对待领导视察态度不好的检讨书

我因近期工作中未重视上级检查，导致出现了一系列问题，给单位造成了不良影响。

在此，我深感愧疚，特向您提交这份检讨书，以表达我诚挚的歉意。

首先，我要深刻反思自己未重视上级检查的原因。

回顾这次事件，我认为主要有以下几点：1. 思想认识不到位。

我对上级检查的重要性认识不足，没有充分认识到检查工作对单位发展的重要推动作用。

在思想上存在侥幸心理，认为检查只是走走过场，没有必要过分重视。

2. 工作责任心不强。

在接到上级检查通知后，我没有及时与相关部门沟通，了解检查内容，导致准备工作不充分。

在检查过程中，对发现的问题没有认真分析，整改措施不力。

3. 业务能力不足。

在检查过程中，我发现自己对相关业务知识掌握不够全面，导致在回答问题时出现失误。

这说明我在业务能力上还有待提高。

针对以上问题，我制定了以下整改措施：1. 提高思想认识。

深刻认识到上级检查的重要性，树立正确的思想观念，以高度的责任心对待每一项工作。

2. 加强业务学习。

针对自身业务能力不足的问题，制定学习计划，加强业务知识学习，提高业务水平。

3. 严谨工作作风。

在工作中，严谨细致，认真负责，对待每一项任务都要全力以赴，确保工作质量。

4. 加强与同事沟通。

在接到上级检查通知后，及时与相关部门沟通，了解检查内容，确保准备工作充分。

5. 认真整改问题。

对检查过程中发现的问题，要认真分析原因，制定整改措施，确保整改到位。

最后，我再次为这次事件向您表示诚挚的歉意。

在今后的工作中，我将以此次事件为鉴，严格要求自己，努力提高自身素质，为单位的发展贡献自己的力量。

敬请领导批评指正！此致检讨人：（签名）年月日。

您好！首先，我为近期在工作中对您态度不佳的行为表示深深的歉意。

在此，我郑重地写下这篇检讨书，以表达我对此事的反思和悔过之情。

以下是我对此次事件的具体检讨：一、事件回顾近日，由于工作压力增大，我在工作中遇到了一些困难。

在这个过程中，我未能正确对待自己的情绪，对您产生了不满和抵触情绪。

具体表现为以下几点：1. 在会议中，我未能认真倾听您的意见和建议，对您的指令表现出不耐烦，甚至有时会顶撞您。

2. 在日常工作中，我对待工作任务的态度不够积极，有时甚至敷衍了事，导致工作效率低下。

3. 在与您沟通时，我未能尊重您的意见，有时甚至表现出不耐烦，使您感到失望。

二、原因分析1. 个人情绪管理能力不足。

在面对工作压力和困难时，我未能有效地调整自己的情绪，导致在与您沟通时表现出不耐烦。

2. 工作态度不端正。

我未能充分认识到自己的责任，对待工作任务不够认真，导致工作效率低下。

3. 缺乏沟通技巧。

在与您沟通时，我未能运用恰当的沟通方式，使您感到不被尊重。

三、整改措施1. 提高情绪管理能力。

我会通过阅读相关书籍、参加培训等方式，提高自己的情绪管理能力，以更好地应对工作中的压力和困难。

2. 端正工作态度。

我会以更加积极的心态面对工作，对待工作任务认真负责，提高工作效率。

3. 加强沟通技巧。

我会学习并运用有效的沟通方式，尊重您的意见，与您保持良好的沟通。

四、整改期限为确保整改措施的有效实施，我承诺在以下期限内完成整改：1. 一个月内，通过学习相关书籍和参加培训，提高自己的情绪管理能力。

2. 两个月内，调整工作态度，提高工作效率。

3. 两个月内，学习并运用有效的沟通方式，与您保持良好的沟通。

五、整改承诺1. 严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

2. 主动向您请教工作问题，虚心接受您的指导。

3. 保持积极的工作态度，为团队的发展贡献自己的力量。

4. 不断学习，提高自己的综合素质，为公司创造更多价值。

再次为近期对您态度不佳的行为向您表示诚挚的歉意。

您好！在此，我怀着沉重的心情向您提交我的检讨书。

我深知自己近期对您及公司领导的态度存在严重问题，不仅影响了团队和谐，也违背了职业道德。

为了纠正我的错误，现将具体检讨如下：一、检讨原因1. 缺乏尊重。

在日常工作与生活中，我没有充分认识到尊重领导的重要性，对您及公司领导的态度不够谦恭，有时甚至显得傲慢无礼。

