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做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。
那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
如何成为优秀员工范文如何成为优秀员工。
作为一名优秀的员工，不仅要有出色的工作能力，还需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
下面就让我们一起来探讨如何成为一名优秀的员工。
首先，优秀的员工应该具备出色的工作能力。
这包括熟练掌握所在岗位的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并且在工作中能够主动思考，善于解决问题。
同时，优秀的员工还应该具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，保持自身的竞争力。
在工作中，要时刻保持对工作的热情和积极的态度，勇于承担责任，肯吃苦耐劳，不怕困难，不怕挑战，勇于接受新的挑战。
其次，优秀的员工应该具备良好的职业道德。
这包括诚实守信、遵纪守法、勤勉敬业、团结协作等。
在工作中，要严格遵守公司的规章制度，不得有违法违纪的行为，要以身作则，做一个遵纪守法的模范员工。
同时，要尊重他人，保持良好的人际关系，不得有欺压他人或者利用职权谋取私利的行为。
在工作中，要以团队利益为重，积极配合同事，共同完成工作任务，不得有拉帮结派、损人利己的行为。
最后，优秀的员工应该具备良好的沟通和团队合作能力。
在工作中，要善于倾听他人的意见，与同事之间保持良好的沟通，能够有效地协调工作中的矛盾和问题。
同时，要有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同努力，共同进步，共同完成工作任务。
在工作中，要善于分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题，共同提高工作效率和工作质量。
总之，作为一名优秀的员工，不仅要具备出色的工作能力，还需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
只有这样，才能成为一名受到公司和同事认可的员工，也才能在职场上取得更大的成就。
希望每一位员工都能够努力学习，不断提高自己，成为一名优秀的员工。
第三讲良好的心态—-高效工作的基石各位朋友大家好，欢迎大家回来，我们今天来探讨一个非常重要的题目。
这个题目也是我们非常感兴趣的，不管你是一个企业家还是一个领导者、管理者，甚至在基层当中做普通工种的新的员工，这个问题都适合你。
今天探讨的课题就是做企业最有价值的员工，也就是说要做企业最有用员工。
其实今天，不管你是在企业当中，甚至在政府当中做公务员,还是在医院里面做医生，在学校里边做教师，甚至在大学校园里做大学教授，我们都想成为一个有用的人。
各位,这是你们的想法吗？而且我们要成为最有用的人。
这是你的目标吗？而且我们要成为最有价值的人，这是你的梦想吗？那今天呢，我们很多人都像这样做。
但如何去做呢,如何达到这样的地位呢，进而得到自己想要的东西？这是我想到我个人的经历，我是在1999年去了加拿大，到加拿大的第一件事情就是要考驾照。
因为在加拿大，没有车就没有腿.所以去考驾照的时候，他们说每个国家的人过来都要考驾照,我说你们有歧视的成分。
我说我在中国大陆开车开得非常的好,其实我都不需要考。
我说你们这里才几个人,看你们这里开车都看不到人.在我们大陆开车，我们要这样开的，在人行之中不断的穿梭，我的技术非常的好。
我说我不需要考，他说不可以，按照加拿大政府的规定，你必须要考这个驾照，所以我带着情绪就报了一个驾校。
然后找到了那个香港师傅他教我.我一见面的时候,他就看到了我这个情绪，于是他就说，你以前开过车吗？我说：教练，我以前不但开过车,还开过好多年，我还教了好几个徒弟。
如果不是你们这里的破规定,我根本不用到你这里来学。
然后，这个教练就生气了,他说最不愿意教的就是你这样的学生，你出去。
我说：我往哪走？我已经交钱了，你又不给我退。
我说教练你相信我,我这个技术非常非常好，没问题的.你就走一下流程就可以了,我说我开的车不比你差。
他更生气了，把他的车钥匙丢给我说：“那你开一开，我看一看”.我心想有什么了不起的，我拿起钥匙，打开车门，打着火，他往旁边一坐，就开走了.他说：“停，哪有你这么开车的?"我说我就一直这样开车啊。
优秀员工工作手册范本员工手册篇1目录：第一章日常管理制度第二章办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
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做最好的中层第一章是夹心饼更是栋梁读后感全文共3篇示例，供读者参考做最好的中层第一章是夹心饼更是栋梁读后感1最近读了《做最好的中层》一书，深有感触，让我受益匪浅。
