北京市总工会关于工会组建和发展会员工作

2024年工会组建和会员发展工作总结一、工会组建____年，我们以工会组建工作为重点，致力于构建一个更加强大和有影响力的工会组织。

具体的工作总结如下：1. 加强组织建设：我们将注重工会组织的基层建设，组织各级工会委员会的成立，并制定相应的工会章程和工作制度。

同时，我们还加强了工会组织的培训和教育，提升了工会干部的综合素质和能力。

2. 拓宽组织渠道：我们积极倡导和引导企业员工加入工会组织，采取多种形式推动工会会员的扩大。

我们在企业内部设立了工会宣传活动的展示区域，开展了多种形式的宣传活动，包括宣传栏的建立、宣传册的发放等。

同时，我们还充分利用网络平台，通过官方网站和社交媒体等渠道，向员工宣传和介绍工会组织的优势和作用。

3. 健全工会制度：我们完善了工会组织的内部管理制度，并做好相关的工会法规宣传。

我们加强了工会与企业之间的沟通与协调，推动了劳动关系的和谐发展。

我们还制定了一系列的工会福利政策，为工会会员提供了更加完善的服务，包括职工培训、生活保障等。

二、会员发展____年，我们以会员发展工作为重点，实施了一系列的措施，扩大了工会会员的规模和影响力。

具体的工作总结如下：1. 加强宣传工作：我们通过各种宣传渠道，向员工宣传工会组织的作用和优势，吸引更多的员工加入工会会员。

我们制作了多种宣传材料，包括宣传册、宣传栏等，向员工传递工会组织的价值观和理念。

同时，我们还组织了一些宣传活动，如工会会员座谈会、职工讲座等，增强了员工对工会组织的认同感和归属感。

2. 加强服务工作：我们注重为工会会员提供优质的服务，满足员工的需求。

我们建立了工会服务中心，提供就业指导、法律咨询等服务。

我们还推动了一些工会会员活动，如员工培训、团建活动等，丰富了员工的业余生活。

3. 健全会员权益保障机制：我们加强了对工会会员权益的保障，建立了一套严密的维权机制。

我们加强了与企业的协商和沟通，推动了劳动合同的签订和执行。

同时，我们注重为工会会员提供法律咨询和帮助，解决他们在工作和生活中遇到的问题。

关于建设工会三级服务体系的实施方案(doc 7页)北京市总工会关于建设工会三级服务体系工作的实施方案（试行）建设三级服务体系是工会适应首都经济社会形势和职工队伍发展变化，创新工作思路、体制机制、工作方式，建设服务型工会的重大举措和有益探索。

有利于工会进一步发挥自身优势，充分利用各种资源，积极履行各项社会职能，更好地参与社会管理和公共服务，在维护职工权益、协调社会关系、推进和谐社会首善之区建设中发挥更大作用；有利于工会拓宽工作领域，推动工会组建、发展会员方式和维权机制创新，进一步打牢工会组织基础，扩大工会组织覆盖面；有利于工会改进工作作风，深入基层、贴近企业、贴近职工，提高服务能力，提升工作质量和工作水平，不断增强工会的吸引力、凝聚力、影响力。

一、目标任务在工会现有组织体系基础上，建立完善由市职工服务（帮扶）中心、区县（含北京经济技术开发区）职工服务（帮扶）中心和街道乡镇工会服务站构成的覆盖地方的三级服务体系；由市总产业工会（部门）、局总公司工会、基层单位工会构成的覆盖产业系统的三级服务体系。

明确工作职责、扩充服务功能、健全领导体制和运行机制、加强队伍建设、完善服务设施、搞好各项保障，通过3-5年的努力，把工会服务体系建设成为为企业和职工群众提供服务的平台、落实工会重点工作的途径、向党和政府反映社情民意的渠道。

二、方式方法（一）建设三级服务体系1．建设市职工服务（帮扶）中心。

设立接待服务大厅、12351职工服务信息平台、劳动争议调解指导中心、帮扶超市或救助物资储备室等。

2．建设区县职工服务（帮扶）中心。

设立接待服务窗口、劳动争议调解中心、帮扶超市或救助物资储备室等。

3．建设街道乡镇工会服务站。

设立接待服务窗口、劳动争议调解室，有条件的设立文体活动、教育培训园地等。

并整合相关资源，向商务楼宇和社区、村延伸。

4．建立完善产业系统三级服务（帮扶）平台。

在局总公司一级设立劳动争议调解中心或劳动争议调解委员会等。

北京市总工会文件京工发[2004]2号关于印发《北京市总工会关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见》的通知各区、县、局、总公司、产业、直属基层工会：现将《北京市总工会关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见》及北京市模范职工之家、模范职工小家条件印发给你们，请结合实际，认真学习，贯彻落实。

