职业健康安全、环境管理组织机构与职责(2021年)

全体员工职业健康安全、环境管理责任制范文在职业健康安全和环境管理方面，全体员工都承担着重要的责任。

为了确保公司能够持续运营并为员工创造良好的工作环境，我们必须共同努力遵守相关规定和政策，积极参与各项管理工作，并改善工作环境。

以下是全体员工在职业健康安全和环境管理方面的责任范文。

1. 严格遵守公司规章制度和政策，并将其贯彻到日常工作中。

我们应当遵守公司的各项安全和环境管理制度，维护工作秩序，确保员工的职业健康与安全，并保护环境不受污染。

2. 积极参与职业健康安全和环境管理培训。

我们应当积极参与公司组织的职业健康安全和环境管理培训，提高自己的安全意识和知识水平，从而更好地识别和应对潜在的危险和风险。

3. 发现并报告安全隐患和环境问题。

我们应该时刻保持警惕，发现工作环境中存在的安全隐患和环境问题，并及时向上级报告，以便能够采取相应的措施予以解决。

4. 使用并保护个人防护装备和环境设备。

我们应当正确使用个人防护装备，并在工作完成后进行妥善保管，确保其性能良好。

同时，在使用环境设备时，要按照使用说明和操作规程进行正确操作和维护，以保证其正常运行和安全使用。

5. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进活动。

我们应当积极参与公司组织的职业健康安全和环境管理的改进活动，提出问题和建议，并参与解决问题的讨论与实施，致力于改善工作环境和提升职业健康安全水平。

6. 共同营造良好的工作环境。

我们应当遵守职业道德，互相尊重，和睦相处，以创造一个和谐、安全、健康的工作环境。

我们应该互相关心、帮助和支持，共同为实现公司的职业健康安全和环境管理目标而努力。

7. 非法操作、违反安全规定和环境保护政策的行为是严重违反职业道德和公司规章制度的行为。

我们应当自觉遵守相关法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为，以免给自己、他人和公司带来不可挽回的损失。

综上所述，职业健康安全和环境管理责任是全体员工共同承担的重要责任。

我们应当严格遵守相关规定和政策，积极参与各项管理工作，并改善工作环境，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。

职业健康及环境管理安全生产责任制度范本一、总则为加强职业健康及环境管理安全生产工作，促进员工健康、环境保护和安全生产的持续改进，提高企业生产经营效益和社会形象，特制定本制度。

二、目的本制度的目的是建立和完善公司职业健康及环境管理安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，推动公司的职业健康及环境管理安全生产工作。

通过建立责任制度，促使各级人员主动参与职业健康及环境安全管理，提高全员的职业健康及环境安全意识和素质，确保公司的安全生产目标的实现。

三、内容1. 公司领导职责（1）公司领导班子要高度重视职业健康及环境管理安全生产工作，确立相关政策和目标，并定期进行监督和检查。

（2）公司领导要建立健全职业健康及环境管理安全生产工作的组织体系，明确部门职责和定期开展的工作。

（3）领导要积极亲自参与职业健康及环境管理安全生产工作，带头宣传、推动和实施各项措施，并定期进行工作总结和评估。

2. 部门负责人职责（1）部门负责人要加强对本部门职业健康及环境管理安全生产工作的组织和领导，指导员工合理安排工作时间，防止过劳作业。

（2）部门负责人要认真落实工作责任制，配备必要的劳动防护设备和相关设施，确保员工的职业健康和安全。

（3）部门负责人要定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

（4）部门负责人要及时报告和处理职业健康及环境安全事故，做好事故调查和处理工作，确保事故不发生、不扩大。

3. 员工责任（1）员工要自觉遵守公司的职业健康及环境管理安全生产制度和规章制度，正确使用劳动防护设备和相关设施。

（2）员工要积极参加公司组织的职业健康及环境安全教育和培训，增强自身的安全意识和技能。

（3）员工要严格遵守工作操作规程，不经许可，不私自进行工艺改变和操作。

（4）员工要积极配合公司的职业健康及环境安全检查和评估工作，及时报告和纠正存在的安全隐患。

四、责任追究对于违反职业健康及环境管理安全生产责任制度的人员，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。

