人事部岗位说明书

职务名称人事主管职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级总 经 理薪酬类型直接下级人事专员工作时间综合计算工时 性 别学 历专 业所受培训工作经验

4、财务权：对限额资金的使用有批准权5、监查权：对企业编制内招聘有审核权

权 力

1、汇报责任：对人力资源部所属员工和各项业务工作有管理权和指挥权，对下级的工作有指导、监督、检查权6、提名权：有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权7、考核权： 8、具有较强的计划、控制能力； 9、具有亲和力； 10、具有较强的说服能力； 11、品格高尚，道德修养好。责权范围：1、审核权：

有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 6、精通激励艺术； 7、精通批评和表扬艺术； 2、具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 3、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 4、具备较强的观察能力和应变能力；

8、联络权：任职资格：大专以上学历人力资源管理、行政管理或相关专业不限

1、知识素养高，知识面广，知识结构合理；

5、具备较强的交往能力；

直接上级汇报公司人力资源状况督导部门下属人员工作人事主管岗位说明书

2、督导责任：3、培育责任：对部门人员工作现场指导、提供外部学习机会；组织本部门人力资源管理领域的培训，学习《劳动法》、《合同法》等法律法规；组织、监督实施其他部门人员培训。接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。人力资源管理工作经验3年以上，担任过2年及以人力资源主管以上职务。技能和素质：

2、解释权：对企业员工手册、规章制度有解释权3、调档权：有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权

对下级的管理水平和业务水平有考核权

监督指导合作者外部关系负责程度建议考核内容全责/部分/支持考核标准

人力资源规划1、进行工作分析及岗位分析；2、岗位说明书的制定；3、根据公司的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需预测计划；制定人力资源成本预算4、员工职业生涯规划全责计划的可行性；计划的完成情况；预算的标准性忠诚守信；体质条件：参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其他有关重要会议；参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比会；参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；参加本部门的人事工作会议10、安全管理责任：

盘江精煤股份有限公司

组织人事部岗位说明书 职务名称：组织人事部调配工资科长

职务编号：

制定时间： 2010年 10月27日

修改时间： 年 月 日

职务所属部门： 组织人事部 职 务 性 质：管理

上级主管职务： 组织人事部部长、副部长 起始薪酬等级：正科级

下属职务名称：组织人事部副科长、干事

职务说明

职务概述

本职务是在组织人事部部长、副部长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司发展战略目标，协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才，干部薪酬管理，进行公司职务分析，并根据公司发展进行岗位设置、职责调整，干部的调配，退休等工作，提高公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。

工作职责

1．负责组织制定公司干部调配工资管理的相关制度、规定。

2．组织制定招聘计划，负责组织招聘。

3．组织公司职务分析，配合有关部门根据公司发展进行岗位设置、职责调整。

4．负责管理人员和专业技术人员的离退休工作。

5．负责干部薪酬管理工作。

6．负责本部门日常事务管理工作。

日常工作任务

1．组织编制干部月报表、季度报表并提交年度报表，建立干部管理信息系统。

2．负责公司干部的人事调动和调整工作手续的办理。

3．负责专业技术人员的招聘、面试和综合素质测试。

4．负责管理人员和专业技术人员劳动合同的管理工作。

5. 负责管理人员和专业技术人员工资的改定。

6．负责干部30年工龄审批。

7．负责干部年休假、探亲假，干部（家庭装）公务电话的审批。

8．参与劳动争议调解工作。

9．负责办理管理人员和专业技术人员的离退休报批工作。

10．为各部门及二级单位的干部调配、离退休等工作提供相关咨询。

11．完成领导交办的其他工作任务。

工作衡量标准 1．主要考核指标

（1）干部和专业技术人员流失率低于10%。

（2）干部报表编制质量与干部正常流动控制质量。

1 岗位说明书

岗位名称 人事主管 岗位编号

所在部门 人事部 岗位定员 1

直接上级 运营中心总监 岗位等级

直接下级 薪酬福利专员、招聘培训专员 岗位类别 主管

工作协作关系：

内部协调关系 公司各部门

外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心

岗位总体目标：

根据公司人力资源规划，协助上级制度、组织实施公司人力资源管理战略，建立、完善各项人力资源管理制度和工作流程，并通过与各部门负责人的协调与配合有效开展具体工作，为公司持续发展提供可靠的人力资源支持，提升公司人力资源竞争力。

职责说明： 2 1、协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、编制和完善，做好人力资源管理规划方案，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

3、根据公司的整体发展战略规划，负责岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、指导各部门提出培训需求，监督培训工作的展开，加强员工的培训工作，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，建立完善的培训制度；

5、制定绩效考核方案，并对各部门绩效考核进行监督和控制，确定绩效考核的真实性，不断完善绩效管理体系达到绩效考核的目的；

6、组织拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 ；

7、配合公司各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

8、定期统计员工的流失率、分析原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持；

9、负责核定各职位的工资标准，负责对日常工资、加班工资的审核工作；

11、部门员工工作职责与工作内容的统筹、分工，跟进员工工作进度、工作完成情况，合理安排员工工作计划与工作饱和度；

公司行业农林牧渔公司规模180人

公司地区衡阳部门人数9人

岗位名称 人事专员隶属部门行政人事部

岗位编码直接上级行政人事经理

工资等级 直接下级

可轮换岗位分析日期2014年11月

岗位概述

工作内容

工作职责

工作绩效标准

内部关系公司各部门岗位工作权限岗位工作环境岗位工作时间

任职资格岗位工作关系外部关系劳动局、人事局、就业局、社保局、医保局、工商局等经上级领导批准后，有权在公司以外的其他场所招聘及其他事务。办公室在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

教育背景： ◆人力资源、劳动法律、心理学、管理学、文秘等相关专业专科以上学历。培训经历： ◆受过人力资源管理、劳动法律法规和财务会计等方面的培训。经 验： ◆2年以上人力资源工作经验。技能技巧： ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟练使用MS office、oa（ERP)系统等办公软件。职业素养： ◆认同公司文化； ◆责任心强； ◆沉稳、敬业、细致、耐心；xxxx有限公司岗位说明书

岗位标识信息

协助行政人事经理开展人力资源的各项工作。

1、 协助编制及完善公司人事管理规章制度及各项相关体系；2、 协助领导负责公司员工招聘、甄选、面试、录用、转正、晋升、调动、离职、解聘等事务及手续办理流程；3、 了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，收集、整理应聘信息，并进行聘前简历甄选等工作。）；4、 负责办理员工各类社会保险（商业保险）增员、退工等；5、 组织与各部门员工劳动合同的签订、工伤保险的报销、鉴定等事务；7、 负责办公用品的出库、入库（oa系统）；8、 管理员工人事档案，并及时统计更新确认资料的完整性；9、 公司月度/年度优秀员工的评选工作，月度考勤的统计；10、公司晨会的安排及跟踪并主持；公司员工培训的安排等；11、维护公司网站，及时更新网站资料；12、负责公司职位说明书的编制、沟通、收集、整理工作；13、公司印章的管理及三证的年检/换证等事务（其他证件管理）；14、负责公司新员工办理工资卡的统计、生日礼金、工龄工资、节日福利、里程表等事务15、其他与人事管理相关的工作（了解最新人事相关政策）及领导交代的临时工作任务。