技能比赛评分表

志愿者技能比赛评分表一、评分标准
二、评分表
参赛单位：（在此填写参赛单位名称）
三、评分说明
1. 评分标准根据参赛单位提供的技能项目进行设定。

2. 每个技能项目根据表现情况给予具体评分，分值范围根据具体标准进行设定。

3. 总分根据各项技能的评分总和计算得出。

4. 总分可用于对参赛单位进行排名和奖励分配。

四、注意事项
1. 评分过程中请严格按照评分标准给予评分，避免主观因素的影响。

2. 评分表需要填写每个参赛者的具体评分，以便计算出总分。

3. 评分结果应当在比赛结束后及时公布，并进行奖励的颁发。

以上是志愿者技能比赛评分表的文档内容，希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，请随时向我提问。

45分
2、缝线平直，不平直每件扣5分。
3、有双道缝印每件扣5分。
4、有跳针现象每件扣5分。
5尾部线头超过5公分每件扣2分。
最终得分
包装时间
1、10分钟之内完成扎口缝包得20分。
20分
2、超出10分钟，每多一分钟扣2分（扣完为止）。（例10：01－10：59减2分）
3、10分钟以内，每减少1分钟，加2分。（例：9：00－9：59之间加2分）
扎口
1、扎口紧密，扎口绳与袋子无间隙。（有间隙每件扣5分）
30分
缝口
1、缝口严密，不严密每件扣5分。
包装工技能大赛评分表
参赛小组：评分人：
项目
细则
分值
评分
得分
准备工作
1、参赛人员必须在比赛10分钟前进入考场领取扎口绳、缝包机。否则-1分。
5分
2、参赛人员必须按规定进入分配的考试工位。
3、在比赛过程中,参赛人员不得调换场地，不能帮助他人完成比赛。
4、参赛人员包装时所用的劳动保护用品应自备。
5、参赛人员比赛结束后，应及时上交缝包机并整理现场。

职业技能竞赛评分表
评分说明
本评分表旨在评估参与职业技能竞赛的选手在各项技能方面的表现。

每一项技能都按照一定的标准进行评分，选手可以根据自己的表现获得相应的分数。

技能评分标准
每一项技能评分标准如下：
1. 技能掌握程度（满分10分）：评估选手对该项技能的掌握程度和应用能力，包括理论知识和实践操作。

2. 创新能力（满分5分）：评估选手在该项技能中展现的创新思维和创造力，包括独立思考、解决问题的能力等。

3. 团队合作（满分5分）：评估选手在团队协作中的表现，包括与他人合作的能力、交流沟通能力等。

4. 时间管理（满分5分）：评估选手在限定时间内完成任务的能力，包括任务安排和时间分配的合理性等。

评分表格
使用以下评分表格对每一项技能进行评分，将相应分数填入相应的格子中。

汇总评分
将每一项技能的评分相加，并计算总评分。

总评分是对选手在所有技能上的综合评价。

注意事项
- 评分表格中的每一项技能都应根据对应技能的实际情况进行调整和填写。

- 评分表格中的分数应根据选手的实际表现进行评定，遵循公正、客观、准确的原则。

- 评分表格中的技能掌握程度、创新能力、团队合作和时间管
理等项目都可以根据需要进行调整和扩展。

请根据实际情况使用此评分表来评估职业技能竞赛的参赛选手，以便公正、准确地评价其技能水平和表现。

腹腔穿刺评分表
①左下腹脐与髂前上棘连线中、外1／3交点，此处不易损伤腹壁动脉；
②脐与耻骨联合连线中点上方1，Ocm、偏左或偏右1．5cm处，此处无重要器官且易愈合；
⑨侧卧位，在脐水平线与腋前线或腋中线之延长线相交处，此处常用于诊断性穿刺。

