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2024年安全感满意度测评模拟问卷Q1.请问:在目前的社会环境下(指居住地本区\县\市的社会治安状况)，您感觉安全吗? (单选题)(1)安全(2)比较安全(3)不太安全(4)不安全Q2. (您感觉不太安全或不安全)，您认为当地存在哪些问题(多选题) (1)盗窃/抢劫/拐骗(2)流氓黑恶团伙(3)非法枪支弹药(4)卖淫嫖娼(5)吸毒/贩毒(6)赌博(7)电信网络诈骗(8) 危害食品/药品/环境安全(9) 非法集资/传销(10)火灾/交通/安全生产事故隐患(11)矛盾纠纷(12) 其他(请注：）回答没有Q3、您对常态化扫黑除恶斗争的评价是：(单选题)(1)成效好(2)长效比较好(3)成效不太好(4)没有成效(5) 不了解/不清楚(不读出)Q4、您认为影响扫黑除恶斗争成效的问题有哪些? (多选题)(1)黑恶团伙没打掉(2)“保护伞”没打掉(3)黄赌毒等问题未有效解决(4)“套路贷”等问题仍突出(5)村霸没打掉(6)砂霸菜霸路霸等依然存在(7)其他(请注明:__)回答没有Q5、您家附近出现矛盾纠紛能不能及时得到处理? (单选题)(1)不知道向谁反映(2) 反映了，没人管(3)有人管，效果不好(4) 能得到有效处理(5)不了解/不清楚(请注明以下a-d选项)a.无矛盾纠纷b.不了解是否存在矛盾纠纷c.有矛盾纠纷，但不了解处理情况d.不愿意评价(不读出)Q6、您对政法机关或政法队伍(包括法院、检察院、公安、司法等部门)的执法工作是否满意? (单选题)(1)满意(2)比较满意(3)不太满意(4)不满意(5)不了解/不清楚(不读出)Q7、请问您对下述哪些单位感觉不满意或不太满意: (追问题)1.公安2.检察院3.法院4.司法5.不清楚(不读出)回答没有——背景资料——P1、您的性别:(1)男(2)女P2、您的受教育程度:(1)未上过学(2)小学(3)初中(4)高中(中专/职高/技校）(5)大学专科(6)大学本科及以上P3、您的职业或身份:(1)工人(2)干部(3)职员(4)务农农民(5)务工农民(6)经商农民(7)司售人员(8)文教科卫体人员(9)服务业人员(10)个体户及私营业主(11)白由职业者(不读出) (12)在校学生(13)无业/失业人员(14)离退休人员(15)其他(请注明: )访向到此结束，再次感谢您的支持与配合!祝您生活愉快!。
全国未成年人思想道德建设测评工作调查问卷
（学校师生）
1、您是否熟知社会主义核心价值观“24个字”？
A..能默写会背诵
B.会背诵
C.不熟悉
富强民主文明和谐自由平等公正法治爱国敬业诚信友善
（备注：一二年级要求会背诵，三至六年级要求会默写。
）
2、您是否参加过所在社区或者学校组织的学雷锋志愿活动（包括打扫环境卫生、公益服务、交通引导等）？
A.经常参加
B.偶尔参加
C.没有参加
3、您是否参加过学校少先队或共青团组织的活动？
A.经常参加
B.偶尔参加
C.没有参加
4、您认为所在学校的师德师风如何?
