转岗安全教育培训记录

转岗工安全培训教育记录为了保障员工的安全和健康，企业需要对转岗工进行安全培训教育。

以下是一份转岗工安全培训教育记录，旨在提高员工对工作环境和操作过程中的安全意识。

日期：xxxx年xx月xx日地点：xxxx工厂培训课程内容：1.安全标识和紧急情况处理培训内容包括对工厂内的安全标识进行讲解，包括各种标识的含义和作用。

同时，对紧急情况的处理进行指导，包括火灾、事故等突发状况的应对措施和求救方式。

2.个体防护措施和装备使用培训内容包括各种个体防护措施的选择和使用方法，如安全帽、防护服、耳塞等。

同时，对使用工业装备和机械时的注意事项进行讲解，防止意外事故的发生。

3.劳动卫生知识培训内容包括劳动卫生知识的概述，包括对危害因素的认识和防护方法。

培训中将重点强调工作环境中可能存在的危害因素，如噪音、粉尘、化学物质等，以及相应的防护和措施。

4.劳动保护法律法规培训内容包括劳动保护法律法规的基本原则和要求。

培训中将详细介绍工作中的职业危害防护措施和操作规程，以及员工的权益和责任。

5.急救知识培训内容包括基本急救知识和技能，以便在事故或伤病突发情况下能够及时应对。

包括心肺复苏、止血、包扎等基本急救方法的演示和实践。

6.环境保护意识培训内容包括对环境保护的重要性和注意事项进行宣传，培养员工具备环保意识，遵循环保规定。

7.日常安全职责培训内容包括对日常工作中的安全职责和要求进行指导，如清理工作场所、正确使用工具和设备等。

参训人员签字：培训结束后，参训人员需要在记录表上签字确认培训内容，并保留在档案中备查，以备后续监督和管理。

备注：本次培训仅作为安全意识的普及和宣传，不代表培训人员已经具备了所有的安全操作技巧和知识。

通过以上培训教育内容，希望转岗工能够提高对工作环境和操作过程中的安全意识，减少工伤事故的发生，确保员工的安全和健康。

同时，企业也会持续加强对员工的安全培训和教育，提供更安全、健康的工作环境。

四新转岗换工安全教育培训记录
时间：2021年9月1日上午9:00-11:30
地点：公司培训室
培训对象：公司四新转岗及换工人员
培训内容：四新转岗和换工安全教育
培训人员：公司安全员
培训大纲：
1.四新工种的定义和分类
2.四新工种的危险性和安全注意事项
3.换工现场的危险性和安全注意事项
4.如何正确佩戴防护装备
5.紧急情况下的应急处置方法
6.客户维护及安全意识培养
培训记录：
在培训开始之前，该公司安全员首先向参加培训的员工介绍了四新工种的定义和分类。

四新工种是指新的生产工艺、新的材料、新的工艺方法和新的设备，这些新的工种不仅在生产过程中具有挑战性，同时也增加了工作危险系数。

1。

转岗或重新上岗安全教育培训记录卡转岗或重新上岗是指企事业单位员工由原有岗位调整至新的岗位，或者已离职再次进入企事业单位就职，需要进行相应的安全教育培训。

为了做好员工转岗或重新上岗的安全教育培训记录的工作，必须根据实际情况，制定相应的培训方案，并将员工的培训情况进行详细记录。

一、培训方案的制定1.培训目的：明确培训的主要目的是什么，例如提升员工的安全意识、增强岗位上的安全操作技能等。

2.培训内容：根据岗位的特点和要求，确定培训内容，例如安全操作规程、应急预案、职业道德、安全事故案例分析等。

3.培训方式：根据实际情况，选择合适的培训方式，可以是传统的面对面培训，也可以是在线培训、现场教学等。

4.培训时间和地点：确定培训的时间和地点，并提前通知员工，以便他们能够合理安排时间参加培训。

5.培训评估：根据培训目标，制定相应的培训评估，例如考试、技能演练、实际操作等，以评估员工的培训效果。

二、培训记录的内容1.员工基本信息：包括员工的姓名、性别、籍贯、学历、专业等基本信息，以便进行统计和查询。

2.培训时间：记录培训的具体日期和时间，以便查阅和统计。

3.培训地点：记录培训的具体地点，以便员工知道培训的地址。

4.培训内容：详细记录培训的内容，例如讲授的知识点、操作演示的项目等。

5.培训方式：记录培训的具体方式，例如面对面培训、在线培训、现场实操等。

6.培训评估结果：记录员工培训评估的结果，例如通过、未通过等，以便评估员工的培训效果。

7.培训讲师：记录培训的讲师是谁，以便查阅和对培训质量进行评估。

8.培训签到：记录员工的签到情况，以便核实员工是否参加了培训。

三、培训记录的归档和管理1.归档方式：将培训记录进行统一归档，可以采用纸质档案、电子档案等方式进行管理。

2.归档期限：根据相关法律法规的要求，确定培训记录的保存期限，一般要保存一定年限。

3.归档管理：制定培训记录的管理制度，明确责任人及其职责，制定相应的操作流程。

离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全，我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。

