人事行政心得体会.doc

学习事业单位人事管理条例心得体会.doc学习人事管理条例的过程中，我深刻感受到了这一系列法规的重要性和实用性。

在我看来，这份条例为管理者和员工之间的关系提供了明确和全面的规范，使得工作场所中的人事管理更加公正、合理和规范。

同时，这份条例也为员工提供了保障，使得他们在工作中的权益得到了充分的保护。

下面是我对这份条例的一些个人心得感悟。

首先，这份条例明确了各类人事行为的规范。

例如招聘、选拔、录用、晋升、奖惩和解聘等方面，都有明确的规定。

这些规定不仅使得人事管理更加规范，也为员工提供了明确的参考和依据。

对于管理者来说，依据这些规定开展人事管理工作，可以使得工作更严谨、更高效。

对于员工来说，知晓这些规定能够更好地维护自己的权益，在工作中更加安心。

其次，这份条例还规定了人事管理中的程序性要求。

例如公开、竞争性、考试等程序，在实践中都有具体的应用。

这些程序要求不仅保证了人事管理的公正性和透明度，也有利于发现和吸引优秀人才，为单位的发展提供源源不断的动力。

同时，这些程序性要求也有助于避免工作中的不当行为和不公平现象，确保人事管理的准确和公正。

第三，这份条例也充分重视了管理者和员工之间的合作和沟通。

条例中规定了职业道德、工作应当遵循的行为规范等内容，旨在促进管理者与员工之间的正常沟通和合作。

在工作中，若能够遵循这些规范，充分发挥管理者和员工之间的互动，那么工作就会更加顺畅和有效。

最后，这份条例还规定了各类人员的职责和权利。

管理者、员工、咨询机构、督查人员等各类人员在工作中都要履行一定的职责。

同时，他们也都具有相应的权利，例如员工的申诉权、知情权等。

大家都严格遵守各自的职责和权利，才能共同维护一个完善和健康的人事管理环境。

综上所述，学习人事管理条例是非常有必要的。

这份条例为人事管理提供了一系列具有操作性的规定和要求，促进了管理者和员工之间的良好关系，维护了员工的合法权益。

在未来的工作中，我们都应当认真遵守这些规定和要求，不断提高人事管理的水平和效果，为事业单位的发展贡献力量。

公司人事部工作心得体会5篇公司人事部工作心得体会最新1我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。

我将更加认真的对待今后的工作。

现对今年工作进行以下总结。

一、工作内容人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门__各数据分析：在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比，从中检查看那个平台__人数比较多，积极告诉他们作出改整。

二、工作建议员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。

强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。

三、工作不足负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政工作心得体会范文范文5篇作为行政人事部负责人，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。

要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

下面由小编来给大家分享人事行政工作心得，欢迎大家参阅。

人事行政工作心得1时光荏苒，20年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。

回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求提高的人来说，免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合本事相比年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的职责。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

企业人事行政部个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在企业人事行政部担任要职，负责人力资源管理和行政事务的管理工作。

在此，我向您汇报一年的工作情况，以便您了解我在工作中的表现和成果。

一、人力资源管理工作1. 招聘与培训：根据企业发展战略，我制定了详细的招聘计划，并组织实施。

通过多渠道发布招聘信息，吸引了大批优秀人才前来应聘。

在面试过程中，我严格把控质量，确保录用的人员能够胜任岗位需求。

同时，我还组织了多次培训活动，提升员工的业务水平和综合素质。

2. 绩效管理：我建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准、选择适当的考核方法，对员工的工作表现进行全面评估。

