经济新常态下的社会保障体系建设问题研究

论我国社会保障制度存在的主要问题及政策建议班级：13本国际经济与贸易一班姓名：***学号：*********我国社会保障制度存在的主要问题及政策建议内容摘要：社会保障制度是现代市场经济体制的重要构成要素之一，是现代市场经济有效运行的保险网和减震器。

建立和完善社会保障制度对于社会主义市场经济体制的建立和完善具有十分重要的意义。

本文从社会保障制度当前的现状入手，分析了我国社会保障制度存在的问题，并提出了如何完善当今的社会保障体系的措施。

关键词：社会保障存在问题完善措施社会保障制度，是国家根据一定的法律法规，以社会保障基金为依托，为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度。

国家和社会，通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障。

社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。

社会保障体系是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。

一、我国当前社会保障制度的发展现状社会保障制度是现代国家一项重要的社会经济制度，主要包括社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业等内容，其中社会保险是社会保障制度的核心部分。

改革开放以来，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的深刻转变，我国社会保障制度实现了由政府和企业保障向社会保障、由职工保障向城乡全体居民保障的重大变革。

而我国社会保障制度改革也取得了一些突破性进展，但面临的形势仍然十分严峻。

二、我国当前社会保障制度存在的问题1、政府、企业、个人的权利与责任边界不清晰。

我国社会保障改革是以减轻政府和国有企业的责任为起点的。

但是随着改革的不断推进，政府、企业和个人的责任界定依然模糊不清。

全国财政用于社会保障的支出占总支出的比重由1998年的5.5%增长到2005年的11.2%，年均增长29.8%。

仅中央财政用于“两个确保”和“低保”的资金投入就从1998年的96亿元，增加到2005年的804亿元，年均增长35.5%。

各级地方政府用于社会保障方面的投入也在逐年增加。

41环境·趋势论基层人力资源和社会保障工作中存在的问题及对策崔庆华（海安市职工社会养老保险基金管理中心）摘要：基层人力资源和社会保障工作水平的高低，会给我国经济发展方式的转变带来直接影响，关乎科学发展观战略的实施，也会在一定程度上给我国社会改革发展的局面带来影响，与人民群众的切身利益关系密切。

因此，基层人力资源和社会保障工作在具体落实中要始终坚持以改善民生为主，更好地落实科学发展观，为就业的稳定及其规模的合理扩大提供保障，力争建设更多高水平的人才队伍，使我国的社会保障和人力资源服务水平得到全面提升。

关键词：基层人力资源；社会保障；就业加强基层人力资源和社会保障工作的意义一、有助于促进社会经济发展当社会经济发展处于稳定上升的状态时，社会相关部门就对技术水平提出了较高要求，强调人才要具备更高的综合素质，以满足各项工作的需求。

因此，从就业这一层面来讲，要想将基层人力资源工作做好，就要联系实际情况，提升人才素质，更好地满足社会对人才的要求。

基层人力资源工作人员和社会保障工作人员可尝试从供应、需求两个角度进行思考，实现二者的统一和协调，以确保人才更好地满足相应工作岗位的实际需求，避免闲散劳动力的产生，为进一步增强社会各部门的软实力提供有力保障。

为大部分人的就业提供保障是政府高度关注的一个问题，但受个人条件等诸多因素的影响，有一些人员难以获得就业机会，这是要落实社会保障工作的原因之一。

社会保障工作要确保失业人员拥有更稳定的生活条件，以免负面事件、新闻的产生，从而为社会稳定、国家内部安全提供更有力的保障。

从长远来看，这对社会经济发展水平的提高具有重要意义。

二、有助于维护社会稳定社会发展是否稳定，一般会受人民生活是否安定、富足的影响。

居民的基本生活能否得到保障也会给社会的稳定发展带来一定影响，尤其是在经济新常态下，充分重视并落实基层人力资源管理工作可以尽量减少社会闲散人员的数量，可以让各类人才在更适合自己的岗位中发光发热，并获得相应的薪资，从而获得一定的物质基础，为自身的基本生活提供保障。

