华为2012年应届生(数学专业人才)招聘

华为面试秘笈华为面试秘笈----- batman作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。

我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。

但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。

但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。

面试分为4轮：1)技术面试，一般是部门的技术专家;2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。

技巧：对应上面的四点1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。

过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。

2)综合面试的情况如下。

一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。

面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。

首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。

=========自我介绍部分：【言简意赅】自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。

2012校园招聘中国航空无线电电子研究所2012校园招聘∙东芝2012校园招聘∙雀巢2012校园招聘∙索尼2012校园招聘∙毕马威中国2012校园招聘∙天纳克汽车2012校园招聘∙广东电信2012校园招聘∙中航国际2012校园招聘∙盛大网络2012校园招聘∙东芝2012校园招聘∙雀巢2012校园招聘∙索尼2012校园招聘∙毕马威中国2012校园招聘∙天纳克汽车2012校园招聘∙广东电信2012校园招聘∙中航国际2012校园招聘∙电讯盈科2012校园招聘∙玉柴集团2012校园招聘∙奇瑞汽车2012校园招聘∙波士顿咨询2012校园招聘∙交通银行2012管理培训生校园招聘∙阿克苏诺贝尔2012校园招聘∙支付宝2012校园招聘∙维斯塔斯2012全球管理培训生∙中国联通2012校园招聘∙完美世界2012校园招聘∙飞亚达集团2012校园招聘∙广州汽车集团2012校园招聘∙迅雷网络2012校园招聘∙北京现代汽车2012校园招聘∙欧莱雅2012校园招聘∙英国石油2012校园招聘∙沃尔沃(Volvo)2012校园招聘∙远东国际租赁2012校园招聘∙陶氏化学(Dow)2012校园招聘∙广汽研究院2012校园招聘∙渣打银行2012校园招聘∙纽迪希亚中国2012校园招聘∙索尼（中国）2012校园招聘∙达能2012管理培训生招聘∙海拉集团2012校园招聘∙上海汽车集团2012校园招聘∙北京汽车股份有限公司2012校园招聘∙强生2012校园招聘∙罗氏中国2012校园招聘∙罗兰贝格2012校园招聘∙高露洁2012校园招聘∙音墙网络2012校园招聘∙腾讯2012校园招聘∙STX大连集团2012校园招聘∙安永2012校园招聘正式启动∙Apple Store零售店2012校园招聘∙美团网2012校园招聘∙沈阳机床集团2012校园招聘∙森马2012校园招聘∙上汽乘用车2012校园招聘∙纽迪希亚2012校园招聘∙施耐德电气2012校园招聘∙可成集团2012校园招聘∙迅雷2012校园招聘∙泉峰集团2012校园招聘∙沈阳机床集团2012校园招聘∙广汽研究院2012校园招聘∙烽火科技2012校园招聘∙神州数码有限公司2012校园招聘∙艺龙旅行网2012校园招聘∙中粮集团2012校园招聘∙中建国际设计咨询有限公司2012校园招聘∙奥拓电子有限公司2012校园招聘∙优衣库2012校园招聘-店经理储备干部∙金和软件2012校园招聘∙玫琳凯2012校园招聘∙微创医疗2012校园招聘∙海信集团2012校园招聘∙玛氏-箭牌2012校园招聘∙索尼爱立信2012校园招聘∙普华永道(PwC)2012校园招聘∙eBay PayPal 2012校园招聘∙新浪2012校园招聘-Sina∙华锐风电2012校园招聘∙南玻集团2012校园招聘∙广发银行信用卡中心2012校园招聘∙美的集团2012校园招聘∙康佳集团2012年校园招聘信息∙握奇数据2012校园招聘∙罗克韦尔自动化2012校园招聘∙广州地铁2012校园招聘∙贝恩2012校园招聘∙大韩航空2012校园招聘∙国网电力科学研究院2012校园招聘∙思科2012校园招聘∙福特汽车2012校园招聘∙宝洁(P&G)2012校园招聘∙巴斯夫(Basf)2012校园招聘∙米其林(Michelin)2012校园招聘∙迈瑞2012校园招聘-Mindray∙百姓网2012校园招聘∙广汽本田2012校园招聘∙广东移动2012校园招聘∙中金2012校园招聘∙雅虎北京全球研发中心2012校园招聘∙德尔福中国2012校园招聘∙喜达屋2012校园招聘∙威盛电子2012校园招聘∙吉利汽车2012校园招聘∙DHL 2012校园招聘∙大陆集团2012校园招聘∙中信银行东莞分行2012校园招聘∙日立集团2012校园招聘-hitachi∙搜狗2012校园招聘∙德意志银行2012校园招聘∙三一集团2012校园招聘∙中国汽车工业工程公司2012校园招聘∙英特尔2012校园招聘-Intel∙中国三星2012校园招聘∙北京汽车集团2012校园招聘∙俊安集团2012校园招聘∙美国银行2012校园招聘∙微软2012校园招聘∙摩根士丹利2012校园招聘∙长安福特马自达2012校园招聘∙东软集团2012校园招聘∙网易有道2012校园招聘∙搜狐2012校园招聘∙趋势科技2012校园招聘∙网易游戏2012校园招聘∙中国广东核电集团2012校园招聘∙adidas2012校园招聘∙外研社2012校园招聘∙百威英博2012校园招聘∙高盛2012校园招聘∙大众点评网2012招聘∙麦肯锡2012校园招聘-McKinsey∙德邦物流2012校园招聘∙壳牌2012校园招聘∙Google 2012校园招聘∙德勤中国2012校园招聘正式启动∙中兴通讯2012校园招聘∙淘宝网2012校园招聘∙松下集团2012校园招聘∙英格索兰2012校园招聘∙英伟达2012校园招聘∙百度2012校园招聘-Baidu∙中国粮油2012校园招聘∙网易游戏2012校园招聘∙可口可乐2012校园招聘∙Marvell2012年校园招聘∙瑞银集团2012校园招聘∙联想集团2012校园招聘∙华为2012校园招聘∙中国一汽2012校园招聘∙理光软件研究所2012校园招聘∙华晨宝马汽车2012校园招聘∙艾默生网络能源2012校园招聘∙卜蜂莲花2012校园招聘∙华为赛门铁克2012校园招聘∙趋势科技2012校园招聘∙可口可乐2012校园招聘-管理培训生∙一汽-大众2012校园招聘∙瞬联软件科技2012校园招聘∙360安全卫士2012校园招聘∙国民技术2012校园招聘∙丹佛斯2012校园招聘。