书中所述观点，有丰富经验、经历的中层似乎心知肚明，有的中层似乎似曾相识，有的则恍然大悟，有的如遇良师。
就我自己而言，也是受益匪浅，以下为自己读后的几点感想：一、归零心态归零自己，超越自我葆优秀。
能够站在中层位置的人，毫无疑问都是十分优秀的。
但即使这样，很多中层管理者还是面临着同一个问题，那就是——超越你的优秀！因为没人能够原地踏步，将已有的优秀固守一辈子，今天优秀，并不意味着明天还优秀。
优秀只有在不断超越中才能保持。
因此只有调整自己的心态，勇于将已有的优秀归零，才能轻装前进，吸取更多的能量，获得更大的发展！如何才能超越你的优秀？答案只有一个——将自己归零！只有将心态归零，才能不断进步。
结合目前自己分管涉外商业模式，新的问题随时出现，如果仅光顾以前的优秀和成功，不归零反省自己，还是用老方法、旧思路来研究解决新的问题和难点，自己只会象一扁孤舟搁浅沙滩，停止不前。
善于从自己的错误中反省，善于从别人的错误中反省，借鉴别人的优点，抽出固定的时间反省。
“荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守住它，否则将一事无成”。
超越“好人”，成为一名负责任的管理者。
顽石成“佛”的过程，就是不断超越自己，不断超越“敲打”，不断成功的过程。
二、智慧型中层要超越汗水型中层，做智慧型中层。
但我认为首先要做好汗水型中层，才能有把一个团队带好、管理好的基础，特别是一个团队新人较多、基础不太牢时，更需要这样的中层管理者。
一流的中层不仅是倾注汗水，做工作的老黄牛，更应浇灌智慧，塑造高绩效思维，主动创新，做解决问题的高手。
更要懂得运用智慧来解决问题。
有良好的职业素养，勤于实践，终生学习，做智慧型中层，就不是什么难事。
善于总结，善于汇报，重点突出，抓关键点，条理清晰。
主动创新，不逃避责任，也不盲目改革。
《做最有价值的好员工》心得体会范文作为一名员工，我们都希望自己能够成为最有价值的好员工。
而要做到这一点，并不仅仅是通过努力工作来达到，还包括我们的态度、思维方式以及与他人的沟通和合作等方面。
在这篇心得体会中，我将分享我对于如何成为最有价值的好员工的一些心得和体会。
首先，作为一名员工，我们要具备专业素养和工作能力。
这包括对自身岗位的了解和熟悉，懂得并能够胜任自己的工作。
要成为最有价值的好员工，我们必须不断提高自己的专业知识和技能，保持持续学习的态度。
只有不断提升自我，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
同时，我们要具备较强的解决问题的能力，能够独立思考、分析和解决工作中的难题。
这样，我们才能在工作中发挥自己的价值，并得到他人的认可和尊重。
其次，作为一名好员工，我们要做到细心和高效。
细心意味着在工作中注重细节和质量，不马虎、不敷衍，对于每一项工作都要认真负责。
高效则要求我们能够合理安排时间，合理分配工作量，做到事半功倍。
在现代社会，时间非常宝贵，高效的员工往往更受欢迎。
因此，我们要注重时间管理，尽可能地提高工作效率。
此外，作为一名最有价值的好员工，我们要有良好的人际关系。
无论在哪个行业，一个人的成功往往离不开团队的合作和支持。
因此，我们要善于与同事、上司、下属等建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
与人相处要真诚、友好、尊重和理解。
在与同事合作时，要注重团队精神，乐于助人，让大家感受到你的团结和合作精神。
当然，也要学会与他人沟通，尽量避免冲突和不愉快的事情发生。
值得注意的是，一个最有价值的好员工还应该具备积极的态度和良好的心态。
工作中难免会遇到各种困难和挫折，但我们要学会积极面对，保持乐观的心态。
困难是临时的，只有我们坚持并努力去克服，才能迎来成功的曙光。
同时，我们还要善于思考、分析和总结工作中的经验教训，不断改进和提高。
我们要知道，成为最有价值的好员工并不是一蹴而就的事情，而是需要我们持之以恒、不断努力的结果。
如何成为优秀员工范文如何成为优秀员工。
作为一名优秀的员工，不仅需要具备专业的技能和知识，更需要具备良好的工作态度和团队合作精神。
下面，我将分享一些成为优秀员工的方法和经验。
首先，要成为优秀员工，必须具备专业的技能和知识。
在工作中，我们需要不断学习和提升自己的专业能力，保持对行业发展的关注，不断学习新知识和技能。
只有不断提高自己的专业水平，才能更好地适应工作的需求，为企业创造更大的价值。
其次，要成为优秀员工，需要具备良好的工作态度。
良好的工作态度包括对工作的热情和积极性，对待工作要认真负责，勇于承担责任，不怕困难和挑战。
在工作中，要保持乐观的心态，积极面对工作中的问题和挑战，不断提高自己的工作效率和质量。
此外，要成为优秀员工，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在工作中，我们需要和同事、领导和客户进行有效的沟通，及时交流信息，解决问题，协助完成工作。
团队合作是企业成功的关键，只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能更好地完成工作任务，实现共同的目标。