A.好
B.一般
C.不了解
5、您所在学校体育课是否有被占用的情况？
A.没有
B.有
C.不了解
6、您所在学校音乐、美术课是否有被占用的情况？
A.没有
B.有
C.不了解
7、您所在学校是否开展了文明校园创建，开展了一些什么活动？
A.开展了
B.没有开展
C.不了解
8、您对学校安全状况评价如何？
A.好
B.一般
C.不了解
9、您是否到过本地爱国主义教育基地和公益性文化设施参观学习（如博物馆、纪念馆、爱国主义教育示范基地以及美术馆、公共图书馆、文化馆、科技馆等）？
A.到过
B.没有
C.不了解
10、您是否到本地青少年校外活动场所参加过文体、娱乐、科技或其他参观学习活动？
A.参加过
B.没有参加
C.不了解。
(一)情绪类型测试请认真阅读下列各项问题，并根据自己的实际情况，选择最符合的一个答案。
1.假如你有选择的机会，你更喜欢下列哪一种工作方式？A.与很多人一起工作并保持亲密接触B.与一部分人一起工作C.单独工作2.为了排忧解闷，你喜欢读哪类书？A.科幻、荒诞小说B.历史、社会问题小说C.史书、秘闻、传记3.你对恐怖片有何看法？A.害怕B.非常喜欢C.无法忍受4.以下那种情况与你的状况相符？A.喜欢听新闻，关注他人的生活细节B.对熟人的生活比较关心C.一般不关心别人的事5.去外地的时候，下列哪项与你的想法相符？A.喜欢欣赏自然风光B.渴望多游览几个地方C.为亲人们的平安感到开心6.看电影的时候，你会哭或者感觉要哭吗？A.常有的事B.有时候会C.从来没有7.遇到朋友的时候，你常常会怎么做？A.拥抱他们B.微笑、握手和问候C.点头问好8.如果有一个令人厌烦的人想让你听他讲自己的经历，你会怎样？A.真的感觉很有兴趣B.表现的颇有同感C.让他停下，去做自己的事9.你有没有想过给报纸的问题专栏投稿？A.想过B.可能想过C.绝对没想过10.如果有人问你涉及隐私的问题，你会怎样？A.感到愤怒，拒绝回答B.尽管不高兴，可还是回答了C.平静说出合适的话11.在咖啡店喝咖啡的时候，你发现领座的一位姑娘在哭泣，你会怎么样？A.问她是不是需要帮助B.想说安稳她的话，却不知道如何开口C.换个离她很远的位子12.在朋友家吃晚饭后，朋友和爱人发生了激烈的争吵，你会怎么做？A.尝试调解B.觉得不愉快，可是无可奈何C.马上离开13.送礼物给朋友的话，你会选择什么时机？A.全凭兴趣B.感觉有愧或忽视他们的时候C.仅在新年和生日的时候14.一个刚认识的人对你说了些恭维的话，你会怎样？A.非常喜欢听，并开始喜欢对方B.感到窘迫C.谨慎的观察对方15.如果家里发生了令你不愉快的事，上班时你会怎样？A.依旧感觉不快，并将情绪表露在外B.努力克制情绪，可是仍会压不住火气C.全身心投入工作，将不快放到一边16.假如生活中的一个重要关系破裂了，你将怎么做？A.在短时间内会感觉十分痛苦B.尽管十分伤心，依然努力过正常生活C.无可奈何，但是只能从忧伤中脱离出来17.如果有一只迷路的小猫闯进了你家，你会怎么做？A.收养并细心照料B.想办法给找个新主人，如果找不到就让它安乐死C.直接扔出去18.对于信件或纪念品，你的处理方式是怎样的？A.精心保存多年B.每隔两年清理一次C.刚刚收到就无情的扔掉19.你会不会因为内疚或痛苦而感到后悔？A.会，而且后悔会持续很久B.偶尔会感觉后悔C.从来不会20.和一个十分害羞或紧张的人交谈时，你会有怎样的表现？A.认为逗他说话很有意思B.感觉有些不安C.有些生气21.你喜欢哪个年龄段的孩子？A.年龄尚小，而且有点可怜巴巴的孩子B.能与人通话交流，而且具有自己个性的孩子C.长大了的时候22.爱人抱怨你在工作方面花费了太多时间，你会怎么做？A.尝试在家庭花费更多时间B.对两个方面感到矛盾，但是依然尝试着令两方面更好融合C.试着向爱人解释工作是为了家庭利益，之后让像以前一样工作23.欣赏完一场精彩演出后，你会怎么做？A.竭尽全力鼓掌B.跟别人一起鼓掌，但感觉十分不自在C.勉为其难鼓掌24.当你得到一份母校出版的刊物时，你会怎么做？A.认真阅读，并细心保存B.读过一遍扔掉C.看都不看扔进垃圾桶25.在路上走着走着，看到马路对面一个熟人，你会怎么做？A.走到对方面前问好B.向对方招手，如果其没反应就继续往前走C.直接走开26.听说一位朋友对你产生了误解，而且在生你的气，你会怎么做？A.以最快的速度与他联系，做出解释B.等待一个合适的的时机再联系，对误解的事只字不提C.让朋友满满醒悟27.对于不喜欢的礼物，你的处理方式是怎样的？A.满怀热情的保存起来B.平时收起来，在送礼物的人来时再送出来C.立刻扔掉28.对于示威游行、爱国主义行动、宗教仪式等，你持何态度？A.非常感动的流下眼泪B.感觉十分窘迫C.非常冷淡29.你有没有莫名其妙的感觉害怕？A.常常出现B.偶尔出现C.从来没有30.在做事情的过程中，下几种情况哪一种与你最相符？A.习惯于凭感情办事B.对自己的感情非常关注C.感情并不重要，事情的结果最重要(二)情绪状态测试请认真阅读下列各项问题，并根据自己的实际情况，选择最符合的一个答案。
