综合计算工时制度

综合工时制和标准工时制的区别
综合工时制和标准工时制的区别如下：
1、制度定义不同：
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

2、执行制度不同：
标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间；
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

3、实行工作制度不同：
标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度；
实行综合计算工时工作制，则其工作时间不区分制度工作日与公休日。

4、工作时间计算不同：
标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制。

而综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规
定，但全年平均下来仍要符合规定。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

综合计算工时工作制度考勤制度一、目的为加强公司综合计算工时工作制度的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体综合计算工时工作的员工。

2. 公司其他类型工作制度的员工考勤管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。

三、工作时间1. 公司综合计算工时工作制度，以工作时间为计算周期，具体工作时间如下：- 每周工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。

- 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2. 员工应根据公司安排的工作时间，按时到岗工作，确保完成工作任务。

3. 公司各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。

如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动应用签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。

- 特殊情况下，如加班等，需按照公司加班管理制度进行签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并在当日内向直接上级报告外出事由。

- 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经批准后，可由人力资源部协助查询签到记录，予以核实。

- 忘记签到次数不得超过每月两次，超过次数的，按照未签到处理。

综合计算工时工作制是什么意思工时工作制是指企业根据员工的工作性质和工作量，通过一定的计算方法，对员工的工作时间进行合理安排和管理的一种制度。

综合计算工时工作制是在考虑员工的实际工作情况和企业的生产经营需要的基础上，综合运用各种计算方法，对员工的工作时间进行科学合理的安排和管理，以达到提高生产效率、优化资源利用、增强企业竞争力的目的。

综合计算工时工作制的核心是要充分考虑员工的工作强度和工作量，合理安排工作时间，确保员工在正常工作时间内完成工作任务，同时避免过度加班和工作不足的情况。

在实际操作中，可以采用多种计算方法，如标准工时法、弹性工时法、计件工资法等，根据不同岗位和工作性质的员工，灵活运用这些方法，制定合理的工作时间安排。

综合计算工时工作制的意义在于能够更好地平衡企业和员工的利益，实现双赢。

对于企业来说，合理的工时安排可以提高生产效率，降低生产成本，优化资源配置，提升企业竞争力。

对于员工来说，合理的工时安排可以保障员工的休息时间，减轻工作压力，提高工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

综合计算工时工作制的实施需要企业充分考虑员工的工作实际情况，合理安排工作时间，避免出现过度加班或者工作不足的情况。

同时，企业还需要建立完善的工时管理制度，加强对工时的监督和考核，确保工时制度的执行效果。

此外，企业还应该注重对员工的工作量和工作强度进行科学评估，根据评估结果调整工时安排，保障员工的合法权益。

综合计算工时工作制的实施对企业和员工都有积极的意义，但在实际操作中也会面临一些挑战。

比如，如何科学准确地评估员工的工作量和工作强度，如何合理安排工作时间，如何平衡企业的生产经营需要和员工的工作需求等等。

因此，企业在实施综合计算工时工作制时，需要充分考虑各种因素，综合运用各种计算方法，灵活调整工时安排，不断完善工时管理制度，以确保工时制度的科学合理和有效执行。

综合计算工时工作制的实施需要企业和员工共同努力，需要企业建立健全的工时管理制度，加强对工时的监督和考核，需要员工积极配合，合理安排工作时间，提高工作效率。

工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。

根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[ 1994 ] 503 号)等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。

特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。

( 1 ) 标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在 8 小时之外工作的，就属于加点；超过 8 小时部分的时间，就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。

因此， 10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

( 2 ) 不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

不定时工作制的职工主要有以下三种： ( 1 )企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； ( 2 )企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； ( 3 )其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。

综合工时制怎么计算我们知道，综合工时制是适用于交通、铁路、运输等工作性质较为特殊的岗位，那么综合工时制究竟要如何计算呢？有哪些相关规定呢？以下就是为您整理的最新综合工时制怎么计算的相关内容。

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内容仅供参考。

一、综合工时制的概念综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

中国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

二、综合工时制怎么计算职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

职工全年月平均制度工作天数和折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年4季=62.5天月工作日：250天/年12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天三、综合工时制的相关规定1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业的工作时间制度的基础之上的加班加点。

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产进行设备检修、保养的；（5）为了完成国防紧急任务的；（6）为了完成国家下达的其他紧急任务的。