本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。

在培训的开始，我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。

只有拥有良好的安全意识，才能更好地保护自己的安全。

我向员工们介绍了一系列现实案例，以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕，注意周围环境的变化。

在培训的最后，我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。

我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静，及时报警并采取适当的自救措施。

同时，我还与员工们进行了模拟演练，让他们实践应急处理的过程，以加强他们的应对能力。

整个培训过程中，我注重与员工们的互动和交流，鼓励他们提问和分享自己的经验。

我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问，并与他们探讨了一些实际案例，以提高他们的安全意识和应对能力。

在培训结束后，我进行了培训的总结，对员工们的参与和反馈表示感谢。

我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视，并强调了培训的重要性。

我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中，以确保自己的安全。

为了进一步加强员工们的安全意识，我会定期组织类似的培训活动，并邀请专业人士进行讲解。

通过不断的培训和教育，我相信员工们的安全意识将不断提高，从而减少工作中的安全事故发生。

总结起来，离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。

通过本次培训，我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解，能够更好地保护自己的安全。

第1篇一、培训背景为提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》的相关规定，公司于2023年3月15日至3月17日开展了三级安全教育培训。

本次培训旨在使新员工、转岗员工和全体员工充分了解安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，增强自我保护意识，为公司的安全生产奠定坚实基础。

二、培训目标1. 使全体员工了解国家安全生产法律法规，明确安全生产责任。

2. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。

3. 使员工掌握岗位安全操作规程，提高岗位操作技能。

4. 增强员工应对突发事件的能力，提高应急救援水平。

三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 全体在职员工四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 事故案例分析4. 岗位安全操作规程5. 应急救援知识6. 个人防护用品的使用与维护7. 安全生产责任制五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产相关知识。

2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频等，增强员工的直观感受。

3. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工的实际操作能力。

4. 互动交流：开展问答环节，解答员工在安全生产方面的疑问。

六、培训时间2023年3月15日至3月17日，共计3天。

七、培训地点公司培训室八、培训组织1. 公司安全生产领导小组负责培训工作的组织和实施。

2. 安全生产部负责培训的具体安排和协调。

3. 各部门负责人负责本部门员工的培训工作。

九、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行书面考试，检验培训效果。

2. 考察员工在实际工作中的安全操作行为，评估培训效果。

3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训工作。

十、培训总结本次三级安全教育培训取得了圆满成功，达到了预期目标。

通过培训，员工的安全意识得到提高，安全知识和技能得到加强，为公司的安全生产奠定了坚实基础。

安全教育培训记录（7篇）安全教育培训记录（通用7篇）安全教育培训记录篇1一、消防基础知识1、公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。

2、公司消防工作的宗旨：A.人人必须遵守消防规章制度;B.爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用，;C.把消防工作与生产放在同等重要位置;D.加强消防意识，时刻保持警惕;E.预防为主。