亲爱的同学们：为了更好地了解班级领导班子的工作表现，加强班级管理，提高班级凝聚力，我们特开展本次班级领导班子测评调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量具有重要意义。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女3. 您所在的班级：（请填写）4. 您在班级中的职务：（请填写，如有则选，无则选“无”）A. 班长B. 副班长C. 学习委员D. 文艺委员E. 体育委员F. 纪律委员G. 生活委员H. 无二、领导班子工作态度评价5. 班级领导班子成员是否认真负责？（单选）A. 非常认真负责B. 比较认真负责C. 一般D. 不太认真负责E. 非常不认真负责6. 班级领导班子成员是否公正无私？（单选）A. 非常公正无私B. 比较公正无私C. 一般D. 不太公正无私E. 非常不公正无私7. 班级领导班子成员是否乐于助人？（单选）A. 非常乐于助人B. 比较乐于助人C. 一般D. 不太乐于助人E. 非常不乐于助人三、领导班子工作能力评价8. 班级领导班子成员的组织协调能力如何？（单选）A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 不太强E. 非常不强9. 班级领导班子成员的沟通能力如何？（单选）A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 不太强E. 非常不强10. 班级领导班子成员的解决问题能力如何？（单选）A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 不太强E. 非常不强四、领导班子工作效果评价11. 班级领导班子成员的工作是否有助于班级的团结？（单选）A. 非常有帮助B. 比有帮助C. 一般D. 不太有帮助E. 没有帮助12. 班级领导班子成员的工作是否有助于班级的学习氛围？（单选）A. 非常有帮助B. 比有帮助C. 一般D. 不太有帮助E. 没有帮助13. 班级领导班子成员的工作是否有助于班级的文体活动？（单选）A. 非常有帮助B. 比有帮助C. 一般D. 不太有帮助E. 没有帮助五、其他意见与建议14. 您对班级领导班子还有什么其他意见或建议？（请简要描述）感谢您参与本次问卷调查，您的意见将对我们改进工作产生重要影响。
学生满意度测评问卷(模板)
1. 学生基本信息
- 姓名：
- 年级：
- 专业：
- 联系方式：
2. 教学质量评价
- 课程内容是否符合实际需求？（是/否）
- 教学方式是否多样化？（是/否）
- 教师是否能够激发学生研究兴趣？（是/否）
3. 研究环境评价
- 教室设施是否完善？（是/否）
- 研究资源是否丰富？（是/否）
- 研究氛围是否良好？（是/否）
4. 学校服务评价
- 学校提供的服务是否及时有效？（是/否）
- 学校管理是否规范高效？（是/否）
- 学校活动是否丰富多彩？（是/否）
5. 对学校的建议和意见
请您对学校的教学质量、研究环境和学校服务提出建设性意见
和建议（不少于50字）：
6. 意见反馈
- 您愿意参与学校的改进工作吗？（是/否）
- 您是否愿意参加进一步的调查和讨论？（是/否）
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要！。
IQ测评问卷姓名：日期：开始时间：结束时间：智商，就是IQ（Intelligence Quotient的简称)，通俗地可以理解为智力，是指数字、空间、逻辑、词汇、闯CP>C、记忆等能力，它是德国心理学家施特恩在1912年提出的。
智商表示人的聪明程度：智商越高，则表示越聪明。
以下就是一例国内较权威的IQ测试题，请在30分钟内完成（30题）。
1、选出不同类的一项：A、蛇B、大树C、老虎2、在下列分数中，选出不同类的一项：A 3/5B 3/7C 3/93、男孩对男子，正如女孩对A青年B孩子C夫人D姑娘E妇女4、如果笔相对于写字，那么书相对于A娱乐B阅读C学文化D解除疲劳5、马之于马厩，正如人之于A牛棚B马车C房屋D农场E楼房6、2 8 14 20 （）请写出" （）"处的数字。
7、下列四个词是否可以组成一个正确的句子生活水里鱼在 A 是B否8、下列六个词是否可以组成一个正确的句子球棒的用来是棒球打A是B否9、动物学家与社会学家相对应，正如动物与（）相对A人类B问题C社会D社会学10、如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有A更多的大衣B时髦的大衣C大衣D昂贵的大衣11、1 3 2 4 6 5 7 （），请写出" （）"处的数字12、南之于西北，正如西之于：A西北B东北C西南D东南13、找出不同类的一项:A铁锅B小勺C米饭D碟子14、9 7 8 6 7 5 （），请写出" （）"处的数字15、找出不同类的一项：A写字台B沙发C电视D桌布16、961 25 432 932 （）731 ，请写出（）内的数字17、选项ABCD中，哪一个应该填在"XOOOOXXOOOXXX"后面AXOO BOO COOX DOXX18、望子成龙的家长往往（）苗助长A揠B堰C偃19、填上空缺的词：金黄的头发（黄山）刀山火海赞美人生（）卫国战争20、选出不同类的一项：A地板B壁橱C窗户D窗帘21、1 8 27 （），请写出（）内的数字。
