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先进职工之家申报材料范文3篇先进职工之家申报材料先进职工之家申报材料我校现有在岗职工89人，会员总数89人，工会小组5个，组长5人，工会委员会由7人组成，教职工代表由23人组成。
一年来，工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。
在党的十六大、工会十四大精神指导下，学校工会工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面。
一、树立正确指导思想，明确工会工作新思路工会工作坚持高举***理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六大精神、工会十四大精神，原创：坚持党的领导，围绕学校中心工作开展工会工作，树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针，发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，创建学习型、维权型、服务型工会。
二、认真履行职责，创造性的开展工作1、创建学习型工会，提高工会干部自身素质党的十六大精神，“三个代表”重要思想，是新时期新阶段各项工作的重要指针，工会十四大又为新时期新阶段工会工作进一步指明了方向。
自“十六大”召开以来，全体工会干部加强了理论学习的自觉性，提高了运用理论指导实践的能力，使工会工作更体现时代要求、体现“三个代表”重要思想、体现开拓创新。
在全体教职工中以“六个一”工程为载体开展了学技能活动，即：上一节示范课；写一篇优秀教案；在专业刊物上发表一篇论文；评一堂研究课；制作一个课件；转化一个后进生。
在提高工会干部自身素质的同时，协助党支部搞好职工的思想建设、职业道德建设，使全校上下形成教书育人、管理育人、服务育人的良好局面。
从小事做起，不放过每一个育人环节，用身边人的先进事迹教育全体教职工，起到了良好教育效果。
职工队伍的整体素质有了明显提高，许多班主任老师、科任老师起早贪黑，忘我工作精神，着实让人感动。
队伍稳定，干群团结，学校大步向前发展。
2021年高考创造了本科升学率97.3%的好成绩，从中凝聚着工会组织的辛勤劳动。
银行职工之家申报材料申请背景银行职工之家作为银行企业旗下的一个福利项目，旨在为银行职工提供一个温馨、健康、和谐的家庭环境。
为了确保申请的公正、公平，需要申请人提供以下材料。
申请材料清单申请者需准备以下材料并按要求提交：1. 填写完整的申请表格（表格见附件一）2. 申请人及配偶的身份证原件及复印件3. 银行职工的工作证原件及复印件4. 银行职工的工资单最近三个月原件及复印件5. 银行职工的员工证明信原件及复印件6. 申请人及配偶的婚姻证明原件及复印件7. 如果有子女，需提供子女的出生证明原件及复印件8. 最近三个月的户籍证明原件及复印件9. 银行职工的近期照片两张10. 使用银行职工之家的理由和期望，以及对家庭环境的要求申请流程2. 提交申请材料：将申请表格和所有要求提供的申请材料打包完整提交，包括身份证、工作证、工资单、员工证明信、婚姻证明、子女出生证明、户籍证明和近期照片。
请注意，所有材料须提供原件及复印件。
3. 审核和筛选：银行职工之家将对申请材料进行审核和筛选，根据申请人的情况、银行的政策和资源情况，确定是否满足条件进入入住候选名单。
4. 确定入住名单：银行职工之家将根据审核结果，确定入住名单并通知申请人是否获得入住资格。
5. 签订入住合同：入住名单确定后，银行职工之家将与申请人签订入住合同，确定入住的具体时间、费用和居住条款。
6. 入住办理：申请人按照入住合同的要求进行入住办理，完成相关手续即可入住银行职工之家。
注意事项1. 申请人需保证提供的材料真实有效，如果发现提供虚假材料，将取消入住资格。
2. 申请人需具备稳定的银行工作，并满足银行职工之家的相关政策规定。
3. 入住银行职工之家时，需遵守相关居住管理规定，保持良好的秩序和环境卫生。
4. 申请人需尊重和关爱他人，与其他居民和谐相处，共同维护银行职工之家的和谐氛围。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请联系银行职工之家管理办公室。
感谢您的申请，祝您生活愉快！。
全国模范职工之家是我国表彰和奖励模范职工的一项重要政策和制度，通过评选表彰一批在工作岗位上作出突出贡献的职工，激励广大职工群众发扬劳模精神，为实现国家富强、民族振兴和人民幸福作出更大贡献。
全国模范职工之家的申报材料是评选过程中的重要文件，其质量直接影响评选结果，下面就这一主题进行深入讨论。
一、个人基本情况1. 尊称、性别、出生年月2. 参加工作时间、工作岗位及职务3. 受过何种专业培训或职称评定4. 是否享受特殊津贴或补贴二、本人在本岗位上所取得的主要成绩1. 在本岗位上所作出的技术创新或理论研究2. 在工作中所取得的显著成果和突出表现3. 在工作中所获得的奖励或荣誉4. 在本岗位上所发表的学术论文或著作5. 是否具有专利技术或发明成果三、为企业创效益所作出的贡献1. 对企业效益做出的具体贡献及成绩2. 对企业技术含量提升和产品质量改善所起的作用3. 通过技术创新提高企业经济效益、社会效益和环保效益四、个人职业道德和精神风貌1. 遵守国家法律法规和企业纪律，是否有违法违纪记录2. 是否参加各类社会公益活动，是否为社会作出突出贡献3. 是否具有良好的职业道德和职业操守4. 是否得到同事和领导的认可和好评五、其他应报材料1. 推荐信、证明信、成绩证书等相关材料2. 个人工作简历3. 个人事迹材料、图片资料4. 其他能体现个人在工作中成绩、贡献和形象的相关材料总结：全国模范职工之家申报材料的内容应该全面、详实、有说服力。
在撰写申报材料时，需要突出自己在工作岗位上所取得的主要成绩和贡献，同时要注重个人职业道德和精神风貌的展现。
通过提供详细的材料和证据，证明自己的工作业绩和职业素养。
个人对于所取得的成绩、贡献和荣誉的认识和感悟也是申报材料的重要组成部分。
希望每一位申报者都能真实、客观地展现自己在工作岗位上的风采和成果，让全国模范职工之家这一殊荣实至名归。
全国模范职工之家申报材料的内容应该全面、详实、有说服力。
职工之家申报材料
《职工之家》项目申报材料：
一、项目基本情况：
1、项目名称：职工之家。
2、项目目标：为职工提供一个健康、舒适、安全的环境，让他们在
工作边缘能充分享受休闲娱乐的空间和氛围；
3、项目资金：预算总投资400万元，其中包括建设费、设备费、安
装费及运行成本。
4、项目覆盖人群：全职职工、兼职职工及其家属。
二、项目落实：
1、场地选址：建设在公司职工就业地，为职工提供便利的交通、安
全的居住条件；
2、建设类别：参照《安全环保建设标准》，采用现代化建筑技术，
按照节能、绿色等标准，以安全、舒适为职工的居住环境；
3、娱乐设施：配备有运动场、健身房、足浴室、室内游泳池等设施，以及网吧、书店等，让职工在工作之余能够有足够的娱乐空间；
4、管理机制：配备专业的管理人员，建立检查、报修、处罚等机制，确保社区运行有序。
合格职工之家申报材料【篇一：申报合格职工之家的请示】申报合格职工之家的请示镇工会:根据市总工会和镇工会关于开展固本强基建设“职工之家”活动的要求，对照《东莞市基层工会“职工之家”标准》，我工会积极筹备建设开展建家活动，现已基本符合职工之家条件;特提出申报合格职工之家申请，恳请上级派人对我工会“职工之家”进行评议和验收，并批准我工会为合格职工之家。
致礼！东莞黄江骏发塑胶厂工会委员会2011年7月29日【篇二：模范职工之家申报材料】“模范职工之家”创建材料固本强基增活力围绕中心促发展——*****股份有限公司三分厂工会**公司三分厂是公司四大支柱（**、**、**和****）产品之一的同时也是*******专业生产厂家之一，生产的*****产品先后荣获**省名牌产品、国家冶金产品实物质量金杯奖殊荣，是国内橡胶轮胎行业的首选品牌之一。
