新形势下国有煤矿企业如何做好党建与思想政治工作

党政建设　

开展煤矿企业党建思想政治工作之我见　

文／陈永杰　

摘　要：在面对当前新形势，新挑战．新机遇的情况下，探索出一条适应党建思想政治工作发展的渠道是党　建工作的目标，把广大职工的更本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和一人为中　心以职工为主体的管理理念参透于党建思想政治工作中。　关键词：煤矿企业，党建；思想　中图分类号：Ｄ２９６．１　文献标识码：Ｂ　文章编号：１００９－９１６６（２０１０）０１７（ｃ）一００３６—０２　

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调：　“思想　

政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。　

既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做　

到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要理　论段为新型势下的党建思想政治工作指明了方向。　

面对新形势、新挑战、新机遇，企业党委如何继　

续弘扬诚信、勤奋、敬业精神。如何继续团结奋斗、　

拼搏进取，全面完成各项任务目标。如何以更高的境　

界、更宽的视野、更大的作为，开展煤矿企业党建思　想政治工作呢。学习总书记这一重要论断，笔者认为　

必须坚持以人为本，注重在关注民生的过程中影响　

人、培养人、改造人、规范人、以人为本的核心是尊　

重人，以尊重职工生命安全为本，以职工群众得实惠　为目的，切实充分的发挥职工的主观能动性：最大限　

度地挖掘职工的潜能，这是做好新时期党建思想政治　

工作的重中之重。　

一　党建思想政治工作，首先要尊重人。注重启发　职工的自觉性　

众所周知，人的自觉性是以其合理的需要得到满足　

为基础的。所以，满足职工的合理需要是党建思想政　

治工作取得实效、进而启发职工自觉性的前提。党建　思想政治工作者要教育人，首先要理解人、尊重人。　

把尊重自己和尊重他人统一起来，摆正的位置，严格　

要求自己，严格约束自己的行为；在职工的接触中，　

谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，　

尊重他们的权利。这样，职工才会接受和信任你，向　

的发展水平。”当前，农村之所以有不和谐的因素，在　

浅谈新形势下如何加强煤矿企业党建思想政治工作

党建思想政治工作呈现弱化趋势:在当前一些煤矿企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈安全生产经营不顾思想教育的现象时有发生，缺乏对职工进行理想信念、道德、责任感的教育，如此一来，造成对党员、干部、职工的系统教育普遍不够重视，综合素质参差不齐等现象，在当前贯彻学习十八大精神的新形势下，强化党建思想政治工作就显得极为必要，特别需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助矿区党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，为实现煤矿企业的和谐发展之梦尽职尽责。

缺乏高素质的党政管理人才:目前，老矿区党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了煤矿企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．党政管理人员的整体素质明显滞后于煤矿发展的需要。

思想政治工作不够深入:近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别管理人员贪图享受，不思进取，缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志工作没有创新，只做份内的事，工作积极性不高，得过且过，满足于现状，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。四是企业思想政治工作缺乏预见性。这些都是导致党建工作滞后、形式上不够创新、缺乏吸引力的直接原因。

二、加强煤矿企业党建思想政治工作的迫切性

党建思想政治工作是煤矿企业科学管理的重要内容，党建思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，煤矿企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大煤矿职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量煤炭能源，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了煤矿企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套熟练并具有可操作性党建思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。改革开放以来，在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

对煤矿企业党建工作的思考

中国煤炭新闻网 2010-5-10 10:10:56 论文专区

作者单位：铜川矿业公司陈家山矿纪委

党的十七届四中全会《决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的方针政策项工作任务的战斗堡垒”。党支部是党建工作的基础组织，是贯彻落实党的各项方针、政策和企业党委战略部署任务的具体落实者，是党联系群众，服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁。随着党建工作的不断加强，煤矿企建工作围绕煤矿企业安全，生产、经营管理中心工作，承担着民主监督、安全保卫、党风廉政建设、精神文明建职工思想政治工作等重任，起着内聚人心外塑形象，推动煤矿企业建设又好又快发展的重要作用。特别是近几年我局创建学习型企业，建设“三型六化”示范矿井创建目标的带动下，顺利实现安全、稳定“双零”目标，党组织的业绩得到了广大职工的充分认可，其重要性日益突现。为此，就如何加强和改进煤矿企业党支部建设，结合自己作，谈一点认识。

