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实习生岗前培训ppt课件

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《实习生岗前教育》课件

《实习生岗前教育》课件
随着企业竞争加剧，对实习生进行有效的岗前教育成为企业关注的重点。
《实习生岗前教育》PPT课件旨在为实习生提供一套完整、实用的岗前教育内容， 帮助实习生快速适应企业工作环境，提高工作技能和效率。
课程目标
使实习生了解企业文 化、规章制度和工作 流程。
增强实习生的团队协 作能力和职业素养。
掌握基本的工作技能 和沟通技巧，提高工 作效率。
《实习生岗前教育》PPT课 件
contents
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 实习生角色与职责 • 工作流程与规范 • 技能培训与发展 • 团队建设与沟通 • 实习期评估与反馈
01 欢迎与介绍
课程背景
当前实习生在岗前普遍缺乏必要的工作技能和知识，导致工作效率低下，影响企业 正常运营。
评估流程
建立完善的评估流程，包括自我 评价、同事评价、上级评价等多 个环节，以确保评估结果的客观 性和公正性。
反馈与改进建议
反馈
定期对实习生进行反馈，指出其优点 和不足，帮助其明确改进方向。
改进建议
根据评估结果和反馈意见，为实习生 提供具体的改进建议，如提升专业技 能、改善沟通技巧等。
优秀实习生评选
任务执行与监控
阐述任务执行过程中的注 意事项，以及如何对任务 执行过程进行监控。
任务验收与反馈
讲解任务完成后如何进行 验收，以及验收过程中的 反馈机制。
工作规范与制度
行为规范
明确实习生在工作中的行为准则 ，如着装、考勤、会议纪律等。
沟通规范
强调有效沟通的重要性，并提供沟 通技巧和工具。
安全制度
介绍公司的安全制度和安全操作规 程，强调安全意识。
度的重要性。
公司组织结构

《实习生岗前培训》ppt参考课件

《实习生岗前培训》ppt参考课件

情绪识别与表达
02
学习如何准确识别自己和他人的情绪，并恰当地表达情感。
情绪调节与压力应对
03
掌握有效的情绪调节技巧，如深呼吸、冥想等，以及应对压力
的策略，如时间管理、放松训练等。
学习方法与学习能力提升
学习方法介绍
了解不同的学习方法，如主动学习、合作学习、探究学习等，并 根据个人情况选择适合自己的方法。
团队协作能力及建设
团队协作的重要性
团队协作技巧
强调团队协作在现代工作环境中的重 要性，以及对于个人和团队成长的意 义。
讲解团队协作的关键技巧，如分工合 作、相互支持、共享资源、有效沟通 等，提升实习生的团队协作能力。
团队建设活动
介绍各种团队建设活动，如破冰游戏 、团队讨论、合作任务等，帮助实习 生快速融入团队。
诚信
坚守诚信原则，做 到言行一致、信守 承诺

协作
倡导团队协作精神 ，相互支持、共同 进步
卓越
追求卓越品质，不 断提升个人和团队 能力
03
职业素养与职业道德
职业素养内涵及重要性
职业素养定义
职业素养是指在职场中表现出 来的专业素质、道德品质和综 合能力，是职场成功的基础。
提升个人形象
良好的职业素养能够展现个人 的专业能力和综合素质，提升 个人形象。
促进职业发展
职业素养是职业发展的基础， 有助于个人在职场中取得更好 的成绩和晋升机会。
提高企业效益
员工具备良好的职业素养，能 够提高企业的整体形象和效益
。
职业道德规范与行为准则
诚实守信
保持诚实、守信的品质，遵守承 诺和合同。
尊重他人
尊重同事、客户和合作伙伴，建 立良好的人际关系。