华为2012年应届生招聘（博士招聘职位）华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。

2010 年，我们的销售收入实现1,852 亿人民币，同比增长24.2%。

这主要源于华为在海外销售收入的大幅增长，及在电信网络、终端和服务产业的均衡、快速发展。

全球110000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。

华为累计申请专利达到42,543件，2009年PCT国际专利申请数位居全球第二。

行健方能致远！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）进行注册并将简历填写完整、完成提交。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

同时，我们将启动“华为开放日”活动（ Huawei Open Day），已注册简历的同学将有机会获得华为的邀请，亲身体验华为人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。

简历投递方法及注意事项
简历注册地址
简历填写关键信息点（适用于博士岗位）
2012
博士专业描述中第一句注明：“应聘XX
领域XX岗位”（IP、海思、中研、
无线、终端、企业网、MKT等）。

华为集团人力资源规划学生姓名： X X X 学号： X X X学科(领域)名称：人力资源管理指导教师： X X X 职称：教授2013年4月22日目录1、华为集团人力资源规划方案.............. 错误!未定义书签。

1.1公司简介 .......................... 错误!未定义书签。

1.2组织发展战略...................... 错误!未定义书签。

1.3组织结构.......................... 错误!未定义书签。

1.4人员计划.......................... 错误!未定义书签。

2、人员招聘.............................. 错误!未定义书签。

2.1招聘工作计划....................... 错误!未定义书签。

2.2招聘方案 .......................... 错误!未定义书签。

3、员工培训 (10)1、华为集团人力资源规划方案1.1公司简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。

