人力资源服务机构统计报表制度

人力资源部统计报表员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求职责1、按照有关部门依照国家、公司规定，按时报送各种统计报表。

2、对所报统计资料的真实性负责。

3、对单位各项统计数据保密。

4、对有关部门强令或授意篡改统计资料或编造虚假数据的行为应当拒绝、抵制。

权限1、具有独立行使统计调查、统计报告、统计监督的权利。

2、有权检查统计资料的准确性，对不正确的统计资料提出质疑。

3、有权揭发统计、检举统计调查工作中的违法行为。

岗位要求1、身体健康，具有大专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉计划安排及编制情况。

3、熟练操作相应软件。

工作内容与要求1、认真执行《中华人民共和国统计法》和有关统计法律、法规，在部长领导下坚持实事求是的原则，建立健全统计制度，认真完成上级统计部门和各级领导交办的统计任务。

2、负责搜集、整理汇编装订各类统计资料，准确及时的编制上报有关统计报表和统计分析，保存一套完整的统计原始资料，及时做好统计台帐。

3、经常深入现场和第一线，及时掌握第一手资料，以保证统计资料的准确性、真实性，不断提高统计分析的质量，一旦发现问题及时提出改进措施、意见和解决办法，更好的发挥统计工作的职能。

4、严格保密制度，坚持统计报送原则，实事求是如实提供统计资料，自觉维护统计资料的严肃性，勇于向虚报、瞒报、伪造、篡改等统计法行为作斗争。

5、按照公司要求及时准确，如实地报送统计报表，达到数字准情况明问题清，不得虚报、瞒报、迟报、拒报；不得伪造、篡改和编造虚假数据。

6、按时完成领导交办的其它工作。

检查与考核由所在部室按岗位标准进行检查与考核。

人力资源社会保障部办公厅关于在国务院所属部门人才中介服务机构试行年度报告公示制度的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.12.16•【文号】人社厅函〔2016〕482号•【施行日期】2016.12.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源社会保障部办公厅关于在国务院所属部门人才中介服务机构试行年度报告公示制度的通知人社厅函〔2016〕482号国务院所属部门人才中介服务机构：为全面了解2016年国务院所属部门人才中介服务机构的运行情况，进一步加强管理和服务，规范、引导各服务机构依法诚信服务，健康有序发展，今年我们将在国务院所属部门人才中介服务机构中试行年度报告公示制度。

建立年度报告公示制度，是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化行政审批制度改革，加快转变政府职能，进一步简政放权、放管结合、优化服务精神要求的重要内容，是创新政府监管方式、构建公平开放透明市场规则、有效规范市场秩序的实际举措，也是健全完善人力资源市场管理体系、促进市场在人力资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用的有力手段，具有重要意义。

根据《国务院审改办关于贯彻落实〈国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知〉的指导意见》（审改办发〔2015〕4号）和《人力资源社会保障部关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见》（人社部发〔2016〕49号）相关精神和要求，现将国务院所属部门人才中介服务机构试行年度报告公示制度的有关工作通知如下：一、进行工作总结自查各服务机构要深入梳理总结全年工作，认真开展各项工作自查，重点总结自查以下4个方面：一是2016年各项业务工作开展情况及有关事项变更、设立分支机构等情况，有事项变更、变化的，要详细列明有关情况。

二是人事代理、档案管理、人才培训、举办全国性人才交流会及人才集体户口管理服务、开展互联网人力资源服务等业务工作情况。

统计报表的管理制度一、制度目的1. 为确保统计报表的准确性和可靠性，制定本管理制度，规范统计报表的编制、审核、提交和存档流程，防范风险，提高管理效率。

二、适用范围1. 本管理制度适用于公司各部门编制的统计报表，包括财务报表、经营报表、市场报表等。

三、制度内容1. 统计报表编制（1）各部门应按照公司规定的统计报表格式和内容要求，及时准确地编制统计报表；（2）编制统计报表的人员应具备专业知识和工作经验，保证数据的真实性和完整性；（3）编制统计报表的人员应定期接受培训，了解最新的统计报表规定和要求。

