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四川省人事厅关于印发《“四川金顶奖”暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于印发《"四川金顶奖"暂行规定》的通知各市、州人事局，省级各部门，各有关单位：2002年12月26日经四川省人民政府第86次常务会议同意，从2003年起，我省以省政府名义设立"四川金顶奖"，表彰为四川经济建设和社会发展作出突出贡献的外国专家。
现将《"四川金顶奖"暂行规定》印发你们，请遵照执行。
二OO三年五月二十六日"四川金顶奖"暂行规定第一条为了扩大我省对外开放，鼓励外国专家在我省经济建设和社会发展等方面作出重要贡献，充分调动他们的工作积极性，促进我省与国外的经济、科技、文化、教育等领域的交流与合作，根据国家有关规定，结合四川实际，四川省人民政府决定以省政府名义设立"四川金顶奖"，表彰来川工作并作出突出贡献的外国专家。
第二条本暂行规定所称外国专家是指应聘（邀）在我省政府机关、经济部门、工商企业、农林水产、教育科研、医药卫生、生态环保、城乡建设、财政金融、文化体育和大型建设工程等单位工作的各类外籍专家。
第三条获奖条件申报"四川金顶奖"的外国专家，应是对我友好，并具备下列条件之一者：（一）积极向我省传授新技术、新工艺、新方法，为我解决技术、管理等方面的关键问题，或填补了某项空白，取得显著的经济效益或社会效益的。
（二）为我省工程建设项目的建成、投产、运行管理等作出突出贡献的。
（三）为我省企业技术进步、科技攻关提出重要建议，并取得显著经济效益的。
成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知文章属性•【制定机关】成都市总工会,成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.14•【字号】•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知各区（市）县总工会（办事处）、人社局，市总各产业工委（会），各基层工会：为推动我市经济社会发展，进一步推进职工技能素质提升工程，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，在我市产业发展中培养和储备高技能人才，积极发挥工人阶级在经济社会发展中主力军作用，实现我市“打造西部经济核心增长极，建设现代化国际大都市”的目标，成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局（以下简称市总工会、市人社局）决定联合开展“2014年成都百万职工技能大赛”。
现将有关事项通知如下：一、大赛形式2014年成都百万职工技能大赛由市级技能大赛（以下简称一类大赛）、行业和区（市）县技能比赛（以下简称二类大赛）、企事业单位技术比武赛（以下简称三类大赛）和技能提升赛四个层次组成。
（一）一类大赛大赛由市总工会、市人社局等相关单位共同主办，以我市产业转型升级的重点行业中急需人才的工种项目和传统优势产业通用性工种项目作为比赛项目，大赛按高级技能（国家职业技能三级）以上标准举办比赛。
大赛以组队方式进行，参赛队一般应以各区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）为单位组队，承办单位可独立组队参赛，参赛选手须从二类大赛中选拔产生。
每支参赛队由4人组成，其中参赛选手3人，领队（技术指导）1人，参赛队原则上达10个以上。
大赛按理论考试和现场实作两部分进行，理论考试（闭卷）和现场实作的权重设定为3∶7。
赛前，由主办单位下发一类大赛技术文件，并组织专家对所有参赛选手进行理论和实作统一培训。
成都市人力资源和社会保障局关于开展2012年推荐选拔有突出贡献人才享受成都市政府特殊津贴工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.09.24•【字号】•【施行日期】2012.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局关于开展2012年推荐选拔有突出贡献人才享受成都市政府特殊津贴工作的通知各区（市）县人力资源和社会保障局，市级有关部门、有关单位：根据《关于推荐选拔有突出贡献的人才享受市政府特殊津贴的管理办法》（成委办〔2003〕42号），为进一步加强我市高层次人才队伍建设，拟开展2012年享受成都市政府特殊津贴人员选拔工作。
现就有关事项通知如下：一、推荐选拔范围在蓉企事业单位、科研机构和农村中，为我市经济社会发展做出突出贡献，年龄一般不超过55周岁，在岗专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和农村实用人才。
二、推荐选拔条件上述各类人才须具备《关于推荐选拔有突出贡献的人才享受市政府特殊津贴的管理办法》第四条（见附件）或以下条件之一，方可申报推荐：（一）中华技能大奖、全国技术能手、人力资源和社会保障部组织的全国技术技能大赛前十名或全省技术技能大赛二等奖或市技术标兵、技能大奖赛状元获得者。
（二）在传统工艺继承与发扬、带徒传艺等方面做出突出贡献，在国内外产生重大影响者。
（三）在技能或农村实用技术创新、攻坚克难等方面做出突出贡献，总结和创新的先进生产技术方法在全市推广，取得3000万元以上经济社会效益者。
（四）在推广应用先进农村实用技术中，自立创新，兴办龙头企业，带动1000户以上农民增收致富，得到群众公认者。
三、推荐选拔重点（一）结合贯彻落实《成都市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》和《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012～2020年）》，围绕实施人才强市战略，把在推进“五大兴市战略”、打造西部经济核心增长极工作中的高层次专业技术人才和高技能人才作为重点推荐对象。
成都市人力资源和社会保障局关于公布2013年成都市高校毕业生服务基层项目招募考试(笔试)成绩暨进入资格复审人员
名单、资格复审相关事项的公告
【法规类别】招工与就业
【发布部门】成都市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.07.25
