最新不担当不作为问题的具体表现范文

不担当不作为问题的具体表现篇一:不担当不作为问题的具体表现不担当不作为问题的具体表现一.精神懈怠.不思进取,不想担当作为1.有等靠思想.对中央.省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之.没有实效;对上级安排的任务敷衍了事.得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动.拨一拨转一转.有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件.会议纪要;有了文件.会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行.出经验.2.有守摊思想.工作标准不高,满足于一般化,只求过得去.不求过得硬,工作平推平拥.有的小富即安.小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区.先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前.有的守着自己的〝一亩三分地〞,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持〝淡定〞,工作多年面貌依旧.3.有享受思想.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活.吃好玩好,饱食终日.无所用心,出工不出力,人在心已散.特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该〝喘口气.歇歇脚〞了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退.有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产.计划生育.信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿〝理旧账〞,靠时间消化矛盾;还有的部门〝一把手〞,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点.4.有旁观思想.有的习惯当〝二传手〞.〝甩手掌柜〞,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空.有的喜欢指手画脚.评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干.基层反映,有的干部〝只在岸上空喊号子,不到水中用力划船〞.5.有功利思想.没有利益好处的事,不愿干.往外推.特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工.有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行〝取舍裁剪〞,合意的就执行,不合意的就推托或变通.有的成天自我设计.斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了.福利少了,就感到没干头.没盼头,工作热情减退甚至撂挑子.6.有本位思想.有的推进改革不积极,不愿下放权力.对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的〝手〞干预市场的〝手〞,面对权力清单.负面清单.责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在.有的部门表面上审批〝瘦身〞,实际上中介〝增肥〞,把下放权力搞成〝移花接木〞.有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与.不愿牵头.有的大局观念.合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮.互踢皮球,对全局性.整体性任务不愿出面.不愿多做,能推则推,能躲就躲.二.心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为1.怕决策失误,不敢大胆拍板.有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来.有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题.不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定.一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主.决策民主,实际目的是有责任大家共同承担.2.怕有风险,不敢创新突破.有的面对改革发展任务,不敢啃〝硬骨头〞,缺乏攻坚克难的志气.敢闯敢试的锐气.大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越〝雷池〞半步,缺少大刀阔斧.奋力开拓的精神头.有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进.3.怕干得多出错多,不敢主动干事.有的害怕〝挑水多.罐子摔得多〞,奉行〝多一事不如少一事〞.〝为了不出事.宁可不干事〞.有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之.有的对项目建设中涉及的土地征用.房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢.4.怕惹麻烦,不敢直面群众.有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度.不正面回应.不积极解决.一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾.躲避群众,错失了解决问题的最佳时机.5.怕得罪人,不敢坚持原则.有的奉行〝干不成事不要紧.至少别得罪人〞的思想,爱惜羽毛,明哲保身.有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的〝奶酪〞,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了〝低调行事〞.有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小.小事化了.篇二:最新不担当不作为问题的具体表现范文最新不担当不作为问题的具体表现范文一.精神懈怠.不思进取,不想担当作为1.有等靠思想.对中央.省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之.没有实效;对上级安排的任务敷衍了事.得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动.拨一拨转一转.有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件.会议纪要;有了文件.会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行.出经验.2.有守摊思想.工作标准不高,满足于一般化,只求过得去.不求过得硬,工作平推平拥.有的小富即安.小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区.先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前.有的守着自己的〝一亩三分地〞,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持〝淡定〞,工作多年面貌依旧.3.有享受思想.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活.吃好玩好,饱食终日.无所用心,出工不出力,人在心已散.特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该〝喘口气.歇歇脚〞了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退.有的工作拈轻怕重, 不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产.计划生育.信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿〝理旧账〞,靠时间消化矛盾;还有的部门〝一把手〞,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点.4.有旁观思想.有的习惯当〝二传手〞 .〝甩手掌柜〞,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空.有的喜欢指手画脚.评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干.基层反映,有的干部〝只在岸上空喊号子,不到水中用力划船〞 .5.有功利思想.没有利益好处的事,不愿干.往外推.特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工.有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行〝取舍裁剪〞,合意的就执行,不合意的就推托或变通.有的成天自我设计.斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了.福利少了,就感到没干头.没盼头,工作热情减退甚至撂挑子.6.有本位思想.有的推进改革不积极,不愿下放权力.对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的〝手〞干预市场的〝手〞,面对权力清单.负面清单.责任清单, 如同套上了紧箍咒, 浑身不自在.有的部门表面上审批〝瘦身〞,实际上中介〝增肥〞,把下放权力搞成〝移花接木〞.有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与.不愿牵头.有的大局观念.合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮.互踢皮球,对全局性.整体性任务不愿出面.不愿多做,能推则推,能躲就躲.二.心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为1.怕决策失误,不敢大胆拍板.有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来.有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题.不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定.