律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿(doc 6)

律师事务所员工管理制度范本第一章总则第一条为了加强律师事务所内部管理，规范律师事务所员工行为，提高律师事务所服务质量，根据《律师法》、《律师事务所管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本律师事务所全体工作人员。

第三条本律师事务所员工应遵循以下原则：（一）遵守法律法规，诚实守信，勤勉尽责；（二）尊重客户，公正执业，维护客户合法权益；（三）团结协作，相互支持，共同提高；（四）注重业务学习，提高自身素质，不断提升法律服务水平。

第二章员工招聘与培训第四条招聘（一）招聘员工应具备以下条件：1. 具有律师执业资格或者律师助理资格；2. 具有良好的职业道德和品行；3. 具备较强的业务能力和沟通协调能力；4. 身体健康，能够承受工作压力。

（二）招聘程序：1. 发布招聘公告；2. 接受应聘者报名，对报名者进行初步筛选；3. 组织面试，对应聘者进行综合评估；4. 确定拟聘人员，签订劳动合同。

第五条培训（一）对新入职员工进行岗前培训，包括律师事务所文化、业务知识、职业道德等方面的培训；（二）定期组织在岗培训，提高员工业务水平和综合素质；（三）鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提升自身能力。

第三章员工职责与绩效考核第六条员工职责（一）律师职责：1. 认真履行律师职责，为客户提供优质法律服务；2. 参与律师事务所案件讨论，提出专业意见；3. 完成律师事务所交办的其他工作。

（二）律师助理职责：1. 协助律师处理案件，做好案件准备工作；2. 整理法律文件，归档案件资料；3. 完成律师事务所交办的其他工作。

第七条绩效考核（一）绩效考核分为年度考核和季度考核；（二）考核内容主要包括：业务收入、案件质量、客户满意度、团队协作等方面；（三）考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬分配的依据。

第四章员工薪酬与福利第八条薪酬制度（一）律师薪酬：1. 实行基本工资加业务提成的薪酬制度；2. 基本工资根据律师执业年限、业务能力等因素确定；3. 业务提成根据案件收入的一定比例提取。

律师事务所人力资源管理办法第一章总则第一条为规范人力资源管理工作，明确人力资源管理职责，促进本所健康持续发展，制定本办法。

第二条本办法适用于在本所执业的专职律师、兼职律师、实习人员以及辅助工作人员。

第三条本所依法建立健全人员管理制度，加强对律师和其他人员的管理，维护双方的合法权益。

第二章聘用第四条本所统一对外招聘律师、律师助理、辅助工作人员。

第五条本所对应聘人的政治思想、职业道德、专业技能、执业能力等方面进行全面考察。

第六条本所审慎聘用因违法违规行为受到党纪处分、行政处罚、行业惩戒和信用惩戒的律师，或者被其他律师事务所辞退、除名的律师，不得将不符合法定条件的人员聘为本所的专职律师或者兼职律师。

第七条本所遵循协商一致的原则，以书面形式与应聘人员订立聘用合同。

聘用合同应当包含合同期限、工作性质、工作内容、报酬、福利与保险、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等。

