养老保险最新消息-河北机关事业单位养老保险有新规.doc

河北养老保险新政策河北养老保险新政策：加强养老金发放管理近年来，随着我国人口老龄化进程加速，养老保险问题日益凸显。

为应对养老保险制度面临的挑战，河北省政府及相关部门发布了一系列的新政策，旨在加强养老金发放管理，提高参保人员的待遇。

首先，根据新政策，河北省将进一步加大养老金发放的力度。

在原有基础上，将适当提高养老金发放标准，确保参保人员的生活水平得到保障。

此举将提高老年人的生活质量，增加他们的生活压力，更好地满足他们的养老需求。

其次，新政策还规定了更为严格的养老金发放管理措施。

为确保养老金发放的准确性和透明度，将建立更加完善的养老金发放系统。

此外，相关部门将加强监督和检查力度，对养老金的发放情况进行定期核查，确保资金使用合理且到位。

值得一提的是，新政策还强调了养老金的精准发放。

通过建立健全的个人信息和数据采集系统，确保养老金发放的精确度，并避免任何偏差或差错。

此外，参保人员的个人信息将进行保密处理，确保个人隐私的安全性。

此外，新政策还提出了鼓励灵活就业和延迟退休的措施。

政府将提供更多的创业支持和就业机会，鼓励老年人积极参与社会经济活动。

同时，通过适当调整退休年龄，推迟退休时间，进一步优化养老保险制度，更好地满足参保人员的个性化需求。

最后，新政策还强调了加强养老保险知识普及的重要性。

政府将加大对参保人员的宣传力度，提供更多的养老保险知识，帮助他们更好地了解养老保险相关政策和权益。

这将有助于提高广大参保人员的保障意识和合理利用养老保险资源的能力。

综上所述，河北省的养老保险新政策旨在加强养老金发放管理，提高参保人员的待遇。

通过提高养老金发放标准、加强管理措施、精确发放、鼓励灵活就业和延迟退休以及普及养老保险知识等方面的努力，将有效改善老年人的生活质量，保障他们的合法权益。

相信在新政策的引导下，河北省的养老保险制度将迎来更加健康和可持续的发展。

关于印发《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》的通知(冀劳社［2003］42号)各市劳动和社会保障局、人事局、财政局，省直有关部门，中直驻冀有关单位：根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发［2000］42号）精神，结合我省实际，制定了《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

聘用人员根据本办法规定，参加机关事业单位基本养老保险统筹后，可按现缴费工资基数和比例，补缴从单位聘用之日起的基本养老保险费（含利息）。

附：《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》二OO三年四月十五日河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法第一章总则第一条根据国家关于建立完善社会保障体系的要求，为保障机关事业单位聘用人员退休后的基本生活,结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用对象为由用人单位人事部门招聘并签定聘用合同的人员（不含已退休人员和返聘人员）。

第三条基本养老保险遵循权利与义务相对应、公平与效率相统一的原则。

第四条聘用人员基本养老保险业务由各级劳动和社会保障部门的机关事业社会保险经办机构具体经办。

第二章基本养老保险基金征集第五条基本养老保险费按照以支定收的原则，合理确定缴费比例，由用人单位和个人共同负担。

基本养老保险费缴纳基数（以下简称缴费基数）为本人上年度月平均实发工资，最低不能低于上年度当地职工社会平均工资的60%，最高不能超过上年度当地职工社会平均工资的300%。

单位缴费比例为20%；个人缴费比例目前为6%，以后每两年提高一个百分点，最终达到8%。

第六条按照《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号）规定，用人单位应及时足额缴纳基本养老保险费，实行按月或按季申报缴纳。

第七条聘用人员与用人单位终止聘用合同的，由单位向机关事业社会保险经办机构申请办理停止缴纳基本养老保险费手续。

第三章基本养老保险个人账户第八条按照社会统筹与个人账户相结合的原则，机关事业社会保险经办机构为每个参加基本养老保险的聘用人员建立一个基本养老保险个人账户。

河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法一、基本养老保险的适用范围1.本制度适用于在河北省统一企业从事工作的职工。