最后，要成为优秀员工，还需要具备良好的职业道德和品行。
在工作中，我们要遵守企业的规章制度，尊重他人，诚实守信，遵守职业操守，不做违法违纪的事情。
只有具备良好的职业道德和品行，才能赢得同事和领导的尊重和信任，成为企业的中坚力量。
总之，要成为优秀员工，需要具备专业的技能和知识，良好的工作态度，良好的沟通能力和团队合作精神，良好的职业道德和品行。
只有不断提升自己，努力工作，才能成为企业中的佼佼者，为企业的发展做出更大的贡献。
希望每一位员工都能成为优秀员工，共同为企业的发展添砖加瓦。
做最有用的好员工艾莫第一讲：企业需要什么样的员工第二讲：你是哪种类型的员工第三讲：良好的心态——高效工作的基石第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲：专业技能——实现价值的硬实力第七讲：做好定位——爱上自己的岗位第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲：坚持做好每一件事第十讲：如何提升你的价值第十一讲：职场成功十要素（上）第十二讲：职场成功十要素（下）第一讲企业需要什么样的员工一、当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
二、思考：1、一个人的职业生涯，能够占一生多久的时间呢大概有三分之一的时间。
2、那如何度过呢A．就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。
答案很明显：C.不断奋进三、老板需要什么样的员工MVP：Most valuable person，最有价值的员工。
在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:大大小（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能控制的时候，他也会发疯，也会咬人；（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，但是可以默默的耕耘；（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。
自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才企业用人有四点 “选、用、育、留”，就是要选择好的人才，而且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。
第二讲你是哪种类型的员工一、对企业而言，“人才”的内涵是什么是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。
持之以恒的激情每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。
爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。
”没有一个明确的目标，人们的生活就没有激情，工作更谈不上激情。
很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。
想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。
而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强的工作能力。
有这样一个故事。
挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。
因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。
只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。
直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。
原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。
放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。
这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。
工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。
当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作。
如果你的工作做不好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。
John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。
