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生产安全事故考核办法一、概述随着工业化进程的加速，生产安全事故频发成为制约经济发展的重要因素。
为了加强对生产安全事故的预防和控制，各单位必须建立科学、严格的考核办法，以确保生产过程中风险最小化，人员安全得到充分保障。
二、考核基础1.工作条件考核生产现场的工作环境是否符合安全规定，如布局合理性、通风设施和照明是否良好等。
2.安全设施考核生产现场的安全设施的完善度，如防护网、安全标志是否齐全，灭火设备是否齐备等。
3.操作规程考核生产现场的操作规程是否规范、科学，如有无安全操作流程，是否有定期培训并加强宣传等。
4.应急预案考核单位是否制定了科学的应急预案，并进行定期演练和检验，以保障在突发事件时的安全和救援。
三、考核指标1.事故发生率将一段时间内的生产安全事故总数与单位产量相比，计算生产安全事故发生率，以此作为评估单位生产安全风险的重要指标。
2.安全隐患整改率对单位的安全隐患进行定期检查，并记录整改情况。
计算单位安全隐患整改率，以此评估单位对安全隐患的重视程度和整改能力。
3.安全培训合格率对单位的员工进行安全培训，并进行定期考试，计算员工安全培训合格率，以此评估员工对于安全规定和操作流程的掌握情况。
4.事故调查处理及时率对生产安全事故进行调查处理，并在规定的时间内完成，计算事故调查处理及时率，以此评估单位对于事故的快速反应和处理能力。
5.安全奖惩措施执行情况对安全工作好的单位进行奖励，对安全工作差的单位进行惩罚，计算单位安全奖惩措施执行情况，以此评估单位对于安全工作措施的执行情况和效果。
四、考核流程1.目标确定根据单位的具体情况和工作要求，制定适合单位的考核目标和指标。
2.数据收集收集和整理单位的生产安全事故数据、隐患整改情况、安全培训记录、事故调查处理情况、安全奖惩措施执行情况等相关数据。
3.指标计算根据收集到的数据，计算各项考核指标的得分。
4.结果评估根据计算得出的各项指标得分，评估单位的生产安全状况。
安全生产事故处理考核办法范文第一章总则第一条为加强对安全生产事故处理工作的考核，提升企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于全体从业人员，包括企业管理人员、安全生产管理人员、安全生产部门和安全生产岗位相关人员等。
第三条安全生产事故处理考核是对企业安全生产事故及其后续处理工作的综合考核和评价，旨在推动企业加强安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生，降低事故对企业和员工的损害。
第四条安全生产事故处理考核应遵循“主动预防、依法治理、公正公平、科学合理”的原则，确保考核评价结果科学、公正、客观。
第五条安全生产事故处理考核要注重追溯工作，对安全生产事故的原因和责任进行深入剖析，查找事故根源，推动整改措施的落实。
第六条安全生产事故处理考核包括对事故调查报告、责任追究、救援工作、事故后续处理等方面的考核。
第七条安全生产事故处理考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第二章考核内容第八条安全生产事故处理考核的内容应包括以下方面：（一）事故调查报告的撰写及上报情况；（二）责任追究工作的开展情况；（三）救援工作的组织和实施情况；（四）事故后续处理工作的落实情况。
第九条企业应按照《中华人民共和国安全生产法》中有关安全生产事故调查的规定，及时组织调查人员进行事故调查，并按要求提交调查报告。
第十条调查报告应当包括事故的基本情况、事故发生的原因、责任人员、处置措施和事故后续处理等内容。
第十一条企业应当根据事故调查报告，对事故责任进行追究，并采取相应的处理措施，包括对责任人员进行奖惩或纪律处分。
第十二条企业应建立健全应急救援机制，定期组织演练，提高员工应急救援意识和技能，确保在事故发生后能够迅速组织救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
第十三条事故后续处理工作包括事故处置、事故隐患整改、事故记载和事故教训总结等。
