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高职院校专业建设诊断与改进的探索与实践【摘要】本文主要探讨了高职院校专业建设诊断与改进的实践与探索。
从背景介绍、研究意义和研究目的三个方面引入，指出了研究的背景及重要性。
随后，对高职院校专业建设现状进行了深入分析，探讨了诊断方法与工具的选择与应用。
在专业建设改进策略部分，结合实际案例进行了详细讨论，重点介绍了一些有效的改进措施。
通过实践效果评估，对改进策略的实际效果进行评价分析。
结合前文提及的内容，对本文进行了结论总结，展望未来研究方向并指出研究的一些局限性，以期为高职院校专业建设的优化提供参考。
【关键词】高职院校、专业建设、诊断、改进、探索、实践、现状分析、诊断方法、工具、策略、案例分析、效果评估、结论总结、展望未来、局限性。
1. 引言1.1 背景介绍高职院校作为培养应用型人才的重要基地，专业建设一直是其发展的核心任务之一。
随着社会经济的快速发展和科技进步，高职院校专业建设面临着更多的挑战和机遇。
为了更好地适应社会需求，提高教学质量，加强学科建设，高职院校需要对专业建设进行深入的诊断和改进。
背景介绍部分旨在介绍高职院校专业建设的背景情况，包括当前高职院校专业建设的现状和存在的问题。
通过对相关数据的分析和比较，可以更清晰地认识到高职院校专业建设面临的挑战和需求。
背景介绍还可以阐述高职院校专业建设的重要性和紧迫性，引导读者对本研究的关注和重视。
1.2 研究意义高职院校专业建设诊断与改进的探索与实践具有重要的研究意义。
高职院校是培养技术技能型人才的重要阵地，专业建设的质量直接影响到学生的学习效果和就业能力。
通过对专业建设进行诊断与改进，可以有效提升教学质量，促进人才培养质量的提升。
随着社会的快速发展和不断变化，各行各业对各类人才的需求也在不断调整和更新。
高职院校需要及时了解社会的需求变化，调整专业设置和课程内容，以适应产业发展的需要。
通过对高职院校专业建设的诊断与改进研究，可以为高职院校的教育教学改革提供借鉴和参考，推动高职教育的持续发展和进步。
建设教育基地实施方案
为了推动教育事业的发展，提高教育质量，我们制定了建设教育基地的实施方案。
建设教育基地是为了提供更好的教学和实践条件，为学生和教师提供更好的学习和工作环境，促进教育教学的深入发展。
首先，我们将加大对教育基地的投入，包括资金、人力和物力的投入。
通过加大投入，提高教育基地的硬件设施，改善校园环境，为学生和教师提供更好的学习和工作条件。
其次，我们将加强教育基地的管理和服务水平。
建立健全的管理制度，提高教育基地的管理效率，为学生和教师提供更好的服务。
同时，加强对教育基地的督导和检查，确保教育基地的正常运行和发展。
另外，我们将开展教育基地的教学改革和创新。
加强对教师的培训和教育，提高教师的教学水平和教育能力。
同时，开展课程改革和教学方法改革，提高教学质量，促进学生的全面发展。
最后，我们将加强教育基地与社会的联系与合作。
积极开展校企合作，为学生提供更多的实践机会和就业机会。
同时，加强与家长和社会的沟通与交流，形成良好的教育氛围，共同推动教育事业的发展。
总之，建设教育基地是为了提高教育质量，促进学生的全面发展。
我们将加大对教育基地的投入，加强管理和服务水平，开展教学改革和创新，加强与社会的联系与合作，推动教育基地的发展，为教育事业的发展做出更大的贡献。
希望全体教职工和学生共同努力，共同推动教育基地的建设和发展，为教育事业的发展贡献自己的力量。