2. 统计报表审核（1）各部门负责人应对所属部门编制的统计报表进行审核，确保数据的准确性和可靠性；（2）审核人员应详细核对各项数据的计算方法和来源，发现问题及时予以纠正；（3）审计部门应定期对各部门编制的统计报表进行抽查，发现问题及时提出整改意见。

3. 统计报表提交（1）各部门应按照公司规定的时限，将编制完毕的统计报表提交给上级主管部门；（2）提交统计报表的人员应当附上相关的说明和解释，以便上级主管部门查阅；（3）上级主管部门应及时审阅并签字确认，确保报表的准确性和完整性。

4. 统计报表存档（1）公司财务部门应建立完善的统计报表档案管理制度，对每期编制的统计报表进行归档；（2）档案管理人员应根据规定的存档期限和要求，保证统计报表的保存完整性和安全性；（3）对于重要的统计报表，应采取电子存档和纸质存档相结合的方式，以备查阅和审计需要。

四、制度执行1. 各部门应认真执行本管理制度，严格按照规定的流程和要求进行统计报表的编制、审核、提交和存档；2. 对违反本管理制度的行为，公司管理层将给予严肃处理，以确保统计报表的准确性和可靠性。

五、制度监督1. 审计部门应定期对公司各部门的统计报表管理情况进行监督检查，向公司管理层提出改进建议；2. 公司管理层应对审计部门的监督检查结果进行核查和评估，及时落实改进措施。

六、制度调整1. 随着公司业务的发展和管理需求的变化，本管理制度需要根据实际情况进行调整和完善；2. 调整本管理制度的内容应经过公司管理层的审议和批准，确保制度的科学性和有效性。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2014.12.10
•【字号】川人社函〔2014〕1154号
•【施行日期】2014.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
川人社函〔2014〕1154号各市（州）人力资源和社会保障局：
根据人力资源和社会保障部《关于印发2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发〔2014〕72号）精神，本着精简、效能、统一和适用的原则，省厅对统计报表制度作了进一步补充和完善。

现将《四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度》印发你们，请按要求明确职责分工及时组织填报。

高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件，是支撑事业科学发展的重要基础。

各地要提高思想认识，加强组织领导，明确责任分工，依法开展调查，认真组织填报，不断提高统计数据质量，真实、准确、完整、及时地完成人力资源和社会保障统计报表上报任务。

数据上报后要及时开展统计分析并按要求将统计分析报告报送省厅各对口部门。

本制度具体内容请到四川省人力资源和社会保障厅网站“政策文件”栏目(/zwgk/)中下载查阅。

附件：1.相关单位联系方式
2.制度内容
四川省人力资源和社会保障厅
2014年12月10日。

2024年统计报表管理制度一、制度目的统计报表是企业的重要财务信息，对于企业管理决策和内部控制具有重要意义。

为了规范统计报表管理行为，提高报表的准确性和可靠性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司全部部门和人员。