《实习生岗前培训》PPT课件

《实习生岗前培训》PPT课件

学习方法分享与经验交流
制定学习计划
合理规划学习时间，明确学习目标和 任务。
多渠道获取知识
利用图书馆、网络等资源，广泛涉猎 相关领域知识。
学习方法分享与经验交流
• 注重实践应用：将所学知识运用到实际工作中，不断积累 经验。
学习方法分享与经验交流
定期组织座谈会
邀请优秀实习生代表分享 学习心得和工作经验。Βιβλιοθήκη 案例分析：优秀实习生经验分享
启示与借鉴
实习生应该保持积极主动的学习态度，勇于承担责任和挑战自我， 才能在实习过程中快速成长。
案例二
李同学的跨部门协作能力展现
背景介绍
李同学在某大型企业的市场部实习，成功推动了多个跨部门合作项目 的开展。
案例分析：优秀实习生经验分享
成功经验
李同学具备良好的沟通能力和协调能力，能够积极与不同部 门的同事建立良好的合作关系，共同推动项目的进展。
01
02
03
04
培养良好职业习惯，树 立企业形象
积极主动，善于沟通协 作
注重细节，追求卓越品 质
持续学习，提升个人能 力
03
CATALOGUE
岗位职责与工作流程
各部门岗位职责介绍
人力资源部
负责员工招聘、培训、绩效考 核、薪酬福利等人力资源管理 工作。
市场部
负责市场调研、品牌推广、营 销策划等市场开发工作。
根据梳理出的工作流程， 制定相应的操作规范和标 准，确保工作的顺利进行 。
持续优化
根据实际工作情况和反馈 ，不断优化工作流程和规 范，提高工作效率和质量 。
关键业务环节操作指南
合同管理
建立合同管理制度，明确合同 签订、履行、变更和终止等环

实习生岗前安全培训课件

实习生岗前安全培训课件
安全操作技能掌握
实习生们熟练掌握了必要的安全操作技能，如紧急情况下的自救 与互救、安全设备的使用等。
安全规章制度认知
实习生们对公司的安全规章制度有了全面的了解，明确了在实习 过程中应遵守的安全行为规范。
未来安全工作计划与展望
持续开展安全培训
针对实习生的不同岗位和安全需求，持续开展有针对性的安全培训， 提高实习生的安全素养。
鼓励员工积极参与安全管理和监 督，共同营造安全、稳定的生产
环境。
安全规章制度
企业应建立完善的安全规章制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、应急 预案等。
员工应认真学习和遵守各项安全规章制度，严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。
企业应定期对安全规章制度进行评估和修订，确保其适应企业生产和发展需要。
安全帽、头盔等，用于保护头 部免受坠落物、碰撞等伤害。
眼部防护用品
护目镜、防护面罩等，用于保 护眼睛免受飞溅、尘埃等伤害。
手足部防护用品
安全鞋、防护手套等，用于保 护手足部免受物理、化学等伤 害。
安全防护用品正确使用与保养
01
02
03
04
正确佩戴
根据防护用品的使用说明，正 确佩戴并确保其紧贴、舒适。
使用前检查
使用前检查防护用品是否完好 无损，如有破损应及时更换。
使用中注意
在使用过程中，应注意观察防 护用品是否出现松动、脱落等
现象，及时调整或更换。
使用后保养
使用后应及时清洁、消毒并妥 善保管，以延长其使用寿命。
安全设施检查与维护
定期检查
定期对安全设施进行全面检查，确保其完好 无损、功能正常。
保养维护
制定安全规章制度 明确各岗位安全职责，规范操作流程。

