海盐县机关事业单位编制外岗位合同工

编外人员是什么意思
编外人员是指未进入编制的人员。

意味着在很多机关事业单位，因为原有工作人员无法承担的工作量，单位会招聘编制外的员工。

这些人统称为编外人员。

编外人员不是组织部和人事局招聘的，是用人单位招聘的工作人员。

编外人员通常可以分为地面工、合同工和临时工。

在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。

这个“定人员”，就是定编制。

而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。

但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。

一般来说，编外人员不是事业单位的正式员工，工资待遇和正式员工不同，工资待遇普遍较低。

而且编外人员在单位是没有晋升空间的，无论工作多久，都会一直保持原岗位不变。

在我国，随着市场经济的发展和政府职能的转变，编外合同制人员已成为许多机关、企事业单位不可或缺的一部分。

编外合同制人员的工资来源问题一直是社会各界关注的焦点。

本文将从以下几个方面对编外合同制人员工资来源进行分析。

一、财政拨款财政拨款是编外合同制人员工资的主要来源之一。

在我国，政府机关、事业单位的编制内人员工资主要由财政拨款支付。

对于编外合同制人员，部分地方财政部门也将其纳入财政预算，按月向其发放工资。

财政拨款的比例和数额由各地政府根据实际情况确定。

二、单位自筹资金除了财政拨款，单位自筹资金也是编外合同制人员工资的重要来源。

单位自筹资金主要包括以下几种方式：1. 收入提成：部分单位将编外合同制人员的工资与个人或团队业绩挂钩，根据业绩进行提成。

2. 服务费用：一些编外合同制人员从事的是具有营利性质的工作，如技术服务、物业管理等，其工资来源于服务费用。

3. 项目经费：对于承担项目的编外合同制人员，其工资可能来源于项目经费。

4. 资产收益：部分单位将自有资产出租、投资等获得的收益用于支付编外合同制人员工资。

三、企业盈利对于一些企业单位的编外合同制人员，其工资来源主要为企业盈利。

企业将编外合同制人员的工资纳入成本，从企业盈利中支付。

企业盈利的多少直接影响编外合同制人员的工资水平。

四、社会捐赠在一些特殊情况下，编外合同制人员的工资来源可能来源于社会捐赠。

如慈善机构、基金会等组织为特定领域或群体提供的资助。

五、其他渠道除了上述几种主要来源，编外合同制人员的工资来源还包括以下几种：1. 个人储蓄：部分编外合同制人员可能通过个人储蓄来支付部分工资。

2. 借贷：一些编外合同制人员可能会通过借贷来支付工资。

3. 社会保险：部分编外合同制人员可能通过社会保险获得一定的工资收入。

总之，编外合同制人员的工资来源是多渠道、多元化的。

为了确保编外合同制人员的合法权益，政府和社会各界应共同努力，完善相关政策，规范工资发放，提高编外合同制人员的待遇。

第一章总则第一条为了规范编制外人员的管理，保障其合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有编制外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。

第三条编制外人员的人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，保障双方的合法权益。

第二章招聘与录用第四条编制外人员的招聘应按照国家法律法规和本单位的规定进行，公开、公平、公正。

第五条招聘编制外人员应采取以下程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选应聘者；3. 组织面试；4. 背景调查；5. 确定录用人员；6. 签订劳动合同。

第六条新录用编制外人员应具备以下条件：1. 具备履行岗位职责的基本条件；2. 符合国家规定的职业资格要求；3. 具有良好的思想品德和职业道德；4. 具有较强的团队协作精神。

第三章劳动合同管理第七条编制外人员与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条劳动合同应包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 违约责任；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 劳动争议的解决方式。

第九条劳动合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。

第四章工资与福利第十条编制外人员的工资标准应根据其岗位、技能、工作表现等因素确定，并按月支付。

第十一条编制外人员应依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。

第十二条编制外人员的工资和福利待遇应与在编人员保持合理比例。

第五章培训与发展第十三条用人单位应加强对编制外人员的培训，提高其业务能力和综合素质。

第十四条编制外人员应积极参加培训，不断提升自身能力。

第十五条用人单位应提供必要的发展机会，鼓励编制外人员晋升和发展。

第六章奖励与处罚第十六条编制外人员在工作中表现突出，取得显著成绩的，应给予奖励。

第十七条编制外人员违反国家法律法规、单位规章制度或劳动合同的，应依法给予处罚。

机关事业单位编制外劳动合同用工标准《机关事业单位编制外劳动合同用工标准》第一章总则第一条为了规范机关事业单位编制外劳动合同用工行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本标准。

第二条本标准适用于我国机关事业单位编制外劳动合同用工的招聘、培训、薪酬、福利、考核、解除和终止等方面。

第三条机关事业单位编制外劳动合同用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障劳动者的知情权、参与权和监督权。

