招聘会活动策划方案

策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。

5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。

职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。

2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。

3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。

3、普通话标准，善于沟通。

4、熟练的英语口语表达能力。

（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。

2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。

3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。

职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。

客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。

2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。

2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。

近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。

2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。

为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。

二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。

2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。

3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。

三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。

2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。

（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。

（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。

（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。

4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。

（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。

（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。

5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。

（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。

（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。

6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。

（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。

四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。

2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。

3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。

4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。

要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。

解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。

公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。

开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。

为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。

二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。

2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。

3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。

2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。

3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。

4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。

5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。

六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。

2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。

3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。

4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。

3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。

九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。

2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。

3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。

学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。

为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。

二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。

2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。

3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。

2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。

五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。

2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。

3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。

4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。

5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。

六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。

3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。

4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。

5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。

七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。

2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。

3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。

招聘会活动策划方案
策划方案概述
本次招聘会活动策划旨在为公司提供一个良好的招聘平台，吸引优秀人才加入公司。

通过精心策划和组织，我们将为公司打造一个专业、高效的招聘环境，以实现公司招聘目标。

招聘会活动内容
招聘会活动将包括以下内容：公司介绍、招聘需求发布、招聘宣讲会、面试环节、咨询交流等。

公司介绍环节将向求职者展示公司实力和发展规划；招聘需求发布环节将详细介绍公司的招聘需求和岗位要求；招聘宣讲会将邀请公司高管和员工分享公司发展历程和团队文化；面试环节将为求职者提供实时面试机会，促进双方实质性交流与互动；咨询交流环节将为求职者解答疑惑，提供就业指导和职业规划建议。

活动策划方案
1. 确定活动主题和目标：根据公司实际需求和招聘计划确定活动主题和目标，明确招聘会的宗旨和定位。

2. 选择场地和时间：选择一个便利的场地和时间，确保活动的顺利进行和参与者的舒适体验。

3. 策划宣传推广：制定宣传策略，充分利用各类媒体和平台宣传活动信息，吸引更多的求职者参与。

4. 邀约合作伙伴：邀请相关合作伙伴，如院校、培训机构等共同参与活动，扩大活动影响力和资源共享。

5. 确定活动流程和环节安排：细化活动流程和环节安排，确保活动有序进行，提高活动效率。

6. 准备招聘资料和物资：准备好招聘宣传资料和物资，如宣传
册、展架、名牌等，为招聘会做好充分准备。

活动预算
活动预算将包括场地租赁费、宣传推广费、物资准备费、人员工资以及其他可能产生的费用。

合理控制预算支出，确保活动的整体经济效益。

活动评估
活动结束后，将对活动效果进行评估和总结，分析活动的优点和不足之处，为下一次活动的策划和实施提供经验与借鉴。

第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的就业形势日益严峻。

为了提高学生的就业竞争力，增强学生的实践能力，我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。

通过本次活动，旨在让学生提前了解职场环境，掌握面试技巧，提升自我认知，为将来的就业打下坚实的基础。

二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则，熟悉职场环境。

2. 提升学生的自我认知，明确职业发展方向。

3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

4. 增强学生的就业竞争力，提高就业成功率。

三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备（1）成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

（2）邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。

（3）确定招聘企业名单，并与企业进行沟通，确保企业提供真实的招聘信息。

（4）制作活动海报、宣传册等宣传材料，进行活动宣传。

2. 活动流程（1）开幕式（11月15日）- 活动筹备组介绍活动背景和目标。

- 校领导致辞，鼓励学生积极参与。

- 企业代表发言，分享企业文化和招聘要求。

（2）招聘企业展示（11月15日至11月16日）- 招聘企业设立展位，展示企业文化、招聘职位和福利待遇。

- 学生参观企业展位，了解企业信息。

（3）模拟面试（11月16日）- 学生根据企业发布的职位信息，选择适合自己的职位进行报名。

- 学生参加模拟面试，评委对学生的面试表现进行点评。

（4）职业规划讲座（11月16日）- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性，分享职业规划的方法和技巧。