高职院校诊改工作学习材料及参考模板：教学诊断与改进xx年xx月xx日CATALOGUE目录•引言•教学诊断与改进基本理论•教学诊断的方法与步骤•教学改进的策略与措施•学习材料与参考模板内容•总结与展望01引言1背景与意义23基于国家职业教育改革实施方案，诊改工作是促进高职院校建设的重要举措诊改工作有助于提高人才培养质量，增强学生就业能力和竞争力诊改工作有利于推进学校内部管理体制改革，提升学校整体办学水平诊改工作的目的是查找教学工作中存在的问题和不足，提出改进措施诊改工作的任务包括：制定诊改方案、确定诊改目标、完善教学环节、优化教学资源配置、加强教学质量监控等目的与任务学习材料包括政策法规、领导讲话、专家报告、经验介绍等参考模板是针对教学诊断与改进工作制定的规范化表格和文档，包括：诊改计划、实施方案、监测数据表、改进措施表等使用参考模板可以使诊改工作更加规范、科学、有效学习材料与模板介绍02教学诊断与改进基本理论教学诊断是指对教学过程中存在的问题进行识别、分析，并采取相应的措施加以解决，以提高教学质量和效果的过程。
教学诊断的意义教学诊断能够帮助教师及时发现和解决教学中存在的问题，改进教学方法和手段，提高教学质量和效果，同时也有助于学校管理水平的提升。
教学诊断的定义VS教学改进的定义教学改进是指对教学过程中存在的问题进行积极的改进和完善，以提高教学质量和效果的过程。
教学改进的基本原则教学改进应遵循针对性、系统性、可操作性和可持续性等原则，以确保改进措施的科学性和有效性。
教学诊断和教学改进是相互联系、相互促进的过程。
教学诊断是教学改进的前提和基础，能够发现和识别教学中存在的问题；教学改进是教学诊断的延续和深化，能够针对问题采取有效的措施加以解决。
教学诊断和教学改进在工作重点、工作方法和工作目标等方面存在差异。
教学诊断侧重于发现问题、分析问题，而教学改进则侧重于解决问题、提高教学质量。
教学诊断与改进的联系教学诊断与改进的区别教学诊断与改进的关系03教学诊断的方法与步骤教学诊断的常用方法通过实地观察、记录和总结，了解学生的学习状态和表现。
公关世界 \ PRWORLD高职学生发展核心素养的问题透视和增效策略文/孔祥云摘要：在职业教育教学改革背景下，通过对高职学生发展核心素养在学校机制层面和学生认知及现状层面的问题诊断，解析高职学生发展核心素养的时代内涵，提出系统构建基于核心素养的课程体系、理顺核心素养课程治理机制、创新分众化教学模式、打造核心素养不断提升的教师队伍等增效策略，为提高高职院校人才培养质量和社会适应性提供思路和借鉴。
关键词：高职学生，核心素养，问题透视，增效策略2014年，教育部印发的《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》提出“教育部将组织研究提出各学段学生发展核心素养体系，明确学生应具备的适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力”，首提核心素养这个概念。
2015年，教育部印发的《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》中明确提出要“注重学生文化素质、科学素养、综合职业能力和可持续发展能力的培养”，强调职业技术能力基础上对职业教育培养目标内涵的丰富和提升。
本文通过开展高职学生核心素养专题问卷调查，梳理高职学生的核心素养存在的问题，基于问题导向，对照高职学生核心素养的时代内涵，试图通过问题透视，剖析现状、揭示症结，进而提出高职学生发展核心素养增效建议，为高职培养“全面发展的人”、提升新时代高职教育培养质量和社会适应性提供改革路径优化方案。
一、新时代高职学生发展核心素养的问题透视1.高职学生核心素养认知和现状问题诊断通过对聊城职业技术学院护理、机电一体化等十余个专业的学生开展专题调查，共发放问卷1500份，实际有效回收1488份，调查对象为高职在校生，2019级和2020级学生各占约50%，学生生源类型涵盖对口高职、普通高职、专本贯通、五年一贯制等。
调查结果分析如下:针对高职学生应具备的核心素养方面。
90%以上的学生认为身心健康能力、自主学习能力、社会活动能力是应具备的核心能力，按比例其次为专业技术能力、科学方法能力、职场规划能力、自我教育能力和自主创新能力，以上能力均占到80%以上。
国家级双师培训基地建设案例
国家级双师培训基地建设案例，可以参考以下两个：
1. 成都工贸职业技术学院：该学院通过整合校内外优质资源，构建了“双师”结构教学团队，建立了一支结构合理、素质优良、技术精湛、专兼结合的“双师”教学团队。