一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主.决策民主,实际目的是有责任大家共同承担.2.怕有风险,不敢创新突破.有的面对改革发展任务,不敢啃〝硬骨头〞,缺乏攻坚克难的志气.敢闯敢试的锐气.大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越〝雷池〞半步,缺少大刀阔斧.奋力开拓的精神头. 有的面对困难和矛盾, 瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进.3.怕干得多出错多,不敢主动干事.有的害怕〝挑水多.罐子摔得多〞 ,奉行〝多一事不如少一事〞.〝为了不出事.宁可不干事〞.有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之.有的对项目建设中涉及的土地征用.房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢.4.怕惹麻烦,不敢直面群众.有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度.不正面回应.不积极解决.一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾.躲避群众,错失了解决问题的最佳时机.5.怕得罪人,不敢坚持原则.有的奉行〝干不成事不要紧.至少别得罪人〞的思想,爱惜羽毛,明哲保身.有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的〝奶酪〞,损害个别人的利益,将来会丢选票, 选择了〝低调行事〞.有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小.小事化了.6. 怕炒作曝光,不敢〝出头露面〞.有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体.处臵焦点问题.一些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上.被翻旧账,引出其他问题.还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了.7.怕担责任,工作推诿扯皮.有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣.有的部门在办理项目审批时,害怕承担第一个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前臵,凡事都要领导出面协调.三.能力不足,办法不多,不会担当作为1.对中央精神和上级重大决策部署学习不主动.不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象,对深化改革.转方式调结构等方面的新政策新要求,特别是对当前应对经济下行的政策研究不够.理解不深,导致工作深不下去.打不开局面.有的认为不唯 GDP 就是不要 GDP,强调发展质量就不能要求发展速度,产生了〝应当慢慢来.不用着急〞的片面认识.2.思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖.习惯于凭经验.凭老办法看问题.办事情,面对新常态.新要求,感觉这也不舒服.那也不得劲,面对困难束手无策.有的同志谈到,以往各地为了加快发展,在招商引资项目建设中,实行税收.非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策,增强吸引力.调动积极性,现在都不允许了,许多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了.3.对新情况新问题研究不够,知识储备不足.有的简单把工作推进慢.任务不落实,归咎于政策调整.体制机制等外部因素,不能从自身找原因;有的学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识.新业务学习上没有积极性.比如,有的对新产业新业态不熟悉.不了解,跟进学习不及时,有的对金融.信息产业.现代物流等方面知识不足,有的对培植创新创业.互联网经济.智能制造等思路视野不宽,指导工作时出现了〝本领恐慌〞.〝能力危机〞.4.对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策.领导出主意.比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常〝先上车后买票〞,现在这些办法篇三:不担当不作为问题的具体表现不担当不作为问题的具体表现一.精神懈怠.不思进取,不想担当作为1.有等靠思想.对中央.省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之.没有实效;对上级安排的任务敷衍了事.得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动.拨一拨转一转.有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件.会议纪要;有了文件.会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行.出经验.2.有守摊思想.工作标准不高,满足于一般化,只求过得去.不求过得硬,工作平推平拥.有的小富即安.小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区.先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前.有的守着自己的〝一亩三分地〞,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持〝淡定〞,工作多年面貌依旧.3.有享受思想.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活.吃好玩好,饱食终日.无所用心,出工不出力,人在心已散.特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该〝喘口气.歇歇脚〞了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退.有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产.计划生育.信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿〝理旧账〞,靠时间消化矛盾;还有的部门〝一把手〞,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点.4.有旁观思想.有的习惯当〝二传手〞.〝甩手掌柜〞,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空.有的喜欢指手画脚.评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干.基层反映,有的干部〝只在岸上空喊号子,不到水中用力划船〞.5.有功利思想.没有利益好处的事,不愿干.往外推.特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工.有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行〝取舍裁剪〞,合意的就执行,不合意的就推托或变通.有的成天自我设计.斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了.福利少了,就感到没干头.没盼头,工作热情减退甚至撂挑子.6.有本位思想.有的推进改革不积极,不愿下放权力.对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的〝手〞干预市场的〝手〞,面对权力清单.负面清单.责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在.有的部门表面上审批〝瘦身〞,实际上中介〝增肥〞,把下放权力搞成〝移花接木〞.有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与.不愿牵头.有的大局观念.合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮.互踢皮球,对全局性.整体性任务不愿出面.不愿多做,能推则推,能躲就躲.二.心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为1.怕决策失误,不敢大胆拍板.有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来.有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题.不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定.一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主.决策民主,实际目的是有责任大家共同承担.2.怕有风险,不敢创新突破.有的面对改革发展任务,不敢啃〝硬骨头〞,缺乏攻坚克难的志气.敢闯敢试的锐气.大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越〝雷池〞半步,缺少大刀阔斧.奋力开拓的精神头.有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进.3.怕干得多出错多,不敢主动干事.有的害怕〝挑水多.罐子摔得多〞,奉行〝多一事不如少一事〞.〝为了不出事.宁可不干事〞.有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之.有的对项目建设中涉及的土地征用.房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢.4.怕惹麻烦,不敢直面群众.有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度.不正面回应.不积极解决.一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾.躲避群众,错失了解决问题的最佳时机.5.怕得罪人,不敢坚持原则.有的奉行〝干不成事不要紧.至少别得罪人〞的思想,爱惜羽毛,明哲保身.有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的〝奶酪〞,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了〝低调行事〞.有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小.小事化了.。