岗前培训ppt课件

岗前培训ppt课件
29
特别护理 （二）护理要求： 1 、设专人护理，严密观察病情，备齐 急救药品、器材、随时准备抢救。 2 、制定护理计划，设特别护理记录单， 根据病情随时严密观察病人的生命体 症变化，并做好记录，准确记录液体 出入量，注意水电解质平衡。 3 、认真细致的做好各项基础护理，严 防并发症，确保病人安全。
5、爱护医院财产，不取用病区公物 （包括纸张、纱布、棉签等）私用，贵 重仪器未经老师同意，不擅自动用。如 有损坏公物应主动报告，按照医院规定 赔偿。遵守社会公德，保护医护人员的 职业形象。 6、上班按我院护士着装要求，仪表端 庄、整洁大方，不准留长指甲及戴手饰 等。
15
实习护生要求
7、服从医院护理部、科室的实习安排，遵照护理部和 各科室的实习计划，在规定时间内进行轮科实习，积极 参加教学活动，积极参与医院的各项公益活动。 8、凡是科室、护理部安排讲课、学生集中及护理查房 的时间，护生无论是休息日、中夜班或日班均应参加， 不得无故缺席，确有事不能到必须向负责的老师请假， 否则按旷工处理。设立实习笔记本,记录每次理论课内容, 课后交总带教老师检查。按《护生教学查房标准》，认 真准备护理查房内容，积极参与查房。
13
护生请假程序
1天以内→实习科室护士长批准；3天以内 的请假，由科室护士长批准→ 报护理部 3天以上的请假，由科室护士长批准→ 学 校批准→报护理部； 特殊、紧急情况请假：护生亲自或委托同 学写书面请假条， 1天内交护长， 1 天以上 交护理部，事后护生回校补手续。
14
实习护生要求
38
输血查对制度
1 、查采血日期、血液有无凝血块或溶血，并查 血瓶有无裂痕。 2 、查输血单与血袋上标签的姓名、血型、血袋 号是否相符，交配报告上有无凝集。 3 、查病人床号、姓名、住院号、血型、血袋号 及血量。 4 、输血前交配报告必须两人核对无误方可执行。 5、输血完毕应保留血袋，以备必要时送检。

实习生岗前培训PPT

实习生岗前培训PPT

•
王枫 副主任医师 专家擅长：儿科 危重症、疑难症 及常见病的诊断 治疗及抢救。
（三）、产科简介 ）、产科简介
• • 深圳远东妇儿科医院产科环境整洁、舒适，产房、爱婴 区、馨月馆等倡导人文思想，整体布置温馨，突出人性 化服务。产科拥有国内资深的医师及助产士团队，她们 有着十分丰富的临床经验，能够为各层面的孕产妇提供 全程陪护优质服务。 产科目前拥有代表手术室最高水平的百级层流手术室2间， 以及千级层流手术室及万级层流手术室共12间，可为需 要行剖宫产手术的产妇提供一流的服务。采用美容横切 口新式剖宫产技术，让腹壁不留疤痕。针对过高的剖宫 产率，我们开设了无痛分娩服务，以鼓励无手术指征的 产妇选择自然分娩。开展拉玛泽无痛分娩、助产士一对 • 一“导乐”陪伴分娩、二对一医生助产士全产程陪护、 家庭式待产等多项人性化服务及特色服务，并在深圳首 次引进了国际先进的水中分娩法。 为保障母婴安全，我们建立了一整套严格的工作制度和 人性化服务体系，依据产妇的不同需求，增设了高档的 V IP产房，并在深圳市首家推出了休息与生产同室、家 人可全程陪伴、环境如家庭般温馨的家庭式产房。凭借 国际先进技术设备及高素质、专业的医疗团队，已形成 孕期宣教、产前胎儿监护、一对一助产士全产程陪护、 无痛分娩、产后母婴护理、新生儿抚触、新生儿筛查、 产后指导、访视的全程一站式优质服务体系。
三、实习医师管理制度
• • • • • • • • • • • • 1、教育实习医师热爱医院，热爱所学专业，能以主人翁精神要求自己，把自己当成医院正式成员 之一。 2、严格按照实习大纲完成轮转实习，不许偏科实习，不允许无故旷课。 3、实行24小时值班制，根据科室安排，参加一线值班，值班期间除吃饭1小时以外，必须住在病房。 4、实习期间实行不定期夜自习点名制度，要求实习期间除日常节假日以外，每周一至周五晚上必 须在所轮转科室示教室或医师办公室学习。 5、实习医师要求每周至少完成2份完整病历(用病历纸书写，不得用表格病历代替，标准参照 《2010病历书写基本规范》的要求。 6、离开医院或因病、有事应办理请假手续，书面填写《请假审批单》由实习组长、科主任、医务 科签名同意后方可离院，返院后要及时到医务科销假，不得口头请假，不得事后请假，不得代人请 假，单科请假时间不得超过3天，累计请假时间不得超过1 5天。 7、实习生在科室实习期间，由科主任具体安排工作和学习任务，一般安排具体分管5-8张病床，在 上级老师的指导下具体管理床位病人的日常医疗工作。 8、实习医师无处方权，不得擅自处理病人，临床诊疗活动必须在上级老师的指导下进行。 9、实习生出科前在科主任安排下应完成出科理论考试和实践技能操作考核，由教研室指定人员监 考。 10、实习生出科前原则上由教研室集体讨论确定学生的总体成绩，出科鉴定评语集体研究，由科主 任负责书面鉴定的签名。 11、实习结束前，教研室应及时将实习生的平时表现和考试考核结果汇总到医务科，结束时的总鉴 定评语由医务科负责书写。 12、实习生在医院实习结束时，只有学校通知本院医务科后，实习生才能离开本实习点，离开之前 要做好善后工作，归还公物，打扫周围环境卫生，一切安排就绪，方可离开。否则将情况上报各学 校予以处理。