华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。

在20 11年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。

同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。

到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。

这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。

管理体系华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年1月，市场部集体辞职。

集体辞职，让大家先全部“归零”，体现了起跑位置的均等；而竞聘上岗，则体现了竞争机会的均等。

华为员工招聘与录用一、华为员工招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。

避免人员招聘中的盲目性和随意性。

招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表,尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。

招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1。

组织内部人员调整优势： (1)有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。

对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望,展示将来的机会。

2。

外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

来源 (1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。

这些机构常年为企事业用人单位服务.他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

华为公司校园招聘个⼈简历标准版精选王卫卫 138888888812345@/doc/c270d0ecfbb069dc5022aaea998fcc22bcd14365.html 市场推⼴专员我?期待⼀个合适的位置内容均可修改！初学者也能编辑！个⼈介绍⼯作经历⾃我学习能⼒还是⽐较强的，想做的事很认真。

专业知识扎实，有积极的⼯作态度，能够独⽴⼯作，⼜有团队精神。

具有良好的⽂化素质，在未来的⼯作中，我将以充沛的精⼒，努⼒⼯作，稳定地进步⾃⼰的⼯作能⼒。

我正在寻找⼀个更好的发展平台，希望能够充分发挥⾃⼰的优势，共同努⼒成就⼀番事业。

百度公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；腾讯公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；阿⾥巴巴公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；2008.8-2012.5 市场经理助理 2008.8-2012.5 市场经理 2008.8-2012.5 部位经理教育背景主修课程获得荣誉英⽂⼝语、笔译⼝译、英⽂写作、英美⽂学、导游实务、商务礼仪、⽂化交流、旅游⼼理学北京⼤学研究⽣学院熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。

燕⼭⼤学熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。

中国传媒⼤学熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。

2
Grentech Human Resources Dept.
第一篇章
奋进中的
国人
Grentech Human称
中文名 国人
中国人的简称，体现了国人的民族自信和自豪，表达了产业兴 国、产业报国的追求；表达了“创民族品牌，为国人争光” 的 理念；表现了人的作用，蕴含了中国人群体的力量；既道出了 中国人的志向，又充分表达了拳拳报国之心。 英文名 GRENTECH
Grentech Human Resources Dept.
公司概况
基本情况：1999年成立，2006年美国纳斯达克上市公司，总部位于 深圳，员工5300多人，其中研发人员500多人，年产值达 30多亿元。 业务领域：以射频技术为基础的无线通信产品的研发、生产、销售 与工程技术服务。 主要客户：中国移动、中国联通、中国电信、华为、中兴、大唐、 爱立信、诺基亚西门子等。
国人通信2012年校园招聘宣讲会
成都站（10月24日-27日）
2012年国人通信校园行
日期 10月24日~10月27日 10月28日~10月31日 10月24日~10月27日 10月28日~11月1日 11月2日~11月5日 11月6日~11月9日 10月24日~10月27日 10月28日~10月31日 城市 桂林 武汉 成都 西安 石家庄 济南 合肥 南京 学校 桂林电子科技大学 华中科技大学 武汉理工大学 成都电子科技大学 西安电子科技大学 西安邮电大学 河北科技大学 山东大学 中国科学技术大学 合肥工业大学 东南大学 南京邮电大学
Grentech Human Resources Dept.
2001年
招标现场
一年走向标王
国人赢了
2001年：以网络优化设备正式进入移动通信 市场，当年实现销售额近2亿，在中国联通 CDMA直放站全大国规模招标中一举夺魁。