2.河北省统一企业指在河北省范围内注册并经营的企业，包括国有企业、集体企业、有限责任公司、股份有限公司等。

二、基本养老保险待遇标准1.基本养老保险待遇按照个人缴费年限和月均工资确定。

个人缴费年限越长，月均工资越高，待遇越高。

具体标准由省人力资源和社会保障厅根据实际情况制定并及时调整。

2.基本养老保险待遇包括月度基本养老金和一次性养老金。

月度基本养老金由单位和个人按照一定比例缴纳，一次性养老金由省级社会保险基金支付。

三、基本养老保险费率和缴费基数1.职工缴费基数按照职工当月工资总额确定，上限为省人力资源和社会保障厅规定的标准。

2.职工个人缴费比例为职工当月工资总额的一定比例，单位缴费比例为职工当月工资总额的一定比例。

3.基本养老保险费率由省人力资源和社会保障厅根据实际情况制定并及时调整。

四、基本养老保险的参保和缴费1.河北省统一企业职工应在职时参加基本养老保险，并按月缴纳保险费。

2.参保职工离职后，可以选择继续参保自愿缴费，享受基本养老保险待遇。

3.参保职工应按照规定的缴费比例和缴费基数缴纳基本养老保险费。

五、基本养老保险待遇申领1.参保职工年满法定退休年龄后，可以申请领取基本养老保险待遇。

法定退休年龄由省人力资源和社会保障厅根据实际情况确定。

2.基本养老保险资金由省人力资源和社会保障厅负责统一管理和使用，用于支付基本养老保险待遇、养老保险服务费用等。

七、基本养老保险的监督和考核1.基本养老保险的监督由省人力资源和社会保障厅负责，可以委托相关部门进行监督检查。

2.基本养老保险的考核按照省人力资源和社会保障厅确定的考核指标进行，不达标的单位将受到相应的处罚措施。

八、基本养老保险的宣传和培训1.省人力资源和社会保障厅应加强基本养老保险的宣传工作，增强职工的保险意识和参保意识。

2.各单位应加强基本养老保险的培训工作，提升职工对基本养老保险制度的了解和认识。

河北事业单位退休工资标准近年来，随着我国人口老龄化问题的加剧，退休工资标准成为了一个备受关注的话题。

本文将重点探讨河北省事业单位退休工资的相关标准，以便更好地了解该地区的养老保障政策。

一、退休工资的计算方法河北省事业单位的退休工资是根据一系列因素来确定的。

首先，根据个人的工龄和职位级别计算基本养老金。

随后，将个人的工资总额按照一定比例进行折算，得出实际发放的退休工资。

具体来说，河北省事业单位退休工资的计算方法如下：1. 基本养老金计算：基本养老金 = 月工资 ×个人缴费年限 ×当地养老金缴费比例2. 退休工资计算：退休工资 = 基本养老金 ×个人缴费比例二、河北省事业单位退休工资标准河北省事业单位的退休工资标准根据不同职级和年限划分。

1. 职级划分河北省事业单位的职级分为高级、中级和初级三个等级。

不同职级的退休工资标准有所不同。

2. 年限划分退休工资标准还会根据个人的缴费年限进行划分，一般来说，缴费年限越长，退休工资越高。

三、河北省事业单位退休工资标准调整为了适应经济社会发展和老龄化问题加剧的需求，河北省事业单位退休工资标准也会进行调整。

1.年度调整按照国家相关政策，河北省事业单位的退休工资标准每年都会进行相应调整。

调整幅度一般与居民人均可支配收入增长率相挂钩，以确保退休工资的实际购买力不受影响。

2.经济情况调整在特殊经济情况下，如通货膨胀、经济衰退等，政府可能会采取一次性调整措施，以保障退休工资的稳定和养老保障的可持续发展。

四、河北省事业单位退休工资标准的影响因素事业单位的退休工资标准不仅仅由个人工资和缴费年限决定，还受到其他因素的影响。

1. 主观因素个人的工作表现、职位级别等主观因素会影响退休工资的标准。

优秀的工作表现和高级别的职位将使个人在退休时享受更高的工资待遇。

2. 政策因素退休工资标准的制定与政府的养老保障政策密切相关。

政府在制定相关政策时，会考虑到地区的经济发展水平、人口老龄化情况等因素，以确保退休工资标准的合理性和可持续性。

河北省2023年调整养老金方案公布(最新)河北省2023年调整养老金方案公布最新一是定额调整。

退休退职人员每人每月增加40元。

二是挂钩调整。

退休退职人员按照本人缴费年限每满一年每月增加1元;按照本人2022年12月发放的月基本养老金的1.4%每月再增加基本养老金。

三是倾斜调整。

对高龄退休人员，1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加20元;1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加30元;1942年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。

对艰苦边远地区人员，一类地区每人每月增加15元，二类地区每人每月増加20元，三类地区每人每月增加25元。

驻省外艰苦边远地区的退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于河北省艰苦边远地区类别的，每人每月增加30元。

企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地当年企业退休人员平均养老金水平的，补足到当地企业退休人员平均基本养老金水平。

养老金领取条件是什么要满足以下三个条件才能够领取养老金：1、已达法定退休年龄并完成退休手续;2、在所在单位和个人依法参加养老保险并缴纳养老保险费用;3、个人需至少缴费满15年(包括过渡期内视同缴费年限)。

根据相关法规，退休前无法提取养老保险个人账户里的资金。

但若出现参保人员出国定居、参保人员死亡或者重复参保等特殊情况，则可以向养老保险机构申请提取个人账户里的资金。

个人养老金账户的钱怎么提取大致流程是：参保人向银行申请取出，银行审批其是否满足提取条件，若是符合提取条件就扣除个税，然后把钱打到申请人指定账户。

若是不符合提取条件是不能取出来的。

参加人已领取基本养老金的，可以向账户所在银行提出领取个人养老金。

商业银行受理后会通过信息平台核验参加人的领取资格，获取参加人本人社保卡银行账户，按照参加人选定的领取方式，完成个人所得税代扣后，将资金划转至参加人本人社保卡银行账户。