实习生岗前培训最新版本ppt课件

实习生岗前培训最新版本ppt课件

入科需要注意的事项3
7、沟通技巧 了解本科病人及家属特点,了解病人 及家属的沟通需求，以便于在工作中能迅速与病人 沟通,达到互相理解,互相信任,尤其是取得病人的支 持。
8、安全要求 实习过程中,不与病人或家属发生争 执；对病人隐私,不可多问,不许宣扬；勤学多问，避 免发生差错。
9、及时学习 在实习期间,随时随处都要注意观察, 注意学习,上班时随身携带笔记本,把随时学到的知识 和发现的问题及时记录下来。按要求整理本科基本 操作项目,加以熟悉掌握,以便在出科时进行检查,考 核。
医院拥有64排CT、1.5超导核磁、全自动生化分析仪、 DR、数字胃肠机、进口彩超等大中型诊疗仪器设备350 余台（件）。现有床位编制498张，实际开放病床668张。
医院概况
医院设有内（三个病区）、外（三个病区）、妇（两个 病区）、儿（两个病区）、骨、传染、五官、中医、病理、 透析、ICU、康复、皮肤肛肠、肿瘤、功能、检验、CT （核磁）、放射、药剂、手麻、急诊等27个临床医技科室 以及办公室、总务科、器械科等12个后勤保障科室。
内容
医院概况 相关规章制度及要求
给实习生的建议
医院概况
蔚县人民医院始建于1951年，于2013年9月整体搬迁 至现址。新医院（地上15层、地下1层）总占地面积64 亩，建筑面积47057.55平方米，其中，综合病房楼 24217.29平方米，是目前张家口市区域内投资额最多、 规模最大、硬件设施最为先进的一所集医疗、预防、保 健、教学、科研于一体的“二级甲等”综合性医院。
相关规章制度带习方法
1、实习生在我院主治医师指导下工作。 2、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗规范、医
院各项规章制度和学校的实习规定，在实习中一 般不进行侵入性操作。

见习生岗前安全教育培训ppt课件

见习生岗前安全教育培训ppt课件
1、管生产必须管安全
企业最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一
2、谁主管谁负责
企业主要负责人要对本单位安全生产负责
3、“三同时”和“五同时”
“三同时”：新建、扩建和改建的工程项目，劳动安全卫 生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时生产和 使用 “五同时”生产与安全工作在计划、布置、检查、总结、 评比要同时进行
、安全管理基本知识 三、安全管理制度 四、建筑业安全生产管理的特点 五、现场安全管理
一、安全生产的意义
安全生产是指在生产及施工过程中，要努力改善劳动条 件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生 产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产的 前提下顺利进行。
作业人员安全职责
·不违章指挥、不违章作业，遵守劳动纪律。 ·精心操作，做好各项记录，交接安全生产情况。 ·作业前认真做好检查工作，把事故消灭在萌芽状态 ·加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产 ·要接受安全生产教育和培训 ·正确穿戴、合理使用劳动保护用品
安全生产法律法规
1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国建筑法 3、中华人民共和国安全生产法 4、中华人民共和国职业病防治法 5、中华人民共和国消防法 6、中华人民共和国道路交通法 7、中华人民共和国环境保护法 8、建设工程安全生产管理条例 9、工伤保险条例 10、安全生产许可证条例 …………
并导致不良后果、应受到处罚的行为。
（5）“三不伤害”：是要求员工在生产劳动时做到 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”。
（6）“三宝”、“四口”、“五临边”：
+ 三宝：安全帽、安全带（安全绳）、安全网。 + 四口：楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口。 + 五临边：楼面临边、屋面临边、阳台临边、升

