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雇佣关系(劳务关系)与承揽关系，承包关系的区别
劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动
合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客
体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、
双务合同的特性。
承包经营合同又称“承包合同”。
中国经济体制改革中，为落实生产经营责任制，确定国家、农业集体经济组织或工商企业、
公民的责权利关系和承包人承包经营权的一种法律形式。
合同
适用范围十分广泛。
广义的包括农业承包经营合同和工商企业
的承包经营合同。
承包经营企业为落实企业内部经济责任
制，由企业同其所属机构或职工签订的承包经营合同，称为
“企业内部承包合同”，它是实现生产经营和劳动管理的一种
手段，属于工商企业承包经营合同的特殊形式，同一般企业承
包经营合同有所不同，工商企业承包经营合同由发包、承包双
方按照平等、自愿协商的原则，以书面形式订立，其内容一般
应包括以下主要条款：承包形式；承包期限；上交利润或减亏数额；国家指令性供应计划和产品生产计划；产品质量及其他主要经济技术指标；技术改造任务、国家资产维护和增殖；留利使用、贷款归还，承包前的债务处理；双方权利义务；违约责任；对企业经营者的奖罚；合同双方约定的其他事项等。
二者的区别是显而易见的，劳动合同形成劳动关系，在劳资双方之间产生劳动权利义务关系，而承包经营合同是平等民事主体签订的合同，双方互负承包权利义务。
承包经营者不享有企业的工资待遇及社会保险福利。
区分承揽合同关系与帮工法律关系承揽合同关系与帮工法律关系是两种不同类型的劳动关系，虽然它们在工作性质、工作内容以及获得报酬方面都存在很大区别，但是很多人对它们的认知还是有一些模糊。
本文将从法律的角度来区分这两种关系，以便更好地理解和应用。
一、承揽合同关系承揽是指承包人和业主之间签订合同，按照合同约定完成一定的工作，获得相应报酬的一种关系。
承揽合同关系在有明确的合同约定、工作有标的且完成后可以获得报酬的情况下成立。
1、主体关系承揽合同关系中，一方为承包人，另一方为业主。
承包人可为个人或单位，业主通常为有实体的企业或个人。
承包人依据合同约定，按照业主的要求完成一定工作，并获得报酬。
2、劳务关系承揽合同关系是一种纯粹的劳务关系，按照合同约定完成一定的工作，通过提供劳务获得报酬。
3、资金来源承揽合同关系获得的报酬通常直接来源于业主的账户，由承包人根据合同约定和工程进度拨付一定的款项。
4、法律关系承揽合同关系属于民事合同关系，因此其权利和义务均由合同约束。
双方应当依据合同约定履行各自的责任和义务。
如果合同中没有规定的内容，可以参照相关法律规定。
二、帮工法律关系帮工是指一个人帮助他人完成一定的工作，获得一定的报酬的一种关系。
和承揽合同关系不同，帮工关系没有对工作内容和获得报酬等方面的明确约定，很多时候完全根据信任、口头约定等因素形成。
1、主体关系帮工法律关系通常只涉及到两个人，一方是需要帮助的人，另一方为帮工人。
2、劳务关系帮工关系同样是一种纯粹的劳务关系，帮工人通过为其他人提供劳务获得报酬。
3、资金来源帮工法律关系中，获得报酬的来源通常也是直接来自雇主的账户，由帮工人根据双方约定和工程进度拨付一定的款项。
4、法律关系帮工法律关系通常没有明确的约束条款，往往只是根据雇主的要求，帮助其完成一定的工作，并获得报酬。
因此，帮工关系相对灵活，也有可能导致一些纠纷，无法以合同约束双方。
三、区分两种关系的依据区分承揽合同关系与帮工法律关系的关键在于是否存在明确的合同约定。
基本案情：2008年5月，袁光荣将位于福建省泰宁县杉城镇上北洲的一幢旧房子承包给温炳光承拆，双方并未订立书面承包合同，只是口头约定工程采取旧房由温炳光负责拆除，拆除的旧料归温炳光所有，工具自带。
事后，温炳光雇佣了包括吴祥寿在内的四人做工。
2008年5月18日，在做工的过程中，吴祥寿不慎被即将要拆除的旧墙压倒，造成下身瘫痪的严重后果，而且工程施工过程中并没有任何防护措施。
事发后袁光荣、温炳光对双方与吴祥寿是雇佣关系还是承揽关系发生争执，互相推脱责任，无奈，吴家人一纸诉状将双方告上法庭。
分歧观点：一种观点认为：吴祥寿与袁光荣是雇佣关系，对吴祥寿的伤应当由袁光荣承担责任；另一种观点认为：吴祥寿与袁光荣之间并不存在民事法律关系，袁光荣仅与温炳光之间存在承揽合同关系，而吴祥寿与温炳光之间存在雇佣关系。
法理分析：笔者同意第二种观点。
要界定本案中袁光荣、吴祥寿与温炳光的法律关系，必须首先明确承揽关系与雇佣关系的涵义。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，定作人不承担赔偿责任。
