员工购置住宅奖助方法(doc 8页)

企业员工购置公司住宅奖助办法1. 背景为了提高企业员工的获得感和幸福感，以及提升企业形象和竞争力，很多企业都会开展员工住房补贴政策。

其中，给予员工购置公司住宅的奖助政策受到越来越多企业的重视。

2. 相关政策法规根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，单位可以将住房公积金用于购买本单位和其实际控制单位的住房，或者作为员工个人购买本人住房时的首付款。

此外，2019年国务院发布了《关于完善住房保障和促进房地产市场平稳健康发展的意见》，提出“支持用于家庭自住的商品住房消费”，并强调鼓励各类非银行机构发展符合规定的长期资金，支持租售同权政策实施。

3. 奖助政策内容企业员工购置公司住宅的奖助政策可以包括以下几个方面：3.1. 住房贷款利率优惠根据国家相关政策文件，符合条件的购房人可以享受一定的贷款利率优惠。

企业可以利用自身的信用和规模优势，为员工提供更优惠的贷款利率。

3.2. 提供公积金贷款对于员工购买公司住房，可以鼓励员工使用住房公积金贷款，降低员工购房压力。

3.3. 赠送福利企业可以为员工购房提供相应的福利，如提供厨具家电等，增加员工安居乐业的感受。

3.4. 住房租赁优惠对于部分企业员工不能够购置公司住房的情况，可以提供住房租赁优惠，鼓励员工选择公司附近优惠租房。

3.5. 购房补贴企业还可以给予购房补贴，以一定比例的方式为员工减轻购房压力，鼓励员工在特定时期内购置住房。

4. 实施方式企业实施员工购置公司住宅奖助政策前，应当制定完善的实施方案。

制定方案的过程中，应该明确以下几个方面：4.1. 补贴范围明确员工购房补贴的对象、补贴方式及补贴标准，以及补贴范围。

4.2. 实施标准明确员工购房补贴的实施标准，对于不同岗位、不同等级的员工，可以制定相应的购房补贴标准。

4.3. 管理流程制定员工购房补贴的管理流程，设定申请、审批、发放等流程及流程中的重点节点，如何申请、如何审批、如何发放，以及需要保密的事项等。

4.4. 其他配套政策除了补贴政策以外，企业还可以为员工购房提供一系列的其它配套政策，如为购房员工提供法律咨询、纳税指导等服务。

公司企业员工购置住宅奖助规定一、背景和意义随着城市化进程的不断推进和居民收入水平的提高，住房问题已经成为了许多家庭必须面对的难题。

而对于公司企业员工而言，能够购置一套理想的住宅已经成为了衡量生活质量的重要指标之一。

因此，许多公司和企业为了吸引和留住员工，特别是优秀的人才，纷纷推出了购置住宅奖助政策。

这种政策除了能够提高员工的获得感和归属感外，还可以促进公司和员工之间的纽带更加紧密。

二、适用范围本规定适用于公司和企业的全体员工，不受岗位、职位、工作年限的限制。

公司和企业可以根据自身的实际情况，对部分员工或特定岗位进行区分对待，并且应当保证政策的公平、公正、公开。

三、奖助的形式和标准1、购房补贴。

员工购房过程中，公司或企业给予一定额度的购房补贴。

补贴金额根据所在城市的房价水平、公司或企业的经济实力和政策目的进行制定和调整。

2、贷款安排。

公司或企业可以通过和银行合作、设立专项贷款方案等方式，为员工提供一定的贷款安排，帮助他们更好地购置住房。

3、房源提供。

公司或企业可以通过多种方式提供一定数量的住房资源，包括购买或租赁房源、与开发商合作等。

员工可以从中选择自己需要的房源，享受一定的优惠。

四、申请和审核流程1、申请条件。

员工必须符合公司或企业规定的购房条件，并且在工作上表现良好、品德端正、纪律规矩等方面没有不良记录。

2、申请材料。

员工需要提交完整的住房购置申请材料，包括身份证明、工作证明、购房协议等。

3、审核程序。

公司或企业应当建立完善的审核机制，审核程序应当合规、公正、透明。

审核应当告知申请人，并说明理由。

4、奖助发放。

经审核程序确定符合奖助资格的员工，公司或企业应当在合理的时间内将奖助金或其他奖助形式发放到员工指定的账户或个人。

五、其他规定1、奖助政策不得与违法行为挂钩，不得通过损害公司或企业利益或员工利益的方式实施。

2、公司或企业应当及时调整奖助标准和政策，在保证现有优惠政策稳定的情况下，根据经济发展、市场变化等因素，适时调整政策。

员工购置住宅奖助方案 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。

第二条本公司员工欲购本公司兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助。

第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。

1.在本公司服务满3年。

2.考绩在乙上(75分)以上者。

第四条申请人应详填本公司制作的申请书，由所属单位层呈审核。

申请人有多人时（对于同一房产），按下列标准评定积点以定顺位：1.年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。

2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。

3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依法应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。

4.职等：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。

积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。

第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在本公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司照公开售价优惠45000元。

超过一个月订购者，优惠30000元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳房款（作为申请人承购本公司房地产的最后一期房款）。

第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由财务部门于发薪时扣还。

第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。

连带保证人以保证一人为限。

依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。

第八条第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行： 1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。

2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定售与其他合格员工，其移转的一切费用税收(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。