在考核过程中，我注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能得到公正的对待。

考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据，激发了员工的工作积极性。

3. 员工关系管理：我始终关注员工之间的关系动态，及时调解矛盾，促进团队和谐。

在处理员工关系时，我注重以理服人、以情动人的原则，使员工感受到企业的温暖和关怀。

同时，我还定期组织团队活动，增强团队凝聚力和向心力。

二、行政事务管理1. 文书处理：我负责企业内外文书的处理工作，包括文件收发、登记、归档等。

在处理过程中，我严格把控文件的质量和时效性，确保文件的准确性和完整性。

同时，我还建立了完善的文书管理制度，规范文书处理流程，提高工作效率。

2. 会议组织：我负责企业各类会议的组织工作，包括会议筹备、通知、记录等。

在会议组织过程中，我注重细节把握和时间管理，确保会议能够顺利进行并达到预期效果。

同时，我还积极与会人员沟通，了解会议需求和意见，为后续会议的组织提供改进建议。

3. 资产管理：我负责企业资产的管理工作，包括资产采购、验收、登记、报废等。

在资产管理过程中，我注重资产的合理配置和有效利用，避免资产浪费和损失。

同时，我还建立了资产管理制度，规范资产使用和管理流程，确保资产的安全和完整。

人事行政工作个人总结范文5篇篇1一、工作回顾今年以来，我在人事行政工作上兢兢业业，任劳任怨，各项日常事务都能按时按质完成，但也存在一些问题。

我的工作分为几个方面：1. 招聘工作根据公司对人员需求的调整，我及时完成了各岗位人员的招聘和储备工作。

与各面试官保持紧密沟通，了解新员工的需求和意见，不断改进招聘工作。

2. 培训工作今年公司加大了对员工的培训力度，我也参与了多个培训课程。

我认识到培训工作的重要性，并会继续努力学习，为公司培养出更多优秀员工。

3. 日常管理我负责员工的日常考勤、请假、加班等工作，并保持与各部门良好的沟通，确保员工的工作安排合理有序。

4. 行政事务完成公司营业执照、组织机构代码证等年检工作；保持办公室环境整洁，保证公司的花草树木生机勃勃。

除了以上工作，我还协助领导完成了其他人事行政事务，比如文件的存档、保管、登记等工作，保证了公司各项工作的正常开展。

二、心得体会通过人事行政工作，我认识到了细节的重要性。

无论是员工的考勤、请假还是文件存档，都应认真对待，确保工作的顺利开展。

此外，我还学到了如何有效沟通，如何与员工保持良好的关系，这对我未来的工作将会有很大帮助。

三、未来计划在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务水平和服务质量，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我的未来计划包括以下几个方面：1. 提高招聘效率学习新的招聘方法和技巧，争取在招聘工作中取得更好的成绩。

