哪些心理因素会导致人的不安全行为(最新版)

导致不安全行为的心里因素上期内容小结：安全生产总方针一、安全生产方针的含义：“安全第一，预防为主，综合治理”是国家制定的安全生产总方针，安全与生产的关系是紧密联系、互相依存，安全为了生产，生产必保安全，安全是生产的前提条件，生产是核心任务。

坚持安全第一的哲学观，就是要体现人类生命的价值观，以人为本的情感观。

二、事故的形成过程特征是互相联系、循序渐进、依次蔓延、直至发生。

大体有孕育阶段、成长阶段、发生阶段。

三、预防为主的思路以研究人、物、环境、管理为突破口，切断形成事故的链条，消除危险因素向事故转化的条件，有针对性地实施对策。

其中克服和杜绝人的不安全行为是做好事故预防的根本。

那么人的不安全行为有哪些心理因素？也就是导致人的不安全行为的心理表现，今天我们就是要同大家探讨、回答这个问题.一、行为：我们说，人要操作、使用工器具，接触各种物料，在恶劣的环境下行走做功。

就是人们在生产活动中所表现出来的举动称行为。

能够保证自己和他人不致受到伤害、财产不受损失的行为称安全行为；动作失误有差错称之为不安全行为。

有什么样的思想就会产生什么样的行为，行为受认识、思维支配，之所以在实际工作中，个别人忽视安全、违章作业有他的心里因素：表现如下：违反规章制度、不服管理、冒着危险操作的行为。

1、侥幸心理就是碰运气，自己曾违过章但没有造成伤害或损失，把这个归功于幸运或命好，是上天保佑的结果，在这种错误的认识支配下，不进行科学作业而违章行事。

如闯红灯、不按程序操作设备等。

从理论上讲，有其因必有其果（风吹草动）但事故发生能否造成伤害是有他的偶然性，存在着小概率随机规律。

也就是说，违章只是一种危险行为，不一定就能造成灾祸，这与、人、物轨迹交叉、物质能量逸散有关系。

当对人体做功时，就产生恶性后果；没有作用到人体或排除触发因素就幸于一免，躲过一劫，只是虚惊一场。

正因为如此，容易允许不安全行为的存在，也有他不注意安全的侥幸行事的市场空间，但久而久之，随着不安全行为形成习惯，必然会导致事故的发生，只是时间问题。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿生产中人的不安全行为分析(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process煤矿生产中人的不安全行为分析(最新版)煤矿的不安全生产表现形式有：一是工作环境的不安全因素；二是物的不安全状态；三是人的不安全行为。

人的不安全行为的直接体现就是“三违”——违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，三违中表现最为突出的又是违章作业。

分析多年的事故案例，绝大部分事故发生的直接原因都是违章作业造成的。

从思想、心理、行为方面分析，主要表现为：一、思想方面有不安全行为的人，安全生产思想意识淡薄，自主保安和相互保安意识都差，从思想认识上就认为安全是领导、组织、别人要我安全，不是我要安全的错误认识，主要表现为：1、麻痹思想；2、无所谓思想；3、侥幸思想。