心理测评问卷免费90题心理测评问卷（SCL-90）是一种广泛使用的心理健康评估工具，包括90个项目，可以从十个方面来了解一个人的心理健康程度。
以下是心理测评问卷90题的完整列表：1. 头痛2. 神经过敏，心中不踏实3. 头脑中有不必要的想法或字句盘旋4. 头昏或昏倒5. 对异性的兴趣减退6. 对旁人责备求全7. 感到别人能控制您的思想8. 会责怪别人制造麻烦9. 忘性大10. 担心自己的衣饰整齐及仪态的端正11. 容易烦恼和激动12. 感觉胸口痛13. 害怕空旷的场所或街道14. 感到自己的精力下降，活动减慢15. 想结束自己的生命16. 能够听到旁人听不到的声音17. 发抖18. 感到大多数人都不可信任19. 胃口不好20. 容易哭泣21. 同异性相处时，感到害羞或不自在22. 感到受骗、中了圈套或有人想抓住自己23. 无缘无故地突然感到害怕24. 自己不能控制地大发脾气25. 怕单独出门26. 经常责怪自己27. 感到腰痛28. 感到难以完成任务29. 感到孤独30. 感到苦闷31. 过分担忧32. 对事物不感兴趣33. 感到害怕34. 感到自己感情容易受到伤害35. 感到旁人能知道自己的想法36. 感到别人不理解自己37. 感到人们对自己不友好，不喜欢自己38. 做事必须做得很慢以保证做得正确39. 心跳得很厉害40. 感到恶心或胃部不舒服41. 感到比不上他人42. 肌肉酸痛43. 感到有人在监视和谈论自己44. 难以入睡45. 做事必须反复检查46. 难以作出决定47. 怕乘电车、公共汽车、地铁或火车48. 呼吸有困难49. 一阵阵发冷或发热50. 因为感到害怕而避开某些东西、场合或活动51. 感到脑子变空了52. 身体发麻或刺痛53. 喉咙有梗塞感54. 感到前途没有希望55. 不能集中注意力56. 感到身体的某一部分软弱无力57. 感到紧张或容易紧张58. 感到手或脚发重59. 会想到死亡的事60. 吃得太多61. 当别人看着自己或谈论自己时感到不自在62. 有一些不属于自己的想法63. 有想打人或伤害他人的冲动64. 醒得太早65. 必须反复洗手，点数目或触摸某些东西66. 睡得不稳不深67. 有想摔坏或破坏东西的冲动68. 有一些别人没有的想法或念头69. 感到对别人神经过敏70. 在商店或电影院等人多的地方感到不自在71. 感到做任何事情都很困难72. 感到一阵阵恐惧或惊恐73. 感到在公共场合吃东西很不舒服74. 经常与人争论75. 单独一人时神经很紧张76. 感到别人对自己的成绩没有作出恰当的评价77. 即使和别人在一起也感到孤单78. 感到坐立不安、心神不定79. 感到自己没有什么价值80. 感到熟悉的东西变得陌生，或不像是真的81. 想大叫或摔东西82. 害怕会在公共场合昏倒83. 感到别人想占自己的便宜84. 为一些有关“性”的想法而苦恼85. 认为应该因为自己的过错而受到惩罚86. 感到要赶快把事情做完87. 感到自己的身体有严重问题88. 从未感到和其他人很亲近89. 感到自己有罪90. 感到自己的脑子有毛病请注意，这些题目是用来评估个人的心理健康状况，而不是用来诊断心理疾病。
选择题1. 当你遇到学习上的困难时，你通常会：A. 放弃并感到沮丧B. 寻求老师或同学的帮助（正确答案）C. 忽视问题，希望它能自行解决D. 责怪自己不够聪明2. 在与朋友发生争执后，你的第一反应是：A. 立即道歉，即使可能不是自己的错B. 冷静下来，尝试从对方角度理解问题（正确答案）C. 坚持己见，不愿妥协D. 避免直接沟通，希望时间能冲淡一切3. 对于新事物的态度，你更倾向于：A. 害怕尝试，担心失败B. 保持好奇，勇于探索（正确答案）C. 无所谓，随波逐流D. 事先做好充分准备，但往往犹豫不决4. 当你感到压力大时，你通常会选择哪种方式放松？A. 暴饮暴食B. 进行体育锻炼或户外活动（正确答案）C. 长时间玩游戏或刷视频D. 独自待在房间，不与任何人交流5. 在团队合作中，你认为自己的角色是：A. 总是指挥别人，不喜欢听从他人意见B. 积极参与，乐于贡献自己的想法并听取他人建议（正确答案）C. 较少发言，更多时候是旁观者D. 尽量避免参与团队活动6. 面对考试，你的心态是：A. 非常紧张，担心考不好B. 有些紧张，但会努力复习准备（正确答案）C. 完全不紧张，认为考试无所谓D. 过度自信，认为无需复习也能考好7. 当你被误解时，你的反应是：A. 大发雷霆，立即辩解B. 平静解释，尝试消除误会（正确答案）C. 选择沉默，认为解释无用D. 感到委屈，独自哭泣8. 对于未来的规划，你的态度是：A. 没有明确目标，走一步算一步B. 有大致的方向，并为之努力（正确答案）C. 经常改变想法，难以坚持D. 已经有非常详细且不可更改的计划9. 在遇到不开心的事情时，你倾向于：A. 把情绪压抑在心里，不与人分享B. 找信任的人倾诉，寻求支持（正确答案）C. 通过写日记等方式自我疗愈D. 用购物、吃零食等方式转移注意力。