可以协商约定服务期限和保守商业秘密等其他条款。

第八条本所合理配备必要的行政辅助人员，承担律师事务所行政、财务、内勤等辅助性工作。

第九条为业务开展的需要，律师事务所可以聘用具有一定法律素质的人员担任律师助理，协助律师开展业务工作。

第三章福利待遇第十条本所为员工开展业务活动提供必要工作条件和保障，依法依规办理社会保险，积极维护律师执业合法权益。

第十一条本所按照按劳分配、有利发展的原则，确定合理的分配制度，增加积累，促进律师事务所的发展。

第十二条本所的分配方式按照本所相关规定及聘用合同确定。

第十三条本所不得采取律师交纳一定数额钱款后所收律师服务费全部归律师个人所有的承包分配方式。

第十四条本所依照有关规定建立执业风险、事业发展、社会保障等基金。

第十五条本所保障员工依法享有国家规定的福利待遇及本所规定的其他福利待遇。

第四章日常管理第一节一般规定第十六条本所工作人员应当严格遵守法律、法规、规章、规范性文件及本所的各项规章制度，在任何情况下不得实施有损本所声誉或利益的行为。

律师法征求意见稿
一、制定背景和目的
律师是法治建设的重要力量，是推进全面依法治国、建设社会主义法治国家的重要参与者。

为了更好地保障律师的合法权益，规范律师执业行为，提升律师行业整体素质，促进律师事业健康发展，我们制定了《中华人民共和国律师法（征求意见稿）》。

二、主要内容
1.明确律师执业资格和条件，提高律师执业门槛。

2.规范律师执业行为，加强律师职业道德建设。

3.保障律师执业权利，完善律师权益救济机制。

4.加强律师行业监管，优化律师执业环境。

三、征求意见范围和时间
本次征求意见面向社会各界，欢迎广大人民群众提出宝贵意见和建议。

征求意见时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

四、联系方式
如有意见和建议，请通过以下方式联系我们：
电子邮箱：[邮箱地址]
联系电话：[联系电话]
通信地址：[通信地址]
感谢您对律师法修订工作的关注和支持！期待您的宝贵意见和建议！。

