专职机构职业病危害防治岗位责任制(含安技科负责人、专职安全员)示范文本

职业病防治员岗位责任制1、贯彻执行中华人民共和国《职业病防治法》以及《煤矿安全规程》等有关安全的法律、法规。

2、在安全部经理助理领导下，负责全公司员工职业病防治工作，做到预防为主，防止各种职业病的发生。

3、认真做好入矿新工人、从事有毒、有害作业人员和特殊工种作业人员的健康检查，组织职工定期体检，健全职工职业病档案，做好职业病防治工作。

4、认真做好工业卫生知识的宣传和监督工作。

5、接到调度的事故通知后，要做好一切准备工作，当伤员到达时立即协助公司医务人员组织抢救，必要时立即赶往现场进行抢救。

参加公司工伤的鉴定，负责提出医学依据。

6、负责作业场所尘毒点、高温点的监测、统计、上报，并协助有关部门提出预防和改进意见。

7、协助公司搞好爱国卫生运动以及公司分配的其它相关事务。

职业病防治员岗位责任制（2），是指对职业病防治员在工作岗位上的职责和责任进行规范和界定，明确其工作内容和职业要求，以提高职业病防治工作的效率和质量。

下面是关于职业病防治员岗位责任制的____字详细介绍。

一、岗位基本情况职业病防治员是在企事业单位从事职业病防治工作的专职人员。

职业病防治员的主要任务是负责职业病防治工作的组织、协调和实施，保障职工的健康和安全。

职业病防治员在工作中要与企业的管理人员、职工和职业卫生技术服务机构等相关人员密切合作，共同完成职业病防治工作。

二、岗位职责1.制定职业病防治工作计划。

职业病防治员应根据企业的实际情况，制定详细的职业病防治工作计划，明确工作目标和任务。

工作计划应包括职业病防治的具体措施和步骤，时间进度和完成标准等。

2.负责职业病防治工作的组织和协调。

职业病防治员应组织和协调企业内外各方面的资源，确保职业病防治工作的顺利进行。

他们要加强与企业领导、职工和职业卫生技术服务机构的沟通和协作，共同制定职业病防治工作方案，制定职业病防治的具体措施和步骤，确保工作计划的有效实施。

3.开展职业病危害评价。

职业病防治员应对企业的职业病危害进行评价，确定职工接触职业病危害的程度和发生的可能性，并根据评价结果制定职业病防治的具体措施和步骤。

人事科职业病危害防治岗位责任制范文人事科是负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等工作的部门。

在岗位职责中，人事科应当负责职业病危害防治的工作。

以下是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求：1. 负责制定和落实职业病防治工作方案、预防措施和制度，确保企业的职业病防治工作按照法律、法规和企业要求进行。

2. 负责编制职业病防治的教育培训计划，并组织实施，提高员工对职业病防治的意识和知识水平。

3. 负责对职业病危害因素进行监测和评估，定期检查和整改职业病防治措施的落实情况。

4. 负责收集、整理和上报职业病报告，定期向上级部门和员工通报职业病防治的工作情况。

5. 负责协调和配合职业病防治工作的相关部门，参与职业病防治工作的联席会议和活动。

6. 负责评估职业病防治工作的效果，提出改进建议并及时上报。

7. 加强与员工之间的沟通和交流，关注员工的身体健康状况，通过定期体检等方式及时发现和处理职业病病例。

8. 负责组织和开展职业病防治的宣传活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

9. 完成上级部门安排的其他与职业病防治相关的岗位职责。

以上是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求，具体的岗位职责可根据企业的实际情况进行调整和补充。

人事科职业病危害防治岗位责任制范文（2）(一)根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。

(二)对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。

(三)对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。

(四)制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。

在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。

(五)严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按《劳动法》规定执行。

对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照《劳动法》规定变更、终止劳动合同。

职业病防治责任书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于职业病防治的重要性，为保障员工健康权益，明确甲乙双方在职业病防治中的职责，特制定本责任书。

一、甲方责任1. 甲方应遵守国家有关职业病防治的法律法规，建立健全职业病防治制度。

2. 甲方负责对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，并采取有效措施控制职业病危害。

3. 甲方应为乙方提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品。

4. 甲方负责组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。

5. 甲方应建立职业病事故应急处理机制，确保在发生职业病事故时能够及时有效地进行处理。

二、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的职业病防治规定，正确使用职业病防护设施和个人防护用品。

2. 乙方应主动参与甲方组织的职业健康教育和培训，提高自身职业病防治意识和能力。

3. 乙方在发现职业病危害因素或疑似职业病时，应及时向甲方报告，并配合进行职业健康检查。

4. 乙方应积极配合甲方进行职业病事故的调查和处理。

三、违约责任1. 甲方未履行本责任书中规定的各项职责，导致乙方发生职业病的，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

2. 乙方未遵守职业病防治规定，导致自身或他人发生职业病的，乙方应承担相应的法律责任。

四、其他1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本责任书未尽事宜，甲乙双方应协商解决，或按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_________________________日期：____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善。