公司员工购置住宅奖助办法
一、背景
为了鼓励公司员工稳定居住，提高其生活质量，并提高员工对公司的归属感和忠诚度，制定了《公司员工购置住宅奖助办法》。

二、适用范围
本办法适用范围为公司除高层管理人员外的全体员工。

高层管理人员购置住宅应按公司规定和约定办理。

三、奖助标准
1.购买首套住房的员工
（1）购房价值在100万元以下的，公司给予万元的购房奖助。

（2）购房价值在100万元至150万元之间的，公司给予1.5万元的购房奖助。

（3）购房价值在150万元以上的，公司给予2万元的购房奖助。

2.购买二套住房的员工
（1）购房价值在200万元以下的，公司给予1.5万元的购房奖助。

（2）购房价值在200万元至300万元之间的，公司给予2万元的购房奖助。

（3）购房价值在300万元以上的，公司不予补助。

3.购房补贴的发放
（1）购房补贴在员工购房时一次性发放。

（2）员工购房所提供的金额及房产证等材料必须符合国家法律法规及公司要求，经公司审批后方可发放。

四、申请
员工应当在购房后三个月内，向公司提交购房申请书及相关证明材料。

公司将在申请材料齐全并经过审批后，在一个月内发放购房奖助。

五、奖助追回
（1）员工购房后离职的，已发放的购房奖助需追回。

（2）员工在公司工作时因其违纪行为而被开除的，已发放的购房奖助需追回。

（3）员工购买住房后不再符合奖助条件的，已发放的购房奖助需追回。

六、办法解释权
本办法的解释权归属于公司。

七、生效时间
本办法自发布之日起生效。

对于之前已经发放的奖助，不再调整。

安全性□对信息系统安全性的威胁任一系统，不管它是手工的还是采用计算机的，都有其弱点。

所以不但在信息系统这一级而且在计算中心这一级(如果适用，也包括远程设备)都要审定并提出安全性的问题。

靠识别系统的弱点来减少侵犯安全性的危险，以及采取必要的预防措施来提供满意的安全水平，这是用户和信息服务管理部门可做得到的。

管理部门应该特别努力地去发现那些由计算机罪犯对计算中心和信息系统的安全所造成的威胁。

白领阶层的犯罪行为是客观存在的，而且存在于某些最不可能被发觉的地方。

这是老练的罪犯所从事的需要专门技术的犯罪行为，而且这种犯罪行为之多比我们想象的还要普遍。

多数公司所存在的犯罪行为是从来不会被发觉的。

关于利用计算机进行犯罪的任何统计资料仅仅反映了那些公开报道的犯罪行为。

系统开发审查、工作审查和应用审查都能用来使这种威胁减到最小。

□计算中心的安全性计算中心在下列方面存在弱点：1.硬件。

如果硬件失效，则系统也就失效。

硬件出现一定的故障是无法避免的，但是预防性维护和提供物质上的安全预防措施，来防止未经批准人员使用机器可使这种硬件失效的威胁减到最小。

2.软件。

软件能够被修改，因而可能损害公司的利益。

严密地控制软件和软件资料将减少任何越权修改软件的可能性。

但是，信息服务管理人员必须认识到由内部工作人员进行修改软件的可能性。

银行的程序员可能通过修改程序，从自己的帐户中取款时漏记帐或者把别的帐户中的少量存款存到自己的帐户上，这已经是众所周知的了。

其它行业里的另外一些大胆的程序员同样会挖空心思去作案。

3.文件和数据库。

公司数据库是信息资源管理的原始材料。

在某些情况下，这些文件和数据库可以说是公司的命根子。

例如，有多少公司能经受得起丢失他们的收帐文件呢?大多数机构都具有后备措施，这些后备措施可以保证，如果正在工作的公司数据库被破坏，则能重新激活该数据库，使其继续工作。

某些文件具有一定的价值并能出售。

例如，政治运动的损助者名单被认为是有价值的，所以它可能被偷走，而且以后还能被出售。

员工购置住宅奖助规定格式SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。

第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。

第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。

1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。

2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。

第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。

申请人有多人时，参考以下标准：1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4. 职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。

第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。

超过一个月订购者，优惠30000元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。

此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。

作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。

第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。

申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。

员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目与当事人关系当事人为申请人的支票号码证明文件给付金额主任委员指示?会计干事?总务干事?人事部门?部门主管?申请人签章??(一)借款人兹向贵公司借得元。