企业应根据事故的性质和后果，及时采取措施进行整改，确保类似事故不再发生。
安全生产事故处理考核办法范本一、考核目的安全生产事故是一项极其重要的工作，对于保障员工和企业的安全至关重要。
因此，制定安全生产事故处理考核办法的目的在于评估企业对事故的应急处理情况，发现问题并采取相应措施，提高企业安全管理水平，确保员工及企业的安全。
二、考核内容1.事故应急预案考核事故应急预案的编制情况及可行性，包括预案的详尽程度、全面性和可操作性等方面。
通过评估应急预案的质量和有效性，可以评估企业在事故发生时的应急处理能力。
2.事故演练情况考核事故演练的组织情况、演练流程和演练效果，并评估演练的操作性和实用性。
通过对事故演练的评估，可以发现演练过程中存在的问题并进行改进，提高员工在事故发生时的应急反应能力。
3.事故报告和调查考核事故发生后的报告和调查情况，包括事故报告的及时性、详尽程度和准确性；事故调查的全面性、客观性和准确性。
通过评估报告和调查的质量，可以判断企业对事故的重视程度和处理问题的能力。
4.事故责任追究考核事故责任追究的具体措施和效果，包括责任人的查找和确认、追究责任的程序和结果。
通过评估责任追究的公正性和效果，可以提高企业对事故责任的认识和惩治违法行为的能力。
5.事故后续处理考核事故发生后的整改措施和效果，包括对事故原因的分析和整改措施的制定，并评估措施的有效性和可操作性。
通过评估整改措施的质量和效果，可以提高企业对事故的预防和控制能力。
三、考核标准1.事故应急预案（1）预案的编制情况：完整编制，不遗漏重要环节。
（2）预案的可操作性：预案内容明确，操作流程清晰，易于理解和实施。
（3）预案的全面性：能针对不同类型的事故进行应急处理，考虑到各种可能的情况。
（4）预案的更新和修订：及时更新和修订，与企业实际情况相适应。
2.事故演练情况（1）演练的组织情况：演练计划详细，演练组织有序。
（2）演练的流程：演练过程符合预案要求，操作流程顺畅。
（3）演练的效果：演练效果达到预期目标，可操作性强，员工反应迅速。
安全事故考核管理办法一、目的为了加强公司的安全生产管理，规范安全事故的考核处理，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的正常生产经营秩序，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内所有部门和员工，以及在公司内从事生产经营活动的相关方。
三、安全事故分类（一）根据事故造成的人员伤亡和直接经济损失，将安全事故分为以下几类：1、轻微事故：指造成_____人以下轻伤，或者直接经济损失在_____万元以下的事故。
2、一般事故：指造成_____人以下重伤，或者_____人以上_____人以下轻伤，或者直接经济损失在_____万元以上_____万元以下的事故。
3、较大事故：指造成_____人以上_____人以下重伤，或者_____人以上_____人以下死亡，或者直接经济损失在_____万元以上_____万元以下的事故。
4、重大事故：指造成_____人以上_____人以下死亡，或者_____人以上重伤，或者直接经济损失在_____万元以上的事故。
5、特别重大事故：指造成_____人以上死亡，或者_____人以上重伤，或者直接经济损失在_____亿元以上的事故。
（二）根据事故的原因，将安全事故分为以下几类：1、责任事故：指由于人的不安全行为、物的不安全状态、管理不善等原因造成的事故。
2、非责任事故：指由于不可抗力、自然灾害等不可预见、不可避免的原因造成的事故。
四、安全事故报告（一）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应当在_____小时内向公司安全管理部门报告。
（二）安全管理部门接到报告后，应当立即向公司领导报告，并在_____小时内按照有关规定向政府有关部门报告。
（三）报告内容应当包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析、已经采取的措施等。
五、安全事故调查（一）轻微事故由事故发生部门负责组织调查，一般事故由公司安全管理部门负责组织调查，较大及以上事故由政府有关部门负责组织调查。
