下载文档原格式
职工小家申报材料
一、申报人信息。
1. 身份证明，申报人本人的身份证原件及复印件；
2. 户口簿，申报人本人的户口簿原件及复印件；
3. 婚姻证明，如适用，需提供结婚证原件及复印件；
4. 孩子信息，如适用，需提供子女身份证明原件及复印件。
二、家庭财产情况。
1. 房产证，家庭房产证明原件及复印件；
2. 车辆证书，家庭车辆证书原件及复印件；
3. 存款证明，家庭存款证明原件及复印件；
4. 其他财产，如有其他财产，需提供相关证明文件。
三、家庭收入情况。
1. 工资收入，申报人及配偶的工资收入证明原件及复印件；
2. 养老金，申报人及配偶的养老金证明原件及复印件；
3. 租金收入，如有租金收入，需提供相关证明文件；
4. 其他收入，如有其他收入，需提供相关证明文件。
四、家庭支出情况。
1. 房贷、车贷，家庭房贷、车贷还款证明原件及复印件；
2. 孩子教育费用，如有，需提供相关费用证明文件；
3. 家庭日常支出，提供家庭日常支出的相关证明文件。
五、其他申报材料。
1. 医疗保险，提供申报人及家庭成员的医疗保险证明；
2. 社保缴纳，提供申报人及家庭成员的社会保险缴纳证明；
3. 其他相关证明，如有其他需要申报的情况，需提供相关证明文件。
以上就是职工小家申报材料的相关内容，希望申报人能够按照要求准备好相关材料，以便顺利完成申报流程。
如有任何疑问，请及时与相关部门联系，谢谢！。
模范职工之家申报材料尊敬的领导：我是模范职工之家的一员，特向您提交申报材料，以便评选模范职工之家的称号。
我深知作为一名职工，应该怀着一颗敬业的心，为企业的发展贡献自己的力量。
在这里，我将从个人成长、工作业绩、社会责任等方面，向您展示我作为一名模范职工的全貌。
首先，个人成长方面，我始终坚持学习和提升自我。
我不断充实自己的知识储备，积极参加各类培训和学习，努力提高自己的专业技能和综合素质。
同时，我还注重个人修养和品德提升，努力做到言行一致，为他人树立榜样。
在工作中，我勇于承担责任，敢于挑战困难，不断突破自己的局限，不断提高自己的工作能力和综合素质，努力成为企业的中坚力量。
其次，工作业绩方面，我在工作中勤勤恳恳，认真负责。
我始终坚持以优质的工作质量和高效的工作效率为目标，努力完成各项工作任务。
在工作中，我注重团队合作，善于沟通协调，能够与同事和领导保持良好的工作关系，共同推动工作的顺利进行。
在工作中，我还注重创新和改进，不断提出建设性的意见和建议，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，社会责任方面，我始终秉持诚信守法、热心公益的理念，积极参与各项公益活动和社会志愿服务。
我始终坚持以积极的态度参与社会公益事业，为社会和企业做出自己的贡献。
在工作中，我也积极践行绿色环保理念，倡导节约资源、保护环境，努力为企业的可持续发展贡献自己的力量。
综上所述，我作为一名模范职工，始终以敬业、奉献、创新为宗旨，不断提升自己，努力为企业的发展贡献自己的力量。
我深信，只有不断提高自己的综合素质，才能更好地为企业和社会做出更大的贡献。
希望领导能够认可我的申报材料，给予我更多的指导和支持，让我能够更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献更多的力量。
谢谢！。
【个人总结】在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。
在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。
按照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设我班现有职工22人，会员22人，职工入会率达到100％，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。
在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。
班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。
在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。
二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。
为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。
并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。
模范职工之家申报事迹材料(通用5篇)2024年，__运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。
依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。
分公司现有职工__人，工会会员__人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。