现有职工288名，现有员工288人，会员288人，入会率达到100%。
近年来，三分厂工会在公司、分厂党政及公司工会的领导重视和支持下，以党的十七八精神为指导，紧紧围绕三分厂生产经营中心工作任务和企业文化建设，不断加强工会自身建设、切实履行了维护广大职工合法权益的基本职责并认真落实工会工作重点，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》，坚持以科学发展观指导职工之家建设为为主线和突破口，努力为广大职工办好事，办实事。
以出色的工作、优质的服务、良好的业绩、高效的团队诠释了“职工之家”的阵地作用。
先后获得全国“巾帼文明岗”、省总工会“模范职工之家”和“职工书屋”、国资委“先进职工之家”，省委“五好基层党组织”、省国资委“五好基层党支部”、省国资委“工人先锋号”、**市“先进职工小家”各一个、多人次获得省、市及公司先进个人和技术能手、技术明星等荣誉称号。
现将具体工作汇报如下：一、加强组织建设、完善建家机制三分厂工会根据编制，人员变动情况，适时调整工会组织，选举配齐工会分会主席及小组长，保证组织完整，配备时注重年龄、文化、技术和特长等。
全国模范职工之家申报材料
申报材料：
1. 职工身份证明：包括身份证原件及复印件。
2. 职工户籍证明：包括户口簿原件及复印件。
3. 职工居住证明：包括房产证、租赁合同等居住证明原件及复印件。
4. 职工工作单位证明：包括劳动合同、工作证原件及复印件。
5. 职工工资证明：包括工资单、银行流水等原件及复印件。
6. 职工奖励证明：如获得过表彰、奖金、荣誉称号等证明原件及复印件。
7. 职工社会保险证明：包括社会保险缴纳证明原件及复印件。
8. 职工公积金证明：包括公积金缴纳证明原件及复印件。
9. 职工家庭住房证明：包括家庭房产证、租赁合同等原件及复印件。
10. 职工家庭收入证明：包括家庭成员的工资证明、经营收入证明等原件及复印件。
11. 职工子女就读证明：包括子女就读学校的入学通知书、在
校证明等原件及复印件。
12. 职工家庭成员证明：包括家庭成员身份证明、户籍证明等原件及复印件。
13. 其他相关证明材料：根据需要提供的其他证明材料。
关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇x市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。
教科院成立伊始，院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程，并把“建家”活动作为推进我院工作，增强教职工凝聚力，提高教职工业务水平的重要工作来抓。
建院以来，在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下，院工会获得了“先进职工之家”的称号，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。
总结我院工会工作，我们在加强理论学习，坚持教代会制度，推进院务公开，进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力，取得了一定的成绩。
一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设1、完善了教代会的制度建设。
根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见，院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。
在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。
2、深化了院务公开。
工会积极配合院党委、院行政，建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使院务公开工作步入规范化轨道。
另外，工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动，学习借鉴其他单位的先进经验，结合我院实际，深入探索适合我院事业发展的工作机制，提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。
3、协调劳动关系。
围绕院人事制度改革，以教代会联席会议的形式，主动参与了院有关决策，并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内，在推进教育改革和发展的同时，较好地协调了劳动关系，切实维护了职工的合法权益。
4、做好帮扶工作。
在维护教职工经济利益、扶贫解困方面，工会切实承担起第一责任人的职责。
在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时，还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作，将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。
2023年模范职工之家申报事迹材料3篇2023年模范职工之家申报事迹材料1篇___合作社于2012年5月6日成立，合作社工会成立于2012年9月，目前共有工会会员138人，有2个工会小组，6名工会专职干部，工会积极分子80名。
工会工作围绕从成立之初提出的以科学创造价值为服务核心，以服务企业、带动一片、致富一方为服务目标。
工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据市县工会建设职工之家、争当职工之友活动方案的通知精神，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了创先争优活动。
发挥工会组织在生产建设中积极带头作用。
一、民主管理工作方面1、于2012年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。
于2013年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。
审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。
于2012年年底对《厂务公开、民主监督实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。
2012年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。
二、加强职工培训，提高职工素质工作方面1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。
关于模范职工之家申报事迹材料【四篇】材料：汉语词汇材料：游戏《地下城与勇士》奖励材料：2008年少年儿童出版社出版的图书以下是为大家整理的关于模范职工之家申报事迹材料【四篇】,欢迎品鉴!第1篇: 模范职工之家申报事迹材料****电厂是x电网供电的重要部分。
**发电厂**项目部是**工程有限公司占领市场，立足x，面向华东;的战略举措。
项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。
项目部自2008年连续三年先后被授予先进职工之家;光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予先进职工之家;光荣称号，2008年度安全先进集体;光荣称号，2010年度**电厂世博保电工作先进集体。
通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司立足x，面向华东;的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。
自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。
人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。
因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。
让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。
从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。
在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住x到电厂厂内。
现在*人一个房间，每个房间有一台电视。
这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。
职工之家申报材料县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的*和工会*精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。
近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。
按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一、深入贯彻工会*精神，不断完善健全工会组织建设。
我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。
工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。
近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。
我们坚持每年召开两次职代会。
在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。
我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。
职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。
我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。
按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。
特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
积极开展送温暖活动。
在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。
去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。
在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。
自20*年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。
为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。
局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。
高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。
三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。
在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。
在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。
据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。
这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。
同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。
由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。
在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。
在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。
职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。
特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。
同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。
投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。
利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。
通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。
为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。
局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。
地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。
去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。
20*年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。
工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。
针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。
为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。
并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。
根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。
局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。
室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。
对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。
同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。
制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。
20*度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。
在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。
通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。