（5）颁奖典礼（11月17日）- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。

- 邀请优秀毕业生分享就业经验。

3. 活动形式- 现场招聘：企业设立展位，学生现场投递简历，进行初步筛选。

- 模拟面试：学生根据企业发布的职位信息，进行模拟面试，提高面试技巧。

- 职业规划讲座：邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。

招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。

二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。

2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。

3. 扩大公司在人才市场的影响力。

三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。

2. 各部门招聘负责人。

3. 求职者。

五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。

2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。

3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。

4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。

六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。

2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。

3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。

4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。

5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。

6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。

2. 宣传资料制作费用：[X]元。

3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。

八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。

2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。

3. 注意保护求职者的个人信息。

4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。

篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。

二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。

2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。

3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

招聘活动方案大全（汇总5篇）招聘活动方案大全第1篇1、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日3、招聘小组人员组长:___副组长:___小组成员:____职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部(3)招聘人数:20人(4)招聘方式:面试(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。

6、已招聘实习生的培养与安排(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。

校企招聘策划书3篇篇一校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也越来越大。

为了更好地服务于学生和企业，加强学校与企业的联系，搭建企业与学生沟通的桥梁，我们计划举办一场校企招聘会。

三、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，同时也为学生提供更多的就业机会。

2. 加强学校与企业的联系，促进产学研合作。

3. 帮助学生了解企业需求，提高就业竞争力。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持单位：[支持单位名称]八、活动宣传1. 海报宣传：在学校和企业的宣传栏张贴海报，宣传活动时间、地点和内容。

2. 网络宣传：利用学校和企业的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台发布活动信息。

3. 校园广播宣传：通过校园广播宣传活动时间、地点和内容。

4. 企业宣传：邀请企业在内部宣传活动，鼓励员工带学生参加。

九、活动流程1. 企业报名：企业通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交招聘信息。

2. 学校审核：承办单位对企业提交的招聘信息进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。

3. 发布信息：承办单位将审核通过的企业招聘信息发布在活动官方网站和公众号上。

4. 学生报名：学生通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交简历和应聘意向。

5. 简历筛选：承办单位对学生提交的简历进行筛选，选出符合企业招聘要求的学生。

6. 面试安排：承办单位根据企业的要求，安排学生进行面试。

7. 签约仪式：企业和学生达成意向后，举行签约仪式。

十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元十一、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为企业和学生提供优质的服务。

[时间]篇二校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对高素质人才的需求日益增加。

校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。

通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。

各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。

填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。

面试地点安排好了。

考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。

（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。

第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。

（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。

招聘活动策划5篇招聘活动策划篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。

招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。

三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。

2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。

3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。

4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。

5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。

五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。

2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。

3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。

六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。

2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。

3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。

篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。

三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。

内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。

四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。

2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。

3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。

招聘会场布置策划书3篇篇一招聘会场布置策划书一、活动主题“汇聚精英，职等你来”二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时提升企业的品牌形象和知名度。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体及人员1. 主体：[企业名称]2. 人员：企业相关工作人员、招聘会工作人员、志愿者等。

五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘会信息，吸引求职者前来参加。

2. 制作宣传海报、传单等宣传物料，在高校、人才市场、社区等人员密集场所进行发放。

3. 邀请各大媒体、行业协会、专业机构等对招聘会进行报道和宣传，扩大活动影响力。

六、活动流程1. 会场布置：提前一天完成会场布置，包括展位搭建、设备调试、宣传物料摆放等。

2. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程。

企业代表致辞，表达对求职者的欢迎和期望。

求职者代表发言，分享求职经验和心得。

3. 企业宣讲：安排企业按照行业或招聘岗位进行分组，依次进行宣讲。

企业代表介绍公司概况、发展前景、招聘岗位、福利待遇等信息。

求职者可以与企业代表进行互动交流，了解更多详细信息。

4. 面试环节：求职者根据自己的意向和企业需求，投递简历并进行面试。

面试区设置多个面试 booth，提高面试效率。

招聘会工作人员负责引导求职者进行面试，并提供必要的帮助和支持。

5. 活动结束：为优秀求职者和企业颁发证书或奖品。

活动结束后，对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 展位搭建和装饰费用：[X]元4. 设备租赁和技术支持费用：[X]元5. 工作人员酬金和餐饮费用：[X]元6. 其他费用：[X]元7. 总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置明显的安全标识和引导人员。

2. 招聘会工作人员要热情、耐心地为求职者和企业提供服务，确保活动顺利进行。

招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。

2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。

五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。

2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。

六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。

2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。

3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。

4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。

七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。

2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。

3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。

4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。

八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。

2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。

3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。

4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。

2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。