综合计算工时工作制度日新月异的社会正在不断地发展和进步，企业生产的节奏也在加快。

而工时工作制度作为企业的行之有效的管理制度，在工作中发挥着重要的作用。

以计算机为基础，将学术知识和明智的经营决策结合在一起，以提高效率和降低成本，是综合计算工时工作制度的核心理念。

一、综合计算工时工作制度的概念综合计算工时工作制度是根据企业的生产情况，结合管理学的理论，使用计算机系统来进行精确的有效的计算，以便最大限度地提高工作效率，最大程度地节省人力成本。

综合计算工时工作制度主要通过计算机技术，综合考虑各项任务的时间要求，每一项任务的技术要求，生产物料的质量标准等因素，用尽可能少的人力、物力和财力完成任务，以求节约成本、高效稳定的生产系统。

二、综合计算工时工作制度的特点1、精准的计算。

综合计算工时工作制度敏锐的捕捉到每一个任务的时间要求，将数据转换成定量的数学公式进行计算，以便有效的安排各项任务的工作。

2、节约成本。

由于计算准确而且精确，因此能够有效的节约时间和人力，从而降低成本。

3、效率高。

综合计算工时工作制度可以有效的提高生产效率，使企业在竞争中取得领先优势。

三、综合计算工时工作制度的应用1、合理安排任务。

综合计算工时工作制度可以将任务具体分配到每一个工作人员，考虑到分配的权重，合理安排各项任务，避免重复。

2、降低投入成本。

由于可以捕捉到任务的技术要求，避免重复投入，从而降低使用成本，提高企业的效率。

3、科学管理。

综合计算工时工作制度可以按照不同的标准来进行计算，从而可以让生产加以科学管理，提高企业的综合竞争力。

四、综合计算工时工作制度的优化1、开发科学的管理方法。

根据企业实际生产情况，应积极研究更科学的管理方法，提高企业的综合计算能力。

2、完善软件系统。

应不断优化软件系统，增强计算的精准度和效率，从而达到降低成本的目的。

3、加强员工培训。

应定期组织员工培训，增强他们对综合计算工时工作制度的理解，以提高生产效率。

综合工时制一、什么是综合工时制？综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。

根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行综合计算工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过11小时（公司实行二班倒，十二个小时一班，中间一个小时就餐），而且每周至少安排劳动者休息一天（轮休）。