当前煤矿企业党建工作存在的问题。一是认识不足。由于党组织从业务上来讲，在企业的位置和作用与经营活动不是很直接，所以有人淡化企业党组织的作用，这种现象越往基层越凸显。有的人认为煤矿是生产单位支部的作用可有可无，煤矿上只管安全生产、实现经济效益保增长，至于党建方面，精神文明建设、职工思想政作等无关紧要；只要安全生产搞好了，经济收入上去了，就什么成绩都有了。二是在工作中定位不准。支部工作全生产工作中没有主动性、缺乏积极性，只是用来完成上级党委的日常工作，有的则把它当做“时装”，需要时即气氛过后就基本没有什么能量。就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等然都得到贯彻，但仍有应付检查，得过且过现象存在，出现做形式、补记录等不良现象。 三是内部监督缺乏。有门在干部班子选用人员时，对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象，多数支部书记在单位充当“老好对单位内部监督意识不强。四是活动单一。基层党的组织活动主要以三会一课的形式开展，往往都是谈工作多，想少，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，党员先锋模范和党支部斗堡垒作用不能得到有效发挥。五是素质不高。煤矿企业工作在偏远山区，工作生活条件差，对党组织负责人综力要求高是工作的需要、时代的要求。因此，党务工作者不但要具备思想道德素质的要求，也要具备一定的业务能力，要懂技术、会管理，具有应对各种风险和挑战的综合素质，来保证党在各项工作中应有的积极作用。

