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公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
公司员工行为规范文第一章：总则第一条：为规范公司员工的行为，维护公司良好的工作秩序、提高工作效率和团队凝聚力，特制定本行为规范。
第二条：本行为规范适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
所有员工必须遵守本规范，将其作为工作的基本准则。
第三条：公司将严格执行本规范，对违反规范的员工进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇。
第四条：公司将定期对员工进行行为规范的培训，提高员工的法律意识和职业道德素养。
第二章：工作态度和职责第五条：员工应具备良好的工作态度，包括积极主动、诚实守信、团队协作等，保持良好的个人形象。
第六条：员工应按照公司规定的工作时间和工作任务进行工作，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
对于临时有事情需要离开岗位的，应提前向上级汇报并请假。
第七条：员工应按照公司的安排和要求完成工作任务，不得逾越职权、越级行事或擅自改变工作内容。
第八条：员工应依法保守保密，不得将公司商业机密、客户资料、个人隐私等泄露给外部人员，不能以任何形式利用公司资源从事非法或违规的活动。
第三章：行为规范第九条：员工应严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，不得从事任何违法犯罪行为，不得参与赌博、吸毒等行为。
第十条：员工应严格履行合同义务，不得违约、背信弃义、敷衍塞责或利用职务之便谋取不正当利益。
第十一条：员工应文明待人，尊重他人的权利和尊严，不得进行骚扰、欺凌、歧视等行为。
第十二条：员工应保护公司公共财产以及他人的私人财产，不得私自借用、挪用或损坏公私财物。
第十三条：员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意扔垃圾或破坏工作环境。
第四章：行为纪律和处罚第十四条：对于严重违反公司规章制度和职业道德的员工，公司将给予严厉的纪律处分，包括但不限于停职、降级、开除。
第十五条：对于轻微违纪行为，公司将根据情节轻重予以警告、通报批评等处罚，并要求员工在一定期限内进行整改。
第十六条：对于公司员工违法犯罪的行为，公司将依法向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
广西金川有色金属有限公司员工安全行为规范第一章员工日常行为规范第一条禁止酒后上岗。
第二条禁止上班期间到海边游玩。
第三条禁止在公司周边海域游泳。
第四条在作业现场上下楼梯要手扶扶手。
第五条在厂区要走人行通道，在厂房要走安全通道。
第六条驾车、坐车要系好安全带。
第七条不能触摸、跨越皮带等运转部位和设备。
第八条高空作业必须系好、挂好安全带。
第九条开停设备要先确认后操作。
第十条不在悬吊载荷下停留。
第十一条不得绕过、改变安全防护设施作业。
第十二条进入氮气、氧气等密闭区域或受限空间必须佩戴便携式测氧仪确认。
第十三条观察炉况、熔体排放、酸碱阀门开停作业必须佩戴防护面屏。
第十四条现场不得勾肩搭背行走或嬉戏打闹。
第十五条员工在开车、骑车、作业时，不许边行进边作业边接打手机。
第十六条不在禁止吸烟区域吸烟、不在厂房流动吸烟。
第十七条未经批准不进行危险作业和进入受限区域。
第十八条不经许可不得随意改变工艺技术条件参数和设备运行条件。
第十九条禁止操作非本岗位设备，禁止启动、停止非本人负责的现场按钮、开关和阀门。
第二十条禁止高空抛掷物品，确需抛掷时，须安排专人监护。
第二十一条打大锤作业时扶钎子者要佩带面罩，打锤者不允许戴手套，两人不允许在同一侧。
第二十二条酸碱装卸作业必须穿防化服佩戴面屏。
第三十条危险作业必须要有监护人监护作业。
第二十三条电气设备检修必须停电、验电、放电、挂牌、监护方可作业。
第二十四条使用梯子作业时，要有人扶梯，要有防滑措施，人字梯拉绳必须牢固。
第二章劳动保护用品佩戴规范第二十五条上岗前必须按规范佩戴好个人劳动保护用品。
劳动保护用品的佩带须遵守以下规范：（一）安全帽。
员工除在排班室、休息室、办公楼、浴室等非生产性室内活动及上下班路途中不要求戴安全帽以外，在厂区其它任何地方从事生产经营活动都必须戴好安全帽（维修车床做作除外）。
安全帽必须按要求佩戴，耳朵要在三叉之间，下颌带要系紧。
防护面屏必须牢固固定在安全帽上，进入相关作业区域时，须将防护面屏置于面部，现场作业女工长发必须盘在安全帽内。
员工行为规范制度尊敬的各位员工：为了确保公司的正常运营和员工的良好工作环境，制定并严格执行员工行为规范制度已成为当务之急。
本制度的目的是规范员工的行为举止，促进员工间的和谐相处，共同创造一个良好的工作氛围。
请各位员工严格遵守以下规定：第一条：尊重和维护公司声誉作为公司员工，应以个人形象和言行来代表公司形象。
在工作和日常生活中，应当注意文明待人，尊敬上级和同事，积极宣传公司的品牌和价值观。
严禁利用互联网、社交媒体等渠道发布不良言论，泄露公司机密信息或散播虚假信息，损害公司声誉。