按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。

具体查找情况如下：一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。

3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。

4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。

5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。

三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。

2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。

3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。

4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。

5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，从4月1日起，学校认真组织人员根据岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。

不作为不担当自查自纠材料尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，在此向您汇报我的工作情况和自查自纠的结果。

最近我反思了自己的工作表现，发现自己存在不作为、不担当的问题，深感愧疚和懊悔。

特此向您作出自查自纠报告，希望得到您的谅解和指导。

一、不作为表现：1. 工作态度不端正：在工作中，我经常遇到一些琐碎的问题或困难，却往往选择绕过而不去解决，导致问题长期存在而没有得到解决。

2. 缺乏执行力：有时候明明知道应该去做的事情，却总是拖延或者找各种借口推脱，导致工作进度缓慢，耽误了团队的整体进展。

3. 消极怠工：面对一些需要细致认真的工作，我常常表现出消极怠工的态度，不愿意投入精力去做好，仅仅是应付了事，影响了整个团队的工作效率。

二、不担当表现：1. 缺乏责任心：在工作中，有些任务需要我主动承担起来，但是我总是推脱责任，不愿承担责任，导致团队合作出现了问题。

2. 不敢于担当重任：在一些需要决断和关键时刻，我常常犹豫不决，缺乏决断力，导致错失了一些重要机会。

3. 不承认自己的错误：在工作中，我经常遇到自己犯错的情况，但是却总是找借口推脱，不敢正视自己的错误，不敢承认自己的失误。

以上是我在工作中所存在的不作为、不担当的问题，我深感自己的不足和错误，我决心认真反思自己的工作表现，迅速纠正问题，提升自己的工作态度和能力，以更好地为公司的发展贡献自己的力量。

