
二、完善机构,落实责任,实在加强对民主评议行风工作的指导。
为落实好民主评议行风工作,结合新县网通实际,成立了县公司行风评议指导小组及办公室。
经理 xxx任组长,副经理xx、xx、xxx 任副组长,客户效劳部、运维中心、工会、人事等主要负责人为指导小组成员。
指导小组下设办公室,办公室设在综合部,xxx担任办公室主任。
办公室印发了?xxx分公司民主评议行风施行方案?,针对评议内容和当地问卷调查反映出来的问题,制定自查自纠工作措施。
行风评议的自查报告自查报告:行风评议一、自我评价在行风评议活动中,我们认真自省,发现了一些存在的问题,也总结出一些有待改进的方面。
首先,我们意识到在工作中应更加注重纪律和规范,保持良好的职业道德和行为准则。
其次,我们还要更加尊重客户和同事,建立良好的合作关系,共同促进工作的顺利进行。
最后,我们认识到自身知识和能力有待提高,需要努力学习,不断提升自己,以更好地为客户和公司服务。
二、工作纪律和规范我们自查了工作纪律和规范方面存在的问题,主要包括以下几个方面:1. 工作时间不够规范:有时候会过早离开或迟到上班,对工作负责度有所欠缺。
2. 外出不报备:有时候会外出办事而没有及时向上级汇报,造成信息不畅通。
3. 资源浪费:有时候会出现物料或资源的浪费现象,需要加强对资源管理的意识。
我们将制定以下改进措施:1. 严格遵守工作时间,保证按时上班和下班,提高工作效率。
2. 遵守外出报备制度,及时向上级汇报行程和工作情况,确保信息畅通。
3. 加强对物料和资源的管理,合理使用和节约资源。
三、尊重客户和同事在行风评议中,我们注意到尊重客户和同事方面存在以下问题:1. 对客户态度不够友好:有时候会在与客户交流中表现出不耐烦或冷漠的态度,影响客户体验。
2. 不够关心同事:有时候会缺乏对同事的关心和支持,缺乏团队合作精神。
为改进这些问题,我们将采取以下措施:1. 提高服务意识,对每一位客户都保持友好和耐心的态度,积极解决问题,给客户留下良好的印象。
2. 增强团队合作精神,加强与同事之间的沟通和协作,共同努力,提高工作效率和质量。
四、提升自身能力行风评议活动还使我们意识到了自身知识和能力的不足,我们将采取以下方法来提升自身能力:1. 学习新知识:我们将注重学习新知识,对行业动态和相关业务进行深入研究,保持对业务的敏感性和专业性。
2. 提升技能水平:我们会加强技能训练,提高自身的业务能力和沟通能力,以提供更好的服务。
3. 注重职业发展:我们将定期评估自身的职业发展情况,制定合理的职业规划,持续提高自己的综合素质。
行风评议自查报告(通用7篇)行风评议篇1正值系统开展政风行风评议工作转入第二阶段,本阶段是整个评议工作的关键,自我反思,找准问题;端正态度,开门纳谏;深入基层,征求意见;依靠科技,网上答疑等都是找出我个人也包括单位存在问题的方法,但现实是行风政风的评议往往流于形式,好多人真正见了面碍于情面大多不会讲真话,思来想去还是得问计于三方面的人:一是争取领导找。
找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求;二是同事帮助找。
与单位每一个同事交流谈心,找出问题和差距,面临的困难以及产生困难的原因和解决办法;三是深入基层找。
保持谦虚谨慎的态度和对群众朴素的感情,深入到各乡镇经管站和五个以上的直接服务对象征求意见,不断改进工作作风和服务态度。
通过学习,闭门思过,对个人自身存在的问题剖析如下:一是缺乏作为一名经管人光荣感。
认为经管局是农业局的一个二级单位,畜牧局都升格为正科级单位了,相比而言政治地位低;又是一个穷单位,经费来源靠财政预算,履行行政管理职能,完全没有收费来源,待遇低,经济地位差;单位办公楼不仅破败不堪,还是危房,工作用车是个近十年车龄的老爷车,经管干部走出去头抬不起来,腰挺不起来,自觉低人一等,缺乏朝气蓬勃的精神。
二是缺乏做好经管工作的信心和勇气。