二、综合工时制度下的加班费计算1、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。

超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。

2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。

由此可见，一样一个劳动者，一样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是纷歧样的。

标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。

但是在综合计算工时下，纵然在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。

但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

标准工时工作制度和综合计算工时工作制度标准工时工作制度和综合计算工时工作制度是当下许多企业和公司所关注的重要议题。

在现代社会中，工作时间对于员工的生活质量和工作效率具有重要影响，因此不同的工时工作制度对于企业的发展和员工的福利都具有重要意义。

在本文中，我们将深入探讨这两种工时工作制度的优劣势，使你能够更全面地理解这一主题。

1. 标准工时工作制度标准工时工作制度是一种以固定的工作时间为基准的工时管理制度。

在这种制度下，员工的工作时间一般为每周40小时，每日工作时间为8小时，周末和法定节假日为休息日。

这种制度相对稳定，能够保障员工的休息和工作时间，有利于维护员工的生活平衡和身心健康。

然而，标准工时工作制度也存在一些问题。

对于某些行业或特定岗位来说，固定的工作时间可能无法满足生产和工作的需要，导致效率低下。

对于一些员工来说，固定的工作时间可能会限制他们的个人发展和职业规划，不能满足灵活就业的需求。

2. 综合计算工时工作制度综合计算工时工作制度是一种根据工作量和工作需求进行灵活调整的工时管理制度。

在这种制度下，员工的工时不再受固定的时间限制，而是根据实际工作量和需求进行灵活安排。

这种制度能够更好地适应企业和员工的实际情况，提高工作效率和生产力。

然而，综合计算工时工作制度也存在一些问题。

由于工时较为灵活，员工可能会面临加班时间增加和工作强度加大的风险，影响身心健康。

由于工作时间不再受固定限制，企业和员工之间可能会出现工时管理不规范和利益冲突的问题。

总结回顾综合计算工时工作制度相较于标准工时工作制度更加灵活，能够更好地适应企业和员工的需求，提高工作效率和生产力。

但是，这种制度也存在一定的风险和问题，需要企业和员工共同努力来解决。

需要在实践中不断探索和完善，找到适合自身发展的工时工作制度。

个人观点和理解在我看来，标准工时工作制度和综合计算工时工作制度各有优劣势，企业和员工应该根据自身的实际情况来选择适合自己的工时工作制度。

综合计算工时及不定时工作制工时及不定时工作制是一种合理安排员工工作时间和工作强度的制度，能够有效提高工作效率和员工满意度。

综合计算工时及不定时工作制的核心是根据实际工作量和工作需求，合理规划员工的工作时间，以达到最优的生产效益。

工时是对员工实际工作时间的计量，它是管理和控制工作时间的基本指标。

根据法律规定，一般工作时间不得超过每周40小时。

然而，在一些行业和特定岗位，需要采取不定时工作制，以满足工作的特殊需求。

不定时工作制，是根据工作内容和岗位特点，在法定工作时间范围内，按照实际工作需要灵活安排员工工作时间的一种制度。

1.固定工时制度：每天固定工作小时数，一般为8小时，一周工作5天，每周40小时。

这种制度主要适用于大多数行业和岗位，适用于固定的工作节奏和工作强度。

2.弹性工时制度：根据员工的工作性质和实际情况，合理安排工作时间，一般在一定的工作时间范围内，让员工自主安排工作时间。

弹性工时制度可以提高员工的工作灵活性和工作满意度，同时也可以通过合理的排班安排，达到最优的生产效率。

3.轮班制度：对于需要全天候运作、特别是需要连续工作时间较长的企业和部门，可以采用轮班制度。

轮班制度可以确保企业的正常运转，并合理安排员工的工作时间和休息时间。

4.加班与调休制度：在工作强度较大、工作任务紧张的情况下，用人单位可以按照需要延长员工的工作时间，即加班。

同时，根据劳动法的规定，员工在加班后应有相应的调休时间，即在其他时间内安排员工休息，以保障员工的身心健康。

在计算工时及不定时工作制时，有以下几个注意事项：1.合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。

过长的工作时间会导致员工疲劳，降低工作效率，并可能引发健康问题。

2.保证员工享受法定的休假权益。

劳动法规定了员工的休息日和法定节假日，用人单位应当保障员工享受休假的权益。

3.注意工作时间的合理安排，避免员工过度加班。

长时间的加班可能导致员工的工作动力下降，甚至影响员工的工作质量。

综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案一、综合计算工时工作制介绍综合计算工时工作制是一种将员工的工作时间转化为工时计算单位的工作制度。

该制度将员工的工作时间分为正常工时、加班工时和休息工时三个部分，并根据法定规定和公司政策对各个工时部分进行计算和调度。

通过综合计算工时工作制，可以更加科学地管理员工的工作时间和工作量，实现工作效率的最大化。

二、综合计算工时工作制的优点1.原则上遵守法定工时：综合计算工时工作制可以根据国家法定工时制度对员工的正常工作时间进行合理安排，避免超过法定工时的情况发生，保障员工的合法权益。

2.灵活调度加班时间：采用综合计算工时工作制，可以合理安排员工的加班工作时间，避免长时间的连续加班对员工身体和心理造成的不良影响，减少员工的工作压力。

3.激励员工提高效率：综合计算工时工作制中，加班工时是以加班费的形式进行报酬的，对员工来说，加班可以增加收入，从而激发员工的积极性和工作意愿，提高工作效率。

4.提高岗位工作的灵活性：综合计算工时工作制可以更灵活地安排员工的工作时间和工作地点，让员工可以根据具体情况自主安排工作，并能够更好地平衡工作和生活。

三、不定时工作制介绍不定时工作制是一种工作制度，与传统的固定工作时间不同，不定时工作制没有固定的上班和下班时间，员工根据工作需要灵活安排工作时间。

四、不定时工作制的优点1.弹性的工作时间：不定时工作制允许员工根据具体工作情况来安排工作时间，可以更好地适应个人的生活节奏，提高工作效率。

2.提高员工积极性：不定时工作制让员工能够自主决定工作时间，减少了对员工的约束感，增强了员工的主动性和积极性。

3.增强员工的工作幸福感：不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感。

4.提高组织灵活性：不定时工作制可以更好地适应工作任务的变化和特殊情况的出现，使组织能够灵活调度员工，提高工作的灵活性和应变能力。

五、综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案1.建立合理的工作时间管理制度：制定具体的工时管理政策和规章制度，明确员工的正常工作时间和加班工作时间的计算方式，确保员工的合法权益。