律师事务所内部管理制度第一章总则第一条为规范律师事务所的内部管理，提供法律服务的质量和效率，保护律师的权益，制定本制度。

第二条律师事务所内部管理制度是律师事务所内部行政管理的基本依据，所有律师事务所成员必须遵守。

第三条本制度适用于本律师事务所的所有律师成员。

第四条律师事务所应当建立和完善内部管理机构，具体组织结构和职责由律师事务所根据自身情况制定。

第五条律师事务所内部管理应当遵循公平、公正、保密、依法行政、规范办事、提高质量的原则。

第六条律师事务所应当建立律师事务所内部管理制度的宣传教育制度，对于律师事务所成员进行培训和教育，提高其对于内部管理制度的认识。

第二章律师事务所的组织结构和职责第七条律师事务所应当制定明确的组织结构和职责，确保每个律师成员都有明确的职责分工。

第八条律师事务所的主要组织结构包括：律师事务所管理委员会、律师事务所执行委员会、事务组、律师、行政人员。

第九条律师事务所管理委员会是律师事务所的最高决策机构，由律师事务所的高级合伙人组成，对于律师事务所的重大事项进行决策。

第十条律师事务所执行委员会是律师事务所的执行机构，负责执行律师事务所管理委员会的决策。

第十一条律师事务所事务组是律师事务所内部的具体业务部门，负责为客户提供具体的法律服务。

第十二条律师事务所律师是律师事务所的核心力量，是具备执业资格并受雇于律师事务所的从业人员。

第十三条律师事务所行政人员是律师事务所的行政辅助人员，负责协助律师事务所的日常行政管理工作。

第三章律师事务所内部管理的流程和制度第十四条律师事务所应当建立律师事务所运营管理制度，明确律师事务所的运营管理程序和流程。

第十五条律师事务所应当建立律师事务所内部沟通协调制度，确保律师事务所内部的信息畅通、协同工作。

第十六条律师事务所应当建立律师事务所内部财务管理制度，确保律师事务所的财务稳定和合规经营。

第十七条律师事务所应当建立律师事务所知识管理制度，保障律师事务所的知识储备和传承。

律师事务所关于律师、非律师、行政辅助人员的公告【律师事务所公告】尊敬的各位律师、非律师及行政辅助人员：首先，感谢大家一直以来对XX律师事务所的关注与支持。

为了进一步提高事务所的运营效率和服务质量，我们特此发布此公告，对相关人员进行全面优化和调整。

一、律师团队我们的律师团队一直以来是事务所的核心力量，为当事人提供专业、高效的法律服务。

在此次调整中，我们将继续加强律师团队的建设，吸纳更多优秀的法律人才，提高整体服务水平。

同时，我们也将对现有律师进行定期培训和考核，确保每位律师都能够为当事人提供最优质的法律服务。

二、非律师人员非律师人员包括行政辅助人员、后勤保障人员等，是事务所不可或缺的一部分。

为了更好地发挥非律师人员的作用，我们将对其进行全面梳理和优化。

通过提高非律师人员的综合素质和专业技能，为律师团队提供更好的协助和支持。

同时，我们也将加强非律师人员的职业发展路径建设，为其提供更多的晋升机会和发展空间。

三、行政辅助人员行政辅助人员主要负责事务所的日常行政管理工作，包括文件归档、资料整理等。

为了提高行政辅助人员的工作效率和质量，我们将引入现代化的办公设备和工具，优化工作流程和制度，使其能够更好地配合律师团队和非律师人员的工作。

同时，我们也将关注行政辅助人员的职业发展和个人成长，为其提供更多的培训和学习机会。

四、其他事项1. 本次调整自公告发布之日起生效，如有任何疑问或建议，请及时与事务所联系。

2. 调整期间，我们将全力配合相关部门的工作，确保调整过程的顺利进行。

3. 感谢大家对本次调整的支持和配合，相信在大家的共同努力下，XX律师事务所将会更上一层楼！特此公告！XX律师事务所。

律师事务所司法辅助人员待遇律师事务所司法辅助人员是指为律师事务所提供法律援助和协助工作的专业人员。

他们在律师事务所的业务中发挥了不可或缺的作用，为客户提供了高质量的法律服务，同时也为律所的发展做出了重要贡献。

首先，律师事务所司法辅助人员待遇相对较高。

通常情况下，律所的司法辅助人员享受固定的薪酬待遇，不需要担心业绩和营收问题。

此外，律所通常会为其提供福利和保障，如社会保险、医疗保险、年终奖金等。

因此，一份稳定且收入相对较高的工作能够吸引更多的人才加入律师事务所，保证了司法辅助人员队伍的高素质和稳定性。

其次，律师事务所司法辅助人员的职业前景广阔。

随着法律服务市场的不断扩大，律所对各类人才的需求也愈发增加。

作为配合律师开展工作的重要组成部分，律所的司法辅助人员在业务上有着广阔的发展前景和空间。

司法辅助人员在实践中积累了专业经验和知识，也为成为合格律师打下了坚实的基础。

最后，律师事务所司法辅助人员的工作内容丰富多彩。

律所的业务范围涵盖了多个领域，司法辅助人员需要为律师提供各种专业支持和协助。

他们需要熟悉律师事务所的运作机制、相关法律法规和在某些业务领域的专业知识和技能。

司法辅助人员需要协助律师办理法律事务、撰写法律文件和合同、参与庭审活动等等。

这样的工作要求，不仅有助于他们提高专业素质，也使得他们的职业生涯更加多姿多彩。

综上所述，律师事务所司法辅助人员待遇高，职业前景广阔，工作内容丰富多彩。

这些因素吸引了越来越多的人才选择加入律师事务所的司法辅助队伍。

而对于有志成为律师的人来说，成为律师事务所的司法辅助人员，也是一个在实践中最佳的学习和锻炼机会。

律师事务所管理办法律师事务所管理办法第一章总则第一条为规范律师事务所的管理行为，提高律师的执业水平，保障律师事务所的合法权益，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内设立的律师事务所。

第三条律师事务所应当遵守宪法、法律、法规和国家有关规定，遵循社会公德，恪守职业道德规范。

第二章律师事务所的设立与注销第四条律师事务所设立应当符合法律、行政法规的规定，经省级司法行政机关批准。

第五条律师事务所设立应当满足以下条件：1. 律师事务所应有足够的办公场所，并且与设在同一地点的其他法律服务机构、司法机关保持独立性。

2. 律师事务所应当设置合适的职业律师数量，律师人数应当不少于5人。

3. 律师事务所应当配备必要的执业律师，律师应当具备律师资格，并进行年度执业考核。

第六条律师事务所注销应当符合法律、行政法规的规定，并经省级司法行政机关批准。

第七条律师事务所注销情形包括但不限于：1. 律师事务所主动申请注销；2. 律师事务所被吊销律师行业证书；3. 律师事务所发生违法违规行为或严重失职行为；4. 律师事务所丧失继续开展业务所需的条件。