第二章招聘第四条机关事业单位编制外劳动合同用工的招聘应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

招聘信息应在机关事业单位网站、公共就业服务机构等平台上公开发布。

第五条机关事业单位编制外劳动合同用工的招聘对象应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）具备岗位所需的专业、技能和身体条件；（四）符合岗位的其他要求。

第六条机关事业单位编制外劳动合同用工的招聘程序分为报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节。

第七条机关事业单位编制外劳动合同用工的招聘考试可采取笔试、面试、专业技能测试等方式进行，考试内容应与岗位要求相适应。

第三章培训第八条机关事业单位应对新招聘的编制外劳动合同用工进行岗前培训，培训内容包括法律法规、岗位职责、业务知识等。

第九条机关事业单位应定期对编制外劳动合同用工进行在岗培训，提高其业务水平和综合素质。

第四章薪酬第十条机关事业单位编制外劳动合同用工的薪酬应按照公平、合理的原则确定，并与同类岗位的编制内用工待遇相衔接。

第十一条机关事业单位应按时足额支付编制外劳动合同用工的工资、奖金、津贴和补贴等。

第十二条机关事业单位应按规定为编制外劳动合同用工缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。

第五章福利第十三条机关事业单位编制外劳动合同用工应享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假权利。

第十四条机关事业单位应关心编制外劳动合同用工的生活，为其提供必要的福利保障。

机关事业单位编外用工管理调研报告近年来，随着经济社会及公共服务事业的快速发展，机关事业单位承担的工作日益增多，加之有的机关事业单位编制配备不平衡，存在结构性缺编、缺员问题，导致机关事业单位聘用编外人员普遍化。

编外用工，一方面，对于弥补编制不足、搞活用人机制等发挥了一定作用。

另一方面，一定程度上也存在随意用人增加经费支出、编外人员队伍素质参差不齐、管理粗放有漏洞等问题。

如何加强编外人员的管理,本文作简要分析并提出对策建议。

一、我县编外人员基本情况通常来讲，编外人员是指行政事业编制以外，由财政予以保障的各类工作人员。

截至2020年底，某县机关事业单位聘用编外人员某人，其中，党委部门某人，政府部门某人，人大政协机关某人，群团部门某人，政法系统某人（其中，公安系统聘用辅警某人，司法系统某人）。

政府部门编外人员数占机关事业单位编外聘用人员总数的77%,人数主要集中在教育、卫生等，其中教育系统编外人员某人，卫生系统编外人员某人。

二、编外人员管理存在的主要问题（一）进入渠道形式多样，有失公平公正。

使用编外人员，有的单位采取劳务派遣的用工形式，与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司提供用工。

有的单位采取类似于编制内机关事业单位统一公开招考工作人员形式，笔试面试考察一应俱全。

有的单位与编外人员直接签订聘用合同，不经过一定的选拔程序，用人自由度大，缺乏制约监督。

有的小部分单位退休返聘，返聘的人员大部分为专业技术人员，退休前是单位的“台柱子二甚至还有的单位存在临时用和兼职的用工形式。

（二）薪酬福利差异较大，调动积极性有难度。

由于地方财政经费以及政策的限制，编外人员薪酬待遇与正式员工之间差距大，同工不同酬，是现在机关事业单位编外人员普遍存在的现状。

因薪酬福利过低，薪酬与工作任务量不匹配,而且编外人员没有职务职级晋升提高薪酬的机制，导致编外人员流动性大，“一月工”“半年工”已经成为机关事业单位编外人员工作的普遍现象，即使长期应聘的编外人员工作积极性也不高，大部分当“撞钟先生”混日子。

机关事业单位编外人员聘用合同甲方（聘用单位）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（受聘人员）：________________联系号码：________________地质：________________鉴于甲方为机关事业单位，根据工作需要，甲方拟聘请乙方为编外人员，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

第一条聘用期限1.1本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2聘用期满后，如甲方需要继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方可另行签订聘用合同。

第二条工作岗位及职责2.1甲方聘用乙方从事______岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条工作时间及休假3.1乙方的工作时间为______，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间。

3.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假。

第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇按照甲方的规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2甲方根据乙方的实际工作情况，给予乙方相应的奖金。

第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第六条保密及知识产权6.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有。

第七条合同的解除7.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。

7.2甲方有权解除本合同，如乙方违反甲方的规章制度，或乙方不能胜任工作等。

第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

事业编外聘合同范本3篇篇一事业编外聘合同范本甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。

因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。

事业单位编制合同工一、背景随着我国事业单位改革的不断深入，编制内外人员管理逐步规范，合同工已成为事业单位重要的人力资源组成部分。

为了进一步规范事业单位合同工管理，保障双方合法权益，提高事业单位劳动效率，本文就事业单位编制合同工的相关问题进行探讨。

二、合同工的定义与分类1. 定义事业单位合同工是指与事业单位签订劳动合同，按照劳动合同约定，在事业单位从事劳动工作，享受国家规定的福利待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金的工作人员。