2. 沟通不畅。

在与您及公司领导沟通时，我没有做到虚心听取意见，对批评和建议持有抵触情绪，导致沟通不畅。

3. 工作态度不端正。

近期，我在工作中存在拖延、敷衍了事的现象，没有充分认识到自己的责任，给团队和公司带来了负面影响。

4. 缺乏团队意识。

在与同事相处过程中，我没有树立正确的团队观念，对同事关心不够，有时甚至因为个人利益而损害团队利益。

二、检讨内容1. 重新认识尊重的重要性。

我深知尊重领导是职场的基本礼仪，是体现个人素质的重要标志。

今后，我将始终保持谦逊的态度，尊重您及公司领导，遵循公司规章制度，努力做到言行一致。

2. 改进沟通方式。

在今后的工作中，我将虚心听取您的意见和建议，主动沟通，及时反馈工作情况，确保信息畅通。

3. 端正工作态度。

我认识到，只有端正工作态度，才能更好地完成工作任务。

今后，我将全力以赴，克服拖延、敷衍了事的现象，以高度的责任心投入到工作中。

4. 树立团队意识。

我将关注团队利益，关心同事，积极参与团队活动，为团队和谐贡献力量。

三、改正措施1. 提高自身素质。

我将通过学习，不断提高自己的综合素质，包括职业道德、沟通能力、团队协作能力等，以更好地适应工作需求。

2. 增强责任心。

我将时刻牢记自己的职责，认真履行工作职责，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

3. 加强自律。

我将严格要求自己，遵守公司规章制度，做到遵纪守法，自觉维护公司形象。

4. 深入反思。

在今后的工作中，我将不断反思自己的言行，及时发现并纠正错误，努力成为一名合格的员工。

四、承诺为了确保以上检讨内容的落实，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，做到遵纪守法。

态度不好检讨书15篇态度不好检讨书1尊敬的单位领导：在此，十分抱歉地向你递交我这份工作服务态度恶劣的检讨书，今天上午我在工作当中因为一次工作失误遭到了您的指责，这本是我的失误，我应该虚心接受您的批评。

然而我因为今天心情低沉，加上日常脾气就很暴躁，一时冲动对你做了顶撞，还冲动得摔打自己的产品。

现如今，当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚，我经过面壁思过与深刻反省。

我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、不足需要检讨与改正。

第一，我身为一名产品销售员，工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对的。

第二，在工作期间，遇到错误遭受上司指责，也是无可厚非，自己就应该虚心接受。

第三，身为一名收费员，本职工作就要求我对自己的产品十分珍惜、热爱。

综上三点，可见我犯下了多么严重的错误，我的错误，无疑是大大辜负了单位领导对我的殷切期望、关怀，也给单位领导造成了困扰。

最后我写一下对今后保证：第一我保证今后工作期间以极其负责的态度对待工作，要认真工作，避免出现工作错误。

第二，我今后一定痛改前非，彻底修养自身，遇到问题遭受指责虚心接受，尤其是要对领导有尊敬态度。

此致：非常抱歉！态度不好检讨书2尊敬的领导：您好！我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的检讨书”，以此来反省我的问题与错误。

我现在真的知道自己做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上存在工作态度问题，工作上马虎、草率，经常出错，一个月内连接收错钱，并且收到了300元的假币，最最要不得的是我的对待顾客的态度不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受影响与损坏，让领导蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让单位在总部的考核积分下降了两个积分点。