煤矿党建和思想政治工作探析　李路平　（河南煤化集团鹤煤二矿）　摘要：我国经济迅速发展，基础资源是其中的重要关键。我国的　煤矿行业是为我国提供基础资源的重要组成部分，其安全、高效的生　产，直接关系到我国的持续发展。在煤矿生产过程中，其中党建和思　想政治工作是重要的引导。目前，我国煤矿基层的党建和思想政治工　作中还存在不足，需要进行及时改进。本文对煤矿党建和思想政治工　作的相关内容进行了分析和探讨。　关键词：党建思想工作管理　我国社会稳定发展的基础是基础资源，煤矿行业为我　国提供了强大的发展动力，其作为基础资源行业的地位，　也受到了国家的重视。煤矿生产要想高效、安全、稳定的进　行，必须要保证煤矿职工具有高度的思想素养。煤矿基层　的党建与思想政治工作，是提高职工思想认识，加强职工　队伍建设的重要工作内容。只有坚持做好党性与思想政治　教育工作，才可以有效的提高职工的执行力与企业凝聚　力，从而为煤矿安全、高效、稳定生产作出保障。　１煤矿党建和思想政治工作中存在的问题　煤矿党建和思想政治工作是煤矿管理工作中的重要　内容，也是保证煤矿企业发展道路正确的基础。煤矿企业　要想长期、持续的发展，就必须要重视自身的思想政治工　作，充分发挥思想政治工作的先进性。在实际生产过程中，　煤矿党建和思想政治工作还存在着一些问题，部分工作内　容没有得到良好的开展。首先，煤矿企业内部对于党员和　干部选拔，缺乏完善的相关制度，干部的自身职能难以得　到充分的发挥。其次，部分党员认识不足，自身立场不坚　定，难以起到党员的带头作用。在生活中，不能积极的为基　层员工解决实际生活问题，并且思想政治教育工作开展采　用敷衍的态度，没有发挥出党员的积极作用。最后，煤矿基　层党组织的结构不够完善，管理中容易出现管理脱节。煤　矿企业内部改革重组造成了党组织关系出现较大的变动，　部分基层党组织难以得到良好的衔接，党员管理与教育工　作出现了脱节的现象。另外，目前党建工作的形式较为单　一，缺乏对基层员工的吸引力，党组织内部的凝聚力不足，　党建工作开展存在着质量不高的现象。　２煤矿党建和思想政治工作开展过程中需要关注的　问题　第一，要想在煤矿企业的基层党建工作中，充分的发　挥党建工作的作用，就必须要将党建工作的主体地位进行　强调，并且认识到党建工作对于企业发展的重要性。目前，　我国经济形势变化较大，社会主义改革使得煤矿企业的发　展迅速。在煤矿企业的发展过程中，必须要充分的发挥出　党建工作的作用，才能保证煤矿企业的发展道路正确，并　且保证煤矿企业的精神文明建设与物质建设达到共同发　展的目标，才可以适应不断发展的社会要求。党建工作与　企业经营发展相融合，可以提高企业人才队伍的整体水　平，为企业发展战略的制定提供良好的参考与指引。煤矿　企业是一项特殊行业，其工作较为辛苦，并且具有一定的　危险性。进行基层工作的一线劳动者，生产环境较为艰苦，　脏和累与危险并存。近年来，煤矿安全事故的频发，也为煤　３　矿生产敲响了警钟。煤矿生产的特殊性，也阻碍了煤矿企　业人才的引入。在煤矿企业内部，党组织建设人员，需要加　强对企业内部安全生产工作的开展，并且做好安全教育培　训，创造一个安全生产的氛围。党建工作还要注重加强企　业员工的素质培养，为企业树立良好的形象。煤矿企业要　想实现稳定的发展，就必须要注重对党建人才的引进，并　且将党建管理工作与企业日常管理工作相结合，为企业发　展提供强劲的动力。现代社会不断发展，新技术与新工艺　的应用，对于企业的管理水平提出了更好的要求，更多的　管理人才是企业发展的基础。在企业管理中，要与时俱进　的完善自身制度，并且提高生产设备的技术含量，降低员　工劳动强度，提高企业生产效率，从事实现企业的高效生　产。煤矿企业的持续发展，需要依靠党建工作作为指引，并　且通过党建工作对员工思想认识培养，提高企业内部的凝　聚力，更好的发挥员工的主观能动性。　第二，煤矿党建工作的开展，需要充分的发挥行政人员　的能力。煤矿党建工作人员需要充分发挥自身人格魅力，更　好的带动员工进行工作，严于律己，将我党的精神充分的发　挥。在进行思想政治教育工作中，要严格遵守相关准则，并　且深化员工的价值培养。通过对职工思想道德的引导和培　养，让职工形成良好的道德标准，并且推动职工的全面发　展。煤矿企业中党建工作需要依靠党员树立模范的典型，为　职工的成长与学习提供良好的目标。优秀的党员需要在企　业中将自身的作用进行扩大，建立积极的成长环境。党员干　部必须要强化自身的带头作用，从而促进职工的成长。　第三，提高党建工作的执行力。党建工作需要完善制　度，加强对管理制度的执行能力。在煤矿生产中，要严格的　落实依法治矿和制度治矿，实现对职工工作与行为的管理　与约束。煤矿安全工作一直是生产工作中的重点，在工作　中，要对煤矿生产安全责任进行严格的划分，并且结合安　全管理制度，对生产环节中相应员工进行严格的要求。党　建工作人员需要明确自身责任，并且将责任感普及到每个　员工，让员工明确自身责任，成为制度的执行者。　３结束语　党建工作对于煤矿企业的生存与发展有着重要的意　义，煤矿行业是一个特殊的行业，其特点决定了煤矿基层　管理工作的难度。只有切实的加强煤矿企业的党建工作，　并且通过思想政治教育工作的开展，提高员工的自身思想　素质，让员工认识到企业相关规章制度，才可以保证煤矿　企业生产安全、高效、稳定的进行，为我国经济稳定发展提　供良好的资源基础。　参考文献：　【１】李维刚．浅析煤矿党建工作存在的问题与对策【Ｊ】．现代企业教　育，２００９（２２）．　【２】陈江莲．关于洞桥镇非公企业党建工作的调查与思考［Ｊ】中外　企业家，２００９（２４）．　【３】张宇辉．论共产党员如何在煤炭企业安全生产中发挥先锋模　范作用【Ｊ］．商业文化（下半月），２０１　１（０６）．