劳动法规定的工时制度有三种一、标准工时制度标准工时制度是劳动法规定的最基本的工时制度，也是最常见的一种工时制度。

根据劳动法的规定，标准工时制度是指劳动者每周工作不超过40小时，平均每天不超过8小时的工时制度。

在标准工时制度下，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。

超过标准工时的部分，则按照法定的加班时间，按照加班工资进行支付，通常加班工资为平时工资的1.5倍。

二、综合计算工时制度综合计算工时制度是一种较为灵活的工时制度，适用于一些特殊行业或单位中。

根据劳动法的规定，综合计算工时制度是指劳动者由于工作上的需要，不受标准工时限制，但是工作时间不得超过每周平均工作时间规定的工时制度。

在综合计算工时制度下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行灵活调整，但是每周工作时间的总和不得超过规定的平均工作时间。

三、弹性工时制度弹性工时制度是一种相对较为自由的工时制度，尤其适用于一些具有特殊工作性质或工作场所灵活性较高的单位。

根据劳动法的规定，弹性工时制度是指劳动者根据工作需要自主安排工作时间的工时制度，但是要保证劳动者的合法权益。

在弹性工时制度下，劳动者可以根据自己的需要和单位的实际情况，自由安排工作时间，灵活性较高。

但是单位在实施弹性工时制度时，要确保劳动者的合法权益，例如要保证劳动者的休息时间、休息日和法定节假日。

综上所述，劳动法规定的工时制度主要包括标准工时制度、综合计算工时制度和弹性工时制度。

这些工时制度的设定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在合理范围内的工作时间，并提供相应的加班补偿和休息保障。

不同的工时制度适用于不同的行业、单位和工作性质，以满足各类单位和劳动者的实际需求。

综合工时制一、我国现行工时制包括标准工时制、综合工时制及不定时工时制。

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的用人单位延长工作时间平均每月不得超过36小时。

标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时。

标准工时制与综合工时制的区别：1、工作时间不同综合工时制在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。

年总工作时长为2000小时。

标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

2、工作工资计算不同综合工时制其工资由按照公司的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

例如:以年为周期的综合工时制，在2000小时（40小时x4周x12月）内为正常上班时间，如有超过2000小时，则算加班时间。

如员工年上班时间为2600小时，则2000小时按照正常上班支付标准工资，432小时（36小时x12月）按照1.5倍工资支付加班费，168小时按照2倍工资支付加班费。

“全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的。

标准工时制的工资=标准工资+加班费=标准工资+（周末加班费+节假日加班费）。

二、综合工时制的优势：1、劳动仲裁：在出现员工申请劳动仲裁要求支付200%或者300%加班费时，可按照综合工时制相关规定，仅支付150%加班费。

根据《工资支付暂行条例》中第十三条规定:执行标准工作时间的员工在休息日工作(六、日)，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;而实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付，而延长工作时间的工资计算标准为150%，故行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%，而不是200%的执行标准。