思考经济新常态下城市经济发展中面临的问题及对策随着我国经济进入新常态，城市经济发展面临着一系列新的问题和挑战。

从宏观经济形势来看，经济增长放缓、投资增速下滑、消费需求不足等问题逐渐凸显，这对城市经济发展带来了诸多影响。

针对这些问题和挑战，我们需要深入思考，及时调整政策，采取有效的对策，促进城市经济发展持续健康发展。

一、面临的问题1.经济增速放缓近年来，我国经济增速逐渐放缓，国内生产总值增速呈下降趋势。

这意味着城市经济发展所依赖的宏观经济环境变得更加严峻，城市经济增长面临更大的艰难和挑战。

2.投资增速下滑投资是拉动经济增长的重要驱动力之一，然而近年来，我国投资增速明显下滑，尤其是制造业投资增速持续低迷。

这对城市经济发展造成了较大的影响，制约了城市经济的提质增效。

3.消费需求不足消费需求不足一直是我国经济发展的短板之一，近年来，尽管我国城市消费需求持续增长，但增速放缓，增长动力不足成为制约城市经济发展的重要因素。

4.环境污染严重随着城市化进程加快，环境污染问题日益突出。

城市经济发展所面临的环境问题包括大气污染、水污染、土壤污染等，这不仅影响了城市居民的生活质量，也成为制约城市经济发展的瓶颈。

5.人口老龄化加剧我国人口老龄化问题日益严重，城市经济发展所面临的人口结构问题也随之加剧。

老龄化对城市经济发展带来了多方面的压力，如人口红利减弱、社会保障压力加大等。

二、对策建议1.加强创新驱动在新常态下，城市经济发展需要更多依靠创新驱动，提高经济增长的质量和效益。

政府应加大对科技创新的支持力度，鼓励企业加大研发投入，培育一批具有国际竞争力的创新企业，提高城市经济的核心竞争力。

2.优化产业结构优化产业结构是促进城市经济转型升级的关键。

政府应加大对服务业、高技术产业的支持力度，引导企业加大技术改造和升级，推动传统产业转型升级，提高城市经济的整体竞争力。

3.激发消费潜力政府应通过改革和创新的方式，激发消费潜力，刺激居民消费。

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考作者：吕朋辉来源：《今日财富》2018年第06期在经济新常态下，人力资源社会保障工作迎来了更多的机遇，人力资源和社会保障部门应该有针对性的进行改革发展，人力资源和社会保障管理是一项重要的基础性工作，是我国最重要的工作之一。

本文将围绕经济新常态下人力资源和社会保障工作现状，结合人力资源和社会保障发展趋势，针对人力资源和社会保障存在的问题及挑战，提出相应的改进措施，希望促进我国人力资源和社会保障改革进程，加快我国经济发展及群众保障体系建设。

一、经济新常态下的人事人才工作经济新常态是目前我国经济发展的新概况，是在经济结构对称基础上实现经济可持续发展及经济稳定增长，强调“调结构稳增长”，不是国内经济总值GDP的增长，重点在于提高经济结构的优化实现可持续发展战略，利用发展增进增长，增长促进发展。

所以经济新常态下的人事人才工作，要把握好重点，对新常态有正确的认识，要增强工作的系统性，在新常态下，首先，要积极的引入综合素质高、能力强的复合型人才，有效的安排公务员和事业编考试录取工作，能够不断的为机关事业单位输送人才，并为人事管理营造良好的氛围，其次，将以往的内在矛盾进行合理的解决，针对目前人事制度存在的问题进行深入分析，结合桑夏认识人才工作现状及发展趋势，为人事制度改革提供前提保障，稳定日常的工作效率，更好的提升服务能力。

在改革人事制度的基础上，要确保人力资源管理到位，提供后续管理保障，对现有不合格人才根据工作经验以及事业单位需求，淘汰或是进修更换，加大人才选拔范围提高事业单位编制门槛，提高人才输送质量，稳定社会人力资源管理。

二、经济新常态下的信息化建设工作随着我国科技的不断发展，信息化建设已经广泛的运用到各个行业，并取得了不错的效果，作为国家人才的保障的人力资源和社会保障工作，信息化建设更应该有所加强，信息化建设能够提升办公效率，还能将信息进行存储、整合和共享，加强了各部门之间的衔接，让办公更加合理有效，信息化的建设能让众多信息实现便捷浏览，为原本工作量大的人力资源和社会保障工作减轻压力，同时，也能解决以往用户管理的困难，当用户遇到问题时，可以根据问题，有针对性的在网上进行业务查询，避免了专门去人社局办理，以往很多时候去人社局办理事情，需要带相关证件办理，但并不知道所需的材料和证件，就需要先到人社局询问，在回去取相关材料和证件，再去人社局办理，相对比较麻烦，信息化建设很好的解决了这一问题，提升了办事效率。

国务院调研报告国务院是中国的最高行政机构，负责制定国家政策、决策和管理国家事务。

国务院调研报告是指国务院机关对各地区、各部门或特定问题进行调研后形成的报告。

以下是一个关于国务院调研报告的1000字的样例：国务院调研报告尊敬的各位领导：根据国务院的部署，我们于近期对全国各地进行了调研，就当前社会经济发展中面临的一些问题和矛盾进行了深入的调查和研究。

