招聘情况报表大全

全年招聘情况汇报材料模板全年招聘情况汇报材料。

一、招聘计划执行情况。

本年度公司制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、数量、薪酬待遇等，并严格按照计划执行。

经过全年的努力，公司已完成招聘计划的80%，其中技术岗位招聘较为顺利，但销售和市场岗位招聘相对较难，尚有部分空缺待补充。

二、招聘渠道分析。

公司本年度主要通过线上招聘平台、校园招聘和员工推荐等渠道进行招聘。

其中，线上招聘平台是主要的招聘渠道，通过发布招聘信息吸引了大量求职者投递简历。

校园招聘也取得了一定效果，通过与高校合作，吸引了不少优秀毕业生加入公司。

员工推荐也发挥了一定作用，但需要进一步加强。

三、招聘效果评估。

本年度公司招聘效果良好，新员工整体素质较高，能够快速适应工作并发挥出色。

但也存在一些新员工在工作中表现不佳，需要进一步加强培训和引导。

另外，由于市场竞争激烈，一些关键岗位的招聘周期较长，需要加大招聘力度。

四、招聘成本分析。

公司本年度在招聘上的投入相对较大，包括招聘平台费用、人力成本等。

其中，线上招聘平台费用占据了较大比重，但也取得了较好的招聘效果。

校园招聘和员工推荐相对成本较低，但也需要不断优化和改进。

五、招聘工作建议。

针对本年度招聘情况，公司拟定了以下建议，一是加强市场调研，深入了解招聘需求和竞争对手的情况，有针对性地制定招聘计划；二是优化招聘流程，简化招聘环节，提高招聘效率；三是加强员工推荐机制，鼓励员工积极推荐优秀人才，提高招聘质量。

六、总结。

本年度公司在招聘工作中取得了一定成绩，但也面临一些挑战和问题。

公司将根据招聘情况及时调整招聘策略，不断优化招聘流程，确保各项招聘工作顺利进行，为公司发展提供优秀人才支持。

以上为全年招聘情况汇报材料，望公司领导审阅。

近期招聘工作情况汇报表时间：2022年10月1日-2022年10月30日一、招聘计划执行情况1.1 招聘目标人数根据公司发展需要，我部于2022年9月底制定了10月份的招聘目标，计划招聘新员工30人，其中包括销售人员10人、市场推广人员10人、行政人员5人、技术人员5人。

1.2 招聘渠道建设为确保招聘工作的顺利开展，我们积极拓展了招聘渠道，首先是加强了与各大高校和职业培训学校的合作，开展校园宣讲和招聘会活动，吸引应届毕业生投递简历。

其次是加大了对社交媒体平台的宣传力度，通过发布招聘信息、招聘海报和招聘视频等形式，吸引了更多的求职者关注我们的公司。

同时，我们还积极联系各大人才中介机构，拓展合作渠道，确保招聘信息的广泛传播。

1.3 招聘工作推进情况在各项准备工作就绪后，我们于10月1日正式启动了招聘工作，经过一个月的努力，取得了以下成绩：二、招聘实际情况2.1 招聘人数根据招聘计划，我们共计招聘了28名新员工，其中销售人员10人、市场推广人员9人、行政人员4人、技术人员5人。

2.2 招聘效率在招聘工作中，我们高效地开展了各项工作，通过严格筛选和面试，最终确定了符合我们要求的员工。

我们还加强了招聘流程的管理，确保了招聘信息的及时发布和应聘者的快速反馈，提高了招聘效率。

2.3 招聘质量在招聘过程中，我们注重了对应聘者的综合素质和专业能力的考察，通过严格的面试和测试环节，选出了适合公司岗位需求的员工。

同时，我们还在招聘过程中加强了对员工背景和资质的审查，确保了招聘质量。

三、招聘工作中的问题与整改措施3.1 问题在本次招聘工作中，我们也遇到了一些问题，主要包括：（1）部分岗位的招聘难度较大，需要更多的努力和资源投入；（2）招聘流程中存在一些细节不完善，导致了部分应聘者的投诉和反馈；（3）部分岗位的竞争较大，公司形象和福利待遇需进一步提升。

