华为2012年应届生(数学专业人才)招聘

华为面试秘笈华为面试秘笈----- batman作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。

我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。

但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。

但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。

面试分为4轮：1)技术面试，一般是部门的技术专家;2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。

技巧：对应上面的四点1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。

过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。

2)综合面试的情况如下。

一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。

面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。

首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。

=========自我介绍部分：【言简意赅】自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。

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华为2012年应届生招聘（博士招聘职位）华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。

2010 年，我们的销售收入实现1,852 亿人民币，同比增长24.2%。

这主要源于华为在海外销售收入的大幅增长，及在电信网络、终端和服务产业的均衡、快速发展。

全球110000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。

华为累计申请专利达到42,543件，2009年PCT国际专利申请数位居全球第二。

行健方能致远！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）进行注册并将简历填写完整、完成提交。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

同时，我们将启动“华为开放日”活动（ Huawei Open Day），已注册简历的同学将有机会获得华为的邀请，亲身体验华为人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。

简历投递方法及注意事项
简历注册地址
简历填写关键信息点（适用于博士岗位）
2012
博士专业描述中第一句注明：“应聘XX
领域XX岗位”（IP、海思、中研、
无线、终端、企业网、MKT等）。

华为集团人力资源规划学生姓名： X X X 学号： X X X学科(领域)名称：人力资源管理指导教师： X X X 职称：教授2013年4月22日目录1、华为集团人力资源规划方案.............. 错误!未定义书签。

1.1公司简介 .......................... 错误!未定义书签。

1.2组织发展战略...................... 错误!未定义书签。

1.3组织结构.......................... 错误!未定义书签。

1.4人员计划.......................... 错误!未定义书签。

2、人员招聘.............................. 错误!未定义书签。

2.1招聘工作计划....................... 错误!未定义书签。

2.2招聘方案 .......................... 错误!未定义书签。

3、员工培训 (10)1、华为集团人力资源规划方案1.1公司简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。

华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。

在20 11年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。

同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。

到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。

这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。

管理体系华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年1月，市场部集体辞职。

集体辞职，让大家先全部“归零”，体现了起跑位置的均等；而竞聘上岗，则体现了竞争机会的均等。

华为员工招聘与录用一、华为员工招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。

避免人员招聘中的盲目性和随意性。

招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表,尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。

招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1。

组织内部人员调整优势： (1)有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。

对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望,展示将来的机会。

2。

外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

来源 (1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。

这些机构常年为企事业用人单位服务.他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

华为公司校园招聘个⼈简历标准版精选王卫卫 138888888812345@/doc/c270d0ecfbb069dc5022aaea998fcc22bcd14365.html 市场推⼴专员我?期待⼀个合适的位置内容均可修改！初学者也能编辑！个⼈介绍⼯作经历⾃我学习能⼒还是⽐较强的，想做的事很认真。

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具有良好的⽂化素质，在未来的⼯作中，我将以充沛的精⼒，努⼒⼯作，稳定地进步⾃⼰的⼯作能⼒。

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百度公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；腾讯公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；阿⾥巴巴公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；2008.8-2012.5 市场经理助理 2008.8-2012.5 市场经理 2008.8-2012.5 部位经理教育背景主修课程获得荣誉英⽂⼝语、笔译⼝译、英⽂写作、英美⽂学、导游实务、商务礼仪、⽂化交流、旅游⼼理学北京⼤学研究⽣学院熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。

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华为技术员招聘要求
作为一家世界知名的高科技公司，华为一直致力于为全球客户提供最先进的技术服务，以确保高效的服务水平。

为此，华为招聘了从高级管理到现场技术员的一系列优秀人才，以满足其业务需求。

为了能够找到合适的技术员，华为招聘要求较高，以确保其服务能够超越客户的期望。

首先，华为要求求职者拥有至少本科学历或相当的技术资质，以保证他们拥有足够的知识和技能去胜任他们的工作。

此外，他们希望求职者具备负责任且有强烈的责任感和勤奋工作态度，以确保服务质量。

此外，华为还要求求职者具有良好的技术支持和管理能力，以确保高效的服务支持。

在职业经历方面，华为要求求职者最好有相关的技术经验，这对确保服务质量至关重要。

此外，具备多语言能力、跨文化能力以及客户服务能力等技能的求职者将被优先考虑，以确保其能够应对不同类型的客户需求。

此外，华为还要求求职者拥有相关学历或专业资质证书，以证明其是一位有才华和经验的专业人士。

此外，华为对其技术员的薪酬和福利政策也十分宽容。

根据求职者的实际能力和工作经验，他们给予了适当的工资待遇，并为其设立良好的福利政策，以更好地满足求职者的期望。

此外，他们还设有健身房、年度旅游、年度体检等福利，以最大程度地满足求职者的需求。

总之，作为华为的一员，技术员将面对许多挑战。

考虑到这一
点，华为对求职者的要求非常严格，以确保其能够在职场上取得最大的进步。

在此，华为积极的招聘能够满足所有求职者的个人发展要求，以及提供充足的薪酬和福利等优厚待遇，以激励他们以最佳状态发挥他们的才能。

华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。

华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。

作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。

根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。

首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。

在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。

这个数额在目前的行业中是非常高的。

当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。

其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。

在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。

除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。

这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。

最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。

除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。

此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。

因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。

华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。

因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。

从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。

为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。

企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。

华为招聘有什么要求华为是一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，也是中国最大的电信设备制造商之一、作为一家知名企业，华为在招聘时有一系列的要求，以下是华为招聘的一些常见要求：1.学历要求：华为普遍要求应聘者具有本科及以上学历，一些特定职位可能需要硕士以上学位。

2.专业要求：华为在招聘时对应聘者的专业背景有一定的要求，比如电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化等相关专业。

3.技能要求：华为对应聘者的技能要求相对较高，要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，如良好的编程能力、熟悉相关技术和工具、了解电子产品开发流程等。

4.英语水平：华为是一家国际化企业，要求应聘者具备良好的英语听说读写能力，一般需要通过英语面试或考试。

5.工作经验：华为对一定工作经验的要求因职位而异。

对于研发、项目管理等职位，要求应聘者具备相关行业或岗位的一定工作经验。

6.职业素养：华为非常重视应聘者的职业素养，要求应聘者具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力、解决问题的能力等，以及对工作充满激情和责任心。

7.适应能力：华为成长迅速，市场竞争激烈，对于应聘者来说，能否适应这样一个快节奏、高压力的工作环境是一个重要的考量因素。

需要强调的是，以上只是一些常见的要求，具体要求会因不同的职位而有所不同。

同时，华为也鼓励有志于技术创新和自我发展的年轻人加入，对于应届毕业生会有相应的培养和发展计划。

对于应聘者来说，除了满足以上要求，了解华为企业文化、核心价值观和业务领域是非常重要的。

了解华为的产品、项目、技术以及市场状况也能为求职过程中展示自己的优势。

总结起来，华为在招聘时注重综合素质和专业技能，要求应聘者具备一定的学历背景、专业知识、技能和工作经验。

此外，良好的英语能力、职业素养和适应能力也是华为招聘的重要要求。