但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
我国合同法第251条规定：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第253条规定：承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。
第264条规定：定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。
综上规定，承揽关系的承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。
劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的概念和特点劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点,也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中.为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点,在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。
不当之处，敬请批准指正。
一、劳动关系•【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系.•【特点】（1）劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者,另一方是劳动使用者(必须是单位)。
(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用.(3）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。
（4）劳动关系受劳动法律、法规调整,发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。
（5）劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。
二、劳务关系•【概念】劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。
劳务关系有广义与狭义之分,广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务.在这种关系下，当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。
而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。
农村换工、帮工、雇工与包工的人身损害风险责任<白联洲>时间:2010-02-23 00:00来源:作者:白联洲点击:115次农村换工、帮工、雇工与包工的人身损害风险责任白联洲时下农村，青壮劳力进城务工，老弱劳力留守农村承包经营土地。
栽秧、打谷等时令性强的农活，单靠家庭留守的老弱劳力，难以适时完成，需要外力。
于是，农民自发形成的换工、帮工、雇工、包工等用工方式应运而生。
有的利用农机、农具优势帮人耕田、播种、收割，有的利用技术优势帮人搞好经济园林的修剪、嫁接，有的出力气帮人栽秧、打谷、装卸等。
这些用工方式既有临时结伴，也有固定组织的，如“包工队”等；不仅仅限于本社本村，跨村、镇，甚至跨县市及省流动的也有。
明确这些用工的法律属性、人身损害风险责任及相互联系与区别，有利于妥善解决用工中产生的损害赔偿纠纷，促进农村社会和谐。
一、属性与责任1、换工。
从字面上解释，换工就是群体或个人相互之间在自愿的基础上互相换着干活的一种社会关系。
换工发生在百姓的日常生活、劳动当中，这种互帮互助的劳动现象在农村更为普遍。
农忙时节需要赶工，劳力多的家庭会自发出来帮助劳力少的人家干活，受助的人家同样很领情，平时会多留意别人，发现他们做事情缺人手时会赶紧过去还礼。
这也叫换工。
根据换工的劳务量的价值是否相等，换工可分为对等的换工和不对等的换工；以换工的内容，可分为同类换工或不同类的换工。
换工法律关系的要素：⑴主体。
换工双方均为自然人。
⑵内容。
主体双方交换劳动服务。
⑶客体。
换工人的劳动服务行为。
换工法律关系的特征：⑴换工关系是主体双方基于互相交换劳动原因而自愿产生。
⑵无偿服务。
⑶主要是家庭事务或个体经营中发生的关系。
换工的人身损害风险责任，根据损益相关和公平原则，应作如下分配：⑴换工人因换工活动遭受人身损害的，受益人应当承担赔偿责任。
因换工活动遭受人身损害，要以换工人正在为受益人进行换工为根本标志。
尚未开始换工，或者换工中去办个人私事，或者换工终了，均不在此列。