2. 分类根据岗位性质和职责，事业单位合同工可分为专业技术岗位、职员岗位和工勤岗位。

三、编制合同工的程序1. 制定招聘计划事业单位根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，包括岗位名称、数量、职责、任职条件等。

2. 发布招聘公告事业单位在规定的范围内发布招聘公告，公开招考信息，接受社会各界监督。

3. 组织招聘考试事业单位按照招聘公告确定的考试方式，组织招聘考试，确保考试公平、公正、公开。

4. 体检与政审根据招聘考试成绩，确定体检和政审对象。

体检和政审不合格的，取消录用资格。

5. 签订劳动合同体检和政审合格的，与事业单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。

6. 入职培训与考核新录用合同工需参加入职培训，培训结束后进行考核，考核合格的正式上岗。

四、合同工的管理与待遇1. 管理制度事业单位应建立健全合同工管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面。

2. 劳动报酬合同工的劳动报酬根据岗位性质、工作内容、工作量、工作绩效等因素确定，并与在编人员保持相对平衡。

3. 福利待遇合同工应享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

4. 培训与发展事业单位应注重合同工的培训与发展，为其提供职业晋升通道，提高其业务能力和综合素质。

5. 劳动纪律合同工应遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，认真履行职责，遵守劳动纪律。

五、合同工的解聘与终止1. 解聘合同工有以下情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或事业单位规章制度的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同期满，双方不再续签的。

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，各类事业单位在履行公共服务职能、推动经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

然而，在事业单位的管理和运行过程中，事业编外人员的地位和权益问题逐渐凸显。

为了规范事业编外人员的管理，保障其合法权益，我国制定了一系列法律法规。

本文将从法律角度出发，对事业编外人员的法律规定进行梳理和分析。

二、事业编外人员的定义事业编外人员，是指在国家机关、事业单位、社会团体等单位工作，不具有国家公务员身份，未纳入国家编制管理，但按照国家规定享受相应待遇的人员。

事业编外人员主要包括以下几类：1. 编外合同工：通过签订劳动合同，与事业单位建立劳动关系的人员。

2. 临时工：因工作需要，临时招聘的、不具有正式编制的人员。

3. 实习生：在规定的实习期间，接受实习单位管理和培训的人员。

4. 事业编制人员临时聘用人员：因工作需要，临时从其他事业单位或企业聘用的人员。

三、事业编外人员的法律地位1. 劳动关系：事业编外人员与单位之间建立劳动关系，依法享有劳动法规定的各项权益。

2. 工资待遇：事业编外人员的工资待遇应当参照国家规定和单位实际情况，确保其生活水平不低于当地最低工资标准。

3. 社会保险：事业编外人员依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

4. 劳动保护：事业编外人员享有与正式编制人员相同的劳动保护待遇。

5. 职业培训：事业编外人员享有参加职业培训的权利，提高自身素质。

四、事业编外人员的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，包括劳动条件、劳动时间、工资福利、劳动保护、社会保险等。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，保障了事业编外人员的合法权益。

3.《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇支付等，确保事业编外人员享有社会保险待遇。

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法的相关规定进行了细化和补充。

事业单位合同工待遇事业单位合同工待遇是指从事事业单位工作，与单位签订劳动合同，受法律保护并享有一定待遇的员工。

下面将详细介绍事业单位合同工的待遇。

一、基本工资待遇：事业单位合同工的基本工资待遇是根据岗位的工作内容、工作时长和工作效果等因素综合考虑而确定的。

一般来说，合同工的基本工资待遇会低于事业编制人员或公务员的工资水平，但也会根据工作表现进行适当调整。

二、绩效工资待遇：为了激励合同工的工作积极性和创造性，事业单位往往还会为合同工设立绩效工资待遇。

绩效工资的发放主要根据合同工的工作表现、工作质量和工作成果等因素来评定。

一般来说，绩效工资高的合同工，会获得更高的工资待遇。

三、津贴待遇：事业单位合同工还可以享受一些津贴待遇，如岗位津贴、奖金、加班费等。

这些津贴待遇一般是根据合同工的具体工作内容和工作需求来确定的，是对合同工工作付出的一种补偿。

四、社会保险福利：合同工在事业单位工作期间，也可以享受与公务员和事业编制人员相同的社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

这些保险福利不仅保障了合同工的权益，也为合同工的未来提供了一定的保障。

五、公平竞争机会：事业单位合同工享有公平竞争机会的权利。

合同工可以通过参加单位内部的竞聘选拔等方式，争取晋升为事业编制人员或公务员，从而获得更好的待遇和发展机会。

六、职称评定机会：事业单位合同工也有评定职称的机会。

通过积累工作经验和提升专业能力，合同工可以参加职称评定考试，获得相应的职称，从而在事业单位内部获得更高的地位和待遇。

总之，事业单位合同工在待遇上虽然普遍要低于事业编制人员或公务员，但也有一定的保障和发展机会。

合同工可以通过积极工作和学习，提升自身的能力，争取更好的待遇和职业发展。

（字数：1005字）。