经管工作是与“三农”紧密相连息息相关的,涉及千家万户切身利益,农民较为关注。
其一随着农村经济的发展,农民承包的土地要求合理合法进行流转的频率越来越高,工作量很大;其二关于土地的纠纷特别是一些信访积案比较多;其三农民负担问题事关农民切身利益仍不能有丝毫的松懈;其四农村财务管理特别是债务化解难题还没有破解良策;五是农民专业合作社这个新鲜社会事物的规范化管理要探索研究。
工作任务艰巨程度和经管自身所处的环境和条件严重不对等,缺乏迎难而上的信心。
三是缺乏加强学习提高素质的源动力。
“人过三十五,万事宰不祝”受到“人到码头车到站”这种错误思想的影响,认为乡下辛苦程度大,到经管局来工作是领导关心我、照顾我,可以稍微歇口气了,政治理论和业务知识方面的书籍从此束之高阁,“刀枪入库、马放南山”,凭在乡下十多年的工作经验完全能够应付自如,再不需要系统的学习,把自己搞得很累,政治上也没有什么追求,为人为处事保持低调,一切与事无争,把领导交办和分内的工作做好就行了,缺乏进取的精神和积极的态度。
银行个人工作作风自查报告优秀5篇银行个人工作作风自查报告优秀5篇如果不能成为太阳,那就成为群星,让它们在各自的星座里散发光芒;如果不能成为参天大树,那就当一株小草,用自己的绿意点缀着希望。
这里给大家分享一下关于银行个人工作作风自查报告,方便大家学习。
银行个人工作作风自查报告【篇1】根据县政府统一安排和部署,我行的民主评议行风活动已按照要求完成了宣传发动、征求意见、自查自纠等阶段。
为确保此项工作不走过场,取得实效,我行对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总,高度重视,认真查找原因,研究整改措施,积极抓好整改,务求取得实效。
现将整改工作的有关情况报告如下:一、高度重视,认真对待今年以来,民权支行从全局发展的高度充分认识政风行风评议工作的重要意义,根据系统统一安排,结合单位实际,及时制定了年度行评工作方案,分阶段明确了工作重点,成立了领导小组,扎实有效地开展了一系列工作。
针对市纠风办反馈给我行的行风评议群众代表提出的意见和建议,我行高度重视,认真对待,一是迅速召开会议,统一思想,提高认识,端正态度,确定整改的重点内容。
二、明确责任,量化任务按照谁主管谁负责、谁的问题谁整改的要求,主要领导亲自抓,分管领导各负其责,各部室具体负责各自业务范围内的整改工作,各部室负责人为具体责任人,明确整改标准和整改时限,确保整改各项措施的落实。
三、一边抓整改,一边抓巩固行风评议我行的主要问题集中在办理业务速度慢,客户等待时间长上,我行对此进行了迅速整改,八月份我行新装修营业厅已投放使用,从而结束了长达三个月临时营业场所,新增设了2个柜员窗口,新营业厅环境优美,设施齐全,与临时营业场所相比有了全面改观。
同时我行狠抓文明优质服务和技术练兵,要求,各个岗位服务到位,完全按照我行服务标准严格执行,每天对服务进行检查,对发现的服务问题及时进行处理,若属于员工的问题进行重罚;全面加强技术练兵工作,制定技术练兵方案,对于能手级员工进行重奖,对于长期技术不达标员工要待岗培训直至清退。
行风评议自查报告及整改措施一、自查情况简述自查范围:本单位所有职工自查时间:2021年6月至2021年8月自查目的:加强行风建设,营造廉洁从业环境,提升单位形象和凝聚力。
自查方式:采用网络问卷调查的方式进行自查。
自查结果:1.严于律己,关注廉洁自律的意识普遍存在。
2.但依旧存在部分员工对于工作时间、用公款私用等方面存在不规范现象。
3.另外也出现了职务侵占、违规带人进入单位等违纪行为。
4.行风建设宣传不足,员工对相关规章制度和责任意识认识不够清晰。
二、自查发现问题1.工作时间不足或超标。
2.私用公款、私售单位资源等个人行为。
3.部分员工存在违规接待、职务侵占、乱搞人事等行为。
4.没有建立健全的职员廉洁从业及行风建设工作机制。
5.行风建设宣传不足,新员工与相关规章制度和责任意识认识不够清晰。
6.其他自查发现问题。
