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浅谈面对国际金融危机,企业在贯彻实施《劳动合同法》,构建和谐劳动关系上的方法和措施浅谈面对国际金融危机，企业在贯彻实施《劳动合同法》、构建企业和谐劳动关系上的方法和措施摘要：2008年是《劳动合同法》施行的第一年，国际国内经济形势发生了重大变化。
原材料价格上涨、人民币升值、出口退税和利用外资政策调整、银根紧缩、劳动力成本上升等多方面因素影响，对许多劳动密集型中小企业带来了很大的成本压力，企业经营遇到困难；国际金融危机迫使中国进出口贸易萎缩，大量的出口型企业订单减少，企业停工停产甚至倒闭。
在此背景下，广大企业特别是国有企业，更应该正确认识问题本质，认真贯彻实施《劳动合同法》，尽全力构建企业和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。
关键词：金融危机贯彻劳动合同法构建和谐劳动关系一、正确认识金融危机下《劳动合同法》的贯彻与实施中国社科院世界经济与政治研究所副所长李向阳分析说，目前外需极度匮乏，国内消费需求上不去已经成为一个亟待解决的问题。
他说，在这一轮金融危机之后，我国出口水平5到10年内都有可能恢复不到危机以前的水平，因此扩大内需就显得迫在眉睫。
“扩大内需重点是消费需求，消费需求不足最根本的原因是我们的初次收入分配不合理，而初次收入分配的不合理是工资收益太低”。
从这个意义上说，只有通过法律法规来调整国民收入的初次分配，增加劳动者的工资收入，才会增加大众的消费能力，从而更有力地拉动内需。
《劳动合同法》的实施有其必然性和必需性。
形象，为今后的发展聚集人气，赢得商机。
三、贯彻实施《劳动合同法》，构建企业和谐劳动关系的具体措施在金融危机经济形势委靡和中石油集团公司“三控制一规范”（控制机构编制、控制用工规模、控制人工成本和规范薪酬发放秩序）以及中石油系统内工程概算大幅减少的多重压力下，我公司以国家大局为重，以国有企业承担更多的社会责任为重，以解决职工后顾之忧、构建和谐劳动关系为己任，以长远规划公司人力资源、建立人才储备为出发点，内强素质、细抓管理，在未裁员一人的情况下，着力进行企业内部人力资源的优化配置和挖潜，盘活用工存量。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策总结第一篇：《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策总结浅析《劳动合同法》在规范劳动关系中出现的问题和对策摘要：劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。
《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。
理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。
关键词：劳动合同法；和谐劳动关系《劳动合同法》自2008 年1 月1 日实施以来，受到广大用工单位和劳动者的普遍欢迎，职工的合法权益得到了更好的维护，它的实施对规范企业用工、保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。
但是，由于该法直接切入劳资利益分配领域，实施过程中一些问题不断显现，由此引发了一些突出矛盾，引起了社会各界的广泛关注。
一、《劳动合同法》实施中存在的主要问题（一）、企业经营者对《劳动合同法》实施认识模糊不少企业经营者认为《劳动合同法》的颁布实施太超前，不适时宜，与当前经济发展和企业经营状况相脱节，尤其是当前受到世界性金融危机冲击的不利形势下，实施《劳动合同法》会大大增加企业的用工成本，给企业带来利益上的损害和管理上的困难。
一些企业经营者认为《劳动合同法》单方面倾向保护劳动者，忽视了企业的正当权益，不利于企业的长远发展。
有些企业担心按照《劳动合同法》第十四条规定签订无固定期限劳动合同会使职工重新捧上铁饭碗，成为企业的“永久员工”，因而对贯彻《劳动合同法》往往采取消极态度。
（二）、部分用人单位不积极贯彻实施《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施起，存在着部分用人单位在贯彻实施时采取消极的态度，不积极宣传实施。
劳资双方对《劳动合同法》不重视，不签订劳动合同。
劳动合同签订率和社保参保率还比较低。
/ 8（三）、部分用人单位试图把职工的工龄“归零”通过新闻报道，我们得知，部分用人单位出现“劝”职工“集体辞职”、“工龄归零”等行为，有的甚至违法集体裁员，一些中小企业片面强调行业特殊性，采用“下派工”、“促销员”等用功形式；滥用劳务派遣工，尤其一些外资加工企业。
浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策构建和谐劳动关系维护金融健康发展——浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策劳动关系是现代最基本的社会关系，随着社会主义现代化建设进程的加快，我国劳动关系日趋多样化、复杂化。
为了顺应经济社会发展的需要，我国于XX 年1月1日颁布实施了《劳动合同法》，从源头上全面规范了劳动关系。
具体到我国银行业而言，《劳动合同法》对劳动管理制度作了较多重要调整，一些新规定对银行人力资源和劳动合同管理等相关事宜也具有一定影响。
银行业积极实施三年多以来，虽然取得一定成果，正面效应正在不断体现，但同时也应该看到仍然存在着的一些不容忽视的问题。
一、银行业金融系统《劳动合同法》实施中存在的问题我国银行业近年来发展迅速，这与我国日渐完善的法律体系有着密切的关系，但银行在重视《银监法》、《商业银行法》、《担保法》等专业法律的同时，也应该坚持以人为本的理念，重视劳动关系在银行业金融机构中所占的重要地位，重视《劳动合同法》的重要作用。
合同签订不规范劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。
为规范银行业劳动合同，我国银行业协会已在XX年制定了《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》，在合同期限、试用期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、保密条款，社会保险和其他福利等方面做出了规范性说明。
但因为对劳动合同的认识不足，部分用人单位只凭借口头的“君子协定”来建立劳动关系。
部分劳动者，只知道要签合同，但并不清楚合同要签什么内容，怎么签，什么时候签等问题，最终很可能形成合同自始无效或出现效力待定合同。
这些在劳动过程中产生的系列纠纷，影响劳动关系的稳固，进而影响银行的生产经营和劳动者的权利保障。
权益得不到全面保障《劳动合同法》试图通过保护劳动者来维护劳动关系的稳定，但由于职工不了解《劳动合同法》中的相关条款，致使部分用人单位逃避责任，职工自身权益未得到应有的保障。
不要让劳动合同法成金融危机的牺牲品（标准版）一、引言自2008年全球金融危机爆发以来，我国经济受到了一定程度的影响。
在这个特殊时期，部分企业为了降低成本，可能会侵犯劳动者的合法权益。
本文旨在探讨金融危机背景下，如何让劳动合同法更好地发挥作用，保护劳动者的权益，同时促进企业可持续发展。
二、金融危机对劳动合同法的影响1. 劳动者权益受损：金融危机导致企业效益下滑，部分企业可能会采取裁员、减薪等措施，导致劳动者权益受损。
2. 劳动合同法执行力度减弱：在金融危机背景下，部分地方政府可能会为了保增长、保就业而对企业违规行为采取宽容态度，导致劳动合同法执行力度减弱。
3. 劳动争议增多：金融危机使得劳动者对企业的信任度降低，劳动争议案件数量可能增多。
三、让劳动合同法在金融危机中发挥作用的措施1. 加强法律法规宣传：通过多种渠道宣传劳动合同法，提高劳动者的法律意识，使他们能够维护自己的合法权益。
2. 完善劳动保障体系：加大对劳动保障的投入，完善社会保障制度，减轻劳动者在金融危机中的压力。
3. 强化执法监督：加强对企业遵守劳动合同法的监督力度，严肃查处侵犯劳动者权益的行为。
4. 鼓励企业履行社会责任：引导企业树立正确的价值观，履行社会责任，关爱劳动者，共同应对金融危机。
5. 建立和谐劳动关系：通过加强劳动者与企业之间的沟通与合作，建立和谐劳动关系，促进企业可持续发展。
四、结论金融危机背景下，劳动合同法的实施面临诸多挑战。
然而，我们不能让劳动合同法成为金融危机的牺牲品。
只有让劳动合同法在金融危机中充分发挥作用，才能保障劳动者的合法权益，促进企业可持续发展，实现社会和谐稳定。
让我们共同努力，让劳动合同法在金融危机中发挥出应有的作用，为构建和谐劳动关系、促进社会进步贡献力量。
《劳动合同法》实施面临的挑战及对策《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。
［摘要］全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。
需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。
［关键词］金融危机劳动合同法挑战对策一、金融危机背景下《劳动合同法》实施面临的挑战（一）企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾。
《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，而受金融危机的影响，导致许多企业特别是中小企业生产效益下降，出现减产、停产甚至破产等现象，使得许多企业不得不在用人方面减薪裁员，降低用人成本。