④少量积液，尤其有包裹性分隔时，须在B超引导下定位穿刺。

监考人签名：
腰椎穿刺评分表
胸膜腔穿刺评分表
①胸部叩诊实音最明显部位；
②肩胛线7～9肋间或腋后线第7～8肋间；
③腋中线第6～7肋间隙；
④或由B超定位确定。

评审专家签名：
一般情况及前侧胸肺部检查评分表
一般情况及及背部检查评分表
头部及心脏检查评分表
姓名科室得分
监考人签名：
腹部体格检查评分表
【考题：神经系统检查】
姓名_________ 科室_______ 分数________。

苏州市2021 年园林绿化行业职业技能竞赛
工程评分表
一、绿化工
树木移植技能评分表
竞赛证号编号
备注：选手在210分钟内完成竞赛工程
评委：年月日
苏州市2021 年园林绿化行业职业技能竞赛
工程评分表
二、花卉园艺师
花卉园艺师技能评分表
竞赛证号编号
备注：1、选手在210分钟内完成插花竞赛工程
2、选手编写作品创作说明一份
3、花卉品种识别工程：选手在12分钟内完成指定花卉40种的识别，另附试卷。

评委：年月日
苏州市2021 年园林绿化行业职业技能竞赛
花卉识别技能试卷
竞赛证号编号指定序号：得分
注：选手在12分钟内完成指定花卉40种的识别工程
苏州市2021 年园林绿化行业职业技能竞赛
工程评分表
三、盆景工
盆景技能评分表
竞赛证号编号
备注：1、选手在210分钟内完成竞赛工程
评委: 年月日。

会务服务技能比赛评分表
序号 考核内容
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 衣着Βιβλιοθήκη （1分） 仪容仪表 3分评分点
1、面部干净清爽 面部修饰 2、面部修饰自然 （1分） 3、面部化妆色彩应与 肤色、服装搭配 1、 头发干净不油腻 头发修饰 （0.4分） 2、盘发：不能遮耳、 遮眉、发套佩戴规范 0.3分 0.3分 0.4分 0.1分 0.3分
分值 1号
每小项由评判人 员给分，总分数 不能超过该项总 分
得分 2号 3号 合计
手部修饰 指甲长度不宜超过指尖 0.3分 （0.3分） 1、服装干净、整齐、 熨烫平整、衣着合体 2、服装整体配搭得体 3、鞋子干净、无污渍 工号牌统一佩戴在左 饰品佩戴 胸上方，工牌不能歪 （0.3分） 斜 站姿 （1分） 双手叠放放于腹前， 双腿呈“丁”字步站 姿 1、礼貌用语，声音甜 美，自然 迎宾礼仪 2、鞠躬上半身向前倾 （2分） 斜30度 3、指引手势 1、座位牌应放在与会 人员正上方的位置， 且跟会议桌顶端距离 约5CM 2、干纸巾旋转湿纸巾 上，且开口处朝上 3、茶杯要保持洁净， 茶杯碟上应垫上茶杯 垫，茶杯的标志正对 会议桌物 着与会人员的位置， 品摆放规 且杯耳位于与会人员 范（2.0 的右手，并与干 分） （湿）纸巾平行成一 线 4、矿泉水的标志正对 与会人员，并放置在 干（湿）纸巾和茶杯 之间的上方，呈三角 形 5.茶杯、矿泉水、干 （湿）纸巾放置于会 议桌的右上方，座位 牌的右下方 0.4分 0.3分 0.3分 0.3分
21
会务接待 对会务接待工作流程 工作描述 描述、清晰、有条理 （1.5分）
1.5分
每小项由评判人 员给分，总分数 不能超过该项总 分
每小项由评判人 员给分，总分数 不能超过该项总 分