2. 加强员工关系管理积极协调员工关系，创造和谐的工作氛围。

同时，还要注重员工心理健康，预防员工不良情绪的爆发。

3. 提升行政事务水平学习更多关于行政事务的知识，提高自己的服务水平。

同时，还要注重细节，保证公司各项行政工作能够顺利进行。

4. 继续加强自身学习人事行政工作涉及的知识面很广，我需要不断学习才能跟上公司的发展步伐。

我会通过阅读相关书籍、参加培训、关注行业动态等方式，不断提高自己的专业素养。

总之，在新的一年里，我会继续努力，尽心尽力做好人事行政工作，为公司的长远发展做出更多贡献。

人事行政年终总结心得
今年是我在人事行政岗位上的第一年，也是一年来我学到了很多东西，经历了很多挑战。

在这一年中，我从中学到了很多宝贵的经验和教训。

首先，我意识到人事行政工作的重要性和复杂性。

人事行政不仅仅是简单地处理员工的请假、报销等事务，更重要的是要做好员工的招聘、培训、绩效考核等工作。

这些工作需要细致入微的管理和高度的谨慎性，而且要能够充分理解和满足员工的需求，以提高员工的工作积极性和满意度。

其次，我意识到了沟通的重要性。

作为人事行政人员，我经常需要与公司其他部门的员工进行沟通和合作。

良好的沟通能力可以帮助我更好地理解各个部门的需求和问题，及时解决困难和冲突，并协调各个部门之间的利益关系。

因此，我不断提升自己的沟通技巧，学会尊重和倾听他人的意见，以更好地与团队成员和其他部门的员工合作。

另外，我也深刻感受到了团队合作的力量。

在处理一些复杂的人事行政问题时，我需要与同事们紧密合作，共同协商和解决问题。

通过团队合作，我们能够充分发挥各自的优势，共同完成任务。

这也让我意识到，每个人在团队中都是不可或缺的，只有相互支持和协作，才能取得更好的成果。

最后，我意识到反思和学习的重要性。

在工作中，我积极思考自己的不足和问题，并找到针对性的解决方案。

我也不断学习新知识，关注行业动态，以提升自己的专业能力和业务水平。

通过不断的反思和学习，我相信自己能够不断成长和进步。

今年的人事行政工作给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。

我将继续努力，不断提高自己的能力和素质，做好各项工作，以更好地服务于公司和员工。

人事行政工作总结感言5篇篇1在过去的一年里，人事行政工作对于我们公司的发展起到了至关重要的作用。

作为负责此项工作的一员，我深感责任重大，同时也感受到了团队的力量和工作的成就感。

在此，我想分享一下自己对于人事行政工作的总结感言。

一、工作回顾过去的一年里，我们团队在人事行政方面取得了诸多成果。

首先，在招聘方面，我们成功地吸引了大量优秀人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力。

其次，在培训方面，我们组织了多次内部培训，提高了员工的业务水平和服务质量。

此外，在员工福利方面，我们关注员工的需求，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。

最后，在行政工作方面，我们高效处理各类行政事务，确保了公司的日常运营顺利进行。

二、工作体会在人事行政工作的过程中，我深刻体会到了责任与挑战并存。

首先，要做好招聘工作，需要不断研究市场需求和人才趋势，以便为公司引进合适的人才。

其次，在培训方面，需要关注员工的实际需求，制定有针对性的培训计划。

此外，在员工福利和行政工作方面，需要关注细节，以确保员工的工作满意度和公司的日常运营。

在工作中，我还学到了很多关于团队协作和沟通的技巧。

一个优秀的团队需要相互信任、相互支持，才能共同面对挑战。

同时，良好的沟通是解决问题的关键，只有充分沟通，才能让团队成员了解彼此的想法和需求，从而共同推动工作的进展。

三、工作成果与不足在过去的一年里，我们团队在人事行政方面取得了显著的成果。

首先，我们的招聘工作得到了公司领导的认可，为公司引进了许多优秀人才。

其次，我们的培训工作也取得了良好的效果，提高了员工的业务水平和服务质量。

此外，我们在员工福利和行政工作方面也取得了一定的成绩，得到了员工的肯定和赞赏。

然而，我们也意识到自己在工作中存在一些不足。

首先，我们在人才引进方面还需进一步加强，以吸引更多优秀的人才加入公司。

其次，在培训工作中，我们还需要更加关注员工的个性化需求，制定更加有针对性的培训计划。

最后，在行政工作方面，我们还需要进一步提高工作效率，以应对日益增多的行政事务。

人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)人事工作心得体会和感悟篇1准确地说，我从__年7月9日进入望京店，作为人事助理开始我职业生涯的第一份工作。

刚到的时候没有经历，工作是打杂，基本上什么没技术性的、录入性的工作都是我做，一直包揽到现在。

到十一后，经理入职。

我一直觉得师傅领进门、修行在个人这句话不十分准确，教学相长比较符合我心里理想的学习状态，教与学绝对是一个互动的过程。

尤其是在职场中，一切以工作为中心，和学校课堂的教学完全相反，需像奶牛挤奶一般努力汲取领悟，主动再主动。

因为有一点始终谨记，你是在上班赚钱，不是在学校里交学费上课，没有人有义务教给你任何东西。

这一年我学到了什么呢，从入职初期到现在，我还是有一些变化的。

我这个人的缺点是脾气太暴躁，沉不住气，脾气是我以后需要修行的一个重点。

耐性，这些字眼看起来很熟悉，因为被一再的提及，因为真的很重要，我自己感觉自己是没有耐性的人。

做考勤是我一直很头疼的事情，直到现在我依然没有解决，在我这个行业，考勤是一件重要的事情，因为管理起来非常麻烦，麻烦到你们想像不到。

现在上了系统，刚有了一线曙光，但是依然繁杂。

这一年我学到了以下几点：不要随便对同事发脾气。

大家都是出来工作的，没有人有理由接受你的责难和脾气。

这点主要针对我自己个儿。

记工作日记。

有利于梳理工作，不致遗漏。

像我这种门店人事助理，要管的事情超多。

一个人当几个使，人家都不当我们是柔弱小女生(~~~-_-恶一个。

)。

一件事吩咐下来，可能上一件事还没做完，然后同时第二第三件事又过来。

可能你正焦头烂额的时候，总部突然需要一个统计表格，突然要完成什么任务，你就得停下手里活儿去做，然后等做完，早忘了其他还有二三件事在等着。

比最后期限提前几天，做好准备。

我去社保住房都有最后期限，过了这个期限，该增的人增不上，这倒没什么，该减的没有减，那就完蛋了，给公司造成损失，你就想法补救吧。

一切人事上的东西，出入都要有文字凭证。

这些东西看似无用，等惹到官司的时候就用处大了。

人事工作心得体会【5篇】人事工作心得体会篇1我叫，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。

怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。

我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。

它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动);4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!)。