3.2 整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：（1）加大对特定岗位的招聘宣传力度，扩大招聘渠道，提高招聘效率；（2）加强对招聘流程的管理和监督，提高招聘流程的透明度和公平性；（3）加强公司形象和品牌建设，提高公司的知名度和吸引力。

项目
数据占位数据简历筛选
354初试
21171.5复试
100127终试
65144.5OFFER
32161入职25164.5招聘数据分析报表（带漏斗
Recruitment data analysis report
拟招聘人数30
25实际入职人数83.3%完成率 1.深圳分公司2.集团工程部主管3.设计部高级设计师Δ以上为本月招聘的整体完成情况一、各部门招聘完成率
二、招聘工作效率分析及图表
25入职OFFER 终试复试初试简历筛
三、招聘渠道分析
Δ转换率对
招聘渠道简历数入职数转换数
带漏斗图）
nalysis report
招聘未完成岗位清单分公司工程副总经理
2.集团工程部主管
3.设计部高级设计师
整体完成情况
Δ各渠道
内部推荐
8%
猎头推荐。

hr招聘情况汇报表尊敬的领导：我通过对公司近期的招聘情况进行了汇总和分析，特向您做一份汇报。

在过去的三个月里，人力资源部门共进行了10次招聘活动，招聘了30名新员工，其中包括15名技术人员、10名市场人员和5名行政人员。

以下是具体的招聘情况汇报表：1. 技术人员招聘情况。

技术人员的招聘主要集中在软件开发和IT支持岗位。

在过去三个月里，我们共招聘了15名技术人员，其中10名是软件开发工程师，5名是IT支持工程师。

这些新员工中，有5名具有3年以上工作经验，10名是应届毕业生。

他们的专业技能和团队合作能力得到了部门领导的一致好评。

2. 市场人员招聘情况。

市场人员的招聘主要针对市场推广和销售岗位。

在过去三个月里，我们共招聘了10名市场人员，其中有5名市场推广专员和5名销售代表。

这些新员工中，有3名具有丰富的行业经验，7名是应届毕业生。

他们的市场洞察力和沟通能力得到了部门领导的一致好评。

3. 行政人员招聘情况。

行政人员的招聘主要涉及行政助理和人力资源岗位。

在过去三个月里，我们共招聘了5名行政人员，其中有3名行政助理和2名人力资源专员。

这些新员工中，有2名具有相关工作经验，3名是应届毕业生。

他们的细致和责任心得到了部门领导的一致好评。

总的来说，公司的招聘工作取得了良好的效果。

新员工的加入为公司注入了新的活力和动力，也为公司的发展提供了强有力的支持。

同时，我们也将继续加强对新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入公司，并为公司的发展贡献自己的力量。

以上是我对公司近期招聘情况的汇报，请领导审阅。

如有任何意见或建议，欢迎随时与我联系，谢谢！此致。

人力资源部敬上。

人力资源部月招聘分析报告目录1、简介1.1 目的1.2 范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人员信息分布4.10 月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施5.1 问题一5.2 问题二5.3 问题三5.4 问题四人力资源部月招聘分析报告关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

摘要：本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终录用人，人均直接招聘成本为元。

缩略语清单：1简介1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2 范围本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。

2 衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。

4衡量指标分析4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日图表1：简历初选通过率4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日－月日图表2 有效简历率4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数自月日－月日图表3 初试通过率4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数自月日－月日图表4 复试合格率4.5报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数自月日－月日图表5 报到率4.6招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数自月日－月日图表6招聘计划完成率4.7人均直接招聘成本= 总招聘成本/实际报到人数自月日－月日另：图表6 人均招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人选信息分布4.10 月招聘指标汇总表指标说明：简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数5、发现的问题及改进措施：5.1 问题一：5.2 问题二：5.3 问题三：5.4 问题四：。

年度招聘完成情况汇报表尊敬的领导：我谨向您汇报本年度招聘工作的完成情况。

今年，公司在人才招聘方面制定了一系列的计划和目标，经过全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩。

