暑假实践

社会实践调查报告班级：营销2082姓名：陈夏雨关于大学生暑假学车的调查文章摘要：进入21世纪，随着社会竞争的加剧，要求人们必须掌握更多的技能才可以在当今社会更好的生存，于是学会开车这项技能也逐渐成为当代大学生必须要掌握的技能之一。

许多大学生都利用暑假的两个月时间为拿到驾驶证而努力。

关键词：暑期大学生就业驾校今年暑期，我也在当地的宣城市梅西驾校参加了驾驶培训，并通过走访当地的两所驾校，展开了以下一系列的调查和思考。

文章正文：调查所得（一）暑期学驾驶大学生居多与以前大学生暑期打工、旅游相比较，近年来暑期学开车成为许多大学生的首选。

与我同一批参加驾驶培训的23人中有11人是大学生，还有部分是刚参加完高考的。

此外，据悉，在我前一批学员中也有近半数是大学生。

我们这些在暑假里忙活的大学生选择的几乎都是小型车辆，即C1驾照的培训。

刚经历高考的束伟同学表示，等待录取通知书的日子很难熬，外出旅行家里又不放心，学驾驶是迟早的事，倒不如乘闲暇时先将驾驶证拿到手。

据驾校一负责人王先生介绍，自2005年以后，大学生学车渐渐火了起来，成逐年递增趋势。

今年自暑期以来，到驾校报名学车的大学生已占到了近期学员数的60%，比去年同期增长10%左右。

（二）适应能力强教练爱教大学生在调查中，教练们普遍反映，大学生年纪轻，反应快，接受能力强，学起来自然就快，教练省心不少。

据驾校教练陈教练介绍，因大学生的接受能力比较强，又处在学车“黄金档”，所以往往只要几天工夫，动作就非常到位了，比起其他学员要花费的时间少得多。

“不过，有的大学生性子急，这在一定程度上影响了他们的训练效果，没能一次性过关的多是这类学生。

”该教练还告知，从教学过程中看，男生与女生进度也有差异，女生因胆量偏小，动作明显弱于男生。

但女生很投入，一个动作不到位，即使休车时间，她们也要求继续练车，所以总体来看，大学生们通过车考的可能性都很大。

学生间互相比拼，不愿落后的劲头，也是他们一次性拿到驾照的法宝。

（三）为就业增加“砝码”炎炎夏日，酷暑难耐，但为什么有如此多的大学生热衷于学车？“我觉得，现在学开车就像以前学自行车一样，是今后生活和工作必备的一个技能。

毕竟现在社会竞争太激烈了，技多不压人嘛！”即将步入大四的黄同学说，明年他即将面临择业，那时暑期时间就会用来找工作，与其参加工作后学开车，不如趁现在比较空闲先学会，将来在找工作时也多个“砝码”。

谈到在暑假学车的原因，他说，暑假时间比较长，而且相对集中，有利于掌握技术要领。

他还告知，他们班上考驾照的不只他一个人，有好几个同学正在家练习呢，大家都觉得学会驾车是以后进入社会的一块“敲门砖”，他们班一共有40名学生，目前已有三分之一拿到驾照，加入了“本本一族”。

对此，大学生阮程也深有同感，他说，现在就业越来越困难了，多一项技能就相当于多了一次机会。

他还告诉我一个发生在就业竞争中的真实例子，他的同学在上海某外企公司应聘时，和另一位求职者一起闯进了最后一关，双方在各个方面都旗鼓相当，但由于他的同学比对方多了一项驾驶专长，最终从这场选拔中胜出。

同样，在我后一批去参加培训的一位今年刚毕业于南昌大学国际贸易专业的同学也告知，他们毕业后去竞聘时，几个差不多条件的人，公司最终录用的就是拥有驾驶证的。

“公司省个驾驶员啊！”他说，“像我们现在毕业后在外面跑业务的，很多公司都给配车，以方便我们出行，但公司不会再花钱给你配驾驶员啊。

”最后，这位同学道出了自己来学驾驶的直接原因：“另一个公司想把我从现在所在的公司“挖角”过去，那边的负责人告诉我，让我拿了驾驶证后直接去他们公司，他们就录用我。

”“主要是在学习中提升自己，其实我们就是学会了短时间内也不会有车开，就是工作了估计也不会很快买车。

关键是现在的就业竞争太激烈了，我们不少同学都认为，多一个驾照，就多一份就业实力和机会。

”学员王同学的话代表了大多数学车大学生的想法。

调查中，我还同时得知，部分大学生暑假学车是家长要求的。

一位同学的父亲说：“孩子现在有这么充足的时间，就该鼓励他多学点东西，不单是为将来找到一份满意的工作，更是为了掌握一项技能，虽然学车后家里没车让他开，但还是先考了本再说。

