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第三节应付职工薪酬★一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴、2. 职工福利费、3.医疗保险费、4.住房公积金、5.工会经费和职工教育经费、6.短期带薪缺勤、7.短期利润分享计划、8. 其他短期薪酬（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
一、职工薪酬的内容（三）辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
二、应付职工薪酬的科目设置“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬1. 工资、奖金、津贴和补贴企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，确认职工薪酬：借：生产成本制造费用劳务成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴【例3－13 】甲企业2017年7 月份应付工资总额693 000 元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000 元，车间管理人员工资为105 000 元，企业行政管理人员工资为90 600 元，专设销售机构人员工资为17 400 元。
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2015年初级职称考试《初级会计实务》：应付职工薪酬应付职工薪酬涉及的相关会计处理
①计提生产过程中应付职工薪酬部分
借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资（这个工资数是含个人承担保险、公积金和的部分＋职工福利费＋教育经费的工资数）
——社会保险费（企业承担部分）
——住房公积金（企业承担部分）
②代扣代缴社保金和个税时：
借：应付职工薪酬——工资（仅个人承担部分的保险、个税的数）
贷：其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分）
应交税费——代扣代缴个人所得税
③实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资（扣除个人承担部分）
——社会保险金（企业承担部分）
——住房公积金（企业承担部分）
其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分）
应交税费——代扣代缴个人所得税
贷：银行存款
文章摘自：/chujizhicheng/。
初级会计师初级会计实务重点：应付职工薪酬核算的内容初级会计师初级会计实务重点:应付职工薪酬核算的内容初级会计职称考试报名时间已经公布，很多同学开始复习，下面是由店铺为你精心编辑的初级会计师初级会计实务重点:应付职工薪酬核算的内容，欢迎阅读！应付职工薪酬核算的内容职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、“职工”的范畴一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。
2、职工薪酬的内容(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴;(2) 职工福利费;(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
(4) 住房公积金;(5) 工会经费;职工教育经费;(6) 非货币性福利;非货币性福利包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。
(7) 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(8) 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的'配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【例题1：08年多选】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。
A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务答案：ABCD下载全文。
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第二章 负债知识点：应付职工薪酬的账务处理（一）——确认应付职工薪酬（1）货币性职工薪酬● 详细描述：1.货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【例题】甲企业2×12年10月份应付工资总额693 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17400元。
该企业的有关会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本 480 000 制造费用 105 000 管理费用 90 600 销售费用 17 400贷：应付职工薪酬——工资 693 000(5)企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例(6)★当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
【例题】根据国家规定的计提标准计算，乙企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计97 020元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为67 200元，应计入制造费用的金额为14 700元，应计入管理费用的金额为15 120元。
该企业的有关会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本 67 200 制造费用 14 700 管理费用 15 120贷：应付职工薪酬——社会保险费（基本养老保险） 97 020【例题】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂需要承担的福利费金额。
第三节应付职工薪酬★一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴、2.职工福利费、3.医疗保险费、4.住房公积金、5.工会经费和职工教育经费、6.短期带薪缺勤、7.短期利润分享计划、8.其他短期薪酬（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
一、职工薪酬的内容（三）辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
二、应付职工薪酬的科目设置“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，确认职工薪酬：借：生产成本制造费用劳务成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴【例3－13】甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：应付职工薪酬应付职工薪酬一、应付职工薪酬核算的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
★职工薪酬的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
「注意」★不包括退休职工工资。
二、应付职工薪酬的账务处理“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
（一）确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2012初级会计职称《初级实务》：应付职工薪酬内容总结
应付职工薪酬的内容：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。
【例】判断题
◎职工离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应通过应付职工薪酬科目核算。
（）
正确答案
答案解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义1负债第一节短期借款第二节应付及预收款项第三节应付职工薪酬第四节应交税费第五节应付股利及其他应付款第六节长期借款第一节短期借款1.短期借款：期限在1年以下（含1年）短期借款债权人：不仅是银行，还包括其他非银行金融机构、或其他单位和个人。
2.利息支出隶属期间：支付月：按月支付或借款到期连同本金归还、数额不大月末预提：按季支付或借款到期连同本金归还、数额较大3.账户利息费用：短期借款利息属于筹资费用，应当于发生时直接计入当期财务费用应归还的本金：短期借款预提的利息债务：应付利息或借款到期连同本金归还、数额不大【例题】甲股份有限公司于2013年1月1日向银行借入一笔生产经营用短期借款，共计120 000元，期限为9个月，年利率为4%。
根据与银行签署的借款协议，该项借款的本金到期后一次归还，利息按季支付。
[答疑编号5714020101]（1）1月末计提1月份应计利息。
（2月末相同）本月应计提的利息金额=120 000×4%÷12=400（元）借：财务费用 400贷：应付利息 400（2）3月末支付第一季度银行借款利息。
借：财务费用400应付利息800贷：银行存款 1 2003月支付1 200元利息支出，但利润只减少400元。
【例题·单选题】（2009）某公司2008年7月1日向银行借入资金60万元，期限6个月，年利率为6%，到期还本，按月计提利息，按季付息。
该企业7月31日应计提的利息为（）万元。
A.0.3B.0.6。
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初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3
应付职工薪酬
一、职工薪酬内容
二、货币性职工薪酬核算