雇佣、承揽、承包、委托与买卖关系辨析社会生活关系复杂多变，有关雇佣、承揽、承包、委托与买卖关系，在个案中可能会出现不易明确区分的情况，因此有必要从法律特征上对此加以把握，明析概念，以便作出较为准确判断。
一、雇佣与承揽关系的区别。
雇佣与承揽均以提供劳务为基础，是广义上的劳务合同（雇佣合同是狭义上的劳务合同），对雇佣关系的判断不能拘于雇佣的形式（含书面或口头的雇佣合同），应当从实质上加以把握。
对于承揽合同，其已从劳务合同中分离出来，是我国《合同法》中的一个有名合同。
两者的区别似可从以下几方面加以考查。
1.是否以单纯的劳务为标的。
雇佣合同中雇员直接提供单纯的劳务，承揽合同之承揽人以提供劳务为工作手段，以完成工作成果为目的。
并且，承揽合同之定作人对承揽人一般有技能要求，对定作人而言是“不可为而请他人为之。
”，另外，承揽人向定作人交付的工作成果也并非是指仅对工作对象的物理位置的改变。
2.是否有控制、指挥、监督行为。
雇佣关系中，雇员受雇主控制、指挥、监督，雇员是受雇完成某种工作，要服从雇主监督、指导，听命于雇主，雇主为雇员提供工作条件，是故，雇员是为了雇主的利益，是雇主的“手臂延伸”。
雇员的工作对雇员而言是“可为而不为”。
而承揽合同中，承揽人对其完成的工作可自主安排，对完成工作成果的过程，定作人不得干预，承揽人是“独立合同工”。
例如，为装修房屋，业主聘用施工队进行工作，双方之间可形成承揽关系；如若施工队内聘有施工人员，施工队将对施工人员的施工过程予以安排、指挥，对质量、安全等加以管理，施工人员与施工队之间可形成雇佣关系。
3.从报酬形式上看。
在雇佣关系中，雇员领取工资较为固定，雇员只要付出劳务，即便未达雇主期望达到的结果，雇主仍应支付报酬。
承揽合同中，报酬一般是一次性给付，承揽人提供劳务，但未完成工作或未达定作人要求的，无权请求支付报酬。
二、承揽与承包关系的区别。
承揽与承包关系之间的区分主要地可从法律关系的特征上考查。
承包、承揽、雇佣三者定义和区别“承包”这个概念始于七十年代末农村改革时的责任制，作为一个社会现象广泛存在，但不是一个明确的法律概念。
准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。
“承揽” 当事人一方为他方完成一定的工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。
其中当事人一方为承揽人，他方为定作人。
通常有(物品)加工承揽。
“雇佣”是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。
雇主在组织机构中为相对概念。
雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；被雇佣者被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等。
区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看所从事的工作是否具有特定（殊）性，是否需要特殊的工具与设备，工作的完成与人身是否具有一定的依附性；以及报酬是否包括额外的利润等方面区别。
（1）范围不同：承揽的事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
尽管这里是一种不完全列举，但我们认为承揽的事项应当是与列举的这几项工作相类似的工作，而且承揽的事项都具有一定技术性。
（合同法第251条、253条规定）雇佣中所从事的事项范围较承揽广的多，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，实际上是雇主利用了雇员的劳动，扩大了其活动范围，从而享有更大范围的利益。
（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条）（2）对劳动者的要求不同：雇佣关系雇工主要是提供劳动力。
不需要劳动者有一定的技术和一定的生产工具（设备），也就是说雇工的劳动是一种纯提供劳动力的劳动。
承揽关系中承揽人应当具备一定自己的设备、技术和劳力。
承揽事项的技术性也就要求承揽人需要具备一定的设备和技术，所以承揽人的劳动是一种需要一定设备（劳动工具）的技术性劳动。
什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分承揽关系是指承揽合同双⽅当事⼈基于完成⼀定⼯作未内容产⽣的法律关系。
那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼀定的⼯作并交付⼯作成果，定作⼈接受成果并给付承揽⼈报酬的合同。
承揽关系是基于承揽合同的履⾏在定作⼈与承揽⼈之间所产⽣的法律关系。
由于有的雇员在实际⼯作中也具有相对的⼯作⾃主性和独⽴性，有的定作⼈也会对承揽⼈的⼯作作出具体的指⽰并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。