经过调研工作组的共同努力，现将调研报告汇报如下。

首先，我们重点关注了当前经济发展中存在的一些突出问题。

调研结果显示，中国经济发展进入了新常态，经济增长速度有所放缓，经济结构和动力正在发生深刻变革。

同时，困扰经济发展的一些矛盾和问题也逐渐显现。

比如，传统产业升级和新兴产业发展不平衡，区域间发展差距在持续扩大，企业创新能力不足，消费需求转型升级乏力等等。

针对这些问题，我们建议加强创新驱动，推动结构调整，强化地区协调发展，促进供给侧结构性改革，提升消费能力等方面采取相应的政策和措施。

其次，我们关注了当前社会问题中的一些突出矛盾和难点。

近年来，随着经济社会发展，一些新的矛盾和问题在社会中暴露出来，对社会稳定和谐产生了一定的影响。

我们发现，城市化进程中存在的户籍制度限制、基本公共服务均等化不足等问题，给农民工和农村居民带来了不良的影响；社会保障体系建设亟待完善，老年人和失业人员的养老金、医疗保险等问题亟待解决；教育领域存在公平问题，农村教育落后，城市教育负担过重等。

为解决这些问题，我们建议加大对农村地区和农民工的支持力度，加快建设现代化的社会保障体系，加大教育资源的投入和优化教育布局等。

第三，我们着重关注了生态环境保护和资源利用方面的问题。

在经济快速增长的同时，我们也付出了很高的环境代价。

现在，环境污染和资源浪费的问题已经到了不可忽视的地步。

调研结果显示，雾霾问题严重，水体污染严重，土地沙化和水土流失等也逐渐加剧。

为解决这些问题，我们建议在发展中优先保护生态环境，加强环境治理和监管，推进生态文明建设，提高资源利用效率和保护。

新常态下社会保险工作面临的问题及对策一、新常态下社会保险工作面临的问题1. 人口老龄化趋势明显：随着经济的发展和社会的进步，人民生活水平逐渐提高，人口老龄化问题越来越突出。

老年人口的增加导致社会养老保险压力不断增加，养老金支出逐年增加，养老保险基金的偿付能力面临较大的挑战。

2. 用工结构转型升级：随着经济转型升级，用工结构不断发生变化，传统产业和劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高技能产业占比增加。

这样会导致社会保险制度不断面临适应新形势的挑战，需要不断进行改革和调整。

3. 劳动力市场不稳定：新常态下，劳动力市场的就业形势不确定性增加，失业率不断上升，就业和社会保障问题成为当前社会关注的焦点。

社会保险的覆盖范围日益扩大，但是社会保险制度的覆盖率还不够广泛，部分人群仍然处于“空白”状态。

4. 经济下行压力加大：新常态下，经济下行的压力不断加大，企业经营困难，失业人口增加，社会保险基金面临支出增加和缴费困难的双重压力。

如何保障社会保险基金的偿付能力成为当前社会保险工作面临的一个难题。

5. 传统社会保险制度的弊端逐渐暴露：随着社会的发展和变化，传统的社会保险制度也暴露出很多问题，比如养老保险基金缺口大、失业保险覆盖面窄、医疗保险报销比例低等。

如何完善社会保险制度，提高社会保险的保障水平，是当前亟需解决的问题。

二、新常态下社会保险工作的对策1. 加强社会保险基金管理：建立健全社会保险基金监督管理制度，增加社会保险基金的透明度和公开性，有效防范和遏制基金的挪用、滥用和浪费，保障基金的安全稳定流动。

2. 完善社会保险制度：根据新形势和新需求，不断完善社会保险制度，提高社会保险的保障水平和服务质量。

充分利用信息化技术，建立社会保险终身账户制度，实现社保信息的共享和互通。

3. 促进就业稳定：加大政府对就业的支持力度，鼓励企业创新发展，扩大就业岗位，提高劳动力市场的稳定性。

加强对灵活就业人员的社会保障覆盖，解决他们的基本生活保障问题。

社会保险基金监管现状存在的问题及对策社会保险基金监管现状存在的问题及对策摘要：社会保险基金主要包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金等，它是社会保险体系的物质基础，是社会保障制度的核心内容。

对其进行有效管理，关系到广大参保人的切身利益，也关系到社会保障制度能否正常、有序的运行。

党的xx 大提出了全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系的目标，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

加强社会保险基金监督管理，确保基金安全完整，是社会保障体系正常运行的前提条件，对于保护广大社会保障对象合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。