技能考核评分表格模板
评分标准可以根据实际情况进行细化，例如：
1.基础知识：了解基本概念和原理，能够正确回答问题。

评分标准为：完全正确（5分），基本正确（3分），错误（0分）。

2.专业技能：熟练掌握相关技能，能够独立完成任务。

评分标准为：熟练完成（5分），基本完成（3分），无法完成（0分）。

3.沟通能力：能够清晰表达自己的观点，与他人有效沟通。

评分标准为：表达清晰（5分），表达基本清晰（3分），表达不清（0分）。

4.团队协作能力：能够积极参与团队工作，与团队成员协作完成任务。

评分标准为：积极协作（5分），基本协作（3分），不协作（0分）。

5.问题解决能力：能够发现并解决问题，提出有效的解决方案。

评分标准为：解决问题能力强（5分），解决问题能力一般（3分），无法解决问题（0分）。

6.工作态度和职业精神：认真负责，积极主动，遵守职业道德和规范。

评分标准为：表现优秀（5分），表现良好（3分），表现较差（0分）。

酒店服务员技能比赛打分表评分项目1. 语言表达能力（10分）- 流利程度（3分）- 发音准确性（3分）- 词汇量（4分）2. 客户沟通能力（15分）- 主动性（4分）- 倾听能力（4分）- 语气和态度（7分）3. 解决问题能力（20分）- 分析问题的能力（6分）- 寻找解决方案的能力（6分）- 解决问题的有效性（8分）4. 团队合作能力（15分）- 合作意愿（4分）- 团队协作（5分）- 能与不同团队成员合作（6分）5. 专业知识和技能（25分）- 餐饮知识（6分）- 干净整洁的外表（5分）- 手工技能（8分）- 餐桌礼仪（6分）6. 时间管理能力（15分）- 任务分配（5分）- 工作效率（5分）- 自我管理（5分）7. 品质和服务意识（10分）- 服务态度（5分）- 客户满意度（5分）总分计算将每个评分项目的得分相加，得出总分。

最高分为100分。

评分标准根据不同得分范围来评判酒店服务员的技能水平：- 90 - 100分：优秀- 80 - 89分：良好- 70 - 79分：中等- 60 - 69分：及格- 0 - 59分：不及格使用说明评委们根据每个评分项目的具体要求，对参赛者进行打分，并将各项得分填入对应评分项目的空格中。

最后将各评分项目的得分相加，得到总分，并根据评分标准进行评判，确定酒店服务员的技能水平。

请注意，打分过程中应公正、客观，避免主观偏好，以确保比赛的公正性和准确性。

评委们可以根据具体比赛要求和场景需求，对评分项目进行适当的调整和修改。

示例。

工程师技能比赛评分表
1. 评分标准
- 技能掌握程度（40分）：评估工程师对相关技能的掌握程度，包括理论知识、实践经验等。

- 创新能力（30分）：评估工程师的创新思维和解决问题的能力。

- 协作能力（20分）：评估工程师在团队合作中的表现，包括
沟通、协调和合作能力。

- 时间管理（10分）：评估工程师在完成任务过程中的时间管
理能力。

2. 评分表
3. 评分说明
- 每个评分项的分值范围为0-40分，共计100分。

- 根据工程师在每个评分项上的表现，给出相应的分值。

- 总分高者为技能比赛的优胜者。

以上是《工程师技能比赛评分表》的内容，希望对您有帮助！。

技能大赛评分表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）第一届机加工技能大赛钻削加工考核要求：1、加工数量20PCS。