前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。

(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。

员工购置住宅奖助管理办法《员工购置住房奖励办法》一、背景员工购置住房是一种重要的福利，可以让员工更好地适应工作环境，提高其生活质量和工作效率。

此外，员工购置住房也有利于企业留住人才，增加员工的归属感和忠诚度。

因此，针对员工购置住房这个问题，制定一套行之有效的奖励办法显得尤为重要。

二、目的本办法旨在规范企业员工购置住房的相关政策和流程，为员工提供购房的便利和渠道，并进一步加强员工的职业认同感和企业归属感。

三、适用范围和条件1.适用范围：本办法适用于所有企业员工。

2.适用条件：具有稳定职业，月工资达到公司规定的最低工资标准的员工。

四、奖励标准1.购房奖金的基准：奖励金额按照员工购房金额的一定比例发放，奖金的基准为所购住房的总价款。

2.发放标准：员工成功购买住房后，需提供购房发票及住房合同复印件，企业将按照购房合同中的总价款数额的比例，直接发放购房奖金。

3.奖励比例：（1）购置住房的总价款在10万元以下的，奖励比例为5%。

（2）购置住房的总价款在10万元以上、30万元以下的，奖励比例为10%。

（3）购置住房的总价款在30万元以上、50万元以下的，奖励比例为15%。

（4）购置住房的总价款在50万元以上，奖励比例为20%。

五、奖励发放方式1.购房奖励金直接发放至员工的银行账户。

2.如员工购房需要贷款，企业可以根据员工的实际情况提供一定额度的贷款。

六、申请流程1.申请方式：员工购房成功后，需在30天之内，提交购房申请书以及购房发票及住房合同复印件。

2.查证核实：企业将对提交的购房申请书、购房发票和住房合同进行审核，核实无误后，按照购房合同中的比例，直接发放购房奖金。

七、注意事项1.购房奖金的发放应遵循实名制原则，所发放的购房奖励将直接打入员工本人银行账户。

2.对于企业内部员工之间相互转让住房的行为，奖金不予发放。

3.此次购房奖励的执行以实际付款为标准，购买住房时的按揭贷款或分期付款不计入奖励范围。

4.员工反映购房迁户、购置二手房等情况，应提供相关购房发票或认购书进行核实，如无发票或认购书，则该员工不能享受购房奖金。

员工购置住宅奖助制度员工购置住宅奖助制度是指企业为员工提供购置住宅的经济支持和奖励机制。

这一制度旨在帮助员工实现住房梦想，提高员工的生活质量和幸福感，增强他们的工作积极性和忠诚度，进而推动企业的持续发展。

本文将从制度设计和实施效果两个角度对员工购置住宅奖助制度进行分析和探讨。

首先，制度设计是建立有效的员工购置住宅奖助制度的基础。

在制度设计环节，企业需要考虑以下几个因素。

一是基本原则。

员工购置住宅奖助制度应该以公平、公正和透明为基本原则，遵循市场化和规则化原则，确保每个员工都能享受到公平的机会和待遇。

二是资金来源。

企业可以通过设立住房公积金、引入房地产基金和在员工购置住宅中提供额外贷款等方式，为员工提供购房的经济支持。

同时，企业应该与金融机构建立合作关系，为员工提供更多的金融支持和优惠。

三是申请条件和流程。

企业需要设定明确的申请条件和流程，包括员工工龄、职位等要求，购房资格认定和审批程序等，确保制度的公平性和实施的顺畅性。

四是奖励方式。

企业可以根据员工的购房金额和时间等指标，以一次性奖励、额外工资或住房贴息等方式给予奖励。

同时，企业可以制定购房后的福利政策，如提供住房贷款补贴、住房租赁优惠等，进一步激励员工积极购房。

其次，实施效果是评估员工购置住宅奖助制度的重要指标。

合理的奖助制度可以带来以下几个方面的正面影响。

一是提高员工生活水平和幸福感。