区分⼆者，可以从以下⼏个⽅⾯分析：⑴当事⼈之间是否存在控制、⽀配和从属关系。
雇佣关系中，雇主与雇员之间存在⽀配从属关系。
雇员的劳动是从属性劳动，雇员对⼯作安排没有⾃主权，雇主可以随时⼲预雇员的⼯作。
⽽承揽关系中，定作⼈与承揽⼈地位平等，承揽⼈的劳动是⼀种独⽴劳动，承揽⼈对如何安排⼯作有⾃主权，定作⼈⽆权⼲预。
⑵是否由⼀⽅指定⼯作场所、提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间。
雇佣关系中，⼀般是由雇主指定⼯作场所、提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间。
⽽承揽关系中，定作⼈仅要求承揽⼈提供⼀定的劳动成果。
⑶是以直接提供劳务为⽬的还是以完成⼀次性⼯作成果为⽬的。
雇佣关系中，是以直接提供劳务为⽬的，且是继续性提供劳务。
⽽承揽关系中则是以⼀次性完成⼯作成果为⽬的，提供劳务仅是完成⼯作成果的⼿段。
⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是⼀次性结算劳动报酬。
雇佣关系中，雇员的⼯资⼀般是计时⼯资，定期给付。
⽽承揽关系中，承揽⼈的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作⼈⼀次性给付。
总之，如当事⼈之间存在控制、⽀配从属关系，由⼀⽅指定⼯作场所，提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务⼀⽅⽣产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。
如何区分劳动、劳务和承揽关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;下面由店铺为你详细介绍劳动、劳务和承揽关系的佣相关法律知识。
区分劳动、劳务和承揽关系一、先搞清劳务关系与雇佣关系的关系首先弄清用词的含义和种属关系。
人们在讨论上述关系时往往将劳务、雇佣、承揽互相混用，然后又会大谈这些概念之间的种属关系，这样的做法不但不能做出有实际意义的区分，反而越弄越乱，无法为司法实践提供借鉴。
《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。
第10条规定了承揽加害责任，《合同法》还专辟一章“承揽合同”，使得“承揽”成为正式的立法名词。
由此可知，司法解释将雇佣与劳务做同义使用，而这两者与承揽是有根本区别的。
《侵权责任法》第35条规定了“个人之间形成劳务关系”的问题，劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。
这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定，已经享受退休待遇再从事劳动的，应当认定为劳务关系。
司法解释的语言也已经顺从《侵权责任法》的立法用语进行了规范。
综上，站在司法实务的立场，根据立法及司法解释的用语，上述四个用词可以规范为三个概念，即劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。
二、如何区分劳动关系与劳务关系?劳动关系与劳务关系就像是人和猿的关系一样，具有同一个祖先——雇佣，据说罗马法中就有关于雇佣的规定。
雇佣关系因工业革命的影响而逐渐发生分化，于是劳动关系独立，围绕劳动关系而产生出劳动法部门，被认为是社会法发展的里程碑。
同时，依然有一部分传统的个人之间的雇佣关系依然保持着原始状态被认为仍然属于民法王国的子民。
这一点在西方法律发达国家的法律规定中，是非常清楚的。
论雇佣合同与承揽合同的区别及其实践意义随着市场经济的发展，雇佣合同和承揽合同在商业活动中被广泛使用。
虽然这两种合同都是以提供劳务为目的，但它们在法律和实践中存在着一些区别。
一、定义与特点
雇佣合同是指劳动者与用人单位之间的协议，以换取劳动者提供的劳务为基础，通过支付薪金等方式来实现经济利益的分配。
雇佣合同通常具有一定的稳定性和长期性，涉及到劳动者的权利和义务、工作时间、工资待遇、保险福利等方面。
承揽合同是指承揽人与委托人之间的协议，以完成特定工作或项目为目的，通过支付报酬等方式来实现经济利益的分配。
承揽合同通常具有一定的时限性和专业性，涉及到承揽人的技能和责任、委托人的要求和支付方式等方面。
二、实践意义
了解雇佣合同和承揽合同的区别，对于商业活动的合法性和稳定性具有重要的实践意义。
比如，在招聘员工或租赁劳务时，应根据实际需求选择雇佣合同或承揽合同的方式，避免因契约形式不当而引发的法律纠纷。
此外，在商业活动中，雇佣合同和承揽合同还涉及到税收、社保、劳动保护等方面的问题。
对于双方来说，了解两种合同的不同特点和法律规定，有助于规避潜在的法律风险和经济损失。