三、整改措施1.加强行风建设宣传。
(1)向全员员工宣传廉政、反腐、守纪等方面的要求和规定。
(2)普及行风建设的规章制度,增强员工的自我纠错能力。
(3)鼓励职工向单位反映任何涉及行风建设方面的问题。
2.提高职工的责任意识和纪律性。
(1)建立家长式管理,由上级人员督导下级,保证职工的纪律性。
(2)打造明亮工作氛围,保持工作积极性。
(3)明确职工职责,宣传工作规范,提高职员的纪律意识。
3.完善制度建设。
(1)家长式管理对员工文化之间的传承和复制有非常重要的意义,对员工机构化的规范及监管亦有重要的意义。
(2)当制度完善后,要加强依法治理,形成规章制度。
(3)健全更加科学合理的管控机制,对于具体财务行为等方面予以严密监管。
4.加强对单位、职工的监管。
(1)尽快建立健全全员监管机制,并由上级负责督导工作。
(2)建立警示档案,对轻微违纪或者工作减分的记录予以管理。
(3)加强对职工行为的监督,及时进行规范和督导。
四、总结该单位开展行风评议自查工作,针对提出的问题,积极采取整改措施。
通过加强宣传、加强监管、完善制度、提高员工素质等方面的措施,有效推动了廉政建设的开展,为单位的可持续发展提供了坚实的保障。
行风建设自查报告4篇在关于在全省范围内开展对卫生行业民主评议活动的实施意见后,县卫生局、县政府纠风办认真组织开展全县医疗卫生单位的行风评议。
现将评议情况总结如下:一、评议活动开展情况(一)成立组织,下发方案。
6月17日,县卫生局、县政府纠风办下发了《关于在全县范围内开展对卫生行业民主评议活动的实施意见》、《关于建立县卫生行业民主评议行风工作领导机构的通知》。
领导小组由县卫生局局长和县监察局分管领导任组长,县卫生局和县纪委、县监察局有关领导和科室负责人为领导小组成员,具体负责全系统行风评议工作。
各县级医疗卫生单位也分别成立了以院长(主任)为组长的评议领导小组。
局里的《实施意见》中明确了评议范围为县级医疗卫生单位,并根据上级布置明确了评议内容、评议方法和步骤,整个评议从6月中旬开始到11月底结束。
(二)开展动员,明确要求。
6月20日,县纪委、监察局、纠风办负责人,县卫生局领导班子成员、县级医疗卫生单位主要负责人参加了省政府纠风办、省卫生厅召开的全省卫生行业民主评议行风活动电视电话会议。
6月25日,县卫生局召开了县级医疗卫生单位、各乡镇卫生院负责人会议,对民主评议行风工作进行了专门的布置和动员。
会议深刻分析了我县卫生行业行风建设存在的突出问题,对全系统行风评议工作提出了四点要求:一是评议方案规定的步骤程序要到位。
把宣传发动、检查整改、组织评议及总结三个步骤按时间要求分阶段开展,认真落实到位。
二是要查纠突出问题。
在评议过程中要主动查纠自身存在的突出问题,同时要向患者、向行风监督员征求意见建议,然后疏理各自存在的突出问题,认真落实整改措施。
三是要落实惠民措施。
根据当前群众反映最为强烈的看病难、看病贵问题落实相关措施。
四是注重资料积累。
资料积累既是对工作的检验,也有利于各自理清工作思路,明确下一步工作重点。
各医疗卫生单位也都按局里布置召开了由全体员工参加的动员大会。
(三)开展督促检查,推进工作平衡7月18日,县卫生局下发了《关于召开卫生行业民主评议阶段性工作汇报会的预备通知》(安卫办〔〕13号),要求各县级医疗卫生单位抓紧做好宣传发动、检查整改阶段的各项工作,在规定时间内完成规定任务,并写出阶段性工作小结,准备交流汇报。
行风政风评议自查报告范文 (2)行风政风评议自查报告范文 (2)精选2篇(一)尊敬的领导:根据行风政风评议自查要求,我们单位自觉进行了全面的自我评估和反思,现将自查报告如下:一、行风评议情况:在行风方面,我们单位始终以廉洁自律为根本原则,注意加强党风廉政建设和作风建设。
我们严格遵守党的纪律和规定,坚决抵制各种不正之风。
同时,我们加强了学习培训,提高了全体员工的业务水平和素质,以更好地为群众服务。