职业健康安全、环境管理组织机构与职责范文职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）以及环境管理是企业经营过程中不可或缺的重要组成部分。

为了保护员工的生命安全和身体健康，保护生态环境的可持续发展，企业需要设立相应的组织机构，并明确其职责范围。

本文将重点讨论职业健康安全组织机构与职责范围，环境管理组织机构与职责范围。

一、职业健康安全组织机构与职责范围（一）职业健康安全部门1.组织机构：职业健康安全部门是企业中负责职业健康安全管理的核心部门，通常由一名负责人和相关的员工组成。

2.职责范围：（1）制定和完善职业健康安全管理制度和规定，确保其符合国家相关法律法规和标准要求；（2）负责组织职业健康安全培训，并制定相应的培训计划和内容；（3）定期开展职业健康安全检查和评估，及时发现和纠正存在的安全隐患；（4）组织应急演练，提高员工的应急处理能力；（5）参与新工艺、新设备和新材料的引进和评估，确保其符合职业健康安全要求；（6）与相关部门合作，处理职业病和安全事故的应对和处理工作；（7）开展职业健康安全宣传教育活动，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。

（二）职业健康安全委员会1.组织机构：职业健康安全委员会由企业中的各部门、工会组织和职工代表组成，以企业负责人为主任，从各部门和职工代表中选举产生委员会成员。

2.职责范围：（1）负责职业健康安全工作的协调和推进；（2）组织职业健康安全问题的讨论和决策，提出相关的意见和建议；（3）监督和评估职业健康安全管理工作的实施情况；（4）组织开展职业健康安全培训和宣传教育活动；（5）及时报告和处理职业健康安全事故和职业病病例；（6）协助相关部门制定和完善职业健康安全管理制度和规定。

（三）职业健康安全监督机构1.组织机构：职业健康安全监督机构由国家相关部门设立，负责监督和管理企业的职业健康安全工作，通常由一名负责人和相关的工作人员组成。

某厂职业卫生管理机构及职责厂职业卫生管理机构是指为了保障职工健康和安全，依法设立的专门机构，负责职业卫生管理工作的计划制定、实施、监督和评估。

以下是厂职业卫生管理机构的职责。

一、制定职业卫生管理制度和相关政策厂职业卫生管理机构的首要职责是制定职业卫生管理制度和相关政策。

该机构需要根据国家相关法规和标准，结合厂内实际情况，制定职业卫生管理制度，包括健康监测、危害识别与控制、职业病防治等方面的规定。

同时，还需要制定相关政策，如奖励制度、惩罚措施等，以激励职工主动参与职业卫生管理工作。

二、开展职业卫生监测和评估工作厂职业卫生管理机构还需负责开展职业卫生监测和评估工作。

职业卫生监测是指对工作环境中有害物质、噪声、辐射等危害因素进行测定和评估，以了解职业病危害程度；职业卫生评估是指对工人的职业危害暴露状况进行定量化评价，评估职工的健康状况。

该机构需要选择合适的监测方法和设备，定期对工作环境和职工进行监测和评估，并根据监测结果提出相应的改善建议。

三、危害因素识别与控制厂职业卫生管理机构需要进行危害因素的识别与控制。

首先，对工作环境中可能存在的危害因素进行识别，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

然后，根据识别结果，制定相应的控制措施。

例如，对存在的化学物质进行替代或隔离处理，对存在的噪声进行隔音或使用个人防护设备等。

此外，还需要定期检查控制措施的有效性，确保职业卫生管理工作的顺利实施。

四、职业卫生培训和教育厂职业卫生管理机构还需负责职业卫生培训和教育工作。

该机构需要组织定期的职业卫生培训，包括危害因素知识的普及、职业病的预防和治疗、个人防护设备的正确使用等方面的培训，提高职工对职业卫生管理工作的认识和意识。

同时，还需组织定期的职业卫生教育活动，通过宣传和教育，提高职工的职业卫生意识和健康水平。

五、职业病防治工作厂职业卫生管理机构还需负责职业病防治工作。

该机构需要通过职业健康检查、职业病诊断和治疗、职业病报告等方式，对职工的健康进行监护和管理，及时发现和诊断职业病病例。

职业健康安全管理制度一、总则为了加强公司职业健康安全管理，预防职业病，保护员工身体健康，提高员工职业健康安全意识，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、组织机构与职责2.1 成立职业健康安全管理委员会，负责公司职业健康安全管理工作的组织和实施。