实习生岗前培训ppt课件

实习生岗前培训ppt课件
掌握工作规范
实习生应熟悉并掌握所在岗位的工作规范，如文档格式、数据准确性 要求等，确保自己的工作成果符合公司标准。
遵循沟通机制
实习生应了解公司的沟通机制，包括与上级、同事、客户等的沟通方 式和渠道，确保自己在工作中能够及时有效地进行沟通交流。
遵守时间管理
实习生应合理安排自己的工作时间，确保按时完成任务，同时提高工 作效率和质量。
工作能力
评估实习生的专业技能、团队协作和沟通能力等是否达到岗位要 求。
工作成果
根据实习生在项目中的贡献和业绩，评价其工作价值和潜力。
考核方式与流程
考核方式
采用综合评价法，结合导师评价、 同事评价和自我评价等多维度进行 考核。
考核流程
制定考核计划，明确考核时间和标 准；收集考核数据，进行定量和定 性分析；形成考核报告，向实习生 和相关部门反馈。
实习生岗前培训ppt课 件
目 录
• 实习生欢迎与培训目标 • 公司文化与价值观 • 岗位职责与工作流程 • 专业技能培训 • 职业素养与职业发展 • 实习生考核与反馈
CHAPTER 01
实习生欢迎与培训目标
欢迎加入团队
感谢选择我们的团队， 成为我们的一员
实习生在团队中的角 色和重要性
介绍团队成员及团队 文化
不断学习和进步
保持谦虚好学的态度，不断汲取新知识
尽快适应职场文化和工作环境，融入团队， 与同事和谐相处。
懂得自我调节
学会合理安排工作和生活，保持良好的身心 状态。
CHAPTER 06
实习生考核与反馈
实习生考核标准
工作态度
考察实习生是否积极主动、认真负责，能否遵守公司规章制度。
介绍公司的经营理念和管理思想，包 括质量观念、市场观念、服务观念等。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
A、不可接受风险得到有效控制；
B“无危则安，无缺则全” = 安全
Page 15
厂（公司）级安全培训内容
有关的国家法律法规（安全生产法、安全管理 条例、职业病防治法、消防法等）；
本公司的安全管理制度； 消防灭火知识及器材培训； 特种设备、危险化学品的安全学习； 防火防爆、职业健康危害学习； 环境保护相关内容； 劳动纪律、防范措施及事故应急救援预案； 事故案例分析。
Page 21
公司主要的安全卫生政策
免费提供劳保用品、急救用品等; 每年免费为接触化学品、粉尘、饮食服务等岗位的
员工提供职业体检; 安装有效的消防及灭火系统; 提供EHS、岗位作业、化学品使用等方面的培训。 定期提供清凉饮料
管理制度
健全的管理制度： 责任管理、教育培训、特种作业和危险作业、
安全生产奖惩、事故管理等制度。 职业健康管理制度：
公司有健全的职业健康管理制度 环境卫生管理制度：
公司有健全的环境保护管理制度
公司持证管理
职业卫生管理人员： 责任人，分管领导、管理人员
危险化学品管理人员： 责任人，分管领导、管理人员、操作人员
公司EHS目标
不发生重伤、死亡等重、特大安全事故 不发生环境污染事故和扰民事件 不发生职业病事故 轻伤事故控制在2%以内 设备事故损失控制在1万元内 EHS 隐患整改率100% 员工培训98% 审计通过率100%
安全质量环境政策
公司承诺： 严格遵守中华人民共和国国家及地方的环保、职业健康、安全的法律法规，遵 守集团公司制度及公司内部标准，达到或超过其要求； 公司的各级最高管理者是公司各级EHS工作的第一责任人，公司的各级员工对 公司的EHS事务负有义不容辞的责任； 公司追求最大限度的不发生事故、不损害员工健康、不损害环境； 关注健康，对员工负责；保护环境，对社会负责；提供符合EHS要求的高品质 产品，对客户负责。定期向集团公司汇报EHS业绩，加强公众沟通； 提供必要的人力、物力和财力资源支持，保证公司EHS目标的实现； 实施EHS绩效考核，EHS表现是公司奖励、续用员工的重要依据；加强承包商、 供应商的EHS管理，杜绝违章作业，EHS表现是承包商、供应商续用的重要依 据； 建立EHS管理体系，全面、持续地识别、评估、控制与生产经营过程相关的 EHS风险；加强管理，加大技术改造，制订有效的应急措施，防止各类事故的 发生；加强对员工劳动保护的管理，确保全体员工的健康；提供全体员工的培 训，增强员工的EHS意识； 定期制订切实可行的EHS工作目标，通过全体员工的努力持续改进公司的EHS 业绩，确保人身、企业财产的安全及对环境的保护。