《劳动合同法》的实施企业增加用人成本与金融危机的影响企业要降低用人成本的矛盾，使得《劳动合同法》实施不久就面临挑战，《劳动合同法》所要求的用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、用人单位必须全面履行劳动合同、用人单位解除和终止劳动合同必须依法支付经济补偿金等对于受金融危机影响的一些困难企业来说很难落实。
（二）保护劳动者合法权益与挽救企业生存的矛盾。
劳动权是公民的基本权利。
由于工会等权利维护组织的不力和缺位，政府劳动保障监察部门工作不到位，用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因，我国现阶段工人阶层（包括农民工群体）的劳动权利往往受到侵害。
如今，对于劳动者合法权益的保护已经成为党和国家关注和解决民生问题的重点，《劳动合同法》的制定体现了党和政府对劳动者劳动权的尊重，其立法宗旨主要是维护处于弱势一方劳动者的合法权益，因此社会越发展，越要保护劳动者合法权益。
但是，金融危机爆发后，许多企业生产效益下降，有些企业面临停产甚至破产的危险，针对这些由于金融危机的影响而濒临破产的企业，政府不能袖手旁观，采取必要措施挽救这些企业。
这样难免会出现保护劳动者合法权益与挽救企业生存的矛盾，增加了《劳动合同法》贯彻实施的难度。
贯彻实施《劳动合同法》过程中存在的问题及对策分析2008年1 月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》,对完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的促进作用,得到了企业、劳动者以及社会各界的广泛认同。
用人单位规范了劳动用工,劳动职工法制意识提高,依法自我维权意识增强。
职工权益维护不断加强,成功维权的案例日趋增多,社会法治意识有极大提高。
但在实施过程中也遇到了一些亟待解决的问题。
下面,根据对《劳动合同法》及《＜劳动合同法＞实施条例》的学习理解、平时职工信访中掌握的情况和对我县部分企业实地调查、召开座谈会所了解的情况,现将《劳动合同法》贯彻实施过程中存在的问题以及对策分析如下:一、存在问题县总工会在推动《劳动合同法》贯彻实施过程中做了大量工作,使我县的劳动合同制度不断完善,劳动者合法权益得到了有效保护。
但是,在劳动合同的签订方面劳动者特别是农民工劳动合同签订率还比较低;在劳动合同的执行方面,仍然存在拖欠农民工工资、不给农民工缴纳社会保险等现象;在劳动合同终止、解除方面,存在不依法支付经济补偿金等侵害职工合法权益的现象。
具体表现在:（一不签订劳动合同情况。
一是单纯追求利益最大化的动机,使用人单位不愿意签订劳动合同或是与职工签订不合法的用工协议。
企业错误认为签订了劳动合同, 意味着限制了随意解聘劳动者的行为,意味着需为劳动者提供养老、医疗等社会保障,增加用工成本。
有雇工的个体工商户和小型私企具有“小、散、变”特点,用工不签劳动合同和劳动合同不规范的问题比较突出。
二是企业分期分批签,一年期合同较多,合同短期化不可避免。
连续两次用工后,企业变相与劳动者解除合同, 转向劳动派遣, 降低连续用工的成本。
（二出现企业规避经济补偿和最低工资标准情况。
一些企业无视政府颁布的“企业工资增长指导线”把, 政府颁布的企业职工最低工资标准作为企业的工资分配标准。
金融危机下的劳动合同法实施问题研究毕守国1内容摘要：2008年颁布与实施的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》从我国实际国情出发，在尊重用人单位用工自主权的基础上更加侧重于保护劳动者的合法权益，使得我国劳动和社会保障法制在解决具体劳动问题时更具可操作性。
但受国际金融危机的冲击，当前，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，企业与劳动者在原有的劳动体制框架下的矛盾也日益突显，如何解决这些矛盾并进一步实施劳动合同法及相关法律法规，完善劳动和社会法律保障制度，值得思量。
关键词：劳动合同法国际金融危机企业劳动者工会《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
该法制定的基本目标是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
为使《劳动合同法》在具体实施过程中更具有可操作性，2008年9月18日国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)对《劳动合同法》进行了梳理。
可是一部新的法律在贯彻实施的过程中，总会遇到一些矛盾、一些问题，特别是在国际金融危机影响下，劳动合同法的实施又遇到了一些新的情况和新的问题。