按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。
我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。
分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。
对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。
每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。
如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。
我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。
积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。
并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。
分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。
组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。
2023年模范职工之家申报事迹材料3篇2023年模范职工之家申报事迹材料1篇___合作社于2012年5月6日成立，合作社工会成立于2012年9月，目前共有工会会员138人，有2个工会小组，6名工会专职干部，工会积极分子80名。
工会工作围绕从成立之初提出的以科学创造价值为服务核心，以服务企业、带动一片、致富一方为服务目标。
工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据市县工会建设职工之家、争当职工之友活动方案的通知精神，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了创先争优活动。
发挥工会组织在生产建设中积极带头作用。
一、民主管理工作方面1、于2012年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。
于2013年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。
审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。
于2012年年底对《厂务公开、民主监督实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。
2012年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。
二、加强职工培训，提高职工素质工作方面1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。
职工模范之家申报材料一、申报单位基本情况职工模范之家申报单位是指在企业、事业单位、社会组织等机构内设立的为职工提供文化、娱乐、健身等服务的场所。
申报单位应具备以下基本情况：1. 单位名称：职工模范之家名称；2. 单位地址：职工模范之家所在地；3. 单位性质：企业、事业单位或社会组织等；4. 单位规模：包括场地面积、设施设备数量和品质等。
二、申报单位建设情况1. 建设目标和宗旨：说明职工模范之家建设的目标和宗旨，如提高职工文化素养，增强身体素质等；2. 建设历程：介绍职工模范之家的建设历程，包括建设时间、资金来源及投入情况等；3. 建设成果：详细介绍职工模范之家的建设成果，包括场地面积、功能设置、人员配备及活动开展情况等。
三、服务内容与特色1. 服务内容：详细介绍职工模范之家提供的各种服务内容，如文化娱乐、健身保健、心理咨询等；2. 服务特色：介绍职工模范之家的服务特色，如设施设备先进、活动形式多样、服务质量优良等。
四、管理运营情况1. 组织机构：介绍职工模范之家的组织机构，包括领导班子和工作人员的数量及职务分工等；2. 经费来源：详细说明职工模范之家的经费来源和使用情况；3. 运营管理：介绍职工模范之家的运营管理情况，包括管理制度、服务标准及安全措施等。
五、社会影响与荣誉1. 社会影响：介绍职工模范之家对企业和社会的影响，如提高企业形象、促进社区和谐等；2. 获得荣誉：列举职工模范之家获得过的各种荣誉和奖项，并说明其获得条件及评选过程。
六、申报单位发展规划1. 发展目标：阐述未来一段时间内职工模范之家发展目标，如扩大服务覆盖面、提升服务品质等；2. 发展计划：说明职工模范之家未来发展的具体计划，包括场地扩建、设施设备更新、服务项目拓展等；3. 投资计划：详细介绍职工模范之家未来的投资计划和资金来源。
七、申报单位自评报告1. 自评内容：自主评价职工模范之家建设和服务情况，包括优势和不足；2. 自评标准：说明自评标准和方法，如服务质量、管理水平等；3. 自评结果：详细列出自评结果，并说明改进措施。
职工小家评选材料作为一名员工，我有幸参与了公司的职工小家评选。