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解消费者对护肤品的满意度及需求，我们特此开展本次护肤测评调查。
您的宝贵意见将帮助我们改进产品，提升服务质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）45岁以上3. 您的肤质类型：（1）干性（2）油性（3）混合性（4）中性（5）敏感性4. 您的居住城市：_____________________二、护肤习惯与需求5. 您从什么时候开始使用护肤品？（1）学生时代（2）工作后（3）一直都在使用（4）近期开始使用6. 您每天使用护肤品的频率是？（1）每天（2）每周2-3次（3）每周1次（4）偶尔使用7. 您使用护肤品的目的是？（多选）（1）改善肤质（2）预防皮肤问题（3）提升肌肤光泽度（4）延缓衰老（5）其他8. 您在护肤品上花费的金额大致是多少？（1）100元以下（2）100-200元（3）200-300元（4）300元以上9. 您最关注的护肤品功效是？（多选）（1）保湿（2）美白（3）抗皱（4）控油（5）去角质（6）其他三、品牌与产品认知10. 您是否关注护肤品品牌？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不太关注（5）完全不关注11. 您最偏爱的护肤品品牌是？_____________________12. 您对以下品牌的认知程度如何？（1-5分，5分为最高）（1）品牌A（2）品牌B（3）品牌C（4）品牌D（5）品牌E四、使用体验与满意度13. 您对以下产品的使用体验如何？（1-5分，5分为最高）（1）洁面产品（2）爽肤水（3）乳液/面霜（4）精华液（5）面膜（6）防晒霜14. 您对以下产品的满意度如何？（1-5分，5分为最高）（1）洁面产品（2）爽肤水（3）乳液/面霜（4）精华液（5）面膜（6）防晒霜15. 您认为以下产品在哪些方面需要改进？（1）洁面产品（2）爽肤水（3）乳液/面霜（4）精华液（5）面膜（6）防晒霜五、其他建议16. 您对护肤品的包装有何建议？_____________________17. 您对护肤品的售后服务有何建议？_____________________18. 您对护肤品的广告宣传有何建议？_____________________再次感谢您参与本次护肤测评调查！祝您生活愉快！[问卷结束]。
尊敬的测评对象：您好！为了全面了解干部在日常工作中的表现，进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，现开展干部测评调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职务：（请填写职务）4. 您的工龄：（请填写工作年限）二、干部能力测评1. 领导能力（1）组织协调能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）决策能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）沟通能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）激励能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 业务能力（1）专业知识掌握程度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）工作技能水平：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）创新能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 综合能力（1）团队协作能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）应变能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）学习成长能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）三、干部作风测评1. 