本文试就国际金融危机下劳动合同法实施的有关问题进行浅显探析，以求赐教。
一、劳动合同法对企业的影响自《劳动合同法》实施后，劳动争议案件急剧上升。
据有关资料统计，2008年与2007年同期相比，各地劳动争议仲裁机构立案数量的增幅普遍在50％以上，有的地方甚至达到3至5倍，如：上海市增长92．5％，重庆市增长145％，广东省增长300％。
应当说《劳1毕守国，合肥高新技术开发区人民法院行政（民一）庭庭长动合同法》的实施对进一步规范企业用工制度、保护劳动者合法权益、促进社会经济和劳动关系和谐发展有着重大的调整作用。
劳动合同法经济危机(精选多篇)第一篇：劳动合同法经济补偿《劳动合同法》时代的经济补偿问题探讨对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一，《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿，这是对用人单位依法用工的法律约束，也是对劳动者合法权益的保障。
物业管理企业的人员流动性普遍较大，《劳动合同法》实施后势必面临向劳动者支付经济补偿的问题。
本文就《劳动合同法》规定的经济补偿问题，结合我国现行的有关劳动法律法规做一些探讨研究，以供同行参考。
一、经济补偿的性质、计算标准和计算基数关于经济补偿的性质，有三种观点。
第一种是“惩罚论”，认为经济补偿是对用人单位单方解除劳动合同的一种惩罚；第二种是“社会责任论”，认为经济补偿是帮助劳动者在失业阶段维持基本生活的补偿，是一种社会责任；第三种是“积累贡献论”，认为经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间积累贡献的体现。
笔者同意第二种观点，经济补偿不同于经济赔偿，不具有惩罚的性质；经济补偿与我国正在逐步健全的失业保险制度一起，共同构成对失业人员的保障体系，是国家调节劳动关系的经济手段，引导用人单位谨慎行使劳动合同解除权，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，以维护社会和谐，这是用人单位的一种社会责任。
《劳动合同法》规定的经济补偿的计算标准，与过去有关规定基本一致，即按在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。
但是，《劳动合同法》对经济补偿的计算基数却与过去的规定不相同。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资；劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算。
《劳动合同法》第47条规定：“劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。
也就是说，用人单位对劳动者的经济补偿计算基数，只有一个标准，即劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，至于企业是否处于“正常生产情况下”，或者劳动者的月平均工资是否低于企业月平均工资，则不再过问。
金融危机下的劳动合同法实施问题研究毕守国1内容摘要：2008年颁布与实施的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》从我国实际国情出发，在尊重用人单位用工自主权的基础上更加侧重于保护劳动者的合法权益，使得我国劳动和社会保障法制在解决具体劳动问题时更具可操作性。
但受国际金融危机的冲击，当前，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，企业与劳动者在原有的劳动体制框架下的矛盾也日益突显，如何解决这些矛盾并进一步实施劳动合同法及相关法律法规，完善劳动和社会法律保障制度，值得思量。
关键词：劳动合同法国际金融危机企业劳动者工会《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
该法制定的基本目标是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
为使《劳动合同法》在具体实施过程中更具有可操作性，2008年9月18日国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)对《劳动合同法》进行了梳理。
可是一部新的法律在贯彻实施的过程中，总会遇到一些矛盾、一些问题，特别是在国际金融危机影响下，劳动合同法的实施又遇到了一些新的情况和新的问题。
本文试就国际金融危机下劳动合同法实施的有关问题进行浅显探析，以求赐教。
一、劳动合同法对企业的影响自《劳动合同法》实施后，劳动争议案件急剧上升。
据有关资料统计，2008年与2007年同期相比，各地劳动争议仲裁机构立案数量的增幅普遍在50％以上，有的地方甚至达到3至5倍，如：上海市增长92．5％，重庆市增长145％，广东省增长300％。