华为技术员招聘要求
作为一家世界知名的高科技公司，华为一直致力于为全球客户提供最先进的技术服务，以确保高效的服务水平。

为此，华为招聘了从高级管理到现场技术员的一系列优秀人才，以满足其业务需求。

为了能够找到合适的技术员，华为招聘要求较高，以确保其服务能够超越客户的期望。

首先，华为要求求职者拥有至少本科学历或相当的技术资质，以保证他们拥有足够的知识和技能去胜任他们的工作。

此外，他们希望求职者具备负责任且有强烈的责任感和勤奋工作态度，以确保服务质量。

此外，华为还要求求职者具有良好的技术支持和管理能力，以确保高效的服务支持。

在职业经历方面，华为要求求职者最好有相关的技术经验，这对确保服务质量至关重要。

此外，具备多语言能力、跨文化能力以及客户服务能力等技能的求职者将被优先考虑，以确保其能够应对不同类型的客户需求。

此外，华为还要求求职者拥有相关学历或专业资质证书，以证明其是一位有才华和经验的专业人士。

此外，华为对其技术员的薪酬和福利政策也十分宽容。

根据求职者的实际能力和工作经验，他们给予了适当的工资待遇，并为其设立良好的福利政策，以更好地满足求职者的期望。

此外，他们还设有健身房、年度旅游、年度体检等福利，以最大程度地满足求职者的需求。

总之，作为华为的一员，技术员将面对许多挑战。

考虑到这一
点，华为对求职者的要求非常严格，以确保其能够在职场上取得最大的进步。

在此，华为积极的招聘能够满足所有求职者的个人发展要求，以及提供充足的薪酬和福利等优厚待遇，以激励他们以最佳状态发挥他们的才能。

华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。

华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。

作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。

根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。

首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。

在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。

这个数额在目前的行业中是非常高的。

当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。

其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。

在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。

除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。

这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。

最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。

除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。

此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。

因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。

华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。

因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。

从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。

为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。

企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。

华为招聘有什么要求华为是一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，也是中国最大的电信设备制造商之一、作为一家知名企业，华为在招聘时有一系列的要求，以下是华为招聘的一些常见要求：1.学历要求：华为普遍要求应聘者具有本科及以上学历，一些特定职位可能需要硕士以上学位。

2.专业要求：华为在招聘时对应聘者的专业背景有一定的要求，比如电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化等相关专业。

3.技能要求：华为对应聘者的技能要求相对较高，要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，如良好的编程能力、熟悉相关技术和工具、了解电子产品开发流程等。

4.英语水平：华为是一家国际化企业，要求应聘者具备良好的英语听说读写能力，一般需要通过英语面试或考试。

5.工作经验：华为对一定工作经验的要求因职位而异。

对于研发、项目管理等职位，要求应聘者具备相关行业或岗位的一定工作经验。

6.职业素养：华为非常重视应聘者的职业素养，要求应聘者具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力、解决问题的能力等，以及对工作充满激情和责任心。

7.适应能力：华为成长迅速，市场竞争激烈，对于应聘者来说，能否适应这样一个快节奏、高压力的工作环境是一个重要的考量因素。

需要强调的是，以上只是一些常见的要求，具体要求会因不同的职位而有所不同。

同时，华为也鼓励有志于技术创新和自我发展的年轻人加入，对于应届毕业生会有相应的培养和发展计划。

对于应聘者来说，除了满足以上要求，了解华为企业文化、核心价值观和业务领域是非常重要的。

了解华为的产品、项目、技术以及市场状况也能为求职过程中展示自己的优势。

总结起来，华为在招聘时注重综合素质和专业技能，要求应聘者具备一定的学历背景、专业知识、技能和工作经验。

此外，良好的英语能力、职业素养和适应能力也是华为招聘的重要要求。

xx教育委员会xx发展和改革委员会xx人力资源和社会保障局沪教委学…2012‟2号文件上海市教育委员会上海市发展和改革委员会上海市人力资源和社会保障局关于做好2012年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知各委、办、局，各高等学校、研究生培养单位，各区县人力资源和社会保障局，各用人单位：根据市政府关于人才引进工作的要求，为做好2012年非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称“非上海生源毕业生”）进沪就业工作，加强非上海生源毕业生进沪就业工作的规范管理，现将有关事项通知如下：一、引进非上海生源优秀毕业生是为了更好地实施人才强市战略，进一步优化上海人才引进环境，发挥人才在促进上海经济—1—社会可持续发展中的核心作用，按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则，引进人才实行条件管理。

本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势的高度出发，重视做好非上海生源毕业生进沪就业工作，为吸引优秀毕业生进沪就业营造良好环境。

二、为了进一步规范非上海生源毕业生进沪就业工作的管理，用人单位作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体，不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。