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题,就这个话题和大家聊一聊,以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解;用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益;总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：一、1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度;标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据劳动法第三十六条、国务院关于职工工作时间的规定第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时;并且根据劳动法第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;B因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;D每月延长工作时间不得超过36小时;律师提醒：在标准工时制下,劳动者每天的工作时间都比较固定,用人单位不得私自延长劳动者工作时间;如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金;2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度;实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;即在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间;用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第五条至第七条的规定,此类工时制度有以下特点：A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同;C 其基础仍然是标准工时制,虽然允许具体的某日或某周工作时间可以超过法定标准工作时间,但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准;律师提醒：实行综合计算工时制的,无论劳动者单日的工作时间为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,就不视为加班;若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按劳动法规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时;另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续;否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资;3、不定时工时制不定时工时制也称为不定时工作制;它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度;对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制;根据劳动部劳部发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第67条,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第八条以及劳动部工资支付暂行规定第十三条规定,该类工时制度有以下的特点：A 经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;B 实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成;C 实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班;实行综合计算工时制和不定时工时制度的企业均需要按规定办理审批手续;律师提醒：不定时工作制,最大的特点就是工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制,不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性,沈律师认为,如果合理利用,不定时工作制可以为企业有效减少用工成本;但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是,要想实行不定时工时制,可不是自己规定就可以了;而是必须得到有关政府部门申请,并办理有关手续,否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持,在这种情况下,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资;二、三种工时制度的加班费支付问题根据劳动法第四十四条的规定,实行标准工时制的劳动者如被用人单位安排在标准工作时间之外延长工作时间的应当支付不低于工资150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;综合计算工时制的加班一般只会在一定周期内的工作时间超过标准的总额时才会存在,在标准总额内的时间,即使在某日超过了标准工作时间也不视为加班,且延长的工作时间只能以劳动者工资150%的比例来计算加班费,但法定节假日的工作仍应按300%的标准支付工资;不定时工作制通常不存在加班,但劳动者在法定节假日被安排加班的须按照300%的标准支付劳动报酬;加班费的计发基数为用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资,但是不得低于当地最低工资标准;若用人单位不按时足额支付加班费,劳动者可以根据劳动合同法第三十八条,以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由,随时通知解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;三、三种工时制度的休息休假实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制的职工都享有法定休息的权利,这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权,在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利;根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;至于具体的休息休假办法,用人单位需制定方案,并报劳动行政部门审核通过后执行;一．工时制度有几种1、标准工时制劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,这就是标准工时制度;标准工时制度是实际生活中存在最广泛的工时制度,是实行其他特殊工时制度的计算依据和参照标准;2、特殊工时制特殊工时制是相对标准工时制而言;指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度;我国规定因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法;中国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制;一缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度;在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在完成生产和工作任务的前提下,由企业根据实际情况自行决定;缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度;在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据中华人民共和国劳动法第三十六条的规定,由用人单位根据实际情况决定;我国目前实行缩短工时制的主要有以下几种情况：第一、从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动等工作的职工,每日工作少于8小时;比如,化工行业对从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制和6小时至7小时工作制；煤矿井下实行四班每班6小时工作制；纺织业实行“四班三运转”制度;此外,建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐,装卸搬运等行业和部门均为从事繁重体力劳动,劳动强度高,应依本行业或部门的特点,实行各种形式的缩短工时制;第二、夜班工作时间实行缩短一两个小时;夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间;夜班工作改变了正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状态,因而夜班工作时间比标准工时减少一两个小时;第三、哺乳期内工作的女职工,实行缩短工作时间,即每天安排两次喂奶时间,每次30分钟,女职工哺乳时间在本单位内的哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;第四、未成年工实行少于8小时的工时制度,一般不超过7小时;第五、其他依法可以缩短工作日工作制的职工;二综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度;企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保职工的权利和生产、工作任务的完成;二．不定时工作制需付吗劳动法第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”;“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种;“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间;“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”;原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工;但是,实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时,企业需支付加班费;我国现行工时制度的种类一标准工作时间标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周;法定以日为计算单位的工作时间称为工作日,标准工作日是根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间;法定以周为计算单位的工作时间为工作周,标准工作周是指根据法律规定在正常情况下一周内的工作时间,周是指的日历周;1995年3月重新修订的国务院关于职工工作时间的规定中对标准工作时间重新进行限定,规定职工每日工作8小时,每周工作40小时;二非标准工作时间非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间;根据劳动法的规定,企业因生产特点不能实行标准工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;我国非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间;1、缩短工作时间缩短工作时间是指法定特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间;国务关于职工工作时间的规定实施办法第4条规定;“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适度缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据劳动法第36条的规定,由企业根据实际情况决定;”2、不定时工作时间不定时工作时间,又称不定时工作制,是根据法律规定在特殊条件下实行的,每日无固定工作时间,是适应于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要激动作业的的劳动者的一种工作时间安排;根据目前的规定,主要适用于以下人员：1企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的员工；2企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工;3、综合计算工作时间综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制,是指以一定时间为周期,集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度;即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工作日：1交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工；2地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3其他适合实行综合计算工时工作制的职工;。

综合计算工时制度综合计算工时制度是一种在工业、制造业和其他行业中广泛使用的工时制度,旨在通过将工作任务分解为更小、更具体的部分,从而减少员工实际工作时间,提高生产效率和降低成本。