三、报表编制责任1. 财务部门负责编制日常的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

2. 部门经理负责编制与其部门相关的报表，如销售报表、采购报表等。

3. 每个报表的编制工作由专门的人员负责，确保报表的准确性和及时性。

四、报表编制流程1. 收集数据：各部门收集与其相关的数据，并按照固定的时间和格式提供给财务部门。

2. 数据审核：财务部门对收集到的数据进行审核，确保数据的准确性和合理性。

3. 报表编制：在数据审核通过后，财务部门按照规定的流程和要求编制各类报表，并将其保存到系统中。

4. 报表审核：报表编制完成后，由财务部门负责人进行审核，确保报表的准确性和完整性。

5. 报表发布：审核通过的报表发布到相关部门，并提供给企业高层管理人员。

五、报表存档管理1. 报表存档：报表必须按照规定的时间和要求存档，保存期限为5年。

2. 存档管理：财务部门负责建立和维护报表存档系统，并负责对存档文件进行管理和归档。

3. 存档查阅：存档的报表可以根据需要进行查阅，但必须遵循相关的查阅流程和规定。

六、报表变更管理1. 报表变更：如需要对报表进行调整或修改，必须经过相关部门负责人的审批，并进行相应的记录。

2. 变更审核：财务部门负责对报表变更进行审核，并将其记录到报表变更文件中。

3. 变更通知：报表变更完成后，财务部门负责将相应的变更信息通知相关部门。

七、违规处理1. 如果发现任何违反统计报表管理制度的行为，将会进行相应的纪律处分，并追究相关责任人的法律责任。

2. 对于故意提供虚假数据或篡改统计报表的行为，将会给予严肃处理，并报相关机关处理。

八、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或补充，必须经过相关部门和财务部门负责人的审批。

四、主要指标解释GS综合部分(一) 人社统GS1号表1. 下岗失业人员：指年初结转和本年新增下岗职工之和。

(二) 人社统GS2号表1.公共就业（人才）服务机构：指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。

其中，公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局（包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局）；公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业（人才）服务中心（包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心），以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。

2.社会保险经办机构：是指依法设立，隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导，具体负责社会保险基金管理，办理社会保险事务，提供社会保险服务的专门机构。

包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。

3.劳动保障监察机构：是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构，或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。

4.劳动人事争议调解仲裁机构：是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构（仲裁院、仲裁办、仲裁中心等）。

5.职业培训（技工教育）教研指导机构：是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作，并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设置、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。

6.职业技能鉴定机构：指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。

包括各级职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。

7.劳动保障基层工作平台：各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构，以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。

人社部发[2009]117号文件附件
人力资源社会保障统计报表制度
（2010年）
中华人民共和国人力资源和社会保障部制定
中华人民共和国国家统计局批准
二○○九年十月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。

在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。

目录
一、总说明 (1)
二、报表目录 (2)
三、调查表式 (10)
四、主要指标解释 (140)
五、附录 (181)
六、逻辑关系式 (192)
七、部内统计人员联系方式 (205)。

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.12•【字号】陕人社函[2011]875号•【施行日期】2011.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知（陕人社函〔2011〕875号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局：按照人社部《关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发〔2011〕113号）文件有关要求和人社部就业促进司2011年“全国就业统计工作座谈会”有关精神，结合我省实际情况，现将我省2012年就业统计工作相关事宜通知如下：一、准确掌握报表调整变化内容2012年就业统计报表在去年的基础上做了部分修改和调整，其中EP2表调整了个别宾栏顺序；EP3表的单位由“万元”改为“元”并增加了“劳动预备制培训生活费补贴”一项；EP4表增加了“劳动预备制培训生活费补贴人数”一项；EP8增加了“部队”和“其他”两个宾栏；EP9宾栏2增加了“街道”两字，宾栏9增加了“乡镇”两字；同时在指标解释和逻辑关系式里也增加有关内容，并进行了相应的补充和说明。

按照部里的通知要求，结合我省的实际情况，我省在报表的上报日期上也做了相应的调整（见附件），报表的样式没有更改，上报数据和内容按照部里的统一要求进行填写上报。

二、尽快熟悉SMIS2012软件，掌握软件功能和操作按照人社部要求，从2012年开始，就业统计工作逐步使用人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012软件进行填写和上报，请各市区业务人员在省厅统一培训后，迅速熟悉SMIS2012软件的基本功能，尽快掌握此软件的基本操作和使用方法，以便熟练填写，及时上报各类统计数据。

三、高度重视，抓好贯彻落实（一）从2012年1月开始，各市区在熟悉SMIS2012软件的基本功能和操作的基础上，会使用此软件填写、上报生成的电子文档，从4月份开始正式启用SMIS2012软件填写、上报相关统计数据，同时要一并把单位盖章的纸质报表传真至相关处室。

人力资源报表制度制度编码目录第一章总则第二章报表管理职责第三章报表周期第四章报表内容及运用第五章罚则第六章附则所属公司公司主责部门人力资源部签发人：年月日起草人主责部门负责人审核人相关部门负责人相关部门员工代表人力资源报表制度第一章总则第一条目的：为了全面、及时地对各公司人力资源情况进行了解和分析，规范总部及各子公司、事业部人力资源月报的管理工作，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于各公司人力资源部。