二、心理方面1、图省事的懒惰心理。

违章作业的根本原因就是图省事，怕麻烦，遇有工作现场环境和物的状态变化为不安全因素时，不主动和积极处理，最后导致事故的发生。

2、侥幸心理。

安全思想意识差的人，侥幸心理最强，都认为违章作业不一定酿成事故，一旦事故发生，又后悔莫及。

3、习惯心理。

长期的艰苦工作，随时变化的井下作业环境，有的职工养成了违章作业的不良习惯，一旦无人监督就违章蛮干，不出事还自鸣得意。

工龄长的老工人最为突出。

4、从众心理。

特别是新工人，见别人违章省事，也未出事故，时间一长，也违章作业。

5、逞能心理。

主要是生产骨干，自恃工作时间长，经验多，为了赶任务，抢时间，玩英雄主义，带头违章。

影响安全的十种不健康心理随着现代社会的不断变化与发展，人们对安全问题的关注与重视也愈发加深。

安全是人民群众的重要权益，也是国家的重要责任。

然而，在我们追求安全的过程中，一些不健康的心理往往会对安全造成严重的影响。

本文将列举并探讨十种影响安全的不健康心理，以提醒读者正视这些心理问题，并努力改善自身的安全意识和行为。

第一种不健康心理是侥幸心理。

侥幸心理指的是对自身的安全问题持乐观、漠视的态度，认为自己不会发生不幸事件，从而对安全问题轻描淡写或不加重视。

这种心理在生活中较为常见，例如在交通出行中不系安全带或闯红灯，或者在日常生活中滥用电器不注意火灾预防等。

这种不健康心理在很大程度上增加了自身遭遇危险的风险。

第二种不健康心理是焦虑心理。

焦虑心理产生于对安全问题的过度担忧和恐惧，导致人们盲目追求完美的安全环境，过度的防范行为甚至疑神疑鬼。

例如，有些人对食品安全问题过度担忧，即使食品符合正常标准也会因为不确定因素而感到焦虑不安。

这种心理在一定程度上阻碍了个人对真正安全问题的判断和应对能力，同时也给自己和身边的人带来了不必要的困扰。

第三种不健康心理是冲动心理。

冲动心理是指在面对安全问题时，人们因为情绪或其他原因做出不理智、不成熟的行为。

例如，有些人在面对事故或意外情况时，情绪激动冲动，导致做出错误的决策，进而加大了事件的风险和危害。

冲动心理在人们的行为中常常显现为盲目行动、逆反心态等，容易让个人和他人陷入危险的境地。

第四种不健康心理是麻痹心理。

麻痹心理是指对安全问题长时间的习以为常，对自身和他人的安全问题缺乏足够的关注和重视，认为安全事故只会发生在别人身上。

这种心理往往导致人们忽略或掉以轻心于预防措施，使得安全问题更容易发生和堆积。

麻痹心理需要人们时刻保持对安全问题的敏感性，并采取相应的预防和应对措施。

第五种不健康心理是习惯性思维。

习惯性思维是指对安全问题周期性地处理方式和方法，对新出现的安全问题缺乏及时的应对措施，无法适应和调整。

哪些心理因素会导致人的不安全行为集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-哪些心理因素会导致人的不安全行为作业中的不安全行为主要指违章作业、违章指挥。

而这些违章行为又分为有意违章和无意违章。

究其原因又有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。

这里列举不安全行为的心理因素。

这些心理因素大体可分为下列几种：1、侥幸心理。

其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现。

由侥幸心理导致的事故是很常见的。

人们产生侥幸心理的原因，一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，人们心理的危险感觉就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。

所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。

2、冒险心理。

其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等。

有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

3、麻痹心理。

其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没有注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过，在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老年感经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸。

4、贪便宜、走捷径心理。

其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

安全知识手册一、安全意识篇1、不安全行为的八大心理因素：①侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；1)一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；2)二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；②冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

③麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；④ 贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；⑤ 逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；⑥ 凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；⑦ 从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；⑧ 自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。

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导致不安全行为的心理因素分析1、侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为违章操作不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备，自信心很强，相信自己有能力避免事故的发生。

由侥幸心理导致的事故是很多，我们产生侥幸心理的原因有；一是错误的经验，例如某种违章操作从未发生过事故，或多年未发生过事故，我们心理上便感觉危险己经减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误，事故的发生是存在着小概率随机规律，即事故不是经常发生，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

所以很容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。

所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成违章的习惯。

2、冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等。

有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理在年轻员工身上表现最为突出，应特别加以克服。

3、麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险此工作己干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作，责任性不强，得过且过，在这种心理支配下，沿着习惯的方式作业，凭老经验行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸。