三、结论
雇佣合同和承揽合同虽然都是以提供劳务为目的，但它们在法律和实践中存在着一些区别。
通过了解两种合同的定义、特点和实践意义，可以有效地避免商业活动中的法律纠纷和经济风险，实现合同双方的利益最大化。
帮工、雇工和雇主法律关系的案例浅析冯其江【关键词】帮工雇工雇主法律关系螺丝钉案例浅析【全文】帮工、雇工和雇主法律关系的案例浅析潘进海冯其江一、引言在如今的皖南山区，青年人多半外去打工了，留下中老年人在家种地。
这些中老年人平时以务农为主，但山区自产的山芋丝、花生、油菜籽等货物外运时，也经常帮收购人装卸货物，挣些零花钱。
谁也没料到，吴老汉在帮人装货时，却被运货卡车踏板上的一颗螺丝钉拌住，造成六级伤残。
二、案情2004年2月19日14时许，吴老汉等五、六人在王某家装货。
将王家的山芋丝扛包过踏板运上卡车。
吴老汉在上车后转身经踏板空手往下走时，裤脚被一颗螺丝钉拌住。
有人见吴：不知怎么的身子一歪，从踏板上摔下来，并听到“啊唷”一声，随即见到吴头部着地，一只脚还挂在踏板上。
原来是吴的裤脚被踏板上的一颗小螺丝钉拌住了。
当时，人们讲赶紧叫救护车，吴讲：不要紧，息一会儿，再扛包。
后欧阳金等人将吴送回家，经过县医院时，让吴到县医院看看，吴认为不要紧，不肯医治。
吴老汉被送回家当时，其家人与欧阳金等人又要求吴医治，吴不肯。
当天晚上，吴老汉发生呕吐、抽搐，吴家人发现严重了，拨打120急救并送他到县医院。
经县医院医疗近一天后又转至市医院，住院14天。
医生诊断，硬膜外血肿，脑挫裂伤。
后经法医鉴定：吴老汉的伤残等级为六级。
吴老汉认为，自己受欧阳金雇佣为其从事农副产品的装卸工作并受伤，对此欧阳金应承担赔偿责任。
于是向当地法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金、鉴定费等计71929元。
被告欧阳金辩称，原告与自己没有形成雇工和雇主关系，故不应承担责任。
本案报酬系王某支付，原告与王某之间存在雇佣关系，并申请追加王某为本案被告。
另外，原告延误治疗，对造成目前六级伤残后果起了重要作用。
被告王某辩称，自己不认识原告也没有雇佣原告，装卸工的工钱也不是自己家付的，本案与自己无关。
三、裁判要旨一审法院认为：欧阳金系个体经营者，在购买山芋丝过程中，邀集吴老汉等人为其装卸，双方已形成雇佣关系。
雇员在从事雇佣活动中人身受到损害，雇主应承担赔偿责任。
王某与吴老汉互不相识，又不能证明工钱是王某支付的，故王某对本案不承担责任。
本案中，吴老汉安全意识不强，且开始拒绝医治，延误治疗时间，对造成后来的严重后果，也应承担相应的责任。
据此，一审法院判决：吴老汉损害赔偿金额依法确定为61517元，该款由欧阳金承担70%即43062元，吴老汉自己承担30%即18455元，王某不承担赔偿责任。
2004年7月28日，一审宣判后，欧阳金不服，上诉要求改判。
理由：第一，一审法院认为欧阳金邀集吴老汉帮其装卸，双方形成雇佣关系，这种观点混淆了雇佣关系与承揽法律关系之区别。
因有三名证人证实，吴老汉和其他扛包人与王某妻子讨价还价后，达成“上车并过称5元/吨，打包3角/包”的合同。
可见，吴老汉与王某或其妻子存在合同关系，欧阳金并未参与。
吴老汉在完成承揽工作中受伤，与欧阳金毫无关系。
第二，欧阳金当天并未邀集吴老汉装卸。
如果说邀集，吴老汉也是受冯某邀集。
王某因找不到人上货，于是委托欧阳金帮助找几个人扛包、上车。
至于酬金多少、支付方式均由王某与各扛包人协商。
综上，一审判决自己承担70%的赔偿责任错误。
二审法院认为：上诉人欧阳金系个体经营者，是其向王某购买山芋丝过程中，打电话要求冯某帮其找几个人装卸，吴老汉得知后和欧阳金及其他装卸工一道，乘车前往王某处。
欧阳金对此并未表示异议，故应认定吴老汉为欧阳金装卸山芋丝，从而与欧阳金形成雇佣关系。
虽然在装卸过程中王某的妻子和装卸工讨价还价，但尚无足够的证据证实王某与欧阳金之间的买卖是由王某负担运费和打包费的。
吴老汉等装卸工的工钱实际是由欧阳金支付的。
虽然一审中冯某等三位证人到庭作证，但其证言不能证实工钱是由王某转交，再由欧阳金代付的。
吴老汉在从事雇佣活动中受伤，雇主欧阳金应承担的赔偿责任。
欧阳金上诉称本案系承揽法律关系，明显与查明的事实不符。
2004年10月29日，二审法院终审判决：驳回上诉，维持原判。
四、法律评析本案的焦点在于装卸工吴某等的报酬由谁支付或者说吴某是为谁打工。
农村中的农副产品要外运，请几名帮工装卸货物是很常见的。
日常生活中，这样的生意经常做，如果是买主带人装货，价格就低些，如果买主不带人，价格就高些。
这里实际上隐含一个运费问题。
本案终审法院认为无证据证实王某与欧阳金之间的买卖由王某负担运费，吴老汉等装卸工的工钱实际是由欧阳金支付的。
（本案有关证人亦说明欧阳金十几天后按每人35元付给了几名装卸工报酬。
）这样，雇主欧阳金承担本案赔偿责任则顺理成章。