第三章律师事务所的管理机构第八条律师事务所的管理机构由合伙人会议、事务所管理委员会组成。

第九条合伙人会议是律师事务所最高决策机构，由律师事务所的合伙人组成。

第十条合伙人会议的职责包括但不限于：1. 审议并决定律师事务所的年度工作计划和财务预算。

2. 审议并决定律师事务所的管理规定和制度。

第十一条事务所管理委员会是律师事务所的日常管理机构，由合伙人中产生，并且设置主任、副主任。

第十二条事务所管理委员会的职责包括但不限于：1. 组织和监督律师事务所的运行。

2. 确定律师事务所的人员编制和工资分配等事项。

第四章律师事务所的业务活动第十三条律师事务所的业务活动应当遵守法律、法规的规定，依法履行律师的职责。

第十四条律师事务所的业务活动包括但不限于：1. 代理当事人进行诉讼、仲裁、非诉讼法律事务；2. 提供法律咨询服务；3. 参与制定法律文件和法律政策的律师建议；4. 代理当事人进行犯罪辩护。

一、总则第一条为规范聘用律师辅助人员的管理，提高律师事务所的运营效率和服务质量，根据《律师法》、《律师执业管理办法》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所聘用律师辅助人员的管理，包括律师助理、文书处理员、档案管理员等辅助性工作人员。

第三条本制度旨在明确聘用律师辅助人员的职责、权利、义务及考核标准，确保其工作质量，促进律师事务所的健康发展。

二、职责与权利第四条律师辅助人员应履行以下职责：（一）协助律师处理案件，提供法律咨询、调查取证、撰写法律文书等辅助性工作；（二）负责律师事务所的档案管理、文件归档、资料整理等工作；（三）协助律师接待客户，提供优质的服务；（四）参与律师事务所内部培训、交流等活动；（五）完成律师事务所交办的其他工作任务。

第五条律师辅助人员享有以下权利：（一）依法享受劳动保障待遇；（二）参与律师事务所的民主管理；（三）对律师事务所的决策提出意见和建议；（四）接受本所提供的职业培训和继续教育。

三、聘用与解聘第六条律师辅助人员的聘用，应遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。

第七条律师辅助人员的解聘，应依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

四、考核与奖惩第八条律师辅助人员的考核分为年度考核和日常考核。

（一）年度考核：根据律师辅助人员的工作表现、业务水平、团队协作等方面进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（二）日常考核：由所在部门负责人根据律师辅助人员的日常工作情况进行评价。

第九条对考核优秀的律师辅助人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的律师辅助人员，给予批评教育，情节严重的，依法解除劳动合同。

五、培训与继续教育第十条律师辅助人员应积极参加律师事务所组织的培训活动，提高自身业务水平。

第十一条律师事务所应定期组织律师辅助人员进行业务培训、继续教育，为其提供学习机会。

六、附则第十二条本制度由律师事务所负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

律师事务所辅助人员管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍的健康发展，根据《律师法》、《律师事务所和律师违法行为处罚办法》等有关法律规定，并参照全国律协制定颁布的有关行业规范，制定本办法。

第二条本办法所称辅助人员是指受聘于律师事务所，专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等的工作人员,不包括执业律师、实习律师（实习律师的管理办法由省厅另行制定）。

第三条律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度，依法保障所聘用辅助人员的合法权益，加强对辅助人员的监督和管理。

第二章辅助人员的聘请第四条律师事务所聘用辅助人员时，应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。

律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。

聘用合同应符合国家的有关规定。

律师不得以个人名义聘请助理人员从事辅助性法律业务。

第五条律师事务所应当根据国家的有关规定，为聘用人员办理统筹社会保险。

第六条律师事务所不得聘用下列人员从事律师事务所辅助工作：（一）反对中华人民共和国宪法的；（二）被开除公职或者被吊销律师执业证书的；（三）品德不良的；（四）其他因生理、精神等方面的原因不适合在律师行业从事法律服务工作的。

第七条律师事务所应当为其所聘请的辅助人员建立人事档案，档案内容应至少包括但不限于以下内容：（一）身份证复印件（二）本人最高学历证书复印件（三）本人学习和工作简历（四）与律师事务所签订聘用劳动合同原件（五）其他相关的从业资质证明材料第八条律师事务所的聘用人员享有以下权利：（一）获得履行职责所必需的工作条件；（二）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；（三）非因法定事由或者合同约定不被辞退；（四）以合同约定提出辞职；（五）提出申诉或者控告。