中介机构派遣人员，不属于非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。

三、为进一步加强引进优秀毕业生工作的科学性和导向性，各委办局和大型企业集团要结合2012年本市经济社会发展的实际需求，向市高校毕业生就业工作联席会议办公室提交本系统引进非上海生源毕业生重点单位的推荐申报报告，并填写相关申报推荐表（见附件3）。

市高校毕业生就业工作联席会议办公室将根据2012年上海经济社会发展重点领域的实际需求予以认定。

四、各用人单位应按照•2012年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申办本市户籍办法‣（见附件1）和•2012年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领†上海市居住证‡受理办法‣（见附件2）的要求，及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。

机试我们是有两个基础题，一个附加题，基础题是选做一道，做出来就算过了，有时间再做附加题。
基础题1：求一个数组里面能被三整除的个数，给了题目框架，如下所示，题目框架基本是不能改的，尤其是各个变量和fanction的名字之类的，当然如果你觉得框架里面有些小错误或者需要改动的还是可以改一点的
fan(int*p,intn)
case 2:printf("无%d",k);break;
case 3:printf("无%d",k);break;
}
}
附加题4：计算两个字符串中匹配相的字符串，并将匹配的字符串存储在c[]中
要求：1、字符串*可以匹配任意一个字符串，直到下一个匹配字母为止，，其中字符串2中允许有*。
2、输出相匹配的字符串
华为2012笔试题及面试经历
前天早上去华为参加了机试，晚上8点左右就收到了第二天面试的通知，总的来说是很有效率的，第二天去从早上10：16去，各种等各种面到最后一面boss面完已经是晚上7点多了，一天的摧残，最多的就是等待，而且还是各种心理压力的等待，真不怎么好过呢，下面就详细的介绍各个环节吧。
机试：
3、遇到匹配的字符，将字符串1和2的指针都后移，并将字符串1的值存储。
笔试过了就是面试了，面试的环节是技术面——>群面——>性格测试——>boss面
技术面试
面试官一般都比较和蔼吧，首先是做一下自我介绍，如果有做过什么项目经验的，最好详述一下自己的项目经验，面试官一般都比较喜欢做过一些东西，有项目经验的人，然后就是面试官问啦，问了我一些项目中的细节，我提到了测试的东西，可能面试官觉得我正在这方面比较擅长，就问我，那测试主要分为哪些环节，应该注意哪些问题，这个我也不详述了，网上都能搜的到，而且很全，然后面试官又问，一个大型的程序是分成好多模块的，由多个人来完成的，你觉得这样的开发过程应该注意哪些问题，我回答的是团队之间的沟通是最重要的，然后就巴拉巴拉的说为什么沟通是最重要的啊，期间还扯到了我做的项目，面试官很满意的样子，就说我这里过了，可以等候下一轮面试了。

华为中央研究院来源：2020实验室招聘中央研究院实习生招聘|第三期华为中央研究院是2012实验室下属的聚焦于未来创新研究的组织机构：担负着华为创新前沿的责任，是探索未来方向的主战部队。

超前研究：通过研究寻找新的商业机会，增强现有解决方案，为下一代产品提供前期核心技术积累和支撑。

全球合作：通过机会识别、专利开发与标准，广泛产学研相结合，持续加强与业界科研机构的合作，协调全球资源，引领产业发展趋势。

行业领先：中央研究院在无线通信、光通信、网络技术、数据中心技术、大数据与挖掘、人工智能、新材料研究、媒体技术等方面在业界具有绝对领先优势。

壹招聘对象硕士/博士工作地点深圳/上海应聘咨询邮箱******************技术研究工程师-储能【岗位职责】实习期间，参与储能项目中材料开发、电芯体系优化、仿真模型的构建、以及新型储能体系探索等相关工作。