他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。
所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。
老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。
当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。
”每当John交完方案从老板的办公室里走出来，心情就跌落到了谷底，他恨恨地说：“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我精心雕琢的东西刺穿，无数次的重新来过，让我觉得自己是个没有才华与能力的人，久而久之，我失去了对工作的兴趣。
”其实，老板的挑剔，正是对自己激情的磨炼。
每一个老板都不是傻子，他的每一步工作都会有一定的目的，虽然力求完美会让人做起来感觉非常的累，却是让你将来一步到位的铺垫。
一个人靠一时的激情，在工作上干出点成绩不难，难的是一辈子都能这样干下去。
良好的职业品牌的树立需要自己从灵魂深处接受和热爱这份工作，使工作激情持之以恒，从而实现自身价值和人生成就。
这种良好的职业品牌对于那些做到中层或以上的员工来说，是继续上升的重要依据。
而对于新员工来说，则是不断进步的必要因素。
不可替代的员工优秀员工的价值不是老板或别人施舍的，而是经市场考验和自身能力决定的，如果你没有任何价值的话，你就是一个对别人没有用处的人，被拒之门外就不足为奇。
只有让自己成为不可或缺的人才，才能使自己的职业价值保值、增值。
什么样的员工才是在公司或老板心目中不可或缺的呢？不论职位高低，如果一名员工能提供他人无法提供的服务；如果能为公司创造他人不能创造的价值；如果在某一方面具有他人无法超越的能力，那他就是公司不可或缺的人才。
如果你想知道自己究竟是不是不可或缺的员工，不妨问自己几个问题：假如明天我离开了公司，公司和老板会真心诚意地挽留我吗？假如明天我离开了公司，公司会不会因为无法立即找到一个接替我的合适人选，而影响业务工作的正常开展？如果是，那你的职业价值就很高；如果不是，那你的职业价值就比较低。
这个世界越来越同质化，你有的东西我也有，我有的东西你也有。
什么是最有竞争力的东西，就是拥有一些独一无二的属于你自己的绝活。
武侠小说里很多江湖角色，武功不算最强，也并非出身大门大派，但往往就是有一门独家绝技，比如拥有独门暗器、独家配制的药方、独到的武功绝艺等，因此让人不敢轻视……职场也是如此，要成为公司和老板不可替代的人，就要发奋努力掌握一门独门绝技，使自己成为不可或缺的专家型人才。
这里所说的专家并不是指平时人们说的学术领域的专家，而是说，在你工作的领域，在你从事的专业，你要成为行家，具有自己独特的知识结构和专业能力。
最起码，在你所服务的企业里要首屈一指，形成自己的专业权威。
说到底，也就是要培养自己的核心竞争力。
一旦自己拥有这样的能力，别人无法简单“克隆”，也无法通过纯粹的资本手段就能得到，你就会变得不可替代。
孙丽原来只是某公司的一名默默无闻的普通职员，同事们只知道她平日爱好学习，而且电脑玩得不错。
有一次公司准备一个竞标合同，招标公司要求以PPT的形式汇报体现出来。
公司里的其他同事几乎都只会普通的电脑操作，不太会制作PPT。
这时孙丽主动站了出来：“我来做吧，保证圆满完成！”一开始老板不太相信她，但时间紧迫，来不及去找外面的专业制作公司，只好“赶鸭子上架”，把任务交给了孙丽。
孙丽熬了几个通宵，终于在截止日期之前把PPT弄好了。
送给老板后，老板粗略地一看，就非常满意，于是很快交送招标现场，精美的PPT制作也让招标公司啧啧称叹。
孙丽做的不仅仅是简单的模板编辑，还加上她个人的一些创意，通过电脑动画和特效形式表现出来，把公司的招标计划书演绎得几近完美。
最终，公司从众多的竞争者中脱颖而出，一举成功夺标。
很多时候，掌握一项不是每个人都会的技能，使自己与他人区别开来，事实上是在给自己的价值增添砝码，也是在给自己寻找创造更多胜出的机会。
如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的价值，并要经常问自己：“怎样才能把自己的工作价值提高十倍？”只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的回报，将你视为他心中不可替代的优秀员工。
用业绩和能力说话所谓业绩，是指员工工作中取得的成绩、成就，是员工履行岗位责任的成果，是员工一定时间内工作目标的实现程度。
一个员工在具体岗位上，作出与之相称的工作业绩是岗位职责的起码要求。
业绩作为一个衡量员工素质的重要标准，检验着员工工作的优与劣。
业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业文化的重要组成部分，把业绩观当作员工的重要素质标准之一。
在IBM电脑公司，每一个员工工资的涨幅，都以一个关键的参考指标为依据，这个指标就是个人业务承诺计划。