在政风方面,我们单位始终坚持以民为主的工作理念,积极推动政策落实,切实解决群众关切的问题。
我们鼓励员工善于倾听群众声音,及时处理和反馈问题,确保政策有效地传导到基层。
二、存在问题及改进措施:1. 在行风方面,我们发现仍存在一些不良作风和问题。
比如,个别员工在工作中存在不认真负责、懒散敷衍的现象,影响了单位工作效率和形象。
针对这些问题,我们将采取以下改进措施:- 加强人员管理,严格考勤制度,做到按时上下班和工作认真负责;- 加强员工培训,提高业务能力和综合素质,增强团队合作意识;- 定期组织员工进行自查自纠,及时发现并纠正问题。
2. 在政风方面,我们发现部分政策推广不到位,导致群众对政策理解不够深入。
为此,我们将采取以下改进措施:- 增加宣传力度,加大政策宣传的频次和广度,提高群众对政策的知晓度和认同度;- 设立政策咨询热线和投诉举报渠道,解答群众疑问,及时处理和解决问题。
三、未来改进计划:为了进一步提升行风政风,我们单位将制定以下改进计划:1. 加强党风廉政教育,强化“三严三实”要求,坚决防止腐败现象的发生。
2. 完善制度建设,加强内控管理,确保各项政策的落地和执行。
3. 加大对干部和职工的培训力度,提高业务能力和工作素质,增强组织凝聚力和战斗力。
4. 改进工作流程,提高办事效率,提供更加便捷高效的服务。
5. 充分发挥群众的监督作用,建立民主评议机制,及时发现并解决问题。
四、总结:通过自查,我们单位对存在的问题有了清醒的认识,并制定了具体的改进措施和计划。
医院行风个人自查报告(共4篇)医院行风个人自查报告(共4篇)第1篇医院行风评议自查报告医院行风评议自查报告为进一步提高医院政风行风建设水平,我院认真按照20 xx年民主评议全市卫生机构政风行风活动实施方案文件要求,在上级党委政府统一部署及区卫生局的指导下,紧紧围绕我院中心工作,深入开展民主评议政风行风活动,取得了显著成效,同时也存在许多不足之处,现将我院开展民主评议政风行风工作自查自纠情况汇报如下我院按照实施方案要求,对照评议内容,展开了本院内部的自查自纠工作。
主要采取以下几种方式进行自查一是通过召开院周会.中层干部会等广泛征求意见;二是由客服部对就诊病人进行满意度调查;三是对来电.来信意见进行反馈落实。
围绕内容,对照检查,自查自评深入细致。
全院上下紧紧围绕政风行风评议工作,深入开展对照检查,认真查找政风行风存在的突出问题,真正做到敢于揭短亮丑,对存在问题不遮不掩。
通过多途径,多渠道,多形式查找,我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类,主要问题集中在四个方面一是个别门诊医生服务态度较差,在为患者诊治的时候,没有耐心细致的解释,使病人对自己的病情和检查项目存有疑问。
二是人力资源不足的问题,随着医院业务量的不断提升,现有人才队伍已不能满足医院发展的需求。
三是医院病床过少,硬件设施有待提高。
分析其原因主要体现在三个方面一方面是对政风行风工作重要性和必要性的认识不够。
二是医德医风力度有待进一步加强。
三是医疗体制机制有待进一步健全。
严肃认真,整改结合,医院工作逐步规范。
一多措并举,改善服务态度。
一是深化职业道德,加强内涵建设。
紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题,增强职业道德的针对性和实效性,强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。
二是加大社会监督力度,提高医院透明度。
继续公开对社会服务的承诺,设立院长信箱,听取社会各界的意见和建议。
三是坚持“以病人为中心”,全面提升医院管理水平和医疗服务质量,着力解决医疗服务中存在的突出问题。
行风评议自查报告13篇行风评议自查报告13篇随着社会一步步向前发展,报告使用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