二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)人事工作心得体会感悟简短篇1自觉遵守公司的的规章制度，要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名优秀的工作者的重要性。

对于工作，做好自己当前的事，是最重要的。

对于任何小事，我们也要拿出认真负责的态度来对待。

要以客人为先，尽量满足客人的要求，对待客人要热情、友好、耐心。

虽然到公司上班只有几个月，但中间的收获是少，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光，但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。

乐观地对待工作，工作就会让你快乐;你为工作付出，工作会回报你更多。

服务意识的具体要求有以下四个方面：1、仪容仪表所谓仪容仪表，就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。

着重反映在以下几点：(1)微笑服务。

这是迎宾礼节礼貌的基本要求。

服务员对待宾客，态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。

(2)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜，每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。

(3)着装整洁。

在工作岗位，服务员要按照季节、场合，穿统一规定的工制服。

、2、言行举止言行举止，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。

主要有以下几点：(1)遇见宾客要面带微笑，站立服务，主动问好。

如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。

(2)和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜。

说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。

(3)向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。

(4)在与宾客交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。

(5)宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视，更不要随便插话干扰。

即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话，而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。

人事行政工作心得感悟人事行政工作是一个充满挑战但也充满乐趣的领域，通过多年的从业经验，我总结出了一些心得感悟，愿与大家分享。

首先，作为一个人事行政工作人员，最重要的是要具备良好的沟通能力。

无论是与员工、上级、同事还是外部合作伙伴的交流，都需要清晰明了地表达自己的意见和建议，同时也要善于倾听他人的观点。

只有通过有效的沟通，才能更好地协调各方利益，解决问题。

其次，要保持积极的工作态度。

人事行政工作往往需要应对各种复杂的情况和问题，如员工离职、招聘困难、薪酬调整等。

在这些情况下，我们应该以乐观的心态来应对，找到解决问题的办法，并且及时行动。

同时，要对每个员工都保持关注和关心，帮助他们解决工作和生活中的困难，营造一个积极向上的工作氛围。

再次，要注重自我学习和提升。

人事行政工作是一个不断变化和发展的领域，我们需要与时俱进，不断学习新知识和技能。

可以通过参加培训班、读书、学习IT技术等方式来提升自己的专业素质，从而更好地适应和应对工作中的挑战。

另外，要善于分析和解决问题。

作为人事行政工作者，我们面临的问题往往是多样化、复杂化的。

我们需要通过分析问题的根本原因，找到解决问题的方法和措施。

有时候，我们还需要审时度势，灵活调整策略，以适应环境和形势的变化。

此外，一个重要的工作心得是要注重团队合作。

人事行政工作涉及的事务众多，需要与各个部门和岗位进行良好的协调与配合。

团队合作不仅可以提高工作效率，还可以实现资源共享和优势互补。

因此，我们应该积极与他人合作，互相支持和帮助，共同完成工作目标。

最后，要保持良好的职业道德和职业操守。

作为人事行政工作者，我们应该始终以真诚、诚信和责任心对待工作和他人。

我们要遵守法律法规，诚实守信，维护企业的合法权益。

同时，我们要注重保护员工的个人隐私和人身权益，做到公正、公平、公开，为员工营造一个公正、公平、透明的工作环境。

人事行政工作是一项需要不断学习和进步的工作，通过不断总结经验和教训，并不断提高自身能力和素质，我们才能更好地胜任工作，为企业和员工创造价值。

人事行政工作心得体会第一篇：人事行政工作心得体会文化自信是根本，是其他自信的基础。

正确的文化和哲学是一个企业基业长青和永续经营的基础条件，作为承担公司企业文化推行的部门，应义无反顾不遗余力地开展公司的文化活动，并引领大家形成一种正确的积极向善向上的文化氛围。

写写帮文库精心整理了“人事行政工作心得体会范文五篇”，望给大家带来帮助！更多优秀精选范文，请关注写写帮文库！人事行政工作心得体会范文五篇行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。

