工会2012年度工作总结

信阳毛尖集团工会2012年工作总结和2013年工作计划二〇一二年工作总结2012年，信阳毛尖集团工会，在浉河区工会的正确领导和关心下，全面贯彻党的十七大精神和全国总工会十五大精神，深入落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，紧紧围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，不断加强自身建设，增强工会活力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务，我们主要做了以下工作：一、工会组织建设方面公司现有职工668人，建立工会小组32个，工会劳动保护监督员38人，工会小组劳动保护监督员76人。

建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度，工会工作既有专人负责，又有具体人主管，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

二、工会民主管理方面2012年，是信阳毛尖集团快速发展的一年，一年来，集团工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益和利益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。

在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。

年初，公司党、政、工组织召开职工代表大会，对2011年度涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰奖励；并向先进职工颁发证书，公司董事长、总经理还和受表彰的员工一起合影留念，同时号召全体员工向先进学习。

公司还开展了生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识；审议通过了2012年公司发展规划等重大决策决定；工会配合人事部门对2011年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。

2012工会总结一年来，我工会在局工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真履行工会职责，在深化民主管理、厂务公开、和谐劳动关系、维护职工权益等方面做了一些有效的工作，为搞好企业经营管理，促进企业改革发展，加强两个文明建设起到了积极的推动作用。

现将全年工作总结如下:一、维护职工合法权益，积极参与民主监督、民主管理工作1、坚持职工大会制度。

年内两次召开了职工大会、股东大会，广大职工积极参政议政，认真听取审议总经理工作报告，财务工作报告，讨论公司改革发展的重大事项，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

对于涉及职工切身利益的方案，一律以无记名投票方式表决，充分尊重职工的真实意愿，确保职工在企业的主人翁地位和合法权益。

2、集体协商工作规范化、制度化。

工会代表职工与公司行政签订了《集体合同》、《工资集体协议》，对上年集体合同的履行情况进行回顾检查并向职工大会报告。

同时，修订企业的规章制度，使之与集体合同相适应。

切实发挥集体合同的源头维护功能，促进了劳动关系的和谐稳定。

二、干群齐心协力，确保经营收益稳步增长充分发挥职工的聪明才干，在创新、节约、增效方面为企业做贡献。

一是搞好物业服务，及时补整屋面、沟渠疏通、抢修水电、整治环境。

二是做好物业提质改造工作。

公司和客户分别投资改造和装饰两层仓库、北线棚仓和特步、千金药业、土菜馆等门面，对东北角门面进行整治，改善了经营条件和经营环境，使面貌焕然一新。

三是优胜劣汰，引进有品牌、有规模、有实力的优质客户，提升业态档次。

四是准确把握市场脉搏，适时适度调整租赁价格，保证100%收缴率和租赁经营收入的逐年增长。

预计全年租赁收入增长6%以上。

三、关心职工冷暖，切实为群众办实事、做好事、解难事1、关心老同志。

继续改善内退职工的待遇，在发放生活费的基础上，另给予生活补助金今年达到每人每月400元。

组织离退休、内退老同志春节团拜、老年节郊游，赠送节日慰问金，尽量多一点给予老同志人文关怀和物质关怀。

2012工会工作总结2012年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧环绕全年基地治理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝结力和战斗力，作出了应有贡献。

现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本事情二、工作开展事情（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力1、**工会以办公信息络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、经过汲取工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。

（二）降实民主治理制度，维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。

充分发挥职工大会民主治理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主治理的作用。

2、做好厂务公开工作。

就公司和事业部的重大决策、群众普遍关怀的热点咨询题、涉及职工切身利益的咨询题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。

今年要紧在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗货物采购、业务款待费使用事情等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设制造了好的环境。

（三）降实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主动为职员排忧解难，特别对那些生病住院和日子处于困难的职员，工会及时伸出援助之手。

对职员生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰咨询品，并且在精神上赋予安慰。

春节前，对3名日子上确有困难的职员家庭分别赋予了经济补助。

公司⽤⼯总量14295⼈(其中职⼯7914⼈，其他⽤⼯6381⼈)，其中会员13603⼈，设有基层⼯会委员会161个，⼯会⼩组608个，有专兼职⼯⼯会⼲部61⼈。

XX年，总公司⼯会在局⼯会、总公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣钻井⽣产经营，切实加强⼯会组织建设，认真履⾏⼯会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职⼯之家”，为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。