随着社会保障覆盖范围、统筹层次的不断提高，我市社保基金规模以较快的速度逐年增长，给基金监管工作提出了更高的要求。

在新常态下，如何做好社保基金的监督管理工作，确保社保基金的安全、保值增值，责任十分重大。

然而，社保基金的监管，不是一个简单的管理性工作，而是一个复杂的系统工程。

本文结合实际，就目前开封市社保基金监督现状、存在的问题及对策，谈点粗浅的看法。

一、开封市社保基金监督的现状自社会保险制度建立以来，人社部门（原劳动保障，下同）承担着社会保险基金监管职责。

为了更进一步加强社会保险基金的监督管理，防止各种风险的发生，从机制上保证社会保险基金的安全，从1997 年开始，国务院决定将社会保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理。

从x x 年1 月开始，省政府决定将社会保险费征收交由地税管理，形成了人社部门负责核定，地税部门负责征收，财政部门负责管钱的三方既配合又制约的管理机制。

在监管工作体制上，已初步建成以财政、人社部门行政监管为主，专项审计、专门监督、内部控制、法律监督以及人大监督、社会监督有机结合的社会保险基金监管体系，各职能部门配合，共同实施社会保险基金监督工作。

一是建立了各社保经办机构定期自查制度和日常内部监督制度。

同时采用了省厅统一开发的“社会保险基金监督管理信息系统”开展日常监督工作。

新常态下社会保险工作面临的问题及对策随着新常态下社会经济的快速发展，社会保险工作也面临着一系列新的问题和挑战。

本文将结合当前社会保险工作的实际情况，深入分析新常态下社会保险工作面临的问题，并提出相应的对策。

一、社会保险工作面临的问题1. 传统保险制度面临挑战传统保险制度主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险制度虽然在一定程度上保障了参保人员的基本权益，但也存在诸多问题。

首先，部分地区保险基金运行不稳定，存在缺口问题；其次，制度设计不合理，导致福利分配不均；再者，缴费人口结构不均衡，导致部分参保人员缴费能力较低，难以维持保险制度的稳定运行。

传统保险制度面临的主要问题包括养老金缺口问题、医疗费用高企问题、失业人员再就业问题等。

2. 社会保险制度与经济发展不协调随着新常态下经济结构的调整与转型升级，现行的社会保险制度也需与时俱进，适应经济发展的需要。

然而，目前社会保险制度在支撑经济发展方面仍存在不足。

一方面，缺乏针对性的保险政策，导致社会上的风险得不到有效覆盖；另一方面，保险制度跟不上产业发展的节奏，无法有效支撑新兴产业和新型经济组织的发展，导致部分人群在社保体系外，无法享受到相应的保障。

3. 社会保险服务水平有待提升随着科技进步和社会信息化的发展，人们对社会保险服务的需求也在不断提高，对社保工作提出了更高的要求。

然而，目前社会保险服务水平仍存在着一些不足之处。

例如，社保信息不透明、办事流程繁琐、服务效率低下等，给参保人员带来了一定的不便和困扰。

此外，社会保险管理和监管机构在监管力度、监管方式等方面也存在一定的问题，容易导致一些保险机构不法经营行为的出现，影响社会保险制度的正常运行。

二、应对措施与建议1. 完善社会保险制度针对传统保险制度面临的问题，应该逐步完善社会保险制度。

首先，应加大对养老金、医疗费用、失业保险金等领域的投入力度，确保保险基金的稳定运行；其次，应调整保险制度的设计，完善福利分配机制，保障参保人员的权益；再者，应鼓励参保人员参与保险制度的建设，提高其参与度，推动保险制度的良性发展。

我国社会保障研究综述沈华;辜毅【摘要】随着我国老龄化进程的不断加深,社会保障制度改革的顶层设计显得尤为重要.通过"构建更加公平可持续的社会保障制度"为目标,集中梳理了近年来有关社会保险、社会福利以及社会救助方面的相关研究成果,展现了我国社会保障改革的发展思路和实施路径.【期刊名称】《电子科技大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2017(019)004【总页数】4页(P34-37)【关键词】老龄化;社会保障改革;可持续性【作者】沈华;辜毅【作者单位】电子科技大学成都611731;电子科技大学成都611731【正文语种】中文【中图分类】C913.7改革开放30年来，依托于经济的快速发展和社会的持续进步，我国逐步建立起了较为完善的社会保障体系，城乡社会保障制度全面接轨，公民享受的保障范围和保障水平显著提高。

随着人口老龄化程度的持续加深、经济发展进入新常态以及城镇化进程的逐步推进，我国社会保障制度的功能发挥和机制运行也面临前所未有的挑战，制度体系的深层次问题日渐突出，社会保障制度顶层设计逐步成为近年来政府相关部门以及学界关注和研究的热点问题，建立“更加公平可持续的社会保障制度”成为我国“十三五”期间社会保障深化改革的发展目标。