三、非货币职工薪酬核算
一、职工薪酬内容
考点一：包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
续表
【例题·判断题】（2007）企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）
[答疑编号5714020211]
【正确答案】√
【例题·多选题】（2012）下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。
A.支付临时工的工资
B.发放困难职工的补助金
C.缴纳职工的工伤保险费
D.支付辞退职工的经济补偿金
[答疑编号5714020212]
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核职工薪酬的内容。
第三节应付职工薪酬★一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴、2.职工福利费、3.医疗保险费、4.住房公积金、5.工会经费和职工教育经费、6.短期带薪缺勤、7.短期利润分享计划、8.其他短期薪酬（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
一、职工薪酬的内容（三）辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
二、应付职工薪酬的科目设置“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，确认职工薪酬：借：生产成本制造费用劳务成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴【例3－13】甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本—基本生产成本480 000 需要更多课程、精准押题联系满分考试微信：manfenkaoshi 制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴693 000【例3－14】承【例3－13】，甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。
甲企业应编制如下会计分录：（1）向银行提取现金：借：库存现金653 000贷：银行存款653 000（2）用现金发放工资：借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴653 000贷：库存现金653 000注：如果通过银行发放工资，该企业应编制如下会计分录：借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴653 000贷：银行存款653 000（3）代扣款项：借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴40 000贷：其他应收款—职工房租32 000—代垫医药费8 0002．职工福利费企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—职工福利费【例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。
2017年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。
乙企业应编制如下会计分录：借：生产成本25 500管理费用4 500贷：应付职工薪酬—职工福利费30 000本例中，乙企业应当计提的职工福利费＝150×200＝30 000（元）【例3－16】承【例3－15】2017年10月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。
乙企业应编制如下会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费30 000贷：银行存款30 0003.国家规定计提标准的职工薪酬需要更多课程、精准押题联系满分考试微信：manfenkaoshi【例3－17】承【例3－13】，2017年7月份，甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和2.5%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。
甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本—基本生产成本21 600制造费用4 725管理费用4 077销售费用783贷：应付职工薪酬—工会经费13 860—职工教育经费17 325【例3－18】2017年12月，丙企业根据国家规定的计提标准，计算应向社会保险经办机构缴纳职工基本医疗保险费共计97 020元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为67 200元，应计入制造费用的金额为14 700元，应计入管理费用的金额为15 120元。
丙企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本67 200制造费用14 700管理费用15 120贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险97 0204.短期带薪缺勤（1）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下棋的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
确认累积带薪缺勤时：借：管理费用等需要更多课程、精准押题联系满分考试微信：manfenkaoshi贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤【例3－19】丁企业共有2000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2017年12月31日，丁企业预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年体假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
2017年12月31日，丁企业应编制如下会计分录：借：管理费用45 000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤45 000（2）非累积带薪缺勤通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
【2017·判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
（）【答案】×【2015·判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。
（）【答案】√（二）非货币性职工薪酬1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利同时：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：累积折旧租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借：生产升本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
【例3－20】甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
2018年12月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，甲公司适用的增值税税率为16%。
甲公司应编制如下会计分录：借：生产成本197 200管理费用34 800贷：应付职工薪酬—非货币性福利232 000【例3－21】甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元：该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓，月租金为每套8 000元（含税）。
甲公司应编制如下会计分录：（1）确认提供汽车的非货币性福利：借：管理费用20 000贷：应付职工薪酬—非货币性福利20 000借：应付职工薪酬—非货币性福利20 000贷：累计折旧20 000企业提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20×1 000＝20 000（元）。
（2）确认为职工租赁住房的非货币性福利：借：管理费用40 000贷：应付职工薪酬——非货币性福利40 000【例3－22】承【例3－20】和【例3－21】，甲公司向职工发放电暖器作为福利，应确认主营业务收入，同时要根据相关税法规定，计算增值税销项税额。
甲公司应编制如下会计分录：借：应付职工薪酬—非货币性福利232000贷：主营业务收入200 000 需要更多课程、精准押题联系满分考试微信：manfenkaoshi 应交税费—应交增值税（销项税额）32 000借：主营业务成本180 000贷：库存商品—电暖器180 000甲公司应确认的主营业务收入=200×1 000=200 000（元）甲公司应确认的增值税销项税额=200×1000×16%=32 000（元）甲公司应结转的销售成本=200×900=180 000（元）甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时，应编制如下会计分录：借：应付职工薪酬—非货币性福利40 000贷：银行存款40 000四、设定提存计划的核算对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—设定提存计划【例3－23】承【例3－13】，甲企业根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。
2017年7月份，甲企业缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为57 600元，应计入制造费用的金额为12 600元，应计入管理费用的金额为10 872无，应计入销售费用的金额为2 088元。