你知道怎样写报告才能写的好吗?下面是小编精心整理的行风评议自查报告,希望对大家有所帮助。
行风评议自查报告篇1根据党风廉政建设及反腐败工作会议精神,我校专门召开行政会研究落实本校的“行评”工作,确保“行评”工作合格,力争优良。
现对我校政风行风工作的自查情况汇报如下:一、认真学习文件精神,坚持正确的政风行风评议的指导思想政风行风工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照“构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”的要求,以树立良好的政风行风为目标,紧紧围绕解决损害群众切身利益的突出问题,把治理教育乱收费、规范教育收费行为作为政风行风评议的主要内容,促进教育行业作风建设,努力办好让人民满意的教育。
二、加强领导,明确责任学校成立“行评”工作领导小组,负责本校“行评”工作的组织和领导,保证“行评”工作的顺利实施。
三、自查的途径和方法学校通过家长评校、学生评教、教师评管等方法,通过座谈会、问卷调查、设立举报电话和意见箱等形式,广泛征集社会各方面意见,学校召开领导班子会、干部教职工政风行风分析讨论会,通过征集的意见,查找了本单位政风行风建设中存在的突出问题。
四、自查情况党风、政风廉政工作1、高度重视加强宣传形成氛围以保持共产党员先进性教育为契机,深入开展党的全心全意为人民服务的宗旨教育、对学校党员干部和教职工进行反腐倡廉教育、法纪教育、职业道德教育、师德师风的教育。
通过学习文件、看光盘资料、参加法律考试、写心得等形式,使党员干部和教职工树立依法治校、廉洁从教的思想,做到廉洁自律、为人师表。
2、成立以书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组,为了确保工作的进一步落实,具体明确了各负责人的分工包项任务。
3、健全有关制度,从机制上确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
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三一文库()/总结报告/自查报告
行风评议自查报告
为深入贯彻落实竹教党组25号文件及县政协民主评议教育系统行风具体实施方案,我校校务会认真学习了上级文件并深刻领会其精神,成立了行风评议领导小组,制定了行风建设实施方案,同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。
针对社会、教师反映强烈的、关心的问题,采取了有效措施,并做了深入细致的工作,使自查自纠真正找出问题,并落实解决。
为全面提高我校的行风建设,为教育教学保驾护航,现就我校自查自纠的情况汇报如下:
一、指导思想:
以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导,以构建“均衡和谐平安”教育为目的,不断加强学校教育行风建设,解决群众高度关注的热点、难点问题,维护好最广大人民群众的根本利益,办好人民满意的教育,促进学校教育的跨越式发展,树立学校教育的良好形象。
二、领导机构
组长:(支部书记、校长)
副组长:(支委、副校长、工会主席)
成员:
领导小组下设办公室,陈太祥同志负责行风建设的日常事务。
三、整改措施
1、完善制度,依法管理。
我校坚持以法治校,以德育人,规范管理,进一步提高教育教学效果,全面推进素质教育。
为了进一步加强学校领导班子的建设,实行一把手亲自抓,建立健全各项规章制度,加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、安全监督岗建设,强化教务处工作力度,细化各种量化评估工作,完善学校的各项管理制度,使学校的各项工作做到有章可循,措施得力。
2、抓教师队伍建设。