第三条本制度包括“报表管理职责”、“报表周期”、“报表内容及运用”等内容。

第二章报表管理职责第四条人力资源部职责（一）负责人力资源报表制度的拟定，培训、执行与监控；（二）负责收集整理人力资源系统内各单位的人力资源报表，并汇总各子公司报表，制作完成汇总报表；（三）对各子公司报表制度的执行情况进行审核、监督、检查，对各子公司人力资源管理状况进行分析，指导第五条子公司人事行政部职责（一）负责收集、汇总、分析本公司的人力资源管理数据并加以分析，形成子公司人力资源综合报表；（二）负责每月将真实、准确的子公司人力资源报表准时上报给子公司总经理及人力资源部；（三）负责本公司人力资源报表的审核签字、存档备查。

第三章报表周期第六条人力资源月报周期：每月25日至次月24日第七条人力资源年报周期：每年3月25日至次年3月24日第八条子公司人事行政部须在次月15日前将上月的人力资源月报呈报给子公司总经理，在次月20日前将经总经理审阅后的公司人力资源月报及月报分析呈报人力资源部。

第九条公司人力资源部须在次月24日前将上月的人力资源月报及月报分析呈报给分管副总裁。

第十条子公司人事行政部须在每年4月15日前将上年度的人力资源年报呈报给子公司总经理，在4月20日前将经总经理审阅后的公司人力资源年报及年报分析呈报人力资源部。

第十一条公司人力资源部须在每年5月10日前将上年度的人力资源年报及年报分析呈报分管副总裁。

第四章报表内容及运用第十二条各公司人力资源部/人事行政部按照统一的报表模版填写月度报表及年度报表，包括：人力成本费用报表、人员编制报表、人员变动报表、培训报表、绩效考核结果报表和报表分析。

2021年人力资源和社会保障统计报表制度2021年人力资源和社会保障统计报表制度一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人力资源和社会保障工作也变得越来越重要。

为了更好地了解和掌握我国的人力资源和社会保障情况，相关部门开展了大量的统计工作，并且逐渐建立了完善的统计报表制度。

本文将对2021年的人力资源和社会保障统计报表制度进行全面评估，并探讨其深度和广度。

二、统计报表制度的基本情况2021年，我国人力资源和社会保障统计报表制度得到了进一步完善。

根据国家统计局发布的数据，各级人力资源和社会保障部门积极开展了统计工作，及时准确地收集和整理了各项数据，并按照统一的报表格式进行了上报。

这些数据涵盖了就业人口、失业率、社会保障覆盖率、职业培训情况等多个方面，为政府制定相关政策提供了重要的依据。

三、深度评估在对2021年人力资源和社会保障统计报表制度进行深度评估时，首先需要重点关注数据的准确性和可靠性。

只有数据是准确的，相关部门才能根据实际情况进行科学的决策。

还需要注意数据的及时性和完整性。

及时更新的数据可以更好地反映当前的就业和社会保障情况，而完整的数据则可以提供更全面的信息，为分析问题和解决问题提供更多的线索。

还需要评估报表制度的运行效率和管理水平。

一个良好的统计报表制度应该能够快速、高效地收集和整理数据，同时对数据的保密工作也要做到位。

管理水平的提高则需要相关部门加强人员培训，提高统计人员的专业素养和工作能力，确保数据的可靠性和准确性。

四、广度探讨除了关注统计报表制度本身，我们还需要从更广的角度探讨人力资源和社会保障问题。

在当前经济下行的情况下，就业形势依然严峻，尤其是受到疫情影响的特定行业和群体。

而社会保障方面，也需要关注覆盖面的扩大和保障水平的提高，以保障每个人的基本生活权益。

五、总结与展望2021年的人力资源和社会保障统计报表制度在不断完善中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。