安全事故考核管理办法一、总则为了加强公司的安全生产管理，规范安全事故的考核处理，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全事故考核管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司内所有部门和员工，以及与公司业务相关的外包单位和人员。
三、安全事故的分类（一）根据事故造成的人员伤亡和经济损失，安全事故分为以下等级：1、轻微事故：指造成轻伤 1 至 2 人，或者直接经济损失在_____元以下的事故。
2、一般事故：指造成重伤 1 至 2 人，或者轻伤 3 至 10 人，或者直接经济损失在_____元至_____元之间的事故。
3、较大事故：指造成死亡 1 至 2 人，或者重伤 3 至 10 人，或者轻伤 11 至 20 人，或者直接经济损失在_____元至_____元之间的事故。
4、重大事故：指造成死亡 3 人以上，或者重伤 11 人以上，或者直接经济损失在_____元以上的事故。
（二）根据事故的原因，安全事故分为以下类型：1、责任事故：指由于人的过失、违规操作等原因导致的事故。
2、自然灾害事故：指由于不可抗力的自然灾害如地震、洪水等导致的事故。
3、技术设备事故：指由于设备故障、技术缺陷等原因导致的事故。
四、安全事故的报告（一）事故发生后，现场人员应立即向部门负责人报告，部门负责人应在_____小时内报告给公司安全管理部门。
（二）安全管理部门接到报告后，应立即组织人员进行事故调查，并在_____小时内将初步调查情况报告给公司领导。
（三）对于重大事故，公司应在_____小时内向上级主管部门和相关政府部门报告。
五、安全事故的调查（一）成立事故调查组安全管理部门应会同相关部门成立事故调查组，对事故进行全面调查。
事故调查组的成员应包括安全管理人员、技术人员、相关部门负责人等。
（二）调查内容1、事故发生的时间、地点、经过和原因。
2、伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、工龄、伤害程度、受伤部位等。
生产安全事故考核办法一、考核目标生产安全事故考核的目标是评估企业在生产过程中遵守安全法规和规章制度以及安全管理水平的情况，检验企业对生产安全的重视程度，促使企业保障员工的生命安全和健康。
二、考核内容1. 遵守安全法规和规章制度：包括企业是否制定并严格执行相关的安全生产规章制度，是否对员工进行安全教育和培训，是否建立完善的安全管理机制等。
2. 安全设施和安全装备的完善程度：包括企业是否配备必要的安全设施，例如消防设施、应急救援设备等，是否按照规定进行定期检修和维护，是否配备必要的个人防护装备等。
3. 安全生产管理水平：包括企业是否建立健全的安全生产管理体系，是否有专职的安全生产管理人员，企业是否按照规定制定安全生产计划，是否定期进行安全检查和评估等。
4. 生产安全事故的预防和应急处置能力：包括企业是否建立和完善应急预案，是否组织定期的应急演练，员工是否掌握相应的应急处置知识和技能，是否建立和维护应急救援队伍等。
三、考核方法1. 规章制度的考核：检查企业是否制定和执行完善的安全规章制度，是否按照规定进行安全教育和培训等。
2. 安全设施和安全装备的考核：检查企业的消防设施、应急救援设备等是否符合安全要求，是否维护良好等。
3. 安全生产管理水平的考核：通过检查企业的安全生产管理体系、安全生产计划和安全检查记录等进行评估。
4. 生产安全事故的预防和应急处置能力的考核：参与企业的应急演练，评估员工的应急处置能力，检查企业的应急预案和应急救援队伍等。
四、考核结果及奖惩机制通过对企业的考核，按照考核结果分为合格、优秀和不合格等级进行评定。
合格的企业将获得相应的奖励和激励措施，优秀的企业将获得更高的奖励，不合格的企业将进行批评教育，并采取相应的整改措施。
对于严重违反安全规定和发生严重安全事故的企业，将采取更为严厉的处罚措施，并要求进行整改。
安全事故管理考核办法模版第一章总则第一条为了加强对企业安全事故管理工作的监督和考核，提高企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于对企业安全事故管理工作的考核。