⼀、加强⾃⾝建设，增强⼯会⾃转⼒和凝聚⼒。

1．组织保证，规范运作。

紧随钻井⽣产区域的拓展，我们积极完善三级⼯会组织络，及时为新组建的项⽬部、专业公司(部)、钻井队建⽴⼯会组织，选派、调整、选配了⼯会(⼲部)⼯作者，做到了哪⾥有职⼯，哪⾥就有⼯会组织，就有健全的三级⼯会组织络。

针对近年我公司⽤⼯总量需求的增加，我们及时明确了培训⼯、劳务⼯、集体⼯、长兴员⼯和临时⽤⼯的⼊会管理办法，采取本⼈承认⼯会章程并⾃愿加⼊、基层⼯会组织主动宣传吸收等⽅式，明确加⼊⼯会组织不受⽤⼯限制、不受年龄限制，会员因合同期满不再续签或到其它⽤⼯单位⼯作，会员档案原单位分类存档或转到新⽤⼯单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职⼯⼊会率不断得到提⾼，截⾄⽬前，已有805名劳务⼯⼊会， 1252名长兴员⼯、临时⽤⼯正在按组织程序办理加⼊⼯会的⼿续。

另外，我们还加⼤基层⼯会⼲部业务培训⼒度。

选派18名新上岗的专兼职⼯会主席到陕西省⼯运学院进⾏了业务培训。

对146名基层⼯会专兼职⼲部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进⾏了三次轮训，使基层⼯会⼲部逐步在业务、⼯作能⼒上适应了⼯会⼯作的新要求，为推动总公司⼯会⼯作上台阶奠定了基础。

2．制度保证，量化考核。

为了使⼯会各项⼯作有⽬标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将⼯会⼯作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳⼊《钻井⼯程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项⼯作都有量化指标和考核分值。

述职报告中心工会xxx2012年，在局党组和中心党委的正确领导下，在各级领导和同志们的支持和帮助下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心服务大局，开展工会工作，圆满完成工作任务。

现述职如下：一、加强政治理论学习，提高自身素质时刻牢记自己是一名共产党员，认真学习“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线和各项方针政策，培养与时俱进的工作作风；注重学习科学发展观基本理论，深刻领会其科学内涵、精神实质和基本要求并践行于工作之中；坚守共产主义理想信念，遵守政治纪律，在大是大非面前，提高分析问题和解决问题的能力；不断提高政治理论学习的自觉性，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

二、统筹安排，部署整体工作目标根据中心年度工作计划安排，结合工会性质及特点，制定并下发《中心工会2012年工作要点》（以下简称《要点》），《要点》对2012年的工会工作进行了整体规划。

要求各基层工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中心工作会议和市总第十六次代表大会会议精神，紧紧围绕xx经办服务，以“强素质、创业绩、促经办”为主线，以建设具有xx特色的组织文化为着力点，充分发挥两级工会作用，通过开展选树先进、素质教育、劳动竞赛、创建职工之家等活动，引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，树立为人民服务的理念，进一步促进经办工作。

三、配合党政部门，履行工会职责（一）加强自身建设，提升工作水平一是制定学习培训计划，着力提升工会干部业务能力及素质。

分期安排工会主席参加市总工会培训班，提高其业务水平和自身素质。

为带好队伍打下坚实的理论基础。

二是强化财务意识，做好中心工会财务预决算工作，确保经费收支合理合规；配合市总财务部财务互查和做好经审规范工作，并获得市总经审工作规范化管理一等奖。

（二）选树先进，激发员工积极进取的精神为了树立典型，激励创新、促进中心经办服务工作，工会2012年共评选先进单位5个，先进集体30个，经办技能服务标兵50名，天津市“五一”劳动奖章3人、市级工会优秀工作者1人、天津市“五一”劳动奖状先进单位1个、天津市“五一”劳动奖状先进集体1个、全国人力资源和社会保障系统先进工作者1人、全国五一巾帼标兵1人。

围绕中心夯实基础发挥职能———云南****集团工会2012年工作总结2012年，****工会在****党委的领导和行政的大力支持下，认真落实公司两会及****首次职代会精神，紧紧围绕生产经营建设中心，夯实工会工作基础，充分发挥工会组织的各项职能，稳定职工思想，凝聚职工力量，团结动员广大职工认清形势、明确任务、珍惜岗位、提高技能，为****降本增效、适应市场苦练内功，为实现公司下达的指标，在本岗位工作精益求精、奋力拼搏。