（六）合同约定或法律约定的其他权利第九条律师事务所与辅助人员签订聘用劳动合同后，应当在30日内，将聘用名单等基本信息资料报主管司法行政机关律师管理部门备案。

一、总则第一条为加强律师事务所人员管理，提高工作效率，维护律师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于律师事务所全体员工，包括律师、实习律师、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保律师事务所内部管理规范有序。

二、人员招聘与培训第四条律师事务所招聘人员应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

第五条招聘人员需具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备相关专业学历或执业资格；（三）具有团队合作精神，具备良好的沟通能力；（四）身体健康，能胜任本职工作。

第六条新员工入职前，应参加律师事务所组织的入职培训，熟悉律师事务所规章制度、业务流程等。

三、岗位职责与考核第七条律师事务所员工应明确岗位职责，遵守职业道德，履行职责。

第八条律师事务所设立岗位考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括：（一）工作业绩；（二）工作态度；（三）团队合作；（四）职业道德。

第九条考核结果作为员工晋升、调岗、辞退等依据。

四、工资与福利第十条律师事务所实行岗位工资制度，根据员工岗位职责、工作表现等因素确定工资待遇。

第十一条律师事务所为员工提供以下福利：（一）社会保险；（二）法定节假日；（三）带薪年假；（四）员工体检；（五）员工培训。

五、奖惩制度第十二条律师事务所设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。

第十三条奖励包括但不限于：（一）晋升；（二）奖金；（三）荣誉证书。

第十四条处罚包括但不限于：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职；（五）辞退。

六、附则第十五条本制度由律师事务所全体员工共同遵守，如有违反，按本制度规定处理。

第十六条本制度由律师事务所负责解释，自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范律师行政辅助人员的管理，保障律师行政辅助人员的合法权益，提高律师事务所以及相关法律服务机构的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称律师行政辅助人员，是指在律师事务所以及相关法律服务机构中，协助律师开展业务工作，负责事务性工作的人员。

第三条本制度适用于本机构所有律师行政辅助人员。

第二章职责与权限第四条律师行政辅助人员的职责：（一）协助律师办理各类法律事务，包括但不限于文件起草、资料整理、案件跟进等；（二）负责律师事务所以及相关法律服务机构的日常行政管理，包括但不限于财务管理、人力资源管理、后勤保障等；（三）协助律师处理与客户、同行业及其他相关方的关系；（四）参与律师事务所以及相关法律服务机构内部培训和交流活动；（五）完成领导交办的其他工作任务。

第五条律师行政辅助人员的权限：（一）在职责范围内，有权对律师工作提出建议和意见；（二）有权对律师事务所以及相关法律服务机构内部管理制度提出改进建议；（三）有权参与律师事务所以及相关法律服务机构内部事务的讨论和决策；（四）在律师授权的情况下，有权代表律师事务所以及相关法律服务机构与客户、同行业及其他相关方进行沟通和协调。

第三章招聘与培训第六条律师行政辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。

第七条律师行政辅助人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）具备相应的文化程度和工作能力；（三）具有相关工作经验者优先；（四）具有团队协作精神和较强的沟通能力。

第八条律师事务所以及相关法律服务机构应对新入职的律师行政辅助人员进行岗前培训，确保其具备履行职责所需的基本知识和技能。

第四章管理与考核第九条律师事务所以及相关法律服务机构应建立健全律师行政辅助人员管理制度，明确岗位职责、工作流程和考核标准。

第十条律师行政辅助人员的考核应遵循客观、公正、全面的原则，主要包括工作质量、工作效率、职业道德等方面。

可编辑修改精选全文完整版新版《律师事务所管理办法》全文第五章律师事务所分所的设立、变更和终止第三十三条成立三年以上并具有二十名以上执业律师的合伙律师事务所，根据业务发展需要，可以在本所所在地的市、县以外的地方设立分所。