【实施日期】2013.07.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
成都市人力资源和社会保障局关于公布2013年成都市高校毕业生服务基层项目招募考试(笔试)成绩暨进入资格复审人员名单、资格复审相关事项的公告
根据中共成都市委组织部，成都市人社局等六部门《关于印发〈2013年成都市高校毕业生服务基层项目招募工作实施办法〉的通知》(成人社发〔2013〕155号)安排，现就2013年成都市高校毕业生服务基层项目招募考试有关事项公告如下：
一、考生笔试成绩及进入资格复审人员名单查询
请登录成都市人事考试中心网站（）查询。
二、资格复审有关事项
（一）资格复审时间、地点及联系方式
详见附件。
逾期未提交相关材料者，视为自动放弃面试。
（二）考生注意事项
考生参加面试资格复审时，须提供本人笔试准考证、身份证、毕业证（工作证）、学历证明、相关资历证书及《2013年成都市高校毕业生服务基层项目招募考试信息表》。
若政策规定需单位同意才能报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。
缺少上述材料或未按规定时间参加资格复审者，不得参加面试。
凡有关材料与报名信息不符的，取消该报考者参加面试资格。
缺额按高分到低分依次递补。
四川省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届中华技能大奖和全国技术能手候选人推荐工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.02.26•【字号】川人社函〔2016〕173号•【施行日期】2016.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届中华技能大奖和全国技术能手候选人推荐工作的通知川人社函〔2016〕173号各市（州）人力资源和社会保障局：人力资源社会保障部日前下发《关于推荐第十三届中华技能大奖和全国技术能手候选人的通知》（人社部函〔2016〕20号，以下简称《通知》），将于今年在全国范围内表彰30名中华技能大奖获得者，300名全国技术能手。
根据《通知》要求，现就做好我省推荐工作的有关事宜通知如下：一、评选条件及申报材料（一）评选条件。
1.中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位，且从事本职业（工种）10年以上时间，原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格人员且享受过国务院政府特殊津贴人选中推荐，鼓励各单位优先推荐从事《中国制造2025》确定的十大重点领域（即：新一代信息技术、高档数控机床和机器人、航天航空装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械、农业机械装备）相关工作的候选人。
候选人的技术技能水平应在国际国内有重要影响，在本职业（工种）中发扬工匠精神，并具备下列条件之一：①在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益。
②具备某种绝招绝技，并在带徒传艺方面做出突出贡献，在国际国内产生重要影响。
③在推广应用先进技术等方面做出突出贡献。
2.全国技术能手候选人须来自生产一线岗位，且从事本职业（工种）5年以上时间，取得高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响，在本职业（工种）中发扬工匠精神，并具备下列条件之一：①具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献。
成都市人力资源和社会保障局关于举办2012年成都市高校毕业生就业服务周活动的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.08•【字号】成人社发[2012]145号•【施行日期】2012.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文成都市人力资源和社会保障局关于举办2012年成都市高校毕业生就业服务周活动的通知（成人社发〔2012〕145号）各区（市）县人力资源和社会保障局：根据人力资源和社会保障部《关于举办2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》（人社厅发〔2012〕85号）和四川省人力资源和社会保障厅《关于举办2012年四川省高校毕业生就业服务周活动的通知》（川人社函〔2012〕820号）要求，经研究，决定在全市举办“2012年成都市高校毕业生就业服务周”（以下简称服务周）活动。
现将有关事项通知如下：一、活动名称2012年成都市高校毕业生就业服务周。
二、活动时间2012年11月24日至11月30日。
三、活动主题落实政策促就业，强化服务助成功。
四、服务对象（一）2013届高校毕业生；（二）“三支一扶”计划等项目服务期满未就业人员；（三）往届有就业意愿离校未就业高校毕业生。
五、组织及技术支持（一）主办单位：成都市人力资源和社会保障局。
（二）承办单位：市人才中心、市就业服务管理局。
（三）协办单位：各区（市）县人力资源和社会保障局。
（四）技术支持：成都人才网（）。
六、方式和内容本届服务周要按照人社部和省人社厅有关文件要求，充分发挥人力资源市场作用，努力拓宽高校毕业生就业信息和就业渠道，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业，为高校毕业生就业提供系统的配套服务。
服务周具体活动内容包括：（一）举办高校毕业生网络招聘大会。