三、自查自纠措施：1. 提高工作执行力：我将努力改变拖延的习惯，增强执行力，及时处理工作中的问题和困难，在面对困难时勇敢面对，解决问题。

2. 增强工作责任心：我将努力提高自己的责任心，主动承担工作任务，认真对待每一个工作细节，尽心尽力为公司的发展做出贡献。

3. 勇于担当重任：我将努力提高自己的决断力，勇于承担重任，在关键时刻敢于决断，积极主动解决问题，积极面对挑战。

4. 接受批评和自我反省：我将虚心接受领导和同事的批评和建议，认真反思自己的工作表现，不断提高自己的工作水平，努力成为一名优秀的员工。

不担当不作为的详尽表现篇一：不担当不作为问题的详尽表现不担当不作为问题的详尽表现一、精神松懈、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对中央、省委巨大决策部署缺乏深入研究思考，思想怠懈，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究详尽落实措施，上下大凡粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于大凡化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与优秀地区、优秀单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉优良，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对优秀无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒畅，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿遭罪受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访安定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求悠闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干、往外推。

特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。

“不担当不作为”工作总结范文【不担当不作为】工作总结在过去的一段时间里，我认真反思了自己的工作表现，发现自己存在着一些不担当不作为的问题。

这些问题不仅对我的个人发展产生了负面影响，也对团队的工作效率和氛围造成了不良影响。

因此，我决心积极改变自己的态度和行为，进一步提升自己的工作能力和责任感。

首先，我意识到自己在工作中缺乏担当精神。

担当是一种对工作负责，承担责任，认真推动工作进展的态度。

然而，我过去常常对工作不够积极主动，容易推卸责任，逃避困难和压力。

举例来说，有一次我负责策划公司年会的活动，由于各种原因导致策划方案未能按时完成。

我没有及时向上级汇报情况，也没有主动寻找解决办法，而是选择了推脱责任，让活动延期进行。

这种不担当的态度不仅使公司形象受损，也严重影响了我的职业形象和个人声誉。

因此，我意识到自己需要更加积极主动地承担责任，发扬担当精神。

其次，我认识到自己在工作中存在不作为的问题。

不作为是指不主动思考、不积极行动，对工作应尽的责任漠不关心。

在工作中，我常常没有主动提出解决问题的方案，而是等待他人指示或动作。

举个例子，有一次我们团队遇到一个紧急情况，需要立即展开应对措施。

所有人都在等待团队领导给出明确指示，而我没有提出任何建议或行动。

这样的不作为使整个团队的反应迟钝，耽误了解决问题的时间，给公司造成了损失。

因此，我下定决心要积极主动地思考问题，提出解决方案，并付诸行动。

除了不担当不作为的问题，我还深刻意识到自己在协作能力和沟通能力方面的不足。

在团队合作中，我常常缺乏合作精神，不愿与他人合作、交流和分享。

我更倾向于单独完成任务，以避免和他人发生冲突。

这种不良态度使得团队的协作氛围不够融洽，效率也受到很大的影响。

为了改善这种状况，我将积极主动地与他人进行合作，并加强与他人的沟通和协调能力，共同促进团队的工作效果。

为了解决以上问题，我制定了以下改进计划：首先，提高自己的担当精神。

我将树立正确的工作态度，主动承担责任，关注工作进展，及时汇报和解决问题，不推卸责任。

担当能力不足的具体表现范文四篇性能，汉语词汇，拼音是biǎoxi借口规定多、约束多不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过。

二是廉而不勤、勤而无效。

责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办，该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则出工不出力。

三是中梗阻踢皮球。

不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行遇事相互踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。

四是吃拿卡要、权力寻租。

耍特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系就好办事、没关系就难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。

五是漠视群众、冷硬横推。

对群众没有感情、口大气粗、高高在上;对群众诉求推三阻四，对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。

六是业绩平庸、纪律涣散。

创新能力不强，工作上只求过得去，不求过得硬，业绩平庸，缺乏创先争优意识;组织纪律涣散，不按时上下班，找借口溜班，上班时间聊天、炒股、网购、打游戏等，人在而心不在。

四、方法步骤(一)第一阶段：集中教育、自查自纠(2023年7月15日 7月31日)1.集中教育动员。

在7月20日前召开不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作教育动员会，组织全镇干部职工、村、社干部认真学习系列重要讲话和中央、省市区委作风建设有关规定，镇主要领导针对我镇机关、各村、社干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。