工作态度（1）责任心：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）积极性：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）敬业精神：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 遵纪守法（1）遵守国家法律法规：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）遵守单位规章制度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）廉洁自律：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 服务意识（1）为民服务意识：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）服务态度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）服务效率：（1分非常差 - 5分非常优秀）四、干部业绩测评1. 工作完成情况（1）完成工作质量：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）完成工作进度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）完成工作数量：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 项目推进情况（1）项目进度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）项目质量：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 团队建设情况（1）团队凝聚力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）团队执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）团队创新能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）五、其他评价请您对干部在以下方面进行评价，如有其他意见或建议，请在下方留言：1. 对干部总体评价：2. 对干部改进建议：3. 对干部培训需求：4. 其他意见和建议：感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写人签名或盖章]。
KHI测评问卷第一部分人本氛围一、工作压力关注度Q1、我能承受目前的工作负荷。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为你所承担的工作负荷在你的承受能力之外，主要原因是：A、工作任务过重；B、新业务过多；C、工作完成时间要求紧；D、工作要求标准过高；E、其它Q2、上级理解我目前所承受的工作压力。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为上级不能理解你的工作压力，主要原因是：A、上级没有意识到我的压力；B、上级与我对压力有不一样的理解；C、我的压力没有向上级反映；D、上级能够支配的资源有限；E、其它Q3、上级能够采取有效措施减轻我的工作负荷。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为你的上级不能够采取有效措施减少你的工作负荷，主要原因是：A、上级不关注超负荷工作；B、上级不关注我；C、工作任务重上级难以减少超负荷工作；D、我的职责范围和工作性质客观上避免不了超负荷工作；E、其它二、工作匹配适应度Q4、我的能力和特长与工作岗位要求不匹配。
（反向提问1）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为你的能力和特长与工作岗位不匹配，主要原因是：A、专业技能与工作岗位不对口；B、缺乏岗位技能培训；C、上级对我的业务指导不够；D、同事间相互学习的氛围不浓；E、其它Q5、我喜欢目前从事的工作。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你不喜欢自己目前所从事的工作，主要原因是：A、难以提升个人专业能力；B、难以发挥个人专长；C、工作自主性不强；D、与部门内外的互动机会少；E、其它三、工作支持协作度Q6、我在工作中遇到问题或困难时经常得到同事帮助。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为你在工作中遇到问题或困难时得不到同事帮助，主要原因是：A、部门内部的协作氛围不够； B、同事任务过重无暇顾及他人；C、同事之间相互竞争不愿帮助别人；D、自己的协助得不到认可和鼓励；E、其它Q7、我的工作得不到上级的有效指导。