第三条安全事故管理考核的目标是全面评估企业安全管理工作的合理性、实效性和有效性，为优化安全生产管理提供参考。
第四条安全事故管理考核的内容包括安全工作规章制度、安全培训教育、安全隐患排查整改、事故预防控制和应急管理等方面。
第五条安全事故管理考核的方式包括定期考核、专项考核和突击检查等。
第六条安全事故管理考核的结果作为企业年度经济效益和绩效考核的重要依据。
第二章考核内容第七条安全工作规章制度是企业安全管理的基础，考核内容包括制度的健全性和执行情况。
1. 安全管理制度是否健全，是否对企业安全生产管理工作起到指导作用。
2. 安全管理制度是否明确规定了岗位责任、作业程序和紧急处置措施等。
3. 安全管理制度是否得到有效实施，是否具备持续改进的机制。
第八条安全培训教育是提高员工安全意识和安全技能的重要手段，考核内容包括培训计划制定和培训实施情况。
1. 安全培训计划是否具备全面性和综合性。
2. 安全培训是否涵盖了所有员工，并对其进行分类、评估和记录。
3. 安全培训实施方式是否灵活多样，是否符合员工实际需求。
第九条安全隐患排查整改是及时消除安全隐患，预防事故发生的关键环节，考核内容包括隐患排查、整改落实和复查等。
1. 安全隐患排查是否全面、定期、系统。
2. 安全隐患整改措施是否到位，是否具备闭环闭环。
3. 安全隐患整改复查是否有效。
第十条事故预防控制是为了避免事故发生，减少事故损失，考核内容包括事故隐患识别排查、事故预案制定和实施以及事故原因分析等。
1. 事故隐患识别排查是否及时、准确。
2. 事故预案制定是否完备和可操作性。
3. 事故发生后的原因分析是否深入彻底，是否采取措施防止类似事故再次发生。
第十一条应急管理是保障员工生命安全和财产安全的关键环节，考核内容包括应急预案制定、应急演练和应急救援等。
生产安全事故考核办法模版第一章总则第一条：为了加强对生产安全工作的监督和管理，预防和减少生产安全事故的发生，保障职工的生命财产安全，制定本办法。
第二条：本办法适用范围包括所有参与生产活动的单位和个人。
第三条：生产安全事故考核应坚持公平、公正、客观、科学的原则。
第四条：生产安全事故考核采取定期考核和突发事件考核相结合的方式进行。
第二章考核内容第五条：生产安全事故考核内容包括：（一）生产安全制度的健全与执行情况。
（二）生产设施设备的维护和管理情况。
（三）职工安全培训和教育的开展情况。
（四）职工安全防护用品的配置和使用情况。
（五）生产过程中的隐患排查和整改情况。
（六）突发事件的应急处置情况。
（七）其他与生产安全相关的工作及其表现。
第六条：生产安全事故考核应结合实际情况确定具体考核指标和权重。
第三章考核方式第七条：生产安全事故考核方式分为定期考核和突发事件考核。
第八条：定期考核应每年进行一次，突发事件考核视情况进行。
第九条：定期考核主要采取文件资料审核、现场检查和实地调研相结合的方式进行。
第十条：突发事件考核应在事件发生后及时组织调查，并根据事故调查结果进行评定。
第四章考核结果及处理第十一条：生产安全事故考核结果应公示。
考核结果采取分级评定，综合评定等级分为优秀、良好、合格、较差和不合格。
第十二条：考核结果根据不同等级采取不同的处理措施。
优秀单位给予表彰和奖励，良好单位给予鼓励和支持，合格单位继续保持，较差和不合格单位予以警告、处罚或撤销相关资质。
第五章附则第十三条：有关生产安全事故考核的其他事项由相关部门另行制定，并纳入本办法。
第十四条：本办法自颁布之日起施行。
第十五条：本办法解释权归本单位所有。
本办法未尽事宜，按照现行法律法规及相关政策办理。
以上是生产安全事故考核办法的模版，供参考使用。
具体应根据实际情况进行适当修改和调整。
生产安全事故考核办法第一章总则第一条为了规范企业生产安全事故考核工作，提高企业生产安全管理水平，减少和防止生产安全事故的发生，保障企业员工生命财产安全，根据国家有关法律、法规和规章以及企业的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产企业，包括国有、私营、集体所有制和合资企业等。