第二条：遵守国家法律法规及公司制度作为员工，必须遵守国家法律法规，并切实履行公司内部制度。
不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
同时，严禁私自带入、外传公司机密文件和资料。
如有违反者，将依法追究法律责任，并受到公司纪律处分。
第三条：维护工作场所秩序员工应保持工作场所的整洁，并遵守工作场所的安全规定。
不得在工作时间内进行无关工作的交流、娱乐或其他影响正常工作秩序的行为。
严禁擅自带宠物进入办公室，以免引起他人过敏或对办公设备造成破坏。
第四条：保护公司财产和他人利益员工应爱护公司财产，禁止私自挪用公司资金、设备或其他资源。
在处理公司财务事务时，要保持精确性和透明度，不得故意误导和造成损失。
同时，员工还必须尊重他人的知识产权和个人隐私，严禁盗用他人的创意、创作或滥用他人的个人信息。
第五条：遵守职业道德和职业操守作为公司员工，应当具备良好的职业道德和职业操守。
遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利；保护公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；不得与客户、合作伙伴等进行不道德、不诚信的行为。
严禁收受他人的贿赂、回扣等违法行为。
第六条：处理人际关系员工应建立良好的人际关系，与同事和谐相处。
理解并尊重团队合作的重要性，遵守团队规则，积极配合并支持团队成员的工作。
严禁在工作中有歧视、欺压、霸道等不适当的行为，保持公平公正的态度。
第七条：处罚措施对于违反本员工行为规范制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，根据情节轻重给予警告、停职、降职、解除劳动合同等处理，并可能向有关部门报案。
企业文化学习心得体会范文（精选8篇）企业文化学习心得体会1进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
正如集团董事局主席提倡的“我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的坚强人，要以百折不挠的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。
”初再次参加集团行政组织的学习，再次参加地产董事长对我们进行的企业文化学习培训，通过自己的认真研读，我深刻体会到企业文化同时也是人的文化，是组成团队中任何个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
所以企业文化和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设也应成为企业文化建设的第一要务。
我们要培养作为人的幸福观，“人的幸福观：就是当每位人回顾自己走过的沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花掌声的地方，在艰苦创业时，流下的辛勤汗水和成功泪水。
”；同时要培养一支“我可以不伟大，我可以不成功，我不可以没有责任。
”的员工队伍。
“我们需要时刻做到“三大三小”：大的胸怀，大的胆略，大的追求；渺小做人，小事做起，小屈大伸做人”，只有这样，人在董事局的领导下，劲往一处使，齐心协力，实现的企业战略目标。
如何将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化精神来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
关于征求《金川集团公司员工行为规范（讨论稿）》修改意见的通知各中小学：为了确实发挥员工行为规范在企业管理中的基础性作用，增强行为规范的实效性、包容性、针对性和严肃性，现将北大纵横管理咨询公司承担完成的《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》发给你单位，希望你们提出如下修改意见：1、关于员工行为规范的章节安排与条目设置的意见；2、关于员工行为规范条目的修改意见；3、关于员工行为规范条目的增减意见；4、其他关于员工行为规范的意见说明：本规范是全公司员工共同遵守的行为准则，通用性、常规性、普遍性是设立本规范的基本原则。
意见的提出也应遵循这一基本原则。
请各中小学、机关各室务必于3月11日，将修改意见交至党群办公室，邮箱：。
相关事宜请与8812649联系。
《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》附后。