在这个评选活动中，我愿意推荐我的同事张明作为职工小家的候选人。
以下是我为他所准备的评选材料。
1. 个人背景和工作表现：张明来自农村，从大学毕业后就加入了我们公司。
他是一个勤奋、踏实的员工，在工作上始终保持高度的责任心和专业水准。
他以身作则，努力工作，以提升自己的专业能力，并始终以积极乐观的态度对待工作中的挑战。
在过去的一年里，张明在公司的工作表现可圈可点。
他成功完成了自己承担的各项任务，并且总是能够在规定的时间内交付高质量的工作成果。
他在工作中注重团队合作，积极分享自己的知识和经验，提供帮助和支持给其他同事。
他的工作态度和工作效率得到了领导的高度认可。
2. 对同事的贡献和帮助：张明是一个乐于助人的人，总是愿意为同事提供帮助和支持。
他不仅在工作上给予了他人很多的帮助，而且在个人生活中也是一个热心肠的人。
在工作中，每当有同事遇到问题或困难时，张明总是毫不犹豫地给予他们帮助。
他愿意倾听他人的问题，并尽力给予解决方案。
他经常与同事分享他的专业知识和经验，并鼓励他们提升自己的能力。
在团队合作中，他总是能够协调各方的利益和意见，确保项目的顺利进行。
在生活中，张明也是一个非常热心的人。
他经常参与公司组织的社会公益活动，积极为社区居民提供帮助和支持。
他能够关心他人，站在别人的角度思考问题，并尽力帮助他人解决困难。
他以身作则，成为了其他同事们的榜样。
3. 其他亮点和特长：除了在工作和生活中表现出色之外，张明还有一些其他的亮点和特长。
首先，他是一个非常好的团队协调者。
他善于与不同背景和性格的人沟通和合作，能够调动和统筹团队的资源，确保项目的顺利进行。
其次，张明是一个优秀的学习者。
他不断学习新知识，提升自己的技能和能力。
他参加了许多培训课程，并取得了良好的成绩。
他的学习态度和热情鼓舞着其他同事们也积极追求进步。
最后，张明还是一个非常好的沟通者。
他善于倾听他人的需求和意见，并能够清楚地表达自己的想法和观点。
模范职工之家申报材料模范职工之家申报材料模范职工之家是一个以表彰和奖励优秀职工及其家庭为主要目的的荣誉称号。
作为一项重要的表彰手段，模范职工之家旨在激励广大职工争做模范，奋发图强，以进一步促进企业、事业单位和社会的发展。
因此，申报模范职工之家荣誉称号，是广大职工们极为关注的一个问题。
本文将为您介绍模范职工之家申报材料及其要求。
一、申报资格申报模范职工之家荣誉称号，需要满足以下条件：1.申报人员必须是公民，具有中华人民共和国国籍。
2.申报人员应在所在的企事业单位工作满五年以上，表现优秀，工作实绩突出。
3.申报人员所在家庭成员之间相互关爱，和睦相处，生活和谐。
4.申报人员特别是家庭成员在社会公德、家庭美德、人文精神和治安文明等方面表现突出。
二、申报材料申报模范职工之家需要准备的资料比较丰富，包括如下部分：1.申报表：需要填写《模范职工之家申报表》，在申报时提交给有关部门。
2.个人事迹材料：包括个人事迹档案、突出成绩证书、奖励证书、考核信用证明、社会典型报道等，这些材料需要明确表明申报人员在所在岗位上所表现出的优秀事迹和贡献。
3.家庭成员情况材料：包括家庭成员基本情况、教育程度、家庭成员之间相互关系、家庭生活和谐程度等方面的资料。
4.社会荣誉证明：包括申报人员获得的各种社会荣誉证明，如市、县、乡干部、劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手、人民满意公务员、优秀优抚对象等。
5.奖惩情况证明：包括申报人员的奖励和处分情况，如先进工作者、三老干部、文明建设先进单位、防火模范等，以及申报人员的警惕教育、举报历史等证明材料。
6.其他支持证明材料：包括申报人员所在企事业单位的证明文件以及家庭成员的税务纳税情况证明等支持性证明材料。
三、申报要求1.申报时间：一般在每年的五月份开始接受申报，截止日期视各地具体情况而定，一般不晚于六月份。
2.申报方式：申报人员须填写《模范职工之家申报表》，并提交有关部门审核。
申报表需要由申报人员本人亲笔签名，并注明提交的相关材料清单。
模范职工小家主要事迹申报一、引言本文档旨在申报我单位的一位模范职工——小家，以表彰她在工作中表现出色、责任心强，并取得了一系列突出的工作成绩。
小家以她的敬业精神、团队合作能力和奉献精神，成为了我们单位的楷模，值得为她的事迹正式申报。
二、个人介绍小家，女，XX岁，我单位技术部门的一名工程师。
自从加入我单位五年以来，小家一直以她的优秀工作表现和专业能力赢得了同事们的赞赏和领导的认可。
她倾力投入到工作中，对每个任务都严谨对待，并总能在压力之下保持良好的工作状态。
小家的工作能力和敬业精神是我们单位的典范，她的事迹不仅对我们的团队有着积极的影响，也是其他员工学习的榜样。
三、突出事迹1. 异地协作成功案例小家在过去一年中，参与了我单位的一个重要项目，这个项目需要各部门的密切配合和大量的协同工作。
然而，由于疫情的影响，我们大部分员工都需要在家办公。
小家在这个项目中承担了核心技术的研发工作，并且积极参与了与其他部门的沟通协调。
通过大量的电话会议和在线协作工具的使用，小家成功地促进了不同部门之间的合作，确保项目能够按时完成。
在这个项目中，小家展现了她卓越的沟通能力、团队合作精神和高效执行力，为整个团队树立了标杆。