设在直辖市、设区的市的合伙律师事务所也可以在本所所在城区以外的区、县设立分所。

律师事务所及其分所受到停业整顿处罚期限未满的，该所不得申请设立分所;律师事务所的分所受到吊销执业许可证处罚的，该所自分所受到处罚之日起二年内不得申请设立分所。

第三十四条分所应当具备下列条件：(一)有符合《律师事务所名称管理办法》规定的名称;(二)有自己的住所;(三)有三名以上律师事务所派驻的专职律师;(四)有人民币三十万元以上的资产;(五)分所负责人应当是具有三年以上的执业经历并能够专职执业，且在担任负责人前三年内未受过停止执业处罚的律师。

律师事务所到经济欠发达的市、县设立分所的，前款规定的派驻律师条件可以降至一至二名;资产条件可以降至人民币十万元。

具体适用地区由省、自治区、直辖市司法行政机关确定。

省、自治区、直辖市司法行政机关根据本地经济社会发展和律师业发展状况，需要提高第一款第(三)、(四)项规定的条件的，按照本办法第十三条规定的程序办理。

第三十五条律师事务所申请设立分所，应当提交下列材料：(一)设立分所申请书;(二)本所基本情况，本所设立许可机关为其出具的符合《律师法》第十九条和本办法第三十三条规定条件的证明;(三)本所执业许可证复印件，本所章程和合伙协议;(四)拟在分所执业的律师的名单、简历、身份证明和律师执业证书复印件;(五)拟任分所负责人的人选及基本情况，该人选执业许可机关为其出具的符合本办法第三十四条第一款第五项规定条件的证明;(六)分所的名称，分所住所证明和资产证明;(七)本所制定的分所管理办法。

申请设立分所时，申请人应当如实填报《律师事务所分所设立申请登记表》。

第三十六条律师事务所申请设立分所，由拟设立分所所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关受理并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关审核，决定是否准予设立分所。

司法部关于下发《合作制律师事务所试点方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部关于下发《合作制律师事务所试点方案》的通知（１９８８年６月３日（８８）司发公字第１２２号）各省、自治区、直辖市司法厅（局）：建立合作制律师事务所，是我国律师体制改革的一项重要内容，是改变国家包办律师事务的重要一步。

希望各厅（局）按照蔡诚同志在５月全国公证工作会议上提出的要求，在６月底之前开始搞一个试点。

现将《合作制律师事务所试点方案》发给各厅（局），供试点参照执行。

各地试点方案请报司法部，但不必经司法部批准即可试点。

试点过程中有什么情况和问题，请随时报告和请示。

附件：合作制律师事务所试点方案附件：合作制律师事务所试点方案（１９８８年６月３日）第一章总则第一条合作制律师事务所（以下简称律师事务所）是由律师人员采用合作形式组成为国家机关、社会组织和公民提供法律服务的社会主义性质的事业法人组织。

第二条律师事务所的全部活动必须遵守国家的法律和政策。

第三条律师事务所接受司法行政机关的监督和管理。

第四条律师事务所的律师享有和承担《中华人民共和国律师暂行条例》规定的权利和义务。

第二章设立第五条律师事务所应遵循自愿组合的原则，由３名以上专职律师组成。

第六条律师事务所应有自己的名称、组织机构、办公场所和章程以及必要的经费，能够独立承担民事责任。

第七条律师事务所由合作人提出申请，经律师事务所所在地司法局审核，报省、自治区、直辖市司法厅（局）批准。

司法部有权批准设立或撤销律师事务所。

第八条律师事务所的设立按下列程序办理：（一）合作人向所在地司法局报送下列材料：１．申请书；２．章程；３．律师资格证书（复印件）；４．效益浮动工资的具体实施办法及测算依据；５．事业发展等项基金和管理费的比例以及测算依据。

一、总则为加强律师事务所专职辅助人员的管理，提高工作效率，确保律师事务所各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于律师事务所内从事行政管理、财务管理、辅助律师执业等专职辅助人员。

三、岗位职责1. 行政管理：（1）负责律师事务所内部行政管理，包括办公室、会议室、档案室等场所的管理；（2）负责律师事务所办公用品、设备的采购、保管和使用；（3）负责律师事务所的日程安排、会议组织、接待等工作；（4）协助律师事务所领导处理日常事务。