同时，学院还通过建立教师企业实践基地，组织教师参加企业实践、挂职锻炼、岗位培训等活动，提高了教师的实践能力和教学水平。
2. 浙江机电职业技术学院：该学院通过加强产教融合，与行业企业紧密合作，建立了多个“双师”培训基地。
同时，学院还积极开展对外交流与合作，与多个国家和地区的高校建立了合作关系，为教师提供了更多的学术交流和合作机会。
这两个案例都是国家级双师培训基地建设的优秀代表，具有一定的借鉴意义。
2024年第6期现代商贸工业Modern Business Trade Industry基金项目:2022年度内蒙古自治区高等学校科学研究项目 职业教育教师教学创新团队 机电一体化技术团队建设的研究与实践 (NJSY22413)㊂作者简介:成图雅(1982-),女,蒙古族,内蒙古达拉特旗人,工学硕士,内蒙古机电职业技术学院机电一体化技术教研室主任㊁副教授,机电一体化专业国家级职业教育教师教学创新团队核心成员,研究方向为机械设计及理论㊂国家级职业教育教师教学创新团队建设的研究与实践以机电一体化技术专业团队为例成图雅(内蒙古机电职业技术学院,内蒙古呼和浩特010018)摘㊀要:内蒙古机电职业技术学院机电一体化教师教学创新团队是第二批国家级职业教育教师教学创新团队,由内蒙古机电职业技术学院20名骨干教师及4名企业高级工程师组建㊂团队依托学院国家 双高 计划和‘职业教育提质培优行动计划“,以自治区优秀教学团队为基础,围绕加强团队教师能力建设㊁建立团队协作共同体㊁构建对接职业标准的课程体系㊁创新团队协作的模块化教学模式几个方面任务,守正创新㊁开拓进取,将团队逐步打造成了一支政治坚定㊁治学严谨㊁实践技能强㊁创新能力突出的双师队伍㊂关键词:教师能力建设;协作共同体;模块化教学中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2024.06.0361㊀建设背景1.1㊀国家重大发展战略和职业教育改革对师资队伍提出新要求面对我国加快实施创新驱动发展战略的大环境和建设现代化经济体系的新要求,面对 互联网+ 大众创业㊁万众创新 等国家重大发展战略的实施,各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫,职业教育的重要地位和作用越来越凸显㊂‘国家职业教育改革实施方案“‘加快推进教育现代化实施方案“‘中国教育现代化2035“等明确目标相衔接,既立足当前,又着眼长远,给高等职业教育改革如何对接国家经济发展㊁产业升级需求提出了新方向㊁新要求㊁新目标㊂我们需要深入思考专业定位和发展方向,进一步深化改革,为培养适应区域经济创新发展的高素质劳动者和技术技能人才㊁为培养更多的大国工匠㊁能工巧匠打造好师资团队㊂1.2㊀内蒙古综合能源基地建设迫切需要职业教育教学团队转型发展内蒙古作为中国最重要的战略能源基地,按照国家绿色㊁低碳㊁高质量发展要求,内蒙古主动适应供给侧结构性及能源工业发展新趋势,积极推进综合能源发展利用,构建 煤电用 一体化可持续发展能源系统,推动自治区构建现代能源经济体系㊂随着自治区装备制造业改造升级的高速发展与能源企业转型升级,依靠传统技能的从业人员已经不能适应产业结构调整,迫切需要加快高端能源装备制造业技术技能人才培养,迫切需要职业教育教学团队转型发展㊂2㊀建设目标机电一体化技术教师教学创新团队面对 十四五 国家重大能源发展战略和职业教育改革对师资队伍提出的新要求,立足自治区能源装备制造等产业高速发展与能源企业转型升级所需的高技能人才,依托国家 双高 计划和‘职业教育提质培优行动计划“,以自治区优秀教学团队为基础,精准对接黄河几字弯清洁能源基地㊁蒙东地区千亿级 煤电网铝加 产业集群㊁蒙西地区 绿色化工 产业集群㊁ 呼包鄂 先进装备制造产业集群等,与神华集团㊁国家电投等行业龙头企业合作,组建由行业企业专家能手㊁ 双师型 骨干教师㊁优秀青年教师组成的教学团队㊂力争到2023年将机电一体化技术专业教师教学创新团队打造成为一支服务国家能源战略㊁职教改革发展和自治区能源企业转型升级的创新型双师队伍,形成北疆职教改革知名品牌,助推 