党群办公室2010.3.9金川集团有限公司员工行为准则（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零一零年一月目录前言- 1 -八荣八耻- 2 -第一章行为红线.............................................................................................................. - 3 -第二章行为规范.............................................................................................................. - 4 -一、文明礼仪............................................................................................................ - 4 -二、和谐共事............................................................................................................ - 5 -三、对外交往............................................................................................................ - 5 -四、日常安全............................................................................................................ - 6 -五、工作纪律............................................................................................................ - 7 -第三章企业风尚.............................................................................................................. - 8 -前言文化的核心是价值观，良好的行为强化优秀的价值观！金川集团员工倡导员工落实社会主义荣辱观（八荣八耻），遵循各行业的职业道德规范，践行《金川集团员工行为准则》的要求，形成良好的行为习惯。
金川集团安全文化十二大先进理念：1、员工的生命和健康高于一切。
2，卓越安全业绩能创造良好的企业形象，3，合规性安全运行可产生经营效益。
4，一切事故皆可预防、一切事故皆可避免。
5，一切风险皆可预测、一切风险皆可预控。
6，安全生产来源于良好的领导力。
7，引领安全是各阶层管理者的责任.8，所有不安全行为必须纠偏并正确引领。
9，从习惯养成上实现人的本质安全。
10员工自律自控是实现零伤害的关键。
11良好的安全文化环境能转变人的观念。
12，多数人投入少量时间优于少数人花费大量时间。
精矿车间岗位员工保命条款：皮带岗位员工保命条款绝不在皮带运行时进入防护网（门）内进行任何作业；空压机岗位员工保命条款空压机需维修或其它作业前，必须停止机械运转，同时将机体里的压缩空气全部排放完毕后，再进行操作；安全阀有效使用期到期前，必须及时更换已校验正常的安全阀。
泵房岗位员工保命条款上下楼梯时必须扶好扶手；测量矿深时必须站在专用台阶上压滤机岗位员工保命条款板框上下动作时人员必须远离运行区域。
陶瓷机岗位员工保命条款在配酸清洗时要戴好防护用具。
"六项"行为引领规范：1、上下楼梯要扶扶手2、过马路要走斑马线3、驾车、乘车人员要系安全带。
4、厂区道路行走要走人行通道5、厂房行走要做安全通道。
6、管理人员不能单独一人进入作业区。
安全准入许可模块新员工准入+上岗前准入+岗前排班会+危险区域和特殊作业许可危险区域控制模块绝对危险区（红色）+相对危险区（黄色）+安全区（绿色）对标管理模块选标+树标+对标=达标安全确认=岗位自我确认+班组复查确认+车间分片确认+厂矿重点确认零违章=决策层零违章+管理层零违章+操作层零违章四安全=设备设施安全+工艺系统安全+作业环境安全+员工行为安全四层级危险辨识模块1、一层级：工作前风险思考（岗位级）2、二层级：任务危害分析（班组级）3、三层级：工作场所风险评估（车间级）4、四层级：领结图分析（厂级）隐患排查"八步骤"1、有关人员按巡检计划到达巡检岗位2、对劳保品穿戴合规性检查确认。
企业文化心得体会感悟企业文化心得体会感悟篇1企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。
下面我就学习“六种文化”谈谈我对文化建设的看法。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是建设企业文化的现实问题。
我们要从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习党的重要思想、理论，提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。
其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。
我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。
同时，从满足职工文化需求出发，丰富员工业余生活，增强团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