（反向提问2）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为你的工作得不到上级有效指导，主要原因是：A、上级不了解我所负责工作的重要性；B、上级对我遇到的困难不够理解；C、我没有将工作中遇到的问题及时与上级沟通；D、上级的指导对我的工作帮助不大；E、其它Q8、部门能够为我提供工作所必需的资源。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为部门不能为你提供工作所必需的资源，主要原因是：A、部门资源有限无法配置；B、部门资源配置不合理；C、上级缺乏资源配置能力；D、我没有积极争取来自部门的资源；E、其它Q9、我对不同团队间的相互支持感到满意。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你对不同团队间的相互支持感到不满意，主要原因是：A、公司缺乏跨团队合作的氛围；B、其它团队对我们的需求响应不及时；C、其它团队对我们的支持的力度太小；D、我们的支持得不到其他团队的认可；E、其它四、工作价值认知度Q10、我所从事的工作对公司发展有价值。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为自己所从事的工作对公司发展价值不大，主要原因是：A、我感觉不到上级对我工作的重视；B、我感觉不到同事对我工作的认可；C、我不知道个人工作与实现部门目标的关系；D、我不知道个人工作与实现公司目标的关系；E、其它Q11、我所从事的岗位有利于个人的职业发展。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为自己所从事的工作不利于个人的职业发展，主要原因是：A、工作内容单调重复；B、无法学习新知识；C、不符合个人职业发展规划；D、难以提升个人专业技能；E、其它第二部分团队建设五、团队活动满意度Q12、团队活动提高了我所在团队的凝聚力。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为团队活动没有提高你所在团队的凝聚力，主要原因是：A、团队活动组织不好；B、团队活动氛围不好；C、团队活动内容不适当；D、参与团队活动的人数太少；E、其它Q13、我不太愿意参加所在团队的活动。
（反向提问3）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你不愿意参加团队活动，主要原因是：A、团队活动占用了太多时间；B、我所在团队中没有形成共同举办活动的良好氛围；C 、我对所在团队的活动并不感兴趣；D、团队活动没有照顾个性化需求；E、其它六、员工沟通满意度Q14、我与同事能进行有效沟通。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为与同事之间不能进行有效沟通，主要原因是：A、团队间缺乏良好的沟通氛围；B、团队间缺乏合适的沟通渠道；C、团队成员缺乏良好的沟通技巧；D、团队成员工作太忙，沟通时间太少；E、其它Q15、我与上级主管能进行有效沟通。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为不能与上级主管进行有效沟通，主要原因是：A、主管太忙，没找到合适时机进行沟通；B、没有与上级进行及时沟通的习惯；C、缺乏与领导沟通的渠道；D、与上级沟通后我的意见没有被尊重；E、其它七、关爱员工满意度Q16、在工作中，我体会到公司对我的支持和帮助。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你在工作中体会不到公司的工作支持和帮助，主要原因是：A、公司缺乏有效机制对员工的工作和支持进行保障；B、公司响应解决员工工作困难的速度过慢；C、公司资源有限，没有兼顾到我所在团队；D、公司所开展的员工工作支持行动收效不大；E、其它：Q17、公司的关爱行动能够满足员工诉求。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为公司的员工关爱行动不能满足员工诉求，您认为主要原因是：A、公司的员工关爱对象覆盖面太单一；B、公司对员工的关爱方式太单一；C、公司不了解员工的真正需求；D、公司没有在员工遇到工作和生活困难时提供及时关爱；E、其它：八、团队成员信任度Q18、我信任我的工作伙伴。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为团队成员不能相互信任，主要原因是：A、缺乏共同的目标；B、缺乏共同的价值观；C、彼此不认同工作能力；D、存在相互竞争关系；E、其它Q19、我在团队中缺少朋友。