第三条生产安全事故考核是指对企业在一定考核期内对生产安全管理的综合评价，在具体实施上可分为事故预防、应急处置、安全责任等方面的考核。
第四条生产安全事故考核工作必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展安全生产责任制，增强企业员工的安全责任感和主动性。
第五条生产安全事故考核工作由企业相关部门负责组织实施，凡涉及项目审核、评审的，须成立由相关部门负责人和专家组成的生产安全事故考核委员会。
第六条生产安全事故考核应当注重科学性、公平性、公开性和引导性，依据相关法规和技术标准进行评价。
第二章考核内容第七条生产安全事故考核内容主要包括：（一）生产安全管理制度的落实情况，包括制度的健全性、可操作性和文件的落实情况等；（二）生产设备和生产环境的安全状况，包括设备的安全可靠性、维修保养情况和环境的安全卫生等；（三）员工的安全培训和岗位培训情况，包括培训的内容、对象和效果等；（四）事故预防措施的实施情况，包括安全设备的配置、使用情况和应急预案的制定和演练等；（五）事故应急处置能力的建设情况，包括应急预案的修订和人员的培训等；（六）事故发生后的处理情况，包括事故的原因分析、责任追究和救援措施的落实等。
第三章考核指标体系第八条生产安全事故考核指标体系应根据企业的特点和实际情况进行确定，要涵盖上述第七条规定的考核内容，并具有可操作性和指导性。
第九条生产设备和生产环境的安全状况的考核指标包括：（一）设备的完好情况，包括设备的使用寿命、历次维保记录等；（二）设备的安全操作规范情况，包括员工对设备操作规程的认识和执行情况；（三）设备的防护设施，包括设备的安全防护装置、脚手架等的使用情况；（四）生产环境的安全卫生状况，包括场所的整洁与清洁、危险品的储存和处理等。
生产安全事故考核办法
1. 考核目标：评估企业的生产安全管理能力，减少生产安全事故的发生，保障员工的人身安全和工作环境。
2. 考核内容：
- 企业的生产安全管理制度和流程是否完善，并且是否得到有效执行；
- 企业的安全生产标准是否与法律法规相符，并且是否定期进行更新和宣传；
- 企业的生产设备和工作场所是否符合安全要求，并且是否通过定期检查和维护；
- 企业的员工是否具备相关安全技能和知识，并且是否定期进行培训和考核；
- 企业的安全应急预案是否健全，并且是否定期组织演练和评估；
- 企业的安全生产记录和事故报告是否真实准确，并且是否按规定进行备案和上报。
3. 考核办法：
- 定期考核：每年或每季度进行一次全面考核，评估企业的生产安全管理情况。
- 抽样考核：每月或每周抽取一定数量的部门或岗位进行考核，验证其安全管理措施的有效性。
- 不定期考核：随机抽取个别员工进行考核，以检测其安全技能和知识的掌握情况。
4. 考核评价：
- 将考核结果划分为不同等级，如优秀、良好、合格、不合格等，根据不同等级给予相应奖惩措施。
- 评估考核结果的有效性，根据考核结果对企业的生产安全管理进行改进和优化。
5. 考核结果使用：
- 考核结果作为企业的生产安全评估指标，用于内部管理和外部监督。
- 考核结果可以作为企业参与招投标、贷款和资质认证等的重要参考依据。
安全生产事故处理考核办法模版一、总则为了加强安全生产工作，提高职工安全意识和安全生产管理水平，减少和避免安全生产事故的发生，制定本办法。
二、考核内容1. 安全生产政策和制度的执行情况；2. 安全生产风险评估、监测和预警机制的建立和运行情况；3. 安全生产责任制、安全生产组织机构和安全管理制度的完善情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全生产事故记录、报告和分析情况；6. 安全生产应急预案和演练的开展情况；7. 安全设备和防护措施的使用情况；8. 安全隐患排查和整改的开展情况；9. 对安全生产工作的监督检查情况；10. 安全事故处理和救援处置的效果。
三、考核标准1. 安全生产政策和制度的执行情况：（1）是否建立健全安全生产政策和制度；（2）是否广泛宣传政策和制度，并提供必要的培训；（3）是否保证政策和制度的实施和执行。
2. 安全生产风险评估、监测和预警机制的建立和运行情况：（1）是否建立了科学、合理的安全生产风险评估机制；（2）是否建立了安全生产监测和预警机制；（3）是否及时采取措施减轻和防止可能造成安全事故的风险。