应当说《劳1毕守国，合肥高新技术开发区人民法院行政（民一）庭庭长动合同法》的实施对进一步规范企业用工制度、保护劳动者合法权益、促进社会经济和劳动关系和谐发展有着重大的调整作用。
造成劳动争议案件激增的原因，具体来说有以下几个方面：第一、由于众多中小企业工资福利制度本来就不规范，盈利能力又较弱，而《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算、举证责任倒置等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，再加上受金融危机的影响，许多企业特别是中小企业生产效益急剧下降、经营困难加剧；同时还由于当今社会的人力资源运用成本急剧增加，故现实情形下，某些中小企业生存状况堪忧。
因《劳动合同法》侧重于防止不良的雇主，却没有防止品行不端的员工，这势必导致企业运营效率降低，潜在的风险成本加大。
在实践当中，不同劳动者的需求存在较大差异，他们可能会因为各种原因不愿与企业订立书面的劳动合同，特别是外来民工群体，拒签合同、拒缴社保费用，要求收入全额兑现的需求较为普遍和突出。
这些员工一旦与企业发生摩擦或另谋高收入工作，就可能以企业不签书面劳动合同以及未办社保等理由，申请仲裁或提起诉讼。
《劳动合同法》试图在劳动者与用人单位之间寻找一个平衡点，给予处于相对弱势地位的劳动者较之《劳动法》更为完善的保护。
基于这样一种立法宗旨，《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同。
这也被一些品行不端的劳动者视为“铁饭碗”，当企业不能擅自终止劳动合同关系时，企业要辞退劳动者时，就需要承担举证责任，这对企业来说难度非常大。
第二、劳动合同法对劳动者解除劳动合同的规定显得过于宽松，部分劳动者对解除劳动合同可谓是“肆无忌惮”，当劳动者看到更优越的待遇时，他们大多会毫不犹豫地选择跳槽，但他们没有想过，一个企业要将一名劳动者培养成企业真正需要的员工是需要花费很多成的，员工的流失，无形当中增加了企业的运营成本。
由于劳动争议仲裁、诉讼收费制度的改革，一部分劳动者滥用诉权的现象很是突出，针对劳动者提出的劳动争议仲裁申请，企业不得不忙于举证和出庭应诉，这实际上也影响了企业的正常生产，加大了企业的运营成本。
另外，由于劳动争议仲裁裁决大多数不是终局裁决，故企业有可能会被拖入一审、二审甚至再审的讼累之中，影响了企业的生产经营，增加企业的运营成本。
有人据此认为是劳动合同法的实施加大了企业运行成本，应该缓行该法；有人甚至认为应该修改该法。
甚至有人指出，许多企业倒闭的根本原因就是劳动合同法的实施。
企业倒闭真的是劳动合同法导致吗？劳动合同法的实施真的增加了企业的运行成本了吗？劳动合同法草案组组长常凯指出，中国企业的用工成本只是美国的2%左右，中国人的工资收入占GDP的比重只有14%左右，但美国占到了49%，中国用工的成本低是一个不争的事实。
鉴于国际金融危机下《劳动合同法》的实施对于企业产生的诸种影响，笔者结合多年的审判工作经验，认为企业要做大做强，健康发展，应该做到以下几点：第一、企业特别是管理层应积极主动学习并“消化”劳动合同法，掌握其立法精神，要明白企业的生存所面临的困境不是因为劳动合同法的实施引起的，同时还应充分认识到劳动合同签订率上升、期限延长，不仅能规范企业用工行为，还能够为稳定就业岗位打下良好的基础。
另外，新规定的劳动合同条款，使得劳动者的工资薪酬、职业安全和社会保险等有了比较全面的保障。
这样以来企业违反签订劳动合同或不签劳动合同将面临支付双倍工资的严惩，若劳动者因此而要求解除劳动合同，企业还须支付补偿金。
所以，笔者建议双方可以签订书面协议，明确双方的权利义务，避免违法或日后产生不必要的纠纷。
企业应制定一套合法、合理并切实保护员工利益的规章制度，促进用工制度转型。
当然这个制度的制定必须按照民主程序向员工公示。
新劳动合同法对企业用工的规制越来越严格，同时也给企业劳动用工管理提出了更高的要求。
由此可见，《劳动合同法》之后，企业劳动用工管理的重心要在事前要做好铺路工作，只有这样企业用工管理才能走向制度化、规范化的轨道。
借鉴劳动立法的国际经验，兼顾劳动者就业及中小企业发展。
针对我国劳动力仍总体供过于求且供给结构向低端偏斜的现实，对雇员规模较小的用人单位，在《劳动合同法实施细则》等配套法规中，放宽对其劳动合同限制，对相关的经济补偿免责，以此促进积极就业和灵活就业。
同时，在税收优惠、金融信贷、创业风险投资、人力资源培训等方面健全对中小企业的专门扶持政策。
第二、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，应当书面通知劳动者终止劳动关系，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。