不作为慢作为乱作为自查报告范文尊敬的领导：您好！我是某某单位某某部门的某某职员，特向您上报一份关于我个人不作为、慢作为、乱作为的自查报告。

我认真反省自己的工作表现，深感自己在工作中存在种种问题，影响了单位的正常运转和发展，也对您的工作增加了困扰，对此我深表歉意。

首先，我认识到自己在工作中存在不作为的问题。

由于缺乏主动性和积极性，我常常只做表面工作，对于一些重要的任务和事项没有给予足够的重视和关注，导致工作进展缓慢甚至出现拖延的现象。

这既是对工作的不负责任，也是对单位和同事的不尊重。

我深感愧疚，下决心克服这种懒散的工作态度，提高自己的工作效率和质量。

其次，我意识到自己存在慢作为的问题。

在工作中，我常常抱有侥幸心理，等到压力迫在眉睫时才开始认真投入工作。

这种消极和懒惰的态度不仅容易导致工作进展的缓慢，也容易给他人造成困扰和负担。

很多时候，我也没有及时参与和贡献自己的力量，而是选择将工作拖延下去。

我意识到，这种被动的工作方式是对单位和同事们的不负责任表现，我将在今后的工作中积极主动地参与和配合，尽力改变这种态度。

最后，我承认自己在工作中存在乱作为的问题。

有时候，我因为工作中的困难和压力，无法正确合理地安排自己的工作计划，导致工作任务的安排混乱和时间的浪费。

而且在处理工作中，我没有坚持原则和程序，经常随意性地做决策和处理事务，给工作带来了很多不必要的麻烦和矛盾。

我认识到，这是对自己工作能力和职责担当的不自信表现，也是对单位工作规章制度的不尊重。

我深感自责和愧疚，将努力改正这种不规范的工作行为，全面提升自己的工作素质和能力。

通过自我反省和深刻认识自己存在的问题，我深感责任重大、使命光荣。

我将以此次自查报告为契机，坚定信心、审视自己，积极主动地改进和提升自己的工作态度和能力，认真履行职责，为单位做出更大的贡献。

同时，我也将向同事们学习，和他们共同进步，共同努力，为单位的发展做出更多更好的贡献。

请领导和同事们对我的报告进行指导和批评，并帮助我树立正确的工作观念和态度，引导我提高工作能力和素质，我将虚心接受，认真改正自己的问题，以更好地履行工作职责。

2019年个人不作为不担当自查报告范文(一)按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)加强学习教育。

在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)狠抓争先创优，开展行风评议。

在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

下面是本站为大家带来的不作为不担当专项整治自查自纠报告，希望能帮助到大家! 不作为不担当专项整治自查自纠报告近期，我局几次召开局内作风整改工作专题会议，就平时日常工作中出现的"不作为、不担当"等作风问题提出整改意见，通过自纠自查等方式进行查缺补漏，为不断改进工作作风，提高工作实效形成了实效机制方案。

局领导高度重视，对工作中出现的敷衍塞责，推诿扯皮进行追责并针对问题，提出了整改意见。

为杜绝以后工作中出现的"不作为、不担当"等作风工作问题，通过定期开展问题专项整治工作会议，现提出各项整改措施，总结如下：一、加强理论学习，构建学习型机关。

完善学习制度。

继续坚持每周三的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治及各种政策法规。

不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。

制订学习签到和请假制度，将其作为年度考核的内容。

对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会。

二、增强服务意识，建设服务型机关。

结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到三个坚持：一是坚持信访接待制度。

充分利用信访接待平台，对来访人员宣传物价方面相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。

二是积极处理好民心网投诉事件。

对老百姓反映的热点难点价费问题予以解答和调查，努力处理好每一个民心网投诉事件，争取让群众满意。

三是积极做好市场价费监测工作，确保我区范围内各行业整体价格的稳定，并且将价格信息及时发布在营口物价信息网上，让老百姓做到心中有数三、完善建章建制，努力改进机关工作作风。

一是修改完善本局各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使价费管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。