企业文化心得体会感悟篇2草以“新长征，新追求”为文化主题，构建起了富有地方特色的企业文化架构体系，并在此基础上形成了覆盖企业经营、管理等各方面的文化管理理念，为遵义烟草在新形势下继续推进和谐发展提供了强大动力。
遵烟物流作为遵义烟草经营主体的重要组成部分，怎样才能让企业文化真正扎根于广大干部职工的心里，如何深入践行企业文化，最终促进现代物流建设水平的提升，使其成为现代物流建设助力，成为物流中心领导面前的一项重要课题。
为了让文化切实回到实践中，并潜移默化地影响员工日常行为。
20XX年10月22日，物流中心机关召开了企业文化建设经验交流会，11月8日，中心又组织了企业文化宣贯活动。
活动中，企业文化专家结合物流中心的职责职能，生动形象地对企业文化进行了详细阐释，让我深受感动，倍受鼓舞。
金川集团公司制度文化建设探索作者：窦宗杰赵海来源：《中国科技纵横》2010年第18期摘要:构建良好的制度文化对企业顺利实现生产经营目标和发展战略至关重要。
本文在对金川集团公司制度文化的形成进行分析的基础上,从三个方面系统剖析了金川集团公司制度文化的内容构成,重点从树立强烈的规则意识、推进制度文化深入人心、进一步完善制度文化内涵以及进一步提高制度执行力等四个方面论述了构建有金川特色的企业制度文化的途径。
关键词:制度文化企业制度文化是企业在长期的生产、经营和管理实践中形成的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是约束企业和员工行为的规范性文化。
良好的制度文化能够使企业在国际化经营和应对复杂竞争的经济环境中始终处于健康有序的状态,从而保证了企业长期以来生产经营目标的顺利实现以及发展战略和国际化经营的有效实施。
1金川集团公司制度文化的形成金川集团公司经过50年的发展,制度文化从最初的创业时期创业者的无私奉献无需太多的制度约束,经过发展时期逐步建立的简单实用但不够规范的各种制度,到目前经过现代化企业制度的逐步再造,形成了具有金川特色的企业制度文化。
金川集团公司制度文化结合了公司生产实际,承继发扬了50年来形成的特有的金川精神,在此基础上不断健全公司治理结构,完善决策机制,建立了适应公司发展战略的新的制度体系,极大地丰富了公司制度文化内涵。
在当前形势下,公司正面临竞争激烈、机遇与挑战并存的发展时期,多业务领域的介入、产业链的延伸、资源战略的实施以及公司择机上市等一系列重大举措,都需要规范有力的制度作为保障,通过严格执行来落实制度,不断提高制度执行力,以先进的制度文化促进公司的科学发展。
2金川集团公司制度文化的构成金川集团公司制度文化主要包括三个方面的内容,分别是公司决策机制与体制、公司组织结构以及公司制度管理体系。
决策机制与体制方面:按照上市公司的要求,建立了规范的公司法人治理结构,《公司章程》明确了股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限,设立了战略、审计、薪酬与考核、提名、投资与风险控制五个专门委员会,形成了决策、执行、监督相互制约、有效制衡、协调运行的管理决策机制,确保了公司重大事项的决策和工作程序规范运行。
重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。
与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。
不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。
二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。
不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。
三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。
不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。
对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。
四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。
不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。
注意个人卫生，保持良好的仪表形象。
五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。
不得擅自私设规则或违反公司制度。
对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。
以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。
任何违反规定的行为将受到相应处理。
希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。