购置住房是大部分人的重要目标和愿望，实施住房奖助制度可以帮助员工实现住房梦想，提高他们的生活质量和满足感。

二是增强员工的工作积极性和忠诚度。

住房奖助制度可以激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。

同时，购房奖助也可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，降低员工的离职率，稳定人才队伍。

三是提升企业形象和吸引力。

良好的员工购置住宅奖助制度可以提高企业的社会形象和品牌认知度。

同时，该制度也可以成为吸引和留住人才的重要工具，帮助企业吸引更多优秀的员工加入。

四是促进社会稳定和发展。

员工购置公司住宅奖助办法1. 背景公司为了提供更好的员工福利和激励员工购置住宅，特制定了员工购置公司住宅奖助办法。

本文档将详细介绍奖助的适用范围、申请条件、申请流程以及相关政策细则。

2. 适用范围本奖助办法适用于全体公司在职员工，包括正式员工、合同员工以及实习生。

3. 奖助条件为了获得购置公司住宅的奖助，员工需要满足以下条件：3.1 确认购房意向员工应向公司确认自己购房的意向，并提供购房所在地的相关证明文件，如购房合同、房产证等。

3.2 年龄要求员工年龄需在20岁以上，无年龄上限。

3.3 在职时长要求员工需要在公司连续工作满一年以上，且未出现连续15天及以上的不在职情况。

3.4 申请次数限制员工每人只能享受一次购置公司住宅奖助。

3.5 其他要求员工需遵守公司规定的房产购置政策，购房所在地需符合相关法律法规要求。

4. 奖助额度公司将根据员工购房所在地的房价水平和员工工作表现等综合因素，设定不同的奖助额度。

4.1 不同城市的奖助额度公司将针对不同的城市设定不同的奖助额度，以反映该城市的房价水平。

具体奖助额度将根据公司政策进行调整，以适应市场变化。

4.2 工作表现的考量员工的工作表现将作为确定奖助额度的重要因素之一。

优秀的员工将获得更高的奖助额度。

4.3 奖助额度的支付方式奖助额度将直接以一次性奖金的形式发放给员工，员工可自行处理奖助资金。

5. 申请流程员工需要按照以下步骤进行申请：5.1 填写申请表员工需要填写公司提供的购置公司住宅奖助申请表，并提交相关证明文件，如购房合同复印件、房产证等。

5.2 提交申请材料员工将填写完整的申请表和相关证明文件提交给公司人力资源部。

5.3 申请审核公司人力资源部将对申请材料进行审核，并根据申请条件和政策细则进行评估。

5.4 审核结果通知审核结果将以书面形式通知员工，包括奖助额度和发放方式等详细信息。

5.5 奖助发放在员工获得申请通过的通知后，公司将根据约定的发放方式，发放奖助金额到员工指定的账户。

员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。

第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可依本办法的规定申请奖助金。

第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。

1.在本公司服务满3年，并到法定年龄者。

2.连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。

第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。

申请人有多人时，参考以下标准：1.年资：即员工的服务年限2.考资：对各员工作成绩的综合考评3抚养负担4.职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。