各区（市）县人社部门及所属人才服务机构、公共就业服务机构要积极收集和整理本地区各类用人单位针对2013届高校毕业生的招聘需求信息，于11月20日前统一上报市人才中心（见附件2）。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进国外智力成果示范基地和示范单位评选管理办法》的通知【法规类别】外国专家【发文字号】成人社发[2012]69号【发布部门】成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.08.09【实施日期】2012.08.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进国外智力成果示范基地和示范单位评选管理办法》的通知（成人社发〔2012〕69号）各区（市）县人力资源和社会保障（人事劳动和社会保障）局：《成都市引进国外智力成果示范基地和示范单位评选管理办法》（以下简称“《评选管理办法》”）已经市人才工作领导小组2012年第一次会议审议通过，现印发你们，请贯彻执行。
二〇一二年八月九日成都市引进国外智力成果示范基地和示范单位评选管理办法第一条为充分发挥引进国外智力成果在推进成都现代化、国际化进程中的重要作用，更好地服务于我市“五大兴市战略”、奋力打造西部经济核心增长极，根据国家外国专家局《国家引进国外智力成果示范推广基地和国家引进国外智力示范单位管理办法》，制定本办法。
第二条本办法所称引智成果是引进国外智力成果的简称，指通过开展引进国外智力工作，引进、消化、吸收和创新所形成的新产品、新技术、新工艺或先进的管理方法等；示范基地是指在引智工作中取得显著成果，单位的工作模式或经验可以示范、推广，或者其引智成果（主要是新产品、新技术）适合推广应用，创造出更大效益的企事业单位；示范单位是指其引智工作取得显著成果，其成功经验值得示范、借鉴和宣传，以引导更多的单位开展引智工作的企事业单位。
第三条成都市外国专家局负责成都市引智成果示范基地和示范单位（以下简称“引智示范基地（单位）”）的组织评审、日常管理、成果上报等项工作。
第四条申报引智示范基地（单位）应当符合下列条件：（一）在成都行政区域内设立的法人单位。
（二）有本行业（专业）技术人员和管理人员队伍。
成都市人力资源和社会保障局关于开展2012年高校毕业生就业服务月活动的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.25•【字号】成人社发[2012]42号•【施行日期】2012.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局关于开展2012年高校毕业生就业服务月活动的通知（成人社发〔2012〕42号）各区（市）县人力资源和社会保障局：为进一步做好高校毕业生就业工作，促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业，按照省人社厅《关于开展2012年高校毕业生就业服务月活动的通知》（川人社函〔2012〕591号）要求，我市将于8月与省上同步开展“2012年高校毕业生就业服务月”活动（以下简称服务月活动）。
现就有关事项通知如下：一、活动主题实名登记、服务到人、多措并举促进高校毕业生就业。
二、活动时间服务月活动时间为2012年8月1日至8月31日。
各区（市）县要及时启动当地的服务月活动。
三、服务对象重点是2012届以及往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生，各类基层就业项目服务期满高校毕业生。
四、活动目标（一）登记管理到位。
对辖区内2012届及往届未就业高校毕业生进行实名制登记，摸清人员底数、所学专业、求职意愿、服务需求等情况。
（二）跟踪服务到位。
为每一位有就业愿望和服务需求的未就业高校毕业生，提供相应的公共就业人才服务，并对他们接受服务的情况和效果进行跟踪。
（三）政策落实到位。
为每一位符合条件的高校毕业生，按规定落实好相应的就业扶持政策。
重点抓好“五个落实”：对自主创业的，落实小额担保贷款及贴息、规费减免、税收优惠等政策；对到小型微型企业就业的，落实社保补贴；对参加职业技能培训和创业培训的，落实职业培训补贴；对参加就业见习的，落实基本生活补助；对在公益性岗位就业的困难人员，落实岗位补贴、社保补贴等政策。
五、活动内容（一）搞好摸底调查，实名登记造册。
成都市人力资源和社会保障局、成都市发展和改革委员会、成都市经济和信息化管理委员会等部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工安置工作的实施意见【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】成人社发[2016]52号【发布部门】成都市人力资源和社会保障局成都市发展和改革委员会成都市经济和信息化委员会成都市财政局成都市民政局成都市国有资产监督管理委员会成都市总工会【发布日期】2016.10.08【实施日期】2016.10.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市人力资源和社会保障局、成都市发展和改革委员会、成都市经济和信息化管理委员会、成都市财政局、成都市民政局、成都市国有资产监督管理委员会、成都市总工会关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工安置工作的实施意见（成人社发〔2016〕52号）各区（市）县人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、经济和信息化管理局、财政局、民政局、国有资产监督管理委员会、总工会：按照中央、省、市党委政府推进供给侧结构性改革、促进钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的部署，以及人力资源社会保障厅等八部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（川人社发〔2016〕29号）要求，为妥善做好钢铁、煤炭行业过剩产能企业（以下简称企业）职工安置工作，结合我市实际，提出以下实施意见：一、总体要求坚持企业主体、属地组织、依法依规的原则，更多运用市场办法，因地因企制宜，分类有序施策，稳妥做好在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中的职工安置工作。
强化企业责任意识，充分调动企业积极性，着力发挥企业主体作用，努力挖掘自身潜力，尽可能地在企业内部分流安置职工，并稳妥处理与职工的劳动就业和社会保险等关系。
进一步发挥各级政府的组织领导作用，明确相关部门的责任，建立健全工作机制，切实加强对企业的工作指导，扎实细致地做好职工安置方案制定、思想引导、风险防控等工作。