十四五 期间国家清洁能源战略,为碳达峰㊁碳中和进程作出积极贡献㊂3㊀建设举措3.1㊀加强团队教师能力建设,打造名师㊁大师引领的教学创新团队3.1.1㊀健全机制,落实责任以产教融合为引领,不断优化‘教学创新团队建设方案“㊁构建教学创新团队组织架构,制定‘教学创新团队管理办法“‘教学团队目标考核办法“,细化团队分工㊁落实工作责任,深入推进学院‘课程思政攻坚专项行㊃701㊃现代商贸工业Modern Business Trade Industry2024年第6期动计划“㊁ 五项名优工程 ,形成团队建设长效机制㊂3.1.2㊀创新团队培养模式㊁优化人员配置结构实施 双轨发展㊁阶段培养 的 双师型 教师培养模式,教学能力培养分为青年教师㊁骨干教师㊁专业负责人㊁教学名师4个阶段,技术技能培养分为高级工㊁技师㊁高级技师和技术技能大师4个阶段㊂实施团队教师职业能力测试,分等级设计成员技术技能发展路径,个性化制定团队教师培养计划,开展精准培训,提升团队成员职业能力㊂围绕内蒙古打造清洁能源基地的发展战略,继续引进行业高层次人才,优化团队结构㊂3.1.3㊀实施 五行动计划 ,夯实队伍基础力量实施讲思政㊁树师风行动㊁竞赛锤炼行动㊁科研技改行动㊁教学能力提升行动㊁双语教学能力提升行动㊂每年组织团队成员参加模块化教学㊁信息化建设等专项能力培训;分批次赴德国㊁澳大利亚等国进行专业教学方法和课程开发技术研修;持续推进教师赴企业实践锻炼轮训计划,在合作企业建立教师企业实践流动站,团队教师每年赴企业实践锻炼不少于1个月,力争积累一批企业实践锻炼成果㊂3.2㊀建立校校㊁校企联盟发展中心,打造团队协作共同体3.2.1㊀形成校际协作共同体,协同提升团队教师能力依托校校联盟发展中心,与德国㊁澳大利亚等发达国家院校开展访学研修㊁校际交流等项目,学习国际先进经验㊁引进国际优质教学资源,优化团队建设内容㊂选派骨干教师为肯尼亚㊁蒙古国等国家职业院校,开展专业建设㊁师资培训等工作㊂实施 专业能力提升 计划和 工程实践训练 计划,与联建院校联合申报教育教学改革和科研项目,共同制定专业课程标准,共建共享精品在线开放课程,围绕产业人才需求㊁专业内涵建设等工作开展研讨,协同提升团队教师能力㊂3.2.2㊀形成校企合作共同体,深化产教协同育人不断深化校企互惠共赢的动力机制㊁交流机制㊁共享机制㊁激励机制㊁保障机制,提高学校与企业利益关联度;建立校企合作成效及质量评价体系,对接自治区能源及智能制造支柱产业的转型升级,构建标准化技术服务和社会培训体系;校企共建产业学院及校企协同育人运行机制,保障现代学徒制㊁订单班人才培养㊂依托自治区级工业机器人中心,校企成立 协同创新中心 ,面向行业企业需求解决技术问题,为企业的自动化升级改造提供技术支持和服务㊂建设国家级示范性职工培训基地,面向区域重点工业园区产业集群开展职工技能提升㊁转岗培训和行业高新技术技能培训,为自治区绿色循环产业高质量发展提供人才储备㊂依托 1+X 考核管理站点,面向校内外人员积极开展数控车铣㊁工业机器人应用编程等职业技能等级认证培训,提升从业人员职业技能水平㊂3.3㊀对接职业标准,优化课程体系3.3.1㊀创新 2证书+3维度+3模块 分阶段培养的课程体系组织团队成员对蒙东地区千亿级 煤电网铝加 产业集群㊁蒙西地区 绿色化工 产业集群㊁ 呼包鄂 先进制造产业集群进行人才需求调研,将毕业生就业岗位聚焦为大型机电一体化设备(煤㊁电㊁化)的维护维修㊁自动化产线的安装调试㊁零部件的加工等,建成 2证书+3维度+3模块 分阶段培养的课程体系㊂从思政育人㊁创新创业㊁专业技能三个维度出发,深度融入数控车铣㊁工业机器人应用编程 1+X 职业技能等级标准,开发加工模块㊁控制模块㊁产线模块,每个模块设置4~8个递进式㊁体现企业岗位任务完整流程的教学项目,模块内课程打破原来知识体系框架,围绕模块项目协同进行课程顶层设计㊁完成课程标准编写,实现模块内课程内容互通共融㊂3.3.2㊀开发模块化课程资源,形成服务区域的专业群教学资源库围绕 