2012公务员面试指导·黄金分割思路鼎助面试成功

2012年公务员面试制胜关键公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。

近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。

那么如何在面试中脱颖而出，如何在考场上绽放光芒，是很多考生都在追求的答案。

而要想在面试中制胜，考生需要进行全面的复习，真正做到“知己知彼，百战不殆”。

一、明确备考目标《大学》云：“知止，而后有定，定而后能静，静而有所虑，虑而有所得。

”也就是说，学习应该首先要有明确的学习目标，知道自己的奋斗方向后才能心平气和地思考和奋斗。

专家提醒各位考生，由于距离面试仅剩两周左右的时间，考生必须结合自身实际，明确备考目标，掌握科学的备考方法，尽快将身心调整至最佳状态，切忌眉毛胡子一把抓。

想要做到有效备考，首要前提就是“回归本源”，抓住公务员面试考查的核心。

公务员面试旨在考查考生是否具有作为公务员的基本素质，如综合分析能力、人际关系处理能力、组织管理能力、处理突发事件能力等等，而题目只是一种考查的形式和载体。

如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题，即使滔滔不绝高谈阔论，也不过是答非所问而已。

考生要根据自己对公务员行业的了解程度明确备考方向，以免舍本逐末。

二、备考内容备战面试，考生需要从以下四个方面入手：第一，心理素质；第二，形象礼仪；第三，答题技巧；第四，言语表达。

在明确备考目标后，每位考生都需要根据自己的优劣势，有针对性的训练面试技能，全方位打造考场表现。

第一，保持良好的心理状态。

很多考生面试失利并不是因为准备不足，而是输在心理素质不过关。

从考官的角度来说，公务员面试其实是给考生搭建的一个展示自己能力的平台，考官通过阅历、经验，从而对每位考生的适应力和发展力进行综合评价。

面试很大程度上依赖于考官的主观感受，考生心理的高度焦虑或者心理上的不以为然都会影响考场发挥。

专家提醒各位考生，信心是通向面试成功的不二法门。

2012年青海公务员笔试已经结束，相信很多有志于加入机关工作人员行列的考生们已经全身心投入到了紧锣密鼓的备考训练生活。

更多的考生寄希望在笔试大战中脱颖而出，从而顺利敲开面试的大门。

然而，进入面试我们的公务员之路才走完一半，如何在后半段比拼中顺风顺水，一举成“公”，显得更为重要。

为了避免考生经历行百里半九十的悲剧，为了大家能圆公务员之梦，我们需要未雨绸缪，知己知彼!下面华图教育的面试教研团队为大家剖析了2011年青海省公务员面试考题的特点及规律，以助各位一臂之力!我们以2011年6月11日、12日这两天的考试真题来宏观了解下青海省的基本考情。

如下：6月11日省直机关考题(5道)1、在单位，你和小王是好朋友，现在由于你的升迁导致小王对你形同陌路，你怎么办?2、如果让你提一个问题问温家宝总理，你会提什么问题?为什么?3、建党90周年，单位要组织宣传活动，你是本次宣传活动的负责人，你怎么组织?4、现在很多地方政府网站形同虚设，你怎么看?5、对“我为人人，人人为我”这句话，你是怎么理解的?6月12日市县单位考题(5道)1、最近，你单位每天都要加班，恰逢此时你的父亲病重，你怎么办?2、你是县里派到村里的工作人员，现在村民因为水田灌溉发生矛盾，你怎么办?3、你是县里的工作人员，现在省政协派人来调查你县的养老保险的实施情况，领导让你来负责安排，你怎么办?4、以前的人心里红，眼黑;现在的人眼红，心也黑了。

谈谈你的看法?5、某些政府部门的工作人员由于态度恶劣，被群众称为“咆哮哥”，你怎么看?通过对真题的分析，可知2011年青海省公务员面试采用传统的结构化面试。

具体而言，6月11日，1题为结构化面试中人际沟通类考题，2题为知我认知类，3题为组织管理类，4题为综合分析类，5题为综合分析类。

6月12日，1题为应急应变类，2题为应急应变类，3题为组织管理类，4题为综合分析类，5题为综合分析类。

通过下表，我们可以直观感受各类题目占总题量的比例，从而更好地分清主次，把握重点。

级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。

遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。

互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。

总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

讨人喜欢的26个原则不论是在生活还是在工作中，我们都要搞好人际关系，让别人喜欢您，也只有这样，您才能得到更好的发展。

不然就只能建议您经常光临公务员梦网，频繁下载无泪天使公务员考试资料了，时刻为自己的生路打算，呵呵～～1、长相不令人讨厌。

如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就经常微笑。

2、气质是关键。

如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、与人握手时，可多握一会儿。

真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看您的家庭相册。

7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在您面前说某人坏话时，您只微笑。

10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。

人家会以为您在炫耀。

11、同事生病时，去探望他。

很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢您的人。

14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16、如果您在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是您成功的道路，是您成功的摇篮，您不要看别人的成功，而是要您成功。