劳务派遣公司人力资源统计与报表要求一、背景介绍二、人力资源统计要求招聘情况统计：记录每个职位的招聘情况，包括招聘人数、招聘进度和招聘费用等。

可以通过统计招聘网站的发布情况和应聘人数来获得数据。

员工信息统计：统计员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的工作情况，包括在岗状态、薪资等。

可以通过员工档案和工资管理系统来获取数据。

培训情况统计：记录员工的培训情况，包括参加培训的人数、培训类型和培训效果等。

可以通过培训记录和培训反馈来获得数据。

离职情况统计：统计员工的离职情况，包括离职人数、离职原因和离职率等。

可以通过离职登记和离职面谈来获取数据。

三、人力资源报表要求职位招聘情况报表：按照职位分类，统计每个职位的招聘情况，包括招聘人数、招聘进度和招聘费用等。

可以以表格的形式呈现，方便对比和分析。

员工信息报表：按照不同的维度，比如部门、岗位等，统计员工的基本信息和工作情况，包括在岗状态、薪资等。

可以以表格的形式呈现，方便查询和筛选。

培训情况报表：按照培训类型或员工分类，统计员工的培训情况，包括参加培训的人数、培训时长和培训效果等。

可以以图表的形式呈现，方便直观地展示数据。

离职情况报表：按照离职原因或员工分类，统计员工的离职情况，包括离职人数、离职原因和离职率等。

可以以表格的形式呈现，方便对比和分析。

四、其他要求数据的准确性：在进行人力资源统计和报表分析时，要确保数据的准确性和完整性。

可以通过定期核对和审查数据来保证数据的准确性。

数据保密性：在进行人力资源统计和报表分析时，要确保数据的保密性。

可以通过限制访问权限和加密数据等措施来保护数据的安全性。

及时更新：人力资源统计和报表分析需要及时更新，以反映最新的信息。

可以通过自动化系统或定期手动更新的方式来保持数据的及时性。

五、结论劳务派遣公司作为劳动派遣服务机构，需要进行人力资源统计和报表分析，以便更好地管理和调配人力资源。

在进行人力资源统计与报表要求时，需要考虑招聘情况统计、员工信息统计、培训情况统计和离职情况统计等方面的要求。

人力资源信息统计管理制度第一章总则第一条为掌控xx限公司（以下简称集团公司或公司）整体人力资源状态并实行监控，增进人力资源管理的规范化，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第三条综合管理部为人力资源信息统计的归口管理部门。

第二章统计方式与内容第四条人力资源统计主要以定期统计报表和不定期访问调查等方式进行。

第五条各项目公司按月度、季度、全年三个时段向公司综合管理部报送人力资源统计信息。

第六条月度人力资源统计包括当前人力资源基本情形、人力资源变动信息等内容，变动信息包括当月新增、转正、晋升、减少、调动、降职等，具体详见《公司员工基本情形表》、《公司员工基本情形统计表》和《公司员工变动情形统计表》。

月度报表的上报时间为每个月3日之前。

第七条季度人力资源统计内容除按月度统计内容上报报表外，还须填写人力资源情形季度分析报告。

季度报表的上报时间为每季度第一个月3日之前。

第八条年度人力资源统计内容除月度和季度的统计内容外，还包括年度考核结果、人力资源本钱支出情形等统计内容，并填写《年度考核情形统计表》和《人力资源本钱支出统计表》，于每年1月15日前上报。

第九条公司综合管理部视工作需要，可进行暂时性统计及访问调查，及时掌控人力资源相干信息。

第十条各类统计报表上报前须经所在公司综合管理部负责人审定。

第三章分析与运用第十一条公司综合管理部应对统计报表加以分析，及时了解各公司员工的整体素养、岗位配置、人员结构及人力资源活动的公道性等，全面掌控当前公司的人员基本情形和需求情形，对以往人力资源计划进行检测、评估，对人力资源鼓励及培训开发机制进行分析、评估和改进，为改进和完善人员招录、培训开发、鼓励及薪酬等体制提供根据。

第十二条公司综合管理部每季度应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反应公司人力资源整体状态，总结体会，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。