加工模块 控制模块 产线模块 内的专业课程教学需求,开发以项目为引领的活页式㊁工作手册式教材㊁融媒体教材,建设精品在线开放课程㊁职业技能培训资源包㊂3.4㊀实施模块化教学模式改革,推动课堂革命3.4.1㊀教师以能力单元分工协作实施模块化教学每个模块包含5~7门专业技术课程,每门课程打破原有课程内容界限,针对模块内设置的递进式教学项目,梳理教学内容㊁重构教学流程,将项目所需知识吸纳到课程内容中,重新编制任务单㊁制定考核评价方案㊂围绕 加工模块 控制模块 产线模块 ,按照能力单元划分模块化小组,实施1门课程多名教师联合授课制度,同一模块5~7门专业课程由团队专兼职教师分工协作完成,保证最优的教师部署到其最擅长的教学内容中,3.4.2㊀应用信息化教学手段助力模块化教学改革依托 智慧校园 智慧课堂 平台,充分利用优质教学资源,实现模块化课程的线上线下混合式教学;开发集教学过程监测㊁学情分析㊁学业水平诊断于一体的学习管理平台,帮助教学团队实时分析学情,及时调整教学策略㊂3.5㊀推广高质量特色经验成果,全面提升职业教育教学改革创新通过内蒙古机电职业教育集团㊁机械行指委等平台,依托国家级示范性职工培训基地,在区内外推广人才培养模式创新㊁教学资源建设㊁教学方法改革等方面的经验与做法㊂依托 内蒙古国际交流与合作研究分会 将办学经验与优质教学资源输出到蒙古国和非洲地区,服务 一带一路 倡议和 中蒙俄经济走廊 建设㊂㊃801㊃2024年第6期现代商贸工业Modern Business Trade Industry基金项目:校级重点课题 高职医药专业学生就业能力培育研究 (HWJ (XJJ )-20220111)㊂作者简介:韩义畴(1987-),男,汉族,海南文昌人,硕士,海南卫生健康职业学院教师㊁专职辅导员,研究方向:大学生思想政治教育㊂4㊀特色亮点4.1㊀校企共育,发动师资培训和技术技能人才培训双引擎团队坚持产教融合校企合作,校企协同打造人才培训高地,构筑师资培训和技术技能培训双平台模式,发动师资培训和技术技能人才培训双引擎㊂3年内开展 全区中等职业学校专业教师线上培训 内蒙古自治区职业院校教师素质提高计划 双师型教师专业技能培训 数控车铣加工职业技能等级证书(初㊁中级)第三期培训师㊁考核师培训班 等系列中高职双师型教师培训累计5000余人次㊂依托国家级高技能人才培养基地,开展机械加工领域专业人员培训㊁企业骨干人员技术培训㊁产业工人培训等,累计年均培训2000人/次㊂依托 中航国际 内蒙古机电非洲职业教育培训中心 和 中肯匠人学院 ,团队成员赴非组织实施了5届非洲职业技能挑战赛(ATC 大赛),共惠及23所非洲院校㊁701名参赛选手,对接肯尼亚及周边国家合作院校及 走出去 企业需求,完成师资培训与企业员工培训500人天/年㊂4.2㊀探索 岗课赛证 融通㊁推进 三教 改革团队紧跟装备制造业产业转型升级需求,积极探索岗课赛证 融通,从课程入手,从岗位需求出发,对接职业标准和工作过程,以企业产品为载体,吸收新知识㊁新工艺㊁新方法,重构课程㊂依托专业群教学资源库㊁团队成员主持的省级精品在线开放课程等教学资课程建设;将职业院校技能大赛数控车铣㊁多轴加工㊁互联网+创新创业大赛等大赛资源碎片化㊁项目化改造,融入课程内容㊂同时将 1+X 职业技能等级证标准与考核内容,融入课程内容及评价等环节,实现 岗课赛证 的深入融合㊂机电一体化技术专业获批内蒙古自治区职业院校首批特色专业 岗课赛证融通 专业:工业和信息化部人才交流中心第一批产教融合型专业㊂4.3㊀劳模精神薪火传,创建自治区首个 劳模育人工作室携手区域内12名 全国劳动模范 共建 劳模育人工作室 ,搭建了集思政育人㊁职工培训㊁技术创新多功能于一体的交流平台,聚焦课程思政教学实践和理论研究,将 蒙古马精神 与工匠精神相融合,建成一支 劳模+思政+专业+辅导员+学生 的课程思政团队,积极探索课程思政建设方法和路径,有效推进课程思政建设,形成自治区特色育人品牌㊂参考文献[1]国务院 2019 4号,国家职业教育改革实施方案[S ].2019.[2]中共中央办公厅,国务院.