一、近一年工作回顾（一）及时开展职工形势任务教育，认清形势，明确任务。

通过每月的班组学习、部门事务公开栏、《****报》、干部会、每周一早的视频会、党政工联席会、不定期的职工形势任务教育等，及时传达行业及昆钢公司形势，公布****各板块生产经营情况等，让全体干部职工掌握行情，了解形势，明确任务，感受压力。

及时传达公司工会6月29日《关于贯彻落实昆钢工会干部形势任务教育动员会会议精神的通知》（工字[2012]36号文）精神，于次日就组织各部门负责人、支部书记、工会主席、职工代表等共70余人到场听课，由****党委书记、纪委书记、工会主席传达了上级工会领导的讲话，讲授当前的形势和任务。

（二）抓班组建设，促班组管理水平提升。

结合“安康杯”竞赛活动，全年开展好“班组安全无事故竞赛”活动。

按照昆钢公司开展“班组安全无事故竞赛”活动要求，在开展好“安康杯”竞赛活动的基础上，****工会于年初也下发文件通知，全年开展班组安全无事故竞赛活动，并将之与将班组建设工作相结合，以抓班组劳动保护工作为切入点，推进班组管理工作水平的不断提升。

在3月20日至23日的安全工作检查中，以及12月份工会工作考评中，参与查看了各经营部门及班组安全工作、劳动保护工作、安康杯工作开展情况。

经检查考评，对成绩较为突出了5个班组授予“无事故优秀班组”称号，6个班组授予“参赛奖”，3个部门授予“优秀组织奖”，并进行表彰奖励。

不断提高班组管理者水平。

××公司2012年工会工作总结2012年，××公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大、十八大会议精神，紧紧围绕发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进油库民主管理，开展形势任务教育，做好困难职工帮扶等重点工作。

通过进一步解放思想，开拓创新，各项工会工作有序推进。

现将××公司工会工作总结如下：一、2012年主要工作回顾（一）加强工会自身建设，积极维护职工的合法利益。

1．加强民主管理，发挥工会组织的作用。

××公司认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增强依法治会和依法维权的自觉性。

在××公司的领导下，吸引团结职工，依法独立自主地开展各项工作。

在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。

并就职工关心的热点、难点问题，开展调研。

通过班子成员深入基层，与一线员工交谈，设立意见与建议箱，发放意见与建议表，征集合理化意见若干条，积极推动了××公司科学管理水平的提升。

2．积极配合党政，落实和健全企务公开制度。

××公司按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定，完善了企务公开内容。

利用企务公开栏将××公司水电费用情况，吞吐情况、“比学赶帮超”活动的评选情况等公布于众，使职工知库情，提高职工民主参与的积极性，接受职工的监督，虚心听取职工意见，真正把工作落实到实处。

(二)健全职代会制度，促进民主管理。

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。

2012年，××公司工会从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。

以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

2012年工会工作报告2012年校工会在省教育工会和学校党委的正确领导下，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会职能，充分调动和发挥工会会员和教职工的积极性、创造性，把握工会工作重点和特点，全面落实工作计划，较好地完成了各项工作任务。

现将2012年度工作总结如下：一、强化政治理论学习，以科学发展观统领工会工作按照学校党委和上级工会组织的部署和要求，深入学习贯彻党的“十八大”会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强政策法规和业务理论学习，不断提高思想政治水平和业务能力。

认真学习领会十八大会议精神，积极参加全校解放思想大讨论活动，解放思想，转变观念，树立全心全意为教职工服务的思想，努力以科学发展观统领工会工作全局，不断加强工会自身建设。

同时，深入开展调研。

积极走访基层，了解教职工工作和思想情况，充分调动工会基层组织的积极性，加强联系沟通，畅通工作和信息渠道。

进行关爱型校园建设情况的调研，通过调研听取基层单位和广大教职工的意见和建议，对照工会自身工作，综合分析，积极整改，提高了工会工作的服务能力和服务水平。

二、畅通民主渠道，加强民主管理与民主监督，促进学校的改革建设和发展2012年学校高度重视校务公开工作，相继建立和完善了一系列校务公开工作机制和相关制度，有效的调动了广大职工会员参与学校民主管理、民主监督的积极性，促进了学校的民主政治建设。