3. 安全生产责任制、安全生产组织机构和安全管理制度的完善情况：（1）是否建立健全安全生产责任制和组织机构；（2）是否建立了科学、规范的安全管理制度；（3）是否对责任制、组织机构和管理制度进行了改进和完善。
4. 安全培训和教育的开展情况：（1）是否开展了安全培训和教育，并制定了培训计划；（2）是否定期开展安全培训和教育，并做好培训记录；（3）是否评估培训和教育的效果，并采取改进措施。
5. 安全生产事故记录、报告和分析情况：（1）是否建立了安全生产事故记录和报告制度；（2）是否及时、准确地记录和报告安全生产事故；（3）是否对事故进行了深入分析，并制定了预防措施。
6. 安全生产应急预案和演练的开展情况：（1）是否编制了安全生产应急预案，并向相关人员进行了宣传和培训；（2）是否定期组织安全生产应急演练，并做好演练记录；（3）是否评估演练的效果，并采取改进措施。
安全生产事故处理考核办法一、引言安全生产是企业的立身之本，事故处理是安全生产工作的一项关键环节。
为了提高企业对安全生产事故处理工作的重视程度，制定了本考核办法。
本考核办法的目的在于明确安全生产事故处理的要求和标准，促进企业做好安全事故的防范和处理工作，确保员工的人身安全和生产安全。
二、考核内容本考核办法主要对以下几个方面的内容进行考核：1. 安全生产事故的预防工作；2. 安全生产事故的及时处置和救援工作；3. 安全生产事故的调查分析和责任追究工作；4. 安全生产事故的记录和报告工作；5. 安全生产事故的隐患排查和整改工作。
三、考核评分标准根据上述考核内容，本考核办法将采用以下评分标准：1. 优秀：在各个考核内容中表现出色，达到或超过考核标准的90%以上；2. 良好：在各个考核内容中表现良好，达到或超过考核标准的80%以上；3. 合格：在各个考核内容中基本达到考核标准的60%以上；4. 不合格：在各个考核内容中未能达到基本考核标准的60%。
四、考核方法1. 检查：通过检查企业的安全生产记录、事故处理报告等资料，了解企业的事故处理工作实施情况；2. 考察：对企业的安全生产事故处理工作进行实地考察，了解企业的事故处理能力和应急响应能力；3. 询问：与企业的相关人员进行面对面交流，了解企业的事故处理工作的问题和困难；4. 建议：根据考核情况，提出改进建议，帮助企业提升安全生产事故处理的水平和能力。
五、考核结果的使用1. 优秀：奖励企业，提供一定的财务和物质支持；2. 良好：给予鼓励和表扬，并组织交流分享经验；3. 合格：提出具体的改进建议，并督促企业进行整改；4. 不合格：责令企业整改，并组织专家进行辅导，确保问题得到解决。
六、考核周期和频次1. 考核周期：每年进行一次全面的安全生产事故处理考核；2. 考核频次：在每个季度对企业的部分安全生产事故处理情况进行抽查。
七、考核效果评估通过定期评估考核效果，监督企业的安全生产事故处理工作的改进情况，并根据评估结果，对考核办法进行必要的修订和完善。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产事故处理考核办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产事故处理考核办法(最新版)为杜绝减少各种安全生产事故，明确落实责任人责任和促进安全规范化管理，实行责任追究制度，特制定本考核管理办法。
一、事故考核本考核办法是根据本公司实际管理工作需要而制定，事故等级划分以医院住院费用为准，与国家事故等级划分不相冲突，解释权归路发矿业公司所有。
1、凡发生一起未遂事故（指造成事故隐患，未造成经济损失和人员伤害事故），对主要责任人处罚款100元。
对相关责任人（班员、班长、安全员、副矿长）处罚50元，相关部门被记过一次，并责令部门出台相关防范措施和进行员工事故教育。
2、小事故（指300元以下经济费用事故），医院费用由分管部门承担，事故处理交由责任部门处理，安全部监督。
3、凡发生一起微伤事故（指300元（含）以上3000元（不含）以下医院费用事故），对主要责任人处罚200元、相关责任人(指班长、班员)100元，当班值班矿长、现场监护人、安全员处罚100元。