加快推进教育现代化实施方案,(2018-2022)[S ].2019.[3]中共中央办公厅,国务院.中国教育现代化,2035[S ].2019.高职院校学生就业能力现状分析与培育对策韩义畴㊀郑香山㊀王广铭㊀藏玲玲㊀潘㊀娇㊀余能超(海南卫生健康职业学院,海南海口570311)摘㊀要:本文对高职学生就业能力的相关概念进行了阐述,分析了当前国内就业形势与现状,进而得出造成就业形势严峻的主要原因,指出高职学生就业能力的培育存在的重点问题,从而给出了从优化高职教育就业体系建设㊁加强高职学生专业技能的培养㊁加强高职院校创新创业教育㊁优化就业指导服务体系建设等方面针对高职学生就业能力的培育对策㊂关键词:高职院校;高职学生;就业能力;培育对策中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2024.06.0370㊀引言伴随着高校招生规模的日益扩大,2023年高校毕业生人数达到惊人的1158万人,创历史新高,大学生就业特别是高职院校学生就业难问题已成为社会广泛关注的热点㊂2021年8月国务院发布的国发 2021 14号文‘ 十四五 就业促进规划“中明确提到,强化高校毕业生就业服务工作需要 提高高校毕业生就业能力 ㊂这就意味着提高大学生的就业能力是高职院校在深化改革,提升职业教育人才培养质量与就业质量的重要组成部分㊂虽然国家目前已出台许多关于就业的优惠政策和法律法规,社会与高职院校都在积极落实国家的就业政策,但如此庞大的高校毕业生人数依然使当前的就业㊃901㊃。
教师培训基地学校工作计划一、学校教师培训基地概况教师培训基地学校是为提供优质教育资源的基地，致力于提升教师的专业素养和教育教学水平。
学校教师培训基地建设是一项系统工程，需要与学校课程教学和学科建设相结合，全面提升教师的教育教学质量。
本基地学校位于城市中心，占地面积200亩，校舍建筑面积达5万平方米，教学设备齐全，实验室、图书馆等教学辅助设施设施完善，环境优美，是一所适宜进行教师培训的学校。
二、学校教师培训基地工作目标1. 提升教师专业素养和教育教学水平，使之更好地适应现代教育的发展要求。
2. 提高学校内部整体教学质量，提高学校整体竞争力。
3. 使学校成为本地区教育教学研究中心。
4. 提高学校教师的职业满意度，激发教师的工作热情。
五、学校教师培训基地工作内容1. 整合学校教育资源，建设教师教学研究基地，促进教师专业发展。
2. 在基地内设立教研机构，开展教师培训、研修，组织教师参与学科研究。
3. 配备专业教育培训师资力量，提供各类教师培训课程。
4. 成立校本教研小组，组织教师参与教育教学改革研究。
5. 建立教师个人成长档案，为教师的终身职业发展提供支持。
六、学校教师培训基地工作计划1. 整合教育资源为了提高教师培训基地的教学质量和办学水平，学校要通过整合教育资源，对学校教学硬件设施进行完善，保障教学设备和环境等硬件设施的完备性和优势性。
提高教师的教学条件，促进其教学质量的提高。
2. 聘请专业培训师资学校要聘请专业教育培训师资力量，为学校的教师提供各类专业技能培训。
建立教师培训机制，提供各类教师培训课程，包括教育理论与实践的相关培训内容，为教师提供系统的、科学的、全方位的教学培训。
3. 建立教师成长档案学校要建立教师个人成长档案，为教师的终身成长提供支持。
通过建立教师个人成长档案，为教师的个人标准化和职业化发展提供支持，促进教师的职业发展。
4. 成立校本教研小组通过成立校本教研小组，促进教师之间的教学经验交流和培训。