附：1、北京市模范职工之家条件2、北京市模范职工小家条件北京市总工会2004年1月5日主题词：工会组织建设职工之家通知北京市总工会办公室2004年1月5日印发共印500份北京市总工会关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见（2004年1月5日）为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，进一步加强基层工会组织建设，发挥基层工会履行维护职责的作用，增强基层工会组织的凝聚力、吸引力，提高工会工作整体水平，根据中国工会十四大和中华全国总工会有关文件精神，结合北京实际，特制订我市新时期深入开展建设职工之家活动（以下简称“建家活动”）的实施意见，具体内容如下。

一、深入开展新时期建家活动的指导思想和工作原则新时期深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。

新时期深入开展建家活动应遵循以下原则：服务大局的原则。

围绕企业、事业单位、机关的中心任务，正确把握开展建家活动与推进企业、事业单位和机关建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、加强事业单位和机关建设做贡献上来。

突出维护的原则。

围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作在基层的落实作为考察建家活动的重要内容。

京工发〔2012〕47号北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见(2012年9月21日)为贯彻市第十一次党代会精神，落实中央领导和全总领导、市委领导就北京市总工会以三级服务体系为依托参与社会管理工作的重要批示，进一步发挥工会组织参与加强和创新社会管理的作用，现提出如下意见。

一、充分认识工会参与加强和创新社会管理的重大意义社会管理是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设的重要组成部分。

市第十一次党代会把积极推进首都社会服务管理创新，努力构建具有时代特征、中国特色、首都特点的社会建设体系作为一项重要战略任务。

近年来，北京市总工会适应首都经济社会发展形势和职工队伍变化，以工会三级服务体系建设为抓手，创新工作理念思路、体制机制、方式方法，在参与加强和创新社会管理中发挥了积极作用，得到了各级领导的充分肯定。

中央领导批示指出：“北京市总工会的实践启示我们，人民团体作为党联系人民群众的桥梁纽带，在加强和创新社会管理中大有可为，三级服务体系的建设为工会参与社会管理搭建了好平台，为管理工作社会化创造了好经验。

”批示深刻指出了工会参与加强和创新社会管理的重大意义，为进一步做好工会参与加强和创新社会管理指明了方向。

工会是党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者维护者，是最大的“枢纽型”社会组织。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，担负着夯实党的执政基础、扩大党的群众基础的政治职能。

做好职工群众工作是加强和创新社会管理的重要内容，工会在协助党和政府加强和创新社会管理中大有可为；同时，参与加强和创新社会管理，也为工会组织自身建设发展拓展了广阔的空间，对增强工会组织的凝聚力，扩大影响力将产生深远的影响。

各级工会组织和广大工会干部要认真学习贯彻落实市第十一次党代会精神，以中央领导和全总领导、市委领导的重要批示作为强大动力和有力支持，切实统一思想和行动，以对党和职工群众高度负责的精神，准确把握加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作对工会工作提出的新任务、新要求，总结、坚持既有的工作经验，自觉承担起工会肩负的社会责任，将工会三级服务体系作为工会参与加强和创新社会管理的重要平台，不断深化完善三级服务体系建设，主动参与社会管理，切实抓出成效。

中共北京市纪律检查委员会、中共北京市委组织部、北京市总工会、北京市监察局、北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知中共北京市纪律检查委员会中共北京市委组织部北京市总工会北京市监察局北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知(2002年12月6日京工发［2002］32号)各区县委、政府、纪委、工会、监察局、体改办，市委各工委、各纪工委，市委、市政府各部、委、办、局、总公司，高等院校党委（党组）、纪委、工会、监察处：现将《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，依据《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合我市改革发展的实际，提出我市企业民主管理及职工代表大会制度（暂行）办法。

一、国有、国有控股企业的民主管理企业实行以职工代表大会（以下简称：职代会）为基本形式的民主管理，是我国社会主义制度决定的，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。

在市场经济条件下，继续坚持和发展民主管理，是各级党委、行政和工会组织共同的责任。

1.国有、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。

凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，落实职代会各项职权；要根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发［2002］13号）等有关政策、法规，结合实际，充实职代会内容。

2.正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、市委和市政府关于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实：（1）企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。

中共北京市纪律检查委员会、中共北京市委组织部、北京市总工会、北京市监察局、北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知中共北京市纪律检查委员会中共北京市委组织部北京市总工会北京市监察局北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知(2002年12月6日京工发［2002］32号)各区县委、政府、纪委、工会、监察局、体改办，市委各工委、各纪工委，市委、市政府各部、委、办、局、总公司，高等院校党委（党组）、纪委、工会、监察处：现将《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，依据《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合我市改革发展的实际，提出我市企业民主管理及职工代表大会制度（暂行）办法。

一、国有、国有控股企业的民主管理企业实行以职工代表大会（以下简称：职代会）为基本形式的民主管理，是我国社会主义制度决定的，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。