2、时间不限。

3、不准用砂布及锉刀等修饰内、外表面。

4、未注倒角1×45o,锐角倒钝0.2×45°。

5、未注公差尺寸按 GB1804-M。

6、合格率（寸法、外观）。

7、是否有辅助工装治具。

8、安全、文明生产。

评分： 部门/评分员签字/得分签字/得分签字/得分总分技术部 生产部 质检部工种 图号名称 姓名 机床编号检验员分值序号考核项目考核内容及要求评分标准检测结果 扣分 得分 备注1圆孔Φ14ITRaΦ距Φ12ITRa Φ距 Φ35ITRa Φ距 2螺纹孔M14ITRa M ΦM8IT Ra M Φ 3台阶孔↓Φ11/16ITRa ↓Φ4 形位公差○ 圆度 ∥ 平行度 ◎同轴度 位置度 对称度5安全文明生产第五届模拟招聘大赛评分表第五届模拟招聘大赛评分表第五届模拟招聘大赛评分表茶艺职业技能大赛（规定茶艺）评分表参赛选手号：日茶艺职业技能大赛（自创茶艺）评分表参赛选手号：日茶艺职业技能大赛（自创茶艺）评分统分表参赛选手号：日茶艺职业技能大赛（规定茶艺）评分统分表参赛选手号：日国家职业技能竞赛裁判员资格证书登记表填表日期年月日。

三
车辆指挥手势
（20分）
直行手势（5分）
5分
停车手势（5分）
5分
停车辅助手势（5分）
5分
前车避让后车手势（5分）
5分
四
第三套擒敌拳
分解动作16分
连贯动作16分
（32分）
直拳横踢，抱腿顶摔（4分）
4分
勾摆连击，抱臂背摔（4分）
4分
侧端勾拳，拉肘别臂（4分）
4分掀腿压颈，侧踹横Fra bibliotek（4分）4分
前蹬弹踢，直摆勾击（4分）
保安员专业技能比武评分表
姓名：得分：日期：
序号
比赛项目
比赛程序与标准
分数
扣分
一
仪容仪表
（7分）
着装整齐，精神饱满，
口令清楚，动作到位
自我介绍2分
7分
二
单个军人
队列动作
（11分）
立正与稍息敬礼与礼毕停止间转法蹲下与起立跨立与立正
（每项各1分）
齐步行进与立定跑步行进与立定
正步行进与立定（每项各2分）
11分
4分
接腿涮摔，摆拳侧踹（4分）
4分
抱腿撞裆，绊腿跪裆（4分）
4分
格裆弹踢，肘膝连击（4分）
4分
五
旅游公共基础知识
回答准确、吐词清楚、表达流畅、普通话标准，抽题3道（每题5分）
15分
六
保安岗位专业知识问答
回答准确、吐词清楚、表达流畅、普通话标准，抽题3道（每题5分）
15分
合计
100分
评委

教练员技能比赛评分表
1. 评分标准：
在教练员技能比赛中，我们将根据以下标准为教练员评分：
- 技术能力：评估教练员在技术方面的能力和表现。

- 教学方法：评估教练员的教学方法和策略，包括讲解、演示和指导。

- 沟通能力：评估教练员与选手和团队成员之间的沟通能力。

- 领导能力：评估教练员在领导团队和指导选手方面的能力。

- 专业知识：评估教练员对相关领域的专业知识和理解程度。

3. 评分说明：
- 优秀（10分）：在该项目上表现出色，达到了高标准。

- 良好（8分）：在该项目上有良好的表现，但仍有改进空间。

- 一般（6分）：在该项目上表现一般，需要进一步改进。

- 需改进（4分）：在该项目上有明显不足，需要较大改进。

- 不合格（2分）：在该项目上无法达到基本要求，表现不合格。

4. 总结：
通过评分表的使用，我们可以客观地评估教练员在不同方面的
能力水平，以便为进一步的职业发展提供参考和指导。

腹腔穿刺评分表
注：穿刺点的选择(任选1个)
①左下腹脐与髂前上棘连线中、外1／3交点，此处不易损伤腹壁动脉；
②脐与耻骨联合连线中点上方1，Ocm、偏左或偏右1．5cm处，此处无重要器官且易愈合；
⑨侧卧位，在脐水平线与腋前线或腋中线之延长线相交处，此处常用于诊断性穿刺。

