使经营者过于追求短期效益;二是美国式的会计准则无法准确界定形 式多样的金融商品及其交易方法的合法性;三是企业与会计法人以及 股市评论师等相互勾结,使后二者堕落为协助企业做假账的“帮凶”。 因此急于全面引进美国式会计方式的做法也很危险。
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• 人们开始冷静地对待引进美国企业管理模式问题。日本经济产 业省客座研究员新原先生研究了日本经营“优秀”的企业的特 点。他发现,这些优秀企业既有采用美国式模式的,如东芝、 SONY、三菱商事等;也有采用日本企业原有模式的如丰田、佳 能、新日铁等;企业是否优秀与采用何种治理和管理模式无关。
通过公司股权结构、公司治理结构以及公司管理结构的调
整,全球化治理管理结构既有利于跨国公司在全球范围吸纳资
源,也有利于跨国公司在全球范围整合资源。
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形成全球企业的理念和文化
• 为适应全球竞争与合作,跨国公司调整了 企业经营理念和文化。
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调整之一:淡化国籍,强化全球性
• 过去,跨国公司往往以母国文化为中心整合各国雇员带 来的不同的文化。现在,全球公司则通过全球各地分支 机构吸纳当地人才,从而吸纳人类多种文化成果,形成
全球环保专家向往的公司。
• 跨国公司的现代市场竞争已经从单一企业间点对点的 竞争上升到产业链和产业系公司全球配置资源
• 经过十几年改革和战略调整,IBM已经实现65%的 员工来自美国以外、60%的收入产生于美国以外。
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目前,IBM的采购中心总部在深圳,全球支付
动延伸到新兴的市场。另外一种类型是对那些技术比较发
达比较完善的领域,通过这种兼并的形式来增强技术能力。
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经过110次并购,思科已经成为年销售收入近300亿美