以下是我们今年度招聘完成情况的具体汇报：一、招聘计划制定。

公司在年初制定了全年的招聘计划，根据各部门的工作需求和发展规划，制定了详细的招聘方案。

我们充分考虑了市场的人才供给情况和公司的用工需求，确保了招聘计划的合理性和可行性。

二、招聘渠道拓展。

为了更好地吸引优秀的人才，我们积极拓展了招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等多种渠道。

通过多种方式的组合使用，我们成功地吸引了大量的求职者参与公司的招聘活动。

三、招聘流程优化。

为了提高招聘效率，我们对招聘流程进行了全面的优化。

从简历筛选、面试安排到录用流程，我们都进行了细致的规划和优化，大大提高了招聘的效率和质量。

四、招聘成果展示。

在招聘过程中，我们注重对公司的文化和福利进行宣传，吸引了更多的优秀人才。

同时，我们也通过各种途径展示公司的发展前景和员工的成长空间，为公司的招聘工作增添了吸引力。

五、招聘成效评估。

在招聘结束后，我们对整个招聘过程进行了全面的评估和总结。

从招聘效果、成本控制、员工素质等多个方面进行了评估，为今后的招聘工作提供了宝贵的经验和借鉴。

总结：通过一年的努力，我们取得了一定的招聘成果，但也发现了一些问题和不足。

在未来的工作中，我们将进一步加强对招聘工作的规划和执行，不断提升招聘工作的专业化水平，为公司的发展提供更有力的人才支持。

在此，我代表招聘团队向您汇报完毕，期待领导的指导和支持，共同推动公司的人才战略取得更大的成就！谢谢！此致。

敬礼。

单位招聘信息汇总表模板
招聘信息汇总表是用来整理和记录单位招聘相关信息的重要工具，它可以帮助单位更好地管理招聘流程和招聘信息。

以下是一个
简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际需求进行调整和修改： 1. 基本信息。

职位名称：
招聘部门：
负责人：
联系方式：
2. 招聘需求。

招聘人数：
工作地点：
薪资范围：
其他福利：
3. 招聘流程。

招聘渠道：
招聘方式（内部推荐/外部招聘）：
招聘进度：
4. 候选人信息。

应聘者姓名：
联系方式：
应聘职位：
面试时间：
面试评价：
5. 面试结果。

是否通过面试：
入职意向：
入职时间：
其他备注：
以上是一个简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际情况添加或修改相关内容，以便更好地适应你单位的招聘需求。

希望这个模板对你有所帮助。

专升本招聘情况汇报表
根据公司安排，我对最近的专升本招聘情况进行了汇报。

经过调查和分析，以下是我对招聘情况的详细汇报：
一、招聘计划完成情况。

根据公司招聘计划，我们计划招聘10名专升本员工，经过努力，目前已经完成了8名员工的招聘工作，招聘工作进展顺利。

二、招聘渠道分析。

我们通过多种渠道进行招聘，包括网络招聘平台、校园招聘、人才市场等。

经过分析发现，网络招聘平台是我们招聘效果最好的渠道，其次是校园招聘。

我们将进一步加大对网络招聘平台的投入，提高招聘效率。

三、招聘质量评估。

在招聘过程中，我们注重招聘质量的评估，通过面试、笔试等方式对应聘者进行全面评估。

目前，我们招聘的员工整体素质较高，符合公司的用人要求。

四、员工入职情况。

已经完成招聘的员工中，有6名员工已经顺利入职，另外2名员工正在办理入职手续，预计在近期可以完成入职。

五、未完成招聘计划的原因分析。

在招聘过程中，我们也遇到了一些困难和问题。

主要原因包括部分应聘者不符合公司要求、招聘渠道选择不当等。

我们将进一步加强对招聘政策的研究，优化招聘流程，提高招聘效率。

六、下一步工作计划。

下一步，我们将继续加大对网络招聘平台的投入，加强与高校的合作，优化招聘流程，提高招聘效率。

同时，我们也将加强对已入职员工的培训和管理，确保他们能够快速融入公司工作。

综上所述，我对公司的专升本招聘情况进行了汇报。

我们将继续努力，确保招聘工作顺利完成，为公司的发展壮大贡献自己的力量。