17、不要把别人对您的好，视为理所当然。

要知道感恩。

18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。

学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

公务员面试技巧公务员面试总原则面试时，考生应该坚持自信和沉着。

答习题时既要实事求是，也要随机应变。

详细表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。

面试其实不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。

只要两眼不乱飘，自然地浅笑，稳重、音量适中地连接答复问习题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。

应变能力习题面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考察考生应变能力的习题目，主要在有压力的情况下，考察考生对突发事件、棘手问习题的应对。

考察考生迅速而乖巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问习题要周到。

考生应遵循先冷静，迅速弥补处理，再追查责任的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时弥补，提出解决问习题的方案，或记录、总结报告问习题，或协调解决、督办，再向上级总结报告，追查责任等。

比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪;立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速汇报旅行社并追查供餐单位的责任。

还有一种应变能力习题，提出的问习题往往针对考生答复问习题内容自己，问习题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并没有歹意，只是在考察自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问习题，主考官更关注的，不是考生答复了什么，而是怎样答复。

考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才成心设习题刁难自己，更不能认为大祸临头。

第二，答复态度要诚恳。

实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。

计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动,是一种关于未来蓝图和一定行动的建议、说明和框架。

专家认为,切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求:清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。

组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。

一项工作的完成光有计划是不行的,在计划的执行过程中,如何分清楚轻重缓急,如何有条不紊地开展,如何充分利用各种资源,需要进行合理的安排和调度。

所谓的计划组织协调类试题,简言之就是让考生组织或者处理不同的事宜,此类题型重在考查考生的计划组织协调能力。

计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务,而具有的预先系统地安排工作的素质,以及工作过程中合理调配各种资源的素质。

它包含了三方面的内容:计划能力、组织能力、协调能力。

计划是参照,组织是执行,协调是方法,三种能力对于一项工作或任务来说,互为条件,缺一不可。

切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法,三者相结合才能使工作顺利高效地完成。

下面,专家就从计划组织的分类入手,为考生作答此类题型指点迷津,并给出高分建议,帮助考生顺利备考2011年国家公务员考试面试。

一、计划组织协调题分类计划组织协调类试题主要分为以下十大类:会议组织类、考察调研类、接待安排类、培训类、比赛竞技类、宣传展销类、捐助慰问类、旅游参观类、新闻发布类、排序类。

(一会议组织类会议,又称集会或聚会。

在现代社会里,它是人们从事各类组织活动的一种重要方式。

在一般情况下,会议是指有领导、有组织地使人们聚集在一起,对某些议题进行商议或讨论的集会。

按照不同的划分标准,会议可以划分为不同的类别。

按照会议的性质和内容划分:年会、专业会议、代表会议、论坛、座谈会或专题讨论会、讲座、研讨会或专家讨论会或其他讨论会、培训性会议、奖励会议、其他特殊会议(如茶话会、晚餐会及一些娱乐活动等。

(二考察调研类考察调研类问题,通常指通过各种考察调查方式,比如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见,进行统计分析,研究事物的总的特征。