感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于征求《金川集团公司员工行为规范(讨论稿)》关于征求《金川集团公司员工行为规范（讨论稿）》修改意见的通知各中小学：为了确实发挥员工行为规范在企业管理中的基础性作用，增强行为规范的实效性、包容性、针对性和严肃性，现将北大纵横管理咨询公司承担完成的《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》发给你单位，希望你们提出如下修改意见：1、关于员工行为规范的章节安排与条目设置的意见；2、关于员工行为规范条目的修改意见；3、关于员工行为规范条目的增减意见；4、其他关于员工行为规范的意见说明：本规范是全公司员工共同遵守的行为准则，通用性、常规性、普遍性是设立本规范的基本原则。
意见的提出也应遵循这一基本原则。
请各中小学、机关各室务必于3月11日，将修改意见交至党群办公室，邮箱：gszxcjj@。
相关事宜请与8812649联系。
《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》附后。
党群办公室2010.3.9金川集团有限公司员工行为准则（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零一零年一月目录前言........................................................... - 1 -八荣八耻................................................... - 2 -第一章行为红线................................... - 3 -第二章行为规范................................... - 4 -一、文明礼仪................................. - 4 -二、和谐共事................................. - 5 -三、对外交往................................. - 5 -四、日常安全................................. - 6 -五、工作纪律................................. - 7 -第三章企业风尚................................... - 8 -前言文化的核心是价值观，良好的行为强化优秀的价值观！金川集团员工倡导员工落实社会主义荣辱观（八荣八耻），遵循各行业的职业道德规范，践行《金川集团员工行为准则》的要求，形成良好的行为习惯。
良好的行为习惯可以促使我们提高效率、不断进步，良好的秩序来自于共同的行为准则。
我们的产品和服务、我们的环境和形象、我们的精神和理念，都将在我们共同坚守的秩序中得到改善和升华。
《金川集团员工行为准则》正是帮助员工培养良好行为习惯的准则。
它以金川集团文化为依托，以金川精神为灵魂，继承了金川人奋斗、敬业、进取、协作的优良传统，体现了金川人高效、严谨、务实的工作作风，涵盖了行为红线、日常行为规范、工作纪律、企业风尚等方面。
《金川集团员工行为准则》是金川集团文化在行为层面的体现，是金川精神沉淀和凝练的产物。
它来源于金川人的实践，又将回归于金川人的行为，是金川集团人的共同约定和行动指南，是金川集团实施精细化管理的关键环节。
《金川集团员工行为准则》应该成为金川人的案头卷和手边书，金川集团全体员工都应该潜心学习，悉心领悟，全心实践；每个金川人都应以其为指南，自我管理，不断进取，将规范外化为自己的行动，固化为自己的习惯，内化为自己的品格，最终升华为自己的理念。
行为有规范不是为了限制，而是为了员工与企业的共同进步！愿《金川集团员工行为准则》伴着金川集团和金川人共同成长，从优秀走向卓越！八荣八耻以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻.第一章行为红线行为红线是金川集团员工不可触及的行为，违反者必须严肃处理；全体员工都应严格要求自己，杜绝“行为红线”各项行为的发生。
1．触犯中华人民共和国法律法规被依法判刑的行为。
2．严重违反财经纪律的行为，如行贿、受贿、贪污、挪用公款、虚报假帐等。
3．严重违法乱纪行为，如盗窃公司产品和其他公司财物、聚众赌博、吸毒、贩毒等。
4．严重失职，造企业成重大损害的行为，如擅离生产（工作）岗位，给生产（工作）造成严重后果的行为。
5．严重影响企业正常生产经营秩序的行为，如破坏生产设备、聚众滋事等。
6．严重影响正常工作秩序的行为，如上班无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事，对同事实施暴力、酒后上班与班中饮酒等。
7．参与邪教组织、国家明令禁止的非法组织、团体。
8．煽动员工怠工或罢工。
9．泄露公司技术、商业秘密或从事与金川集团有商业竞争的行为。
10．伪造或盗用公司印章、票据、证明文件等。
11．损坏公司财物造成重大损失。
12．利用公司名义从事或参与严重损害公司利益和声誉的活动，如发布虚假信息误导消费者与供应商等。
13．参与公司准许投资以外企业的经营管理。
14．未经公司允许向与公司有商业竞争或业务关系的企业进行投资。
15．利用工作之便谋取私利的行为。
16．以直系亲属或特殊关系名义进行上述12.13.14三项活动的行为。
17．利用职权侵占公司财产的行为。
18．擅自挪用公司资金或将公司资金借贷给他人。
19．擅自用公司资产为其他公司或个人债务提供担保。