4、贪便宜、走捷径心理其表现特征是，把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种习惯。

例如，为了图凉爽不戴安全帽；为了省时间而擅闯危险区；为了尽快施工动火不开动火证等等。

这种心理造成的事故举不胜举。

5、逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映。

诱发安全事故的心理因素分析随着经济的高速发展，人民生活水平的改善，国家及企业对人的安全及健康空前重视。

从国家到地方，从地方到企业，采取各种安全手段和安全技术保证生产安全。

但近两年，国内仍安全事故频发。

国家安全生产监督管理局对大量事故的统计分析说明，约有７０—８０％的事故都跟人的思维和心理活动有直接关系。

人是机械设备的操作者。

人在生产活动中是最最重要的主宰，人的一切语言、行动都要受心理活动的支配。

所以，对机械、设备的操作者来说，他的思维方式和心理活动都直接影响到操作者本身的安全，甚至还关系到他人及设备的安全。

而这些在大多数情况下都是由于人的思想、行为相对于安全规程及安全状态发生了偏差而造成的，这种偏差产生的原因，就是人的心理活动的结果。

现结合机械行业的生产特点，对容易诱发事故的１0种心理状态进行分析：１、疲劳：如年轻人沉迷网络或因感情婚姻问题，中老年人长期劳累、睡眠不足都会造成心理和体力的疲劳，以及因为患病造成的病态疲劳。

这些疲劳都会造成人的记忆力降低、动作的控制协调能力下降、反应能力下降、精力不集中，从而引发安全细节的疏忽、身体动作不到位、反应不灵敏，继而诱发安全事故。

２、情绪失控：生产者如果因生活及工作的琐事，喜、怒、哀、乐而情绪失控，就会失去正确的判断和决策诱发安全事故。

３、下意识动作：由于长期的工作行为、工作动作习惯，导致在特殊情况下发生危险动作。

如钻工下意识的嘴吹铁屑、车工在铁屑缠绕时下意识的用手拉、安装模具倾斜时下意识的用手拽等，都可能造成事故。

4、侥幸心理：如车工、钻工因怕脏而带手套操作；女工怕弄坏发型而不带帽子；夏季热加工工种不按要求穿戴工作服、眼镜；遥控行车背对操作、斜拉斜吊……等违章现象都是生产者的侥幸心理在作祟，都是造成事故的直接原因。

５、自信心理：生产者如果对于熟悉的工作过于自信，就会疏于对工作物的检查、作出不正确判断也可能诱发事故。

６、省能心理：生产者想花最少的力气、时间，做最多的事，获取最大的回报，是非常普遍的心理现象，这样实际上是非常危险地。

人员不安全行为产生的原因摘要：煤矿各类事故中有近90%源于人的不安全行为，要想遏制安全事故的发生，控制不安全行为是煤矿安全管理的重要手段，因此研究不安全行为产生的根源、分析人员不安全行为产生的原因和规律性对安全管理具有重要意义。

关键词：不安全行为；产生原因；安全管理；遏制事故据统计分析,煤矿各类事故中有近90%源于人的不安全行为，要想遏制安全事故的发生，控制不安全行为是安全管理的重要手段，不安全行为的产生具有随机性、流动性、偶然性和不稳定性，且绝大多数不安全行为发生后不留任何痕迹，它比物的不安全状态更难发现、更难预测，更难控制，管理难度更大，要控制人的不安全行为，必须从不安全行为产生根源着手，找出病根，对症下药，因此研究、分析人员不安全行为产生的原因和规律性对安全管理具有重要意义。

不安全行为产生的原因很多，有个体内在因素：如生理因素、心理因素、感情因素、知识和技能因素等；有外在客观因素，如管理因素、环境因素、习惯因素、人文因素等等。

笔者根据工作经验、现场调研以及与同行们的交流，归纳导致员工产生不安全行为的原因主要有以下几方面。

一、安全知识薄弱、操作技能低下部分员工缺乏煤矿安全知识，现场经验不足，不能明确辩识危险源，不能够正确评估风险的大小，不能很好的利用持续风险评估的方法来控制工作中随时可能接触的风险，做事不能“五思而后行”1，在遇到较高风险时，因对其危害认识不深，采取了等级较低的防范措施，或者根本不采取措施，因而发生不安全行为。