综合计算工时制度通常包括以下步骤:1. 确定工作任务:根据企业的业务需求和工作流程,将工作任务分解为更小、更具体的部分。

2. 设置工时标准:根据工作任务的大小和复杂度,确定每个部分的工作时间,并将其纳入综合计算工时制度中。

3. 制定工时分配方案:根据员工的工作内容和任务分解情况,制定工时分配方案,明确每个员工应该完成的任务和时间。

4. 监控和考核:通过监控员工的工作时间和工作质量,对综合计算工时制度的实施情况进行考核和评估。

综合计算工时制度的优点在于:1. 减少实际工作时间:通过将工作任务分解为更小、更具体的部分,可以减少员工的实际工作时间,从而提高生产效率和降低成本。

2. 提高生产效率:通过将工作任务分解为更小、更具体的部分,员工可以更专注于自己的任务,从而提高生产效率和工作质量。

3. 提高员工的工作满意度:通过将工作任务分解为更小、更具体的部分,员工可以更好地了解自己的职责和任务,从而提高工作满意度和忠诚度。

4. 促进团队合作:通过将工作任务分解为更小、更具体的部分,员工可以更好地与同事合作,从而提高团队合作效率和质量。

然而,实施综合计算工时制度也存在一些挑战和限制,例如:1. 员工技能和知识水平的限制:有些员工可能无法完全理解工作任务的具体要求和复杂性,从而导致实际工作时间增加。

2. 员工的工作意愿和工作效率的限制:有些员工可能不愿意将工作任务分解为更小、更具体的部分,从而影响到综合计算工时制度的实施效果。

3. 管理和监控的挑战:实施综合计算工时制度需要对员工的工作时间进行监控和考核,但管理和监控难度较大。

因此,企业应该根据实际情况,结合员工的工作特点和实际情况,选择适合企业的综合计算工时制度,以最大限度地发挥其优点,同时避免其限制和挑战。

综合⼯时或不定时⼯时法定节假⽇⼯资怎么算综合⼯时制或不定时⼯时制的法定节假⽇⼯资如何计算?1、什么是综合计算⼯时⼯作制度?综合计算⼯时⼯作制度是针对因⼯作性质特殊，需连续作业或受季节及⾃然条件限制的企业的部分职⼯，采⽤的以周、⽉、季、年等为周期综合计算⼯作时间的⼀种⼯时制度，其平均⽇⼯作时间和平均周⼯作时间应与法定标准⼯作时间基本相同。

2、什么是不定时⼯作制度?不定时⼯作制度是针对因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的职⼯所⽤的⼀种⼯时制度。

劳动法并没有规定，这⼆种⼯时制的员⼯，在法定节假⽇⼯作时，不需⽀付加班⼯资。

即法定节假⽇是所有员⼯的带薪休假⽇，所有的员⼯不论什么⼯时制的，全部享受。

因此，这⼆类员⼯如在法定节假⽇，如五⼀，⼗⼀等⼯作均视为加班，均应按上述《劳动法》第44条第3款，⽀付不低于3倍的加班⼯资。

当然，期间所有⼯资=法定节假⽇⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资。

即所有⼯资也是不低于四倍的⼯资。

3、举例说明：(1)假设⼀，劳动者a⽇⼯资为100元，法定节假⽇(五⼀)当天加班1天，那么应付员⼯多少⼯资?应付员⼯加班⼯资=100×300%=300元;应付员⼯法定节假⽇⽇常⼯资=100元;该⽇应付员⼯全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资=100+300=400元。

即总共应该⽀付400元综合⼯资，即相当于四倍⼯资。

(2)假设⼆，如劳动者a所在企业中的员⼯⼿册规定，员⼯在法定节假⽇的加班⼯资按400%⽀付。

那么应付员⼯⼯资如下：应付员⼯加班⼯资=100×400%=400元;应付员⼯法定节假⽇⽇常⼯资=100元;该⽇应付员⼯全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资=100+400=500元。

即总共应该⽀付500元综合⼯资，即相当五倍⼯资。

对⽐这⼆个例⼦，⼤家应当明⽩和清楚了。

法定节假⽇综合⼯资即不等于四倍⼯资，⽽是⾄少不低于四倍⼯资，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