参加人符合完全丧失劳动能力、出国(境)定居或者法定的其他情形等领取个人养老金条件的，可以凭劳动能力鉴定结论书、出国(境)定居证明等向商业银行提出。

河北省劳动和社会保障厅关于机关事业单位聘用人员养老保险有关问题的意见【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】冀劳社[2008]54号【发布部门】河北省劳动和社会保障厅【发布日期】2008.07.29【实施日期】2008.07.29【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河北省劳动和社会保障厅关于机关事业单位聘用人员养老保险有关问题的意见（冀劳社[2008]54号）各设区市劳动和社会保障局，省直各部门、中直驻冀有关单位：现就冀劳社〔2003〕42号文件下发后，在执行过程中遇到的一些突出问题明确如下：一、关于机关事业单位聘用人员补缴养老保险费问题（一）在冀劳社〔2003〕42号文件下发前，已经被辞退和已达到或超过法定退休年龄的人员，不在机关事业单位养老保险统筹范围内，不应在机关事业养老保险经办机构补缴之前的养老保险费。

（二）在冀劳社〔2003〕42号文件下发时已被单位聘用，但单位未按规定为其办理参保手续，之后又与用人单位解除劳动关系或达到法定退休年龄的人员，单位应按规定补缴冀劳社〔2003〕42号文件下发时至解除劳动关系或退休前的养老保险费。

（三）已按冀劳社〔2003〕42号文件规定参保并要求补缴2003年6月1日前连续聘用期间的养老保险费的人员，参照河北省人民政府令〔1990〕第47号规定，最长补至1990年2月。

（四）参照冀劳社[2008]29号文件，补缴养老保险费的具体规定是：凡在本文发布之后到2009年6月底前补缴养老保险费的，均以当年当地社会平均工资为基数（最低为60%，最高不超过300%），按26%的比例计算缴费，并按日加收单位缴费部分2‰的滞纳金。

其中补费时间为5年以内的，收取滞纳金全部的30%，10年以内的收取50%，15年以内的70%，15年以上80%。

凡在2009年7月1日以后的补费，仍按冀劳社办〔2000〕127号文件有关规定执行，并按规定加收滞纳金。

以前按有关规定办理的不再重新处理。

河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局，省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻实施《社会保险法》和《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》（冀政函[2014]88号）（以下简称《意见》），进一步完善职工基本养老保险政策体系，结合我省职工基本养老保险工作出现的新情况、新问题，提出以下意见。

现通知如下：一、企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金，此项规定从2013年1月1日执行。

在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。

退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发；在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

二、根据《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)规定，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。

河北省劳动和社会保障厅关于机关事业单位聘用人员养老保险有关问题的意见【文 件 号】冀劳社[2008]54号【颁布部门】河北省其他机构【颁布时间】2008-07-29【实施时间】2008-07-29【时 效 性】有效各设区市劳动和社会保障局，省直各部门、中直驻冀有关单位： 现就冀劳社〔2003〕42号文件下发后，在执行过程中遇到的一些突出问题明确如下： 一、关于机关事业单位聘用人员补缴养老保险费问题 （一）在冀劳社〔2003〕42号文件下发前，已经被辞退和已达到或超过法定退休年龄的人员，不在机关事业单位养老保险统筹范围内，不应在机关事业养老保险经办机构补缴之前的养老保险费。

（二）在冀劳社〔2003〕42号文件下发时已被单位聘用，但单位未按规定为其办理参保手续，之后又与用人单位解除劳动关系或达到法定退休年龄的人员，单位应按规定补缴冀劳社〔2003〕42号文件下发时至解除劳动关系或退休前的养老保险费。

（三）已按冀劳社〔2003〕42号文件规定参保并要求补缴2003年6月1日前连续聘用期间的养老保险费的人员，参照河北省人民政府令〔1990〕第47号规定，最长补至1990年2月。

（四）参照冀劳社[2008]29号文件，补缴养老保险费的具体规定是：凡在本文发布之后到2009年6月底前补缴养老保险费的，均以当年当地社会平均工资为基数（最低为60%，最高不超过300%），按26%的比例计算缴费，并按日加收单位缴费部分2‰的滞纳金。

其中补费时间为5年以内的，收取滞纳金全部的30%，10年以内的收取50%，15年以内的70%，15年以上80%。

凡在2009年7月1日以后的补费，仍按冀劳社办〔2000〕127号文件有关规定执行，并按规定加收滞纳金。

以前按有关规定办理的不再重新处理。

二、关于机关事业单位聘用人员养老保险金计发办法调整问题 （一）聘用人员到达退休年龄后，实际缴费年限满15年及其以上的，可按月领取基本养老金。