以防员工日后恶意要求企业支付双倍工资或要求签订无固定期限劳动合同。
企业应当与总工会、劳动管理部门等职能部门密切注意《劳动合同法》实施过程中新情况、新问题，及时做好疏导、教育、调解工作，防止滥讼现象的发生，为顺利构建我市企业和谐的劳资关系创造条件。
企业应积极革新生产技术，以科学发展观为指导，不断提高生产力，增强企业的市场竞争力。
劳动合同法的立法原则是最大限度地保护劳动者的利益，当前的形势对于企业来说用工成本增大，企业要想实现其资本的最大升值，就应该加大对产业设备的技术升级，同时还应该对员工加大岗前及岗位培训，只有这样，企业才能长足发展，社会也才能不断进步。
综上，企业应该着眼于通过《劳动合同法》的施行促进企业的转型，在转型中提高企业的核心竞争力，而不应把精力放在琢磨如何规避法律上。
二、劳动合同法关于劳动者合法权益保护问题《劳动合同法》是在广泛征求意见的基础上经过四次审议颁布的，从其内容上看，这部法律充分地维护了作为弱者一方的职工的权益。
主要体现在以下几个方面：（一）、从劳动关系的建立角度来看主要表现在：单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用工一个月内必须订立书面劳动合同，否则需支付劳动者双倍工资；用工满一年不与劳动者签订合同视为订立了无固定期限合同且自第二个月起至满一年，单位须支付劳动者双倍工资；建立劳动关系不得收取押金，不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保；报酬约定不明实行同工同酬；扩大了可以签订无固定期限合同的范围；合同约定免除用人单位的法定责任排除劳动者权益的条款无效……（二）、从合同的履行角度来看主要表现为：不得强迫加班或变相强迫加班，加班须支付加班费；拖欠工资可以直接申诉支付令；拒绝违章指挥强令冒险作业不视为违反合同；用人单位名称、法人、投资人的变化不影响劳动合同的履行……（三）、从解除劳动关系的角度来看主要体现在：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
并可得到补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并可得到补偿金。
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得解除劳动合同。
4、合同到期终止用人单位须支付补偿金。
5、用人单位未按规定支付补偿金的，应承担两倍的赔偿金。
上述对劳动者保护的条款都是对当前劳动者权益受侵害严重的方面有针对性地制定的，这些规定有效地添补了劳动者权益维护方面的缺失，缓解了劳动争议发生后劳动者举证难的问题，也使劳动者的合法权益得到了更充分的保护。
到目前为止，《劳动合同法》实施已愈一年，在这期间，无论是企业还是员工在维权的道路上都经历了前所未有的历练。
维护法律给予自己的权益，已成为人们日常生活中的自觉意识，但也有不尽人意的地方。
第一，就业问题。
受国际金融危机的影响，企业用人成本增加，如是许多企业不得不用减薪、裁员、欠缴或不缴社保费用甚至拖欠职工工资等方式来降低用人成本，从而最终达到增效的目的。
这就使得一部分劳动者的生存面临困难同时劳动者的就业也难以得到保障。
第二，虽然《劳动合同法》从总体上说有它的历史合理性，但是一些不良的雇主还是能够在劳动合同法中找到一些漏洞,如“劳动合同短期化”现象目前在我国较普遍，一项调查表明，我国有60%以上的用人单位与员工订立的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。
《劳动合同法》的出台，使得劳动者的地位显著提高，充分体现了立法者对作为弱势群体的劳动者的最大善意。
但是上述对劳动者不利的情形在实际生活当中也确是存在的，作为一名普通的劳动者如何运用《劳动合同法》及相关法律法规最大限度地保护自己的权益？对每一个劳动者而言，既要提高依法维权的意识，也应珍惜每一个劳动机会，不应滥用权利。
一方面，劳动者要积极学法、用法，学会依法维权，尽力掌握更多新的法律规定，从而增强维权的法律知识力量。
另一方面，《劳动合同法》不仅是一部保护劳动者合法权益的法律，也是一部保护企业用工自主权和其他合法权益的法律。
所以劳动者不应滥用权利。
劳动者应该同企业签订合法合理的书面劳动合同，明确双方的权利义务以及产生纠纷时的解决方法，劳动者可以在工作当中注意收集一些相关的证据材料，避免发生纠纷时空口无凭。
劳动者应该提高自身的职业技能、职业素养，同时提升自己的职业道德修养，适时地站在企业的角度为企业的长远利益着想，虽然员工相对于企业来说是弱者，但是在发生纠纷时，只要企业的做法不是过分地侵害自己的权益，员工可以在一定程度上表现出一种大度，相信纠纷能得到和谐的解决，也有利于企业及员工的长久发展，最终会营造出一个和谐的企业氛围。