2. 财务管理：（1）负责律师事务所的财务核算、收支管理；（2）负责律师事务所的报销、发票管理；（3）负责律师事务所的工资、福利、保险等人事管理工作；（4）负责律师事务所的财务报表编制、报送等工作。

3. 辅助律师执业：（1）协助律师进行案件调查、收集证据、整理材料等工作；（2）协助律师进行法律文书的起草、修改、审核等工作；（3）协助律师进行案件沟通、协调、执行等工作；（4）负责律师事务所的档案管理、保密等工作。

四、招聘与培训1. 招聘：（1）根据律师事务所工作需要，制定招聘计划；（2）通过面试、笔试等方式，选拔符合岗位要求的专职辅助人员；（3）对拟录用人员进行背景调查、体检等程序。

2. 培训：（1）对新入职的专职辅助人员进行岗前培训，使其熟悉工作流程、规章制度等；（2）定期组织专职辅助人员进行业务培训，提高其业务水平；（3）鼓励专职辅助人员参加相关职业技能培训，提升综合素质。

五、考核与奖惩1. 考核：（1）定期对专职辅助人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；（2）考核结果作为专职辅助人员晋升、奖惩的依据。

2. 奖惩：（1）对表现优秀的专职辅助人员给予表彰、奖励；（2）对违反规章制度、工作失误的专职辅助人员给予批评、处罚。

六、离职与交接1. 离职：（1）专职辅助人员因故离职，需提前向律师事务所提出书面申请；（2）离职人员应按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还办公用品等。

中国证监会、司法部关于《律师事务所从事证券法律业务管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知文章属性•【公布机关】中国证券监督管理委员会,司法部,中国证券监督管理委员会,中国证券监督管理委员会,司法部•【公布日期】2022.12.09•【分类】征求意见稿正文中国证监会、司法部关于《律师事务所从事证券法律业务管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知为贯彻落实《证券法》《律师法》，适应证券发行注册制下律师事务所从事证券法律业务执业和监管的新要求，总结近年来证券法律业务监管工作经验，证监会联合司法部拟对《律师事务所从事证券法律业务管理办法》（以下简称《管理办法》）进行修订，研究起草了《管理办法（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

公众可通过以下途径和方式提出反馈意见：1.登录中华人民共和国司法部中国政府法制信息网（网址： ），进入首页主菜单的“立法意见征集”栏目提出意见。

2.登录中国证监会网站（），进入首页右侧点击“征求意见”栏提出意见。

3.电子邮箱：flbpublic＠。

4.通信地址：北京市西城区金融大街19号富凯大厦中国证监会法律部，邮政编码：100033。

5.传真：************。

意见反馈截止时间为2023年1月8日。

中国证监会司法部2022年12月9日附件1律师事务所从事证券法律业务管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强对律师事务所从事证券法律业务活动的监督管理，规范律师在证券发行、上市和交易等活动中的执业行为，完善法律风险防范机制，维护证券市场秩序，保护投资者的合法权益，根据《证券法》《证券投资基金法》和《律师法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条律师事务所及其指派的律师从事证券法律业务，适用本办法。

前款所称证券法律业务，是指律师事务所接受当事人委托，为其证券发行、上市和交易等证券业务活动，提供的出具法律意见、制作法律文件等法律服务。

第三条律师事务所从事证券法律业务，应当按照规定报中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和司法部备案。

第一章总则第一条为规范司法鉴定辅助人员的管理，提高司法鉴定工作的质量和效率，保障司法鉴定活动的公正、公平，根据《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》、《中华人民共和国司法鉴定法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有司法鉴定辅助人员的管理。

第三条司法鉴定辅助人员的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理：严格按照国家法律法规和政策规定，规范司法鉴定辅助人员的管理。

（二）公平公正：确保司法鉴定辅助人员选拔、使用、考核等环节的公平公正。

（三）注重能力：选拔具备相关专业知识和技能的司法鉴定辅助人员。

（四）持续改进：不断完善司法鉴定辅助人员管理制度，提高司法鉴定工作水平。

第二章选拔与聘用第四条司法鉴定辅助人员选拔应当公开、公平、公正，通过笔试、面试等方式，择优录用。

第五条司法鉴定辅助人员应当具备以下条件：（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（二）具有相关专业学历或技能证书；（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第六条司法鉴定辅助人员聘用实行合同制，合同期限为一年，期满后可根据工作需要和双方协商续签。