2. 创新思维和解决问题能力小家总是能够提出独特的见解和解决问题的方法，对于前沿科技的应用也非常敏锐。
在过去的一年里，小家提出了多个创新点子，其中一个被领导采纳并应用到了我们的核心产品中。
小家还善于发现隐患和问题，并勇于提出解决方案。
她通过分析数据和技术手段，成功解决了一个长期困扰我们团队的技术问题，大大提高了我们的工作效率。
她的创新思维和解决问题能力，对整个团队起到了很大的推动作用。
3. 全面贡献和主动承担责任除了在技术工作上的突出表现，小家也积极参与到了其他方面的工作中，并尽最大努力为团队做出贡献。
她主动承担了多个重要项目的管理工作，做好了沟通协调和进度把控。
此外，小家还积极参与了团队的培训和知识分享，不断提升自己和团队的专业能力。
工会模范职工小家申报材料项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。
一、重民主管理，兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。
项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。
让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。
项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。
二、安全文明先行，建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。
项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。
自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。
在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。
三、以人发展带动项目发展，创先进小家项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。
项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。
自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08年度优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。
项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。
四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。
七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。
工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。
哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。
在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。
工会模范职工小家申报材料20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把XX省邮政公司、XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实“员工至上”具体体现，扎实有效地开展好“职工小家建设”，我们的体会主要有以下几个方面：一、营造氛围争取支持20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。
及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。
引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。
首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。
然后根据先易后难得原则安排建设。
共新建或改造农村支局：小食堂7 个，小浴室31个，厕所 4 个，休息室、小活动室34 个。
由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。
配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台；饮水、洗浴设施34 台。
二、指导思想遵照省公司、省邮政工会“关于认真落实以农村支局为重点的‘职工小家’的通知”精神，为使大理邮政“职工小家”创建活动落在实处，建立健全领导组织机构，州邮政工会制定“职工小家”建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。