只要是IBM的员工，就会有个人业务承诺计划。
制订承诺计划是一个互动的过程，员工和直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做更切合实际，几经修改，达成一致。
当员工在计划书上签下自己的名字时，其实已经和公司立下了一个以一年为期的军令状。
老板非常清楚员工一年的工作及重点，员工自己对一年的目标也非常明确，所要做的就是立即执行。
到了年终，直属经理会在员工的军令状上打分，这一评价对于员工日后的晋升和加薪有很大的影响。
当然，直属经理也有个人业务承诺计划，上级经理也会给他打分。
这个计划是面向所有人的，谁都不允许搞特殊，都必须按这个规则走。
IBM的每一个经理都掌握着一定范围内的打分权，可以分配他领导的小组成员的工资增长额度，并且有权决定分配额度，具体到每个人给多少。
IBM的奖励办法很好地体现了其所推崇的高绩效文化。
在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算“去掉”的人选。
一个著名的成功学家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人员相同。
其中一个粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也常常不能做好，结果很快就遭解雇。
另外一个女孩常常不计报酬地干一些并非自己分内的工作，譬如，替老板给读者回信等。
她认真研究成功学家的语言风格，这些回信和老板自己写得一样好，有时甚至更好。
她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。
终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，成功学家自然而然地想到了这个女孩。
故事到这里并没有结束。
这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。
为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与当一名普通助手时相比，女孩现在的薪水已经是当初的4倍。
尽管如此，成功学家仍深感“物超所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
对于员工而言，一切必须以业绩为导向。
高绩效是优秀员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。
业绩证明一切，结果决定一切。
作为一名优秀的员工，就应当及时有效地解决工作中的问题，把最好的结果留给老板。
适应企业发展，不断自我更新员工的能力是企业发展的动力，员工有责任不断提高自己的业务能力，这是企业快速发展的重要保证。
没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。
每一位员工必须清楚自己所必须具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
美国总统威尔逊说过：“学习是终身的事业。
”壳牌石油公司企划总监德格说：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。
”在这个竞争激烈的时代，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。
在职场，对任何一个员工来说，要想做好本职工作，并且不断地得到工作上的提高，就必须不断地学习新的知识。
书本上的要学，实践更要学，只有常备一颗上进心，工作才能取得理想的成绩，才能实现更完美的目标。
奥文·托佛勒曾说：“在这个伟大的时代，文盲不是不能读和写的人，而是不能学、无法抛弃陋习和不愿重新再学的人。
”哈佛大学的学者们认为，现在的企业发展已经进入了第六阶段——全球化和知识化阶段。
在这个阶段，企业变为一个新的形态——学习型组织。
在学习型的企业组织中，无论是分配你一个应急任务，还是反复要求你在短时间内成为某个新项目的行家，善于学习都能使你在变化无常的环境中应付自如。
巴里·杰林斯先生是美国电子产业协会的副主席，他始终知道自己要做什么，他很早就打算进入电子领域。
如愿以偿地进入通用电气后，他发现大公司里的老板基本上都是一只眼忙于工作，一只眼看世界。
他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于老板分配的任务他总是及时完成，他的好学得到了老板的赏识，并得到升职的嘉奖。
这是一个好学者成功的例子，他们在开始时都干着一些普通工作，没有人注意他们，更没有人会认为他们是自己的竞争对手。
可是他们并没有放弃，坚持学习，不断地充实自己。
在这个世界上，机会总是会偏爱那些刻苦勤奋的人，不断地努力付出总是会有回报的。
墨西哥人有一句谚语：“给他一条大鱼，不如给他一根鱼竿。
”同样的意思换个角度来说就是求鱼不如求渔，作为一个求学者，学习方法应该比结果重要得多。