关于建立“更加公平可持续”的社会保险制度，众多学者一致认为制度建设不仅仅要注重覆盖面的扩张、基金规模的扩大等外延式发展，而且要把提高社会保障制度的公平和可持续性作为首要任务，立足于当前整个社会保障制度体系的定型稳定，对现行制度安排实施全方位、立体式的优化[1]。

（一）有关社会保险制度公平性的研究社会保险制度公平性的研究主要体现为消除制度歧视，弥补制度缺失，以及公民社会保障权益的改造和完善。

养老保险制度“双轨制”的改革成为了社会保险制度统一的重要举措，不同地域、不同阶层与不同身份的公民能够在同一社会保险制度框架下享有社会保障权益。

面对现有社会保险制度“碎片化”的现实，制度整合与制度衔接成为必然。

聚焦突出矛盾和问题深入调查研究报告随着我国经济社会发展进入新常态，越来越多的问题和矛盾凸显出来。

针对这些问题和矛盾，有必要进行深入调查研究，并将其汇报给有关部门和领导，以便引起重视和解决问题。

以下是一份聚焦突出矛盾和问题深入调查研究报告，希望对大家有所启发。

一、问题背景随着全球化不断加深和信息技术快速发展，我国经济社会发展取得了快速的发展和巨大的成就。

然而，也出现了诸多问题和矛盾。

首先，生态环境受到了巨大的破坏，致使资源短缺和环境污染日益严重。

其次，经济发展不平衡不充分，地区之间、城乡之间发展差距较大。

再次，社会治安问题日益突出，人民群众生命财产安全受到威胁。

综合起来，这些问题和矛盾已成为制约我国经济社会进一步发展的瓶颈和难题。

二、研究方法与过程为了深入了解这些问题和矛盾，我们采取了以下调查研究方法：1、形成研究小组并确定研究对象。

我们组建了由多名专家和学者组成的研究小组，并确定了生态环境破坏、地区经济发展不平衡、社会治安问题等研究对象。

2、分析问题与矛盾产生的原因。

我们深入分析造成这些问题和矛盾的原因，避免了片面的、狭隘的分析，提高了我们的研究深度和广度。

3、收集资料和数据。

我们采用各种途径，收集和分析了大量的现实案例和实际数据，得出一系列令人深思的结论。

4、制定分析报告和研究意见。

我们将调查研究所得的资料和数据进行系统分析，制定了一份详尽的调查研究报告，并提出了相关的政策建议和研究意见。

三、研究结论通过对生态环境破坏、地区经济发展不平衡、社会治安问题等问题和矛盾的深入调查研究，我们得出了以下结论：1、生态环境破坏问题日益突出我国生态环境问题不容忽视，致使许多地方面临着水、空气和土地污染等严重问题。

应加强环境监测和创新技术研发，构建绿色低碳的经济发展模式。

2、地区经济发展不平衡问题严重我国东部地区经济发达，而中西部地区经济落后，地区经济发展之间的差距日益加大。

政府应加大对中西部地区的经济扶持力度，推进区域协调发展。

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考以经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考随着经济发展进入新常态，人力资源和社会保障工作也面临着新的挑战和机遇。