三、组织领导成立领导组组长：杨建生副组长：王洪成员：杨锦熙施善童杨世华杨春丽李美蓉领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。
领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。
四、建家的基本原则在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。
以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。
实事求是根据需要稳步实施。
根据省邮政工会关于小家建设的工作部署，我州邮政工会按每个邮政支局所4000元预拨各局工会，主要用于购置相关设施，房屋改造由行政支持。
建设过程中由州邮政工会、州局安保部、各县局领导一同督导进行，统一验收。
五、坚持硬件软件同时进行。
建章立制。
制定管理办法，建立学习制度；教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为邮政发展献计献策。
深入开展学习国家制定的有关劳动安全卫生法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，切实消除事故隐患，提高职工的劳动安全卫生意识，使职工小家成为人本之家。
一所一策。
根据支局所实际，本着勤俭建家的原则，添置必要的家具、厨具、所内绿化、板报、所务公开栏等。
搭建平台。
建成职工小家，组织丰富多彩的小家教育宣传活动，举办职工喜闻乐见，健康向上的文体活动、户外活动，让职工放松身心，养精蓄锐，使之愉快地工作，愉快地学习，把建小家活动与创建学习型组织争做知识型职工、创建和谐企业、创建文明单位紧密结合起来。
努力建设和谐小家。
一是尽一切努力为农村支局所实现“五小”齐全，添置“四有”为员工解决现实生活、娱乐困难。
二是通过“和谐职工小家”建设，增强企业凝聚力，充分调动员工业务发展积极性。
三是所长必须提升管理、发展能力，带领员工一起干，一起管理。
四是妥善安排员工膳食。
给每个办食堂的农村支局所每月补助适当的伙食费。
六、“小家”建设的具体内容1、按时完成或超额完成上级下达的各项业务发展计划，无服务质量和安全生产重大问题发生。
2、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先进模范人物活动，团队精神强，职工队伍整体素质明显提高。
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。
4、根据省邮政工会的安排深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，随着职工收入随企业效益增长不断增加，使支局生产生活环境干净整洁，条件得到明显改善。
因地制宜地建有职工就餐、饮水、洗浴、入厕、文体活动场地等。
各县局工会一定要按照随文印发的职工小家考核验收，小家建设根据各家条件不同进行，不搞一刀切。
有条件的搞好一点，条件差的就坚决急需的一、两项。
七、效果1、提升基层邮政职工的生产、生活水平。
通过职工小家建设活动，可以把劳务工和业务外包人员工吸引到工会的活动中来，建成集教育、学习、服务、生活于一体的“职工小家”；2、促进基层邮政所的基础管理和民主管理；通过小家建设活动，创造沟通平台，职工在工作中团结协调，目标一致，能够自觉完成任务，自觉维护邮政支局形象。
通过小家的作用，达到充分调动和发挥广大职工的积极和创造性的目的。
为企业发展激发积极因素。
3、促进基层邮政所所务公开；4、提升基层邮政企业形象，使邮政更好地服务三农。
5、促进企业的经营发展、稳定。
八、存在问题1、投资太少；由于邮电分家十年来，企业对基层邮政所的投入不足，基层邮政支局所普遍存在房屋破旧、设施差，应与行政一同联动结合邮政支局所房屋维修、安防改造同时进行，工会积极协调、配合。
2、硬件投入比重应加大。
九、今后打算及努力方向在七月召开的大理州邮政局二届一次职工代表大会上，州局党委发出了号召，与会的职工代表向全州邮政员工发出倡议，将“热爱本职工作，建设美好家园”作为大理邮政今后的一项重点工作来抓，用2-3年的时间将大理邮政的生产生活条件彻底改变。
在过去的时间里，求生存、求发展成为大理邮政人的主题。
我们没有能力没有条件解决基层邮政点员工的生产生活问题。
近几年来在省邮政公司的正确领导下，通过全州邮政员工的共同努力，大理邮政有力了长足的发展，企业经营业绩逐年稳步提高，财务状况逐步好转，营业窗口的创收能力逐渐增强，改革发展的效果初步显现。
为使员工能共享企业发展的成果大理州局在做好小家建设的基础上决定实施美好家园的建设，使之成为大理邮政“共建和谐、共谋发展、共享成果”的一个品牌工程，要从贯彻落实科学发展观的高度，继续开展小家建设，明确深入开展小家建设活动的重要性和必要性，小家建设是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的本质要求，是建立现代企业制度、促进企业又好又快发展的内在需求，是基层员工改善环境的共同愿望。
加强职工小家建设是企业领导关爱职工的具体体现，企业给职工多一点关爱，职工会以更大的工作热情回报企业，这对推动企业又好又快发展会起到很大的作用。