２００４年５月１日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
”该解释第14条亦规定：“ 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
”从本案看，五、六人帮助被帮工人装卸货物，然后根据被帮工人给付的报酬平均或自由分配。
装卸人员不固定、装卸的工作量不特定、劳动时间不确定，双方未形成长期、固定的劳动关系，认定为因临时提供劳务而形成的劳务关系或称有偿帮工关系较为适当。
但有偿帮工关系我国现行法律并未明确，民法通则中亦未规定，其实质仍是雇工关系。
生活实践中，帮工关系存在有偿与无偿两种形式，但无论是有偿还是无偿，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人要承担赔偿责任。
总之，无论是帮工还是雇工，雇主或被帮工人都应承担赔偿。
但如果装卸任务被某人承揽，则由承揽人独自负责。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条同时规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
”我国合同法第251条规定了承揽的几种形式：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
合同法并规定“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作”。
一般认为，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽合同与雇用合同区别主要在于：其一，目的不同。
雇用合同是以直接提供劳务为目的；承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务是完成工作成果的手段，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务。
其二，风险不同。
承揽合同履行中的风险由完成工作成果的承揽人承担；雇用中风险是由雇主承担，雇主对雇工选任不当、疏于监督管理等要担责，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任。
然承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，定作人只对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。
其三，人身依附关系不同。
承揽人在完成工作中具有独立性，与定作人不存在监督管理关系；雇主与雇工之间则具有特定的人身关系，雇工受雇主支配，须听从雇主的安排、指挥并在其监督下为雇主提供劳务。
区分实践中的雇佣关系与承揽关系比较复杂，要看合同有无约定，从事的工作性质，该工作是否需要特殊的工具与设备，是长期还是临时，人身依附性如何等等，综合多种因素确定。
从本案看，欧阳金上诉称本案系承揽法律关系，明显不符有关承揽关系的特征。
王某妻子或者直接叫喊人的冯某，我们都不能说他承揽了此次运输的装卸工作。
吴老汉本人更没有承揽此次装卸工作。
吴老汉帮助个体户欧阳金装卸，习惯上称帮工，法律上归属于雇佣，适用有关雇佣关系的法律规定。
雇工在完成雇主交付的工作的过程中，造成自己人身损害，雇主应当承担民事责任。
雇主责任的性质是无过错责任。
这样，有利于保护处于弱势的雇工的利益，也符合公平正义的要求。
雇主承担无过错责任，表面上是加重了雇主的责任。
但雇主可以通过提高商品或劳务的价格，或为雇工投保人身或责任保险来分散风险。
当然，雇主的责任也不是绝对责任。
如果能够证明自己具有免责事由，雇主可不承担民事责任。
雇主的无免责事由，一是不可抗力，二是受害人故意，如犯罪、自杀、蓄意违章等故意行为。
雇工因自己的故意行为而遭受损害的，应由其自己承担责任。
本案中的原告延误治疗行为是不是故意行为，还有待探讨。
我国的合同法第119条第1款规定“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
”但在侵权人身损害赔偿案件，如果没有采取适当措施致使损失扩大的，能否就扩大的损失要求赔偿还是一个新问题。
本案中吴老汉多次拒绝医治，延误了治疗时间，后造成严重后果，法院判决其承担了30%的责任。
这是司法实践带给学理上的一道难题。
笔者拙见，吴老汉纵使延误了治疗，亦不宜判决承担所谓扩大的损失。
现在提倡以人为本，人们也都应珍惜自己的生命和健康。
笔者相信吴老汉出发点是善意的、是为雇主节省的。
在非公有制经济大力发展的新形势下，如何调控雇工与雇主的关系也值得深思。
雇佣关系虽以生产资料私有为基础，但雇工与雇主地位是平等的，雇工享有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥夺。
（文中当事人为化名）。