责任班组当月风险金被扣掉10%；相关分矿、部门当月风险金被扣掉10%。
4、凡发生一起轻伤事故（指超过3000元（含）以上低于3万元（不含）以下医院住院费用事故），主要责任人处罚300-400元；相关责任人（班长、班员）处罚150-200元；当班安全员、值班矿长处罚100-150元，正（副）矿长、部门负责人处罚150-200元。
安全生产事故处理考核办法为了提高安全生产意识、减少生产事故的发生率，制定了以下安全生产事故处理考核办法：一、考核内容1. 生产事故的发生率：统计生产事故的数量和严重程度，评估生产安全状况。
2. 生产事故的原因分析：对发生的生产事故进行深入分析，找出事故的根本原因和责任主体。
3. 生产事故的处理措施：评估事故后的处理措施的合理性和有效性，是否能够避免同类事故再次发生。
二、考核指标1. 生产事故发生率：按照一定的时间周期，统计生产事故的数量和严重程度，计算发生率。
2. 生产事故原因分析报告：要求事故责任单位提交详细分析报告，包括事故原因、事故责任人等内容。
3. 生产事故处理措施报告：要求事故责任单位提交事故处理报告，包括处理措施、改进措施等内容。
三、考核过程1. 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每月、每季度、每年等。
2. 部门自查：各生产单位主动自查，报告生产事故情况及原因分析、处理措施等。
3. 监督检查：由安监部门对生产事故情况进行监督检查，核实统计数据的准确性。
四、考核结果1. 根据考核指标的达标情况，给予相应的评价和奖励，例如表彰先进单位、个人。
2. 对未达标的单位，要求其改正不足，并给予相应的处罚措施，例如罚款、停产整顿等。
五、考核奖惩1. 达到考核指标的单位，给予相应的奖励，如表彰先进单位、发放奖金等。
2. 对未达到考核指标的单位，进行相应的处罚，如警告、罚款、暂停生产等。
3. 对造成严重生产事故的责任单位和责任人，进行追责和处罚，包括行政处罚和刑事责任追究。
以上是安全生产事故处理考核办法的一般框架，具体实施时可根据实际情况进行具体规定和调整。
同时，要配合相关法律法规的执行，加强安全生产监管，切实保障人员的生命财产安全。
2023年生产安全事故考核办法____年生产安全事故考核办法一、背景和目的生产安全事故是对员工生命财产造成重大威胁的事件，对企业和社会造成严重影响。
为了提高企业的生产安全管理水平，减少生产安全事故的发生，制定本办法。
本考核办法的目的是通过对企业生产安全事故的考核，激励企业强化生产安全管理，加大安全投入，规范安全操作，提高安全意识，确保员工生命财产安全。
二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，特别是对于危险性较高的行业，如化工、矿山、建筑等。
三、考核指标1. 事故发生率：按照国家统计标准计算企业生产安全事故的发生率，包括人身伤亡和财产损失。
2. 安全管理制度：包括企业是否建立了相关的安全管理制度，制度的完善程度，执行情况等。
3. 安全设施设备：包括企业是否配备了必要的安全设施设备，设施设备的维护和检修情况等。
4. 安全培训和教育：包括企业是否定期组织安全培训和教育，培训和教育的内容和效果等。
5. 安全检查和隐患排查：包括企业是否定期组织安全检查和隐患排查，检查和排查的完整程度和整改情况等。
6. 应急预案：包括企业是否编制了应急预案，预案内容的完善程度和执行情况等。
四、考核评分根据以上考核指标，对企业进行评分。
评分采用百分制，满分为100分。
各指标的权重根据实际情况确定，可以根据行业特点进行调整。
五、考核结果和奖惩措施按照考核评分的结果，对企业进行排名。
成绩优秀的企业将得到奖励和表彰，如颁发奖状、奖金等。
成绩较差的企业将被要求整改，并可能面临一定的处罚措施，如罚款、暂停生产等。
六、考核周期和流程考核周期为一年，每年进行一次考核。
具体考核流程包括以下几个步骤：1. 指定考核组：由相关部门负责指定考核组成员，包括安全管理人员、技术人员等。
2. 收集材料：考核组负责收集企业的相关材料，包括安全管理制度、安全设施设备清单、安全培训和教育记录等。