为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20XX年度工作总结如下：一、人事工作：1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

20XX年离职率=20XX年离职员工总数÷（20XX年初员工总数+20XX年入职员工总数）x100%47%=45÷（39+57）x100%20XX年到岗率=20XX年到岗人数÷20XX年入职职工总数x100%49%=28÷57x100%20XX年公司发展正处于上升阶段，xxx三个项目同时开工，xxx 等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。

（2）员工入职与转正20XX年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须透过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。

2、绩效考核：行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成状况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素质”三个方应对部门进行综合评定。

20XX年1—9月份各部门绩效考核成绩已经核算完成；10—XX月份绩效考核于XX月30日核算完成出成绩，为20XX年度绩效工资发放带给依据。

3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。

人事行政工作心得体会感悟10篇人事行政工作心得6非常感谢公司领导给我提供了在行政人事部学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢__师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。

以下是我的工作心得体会。

通过学习，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。

行政人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

因为之前从来没有接触过行政人事部的工作，对于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。

但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。

我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。

2024年人事工作心得体会范例时光荏苒，回顾往昔，历历在目。

多年前，因____工作的需求，我踏上了人事干部的工作岗位。

从最初的生疏到如今的胜任，我深感个人努力的不可或缺，同时亦深知领导、师傅的悉心指导以及广大教职工的理解与支持的重要性。

八年来，我在此岗位上历经了种种挑战与艰辛，均以平和的心态应对并妥善处理，以朴实与真诚在平凡的岗位上书写了自己的人生篇章。

一、构建稳健的心理素质正如俄国教育家乌申斯基所言，教育工作应建立在教师人格的基础上。

我深刻体会到，学校干部的人格力量同样对教师群体风气具有深远影响。

因此，我致力于培养善心、细心、诚心和耐心，以应对人事工作中琐碎且复杂的任务。

在处理人与事之间的关系时，我细心周到，善于从教职工的内心出发，平等交流，善解人意。

面对教职工在工作中遇到的困难和情绪波动，我能够迅速察觉并适时运用心理学理论进行沟通，先肯定成绩，再婉转指出不足，并在必要时提供学习资料。

二、树立坚定的服务意识作为一名党员，我热爱本职工作，严以律己，宽以待人，关心教职工的疾苦。

无论是生病还是生育，我都会尽己所能给予关心和慰问。

我始终将“把方便留给群众，把困难留给自己”作为座右铭，在工作中勇挑重担，不计报酬。

例如，在____年暑假前夕，我主动承担填表、外送政审等任务，加班加点为英语教师提供服务，确保她们顺利参加培训。

对于教职工在加工资等切身利益问题上的咨询，我始终耐心倾听，认真解答，直至他们满意为止。

三、培养卓越的创新精神我深知学无止境，因此在工作中始终保持学习的热情。

我积极学习政策法规和他人经验，不断提高自己的业务能力。

随着人事制度改革的深入和教育体系的变化，我积极配合学校领导开展各项工作，在学校领导与教师之间发挥桥梁作用。

我参与制定人事岗位聘任方案，深入群众听取意见，努力发挥教职工在岗位上的价值。

同时，我也积极参加培训和学习，完成了多项资格认证和撰写了学术论文。

通过多年的努力和学习，我在人事干部岗位上取得了一定的成绩。

人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)人事工作心得体会感悟简短篇1时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。

回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。

在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。

在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。

在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。

我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗。

人事工作心得体会感悟简短篇2时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。

2020年对我个人来说，是非同寻常的一年。

这一年的x月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。

屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。

x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。

2024年行政人事工作心得体会范文在今年的工作中，本科室在领导的精心指导和兄弟科室、基层单位的鼎力支持下，全体成员秉承严谨、务实、团结、奉献的精神，圆满完成了年度工作计划以及上级组织和领导赋予的各项任务。