不担当不作为自查自纠报告一、引言作为一个工作了多年的员工，我深感自己在工作中出现了不担当、不作为的行为，对于这种消极态度，我深感愧疚并深刻反思。

因此，我编写了这份自查自纠报告，以彻底检讨自己的问题所在，并制定相应的改进方案，争取通过自我教育和改正错误来重塑自己。

二、问题表现1. 缺乏责任心：在工作中，我经常找借口逃避责任，将责任转嫁给他人或其他因素。

我常常忽视自己应尽的职责，导致工作进度缓慢，拖延他人工作。

2. 拖拉敷衍：我对待工作总是敷衍了事，不认真仔细地完成任务。

缺乏积极主动的工作态度，总是推迟任务的完成时间，并敷衍了事。

3. 缺乏合作精神：在团队合作中，我过分强调个人主义，缺乏与他人协作的精神。

往往在团队合作中我变得沉默寡言，对组内产生的事务漠不关心，这使得整个团队的效率受到较大的影响。

4. 对反馈的消极应对：我总是逃避批评和反馈，往往对自己的错误不认真对待或不改进。

对于反馈，我常常选择无视或抵触，从而放大了问题的规模。

三、问题原因分析1. 工作负担过重：近期公司工作负荷相对较大，容易让人产生疲惫和放松的情绪，导致工作不担当、不作为。

2. 任务重要性的误判断：我对工作任务的重要性和紧急性没有正确判断，导致我长期延迟任务的完成。

3. 没有规划与目标：我对自己的工作没有明确的规划和目标，简单被动地工作，缺乏主动性。

四、自查自纠改进方案为了改正这一状况，我制定了以下自纠改进方案：1. 提升责任心：我将重新树立责任心，认真对待本职工作，积极学习相关知识，提高工作效率。

2. 建立明确的工作计划：我将制定明确的工作计划，并根据任务的重要性和紧急性进行科学的优先级排序，合理安排工作时间。

3. 培养团队合作精神：我将积极主动参与团队工作，并与团队成员建立积极有效的沟通机制，共同协作，提高团队效率。

4. 积极应对反馈：我将以积极的态度接受各种反馈，虚心听取他人的建议和批评，并在工作中不断改进。

五、总结通过深入反思和自我批评，我认识到了自己存在的问题，并制定了相应的改进方案。

2024年个人不作为不担当自查报告尊敬的领导：您好！我是XX公司的XXX，现在向您汇报我在2024年期间的个人不作为和不担当情况，并对自己的问题进行自查和反思。

首先，我要承认，在2024年，我在工作中没有展现出应有的积极性和责任感，对工作缺乏热情和投入。

我没有主动地承担工作中的任务和责任，往往是一味地按部就班地完成工作，缺乏创新和进取的精神。

这种不作为的表现让我感到自责和愧疚，我深知这对公司的发展和团队的凝聚力都带来了负面影响。

其次，我意识到自己在沟通和协调方面的不足。

作为一个团队成员，我应当主动参与团队中的协作和交流，与同事们密切合作，共同完成工作任务。

然而，在过去的一年中，我没有积极地与同事们沟通合作，或是主动去解决工作中的问题。

这种不担当的态度让我对团队的凝聚力和工作效率产生了负面影响。

此外，我还发现自己在学习和提升方面存在严重的不作为问题。

作为一个职场人士，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。

然而，我没有主动学习和掌握新知识和技能，也没有参与到公司提供的培训和学习机会中。

这种不作为的态度让我无法适应公司的发展需求，也无法为公司带来更多的价值。

针对以上问题，我已经开始进行自查和反思，并制定了一系列的改进措施：首先，我会调整我的思维，转变为积极主动的工作态度。

我会从自身出发，认识到工作的重要性和意义，并将工作作为一种责任和使命来对待，尽心尽力地完成每一个工作任务。

其次，我会加强团队的沟通和协作，积极参与到团队中的交流和讨论中。

我会更加主动地与同事们进行沟通和合作，共同解决工作中的问题，提高团队的工作效率和凝聚力。

再次，我会主动参与学习和提升自己的能力。

我会积极寻找学习的机会，参加公司提供的培训和学习项目，并不断提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展需求。

最后，我还将定期对自己进行评估和反思，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提高自己的综合素质和能力。