此时此刻，面对错误我真的没有脸见您，我原本想干脆辞职一走了之。

可是回想起自己一年前怀着热情进入这个超市收银员的工作岗位，如今一犯错就一走了之实在是没有骨气与毅力。

为此，我觉得留下了接受批评，并且检讨错误，提出改正措施。

如下：第一，我要就此次向我投诉工作态度问题的顾客道歉，向这位顾客寄送一封书面道歉信，并且附上这篇检讨书，限度争取顾客原谅。

尊敬的领导：您好！在此，我深刻反思近期在工作中出现的失察问题，深感愧疚和自责。

为了进一步提高自身工作能力，加强团队管理，现将失察情况及检讨如下：一、失察情况1. 对下属工作指导不到位。

在近期工作中，由于我对下属工作缺乏足够的指导，导致他们在执行任务时出现偏差，影响了工作效率和质量。

2. 对工作进度监控不力。

在项目推进过程中，我未能及时发现并解决存在的问题，导致项目进度滞后。

3. 对团队沟通协调不够。

在与团队成员沟通时，我未能充分听取他们的意见和建议，导致团队内部矛盾加剧，影响了团队凝聚力。

4. 对突发事件的应对能力不足。

在应对突发事件时，我未能迅速做出决策，导致问题扩大，给公司和团队带来了负面影响。

二、检讨原因1. 工作态度不端正。

我深知领导工作的重要性，但近期由于自身态度不端正，对工作不够重视，导致出现失察问题。

2. 工作能力不足。

在面临新情况、新问题时，我未能及时调整自己的工作方法，导致应对不当。

3. 工作责任心不强。

我对自己的工作缺乏足够的责任心，未能严格要求自己，对团队和公司造成了一定程度的损失。

三、改进措施1. 加强学习，提高自身能力。

我将积极参加各类培训和学习活动，努力提高自己的业务水平和领导能力。

2. 严谨工作态度，树立责任意识。

我会以更加严谨的态度对待工作，对自己的职责负责，对团队和公司负责。

3. 加强团队沟通，提高团队凝聚力。

我将积极与团队成员沟通，倾听他们的意见和建议，共同解决问题，提高团队凝聚力。

4. 优化工作流程，提高工作效率。

我将针对工作中存在的问题，优化工作流程，提高工作效率。

5. 提高应对突发事件的能力。

我将加强对突发事件的研究，提高自己的应对能力，确保在关键时刻能够迅速做出决策。

四、承诺针对上述问题，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，严于律己，自觉接受领导监督。

2. 认真履行领导职责，切实提高自身工作能力，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

3. 不断总结经验教训，努力改进工作方法，为团队树立良好的榜样。

您好！我是一名普通的员工，因近期在检查工作中的态度问题，给您和公司带来了不良影响，在此我深感愧疚。

为了深刻反省自己的错误，提高自己的职业素养，现将我在检查时态度不好的问题进行深刻检讨，以表达我对此次事件的诚挚歉意。

一、检讨原因1. 对检查工作的重要性认识不足。

我认为检查只是走走过场，没有充分认识到检查工作对公司发展的重要作用。

因此，在检查过程中，我未能以高度的责任感和严谨的态度对待工作。

2. 工作作风不端正。

我在检查时，过于注重形式，忽视了实质，导致检查结果失真。

同时，我在与同事沟通时，态度生硬，缺乏耐心，未能做到团结协作。

3. 缺乏自我约束。

在检查过程中，我未能严格要求自己，遵守工作纪律，导致态度问题出现。

二、错误表现1. 在检查过程中，我对检查项目敷衍了事，没有认真核实，导致检查结果不准确。

2. 在与同事沟通时，态度傲慢，缺乏尊重，未能充分听取他人的意见和建议。

3. 在面对困难和问题时，我消极应对，缺乏主动性和创造性，未能充分发挥自己的能力。

4. 在检查过程中，我未能严格遵守工作纪律，存在迟到、早退等现象。

三、检讨措施1. 提高认识，端正态度。

我深刻认识到检查工作的重要性，将以此为契机，树立正确的职业观念，以高度的责任感和严谨的态度对待每一项工作。

2. 加强学习，提高自身素质。

我将加强业务知识学习，提高自己的专业水平，确保在检查工作中能够准确、高效地完成工作任务。

3. 改进工作作风，树立良好形象。

我将严格遵守工作纪律，注重与同事的沟通与协作，树立良好的工作形象。

4. 严谨细致，确保检查质量。

在检查过程中，我将认真核实每一项检查项目，确保检查结果的准确性。