④少量积液，尤其有包裹性分隔时，须在B超引导下定位穿刺。

监考人签名：
腰椎穿刺评分表
评审专家签名：
胸膜腔穿刺评分表
注：穿刺点选择：
①胸部叩诊实音最明显部位；
②肩胛线7～9肋间或腋后线第7～8肋间；
③腋中线第6～7肋间隙；
④或由B超定位确定。

评审专家签名：
一般情况及前侧胸肺部检查评分表
评审专家签名：
一般情况及及背部检查评分表
评审专家签名：
头部及心脏检查评分表
监考人签名：
腹部体格检查评分表
姓名：科室：得分：
监考人签名：
【考题：神经系统检查】
姓名_________ 科室_______ 分数________。

4.符合绿色低碳节能的可持续发展理念，有利于改善人民生活、提升人民生活质量。
团队合作
（10分）
1.团队成员能够准确理解共同目标和任务，清楚自己的角色定位和职责。
2.团队成员在比赛中能够有效沟通、紧密协作。
3.团队成员能够相互补台，共同应对突发情况。
4.团队成员相互尊重、信任和支持，拥有良好的团队氛围。
2.展现学校对学生全面培养、基本素养培育和成长发展的成效。
3.展现职业教育育人成果，体现产教融合、科教融汇。
4.具备良好的职业道德、职业精神、职业素养。
应用价值
（10分）
1.有助于解决生产一线实际问题或现实困难。
2.能够促进职业学校学生高质量就业，包括直接间接推动扩大就业规模等。
3.对推动产业转型升级、区域经济发展、乡村振兴、城市社区治理、城乡融合发展等具有积极作用。
2024年世界职业院校技能大赛评分表
赛区
比赛阶段
赛道名称
小组
平行组别
第X组
顺序号
评分标准
一级指标
二级指标
得分
技能水平
（60分）
1.熟练掌握本专业或工作岗位的技能。
2.技能操作规范，符合行业和岗位标准。
3.具备较高的技能操作水平及解决复杂问题的综合能力。
职业素养
（10分）
1.展现较好的职业伦理，具有工匠精神。
创新创意
（10分）
1.体现原始创意、创新。
2.体现面向职业和岗位的创意及创新，侧重于加工工艺创新、实用技术创新、产品（技术）数字化改良、应用性优化、民生类创意等。
3.体现团队成员创新精神和创新能力。
总分
项目整体评价
（简要说明该项目及选手技能操作的优点和不足；此栏必填）

操作
20
1. 起步必须缓慢平稳，是否扣1--5分；
2.禁止高速叉取货物，是否扣1--5分；
3. 载物高度不得遮挡驾驶员视线，是否扣1--5分；
4.离开叉车时，a.必须卸下货物或降下货叉架b.停车制动手柄拉死或压下手刹开关c.发动机熄火，停电。（除特殊情况，如驾驶员不离开车辆视线且不超过1分钟）d.拔下钥匙;是否扣1--5分。
叉车技能竞赛考核评分表
姓名： 分数：
考核内容
分数
扣分标准
扣分
得分
安全
30
1.转弯是否过急，是否扣1--5分；
2.货物调整是否适当，是否扣1--5分；
3.货叉取货是否到位，是否扣1--5分；
4.是否撞货，是否扣1--5分；
5.是否打死轮，是否扣1--5分；
6.叉车叉物作业时，禁止人员站在货叉周围，以免货物倒塌伤人，是否扣1--5分。
标准
20
1. 起步前安全巡视，否则扣扣1--5分；
2.行驶时，货叉底端距地高度应保持300～400mm，门架须后倾，货叉底端每超出或低于50mm扣--5分；（此小项满分10分）3. 卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后再行驶，是否扣1--5分；
速度
20
叉车库区内安全行驶速度 5 公里/小时，车速缓慢平稳，速度每超出20%扣1--5分，扣完为止，不计负分。
其他
ห้องสมุดไป่ตู้10
1.驾驶叉车的人员是否经过专业培训，通过安全生产监督部门的考核，取得特种操作证，是否扣1--5分；
2.工作期间是否穿戴整齐，是否扣1--5分。

