员工考勤情况登记表

签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。

签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。

下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。

一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。

表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。

这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。

可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。

二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。

比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。

可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。

三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。

通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。

在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。

四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。

电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。

应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。

第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。

通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。

本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。

一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

考勤结果公示
篇一：20XX年2月份员工考勤
情况公示
20XX年2月份员工考勤情况公示
二、2月份尚田文化考勤详实表：三、2月份司大规划考勤详实表：以上员工均出现请假、迟到、旷工情况。

全勤奖获得者有：张黎明、刘静、麻勇利、姜敬仁、张智、、刘纯。

温馨提示：
1、关于全勤奖：凡当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡状况，奖励50元/月（不参与考勤者除外）。

（在公司制度上已作补充）
2、根据上月的考勤记录情况，忘打卡的现象颇有改善，迟到现象较为严重，请各位兄弟姐妹克服天气困难，按时上下班，切记上下班均需打卡作业（若每月超过3次忘打卡的一律按旷工1天处理，3次以上6次以下按旷工2天处理，以此类推，超过5天的动议开除处理）（在公司考勤制度上已作补充）；外出办事的务必填好《外出登记表》；有加班情况的务必填好《加班一览表》；请假（含出差）或调休的严格按程序办理。

诚希各位配合工作。

3、如有异议请到综合行政部处核实。

综合行政部
20XX.3.2
篇二：考勤记录公示20XX.5.12-16
自来水公司5月份第二周考勤情况公布
20XX
年5月16日
篇三：八月份考勤结果公示
八月份考勤结果公示
王海丽2天房淑芬赵阳李柏涛张冬梅孟强李家春徐秋玲陈世光
5天4天4天半1天半1天1天半天3天半。

公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。

2. 员工应于下班时间之后打卡下班。

3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。

考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。

2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。

3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。

4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。

注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。

2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。

3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。

此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。

请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。

人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。

（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。

2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。

3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。

五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

登记日期姓名部门未打卡日期打卡异常情况说明书面材料部门负责人签名备注□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。

□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他. 有□ 无□2015年月考勤异常登记表需注明具体情况，不允许笼统写“未打卡”。

2、所有打卡异常情况必须由部门经理或其授权的员工签字方可生效，因请假而导致的打卡异常必须提供书面材料（请假条），否则仍以迟到、旷工论处。

第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依,实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2。

适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3。

管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3。

2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件,按操作提示注册申请账号(请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后—“加入团队”—搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4。

3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡"、“外出”、“出差”、“签到"、“补卡申请”、“请假"、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用.5。

考勤时间5。

1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号)，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

(如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00.（如有调整另行通知）5。

3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟.6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1。

1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6。

1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“统计"-“我的考勤”.6。

1。

4注意事项:6。

考勤异常登记表填写说明
考勤异常登记表填写说明。

填写说明：
1. 填写日期，填写当天的日期。

2. 姓名，填写员工的姓名。

3. 部门，填写员工所在的部门。

4. 日期，填写异常考勤的日期。

5. 异常原因，填写员工的考勤异常原因，比如迟到、早退、请假等。

6. 说明，填写对异常考勤的简要说明，比如迟到的原因是交通堵塞、早退的原因是家里有急事等。

7. 处理人，填写处理该异常考勤记录的人员姓名。

8. 处理日期，填写处理异常考勤记录的日期。

注意事项：
1. 填写时要准确无误，不得有遗漏。

2. 对于异常考勤，需要及时填写并进行处理。

3. 填写人员需对所填写的内容负责，确保信息的真实性和准确性。

4. 处理人员需及时处理异常考勤记录，并在处理日期一栏填写处理日期。

以上是考勤异常登记表的填写说明，希望能够对大家的工作有所帮助。