5. 主动承担责任，勇于改正错误。

对于此次检查中存在的问题，我将主动承担责任，积极采取措施进行整改，确保类似问题不再发生。

四、整改计划1. 制定详细的学习计划，提高自己的业务水平。

每周至少抽出2个小时进行业务知识学习，每月撰写一篇学习心得。

2. 严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的态度检讨书。

近日，我在工作中对待领导的态度出现了严重问题，给团队和公司带来了不良影响。

为了深刻反省，我决定写下这篇检讨书，以表达我对错误行为的悔过和对改进的决心。

一、检讨原因1. 缺乏对领导的尊重。

在平时的工作中，我未能充分认识到领导的重要性，对领导的指示和建议不够重视，甚至有时表现出不耐烦的态度。

2. 自我意识过强。

我过于关注自己的工作，忽视了对团队整体的贡献，导致在与领导沟通时，未能站在全局的高度思考问题。

3. 缺乏沟通技巧。

在与领导交流时，我未能运用恰当的沟通方式，使得双方难以达成共识，甚至产生了误解。

4. 工作压力大。

近期，由于工作量大、任务紧急，我在心理上承受了巨大的压力，导致在处理与领导关系时，情绪失控，态度恶劣。

二、错误表现1. 对领导指示执行不力。

在执行领导任务时，我未能认真对待，有时甚至拖延时间，影响了工作的进度。

2. 对领导提出的问题置若罔闻。

当领导向我提出问题时，我并未给予足够的重视，甚至敷衍了事，导致问题未能得到及时解决。

3. 与领导沟通时，态度傲慢。

在与领导交流时，我未能保持谦逊的态度，有时甚至对领导的建议提出质疑，给领导带来了困扰。

4. 在团队会议中，对领导意见不以为然。

在团队会议中，我未能尊重领导的意见，有时甚至对领导提出批评，影响了团队的和谐氛围。

三、悔过与改进措施1. 提高对领导的尊重。

我深知领导在团队中的重要作用，今后在工作中，我将始终保持对领导的尊重，认真对待领导的指示和建议。

2. 调整心态，减轻压力。

我将积极调整心态，面对工作中的压力，学会合理分配时间和精力，确保工作效率。

3. 提升沟通技巧。

我将学习并运用有效的沟通方式，与领导保持良好的沟通，确保双方能够达成共识。

4. 主动承担责任。

在今后的工作中，我将主动承担责任，对领导提出的问题给予高度重视，确保问题得到及时解决。

5. 不断学习，提高自身素质。

我将积极参加各类培训，提高自己的业务能力和综合素质，为团队和公司的发展贡献自己的力量。

您好！在此，我深感愧疚地向您递交这份检讨书，就我在工作中对您态度差的问题进行深刻的反思和检讨。

自从加入公司以来，我一直本着认真负责的态度对待工作，但在与您的相处过程中，我却因为一些原因，对您态度不佳，给您带来了困扰和不便。

对此，我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意。

一、检讨原因1. 缺乏尊重。

在与您沟通时，我未能充分认识到您的地位和作用，对您的意见和建议不够重视，甚至有时表现出不耐烦的情绪。

这种不尊重的态度，严重影响了我们之间的和谐关系。

2. 缺乏沟通。

由于工作繁忙，我有时忽视了与您的沟通，导致一些误会和矛盾的产生。

在处理问题时，我没有主动向您汇报，使得您对我产生误解，从而影响了我们的工作关系。

3. 自我认知不足。

我深知自己在工作中的不足，但在面对您的指导和批评时，我却未能虚心接受，有时甚至表现出抵触情绪。

这种自我认知不足，使我无法及时改正错误，影响了团队的整体形象。

4. 工作压力。

在工作中，我承受着较大的压力，有时会导致情绪失控，对您态度不佳。

我深知这是我的失职，但请您理解我的处境。

二、检讨措施1. 提高自身素质。

我将以此次事件为鉴，加强学习，提高自己的道德修养和职业素养，树立正确的价值观，做到尊重领导、团结同事。

2. 改进沟通方式。

在今后的工作中，我将主动与您沟通，及时向您汇报工作进展，虚心听取您的意见和建议，确保工作顺利进行。

3. 增强团队意识。

我将以团队利益为重，积极参与团队活动，与同事共同进步，共同为公司的发展贡献力量。

4. 学会自我调节。

面对工作压力，我将学会自我调节，保持良好的心态，以积极的态度面对挑战，确保工作质量。

5. 虚心接受批评。