在这个新的时代背景下，如何更好地发挥人力资源的作用，保障社会的稳定和持续发展，成为了我们思考和探索的重要课题。

经济新常态下的人力资源工作需要更加注重人才培养和人才引进。

随着经济结构的转型升级，对各类人才的需求也在不断变化。

因此，我们需要加强对人才的培养和引进，提升人才的整体素质和能力水平。

这不仅包括学历教育的提高，更需要注重实践能力的培养和创新能力的培养。

同时，我们还需要加强与高校和科研机构的合作，促进科技创新和人才培养的有机结合。

经济新常态下的人力资源工作需要更加注重职业培训和转岗安置。

随着经济结构的调整和企业的转型升级，很多人面临着职业转型和就业困难的问题。

因此，我们需要加强职业培训和转岗安置的工作，帮助那些失业人员重新就业。

这包括职业技能培训、创业培训和职业规划指导等方面。

同时，我们还需要加强与企业和行业协会的合作，及时了解市场需求，为职工提供更加精准的培训和就业服务。

经济新常态下的社会保障工作需要更加注重社会公平和社会保障体系的建设。

随着经济发展的不平衡和不充分，社会的贫富差距和分配不公现象也日益突出。

因此，我们需要加强社会保障体系的建设，确保每个人都能享受到基本的社会保障和福利待遇。

这不仅包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面，还包括住房保障、教育保障和社会救助等方面。

同时，我们还需要加强对社会保障政策的宣传和培训，提高社会公众的保障意识和参与度。

经济新常态下的人力资源和社会保障工作需要更加注重创新和科技应用。

随着信息技术的发展和互联网的普及，人力资源和社会保障工作也面临着新的机遇和挑战。

因此，我们需要加强对信息技术的应用和创新，提升人力资源和社会保障工作的效率和质量。

这包括建立健全的信息系统和数据平台，提供精准的人才匹配和社会保障服务。

浅议新业态下社会保险扩面参保问题近年来，随着经济进入新常态，我国就业形势发生了较大变化，以快递从业者为代表的新业态群体成为就业群体的重要组成部分。

然而，这部分人群的社会保险参保问题有待得到重视并加以解决。

本文通过对快递从业者的劳动用工及社会保险参保问题进行分析，并提出相应解决思路。

当前中国经济正迈入高质量发展的新时代，数字经济、共享经济、平台经济等越来越多的经济新业态在不断涌现，新就业形态蓬勃发展。

社会保险参保覆盖率是体现高质量发展的重要指标之一，人口年龄结构加速老化的趋势，以及新经济发展带来的就业新业态，正在对我国社会保险精准扩面带来影响。

实施全民参保计划，让所有人都能够参加社会保险，是当前社会保障所面临的一道新课题。

一、快递业劳动用工的特点快递业是拉动内需、促进消费、方便生活的重要行业，也是产业发展、稳定就业的增长点。

1、新业态下劳动关系的稳定性差，人员流动大。

新业态就业用工具有很强的灵活性，同时又具有不确定不稳定的特征。

统计显示，2011-2015年的“十二五期间”，国内快递业务量均保持50%左右的增长，近年来行业仍保持着高速增长。

快递业在较短的时期内发展壮大，业务量成倍快速增加，与此带来极大的劳动力用工需求。

快递企业用工量大，入行门槛低，劳动用工年轻化，文化程度偏底，加之快递公司加盟网点繁杂、运行周期短，导致从业者就业不稳定和工作持续性较差。

2、快递网点活动主体间的劳动关系不够清晰，员工社会保险维权困难。

目前，快递企业对电商的依赖加深，在新业态下，由于电商平台强大的聚合功能，活动主体多元化，与此带来经营模式（转包、分包、委托、承包、承揽等）和用工（雇佣、承揽、劳动合同）形式多种多样，从业人员与网点之间的劳动关系含糊不清，认定用工主体困难，这些复杂化主体的权责关系没有理顺，影响了从业人员在工作时间、工资报酬、社会保障和其他劳动权益保护方面的基本权益。

从业人员一般没有固定薪酬保障，快递人员的薪酬给付多数采用计件提成，但前提必须是完成一定数量的派件任务。

社会保障与经济发展的关系作者：张婧马泽华来源：《科学与财富》2017年第25期摘要：社会保障制度既是一种社会制度，又是一种经济制度。

作为社会制度，社会保障制度可以消除贫困，促进社会公平；作为经济制度，社会保障制度是国民财富再分配的手段，是一种资源配置的方式。

社会保障水平高低关系到居民的生活水平和劳动力同时，影响到经济的发展。

经济的发展水平决定了社会保障水平的高低。

总之，经济发展与社会保障之间是决定和反作用的关系。

关键词：社会保障经济发展相互关系1 相关概念的界定1.1 社会保障水平社会保障水平是指一定时期内，一国或地区社会成员享受的社会保障的高低程度，包括待遇水平、制度成熟水平、基金运作水平、管理水平。

社会保障水平从受益方的角度看主要是指社会保障待遇水平，从供款方角度看主要是是指社会保障负担水平，从国民财富分配的角度主要是指分配给社会保障的比例，在定义社会保障水平时，要从不同层次，不同方面，不同的主体综合考虑，同时还要兼顾经济效益和社会效益，兼顾短期目标和长期目标，兼顾城镇社会保障水平和农村社会保障水平。

1.2 经济发展经济发展是指一个国家或者地区按人口平均的实际福利增长过程，它不仅是财富和经济机体的量的增加和扩张，而且还意味着其质的方面的变化，即经济结构、社会结构的创新，社会生活质量和投入产出效益的提高。