公务员面试常见答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的一种方式，具有一定的专业性和严谨性。

为了在面试中取得好成绩，不仅需要面试者具备一定的知识和能力，还需要掌握一些常见的答题技巧。

本文将为大家介绍一些公务员面试常见答题技巧，以帮助面试者在面试中更加游刃有余。

一、认真审题在面试中，认真审题是非常重要的一步。

面试题目往往复杂且蕴含深意，只有仔细理解题目才能准确回答。

在审题过程中，可以逐字逐句分析题目的要求，确定自己的回答方向。

如果题目中有多个问题，可以逐一解答，并注意逻辑的连贯性。

二、简明扼要的回答在回答问题时，要尽量做到简明扼要。

面试官通常对候选人的回答时间有限，因此，回答问题要有重点，能够抓住问题的要害，给出简练但有深度的回答。

可以用亲身经历或实际事例来说明观点，同时避免啰嗦和废话。

三、准确回答问题面试官提出的问题往往是有针对性的，候选人要准确回答问题。

在回答问题时，要注意对问题的直接回答，不要偏离主题或回答与问题无关的内容。

回答应该清晰、准确，让面试官对你的回答满意。

四、合理使用逻辑在回答问题时，应该合理使用逻辑。

可以先从整体上回答问题，再逐步展开。

如果题目要求提供建议或解决问题，可以先分析问题的原因，再给出相应的建议或解决方案。

通过合理使用逻辑，展示自己的思维能力和分析能力。

五、保持自信和沟通面试是展示个人能力的过程，面试者要保持自信。

自信可以让面试者在面试中表现得更加从容和专业。

同时，在回答问题时要注重和面试官的沟通。

可以适当地与面试官进行互动，表达自己的观点，并且留出时间供面试官提问或补充问题。

六、示范性答案的效仿在准备面试时，可以参考一些示范性答案。

通过模仿示范答案，可以提高回答问题的准确性和丰富性。

当然，答案要适应自己的情况，不要过于机械地模仿，要根据自己的实际情况进行调整和补充。

七、切实准备面试内容为了在面试中有所作为，应该切实准备面试内容。

可以通过查阅相关资料、参加模拟面试等方式来提前了解岗位要求和面试流程。

公考面试如何回答问题的时候条理清晰公务员考试面试是公务员选拔的重要环节，如何在面试中回答问题时保持条理清晰是考生们关注的焦点。

本文就公考面试如何回答问题的时候条理清晰展开探讨。

一、准备充分充分准备是回答问题时保持条理清晰的重要前提。

在面试前，考生需要对公务员考试的相关知识进行全面复习，了解面试题型和常见问题，做到心中有数。

此外，还需要针对性地对自己的工作和学习经历进行回顾，总结经验和教训，为面试做好准备。

二、借助结构化思维回答问题时使用结构化思维可以帮助考生整理思路，提高表达的逻辑性和连贯性。

结构化思维包括：问题陈述、问题分析和解决方案三个部分。

先明确问题，然后分析问题的原因和影响，最后提出解决方案。

通过这种结构化的思维方式，考生可以更好地组织语言，使回答更加清晰明了。

三、简洁明了的语言表达在面试中，考生应尽量使用简洁明了的语言表达自己的观点和思路。

避免使用过多的修饰词和长句，保持语言的简练性。

同时，要注意用词准确，避免使用模糊或不确切的词语。

清晰明了的语言表达可以让面试官更容易理解考生的观点，同时也能提高回答的效果。

四、逻辑严密的回答回答问题时要保持逻辑严密，避免跑题或答非所问。

在回答之前，可以先进行思考和整理，确定自己要表达的要点，并按照一定的逻辑顺序进行阐述。

在阐述时，可以采用因果关系、分析比较等手段，使回答更加有条理性和说服力。

五、注重细节和案例在回答问题时，细节和案例的运用可以增加回答的具体性和可信度。

细节可以是真实的数据、事实或经历，通过提供具体的细节可以更好地说明自己的观点和经验。

案例可以是相关的实例或个人经历，将抽象的问题具体化，让面试官更加深入地了解考生的情况。

六、沟通和反馈在面试过程中，考生要注重与面试官的沟通和反馈，及时了解面试官对自己回答的评价和需求。

如果面试官对自己的回答提出了问题或者意见，考生可以适当地进行补充或修正，以表达自己对问题的理解和应对能力。

综上所述，公考面试回答问题时保持条理清晰是考生们应该重点关注的问题。

2012年公务员考试面试指导：结构化面试的应对思路从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

下面，就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。

第一章结构化面试技巧第一节结构化面试最新特点及趋势预测在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。

从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。

下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。

一、国考结构化面试总体分析(一)面试试题比重分析我们搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。

(二)各类题型比例变化趋势从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水求职动机与拟任职位匹配性题目在2009年占13%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。

2.人际关系类试题明显减少人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。

同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。

3.情景处理与应变类题较前年稳步增长情景处理与应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。

4.计划组织协调类试题大幅增长计划组织协调类题上升了5个百分点，由18%上升到23%。

这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。

5.综合分析类试题显著增长综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2009年的36%上升到2010年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。

在2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的有18道。

以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。

6.发散想象类试题如雨后春笋串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。

公务员面试黄金十五则
公务员大部分面试试题的答题方式和思路基本上有规律可循、有原则可依的。

我们特总结以下十五项面试答题思路原则，帮助考生轻松备考面试。

原则一
职位匹配原则：对任何咨询题的界定，要依照公务员职责
原则二
引入前提原则：添件技巧，先退一步，学会寻到前提条件
原则三
中庸稳重原则：别偏激，别愤青(发生矛盾的时候)
原则四
坚持实事求是的原则。

(忌专说好话，但要注意腐败、消极现象在社会上基本上支流、局部、小部分)
原则五
坚持表态的原则。

(寻准角度)特别适用于对社会现象的认识
原则六
遇事平复的原则。

(适用于困难、矛盾、委屈、挫折、未预料到的突发事件)
原则七
多做自我批判的原则。

原则八
汇报(领导)、沟通、交流(同事)的原则。

原则九
扬弃的原则。

(在别顺利的事情下)
原则十
坚持精密打算、精心实施、仔细总结的原则。

原则十一
坚持系统原则。

坚持大局观、全局观、系统观和树立紧密配合、通力协作、团结合作的原则。

原则十二
以人为本原则：优先，尊重
原则十三
遵纪守法原则
原则十四
辩证思维原则：针对哲理性警句，社会现象
原则十五
举例说明原则：案例，故事是超越别人的武器，但是举例仅仅是为了说明某一具咨询题，或者论证某一具观点，因此举例结束后要将自己所需说明的咨询题或者论证的观点再次强调。