在今后的工作中，我将虚心接受您的批评和指导，认真反思自己的不足，努力改进，争取取得更好的成绩。

三、改正承诺1. 诚恳地向您道歉，承认错误，表示悔过。

2. 在今后的工作中，我将严格要求自己，切实改进对您态度差的问题。

3. 加强与您的沟通，增进彼此的了解，共同为公司的发展努力。

您好！在此，我怀着沉重的心情向您提交这份态度不好检讨书。

近期，我在工作中表现出了态度不好的问题，给团队和公司带来了不良影响。

为了深刻反省，我特此向您道歉，并郑重承诺改正自己的错误。

一、检讨原因1. 工作态度不端正。

近期，由于家庭和个人原因，我情绪波动较大，导致在工作过程中表现出了消极、抱怨的情绪。

对待工作不够认真，缺乏责任心，影响了工作效率和团队氛围。

2. 团队协作意识淡薄。

在与同事沟通、协作时，我未能充分发挥团队精神，有时甚至出现推诿、争吵的情况。

这既损害了团队形象，也影响了工作效率。

3. 学习意识不足。

面对工作中遇到的新问题、新挑战，我未能积极学习、请教，导致问题得不到及时解决，影响了工作进度。

4. 对待上级领导不够尊重。

在向上级领导汇报工作时，我有时表现出不耐烦、不满的情绪，没有充分认识到尊重领导的重要性。

二、态度不好带来的后果1. 影响了团队氛围。

我的消极情绪和抱怨行为，使得团队氛围变得紧张、压抑，影响了同事们的积极性。

2. 影响了工作效率。

由于态度不端正，我在工作中拖延、推诿，导致工作任务不能按时完成，影响了整个团队的工作进度。

3. 损害了公司形象。

我的不良态度，使得外界对公司产生了负面印象，不利于公司的长远发展。

4. 影响了个人成长。

态度不好使我无法全身心投入到工作中，导致个人能力得不到提升，错失了成长的机会。

三、改正措施1. 调整心态，树立正确的工作态度。

我会积极调整自己的心态，树立正确的工作观念，以饱满的热情投入到工作中。

2. 加强团队协作，提高团队凝聚力。

我将主动与同事沟通交流，增进了解，共同解决问题，为团队创造良好的工作氛围。

3. 增强学习意识，提升自身能力。

我会主动学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为团队和公司的发展贡献力量。

4. 尊重领导，服从安排。

我将充分认识到尊重领导的重要性，认真执行上级领导的指示，努力完成各项工作任务。

5. 主动沟通，化解矛盾。

在遇到问题时，我会主动与同事、领导沟通，寻求解决方案，避免矛盾激化。

尊敬的领导：您好！我深知自己近期在工作中对您的态度存在严重问题，特别是在与您沟通、执行任务等方面，表现出不耐烦、态度恶劣，严重影响了团队的和谐氛围和工作效率。

在此，我深感愧疚，特向您递交这份检讨书，以表达我的悔过之意。

首先，我要承认自己在工作中的失误。

回顾这段时间，我未能正确认识自己的职责，对领导的指示和安排不够重视，甚至出现了抵触情绪。

在执行任务时，我没有做到认真负责，有时甚至敷衍了事，给团队带来了不良影响。

对此，我深感懊悔。

其次，我要反思自己的态度问题。

在与人沟通时，我常常表现出不耐烦，没有充分尊重领导和同事。

这种态度不仅影响了团队士气，也使得工作氛围变得紧张。

我意识到，这种恶劣的态度是由于自己缺乏修养和责任感所导致的。

在此，我向您表示诚挚的歉意。

针对以上问题，我决定采取以下措施进行改正：1. 提高自身素质，加强学习。

我将认真学习领导的管理理念和工作方法，不断提高自己的业务能力和综合素质，以便更好地完成工作任务。

2. 改善沟通方式，尊重他人。

在与领导和同事沟通时，我将保持谦逊、礼貌的态度，充分尊重他人的意见和建议，努力营造和谐的工作氛围。

3. 认真负责，提高执行力。

我将树立正确的责任意识，对待工作认真负责，严格按照领导的要求完成任务，确保工作质量。

4. 增强团队协作意识。

我将积极参与团队活动，与同事携手共进，共同为团队的发展贡献力量。

5. 定期进行自我反思。

我将定期对自己的工作态度和行为进行反思，及时发现问题并加以改正。

最后，我再次向您表示诚挚的歉意。

我深知，态度决定一切。

只有真诚地对待工作，才能赢得领导和同事的信任。

在今后的工作中，我将严格要求自己，努力改进，以优异的工作成绩回报您的关爱和期望。

敬请领导谅解，并给予我改正错误的机会。

此致敬礼！检讨人：（姓名）年月日。