20．将公司资金以个人名义或除公司以外的其他名义开立帐户，私设“小金库”。
21．违反公司规章制度造成严重后果的其他行为。
第二章行为规范行为规范是金川集团为规范员工日常行为，营造和谐的工作环境，塑造良好的公司形象，要求员工在日常工作中应该遵循的行为准则。
一、文明礼仪1.仪容仪表：员工个人形象代表公司形象，必须时刻保持整洁的仪表仪容和良好的精神风貌。
在岗期间应按要求规范着装，严禁在工作区、办公区赤身露怀，穿着拖鞋等不雅行为。
2.文明用语：在日常工作中，语言要文明，态度要诚恳，相互使用标准礼貌常用语，禁止使用粗暴的语言和态度对待同事、客户，更不能采取谩骂、侮辱的方式。
不得对同事进行人身攻击和人格侮辱，不得在交往中使用类似“绰号”、“外号”的称呼。
3.尊重同事：进入他人办公室要先敲门，得到允许后再进入。
不得在办公区域扎堆聊天。
未经许可无权翻阅或挪用私人物品和文件。
严禁各种方式的性骚扰行为。
4.电话礼仪：内部通话简洁清晰，不聊天，不探讨与工作无关之事；接听外部电话时，态度要和善、友好，不带任何让人感到不愉快的情绪，不推诿、不搪塞。
不得传播低俗短信。
5.礼貌待人：站姿端正，坐姿稳重，交谈时身体不要抖动，也不要跺脚或搓手；注意与客人保持目光接触；不要随便打断别人话题或东张西望。
6.会议礼仪：参加会议准时到场，开会时注意坐姿，不交头接耳，不打瞌睡，不随便走动，不让随身携带的通讯工具发出响声。
7.环境卫生：保持个人所在办公区域的环境卫生，禁止在办公区域内用餐。
金川集团提倡员工不吸烟，如果需要吸烟应在指定区域内。
二、和谐共事1.相互信任：尊重他人正当权益，不侵犯个人隐私；部门与部门，领导与下属，同事与同事之间充分信赖，员工真诚协作，积极服从上级指挥。
2.严于律己：从细微入手，严格要求自己，遇到问题首先从自己身上找原因，处理事情首先从对方的角度去考虑，要求别人做到的，自己应率先做到。
3.宽以待人：同事之间不斤斤计较，多赞美肯定，少猜疑指责；善于换位思考理解他人，不拿自己的标准强加于人；不贬损他人，不挑拨是非。
4.客观公正：对人对事要秉持公正一致的原则，不得偏私；坚持客观分析，理性判断，严格照章办事。
5.积极乐观：积极面对工作中的问题，多鼓励，少埋怨，保持阳光积极的心态，积极面对问题，不消极，不传播小道消息。
6.关爱互助：关心同事，乐于助人，坦诚相待，和睦相处；尊重年长者或资深员工。
相互帮助，相互关爱，团结协作，不拉帮结派，不搞裙带关系。
三、对外交往1.诚信共赢：在对外交往过程中坚持诚实守信、互惠互利、合作共赢的原则。
不违反国际法、国家法律法规的前提下进行业务往来，公司员工必须注意维护公司形象，维护公司正当权益，严禁出卖国家利益，公司利益，损害民族尊严的行为。
2.礼品与招待：提供或接受礼品和招待时，公司员工必须非常谨慎，以维护员工自身和公司的声誉。
员工必须严格遵循法律法规和当地的商业惯例且必须向上级管理者报告。
提倡节俭，不得铺张浪费。
3.公益捐助：公司鼓励员工自愿为教育、科学、文化艺术、赈灾救助和社会福利事业的捐助和成为公益活动志愿者的行为。
4.媒体宣传：维护公司形象，自觉遵守新闻宣传纪律。
未经允许员工个人不得通过新闻发布等形式对公司宣传和介绍。
未经允许员工不得接受涉及公司的采访。
不得通过互联网、手机等媒体发布损害公司利益和形象的信息。
四、日常安全1.安全：严格遵守国家安全生产法律法规、公司制定的安全规章制度、操作规程、标准和规范，确保实现零伤害目标（1）严格执行岗前安全准入规范：必须对本岗位安全操作规程熟悉掌握后方可准入上岗；必须对照岗位劳保品佩戴标准和穿戴规范，将劳保品穿戴齐全规范后方可准入上岗；员工身体健康、精神状态良好方可准入上岗；必须对遵章守纪或拒绝违章指挥作出承诺和宣誓后方可准入上岗；特种作业人员必须持特种作业有效证件后方可准入上岗。
（2）必须对操作环境、操作对象、操作方法进行安全确认，一旦发现不安全的情况，应立即处理，确保安全后方可作业。
（3）严格按照本岗位安全操作规程操作，拒绝违章指挥，一旦出现任何不安全的情况，应当立即停止工作，待不安全的情况得到有效控制后方可重新作业。
（4）工作场所一旦发生任何生产安全事故、事件，应立即向上级或主管部门报告，以便采取适当措施进行预防、纠正或控制。
（5）检查、参观等人员，进入工作场所时应熟知相应的应急程序，佩戴必需的防护用品，并应由专人陪同。
（6）工作中团结协作，相互监督，做好自保、互保、联保。
良好的安全行为习惯应延伸到上下班途中和日常生活中。
2.防火：遵守消防安全的各项管理规定，执行消防安全规范。
（1）员工必须接受专门的消防安全培训，做到会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾，会逃生自救。
员工应了解岗位的灭火应急预案，安全疏散线路，熟悉消防安全防护器材的使用。
（2）严格易燃、易爆物品的安全管理，依照要求存放，不在人员密集场所存放易燃、易爆物品，严禁随意焚烧垃圾、乱扔烟头。
确保发热电器与可燃构件保持安全距离。
（3）易爆易燃场所使用防爆型开关电器，使用防爆专用工具，防止铁件的猛烈撞击；禁止穿尼龙、化纤衣物，禁止穿带铁掌的鞋。
3.防盗：重要物品、材料入桌、柜管理，禁止在岗位存放现金；执行防控设施要求，严管生产岗位产品、物料；下班或外出办事时关闭门窗，锁好桌、柜抽屉；一旦发生被盗或盗窃行为，要立即向有关单位、部门报告。