）。

安全生产职业危害防治责任制模版安全生产是企业发展和社会稳定的重要保障，建立健全职业危害防治责任制是确保安全生产的关键。

下面是一个关于职业危害防治责任制的模版，供参考。

一、安全生产职业危害防治责任制的目的和原则1. 目的确保企业安全生产工作的有效开展，降低职业危害发生的概率和损害程度，保护员工的身体健康和生命安全。

2. 原则（1）安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，所有工作必须以安全为前提，确保人、财、环境的安全。

（2）综合预防原则：通过综合预防手段，确保危害的预防和控制措施得到有效落实，防止事故和职业病的发生。

（3）全员参与原则：所有员工都应当参与到职业危害防治中来，负起各自的职责，共同维护企业的安全生产。

（4）责任明确原则：每个岗位和职能部门必须明确自己在职业危害防治中的责任，并做好相应的防控措施。

（5）持续改进原则：不断完善和提升企业的安全生产管理体系，持续改进职业危害防治工作，确保安全生产的质量和效益。

二、安全生产职业危害防治责任体系1. 高层管理人员职责（1）确保安全生产工作的顶层设计和规划。

（2）制定企业安全生产方针和年度安全生产目标，确保其落实。

（3）建立健全安全生产绩效评价体系，对企业安全生产工作进行评估和监控。

（4）组织开展各类安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

（5）定期检查和评估职业危害防治措施的有效性，并对不符合要求的进行整改。

2. 中层管理人员和部门负责人职责（1）落实企业安全生产方针和目标，推行各项安全管理制度和规范。

（2）组织制定职业危害防治措施和操作规程，确保员工的安全操作和防护。

（3）对本部门或岗位的职业危害进行风险评估和管控，建立相关的职业危害档案。

（4）监督和检查员工职业危害防护的落实情况，对不符合要求的进行纠正并记录。

（5）组织开展安全教育和培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。

3. 员工职责（1）遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备和设施，确保自己的安全。

职业病危害防治责任制度第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有存在职业病危害的用人单位。

用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员、职能部门和员工的职业病防治职责，确保职业病防治工作的落实。

第三条用人单位的法定代表人或者负责人是职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。

第四条用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和能力，经培训合格后上岗。

第五条用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，并认真听取职工对职业卫生工作的意见和要求，及时解决提出的合理建议和正当要求。

第六条用人单位应当根据职业病危害特点，建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病宣传教育培训制度、职业病危害防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害因素监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害事故应急救援与管理制度、职业岗位健康操作规程管理制度等。

第七条用人单位应当开展职业病危害因素监测和评价，及时发现和控制职业病危害，保障劳动者健康。

第八条用人单位应当为劳动者提供合格的职业病防护设施和个人防护用品，并指导劳动者正确使用。

第九条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

对检查中发现患有职业病的劳动者，应当及时进行治疗和妥善安置。

第十条用人单位应当建立职业病防治档案，完整记录职业病防治工作的各项数据和信息，以备查阅。

第十一条用人单位应当加强职业病防治法律法规的宣传和培训工作，提高全体员工的职业病防治意识和能力。

职业病防治管理机构及职责模版为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：组员：职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作二、各岗位职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：班长三、生产部为本单位职业卫生管理机构，在其内设专(兼)职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。

6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

四、办公室负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼)职专业人员，负责日常监测。

1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。

2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。

4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

职业病防治管理机构及职责模版（二）职业病防治管理机构是负责协调和管理职业病防治工作的专门机构，其职责涉及职业病监测、预防、诊断、治疗和评估等多个方面。

本文将对职业病防治管理机构的职责进行详细的探讨。

1. 职业病监测与评估职业病防治管理机构负责组织和实施职业病的监测与评估工作，包括职业病的发病情况、工作场所职业病危害因素的监测、职业病防治效果评估等。

2023年职业病防治员岗位责任制引言：职业病是指在特定的职业环境中受到有害因素影响，长期接触导致的一类慢性疾病。

随着社会经济的发展和工业化进程的加快，职业病问题日益凸显，给职工的身体健康造成了严重威胁。

为了有效预防和控制职业病的发生，职业病防治员成为至关重要的岗位。

一、岗位职责：1. 职业病监测评价：负责职业病环境监测和评价工作，定期收集、分析、汇总和报送职业病危害因素监测数据和职业病发病情况，及时发现问题，为职业病防治提供数据支持。

2. 职业病防控策划：根据职业病防控工作需要，制定职业病防治计划和措施，并组织实施。

对危害较大的职业病危害因素实施监管，加强对高危行业的监测和防控。

3. 岗位危害评估：对生产企业的岗位进行职业病危害评估，确定危害因素和危害程度，并提出相应的防控措施，确保岗位安全。

4. 职业健康宣教：通过开展职业病防控宣传教育活动，提高职工的职业健康意识，推动职业病防治工作的深入开展，增强职业病防治员队伍的履职能力。

5. 职业病防护培训：组织开展职业病防护培训，向企事业单位和从业人员普及职业病预防知识和防护技术，提高职业病防控意识和操作技能。

6. 监督检查复查：对已经实施职业病防控措施的企事业单位进行监督检查，及时发现问题，督促整改，确保防治工作的顺利进行。

对职业病诊断和职业病鉴定结果进行复查，确保准确性和公正性。

7. 职业危害应急处理：对职业病事故和职业危害事件的应急处置进行组织协调，确保处理工作的及时和科学性，降低职工伤害风险和防治工作压力。

二、岗位要求：1. 具备相关专业知识和技能：具备扎实的职业病防治理论基础知识，掌握职业病危害因素监测技术和职业病防控技术，熟悉相关法律法规，了解职业病防治的最新发展动态。