2.2 职业健康安全管理委员会由公司主要负责人担任主任，成员包括公司相关部门负责人。

2.3 职业健康安全管理委员会的主要职责：（1）制定公司职业健康安全管理制度和措施；（2）组织职业健康安全培训和宣传教育活动；（3）定期组织职业健康安全检查和评估；（4）负责职业健康安全事故的调查和处理；（5）监督职业健康安全管理制度的执行情况。

三、职业健康安全管理内容3.1 职业健康安全管理主要包括以下方面：（1）职业病防治；（2）工作场所环境管理；（3）员工健康监护；（4）职业健康安全培训和教育；（5）职业健康安全事故调查和处理；（6）职业健康安全管理制度的实施和监督。

3.2 职业病防治（1）公司应识别和评估职业病危害因素，制定并实施有效的控制措施；（2）定期对工作场所进行职业病危害因素监测和评估；（3）为员工提供必要的个人防护用品，并指导正确使用；（4）建立职业病预防和控制应急预案，定期组织演练；（5）对职业病患者进行及时治疗和康复，保障其合法权益。

3.3 工作场所环境管理（1）公司应确保工作场所符合国家有关职业健康安全标准和要求；（2）定期对工作场所进行环境卫生监测和评估；（3）为员工提供安全、舒适的工作环境，包括良好的通风、照明、温度等；（4）建立工作场所环境管理制度，定期组织检查和维护；（5）对工作场所突发事件进行及时处理和报告。

3.4 员工健康监护（1）公司应为员工建立健康档案，定期进行健康检查；（2）对从事职业病危害因素作业的员工，进行定期职业健康检查；（3）对职业病患者进行及时治疗和康复，保障其合法权益；（4）对员工进行健康教育和指导，提高员工健康意识；（5）建立员工健康监护制度，定期组织健康培训和宣传活动。

综合管理部安全、职业健康职责
综合管理部主要负责企业的安全和职业健康管理工作，具体职责包括：
1. 建立和完善安全、职业健康管理制度：制定和修订安全、职业健康管理制度和相关规章制度，确保企业的安全管理工作可持续进行。

2. 组织安全风险评估：对企业内部的各类安全风险进行评估，确定重大安全风险及其防范措施，并监督落实。

3. 安全培训与教育：组织开展安全意识、职业健康知识及技能的培训与教育，提高员工对安全和职业健康的认识和能力。

4. 安全设施与装备的管理：负责安全设施和安全装备的选购、安装、维护和管理，确保安全设施和装备的正常运行。

5. 建立应急管理机制：制定并组织实施安全应急预案，加强应急管理，提高应急处置能力。

6. 安全生产监督检查：组织对企业的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时进行整改，并进行安全隐患排查和整改。