第四章附则第十三条本制度由公司综合管理部负责说明与修订。

人事统计报表管理制度第一章总则第一条为了规范人事统计报表管理工作，提高人事统计数据的准确性和可靠性，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门和员工，涉及到人事统计报表的编制、汇总和使用等工作。

第三条人事统计报表是公司用来汇总和统计员工信息以及人事管理数据的重要工具，必须及时、准确地填写和提交。

第四条人事统计报表管理工作由人力资源部门负责监督和协调，各部门负责具体执行和填报工作。

第五条全体员工应当积极配合人事统计报表管理工作，如实提供所需信息，确保报表的及时准确性。

第六条人事统计报表必须按照规定的格式进行填写，不得篡改或随意修改数据。

第七条对于违反本制度规定的行为，将依据公司相关规定给予纪律处分。

第二章人事统计报表的编制和提交第八条各部门应当按照公司的统计要求，及时准确地完成人事统计报表的编制工作。

第九条人事统计报表应当包括员工的基本信息、薪酬情况、绩效考核结果等内容，具体格式由人力资源部门统一规范。

第十条人事统计报表的填报时间为每月的最后一个工作日，由各部门向人力资源部门汇总提交。

第十一条人力资源部门应当及时核查各部门提交的人事统计报表，如发现问题应当及时与部门沟通并整改。

第十二条公司领导对人事统计报表的准确性和完整性负有最终责任，必须认真审核并签字确认。

第三章人事统计报表的使用第十三条人事统计报表主要用于公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的决策依据。

第十四条人事统计报表仅限于公司内部使用，严禁外传或泄露。

第十五条员工有权查阅和申诉自己的人事统计数据，人力资源部门应当及时处理并做出说明。

第十六条公司应当建立健全人事统计报表的管理制度，加强数据安全保护，防止数据泄露和丢失。

第四章审核和监督第十七条人力资源部门应当定期对人事统计报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。

第十八条公司应当建立人事统计报表的档案管理制度，定期清理和归档历史数据。

第十九条公司领导应当加强对人事统计报表工作的监督，确保各部门按时按要求完成填报任务。

人力资源统计与报表管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业人力资源统计与报表管理工作，确保人力资源数据的准确性及时性和完整性，为企业决策供应可靠的数据支持。