第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。

超过一个月订购者，优惠30000元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。

此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。

作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。

第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。

申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。

员工互助事项给付申请书（代传票）（一）借款人兹向贵公司借得元。

前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。

（二）前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。

（三）连带保证人负连带清偿债务之责（包括借款本金及违约金万元），不得主张先诉抗辩权。

借款人：住址:身份证号码:第七条抵押权设定契约书立约人冶金股份有限公司（下称甲方）与XX公司（下称乙方）为设定抵押借款事宜，议定条款如下：（一）借款金额：甲方贷与乙方元。

（二）利息：无（三）清偿期限：（四）违约金：万元（房屋优惠价款）及应追收利息。

公司购房补贴管理制度第一条简介随着经济的快速发展，房价也越来越高，买房已经成为很多人的梦想。

为了更好地激励员工，提高员工的生活质量，公司特制定购房补贴管理制度，为有购房需求的员工提供一定的经济补助。

第二条适用范围本制度适用于全公司的正式员工，包括全职员工和合同制员工。

第三条补贴标准1.员工购房补贴的标准按照员工的工作年限和职务等级来确定，具体如下：（1）工作年限在1年以下的员工：不予购房补贴；（2）工作年限在1年以上3年以下的员工：购房补贴为5000元；（3）工作年限在3年以上5年以下的员工：购房补贴为10000元；（4）工作年限在5年以上的员工：购房补贴为20000元。

2.购房补贴的发放方式为一次性发放，员工需提供购房合同等相关证明材料，公司财务部审核通过后进行发放。

第四条申请流程1.员工需要在购房前向公司人力资源部门提交购房补贴的申请，填写相关表格并递交购房合同等证明材料；2.人力资源部门将收到的材料进行审核，审核通过后将材料转发至财务部门；3.财务部门收到材料后核实无误，将购房补贴发放给员工。

第五条注意事项1.购房补贴仅限于购买自住房，不包括商业房产、出租房屋等；2.员工若因私下原因擅自解除购房合同，须将购房补贴返还给公司；3.员工在购房补贴发放后，如因个人原因离职，需按照公司规定的返还政策将购房补贴返还给公司。

第六条其他本制度自发布之日起正式实施，在执行过程中如有问题或建议，请及时向人力资源部门反馈，公司将不断完善制度，使其更符合员工实际需求。

总结购房补贴管理制度的出台，不仅可以激励员工积极工作，增加员工的福利待遇，更能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的活力。