”早在上世纪90年代末，人们之间就流传着这样一种说法：21世纪的人才必须懂英语、会电脑、能驾驶。

事实上，如今差不多每位大学生都已经掌握了英语、电脑的相关基础知识。

九年义务教育课程中包括的英语与电脑课程使他们从小学开始接触了英语与电脑知识的教育；国门的打开使人们对学习外语产生了无比浓厚的热情，如今国家对英语的普及推广力度并不亚于普通话；互联网的发展使电脑开始广泛地进入普通百姓家庭，小学生网上开博写日志还曾一时成为城中热话。

聊Q、发e-mail成为大学生平常联系的主要途径，而且部分大学生还加入ICQ 与MSN的大家庭，与外国友人在网络中交朋友。

可以说，当今大学生对英语与电脑不会感到陌生。

然而由于种种条件的限制，学校还未能开设普及驾驶技术的课程，驾驶的普及力度还远未及英语与电脑。

随着我国经济的发展，国民的经济收入有了进一步提高，人们有余钱去改善自己的生活，小轿车进入了平民百姓家。

基于这一现实基础，越来越多的大学生主动去接受驾驶技能的培训，这使一阵学生学车热在中国广袤的土地上如火如荼地展开。

探究与思考（一）众多大学生顶着烈日在暑期忙着学驾驶也从侧面反映出当今社会大学生毕业后面临着很大的就业压力，下面对此问题进行探究。

1.毕业生逐年递增，就业率逐年递减2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007年，495万；2008年，559万；2009年，610万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%、2006年71.9%、2007年71%、2008年68.5%、2009年68%。

一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：每年有几十万毕业生不能在当年找到合适的岗位，大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。

2.目前大学生就业存在的突出问题据调查，目前大学生就业存在以下几个比较突出问题：就业率呈下降的趋势。

国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。

就业渠道不畅。

据调查，毕业生反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。

他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。

另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。

实践与理论缺乏紧密联系。

大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。

但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高。

3.有关大学生就业难原因的若干数据调查显示：近年来，岗位增36%，学生增130%；有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形；有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月；大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%；企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因；有59.1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。

60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

我国大学生一般适应周期在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2-3个月；70%企业不看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。

企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。

大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业，找工作的在被调查的群体中占 40%，依赖性强，创造力弱；60%的大学生没有"生涯"概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知；4.大学生就业难原因之我见暨解决的建议（1）我们大学生自身存在的问题以及解决建议①考证的盲目性：大学时代，我们时常为了各式各样的证书去努力，花费了大量的金钱、时间和精力。

但如今证书种类繁多，各种培训机构层出不穷，其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”自然要怀疑持证人是否真的具有相应的能力。

因此相比证书，企业更看重的应该是个人素质和实际操作的能力。

曾经一次企业的问卷调查就显示，企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。

所以我们并不需要把证书看的太重，而更要注重自身能力的培养。

②先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。

在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。

对此，我觉得是不好的。

我们应该慎重的选择自己人生的第一份工作，在这个平台上锻炼、充实自己，打下坚实的基础，才能谋求以后更好的发展。

③对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

我觉得既然你决定以后在某个公司发展，不论如何事先都该查清楚它的情况。

就不说可能会在面试中遇到某些有关公司的题目，这也关系到在这个公司你的一些切身利益能否被保证，你的前途有无希望。

④对薪酬的期望更加现实：现在学生对于薪酬的看法更加现实了，资料显示：高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。

⑤在校不注重学习：在步入大学之前和之后，大学生的身边都会有很多人告知大学学习不是主要的了，很多人因此就不再看重学习。

他们可以升至学生会主席等职位，但考试却常亮红灯，虽说这类人在人际交往、处理事情等方面会做的很好，但是却没有技术。

要知道，公司要的是你的知识，你的技术，而不是叫你去做领导。

所以不管什么时候，学生的天职是学习，我们应该永远把学习放在第一位，以牢固的专业知识去充实自己，才能胜任好的工作。