【岗位要求】物理、化学、材料与化工等专业在校博士，研究方向涉及锂电池及其它储能体系，有较强的理论功底和专业能力。

技术研究工程师-电子电镀【岗位职责】实习期间，参与电子电镀项目中化学药水研发，电镀制成工艺优化等相关工作。

【岗位要求】物理、化学、材料与化工等专业在校博士，研究方向涉及锂电池及其它储能体系，有较强的理论功底和专业能力。

技术研究工程师-电力电子【岗位职责】实习期间，参与无线充电技术项目的硬件电路设计，软件算法研究等工作。

【岗位要求】物理、化学专业在校博士，专业能力强，有一定封装，PCB或者集成电路相关研究经历。

技术研究工程师-能源互联网【岗位职责】实习期间，参与可穿戴热电能量收集系统系统设计及建模仿真工作。

【岗位要求】热电材料在校博士，专业能力强，有一定系统设计及建模仿真分析相关研究经历。

贰招聘对象硕士/博士工作地点深圳应聘咨询邮箱***********************化学材料研发工程师【岗位职责】从事面向IC制造与封测、终端和ICT基础设施的关键化学材料（高分子材料、光敏材料、胶黏剂材料、显示材料、镜头材料、无机氧化物材料等）的研究开发，参与业务调研和洞察。

职位详细信息招聘职位光技术工程师工作职责1、负责WDM系统及光电子系统的分析、仿真和验证；2、负责光模块或光器件的开发、测试。

职位要求1、光电、光学、光通信、半导体物理或相关专业本科及以上学历；2、掌握光纤通信、光学、非线性光学、有源器件和无源器件等硬件基础课程相关知识；3、有过VPI、matlab、optiwave等仿真软件应用经验者优先。

招聘职位研究工程师工作职责在通讯领域、电子信息新领域，从事超前的技术研究、标准化及验证样机开发等工作。

职位要求1、数学、通信、计算机、电子工程等专业博士或硕士，优选博士；2、有扎实的专业技术知识和实际的项目研究经历，具备独立从事研究的能力，在国际专业期刊发表论文或参与过国际标准会议及学术会议者优先考虑；3、较强的英文听说读写能力。

招聘职位芯片设计工程师工作职责1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作；2、按照模块规格和芯片总体方案的要求，严格遵循开发流程、模板、标准和规范，承担模块的详细设计和实施工作，确保开发工作按时按质完成；3、及时编写各种设计文档和标准化资料，实现资源、经验共享。

职位要求1、微电子、计算机、通信工程等相关专业2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程，掌握数字电路设计，或具有FPGA设计经验，或熟悉综合(SYN)/时序分析（STA）/布局布线（Place and routing）/可测性设计（DFT），有相关工具应用的经验；或具有模拟IC设计项目经验招聘职位软件研发工程师工作职责负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。

职位1、计算机、通信或相关专业本科以上学历要求2、熟悉C/C++、JAVA、底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Internet网络的基本知识3、对通信知识有一定基础4、能够熟练阅读和理解英文资料招聘职位硬件研发工程师工作职责从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。

华为招人标准
华为作为全球知名的通信技术解决方案供应商和智能设备制造商，一直以来都
以其严格的招聘标准而闻名。

华为招聘标准不仅仅是对个人能力的要求，更是对员工品质和团队精神的要求。

下面，我们将详细介绍华为招人标准的相关内容。

首先，华为对于应聘者的学历要求非常高。

一般来说，华为对于本科生的学历
要求是211或985高校的本科学历，同时对于硕士生的学历要求是211高校或者国
外知名大学的硕士学历。

这也体现了华为对于员工学历背景的重视，希望能够通过高学历的员工来提升整体团队的学术氛围和研发能力。

其次，华为对于应聘者的专业背景也有着明确的要求。

华为主要招聘的专业包
括通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程等相关专业。

这也符合了华为作为通信技术解决方案供应商的企业定位，希望能够通过专业背景匹配的员工来提升公司的核心竞争力。

此外，华为对于应聘者的技能要求也非常严格。

除了基本的专业知识外，华为
还要求员工具备良好的英语能力、沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。