7. 分析安全事故原因并提出改进建议：对发生的安全事故进行调查与分析，找出事故原因，并提出改进措施，避免类似事故再次发生。

8. 职业健康管理：制定并执行职业健康管理措施，对员工进行职业病防治、职业健康监测及职业危害因素的控制管理。

9. 合规管理：负责建立和执行相关的安全、职业健康法规和标准，确保企业在安全、职业健康方面的合规性。

10. 安全文化建设：开展安全文化建设活动，培养和提高员工的安全责任感和安全行为习惯。

总之，综合管理部负责企业的安全、职业健康管理工作，旨在保障员工的安全和健康，并确保企业的生产经营活动符合相关法律法规和标准要求。

综合管理部安全、职业健康职责范本一、引言本文旨在规范综合管理部在安全和职业健康方面的职责，并确保组织内的工作环境安全、健康，保护员工的身体和心理健康。

为此，综合管理部将积极履行以下职责。

二、建立安全管理机制综合管理部应负责建立健全安全管理机制，包括制定和执行安全规章制度、安全风险评估和控制措施，并确保全员参与遵守。

三、开展安全培训综合管理部应组织开展安全培训活动，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

培训内容应包括危险源识别、危险作业操作规范、事故报告和调查等方面的知识和技能。

四、制定应急预案综合管理部应制定全面的应急预案，包括火灾、事故、自然灾害等突发事件应急处理步骤，并组织演练，提高员工的应急响应能力。

五、安全巡查和监督综合管理部应定期进行安全巡查和监督，发现安全隐患及时进行整改，并跟进落实整改措施的执行情况，确保安全措施有效执行。

六、管理职业健康综合管理部应负责管理职业健康相关事务，包括制定职业卫生规章制度、定期评估工作环境的职业病危害因素，确保员工的职业健康得到有效保护。

七、健康检查与咨询服务综合管理部应协调组织健康体检，并提供健康咨询服务，为员工解答健康相关问题，并推广健康生活方式，促进员工身心健康。

八、记录与报告综合管理部应及时记录和报告安全和职业健康方面的数据和信息，如事故记录、危险源识别报告、职业健康评估报告等，以便进行分析和改进工作。

九、与外部机构合作综合管理部应与相关的外部机构合作，如职业健康机构、安全监管机构等，共同推动安全和职业健康工作的开展，并及时获取相关政策、法规和标准的更新动态。

十、持续改进综合管理部应不断积累经验，总结工作中的不足与改进之处，并制定改进措施，推动安全和职业健康工作的持续改进。

结语通过以上职责的履行，综合管理部将带领全体员工共同促进安全和职业健康工作的开展，保障员工的身体和心理健康，提高组织的整体安全水平和工作效率。

职业卫生管理机构及职责为了预防、把握和消退职业病危害，防治职业病，疼惜我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续进展，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司领导会议争辩，打算成立职业卫生工作领导小组，人力部为本单位职业卫生管理机构，负责本单位的职业病防治工作。

一、职业卫生工作领导小组成员：组长：袁田副组长：李义、陈祥辉专（兼）职业卫生管理员：吕胜米组员：（1）生产部：吕胜米、刘晶鑫（2）技术部：支忠龙（3）各部门成员二、职业卫生工作领导小组职责：1、贯彻、落实国家有关职业平安健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。

2、审定职业平安健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

3、乐观开展职业卫生的宣扬训练，普及职业卫生学问，提高职工的自我疼惜意识；4、组织协调从事职业危害因素劳动者的职业性健康检查及工作场所职业病危害因素检测、评价工作；5、定期对工作场所的卫生防护设施进行检查；为劳动者定期更换防护用品并监督其正常使用；协作职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作；6、认真贯彻落实职业病防治工作的相关法律、法规，定期组织检查，发觉问题准时处理，确保劳动者的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。

三、职业卫生管理机构职责：1、建立本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保存。

2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，准时调离原岗位，并妥当安置。

3、依法组织对劳动者的职业卫生训练与培训。

4、向劳动者供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，乐观改善劳动条件。

5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。

6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展状况进行检查，对查出的问题准时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