总之，我深刻认识到自己在2024年期间存在的个人不作为和不担当问题，也意识到了这对公司和团队的影响。

最新不担当不作为问题的具体表现范文（一）一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当“二传手” 、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

基层反映，有的“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船” 。

5、有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干、往外推。

特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。

办公室职员工作失职检讨书尊敬的上级领导：您好！我是贵单位的一名员工，在此向您诚挚地致以最诚恳的歉意和深刻的检讨。

因为近期我的工作表现存在一些失职的问题，给公司带来诸多不便和损失。

对此，我深感愧疚和内疚，愿意承担所有责任，并做出自我反思和改正。

首先，我意识到在工作中的敬业精神和责任心不足。

作为一名办公室职员，我应该具备高度的职业敬业精神，积极主动地承担岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。

然而，在工作中，我经常出现工作态度不端正，懒散的现象，对于工作中的细节缺乏重视，导致工作质量不高，无法满足公司的要求。

其次，我在沟通与协作方面存在较大的问题。

作为一个团队的一员，良好的沟通和协作能力是十分重要的。

但是，在工作过程中，我往往独立完成任务，缺少与同事的密切配合，导致任务进度不顺利，对团队的工作造成了一定的困扰和影响。

另外，我也经常忽略了及时向领导反馈工作情况，导致了信息传达不及时，错失了一些重要的工作机会。

另外，我深刻认识到自己在工作效率方面的不足。

作为一名办公室职员，时间管理和工作效率是非常重要的。

然而，我经常会出现时间管理不当，任务拖延等问题，导致工作进度推迟，无法按时完成。

这不仅给团队带来了麻烦，也给自己的工作成绩带来了不利的影响。

最后，我在自我学习和提升方面存在缺失。

作为一个年轻的职场新人，我应该时刻保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和素质。

然而，在过去的工作中，我缺少主动学习和探索的精神，没有及时关注公司相关政策和规定的更新，这导致了一些工作操作的错误和不合规范的做法。

对于这些失职问题，我深感愧疚和内疚。

我明白，我的工作态度和水平直接关系到公司的发展和形象。

因此，我郑重承诺，从现在开始，我会端正态度，全身心地投入到工作中，树立正确的职业道德观和工作态度，提高自己的敬业精神和责任心。

我会更加注重与同事的沟通与协作，与团队共同努力，共同进步。

同时，我会加强时间管理，提高工作效率，确保任务按时完成。

担当精神不足具体表现六篇篇1担当精神不足具体表现1. 工作上心浮气躁。

究实质就是宗旨意识淡化，偏离实事求是，求真务实的工作作风。

2. 思想上思想怠惰，作风懒惰，丢掉了吃苦刻苦、艰苦奋斗的光荣传统。

实质上是缺少责任心和事业心，忘记了全心全意为人民服务的宗旨。

结果产生了不思进取、贪图享受，奉行及时行乐的人生哲学。

不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之一，混日子，做事拖拉懒散，遇事打“太极”，工作能拖就拖，能绕就绕，轻者造成机关单位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成顽疾，后果是十分严重的。

尤其是一些当上一官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出，都习贯打批发、当二传手、下指导棋。

当前，官员“不担当、不作为”的现象，在基层干部中日渐增多。

面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状，有的官员开始奉行宁可“不作为”，有的甚至“不想为”，抱着不做事或是少做事的思想，觉得这样就不会犯错误。

党员干部不担当不作为慢作为，暴露的不只是形式主义官僚主义作风，更是公仆意识的缺失、为民意识的淡漠，对此，问责绝不能“磨蹭”。

官员不作为、不担当，极大损伤了党和政府的形象，助长了歪风邪气，导致人民群众对领导不信任，既损害了执政基础，又助长了社会的不稳，贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期发展缓慢，放任“为官不为”的现象不管，必然导致整个国家治理能力的退化和减弱。

篇2担当精神不足具体表现1.工作缺乏自信2.语言表达能力不够。

3.处理问题时不够冷静，急于求成。

4.与同学交流不够广泛5.工作能力还有待提高。

6.处事不够冷静，易情绪化。

7.处事不够成熟，不够果断。

8.语言表达能力较差9.应多参加一些社会工作，以不断提高自己的工作能力10. 工作中稍带情绪化处理问题稍显急躁学习工作中会有急躁情绪篇3担当精神不足具体表现⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。