这也体现了华为对于员工综合素质的重视，希望能够通过全面素质优秀的员工来推动公司的发展。

最后，华为对于员工的责任感和使命感也有着明确的要求。

华为希望员工能够
在工作中展现出对于公司和客户的责任感，同时能够积极践行公司的使命和价值观，为公司的发展贡献自己的力量。

总的来说，华为的招人标准非常严格，不仅仅注重员工的专业能力，更注重员
工的综合素质和团队精神。

希望应聘者能够在求职过程中充分了解和准备，能够符合华为的招聘标准，成为华为大家庭中的一员。

华为任职资格标准华为作为全球知名的通信技术解决方案供应商和设备制造商，一直以来都对员工的素质和能力有着严格的要求。

在华为，任何一个岗位的招聘都需要符合一定的资格标准，这些标准既包括基本的学历和专业要求，也包括丰富的工作经验和优秀的综合素质。

下面将详细介绍华为的任职资格标准。

首先，对于学历要求，华为通常要求应聘者具有本科及以上学历，且专业要求与所应聘的岗位相关。

例如，应聘技术类岗位的应聘者，通常要求具有通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术等相关专业的学士学位或以上学历。

而对于市场营销、人力资源等非技术类岗位，华为也会根据具体情况对学历要求进行调整。

其次，工作经验也是华为考察应聘者的重要指标之一。

对于技术类岗位，华为通常要求应聘者具有相关领域的工作经验，尤其是在通信领域拥有丰富的实践经验和项目经验者更受青睐。

而对于非技术类岗位，应聘者需要具有相关行业或职能领域的工作经验，且有成功案例和项目管理经验者更具竞争力。

除此之外，华为还注重应聘者的综合素质和能力。

这包括良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、抗压能力等。

在华为的招聘流程中，通常会通过面试、笔试、能力测试等环节来全面考察应聘者的综合素质和能力，以确保最终录用的员工能够胜任所担任的岗位。

此外，对于一些特殊岗位，如高级管理岗位、技术专家岗位等，华为还会对应聘者的行业影响力、专业技术水平、团队管理能力等方面进行深入考察，以确保录用的员工能够为公司的发展和创新做出重要贡献。

总的来说，华为的任职资格标准是非常严格的，但也是非常公平和合理的。

只有具备优秀的学历背景、丰富的工作经验和优秀的综合素质的应聘者，才能够在华为找到自己的位置，并为公司的发展贡献自己的力量。

希望每一位应聘者都能够根据自己的实际情况，全面准备，做好充分的自我展示，从而获得自己理想的工作机会。

华为任职资格华为作为一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商，一直以来都以其卓越的科技创新和卓尔不凡的企业文化而闻名。

华为的成功背后有一支高素质的员工队伍，他们具备一定的职业素养和专业知识。

因此，对于华为任职的资格要求也越来越高。

本文将深入探讨华为任职所需的资格要求。

1. 学历要求华为在人才引进中非常重视教育背景，一般对于硕士及以上学历有更高的青睐度。

华为注重人才的专业素养和创新能力，因此，拥有相关专业背景的申请者将更容易获得录用机会。

同时，对于本科学历的申请者，应具备在相关领域内具有一定的研究或实践经验。

2. 专业技能华为作为一家ICT行业的领军企业，对于员工的专业技能要求较高。

申请者需要具备与所申请岗位相关的专业知识和技能。

比如，对于软件开发岗位，应具备扎实的编程功底和软件开发经验；对于网络工程师岗位，应具备丰富的网络配置和维护经验。

此外，对于市场营销和销售岗位，应具备良好的沟通能力和销售技巧。

3. 英语能力华为是一家国际化的企业，拥有遍布全球的业务。

因此，对于任职华为的申请者来说，良好的英语沟通能力是必不可少的。

华为以英语为工作语言，要求员工能够流利地使用英语口语和书面表达。

申请者应具备良好的英语听说读写能力，并且能够在跨文化环境中进行交流。

4. 团队合作能力在华为这样一个庞大的国际企业中，团队合作是必不可少的。

华为注重员工的团队协作精神和工作配合能力。

申请者应具备良好的团队合作能力，能够与不同部门和不同文化背景的人员进行高效沟通和合作。

5. 领导力和创新能力作为全球领先的ICT解决方案提供商，华为对于员工的领导力和创新能力有着很高的期望。

申请者应具备良好的领导能力，能够在团队中发挥带领他人的能力。

此外，对于创新能力的要求也很高，华为鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业的持续发展。

综上所述，华为在任职资格方面有着明确的要求。

学历要求、专业技能、英语能力、团队合作能力以及领导力和创新能力都是申请者需要重点准备的方面。