（反向提问4）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你在团队中缺少朋友，主要原因是：A、团队气氛不融洽；B、同事间存在相互竞争关系，难以成为朋友；C、我的工作内容相对独立，很少与团队成员沟通相处；D、我不愿和同事交朋友；E、其它第三部分成长环境九、个人成长关注度Q20、上级很少与我讨论我的职业发展问题。
（反向提问5）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为上级很少与你讨论你的职业发展问题，主要原因是：A、上级对员工职业发展问题认识不足；B、上级个人能力不足无法提供指导；C、个人并未主动提出请上级与自己讨论个人的职业发展；D、我认为讨论职业发展的意义不大；E、其它Q21、公司提供的各类培训能够促进我的职业发展。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为公司提供的各类培训不能促进你的职业发展，主要原因是：A、我得到的培训资源不多；B、培训的内容设计不适合自己；C、培训的方式单一，形式单调，缺乏创新；D、参加培训后感觉对我的能力提升不大；E、其它Q22、公司内部有适合自己的职业发展机会。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果在公司内部没有适合自己的职业发展机会，主要原因是：A、公司不重视员工的职业发展；B、公司缺乏清晰的职业发展体系规划；C、上级没有对我的职业发展提供指导；D、我无法根据公司发展进行个人职业规划；E、其它十、经验知识共享度Q23、团队成员之间很少进行工作经验分享。
（反向提问6）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为同事之间很少进行工作经验分享，主要原因是：A、主管、同事不愿意交流；B、团队成员之间相互不信任；C、团队没有形成规范的知识分享机制；D、交流缺乏坦诚，达不到效果；E、其它Q24、我所在团队没有经常进行跨团队交流。
（反向提问7）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为你所在的团队没有经常进行跨团队交流，主要原因是：A、上级主管不重视跨团队知识传递与共享；B、公司团队间工作没有交集，没有必要开展跨团队交流；C、公司内没有搭建跨团队交流的平台；D、公司没有形成跨团队交流的氛围；E、其它十一、绩效评价公正度Q25、我所在团队的绩效考核是公平的。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为所在团队的绩效考核不公平，主要原因是：A、绩效考核制度不公开；B、缺乏完善的考核依据；C、绩效考核和工作能力、工作效能没有直接关系；D、上级主观评价意识浓厚；E、其它Q26、我不清楚自己的业绩目标（反向提问8）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你不清楚你的业绩目标，主要原因是：A、上级没有和我及时沟通；B、我并不关心业绩目标；C、缺乏了解业绩目标的渠道；D、业绩目标和我的绩效并不体现直接挂钩的关系；E、其它Q27、我了解自己工作绩效的评估标准。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你不了解自己工作绩效的评估标准，主要原因是：A、工作绩效评估标准不公开；B、缺乏对绩效评估标准的了解渠道；C、工作绩效评估标准变化太快难以及时了解；D、绩效评估标准不容易理解，难以量化，主要是领导的主观评价；E、其它Q28、绩效评估结果不能客观反映我的工作状况。
（反向提问9）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为绩效评估结果不能客观反映你的工作状况，主要原因是：A、绩效目标脱离实际；B、绩效评估标准不合理；C、绩效评估过程不客观；D、绩效评估过程不公正；E、其它十二、晋升机会公平度Q29、我不能及时了解公司提供的晋升机会。
（反向提问10）A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为不能及时了解公司提供的晋升机会，主要原因是：A、晋升信息不透明；B、晋升信息发布渠道单一，未实现全员覆盖；C、我没有主动及时去了解公司晋升信息；D、我缺乏主动参与晋升的意识；E、其它Q30、公司人员晋升公平合理。
A、认同B、基本认同C、一般D、基本不认同E、不认同如果你认为公司内的晋升缺乏公平合理性，主要原因是：A、晋升限制条件过多我无法参加；B、晋升流程不透明，缺乏公正；C、公司对晋升机会的宣传不到位；D、要晋升需论资排辈，晋升的通道越来越少；E、其它十三、知情权实现度Q31、我能通过多渠道了解公司的相关政策。