有的员工甚至身在危险中知己却全然不知，比如在没有支护的巷道内逗留、误入盲巷、在隐蔽的角落里偷懒等，其主要出现在新员工身上，没有煤矿工作经验，矿井现场安全知识不够，安全意识不高，很容易发生这类不安全行为。

针对这部分员工需要加强教育，弥补安全知识，强化安全意识，需要一个持之以恒的过程。

也有部分老员工不思进取不愿学习，业务技能低、安全意识差，不接受新的安全理念，不懂的东西装懂，不该动的偏要去动，不听人劝，自以为是，视制度、措施于不顾，倚老卖老，这类人员也常常发生不安全行为。

驾驶员安全教育培训考试试卷（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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EHS小文章――Week31――2010――不安全行为的八大心理因素我们日常生产、生活当中有许多不安全行为，比如一个人双手抱着两个30cm高的纸盒子，戴着墨镜下楼梯。

这个动作中就有三个不安全的行为，第一，两个盒子60cm高，可能遮挡他看楼梯的视线；第二，双手抱着东西，没有空出一只手用来扶楼梯扶手；第三，戴着墨镜下楼本身就不安全，看不清楼梯路况。

再比如，吸烟是一种很普遍的现象，有的人吸烟过后会随手将烟头扔掉，这是不安全习惯；也有的人找到垃圾箱后会将烟头彻底熄灭后再将烟头扔进垃圾箱，这是安全行为。

曾经有过一起火灾事故，死亡40多人，事故原因分析结果表明，事故是起因于一名吸烟者，他吸烟过后随手将烟头扔到了身旁的易燃物品上面，结果大火一发而不可控，造成了严重后果。

造成这些不安全行为的心理因素到底有哪些呢？以下资料希望对您有帮助，与您分享！―――共生代1、侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；1)一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；2)二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；2、冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

不安全心理因素作为一名变电值班员，深知安全的重要，而人是生产力中最活跃的因素。

同样，事故的发生，人为的因素也是最常见的，所以，要预防、杜绝生产事故、习惯性违章和不安全行为的发生，就必须充分认识到人的行为对安全的重要性。

而人的行为的产生，却是由人的心理所决定的。

对于在变电运转岗位上工作的人员来说，通常最容易产生或影响安全生产的心理因素主要有两种，第一个是惰性，第二个是凭经验。

产生这两种心理因素的原因却是多种多样的，惰性也可以算是人的一种天性，而散漫的工作作风，缺乏激情的工作氛围，一成不变的工作方式，这些都容易培养人们的惰性。

该办“工作票”的工作，只因怕麻烦而不遵守相关规定，发现习惯性违章而睁只眼闭只眼懒得去制止，该做的安全措施不做，或者做的不够彻底，不够仔细，敷衍了事，事故也常是在这种情况下发生的。

夸张点说，盲目依赖于经验，是一种思维缺陷，不过，这种缺陷在通常情况下都是很容易就能弥补的。

比如说，长期的重复某种机械单一的工作，由于有一种思维贯性的存在，人们就会单凭以往的经验来指挥自己的行动，从而忽略了可能出现的新情况，缺乏正确的判断和处理能力，最终导致事故的发生。

曾在变电运转岗位上兢兢业业工作很多年的老同志，就因为凭经验而发生了不该发生的事故。

怎样克服上述两种不安全心理因素，杜绝身边事故的发生呢？我认为要克服惰性，首先应该培养一种积极的工作态度。

工作中积极主动，以一个勤字当头，充分发挥自己的主观能动性，展现自身的创造性，体现自我价值。

同时配合适当的奖惩，这样，对积极上进的同志是一种激励，对那些作风散漫的人，则是一种督促。

我们说安全生产是预防为主，只有从根本上转变工作作风，才能釜底抽薪，杜绝事故的发生。

其次，对于那些爱翻老黄历，在工作中对以往的经验死搬硬套的人，最重要的是加强培训教育，让他们充分认识到自身知识水平、业务技能的不足，主动学习新技术，培养新观念，不断提高个人的技术、工作能力。

无论面对任何工作，都会以一种全新的思维方式，来分析问题，解决问题。