我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理:一是抓教师政治理论学习,提高教师政治思想素质;二是抓师德建设,树立务实、奉献、服务意识;三是抓基本功的训练,技能训练;四是抓业务理论学习培训。
3、优化班子,强化管理。
以课程改革,探索新的育人模式为重点,以修订完善学校管理制度,调动教师实施素质教育的积极性为突破口,进行管理体制改革。
实行教师全员聘任制,卫生工作末尾淘汰制,党支部监督,教代会决策的管理机制。
各项工作透明度强,接受群众监督,民主管理,促进了教育教学质量的全面提高。
四、收费情况
——学校坚定不移地贯彻农村义务教育经费保障机制改革
各项政策及《四川省规范教育收费工作八条规定》,严格按照规定的项目、标准收费。
幼儿园严格按照有关政策收费。
收费做到及时规范并开具财政统一发票。
——实行教育收费公示制度,在校园当眼处公示收费项目、标准,接受社会、群众监督。
2月18日,学校行政一班人深入到各班级督查收费情况,未发现一例乱收费行为。
——3月上旬,通过老师调查摸底、学生申请、村居委推荐、公示138名贫困家庭学生免缴课本费;83名较为贫困的寄宿生每月享受生活补助25元、40元不等,学校每月造表统一发放,累计发放补助寄宿生生活费10500元。
——进一步落实“收支两条线”各项规定,学校的财务管理井井有条。
五、校务公开
学校健全了各项规章制度,建立校务公开栏、行风评议意见箱,设立举报电话。
坚持实行公开办事规定程序,公开办事结果;公开违规教师处理结果,虚心接受教师和社会各界的监督;学校班子里中层领导的任免、教师职称晋升、评模选优等问题,按照客观、公正、公平、择优的原则,集体研究决定,张榜公布,增强透明度。
六、师德师风
——认真组织全体教师学习《大竹县教育局规范教师从教行为“八要”“十不”》及《四川省义务教育阶段实施素质教育八条规定》,做到每个办公室张贴一份,学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。
——围绕提高我校教育教学质量,狠抓师德、师风建设,倡导爱岗敬业,服务学生,奉献教育的职业道德。
对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生现象,进行严肃处理,实行一票否决制,并建立了教师体罚学生追究责任制度。
七、综合治理
为进一步强化我校安全工作,提高师生安全意识,杜绝事故发生,我校始终把综治、安全、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程,把综合治理工作始终当作全面提高教学质量,提高素
质教育的可靠保证来抓,坚持全员参与,齐抓共管。
与各班主任及每一位教师签订了《安全工作目标管理责任书》,责任到人;健全了门卫制度,校园管理制度,安全教育工作制度,建立健全了安全工作档案。
牢固树立安全第一,预防为主的意识,打造平安和谐校园。
八、存在的问题
行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键,目前,在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题:
一是个别教师的责任心不够,师德师风尚需进一步加强;个别教师业务水平亟待提高;部分中老教师对现代教育技术接受教缓慢;个别青年教师敬业精神不够强。
二是学生的行为习惯养成不到位,乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子游戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。
三是个别老师在一定程度上还存在着体罚与变相体罚学生
现象。
在今后的工作中,学校一班人将带领全体教职工不断探索,勇于实践,认真总结经验及不足之处,努力改进工作,以饱满的工作激情,投身到教育教学之中,办人民满意的教育。