简而言之，经济发展就是在经济增长的基础上，一个国家或地区经济结构和社会结构持续高级化的创新过程或变化过程。

2 社会保障与经济发展间的矛盾2.1 社会保障、劳动者保护与经济发展活力社会保险费率的高低会影响企业特别是制造业的整体竞争力。

当前一个流行的观点是：经济下行压力加大，企业负担成本很高，经济发展欠缺活力，而劳动成本高就是社保缴费成本高造成的，因而要大幅度降低其费率。

社会保险费基和费率应根据经济发展状况及时调整，企业发展困难时，可以适当降低费率以减轻企业负担，提高市场竞争力，同时增加劳动者当期可支配收人，提振消费。

关于社会经济发展的研究论文随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的社会经济也在不断的发展。

下面是店铺为大家推荐的关于社会经济发展的论文，供大家参考。

社会经济发展的论文范文篇一：《浅谈我国的绿色物流》一、我国发展绿色物流的必要性实施绿色物流是一项有利于社会经济发展的战略措施，绿色物流可以降低企业的原料成本，增强企业核心竞争力。

1.绿色物流有利于社会经济可持续发展。

绿色物流建立在维护地球环境和可持续发展的基础之上，强调在物流活动的全过程采取与环境和谐相处的理念和措施，减少物流活动对环境的危害，避免资源浪费，有利于社会经济的可持续发展。

2.绿色物流有利于降低企业的经营成本。

据分析，产品从投产到出售，制造加工时间仅占10%，几乎90%的时间处于存储、装卸、信息处理等物流过程中。

当前我国的物流基本还是“高投入大物流，低投入小物流”的运作模式，而绿色物流强调的是“低投入大物流”。

显而易见，绿色物流更重视绿色化和由此带来的节能高效少污染，能极大地降低生产成本。

二、我国发展绿色物流存在的问题1.绿色物流观念尚未普及。

现代物流在经济中的重要作用已得到各级政府的认可，但是，绿色物流的理念尚未普及。

经营者和消费者对国外绿色经营和绿色消费的理念还很淡薄，绿色物流的理念几乎没有。

有些企业认为绿色物流只是一种环保理念，是不切实际的幻想，不能为企业带来任何经济效益，还会增加物流成本。

也有些企业认为绿色物流是政府的事情，和企业无关。

从长远来看，绿色物流是绿色产品与绿色消费之间的绿色通道，必须引起政府及企业足够的重视。

2.法制建设缺乏。

绿色物流是当今经济可持续发展的一个重要组成部分，它对社会经济的不断发展和人类生活质量的不断提高具有重要的意义。

正因为如此，绿色物流的实施不仅是企业的事情，而且还必须从政府约束的角度，对现有的物流体制强化管理，构筑绿色物流建立与发展的框架，做好绿色物流的政策性建设。

3.技术落后，管理水平较低。

在经济新常态背景下，人社相关部门工作的顺利开展对于保障我国经济稳定发展具有重要意义。

人力资源和社会保障工作与社会经济发展之间的关系相当密切，基本上起到的是一个相互促进作用。

人力资源与社保工作的顺利进行能够促进社会经济的稳定发展，而反过来社会经济的发展，也在一定程度上促进了人力资源和社保工作的开展。

在实际工作开展的过程当中，需要根据我国的经济发展形势，使得工作开展符合经济发展的实际需求。

一、基于经济新常态的人力资源与社会保障工作概述在当前经济新常态下开展人力资源和社会保障工作，开展工作的思路主要是重改革、重创新，并且在具体工作开展当中更加注重服务职能，将这三个方面来作为日后工作开展的重心。

在确定好工作中心之后，要以加强服务作为工作开展的宗旨，并且应该做出整体的工作规划，在落实好当前工作规划的情况下，不断推进，使得整体上人力资源与社会保障工作更加系统化和更加协调。

在经济新常态下，我国的企业事业单位对于这种发展态势有清晰的认识，对于人力资源以及社会保障工作重要性也有充分的认识，从而提高了对这方面工作的重视程度，在实际工作当中应该要落实到方方面面当中。

在改革开放以来，我国经济实现了高速发展，与此同时技术层面也在不断的进步和创新，教育事业不断推进，就业问题和温饱问题都在很大程度上得到了解决。

但在信息化技术和互联网技术不断发展的当下，人工智能技术出现并且不断成熟，在当前的许多领域当中都有了渗透和应用。

在这样的背景之下，有许多技术含量相对较低的，可复制的劳动力逐渐被取代，与此同时劳动力的需求就大幅降低了。

在这个时候就暴露出来许多问题，例如用工难和就业难等问题，这些问题在一定程度上影响了整个社会的运作。

在这样的情况下，我国人社相关部门应该要切实做好人力资源与社会保障工作，提高整体劳动力的素质以及专业能力，能够让人才到合适的岗位工作，这对于使人们得到充分的保障以及推动经济发展而言都具有重要意义。