同时，认真做好职工来访、信访工作，积极协调处理职工反映的有关问题，稳定职工情绪，强化了校园和谐氛围，维护学校稳定大局。

三、围绕学校教学、科研等中心工作，积极开展职工思想教育，推动师风师德建设根据高校工委指示，我们在全校范围内，认真组织了《山东高等学校教师职业道德实施细则》的学习和贯彻。

通过学习和各类活动的开展，增强了教职工的育人观念，提高了教职工的育人水平，有效地促进了我校的教风和学风建设，进一步强化了全校师风师德建设，取得了显著的成效，营造了良好的育人环境。

2012年度工会工作总结2012年度，我校工会在市总工会及学校党支部的领导下，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，加强自身管理体系的建设，全面提高教学质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校作出了应有的贡献，现将2012年工会工作总结如下：一、做好教职工的思想政治工作，确保教学秩序井然有序经常与教职工谈心。

了解职工的需求，将一切不利于学校发展的因素控制在萌芽状态。

确保了职工队伍的稳定。

帮助职工转变思想观念，把“爱岗敬业”化为实际行动，汇聚集体的智慧与力量推进学校各项工作有序的开展。

在许昌市总工会组织的“四保”劳动竞赛活动中，我校的二期工程实训大楼，已被列入河南省“双千工程”，被确定为许昌市重点建设项目。

在许昌市“安康杯”优胜企业竞赛活动中，我校获“优胜企业”。

二、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

工会始终把教职工的冷暖放在心上，对有困难的职工特别是有病的教职员工及其家属，工会总要与学校一起对他们表示慰问，及时伸出援助之手，帮助他们度过难关。

同时做好教职工的婚丧嫁娶工作，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

三、突出节日主题活动充分利用重大节日活动，做好职工的思想工作。

如“教师节”及中秋节期间组织教职工庆祝自己的节日，掀起尊师重教新热潮；“重阳节”把问候和祝福及福利送到每一个退休教师家中；“三八节”做好福利发放工作及短信祝福，充分提高妇女的社会地位。

四、参加并举办丰富有趣的文体活动为丰富师生的业余生活，活跃他们的身心，工会成立了“乒乓球”、举办了书法沙龙活动，收到了很好的效果。

“五、配合其他科室做好学校的工作。

六、做好领导临时分配的工作。

2012年工会工作总结2012年，作为工会工作的一年，我们团结一心，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。

在过去的一年里，我们高举团结、奋进、创新、和谐的工会旗帜，在获得了许多成绩的同时，也积累了一些经验和教训。

一、组织建设方面，在过去的一年里，我们不断加强工会组织建设，完善了工会组织的组织体系，健全了各级工会组织的职责和权力。

我们加强了基层工会的建设，提高了广大职工的组织性和凝聚力，促进了工会工作的开展。

同时，我们也加强了工会工作人员的培训和教育，提高了他们的业务能力和工作水平。

二、职工权益保障方面，我们在过去的一年里，积极为职工争取利益，保障职工权益。

我们开展了一系列的活动，如组织职工参加技能培训、职业健康体检和劳动保护宣传活动等，旨在提高职工的技能水平和健康意识。

我们还积极参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益，保障了职工的劳动权益。

三、文化建设方面，我们注重工会的文化建设，促进职工的文化素质提升。

我们开展了一系列的文化活动，如举办职工文化节、职工文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的文化自信。

同时，我们还扩大了工会的宣传力度，提高了工会的知名度和影响力。

四、团队建设方面，我们注重发挥工会干部和职工的主体作用，鼓励干部和职工积极参与工会工作，并通过开展团队建设活动来增强团队凝聚力。

我们定期组织工会干部进行培训和交流，提高他们的组织能力和团队合作能力。

同时，我们还加强了工会干部的奖惩制度，调动了他们的积极性和主动性。

总之，2012年，我们工会在党的正确领导下，以团结奋进的精神，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。

但是，我们也存在一些问题，如工会组织的层级过多、职工权益保障能力有限等。

对于这些问题，我们将认真总结经验和教训，进一步改进和完善工会工作。

相信在全体工会干部和职工的共同努力下，我们的工会工作将取得更大的发展和进步。