第三章职责与权限第七条司法鉴定辅助人员的主要职责：（一）协助司法鉴定人进行鉴定工作，包括收集、整理、分析鉴定材料；（二）协助司法鉴定人进行现场勘查、取样等工作；（三）协助司法鉴定人进行鉴定意见的起草、审核、修改等工作；（四）完成司法鉴定人交办的其他工作。

第八条司法鉴定辅助人员在履行职责过程中，享有以下权利：（一）获得必要的培训、学习和提升机会；（二）依法获得劳动报酬、福利待遇；（三）对司法鉴定工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第四章考核与奖惩第九条司法鉴定辅助人员考核分为年度考核和平时考核。

第十条年度考核内容包括：（一）政治素质和职业道德；（二）业务能力；（三）工作态度；（四）工作业绩。

一、总则为加强律师事务所的管理，提高律师队伍的整体素质，确保律师执业活动的规范性和合法性，依据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本所所有律师、实习律师、辅助人员及其他相关人员。

三、执业规范1. 律师应遵守宪法、法律、法规和规章，维护法律的正确实施，坚守律师职业道德。

2. 律师在执业活动中，应依法维护委托人的合法权益，不得违反法律、法规和规章，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

3. 律师在代理案件过程中，应坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格依法履行职责。

4. 律师应积极参加律师协会组织的业务培训和继续教育，不断提高自身业务水平。

四、工作纪律1. 律师应按时参加本所的各项工作会议，不得无故缺席。

2. 律师应遵守本所的工作制度，不得迟到、早退、旷工。

3. 律师应保持工作场所的整洁、有序，不得在工作场所吸烟、饮酒。

4. 律师应保守本所和委托人的秘密，不得泄露案件信息。

五、实习人员管理1. 实习人员应遵守本所的各项规章制度，服从实习期间的管理。

2. 实习人员应按时参加实习，不得擅自离岗。

3. 实习人员应认真完成实习任务，积极参加业务培训。

4. 实习期满后，实习人员应根据考核结果，由本所出具实习证明。

六、辅助人员管理1. 辅助人员应遵守本所的各项规章制度，服从工作安排。

2. 辅助人员应按时完成工作任务，保证工作质量。

3. 辅助人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平。

七、奖惩措施1. 对在执业活动中表现突出、成绩显著的律师，给予表彰和奖励。

2. 对违反本所规章制度、损害委托人合法权益的律师，给予批评教育、罚款、停职等处分。

3. 对实习人员和辅助人员，按照本所相关规定进行奖惩。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由本所律师管理委员会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由本所律师管理委员会根据实际情况予以补充和修改。

律师事务所管理规定范文第一章总则第一条为了规范律师事务所的设立，加强对律师事务所的监督和管理，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)和其他有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条律师事务所是律师的执业机构。

律师事务所应当依法设立并取得执业许可证。

第三条律师事务所应当依法开展业务活动，加强内部管理和对律师执业行为的监督，依法承担相应的法律责任。

任何组织和个人不得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。

第四条司法行政机关依照《律师法》和本办法的规定对律师事务所进行监督、指导。

律师协会依照《律师法》、协会章程和行业规范，对律师事务所实行行业自律。

第二章律师事务所的设立条件第五条律师事务所可以由律师合伙设立、律师个人设立或者由国家出资设立。

合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。

第六条设立律师事务所应当具备下列基本条件：(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有符合《律师法》和本办法规定的律师;(三)设立人应当是具有一定的执业经历并能够专职执业的律师，且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚;(四)有符合本办法规定数额的资产。

第七条设立普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)有书面合伙协议;(二)有三名以上合伙人作为设立人;(三)设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师;(四)有人民币三十万元以上的资产。

第八条设立特殊的普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)有书面合伙协议;(二)有二十名以上合伙人作为设立人;(三)设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师;(四)有人民币一千万元以上的资产。

第九条设立个人律师事务所，除应当符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)设立人应当是具有五年以上执业经历并能够专职执业的律师;(二)有人民币十万元以上的资产。