国企vs.外企-毕业生如何找到适合自己的工作

毕业生选择国企还是外企好？【转】国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。

应届生总部的待遇简直是理想级别的。

当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。

当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。

银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。

这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。

京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。

可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。

什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。

我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。

谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。

这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等）七等国企：中西部一般国有企业。

这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。

接下来是外企分类：A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。

摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。

但是这些公司工作压力很大。

当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。

IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。

进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。

当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。

BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。

而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。

SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。

当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。

本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。

） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。

工作压力大。

收入一般。

什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。

工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。

市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。

工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企（>=表示大于等于）应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。

尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。

外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。

而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。

而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。

而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。

而扣除了保险费，到手的相对就很少。

例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后。

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。

关于这个比较，我个人更偏向于国企。

说实话，四大行的总行及省行的待遇绝对超过那种B类外企,而且工作强度,福利以及未来的发展—有兴趣可以看看现在上市的那些商业银行的高管,甚至中层员工的收入,例如宁波银行.(摩拳擦掌打算跳槽的人不在少数)。

未来中国金融业要发展,必须要大幅度提高银行管理层的收入,这是经济规律,目前银行的收入不是高而是低,尤其是银行基层员工。

国有商业银行收入是其一,其更大的优势在于可以利用的资源…同样优秀的企业包括股份制商业银行总行,分行。

至于政策性银行,随着商业化运作,在实际竞争中的竞争力有待考察.我正好有同学在国开行总部,待遇看不出比商业银行总行有一等到三等的差距。

顺便提一下证券行业,上海证券交易所,深圳证券交易所,各大证券公司总部,大连商品期货交易所(当时hr告诉我的待遇是两年内买房买车)以及各大基金公司。

至于中粮集团,这个企业如果能进总部,其待遇,呵呵——找工作时报销火车卧铺的,中粮算一个。

记得还有一个是中国兵器工业集团总部。

比较好国企和好外企摘要：昨天和个工大硕士聊天，他说他不想当公务员，也不想去国企，因为国企薪水比外企低很多，呵呵。

咱们学校地理位置比较偏僻，可能信息量不是很多，我想比较一下国企和外企，没有炫耀，你没有说哪好哪不好的意思。

只是告诉大家真实的情况。

既然作比较，就要双方昨天和个工大硕士聊天，他说他不想当公务员，也不想去国企，因为国企薪水比外企低很多，呵呵。

咱们学校地理位置比较偏僻，可能信息量不是很多，我想比较一下国企和外企，没有炫耀，你没有说哪好哪不好的意思。

只是告诉大家真实的情况。

既然作比较，就要双方水平相当才能比，要拿没有关系也能去的地方比。

我想如果拿摩根斯坦利和国家电网比较也没意思，两个地方都是年薪50万+，可是工大根本谁也去不了。

我就拿双方都比较好的公司来比一下吧。

外企现在应届硕士cisco研发月薪不到7000，爱立信6900，moto6800,lucent9800 ,hp7500。

Ibm7800，微软亚洲工程院测试年薪12。

5万，google年薪多与微软。

国企也选几个比较牛的银行，电信企业来比较，版上也有几位外企的员工，不对请指正。

1.薪 酬我们就比较普通员工吧。

外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。

普通应届硕士。

咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。

缴完税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月800-1200，我取个中1000。

这样剩4600。

吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花钱了。

晚饭早饭一个月300。

手机费一月花100。

买日用品花200，坐车100。

然后你不买新衣服，不请客，一个月净挣4000。

一年应该是发13-14个月新水，年终基本没奖金。

如果非常非常节约的话，能攒下来5万多。

因该说外企答应你的钱，一份不会少给，不会赖帐。

当然一分也不会多给。

国家某股份制商业银行总行待遇（注意是总行）：基本工资1300一个月（普通科员、研究生学历），每月还有1000多的补助。

也许你说，我一个硕士，拿2000多太少了吧！这个单位不签。

别急，精彩在后面。

提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有8000的过节费（五一、十一、元旦、春节），有3200的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800），春节发8000元购物券 。

转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000 块钱。

手机费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。

第2年转正后，奖金在2万—-3万（税后奖金）。

还有不定期发礼物，健身券，美容券，电影票等等福利。

每年夏天组织外省旅游一次，应该说转正后税后（注意是税后哦）如果非常节约花销，一年攒七八万不成问题。

银行是基本工资很低，然后就靠福利了。

但是外企或者民营企业的销售人员，薪水很高的，按业绩3%提成。

只要是销售业绩好，挣个4，50万或者更多都没问题。

但是销售很难做，要能吃苦，压力很大，连续两个季度完不成目标就被开除。

能力要求特别高。

现在大公司对于卖给个人的产品（比如家用电脑什么的），都是让渠道商来做，因为卖个个人产品，利润是不高的。

自己的销售人员，主要做对公司对政府的大客户营销。

最挣钱就是把设备卖给政府，卖给军队，卖给国有大型企业。

比说黑龙江移动公司搞电信设备采购，可以买爱立信的，可以买nokia的，也可以买中兴华为的。

或者黑龙江政府采购几千万电脑设备，可能有联想的，有hp,有dell，有方正销售，这里面选谁的设备，就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。

很难做的。

甲方领导都是爷，在他眼里，销售就是阿猫阿狗差不多，所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。

可能你花了半年时间，把高层关系搞通了，人家别的公司销售认识更大领导了，你的单子就没戏了，你就被开了。

还有就是喝酒，你和领导可不是一个级别的。

领导喝一口，你要喝一杯。

领导喝一杯，你要喝三杯。

喝得再多，绝对不能当领导吐，说胡话。

经常是中午陪这个局的领导喝，喝完回去睡一觉，再去另外一个局，等另一个领导。

（通常等领导要等几个小时，因为你也不知道领导什么时候时间方便）再和领导喝，喝完再陪领导去ktv啊夜总会，洗浴中心什么的。