本制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。

第二条适用范围本制度适用于企业全部部门和员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。

第三条职责分工1.人力资源部门负责人应统筹协调公司整体人力资源统计与报表工作，并严格执行本制度。

2.各部门负责人应负责本部门人力资源数据的收集、整理和报表上报工作，并确保数据的准确性和及时性。

3.全部员工应依照相关要求乐观搭配人力资源部门的工作，并供应准确的人力资源统计数据。

第二章统计与报表管理流程第四条数据收集1.各部门负责人应依照企业人力资源统计要求，每月按时提交本部门的人力资源数据。

2.数据收集方式包含但不限于员工信息表、人事更改登记表、薪资信息表、绩效考核汇总表等。

第五条数据整理1.人力资源部门负责人应组织专人对收集到的数据进行整理和核对，确保数据的正确性和完整性。

2.数据整理后，应编制相应的统计报表，反馈给各部门负责人以供核对和确认。

第六条数据核对与确认1.各部门负责人收到统计报表后，应认真核对其中的数据，如发现错误或不全都之处，应及时向人力资源部门进行反馈并供应正确数据。

2.经过核对确认后，各部门负责人应签署确认，确保数据的准确性。

第七条数据上报1.人力资源部门负责人应在规定时间内将统计报表上报给企业高层管理人员。

2.上报的格式和形式应符合相关要求，并经过保密措施，确保数据的安全性。

第八条数据存档和备份1.人力资源部门负责人应依照企业的备份策略，将人力资源统计与报表数据进行定期备份，并妥当存储。

2.备份数据的存储地方应安全可靠，确保数据不会丢失或泄露。

第三章数据安全第九条数据保密1.全部涉及个人隐私的人力资源数据都属于敏感信息，各部门负责人和员工应严格遵守相关保密要求，不得泄露、窜改或私自使用。

2.在数据传输和存储过程中，应采取必需的安全措施，防止数据被非法取得或窜改。

XXXX有限公司人力资源统计报表统计指标编制说明书XXXX有限公司人力资源部编二0XX年X月从业人员及职工增减情况统计表指标释义(一) 期末人数。

指报告期末最后一天的实有人数。

在计算职工期末人数时，应注意：1、在期末人数中不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。

2、根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在期末人数中。

3、不包括本单位的离退休人员。

(二) 从业人员。

指在单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的从业人员。

包括在岗职工和其他从业人员。

从业人员按“谁发工资谁统计”由直接形成聘用关系的用人单位进行统计。

企业使用的成建制劳务队伍，由劳务队伍组织生产并直接支付报酬，本单位只对劳务队伍按承包合同协议结算，则应由劳务队伍（即其所属的独立核算单位）统计，本单位不统计。

1、在岗职工（1）借入的集团XX公司其他单位人员。

劳动合同与集团XX公司其他单位签订，但在本单位工作且由本单位支付工资的人员。

（2）其他在岗职工。

除其他从业人员、不在岗职工和借用的集团XX公司所属单位人员以外，在本单位工作且由本单位发放工资的人员。

与本单位签订劳动合同，但不在本单位工作也不由本单位发放工资的人员不统计在内。

2、其他从业人员（1）返聘人员。

聘用的本单位的离退休人员和外单位的离退休人员。

（2）借用的集团XX公司以外单位人员（3）其他人员①聘用的劳务派遣人员。

指聘用的劳务派遣公司的劳务派遣人员。

即根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。

包括由本单位直接发放工资和由劳务派遣公司发放工资的劳务派遣人员。

②聘用的港澳台及外籍人员。

指聘用在本单位工作的港澳台地区及外籍人员实际从业人员。

不包括临时访问、讲学和以从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员。

服务业企业统计报表制度服务业企业统计报表制度一、目的与依据1. 目的：本制度的目的是为了规范服务业企业统计报表的制作与管理工作，确保统计数据的准确性和及时性，提供可靠的数据支持为企业决策提供依据。

2. 依据：本制度的依据包括国家有关统计法律法规、国家统计局制定的统计规范和企业内部管理制度。

二、责任与权限1. 统计部门：（1）负责统计报表的制作与汇总工作；（2）负责统计报表的审核与审查工作；（3）负责统计数据的保存与备份工作。

2. 各部门：（1）负责按照规定的时间和要求填写统计报表；（2）负责提供相关的统计数据和资料；（3）负责统计报表数据的真实性和准确性。

三、报表的种类与内容1. 报表种类：（1）月报表：记录每个月的经营情况，包括销售额、利润、成本等。

（2）季度报表：记录每个季度的经营情况，包括销售额、利润、成本等。

（3）年度报表：记录每年的经营情况，包括销售额、利润、成本等。

2. 报表内容：（1）基础信息：包括企业名称、统计期间、负责人等基本信息。

（2）经营情况：包括销售额、利润、成本、人员情况等。

（3）财务数据：包括资产状况、负债状况、现金流量等。

（4）其他信息：根据需要添加其他相关信息。

四、报表的制作与管理流程1. 统计报表的制作：（1）统计部门提前通知各部门报表填写时间和要求；（2）各部门按时将填写完成的报表提交至统计部门；（3）统计部门进行报表的汇总和计算，并进行数据核对和验证；（4）统计部门将汇总完成的报表进行审核和审查，确保数据的准确性。

2. 统计报表的管理：（1）统计部门负责报表的保存和备份工作，确保数据的安全性；（2）统计部门将报表数据进行归档，方便以后查阅和比对；（3）统计部门将报表数据进行分析和解读，提供给企业决策层使用。

五、相关责任与制度1.信息保密责任：统计部门和各部门负责人对统计报表的数据和信息必须保密，不得泄露给未经授权的人员。

2.准确性责任：统计部门和各部门负责人必须确保填写的统计数据的准确性和真实性。