希望全体员工积极参与购房补贴计划，共同谱写公司更加辉煌的未来！。

员工购置住宅奖助制度范例一、制度目的为了激励员工积极工作，提高公司员工的生活品质，本公司特制定员工购置住宅奖助制度，为符合条件的员工提供购房资金支持和福利。

二、适用范围本制度适用于全公司所有正式员工，包括管理层和普通员工。

三、奖助对象和条件1. 奖助对象（1）已在本公司连续工作满三年的正式员工。

（2）本人及其配偶持有我国法定居住证的员工。

2. 奖助条件（1）购买首套自住房，房产证上只能登记本人及其配偶名字，且必须与公司签订协议，协议期限不得少于三年。

（2）购房所需款项不能全部由员工自身资金解决，需要银行按揭贷款的，由本公司办理担保，担保费由员工自付。

（3）购房所在地必须是中国境内共和国法定区域，房屋性质必须是普通住宅。

（4）购房面积必须符合国家有关规定，并且主要用于员工居住。

（5）已获得政府其他购房优惠政策的员工，本制度不予适用。

四、奖助标准本制度为合法符合条件的员工提供一次性奖励和贷款担保金两种形式的资助。

1. 一次性奖励符合条件的员工每年只能申请一次奖励，奖励标准如下：（1）已在本公司连续工作3-5年的员工，提供3万元的奖励资金。

（2）已在本公司连续工作6-10年的员工，提供5万元的奖励资金。

（3）已在本公司连续工作10年以上的员工，提供8万元的奖励资金。

2. 贷款担保金符合条件的员工可获得公司提供的贷款担保金，金额不超过所需款项的30%，最高不超过50万元。

员工须按期还款，公司按合同约定承担经济损失。

五、流程及申请条件1. 员工申请条件（1）员工填写公司规定的申请表，并提供个人资料证明。

（2）员工提交银行按揭贷款资料，并咨询公司有关贷款担保政策。

（3）员工遵守公司协议规定，按时履行还款义务。

2. 申请流程（1）员工向公司申请购房奖助，提供相关证明材料。

（2）公司组织专业人员审核申请材料，符合条件的员工批准资助，拒绝不符合条件的员工申请。

（3）公司与员工签订购房奖助协议，明确双方权利和义务。

公司企业员工购置住宅奖助办法背景随着城市化进程加速和人口增长，居民的住房问题日益突显。

为了解决这一问题，政府出台了一系列住房政策，通过购、租等多种方式支持居民解决住房问题。

而企业的员工也是住房刚需人群之一，为了提高企业员工的生活质量和减轻员工住房压力，越来越多的企业开始出台购置住房奖助政策。

意义早在1987年，国务院就提出，集体企业应该落实资产所有权、收益权、使用权等权利的分离与划转，让职工成为企业资产的财产所有者，享有利益分配的权利和经济利益。

而对于企业员工来说，住房既是基本保障，也是一个实现家庭稳定和发展的前提。

因此，企业购置住房奖助措施可以说是帮助员工购房和提高生活质量的一项重要措施，不仅有利于提高员工的工作积极性和幸福感，也有可能带动整个社会居民的购房热情，刺激经济增长。

目标企业购置住房奖助措施是为了帮助员工更好地解决住房问题，提高员工的工作积极性和生产力，并促进企业的长远发展。

同时，企业购置住房奖助政策应遵循发挥企业的社会责任和建立居民和企业双赢的局面。

办法1. 建立住房奖励制度为了鼓励员工购置住房和提高员工的购房积极性，企业可以建立住房购置奖励制度。

具体而言，企业可以根据员工服务年限、岗位等级、工作表现等因素，给予奖励，包括购房补贴、折扣、租赁补贴等。

此外，除了奖励方案之外，企业还应加强住房信息公示工作，建立诚信档案，提高员工置信度。

2. 提供低息房贷企业可以与银行等金融机构合作，为员工提供低息房贷，从而帮助员工更好地解决住房问题。

此外，企业可以与当地房地产开发商或中介公司建立合作关系，为员工购房提供便利和优惠。

3. 购房集团优惠企业可以与当地房产开发商或经纪公司建立合作伙伴关系，组建购房集团，以团购优惠的方式集中采购住房。

购房集团的成员可以享受优惠的房价和一系列优惠政策，从而减轻员工购房压力。

4. 住房租赁补助对于一些新入职的员工或者转岗后需要调整居住地的员工，企业可以为其提供住房租赁补贴。

员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。

第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。

第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。

1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。

2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。

第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。

申请人有多人时，参考以下标准：1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4. 职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。

第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。

超过一个月订购者，优惠30000元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。

此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。

作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。

第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。

申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。

员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目 事实主办干事申请金额万 仟 佰 拾 元整会计项目与当事人 关系当事人为申请人的支票号码证明文件 给付金额主 任 委员 指 示会 计 干 事 总 务 干 事 人 事 部 门 部 门 主 管申 请人 签 章(一)借款人 兹向贵公司借得 元。

前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。

(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。

员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。

第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。

第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。

1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。

2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。

第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。

申请人有多人时，参考以下标准：1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4. 职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。

第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。

超过一个月订购者，优惠30000元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。

此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。

作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。

第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。

申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。

员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目与当事人关系当事人为申请人的支票号码证明文件 给付金额主 任 委员 指 示会 计 干 事 总 务 干 事 人 事 部 门 部门 主 管申 请人 签 章(一)借款人 兹向贵公司借得 元。

前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。

(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。