综合计算工时适用岗位摘要：一、综合计算工时制度的定义和作用1.定义综合计算工时制度2.综合计算工时制度的作用二、适用综合计算工时制度的岗位类型1.需要连续作业的岗位2.工作时间不固定的岗位3.需要轮班或加班的岗位三、综合计算工时制度的优势1.提高员工工作效率2.灵活安排员工工作时间和休息时间3.降低企业成本四、实施综合计算工时制度需要注意的问题1.严格遵守国家相关规定2.保障员工的合法权益3.合理安排员工工作和休息时间五、总结正文：综合计算工时制度是一种根据岗位特点和实际工作需求，对员工工作时间进行灵活调整的制度。

它可以帮助企业更好地安排员工工作，提高工作效率，降低成本。

在以下岗位上，综合计算工时制度具有较好的适用性。

首先，需要连续作业的岗位。

这类岗位的工作特点是需要连续进行，不能中断。

例如，生产线上的操作工、医护人员等。

综合计算工时制度可以根据实际生产需要，合理安排员工的工作和休息时间，确保生产过程的连续性。

其次，工作时间不固定的岗位。

这类岗位的工作时间受到市场需求、季节性等因素的影响，无法固定。

例如，餐饮业的服务员、旅游业的导游等。

综合计算工时制度可以根据市场需求灵活调整员工的工作时间，提高企业的经营效益。

再次，需要轮班或加班的岗位。

这类岗位的工作特点是员工需要轮流值班或加班。

例如，保安、保洁等。

综合计算工时制度可以根据实际需要合理分配员工的工作和休息时间，确保员工的健康和工作效率。

综合计算工时制度具有多方面优势。

首先，它可以提高员工的工作效率。

通过合理安排员工的工作和休息时间，保证员工精力充沛，减少疲劳，从而提高工作效率。

其次，它可以灵活安排员工的工作时间和休息时间，满足企业生产和员工生活的需求。

最后，它可以降低企业的成本。

通过合理安排员工工作，减少不必要的加班和人力浪费，降低企业的成本。

实施综合计算工时制度需要注意以下问题。

首先，企业要严格遵守国家的相关规定，确保合法合规。

其次，企业要保障员工的合法权益，如加班工资、休息时间等。

综合计算工时适用岗位摘要：一、综合计算工时制度的定义和作用二、适用综合计算工时制度的岗位类型三、综合计算工时制度的优势和劣势四、实施综合计算工时制度的企业案例五、总结正文：综合计算工时制度是一种根据岗位特点和工作性质，将工作时间、休息时间和加班时间综合计算的制度。

这种制度旨在提高员工工作效率，合理调配人力资源，降低企业成本。

本文将详细介绍综合计算工时制度，以及适用这种制度的岗位类型。

一、综合计算工时制度的定义和作用综合计算工时制度，是指将员工的标准工作时间、休息时间、加班时间等因素综合考虑，以完成工作任务为基准的工时管理制度。

综合计算工时制度的作用主要体现在以下几个方面：1.提高员工工作效率：通过合理安排员工工作时间，避免无效劳动，提高工作效率。

2.合理调配人力资源：根据工作任务的实际情况，灵活调整人力资源配置，降低企业成本。

3.保障员工权益：综合计算工时制度有助于保障员工的休息时间和加班补贴，维护员工合法权益。

二、适用综合计算工时制度的岗位类型综合计算工时制度适用于那些工作性质特殊、工作时间不固定、工作任务量波动较大的岗位。

具体包括以下几类：1.销售类岗位：销售人员的工作时间通常与客户需求密切相关，工作时间不固定。

2.研发类岗位：研发人员的工作往往需要长时间的专注和深入思考，工作时间较为灵活。

3.生产类岗位：生产人员的工作时间受生产计划、物料供应等因素影响，工作任务量波动较大。

4.服务类岗位：服务人员的工作时间通常与客户需求和业务量密切相关，工作时间不固定。

三、综合计算工时制度的优势和劣势综合计算工时制度具有一定的优势，如提高员工工作效率、合理调配人力资源等。

然而，这种制度也存在一定的劣势，如可能引发员工对加班时间的不满、管理难度加大等。

企业应根据自身实际情况，权衡利弊，决定是否实施综合计算工时制度。

四、实施综合计算工时制度的企业案例某企业在其销售部门实施综合计算工时制度，根据销售人员的工作任务量和客户需求，合理安排工作时间。

综合工时按季度计算的标准综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20.83日/月，计算工资时为21.75日/月。

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或44小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。

超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第(一)项的规定支付不低于150%的工资报酬。

工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于300%的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。