3. 实地考察：考核组对企业进行实地考察，了解企业的实际情况，包括设施设备的使用情况、培训和教育的效果等。
生产安全事故考核办法背景为了保障企业生产经营的安全和员工的安全与健康，各地人民政府和企业制定了相关的安全管理制度和规定，并开展自查自纠、安全检查、事故预防等工作。
其中，生产安全事故考核是企业安全管理的重要环节之一，也是政府对企业安全生产的监管之一。
考核内容生产安全事故考核内容主要包括以下方面：1. 法律法规的遵守情况企业应当牢固树立安全、环保、法治的思想，自觉履行各项法律法规，完善应急预案和安全生产制度，定期组织安全生产培训等工作，保障企业生产安全和员工安全。
2. 安全生产基本情况企业应当实行生产许可证制度，按规定申报年度安全生产计划和安全生产目标，制定和落实年度安全生产计划和目标责任制。
此外，企业还应当按规定进行周年庆审和安全生产标准化评审等工作，不断提升安全管理水平，确保生产经营的安全。
3. 安全投入状况企业应当在发展经济的同时，保障安全和环保投入，建立和不断健全安全生产预算和标准，加大安全设施、安全生产培训和宣传等方面的投入。
4. 安全事故情况企业应当认真排查隐患，做好日常监管，对生产过程中可能存在的安全隐患进行及时整改，避免各种安全事件的发生。
如果不幸发生事故，企业需要及时启动应急预案，组织抢救和现场清理，并且尽快上报有关部门进行处理。
考核方式生产安全事故考核方式多种多样，其适用范围和操作方法也有所不同。
按照国家标准 GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系——规范》中的规定，对企业生产安全情况考核的具体流程如下：1. 制定评估方案根据评估的目的、范围和方法，制定评估方案。
2. 进行现场审核对企业生产过程、安全设施、安全管理制度、安全培训等方面进行调查和审核，深入检查生产现场是否存在安全隐患。
3. 分析评估结果对企业的安全生产基本情况、安全投入状况、安全生产责任制、应急管理等方面进行综合评估，形成评估结果。
4. 撰写评估报告依据评估结果，撰写评估报告，对企业存在的问题和不足进行分析并提出改进意见。
生产安全事故考核办法
第一章总则
第一条为了全面推进公司安全生产标准化建设工作，切实落实安全责任主体，保障公司年度安全目标的完成，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各处室。
第三条本办法在公司安全生产领导小组的指导下，由综合办公室负责监督实施。
第二章事故分类
第四条火灾事故是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员伤亡或财产损失的事故。
第五条爆炸事故指由于发生化学性或物理性爆炸，造成人员伤亡或财产损失及停产的事故。
第六条人身伤害指人员在生产、劳动过程中受危险因素的影响，造成人身受伤、急性中毒等事故。
可分为轻微伤、轻伤和重伤。
（一）轻微伤指人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。
一般指受伤职工歇工在3至15个工作日，但够不上轻伤者。
（二）轻伤是指造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍。
一般指受伤职工歇工在16个工作日及以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
（三）重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉及其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
第七条工艺事故指生产过程中因违章操作或操作不当、指挥失误，造
成产质量损失或停产的事故。
第八条设备事故指设备因非正常损坏，造成停机时间、产品损失或修复费用达到规定数额的事故。
第九条事故直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。
包括人身伤亡后支出的抢救费用、医疗费用、善后处理费用；固定资产损失费用；流动资产损失费。