【发布单位】教育部【发布文号】教职成[2015]6号【发布日期】2015-07-27【生效日期】2015-07-27【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】教育部教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见教职成[2015]6号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，各行业职业教育教学指导委员会：为贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）要求，深化职业教育教学改革，全面提高人才培养质量，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的教育方针，按照党中央、国务院决策部署，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持走内涵式发展道路，适应经济发展新常态和技术技能人才成长成才需要，完善产教融合、协同育人机制，创新人才培养模式，构建教学标准体系，健全教学质量管理和保障制度，以增强学生就业创业能力为核心，加强思想道德、人文素养教育和技术技能培养，全面提高人才培养质量。
（二）基本原则。
坚持立德树人、全面发展。
遵循职业教育规律和学生身心发展规律，把培育和践行社会主义核心价值观融入教育教学全过程，关注学生职业生涯和可持续发展需要，促进学生德智体美全面发展。
坚持系统培养、多样成才。
以专业课程衔接为核心，以人才培养模式创新为关键，推进中等和高等职业教育紧密衔接，拓宽技术技能人才成长通道，为学生多样化选择、多路径成才搭建“立交桥”。
坚持产教融合、校企合作。
推动教育教学改革与产业转型升级衔接配套，加强行业指导、评价和服务，发挥企业重要办学主体作用，推进行业企业参与人才培养全过程，实现校企协同育人。
坚持工学结合、知行合一。
注重教育与生产劳动、社会实践相结合，突出做中学、做中教，强化教育教学实践性和职业性，促进学以致用、用以促学、学用相长。
坚持国际合作、开放创新。
在教学标准开发、课程建设、师资培训、学生培养等方面加强国际交流与合作，推动教育教学改革创新，积极参与国际规则制订，提升我国技术技能人才培养的国际竞争力。
中职学校教研工作中存在的问题及对策摘要：教研活动是中职学校教研工作的重要载体，是推进学校改革发展，促进教师专业成长的主阵地，在学校开展教学研究，提高教师业务水平和推动教学改革方面发挥着重要的作用。
本文从实践出发，结合多年从事教学研究及管理工作经验，对中职学校教研工作的现状进行了分析，阐述了教研活动中存在的问题，就如何优质高效组织开展教研活动，提出了解决策略。
关键词：中职学校，教学研究，问题对策。
中图分类号：G712 文献标识码：A教研活动是推进学校改革发展、践行教学新理念的主阵地，是解决教育实践中存在问题和难题的窗口，是提高教师业务水平、促进学校教学发展和教师成长的重要途径，是保障教育质量的重要支撑。
长期以来，教研活动在中职学校推进课程改革、指导教学实践、促进教师发展、服务教育决策等方面发挥了十分重要的作用。
2019年教育部等四部门印发《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》指出：“教师队伍是发展职业教育的第一资源，是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量。
把教师队伍建设作为基础性工作来抓，支撑职业教育改革发展，落实立德树人根本任务，加强师德师风建设，突出“双师型”教师个体成长和“双师型”教学团队建设相结合，提高教师教育教学能力和专业实践能力，优化专兼职教师队伍结构，大力提升职业院校“双师型”教师队伍建设水平，为实现我国职业教育现代化、培养大批高素质技术技能人才提供有力的师资保障”。
进入新时代，面对发展素质教育，提升教师专业能力，全面提高教育质量的新形势新任务，为广大中职教师提出了新要求，也为学校的教研工作布置了新功课。
关注职业教育改革的热点和难点，深化教育教学改革，创新人才培养模式，提高教育质量，一直是各级教研部门和职业学校的中心工作。
然而，从现实情况看，中职学校在开展教研工作中仍需直面诸多矛盾，解决若干问题。
一、存在问题1、教研认识不到位，制度不健全。
当前，相当部分中职学校仍处于规模发展阶段，以教科研为主导的内涵发展只能置若罔闻。
