7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存(夯实基础、小组合作、思维导图、探究学习)(共24张PPT)
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7.1 按劳分配为主体多种分配方式并存学案(含答案)第七课个人收入的分配学案1按劳分配为主体多种分配方式并存课标要求了解我国个人收入的方式与合法途径,解释个人收入分配政策的完善。
一.按劳分配为主体知识梳理1生产与分配的关系1生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。
2在社会主义初级阶段,实行公有制为主体.多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行按劳分配为主体.多种分配方式并存的分配制度。
2按劳分配为主体1含义按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动包括劳动数量和质量为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
试判断公有制领域的分配方式都是按劳分配。
提示。
公有制领域还可以存在其他分配方式,如按要素分配。
2以按劳分配为主体的原因前提生产资料公有制。
物质基础社会主义公有制条件下生产力的发展水平。
直接原因社会主义条件下人们劳动的性质和特点。
意义有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。
按劳分配作为社会主义性质的分配制度,体现了劳动者共同劳动.平等分配的社会地位。
3地位公有制在我国国民经济中占主体地位,决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。
试判断按劳分配为主体就是个人收入分配来源中按劳分配的部分占较大比重。
提示。
按劳分配在我国的所有分配方式中占主体地位,而不是在个人的收入分配来源中占主体地位。
重点突破全面理解按劳分配的形式和表现所有制角度按劳分配只存在于公有制经济当中,但并非公有制经济中的分配都是按劳分配,如对劳动者生活起保障作用的福利性分配.从社会保障中取得的各种收入,不属于按劳分配劳动收入角度并非劳动收入就是按劳分配,只有公有制经济中的劳动收入才是按劳分配,非公有制经济中的劳动收入不属于按劳分配劳动报酬形式尽管按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品,但在不同的企业里并非等量劳动获得等量报酬,按劳分配的实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的主要表现形式按劳分配主要表现形式为国家机关.事业单位中工作人员及公有制企业中职工的工资.奖金.津贴等。
第三单元:收入与分配思维导图:第七课个人收入的分配思维导图:一、按劳分配为主体,多种分配方式并存1、我国的分配制度(是什么、为什么)(1)我国的分配制度是什么:按劳分配为主体,多种分配方式并存(2)为什么要实行这样的分配制度①根本原因:是由我国现阶段生产力发展状况决定的②直接原因:由公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济制度决定的③重要原因:是发展社会主义市场经济的客观要求2、按劳分配为主体(是什么、为什么)★★重点(1)含义:在公有制经济中,在对社会总产品作了各种必要的扣除之后,以向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分个人消费品,多劳多得,少劳少得。
①实行的范围:公有制经济中②分配尺度:向社会提供的劳动(包括质量和数量)③分配内容:个人消费品④分配结果:多劳多得,少劳少得(2)客观必然性与重要意义:①客观必然性:实行按劳分配,是由我国现行的经济条件决定的,生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下生产力的发展水平,是实行按劳分配的物质基础;社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。
②重要意义:有利于促进社会生产的发展;同时也体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
★展开:易错归纳1)公有制经济中的分配都是按劳分配。
(×)正解:在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配、从社会保障中取得的各种收入,属于非按劳分配,属转移支付范畴。
2)工资收入都是按劳分配收入。
(×)正解:在私营、外资企业等非公经济里的工资收入不是按劳分配,往往是按劳动要素取得的收入。
3)劳动收入一定是按劳分配收入。
(×)正解:合法的劳动收入,在公有制经济内属于按劳分配,在非公有制经济内属于按劳动要素收入分配。
3、多种分配方式并存(是什么、为什么)★★重点(1)其他分配方式:按个体劳动者的劳动成果分配、按要素分配①按个体劳动者的劳动成果分配:个体经济内(了解即可)②按要素分配:私营经济、外资经济等非公经济范围内进行的分配方式,指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。