餐厅厨师技能比赛打分表
评分指标
技术技能（40分）
- 烹饪技巧：包括切割、炒、煮、烤等技能。

（10分）
- 菜品创意：创新的菜品搭配和独特的烹饪方法。

（10分）
- 知识水平：对于食材的了解和烹饪理论知识的掌握。

（10分）- 食品安全：对于食品安全卫生的重视和控制。

（10分）
味道（30分）
- 口感：食物的质地、口感与品尝过程中的体验。

（10分）
- 香味：菜品香味的浓郁程度和搭配是否合理。

（10分）
- 味道：菜品的味道鲜美、口味特色。

（10分）
准备和组织（20分）
- 准备工作：对于食材的准备及使用工具的合理安排。

（10分）- 时间控制：在规定时间内完成烹饪任务。

（10分）
美观度（10分）
- 菜品摆盘：菜品的摆盘设计和整体美感。

（10分）
态度和团队合作（10分）
- 工作态度：对待工作是否认真、负责，并具备良好的职业道德。

（5分）
- 团队合作：在比赛过程中是否能够与团队成员良好的合作。

（5分）
总分计算方法
将各项指标的得分相加，计算得出总分。

评委打分说明
评委应对参赛厨师的每个评分指标进行独立评分，遵循公正、客观、实事求是的原则。

请对每个指标给出你的打分，总分为各项指标的总和。

评分范围：0-100分
评分等级：
- 90分以上：优秀
- 80-89分：良好
- 70-79分：中等
- 60-69分：及格
- 60分以下：不及格。

幼儿园后勤技能大赛评分表一、项目名称：幼儿园后勤技能大赛评分表二、评分标准：1. 基本技能（满分20分）a. 卫生管理（5分）：保持幼儿园环境整洁，合理布局卫生区域，掌握正确的清洁方法和消毒知识。

b. 安全管理（5分）：熟悉幼儿园安全规定，掌握应急处理措施，能够有效预防和应对安全事故。

c. 物资管理（5分）：合理安排物资使用，掌握物资采购和库存管理，确保幼儿园日常运作的顺利进行。

d. 设备管理（5分）：熟悉幼儿园设备的使用和维护，能够及时发现设备故障并进行修复或更换。

2. 创新能力（满分20分）a. 创新意识（5分）：有发现问题并提出改进措施的能力，能够对后勤工作进行创新和改进。

b. 创新实践（5分）：能够将创新想法付诸实践，并取得实际效果。

c. 创新成果（5分）：能够产生具有实际应用价值的创新成果，并对幼儿园的后勤工作产生积极影响。

d. 创新推广（5分）：能够将创新成果进行推广和分享，对其他幼儿园具有借鉴和推广意义。

3. 团队合作（满分20分）a. 沟通协作（5分）：能够与团队成员进行有效沟通，协同完成后勤工作任务。

b. 团队配合（5分）：能够与团队成员密切配合，共同解决后勤工作中的问题。

c. 任务分配（5分）：能够合理分配任务，充分发挥团队成员的专长和能力。

d. 团队凝聚（5分）：能够建立团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

4. 服务态度（满分20分）a. 热情服务（5分）：具有热情、友好的服务态度，能够满足幼儿、家长和教师的需求。

b. 敬业精神（5分）：对后勤工作具有高度的责任心和敬业精神，能够主动解决问题。

c. 耐心细致（5分）：对待每一个细节都能够认真细致，确保服务质量。

d. 客户满意（5分）：能够通过优质的服务使幼儿、家长和教师满意，营造良好的幼儿园形象。

三、评分细则：1. 每项指标按照满分20分进行评分，评委根据实际表现给出相应分数。

2. 评分时要综合考虑各项指标的重要性，不得偏袒和歧视任何参赛者。