Page 16
车间（部门）级安全培训内容
本部门的规章制度的培训学习； 工作特点及安全状况； 本部门职工的安全职责学习； 本部门安全生产操作规程的学习； 作业现场和工作岗位存在的不安全因素培训学
习； 防范措施及事故应急救援预案培训学习； 事故案例分析。
Page 17
班组（课题）级安全培训内容
本岗位或班组的生产安全操作规程的学习； 班组的规章管理制度培训学习； 设备操作及设备异常情况的应急和安全防护措
Are you ready?
.
安全培训目的
（一）提高员工安全意识，提升安全素质， 增强防范能力。
（二）让员工实现：要我安全→我要安全→ 我会安全
（体系
实习生管理规定及要求 给实习生的建议
一、公司EHS管理体系
什么是三级安全教育
公司、厂级 部门、车间级
施； 劳动防护用品使用方法及个人安全保护常识的
学习； 作业现场存在的不安全因素培训学习； 岗位安全工作经验和教训的学习； 事故案例分析。
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安全案例
Page 19
事故类型
主要事故类型 在研发和中试生产中可能发生火灾、爆炸和人员中毒等
重特大危险化学品事故。引发事故的主要物质：气瓶、试 验研究和中试生产中的有机溶剂、研发中使用的有毒品等。
班组、课题级
公司安委会
公司“安全环保管理委员会”,即EHS委员会， 该委员会的作用有: 改善公司的劳动条件、工作环境; 保护员工的身体安全和健康; 防止劳动过程中出现事故，减少职业危害; 使公司符合法律法规和客户需求。
Page 7
公司EHS体系
公司EHS管理 委员会
公司EHS部
重庆复创医药研 究有限公司
公司科研部门及其 他职能部门
制药厂/睿哲制药 EHS管理体系
生产部、生产车 间
制药厂 各其它职能部门
Page 8
公司职能部门
机构和人员：
管理部门：EHS部（综合管理部）
EHS方针： a、安全第一，预防为主，综合治理； b、科学管理，控制风险，杜绝事故； c、维护健康，以人为本，关爱生命； d、保护环境，节约资源，持续发展。
用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临 界量的单元（包括场所和设施）
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安全释义
安全：安全,是一个汉语词语,是指不受威胁,没有危险、
危害、损失。安全是指没有受到威胁、没有危险、危害、 损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不 伤害，不存在危险、危害的隐患, 是免除了不可接受的 损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的 运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控 制在人类能接受水平以下的状态。
Page 20
发生事故原因
事故主要原因
事故发生的主要原因：一是由于人的不安全行为，如违 章指挥、违章作业、违反劳动纪律，作业人员对操作技术 不熟练等；二是由于物的不安全状态，如设施设备（管道、 阀兰、附件等）缺陷或故障；三是作业环境和管理缺陷， 作业环境存在的隐患（工艺、设备、工具等设计不合理） 或作业条件恶劣；作业现场缺乏监督和指导，安全规程不 健全或执行不力，责任措施未落实到位。
消防管理人员： 责任人，分管领导、值班室操作人员
其他持证管理人员： 电工、电梯维护、焊工、压力容器操作和管理、危险化学品操作、
电梯管理、司炉等
Page 13
公司危险源情况
重大危险源情况 公司属科研单位，其主要是从事化学合成药物，辅以
中试生产和药物制剂研究开发，无重大危险源。 重大危险源：是指长期地或者临时地生产、搬运、使