主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。

只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇【篇一】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。

一是学习理论不够深入。

由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。

二是学习知识不够全面。

在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。

三是理论联系实际不够紧密。

虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。

(二)调查研究不够深入。

调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。

赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。

由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。

(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。

在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。

(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。

就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。

但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动的安排，我认真研究了相关文件，观看了警示教育片，并深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题。

现将存在的主要问题和整改措施报告如下：一、存在的主要问题1.自身研究抓的不紧。

首先，我在研究理论方面存在问题。

由于平时工作任务重，时间紧张，我没有下决心挤时间深入研究，而是满足于读报纸、看文件，缺乏深度。

其次，在研究知识方面，我存在实用主义的思想，只有在急需时才会研究，研究面还需拓宽。

最后，在理论联系实际方面，我虽然在研究政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有差距，创新性地推进工作的措施和方法还不够多。

2.调查研究不够深入。

我在调查研究工作方面存在问题。

我没有深入基层、深入实际、深入群众，而是在办公室听汇报、开会，对广大服务对象的所思、所想、所求了解不够全面。

赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。

我的调查研究基本功还不够扎实，导致一些工作落实不够到位。

3.贯彻民主集中制有待进一步加强。

在对一些问题决策时，我有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致、不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。

4.加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。

我在制度建设方面加强了会议、研究、考勤、日常事务管理等方面，促进了局系统的规范化管理。

但我没有制定切实有效的监督机制，导致一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。

从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：我按照“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动的要求，认真研究，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高。

以下是我存在的问题及表现：1、研究的要求和动力不够。

不担当不作为心得体会范文作为一名努力向上的大学生，我一直以来都抱持着担当和积极进取的态度，但在最近的一段时间里，我意识到了不担当不作为的问题，并对此有了一些深刻的体会和反思。

不担当不作为是指在工作、学习或生活中缺乏主动性和责任感，消极怠工，追求舒适与安稳，不愿意承担责任和面对挑战。

这种心态不仅会影响个人的发展和成长，也会对周围的人和事物产生负面影响。

在我人生的某个阶段，我也曾陷入不担当不作为的状态。

那时，我常常觉得自己厌倦、沮丧，对于工作和学习缺乏积极性，总是希望把事情推给别人，逃避面对困难和挑战。

这种消极的态度不仅让我失去了很多机会和成长的空间，也让周围的人对我产生了质疑和怀疑。

然而，随着一次次的失败和挫折，我开始反思并意识到自己的不担当不作为是如何阻碍了我的成长和进步。

于是，我决定改变自己，从而开启一条新的道路。

首先，我深刻认识到担当的重要性。

不担当不作为只会让自己处于被动地位，无法掌握自己的命运。

而担当责任，则是一种对自己和他人负责的表现，也是成长和进步的必要条件。

只有担当起自己的责任，才能够更好地发挥自己的潜力，实现自己的人生价值。

其次，我开始注重培养自己的主动性和积极性。

我学会了主动思考问题，寻找解决方法，并积极地去行动。

我不再排斥面对困难和挑战，而是积极迎接并解决它们。

我相信只有主动出击，才能够真正地充实自己，增强自己的能力和才华。

同时，我也开始注重与他人的合作与沟通。

在与他人合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，同时也提出自己的看法和建议。

这样的交流和合作不仅丰富了我的思维，也帮助我更好地解决问题和达成目标。

最重要的是，我开始树立正确的目标和价值观。

我认识到个人的成长和进步应该是为他人和社会做出贡献的过程，而不是单纯为了自身利益而追求。

我明白只有站在更高的角度，才能更全面地认识和理解问题，从而更好地解决问题。

通过这段时间的反思和努力，我逐渐摆脱了不担当不作为的状态，取得了一些积极的成果。

不担当不作为的具体表现篇一：不担当不作为问题的具体表现不担当不作为问题的具体表现一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干、往外推。

特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。

最新不担当不作为问题的具体表现范文一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当“二传手” 、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船” 。

5、有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干、往外推。

特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。