二、经济新常态背景下人力资源工作开展的思考（一）做好人力资源管理工作在经济新常态背景下，做好人力资源的管理工作是相当重要的，从整体经济发展的大形势入手，全方位思考人力资源的管理方式。

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同交流研讨。

在此，我想就当前我国社会经济发展中的一些热点问题，结合自身工作实际，谈谈自己的看法。

首先，我想谈谈我国经济发展新常态。

近年来，我国经济发展进入新常态，增速放缓，结构调整，创新驱动。

在这个过程中，我们要准确把握经济发展趋势，积极应对挑战，加快转型升级。

我认为，以下几点至关重要：一、深化供给侧结构性改革。

通过去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，优化资源配置，提高全要素生产率，推动经济高质量发展。

二、加快创新驱动发展。

加大科技创新投入，培育壮大新兴产业，推动传统产业转型升级，提高我国在全球价值链中的地位。

三、加强生态环境保护。

坚持绿色发展理念，推进生态文明建设，实现经济发展与生态环境保护的协调统一。

四、深化改革开放。

继续推进“放管服”改革，优化营商环境，激发市场活力；积极参与全球经济治理，推动构建开放型世界经济。

接下来，我想谈谈我国社会事业发展。

近年来，我国社会事业取得了显著成效，但仍存在一些问题。

以下是我的一些看法：一、教育改革。

要深化教育体制改革，推进教育公平，提高教育质量。

加大对农村、贫困地区教育的投入，缩小城乡、区域教育差距。

二、医疗卫生事业。

加强医疗卫生体系建设，提高医疗服务水平，保障人民群众健康。

深化医改，完善医保制度，减轻群众就医负担。

三、社会保障体系。

完善社会保障体系，提高社会保障水平，保障人民群众基本生活。

加强养老、失业、工伤、生育、医疗等保险制度衔接，实现社会保障全民覆盖。

四、文化事业。

繁荣发展社会主义文化事业，满足人民群众精神文化需求。

加强文化遗产保护，传承优秀传统文化，弘扬民族精神。

最后，我想谈谈如何加强团队协作。

在当前社会经济发展的大背景下，团队协作显得尤为重要。

以下是我的一些建议：一、树立团队意识。

团队成员要相互尊重、相互信任，共同为实现团队目标而努力。

二、明确分工与责任。

根据团队成员的特长和优势，合理分工，明确责任，确保工作高效完成。

社会保障制度存在的问题及其对策集合6篇社会保障制度存在的问题及其对策1摘要：人力资源社会保障工作是连接两者最为重要的桥梁，经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。

他们既要顺应经济发展的规律，同时又要促进经济的稳固发展。

为此，做好人事人才，社会保障信息化的建设、职业能力建设等工作都十分重要，这对我国社会主义建设发展来说具有非常重大的意义。

就我国目前的经济大环境下，想要更好的开展人力资源和社会保障工作应当找准切入点，首先要做好谋划工作，同时结合我国国情，深入研究并判定经济形势，确保工作的开展能够顺应经济发展规律，在发挥自身作用的同时，推动我国经济朝着更好的方向发展。

此外，在就业方面，相关单位也要把握机会，促进社会保障制度改革，使其更好地服务于人民。

一、在当下开展人力资源社会保障工作的重要性(一)直接关系到劳动者的合法权益当前我国正处于社会转型的关键时期，随着现代化脚步的加快，市场化、工业化、城镇化、国际化深入发展，分配任务要求也随之提高，人力资源社会保障工作面临着更大的挑战，党和国家对其给予了高度重视。

该项工作肩负着统一部门体制、机关企业人员管理的任务，今后的工作应当注重加强人才队伍的建设，力求进一步解放和发展我国的生产力;通过人力资源社会保障工作，实现了人才和劳动力市场的有机整合，在人力资源市场的调节下，收入分配格局愈发合理，是维护劳动者合法权益的重要保障。

(二)关系到建立的和谐劳动关系我国经济社会处于不断发展变革的过程中，目前正处于“转方式、调结构”的时期，经济运行过程中萌生除了许多新问题，加剧了社会各方的矛盾，这在一定程度上加大了人力资源社会保障工作的压力。

当今社会发展环境下，社会对于人社干部职工队伍提出了更高的要求，在提高工作效率和质量的同时，人力资源社会保障事业还有待完善，相关单位要加强管理，以此来保证社会保障制度的公平性、适应流动性以及保证持续性。

我国提倡建设生态型强市名城，但当前的发展实际并不符合人才强市的要求，人力资源管理机制、纠纷调处机制、劳动监察执法机制都需要疏通，这是建立和谐劳动关系的重要前提。