现就本年度人事工作总结如下：一、强化政治业务学习人事部门作为单位的核心部门之一，其工作成效直接关系到每个职工的切身利益，以及单位整体的发展进程。

为了确保人事工作的准确性和高效性，我们深知必须深入学习和准确掌握国家和地方相关的人事政策法规，以确保职工权益得到保障，单位发展得以推进。

二、优化服务，增强服务意识我们始终坚守为职工办实事、办好事的初衷，全心全意为职工服务。

过去一年中，我们及时高效地完成了职工工资、福利、离退休等各项工作，特别是成功实施了职务晋升工资调整工作，有效保障了职工的合法权益。

三、深化人事制度改革我们充分认识到人才是单位发展的关键。

因此，我们积极应对新形势，明确新任务，把握新要求，全面推进人事人才工作。

一方面，我们加大人才培养力度，优化人才资源开发投入，强化人才资源能力建设；另一方面，我们积极引进人才，优化人才结构，努力营造育才、引才、聚才的良好环境。

同时，我们深化干部人事制度改革，完善干部人事分类管理体制，建立健全以品德、能力和业绩为导向的人才评价、选拔任用和激励保障机制，使人才工作更加科学、规范、有效。

四、提升内业管理水平科学的管理是单位发挥整体优势、提升效率的关键。

我们注重将工作计划纳入科学管理轨道，确保工作月月有计划、事事有安排，实现目标明确、分工合作、齐抓共管。

我们按照规范化、标准化的管理要求开展工作，使人事工作有章可循、有序开展。

同时，我们加强了对个人档案和其他人事资料的管理，建立了规范化的档案管理制度，确保档案归属清晰、资料完善、查阅迅速。

展望未来，我们将继续加大对专业技术人员和一般干部的管理力度，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供有力依据。

同时，我们将继续加强人才引进工作，特别是高学历专业技术人才的引进工作，为专业技术人才创造良好的发展环境。

人事岗位工作心得体会（9篇）人事岗位工作心得体会（精选9篇）人事岗位工作心得体会篇120__年，在工厂领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务。

重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。

一、工作完成情况1、制定完善工厂管理办法今年4月初，完善了《物资采购管理办法（试行）》、《工程建设项目管理办法（试行）》、《业务接待管理办法（试行）》和《工厂内部工程建设项目管理办法》；8月中旬，制定了《人力资源管理办法（试行）》；10月初，制定了《员工薪酬管理办法（试行）》，还修订完善了一系列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。

并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作（1）竞聘上岗。

为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置结构，提高工作效率，快速有效地推进工厂各项业务的开展，今年3月底，工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成功。

（2）经理招聘。

随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办公会议研究决定，决定成立车辆管理分工厂，以此拓展车辆（机械）租赁业务，提高收益。

于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作，共有5人参加竞聘。

3、办理员工的离职手续今年3月份，办理了3位员工离职手续；5月份办理了1位员工的辞退手续。

4、核算员工工资、绩效考核和考勤每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表。

同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进行打分，然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。

行政工作心得体会（精选22篇）行政工作心得体会篇1一、前台日常工作1、前台接待接待人员是展现公司形象的第一人，20xx 年4月入职至12 以来，从我严格按照公司要求，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档，以便于以后工作的不时之需，近9 个月来，共计接待用户达600 人次左右。

2、电话接听转接、传真复印及信件分发认真接听任何来电，准确率达到98%;能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率; 发传真时注意对方有无收到，是否完整清晰。

复印时注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。

如有信件也及时交给了相关人员。

3、临时事件处理饮用水桶水发现不够时会及时叫大河人家送水。

前台所需物品不够时，会及时申请购买如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。

打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加墨。

办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。

如果办公室内的物品坏了如：空调开关，卫生间灯，会及时打电话给国企物业，让物业师傅查看原因，需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装;交换机考勤机故障问题直接联系商家售后解决，电话线路有问题求助电信局解决等。

总之，遇到问题都会及时想办法解决。

二、综合事务工作1、房间、机票车票及生日蛋糕预订项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司，以免费影响到出差人员行程;到目前为止累计订票70 张左右。

对于来郑州出差需要订房间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店详细信息;还有就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间，生日当天告诉王兰莹在OA 上发生日祝福，20xx年累计订生日蛋糕17 个。

2、文档归整及办事处资产登记从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来;办事处新购买的书籍会让张利先盖章，再进行编号，以便于资产管理，现办事处书籍累计已有37 本; 其它的办公设备(如笔记本、光驱、插座等)也都有详细登记，员工借用时也都依公司规定签名登记。

人事行政部个人总结人事行政部个人总结1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。

自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。

招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。

年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的________基本上来自前程无忧。

初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。

为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。

自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。

5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。

在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。

本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于—共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。