2. 具备策划和组织能力：能够制定职业病防治工作计划和措施，组织实施，并能够根据实际情况做出调整和优化，确保职业病防治工作的高效实施。

3. 具备沟通和协调能力：与各级政府部门、相关企事业单位和职工进行有效沟通和协调，形成多方合力，共同推动职业病防治工作。

专职机构职业病危害防治岗位责任制（含安技科负责人、专职安全员）一、职业病的严重性随着工业化的不断推动，生产过程中产生的职业病对工作人员的身体健康造成了巨大的影响。

依据国家统计局发布的数据显示，职业病死亡率每年都在不断上升，职业病的发病率也在不断加添。

因此，建立岗位责任制来防备职业病，显得尤为紧要。

二、职业病危害防治岗位责任制的意义岗位责任制是指将职业病的防治工作分成不同的岗位，确立各个岗位的职责和义务，最后实现全面防备职业病的目的。

岗位责任制的建立可以使各个岗位的职责更加明确，使职业病的防治工作更有针对性和有效性。

三、安技科负责人的职责安技科负责人是职业病危害防治工作中不可或缺的角色，其责任重要包括以下方面：1.订立安全生产方案及职业病危害防治方案。

安全生产方案和职业病危害防治方案是任何企业进行生产活动都必需订立的，安技科负责人需要依据企业实际情况，结合职业病防治方面的要求，订立出有效可行的方案。

2.对职业病危害因素进行整治。

职业病危害因素是导致职业病产生的紧要原因，安技科负责人需要针对不同的危害因素开展整治，订立目标和措施，确保生产过程中的职业病危害得到有效的掌控。

3. 对工作人员进行安全教育和职业病防护培训。

安技科负责人需要建立健全的职业病防治培训体系，对工作人员进行安全教育和职业病防护培训，加强员工的安全意识，促进职业病防备工作深入开展。

四、专职安全员的职责专职安全员是企业职业病危害防治工作必不可少的角色，其重要职责如下：1. 订立实施职业危害因素检测方案。

专职安全员需要依据企业实际情况和国家相关标准，订立出职业危害因素检测方案，对职业危害因素进行定期的检测和监测。

2. 针对职业病危害因素订立防治措施。

专职安全员需要依据职业危害因素的特点，订立出有效的防治措施，以掌控职业病的危害。

3. 传达职业病危害防治学问。

专职安全员需要将职业病防治学问传达给工作人员，提高他们的认知水平和职业健康保护意识，以保证职业病防备工作的有效开展。

职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。

根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。

用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。

2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。

企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。

3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。

相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。

职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。

各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。

职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。

在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。

2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。

3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。

法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为加强公司的职业病危害防治工作，维护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本法人代表职业病危害防治岗位责任制。

第二条本责任制适用于我公司从业人员，包括法定代表人、高级经营管理人员、职业卫生管理人员等。

第三条本责任制的目标是贯彻职业病防治方针，落实职业病防治主体责任，建立健全公司的职业卫生管理体系，确保员工的职业健康和生命安全。

第四条公司的法定代表人是公司的最高职位，应当带头具体落实公司的职业病危害防治工作，承担最终责任。

第二章职业病危害防治岗位责任第五条公司法定代表人应当承担如下职业病危害防治岗位责任：（一）制定和完善公司的职业病危害防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病危害防治工作的顺利进行；（二）确定合理的职业病防治目标，制定相应的职业病危害防治计划；（三）组织实施职业病危害因素的评估，确保工作场所的职业卫生条件符合国家标准；（四）合理配置和使用必要的职业卫生设施和个人防护用品，设置警示标识，标明职业病防治注意事项；（五）采取有效的技术措施和工程控制措施，减少或消除危害因素对员工的危害；（六）组织开展职业病防治知识培训和教育活动，提高员工的职业病防治意识和能力；（七）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（八）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例；（九）督促整改职业病防治中存在的问题和不足，确保相关工作的落实；（十）定期检查公司的职业病防治工作情况，进行评估和改进。

第三章职业卫生管理人员责任第六条公司的职业卫生管理人员是公司职业病防治工作的责任主体，应当承担如下职责：（一）制定和完善公司的职业病防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病防治工作的有效运行；（二）组织实施职业病危害因素的评估和监测，提出相应的职业病防治对策；（三）监督和指导工作场所的职业卫生条件，并提出改进意见；（四）组织开展职业病防治知识培训和教育，并进行职业病防治宣传工作；（五）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（六）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例，并提出预防控制措施；（七）承担公司委托的其他职业病防治工作。