3、消防工作的.基本原则：“谁主管，谁负责”。

4、“两会一知”。

即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。

二、引起火灾的主要原因1.电气设备引导起火灾。

2.随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。

3.不采取4.停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。

5.使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。

安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。

三、火灾的预防：1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。

2、不乱拉乱接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。

3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱，消防池一定要保证有充足的蓄水。

四、发生火灾时的处理程序：(1)报警;(2)疏散，救援，灭火;(3)安全警戒和防护;(4)善后处理。

灭火的基本方法：(1) 冷却灭火法。

(2)隔离灭火法。

(3)窒息灭火法。

五、遭遇火灾时如何自救遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。

1. 一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。

2. 身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，以免造成不应有的伤亡。

可以躲到洗手间，紧闭门窗，隔断火路，等待救援。

有条件的，可以不断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。

3. 在失火的楼房内，应通过消防通道走楼梯脱险。

4. 在有把握的情况下，可以将绳索一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。

变换工种工人安全教育记录一、背景介绍在一个建筑工地上，经常会有不同类型的工种工人相互协作来完成各项任务。

为了确保工人的安全，建筑单位需要对变换工种的工人进行安全教育，使他们了解工作环境中的潜在危险，并采取相应的安全措施。

二、安全教育内容1.识别潜在危险：对于变换工种的工人来说，最重要的是能够识别工作环境中的潜在危险。

教育工人如何辨别危险的标志，如何观察周围环境以及如何判断工作周围是否存在潜在危险。

2.使用个人防护装备：不同的工种需要不同的个人防护装备。

教育工人应该根据自己的工种了解需要使用哪些个人防护装备，以及正确佩戴和使用这些装备的方法。

3.安全操作规程：安全操作规程是确保工人的安全的关键。

建筑单位应该对变换工种的工人进行详细的操作规程培训，教育其如何正确操作设备、使用工具，并说明不安全操作的后果。

4.紧急救援知识：变换工种的工人需要了解紧急救援的知识和技能，以便在发生意外事故时能够及时采取正确的行动，保护自己和他人的生命安全。

三、教育方式和措施1.群体培训：建筑单位可以组织群体培训，邀请专业的安全教育人员为变换工种的工人进行培训。

通过集中讲解、示范和讨论，提高工人对安全知识的理解和应用能力。

2.现场演示：现场演示是培训中的重要环节，可以让工人切身体会到潜在危险的存在和使用个人防护装备的必要性。

通过模拟实际工作情况，让工人了解安全操作规程的重要性。

3.书面材料和宣传品：为了加强变换工种工人对安全教育内容的理解和记忆，建筑单位可以准备相关的书面材料和宣传品，如安全手册、海报等，供工人参考和复习。

四、后续措施1.定期复训：建筑单位应该定期进行安全培训和复训，以保持工人对安全知识和技能的敏感度和熟练度。

可通过定期考核或模拟演练等方式，评估工人们的学习成果，并进行必要的强化教育。

2.现场指导：指定专业的安全监管人员，对变换工种的工人进行现场指导和监督。

及时纠正工人的安全操作不规范行为，提供实时的安全建议和支持。

转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转岗人员携带本人安全教育培训档案上交调入单位。

一）、转岗人员转岗记录填写职工培训记录卡和厂内工作调动培训登记表，厂内调动人员只进行班组级培训，培训内容填写班组级转岗安全知识培训，厂与厂之间调动人员进行车间级和班组级培训，训内容写车间级转岗安全知识培训和班组级转岗安全知识培训。

厂内工作调动培训登记表调入单位需写清单位及工段，教育内容填写转岗安全知识培训，学时符合填写标准和补充说明要求并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，车间级负责人签字由分厂生产科科长或安全员填写，班组级负责人签字由段长或班长填写。

二）、复岗人员（离岗6月以上人员）填写厂内工作调动培训登记表，调入单位不需要填写，教育内容填写复岗安全知识培训，按要求进行24学时培训并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，负责人签字由分厂生产科科长或安全员。

三）、转、复岗人员在培训合格后由各单位10日内发放发培训合格证。

四新转岗换工种安全教育培训记录一、前言随着企业的发展，不同的工种和岗位所对应的工作内容在不断变化。

为了保障员工的身体健康和企业的生产安全，在员工调动和转岗换工种时，必须进行必要的安全培训，以确保员工了解其新岗位的安全风险和工作要求，避免事故和伤害的发生。

为了确保员工安全健康，本次培训以四新员工转岗换工种作为主要内容进行讲解和培训。

二、培训内容1. 四新员工转岗换工种1）新进员工：指在公司参加工作未满一年的员工；2）新调动岗位：指员工由一种工种或岗位调动到另一种工种或岗位；3）新工艺：指员工在新的工艺或技术下进行的操作或工作；4）新设备：指员工进行新设备操作或新设备使用。

2. 安全意识培训1）安全意识培训重在教育员工正确的安全态度和行为习惯，绝不能忽视安全工作，并要将安全工作作为自己的一部分。

2）安全意识培训应当注重培养员工自我保护意识和安全责任感，学会如何预判和规避可能发生的安全事故。

3. 生产环境培训1）生产环境培训主要培训员工在工作环境中注意事项，以及相关的安全风险和控制措施，要求员工深刻认识生产环境对其身体和健康的影响。

2）生产环境培训应重点关注工作环境的危险性，并围绕员工在生产操作中容易出现的问题，进行一对一的解决方案研讨，确保员工的工作高效和安全。

4. 主要危险因素培训1）主要危险因素培训主要以事故、危险和安全管理制度为主要内容，教导员工如何识别和减少危险，提高员工对安全工作的重视程度。

2）主要危险因素培训应落实“生产过程中的三同步”原则，即同工同危、同工同益、同工同利，在工作中养成安全的工作习惯和思维方式。

三、教育培训方式1.线上授课随着科技不断发展，线上授课逐渐成为企业培训的重要形式。

本次四新转岗换工种安全教育培训，采用线上授课的形式，为员工提供更为灵活和方便的学习方式。

2.线下授课针对一些员工特别是比较老年的员工，我们采用线下授课的形式，实现针对性培训，提高员工培训的参与度和学习质量。