职业健康安全、环境管理组织机构与职责模版职业健康安全、环境管理是大型企业和组织中非常重要的一项工作，旨在保护员工的健康与安全，同时保护环境。

为了有效地管理职业健康安全与环境管理工作，许多组织都会建立相应的组织机构与职责模版。

下面是一个典型的职业健康安全、环境管理组织机构与职责模版，以供参考。

一、组织机构1. 总经理/首席执行官总经理/首席执行官是组织的最高管理者，负责制定职业健康安全、环境管理的战略和政策，并确保其有效实施。

总经理/首席执行官同时需要与各级管理人员合作，确保职业健康安全、环境管理工作得到充分支持。

2. 职业健康安全、环境管理负责人职业健康安全、环境管理负责人是直接负责职业健康安全、环境管理工作的专业人员，通常具有相关的专业背景和资格认证。

他们负责制定和实施职业健康安全、环境管理的策略和计划，并监督和评估其效果。

3. 职业健康安全、环境管理委员会职业健康安全、环境管理委员会是一个由各级管理人员和员工代表组成的委员会，负责协调和监督职业健康安全、环境管理的工作。

委员会的职责包括审查和制定职业健康安全、环境管理政策和标准，以及监督职业健康安全、环境管理的实施情况。

二、职责模版1. 制定和实施职业健康安全、环境管理政策和目标。

2. 识别和评估职业健康安全、环境风险，并采取相应的控制措施。

3. 确保员工接受必要的职业健康安全培训和教育，并提供必要的个人防护装备。

4. 建立和维护职业健康安全、环境管理的记录和报告系统，包括事故和事故调查报告。

5. 定期进行职业健康安全、环境管理的内部和外部审核，确保其符合相关法规和标准。

6. 与政府监管机构、相关行业组织和利益相关者合作，分享最佳实践和经验。

7. 定期开展职业健康安全、环境管理的绩效评估，向管理层报告并提出改进建议。

8. 参与新项目和设施的规划和设计，确保职业健康安全、环境管理要求得到充分考虑。

9. 处理职业健康安全、环境管理的投诉和纠纷，确保及时解决和调解。

XXX互联网科技有限公司质量环境一体化管理手册I S O9001:2015/G B/T19001-2016ISO14001:2015/GB/T24001-2016编写：审核：批准：发布日期：2021年1月6日实施日期：2021年1月6日修订记录目录第1 章概述1.1 颁布令1.2 公司简介1.3 管理者代表任命书1.4质量环境管理手册的管理第2章管理体系范围第3章手册引用文件、术语和定义3.1 引用标准文件3.2 术语和定义第4章组织的背景4.1理解组织及背景4.2 理解利益相关方的需求和期望4.3确定管理体系的范围4.4管理体系及过程第5章领导作用5.1 领导和承诺5.1.1 领导和质量环境管理体系承诺5.1.2 以顾客为关注焦点5.2 质量和环境方针5.3 组织角色、职责和权限第6章质量环境管理体系策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1 总则6.1.2环境因素6.1.3 合规义务6.1.4 措施的策划6.2 质量和环境目标及其实现策划6.3 变更策划第7章支持7.1 资源7.1.1 总则7.1.2 人员7.1.3 基础设施7.1.4 过程运行环境7.1.5 监视和测量资源7.1.6 组织的知识7.2 能力7.3 意识7.4 沟通7.5 文件信息7.5.1 总则7.5.2 创建和更新7.5.3 文件信息控制第8章运作8.1 运作策划和控制8.2 产品和服务要求的确定8.2.1 顾客沟通8.2.2 与产品和服务有关的要求的确定8.2.3 与产品和服务有关的要求的评审8.3 产品和服务的设计与开发8.3.1 总则8.3.2 设计和开发策划8.3.3设计和开发输入8.3.4 设计和开发控制8.3.5 设计和开发输出8.3.6 设计和开发变更8.4 外部供应产品和服务的控制8.4.1总则8.4.2 外部供应商的信息8.5 产品和服务的提供8.5.1 产品和服务提供的控制8.5.2 标识和可追溯性8.5.3 属于顾客和外部供应商的财产8.5.4 防护8.5.5 交付后的活动8.5.6 变更控制8.6 产品和服务的放行8.7 不合格过程输出、产品和服务的控制8.8环境管理运行控制8.9应急准备和响应第9章绩效评价9.1 监视、测量、分析和评价9.1.1 顾客满意度9.1.2 分析和评价9.2 内部审核9.3 管理评审第10章改进10.1 总则10.2 不合格和纠正措施10.3 持续改进1.1管理手册颁布令质量环境一体化管理手册是本公司从事与质量环境管理有关的活动中必须共同遵守的纲领性文件，是公司的基本法规之一，必须严格遵守，以确保公司质量环境管理体系的正常运行，实现质量环境管理目标，促使公司质量环境管理工作得到持续改进与不断发展。