在市场经济条件下，继续坚持和发展民主管理，是各级党委、行政和工会组织共同的责任。

1.国有、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。

凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，落实职代会各项职权；要根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发［2002］13号）等有关政策、法规，结合实际，充实职代会内容。

2.正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、市委和市政府关于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实：（1）企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。

北京市总工会关于工会组建和发展会员工作
一、工会组建的目的
北京市总工会的组建，是为了充分发挥团结联合力量，有效维护企业
和劳动者的合法权益，促进企业和劳动者及其家庭的经济福祉、社会发展，维护社会秩序，促进社会和谐进步。

因此，工会组建的目的是为了帮助劳
动者和企业双方建立良好的劳动关系，建立和谐的劳动环境，促进企业发展、资源配置与社会发展的统筹协调，促进社会的和谐稳定。

二、工会组建的形式
1、根据行业划分，在原有劳动部门行业组织的基础上，建立不同行
业的总工会，由劳动部门行业机构和工会机构共同发起；
2、根据劳动者的聚集地，在劳动部门行业组织的基础上，建立地方
总工会，由劳动部门行业机构和工会机构共同发起；
3、根据劳动者的聚集地，在劳动部门行业组织的基础上，建立街道
总工会、企业总工会、大专院校总工会等，由劳动部门行业机构和工会机
构共同发起；
4、在企业内部，建立企业总工会，由企业职工发起；
5、在大专院校内部，建立学生会，由学生发起；
三、工会组建的过程
1、由工会组织工作人员进行现场调研，了解企业劳动者的实际情况，界定工会组建范围，收集有关资料；
2、在企业内部组织组建大会。

北京市朝阳区总工会新组建工会操作手册二零零七年目录新组建工会流程 (2)法律依据 (3)组建工会的前期准备 (9)召开工会成立大会 (18)法人资格证办理程序 (41)工会组建工作宣传手册 (42)相关网站 (46)新组建工会流程组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。

一、《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。

它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

二、《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

中华全国总工会办公厅关于2007年度组建工会和发展会员工作考核的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.11.21•【文号】总工办发[2007]34号•【施行日期】2007.11.21•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会办公厅关于2007年度组建工会和发展会员工作考核的通知（总工办发［2007］34号）各省、自治区、直辖市总工会：为落实“组织起来、切实维权”工作方针，进一步推动工会组建工作，充分发挥工会组织的作用，根据《中华全国总工会关于组建工会和发展会员工作考核奖励办法（试行）》（总工发［2004］29号，以下简称《办法》）和全总书记处提出的要求，全国总工会拟于2007年12月至2008年1月，对各省（区、市）总工会2007年度组建工会和发展会员工作，重点是外商投资（港澳台商投资）企业、私营企业工会组建及组织农民工入会工作情况进行考核。

现将有关事项通知如下：一、组织领导在全总书记处的领导下，成立2007年度组建工会和发展会员工作考核领导小组。

考核领导小组组长由全总副主席、书记处书记徐德明担任；小组成员为全总研究室、全总基层组织建设部、全总财务部负责人。

考核领导小组下设3个考核工作组。

二、时间安排请各省（区、市）总工会在接到通知后，对本地区2007年度组建工会和发展会员工作组织自查自评，并将自查自评工作报告于12月20日前报全总基层组织建设部，传真电话：************，电子信箱：************.cn。

全总考核领导小组自2007年12月下旬开始，对各省（区、市）2007年度组建工会和发展会员工作进行全面考核。

三、考核方法考核工作以《办法》为基本依据，以各省（区、市）总工会上报的自查自评报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。

本次考核范围为所有省（区、市）总工会，重点抽查9个省（区、市）总工会，抽查着重考察基层工会的有关情况，每省（区、市）约为3天。

北京市工会管理办法工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进社会稳定等方面发挥着重要作用。

为了加强北京市工会的管理，保障工会工作的顺利开展，特制定本管理办法。

一、工会的组建1、凡在北京地区的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

2、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当在开业或者成立之日起一年内依法建立工会组织。

上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当予以支持和配合。

3、工会组织的建立应当遵循民主集中制原则，通过会员大会或者会员代表大会选举产生工会委员会。

工会委员会的任期按照相关法律法规执行。

二、工会的职责1、维护职工合法权益是工会的首要职责。

工会应当代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，监督用人单位执行劳动法律法规，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益。

2、工会应当关心职工的生活，协助用人单位做好困难职工帮扶工作，开展送温暖活动，为职工提供法律援助、心理咨询等服务。

3、工会应当组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工的业务技能和综合素质，促进企业的发展。

4、工会应当教育职工遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，履行劳动合同，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

三、工会的权利1、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求用人单位予以纠正；用人单位拒不纠正的，工会可以提请劳动行政部门依法处理。

2、工会有权参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。