从平凡走向卓越--职场素养共62页文档

个人先进：从平凡到卓越在这个世界上，每个人都有自己的梦想和追求，我也不例外。

一直以来，我都认为，只有通过不断的努力和奋斗，才能从平凡走向卓越。

在这篇文章中，我想分享我的经历和感悟，希望能激励更多的人去追求自己的梦想。

我出生在一个普通的家庭，父母都是普通的工人。

小时候，我并没有太多的特长和优点，学习成绩也平平淡淡，只是一个普通得不能再普通的孩子。

然而，随着年龄的增长，我逐渐意识到，只有通过自己的努力，才能让自己变得不平凡。

我开始从书中汲取知识，不断拓展自己的视野和思维。

我开始关注时事新闻，了解社会的发展和变化。

我开始尝试新的技能和方法，不断挑战自己的极限。

我明白了一个道理：只有不断学习、不断进步，才能让自己变得更好。

当我步入社会后，我选择了从事销售工作。

销售工作需要与人打交道，需要具备良好的沟通能力和谈判技巧。

刚开始的时候，我并不擅长这些，业绩也并不理想。

但是，我没有放弃，而是更加努力地学习、实践。

我阅读销售方面的书籍，向同事请教经验，积极参加培训课程。

我逐渐掌握了销售的技巧和方法，业绩也开始有了起色。

在这个过程中，我意识到了一个重要的道理：成功并不是一蹴而就的，需要不断地积累和沉淀。

只有坚持不懈地努力，才能取得真正的成就。

我开始更加注重细节和过程，不断反思自己的不足和错误，寻找更好的解决方案。

我也更加注重团队合作和沟通，与同事们建立了良好的关系和信任。

经过几年的努力，我终于取得了不小的成绩和进展。

我的销售业绩在部门中名列前茅，也得到了公司和客户的认可和赞赏。

我也开始承担更多的责任和挑战，成为了公司中备受瞩目的人物。

在这个过程中，我也收获了很多宝贵的经验和感悟。

我意识到，卓越不仅仅是一种结果，更是一种态度和追求。

只有保持积极进取、永不言败的精神，才能让自己不断成长和进步。

我也意识到，成功需要付出努力和代价，需要坚持不懈地追求和拼搏。

同时，我也学会了如何与他人合作和沟通，如何处理复杂的人际关系和工作任务。

加入团队之后，我变成了更优秀的自己——从平凡走向卓越加入团队之后，我变成了更优秀的自己——从平凡走向卓越回顾2020年，那是我毕业后的第一年，刚步入社会的我，充满了对未来的美好憧憬。

然而，面对着如此激烈的市场竞争和工作压力，我越发感到自己的渺小和无力。

直到有一天我加入了一个充满活力和创造力的团队，才意识到了自己的潜力和价值，开始走上了从平凡走向卓越的人生道路。

2023年，我已经在团队中度过了近三年的时光，直到今天仍然感恩。

2019年的某一个早晨，我拿到了这个团队的面试通知。

看到这家公司的业务和文化，我感到相当喜欢，更有信心拿到这份工作。

就像白天下雨的后天现，我感到获得了新的希望和光明。

随之而来的，在面试阶段，我深深地感受到了这个团队的凝聚力和人性化的管理。

团队里的每一个成员都十分协作融洽，性格互补，互相学习和进步。

我刚入职时，领导就把我当成了一份重要的资源，给予全方位和个性化的辅导和培训。

团队内部的每项任务则各司其职，在大家的通力合作和相互协调下完成，并在紧迫的时间限制内提供高质量的方案。

这样的合作方式让我深刻体会到了集体力量的威力。

与此同时，这个团队也是一个创新的平台。

在团队的共同努力下，每年我们都能推出行业内的新产品、新技术和新服务。

这里的快速迭代宣扬着成功的气息，吸引着许多人才加入。

在这个团队工作的过程中，我也找到了自己想创造什么，做成什么的方向。

通过不断的思考、学习和实践，我逐步明确了自己的职业发展目标，并且有了实现这个目标的方案。

我的进步在工作场景和私人生活中都有所体现。

我开始变得更加深谙目标导向，有责任心和执行力，并且具有了更加敏锐的观察力、更加开放的视野和新思路。

加入团队之后，我变成了更优秀的自己，开始在工作中展现更多的价值。

我成为了更谦虚、更真诚、更坚定以及更有协作意识的个体，我坚信这些品质才是成功所必须的。

一段时间过去了，我像是被一个探险家所探索的未知世界之一样，开始尝试新的工作领域和业务，不断提升自己的职业素养和技能。

从平凡走向卓越——职业素养提升之道一个伟大的企业是由一支卓越的团队所建造，一支卓越的团队是由无数的优秀员工而形成；然而，优秀的员工来自卓越的团队，卓越的团队大多出自伟大的企业。

企业与员工之间、员工与企业之间，是如何相互的影响，如何的相互作用呢？经我多年的观察和总结得出，伟大的企业、卓越的团队及优秀的员工都非常一致的重视职业素养的提升和培养。

那职业素养到底有多重要？何为职业素养？如何来提升企业员工职业素养呢？我就围绕这三个问题来谈谈我的个人观点。

一、职业素养的重要性世界著名的弗洛姆公司（forum corporation)做过一项关于企业业绩不好、客户流失原因的调查。

分析得出众多大型制造商和服务公司，失去客户的原因分别是：由于产品品质原因导致客户流失的占15%；产品价格因素导致客户流失的占15%；而70%的客户掉头而去，是因为联络人员的服务和素质太差。

为了企业的成长和发展，以及提高企业的盈利能力，首先应该保护好现有客户不流失。

因此在制造优质的产品，和制定合理的产品价格的同时，更应该提高我们企业员工的综合素质，也就是我们这里所指的“职业素养”。

二、何为职业素养职业素养鼻祖San Francisco 在其著作《职业素养》中这样定义：职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求，是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。

职业素养具体量化表现为职商（英文career quotient 简称CQ），体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧。

简而言之，职业素养是职业人在从事的职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。

更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。

职业素养概括的说包含以下三个方面内容：（一）职业心念“职业心念”是职业素养的核心。

那么良好的职业素养包涵了那些的职业心念呢？应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。

从平凡走向卓越——职业素养提升之道一个伟大的企业是由一支卓越的团队所建造，一支卓越的团队是由无数的优秀员工而形成；然而，优秀的员工来自卓越的团队，卓越的团队大多出自伟大的企业。

企业与员工之间、员工与企业之间，是如何相互的影响，如何的相互作用呢？经我多年的观察和总结得出，伟大的企业、卓越的团队及优秀的员工都非常一致的重视职业素养的提升和培养。

那职业素养到底有多重要？何为职业素养？如何来提升企业员工职业素养呢？我就围绕这三个问题来谈谈我的个人观点。

一、职业素养的重要性世界著名的弗洛姆公司（forum corporation)做过一项关于企业业绩不好、客户流失原因的调查。

分析得出众多大型制造商和服务公司，失去客户的原因分别是：由于产品品质原因导致客户流失的占15%；产品价格因素导致客户流失的占15%；而70%的客户掉头而去，是因为联络人员的服务和素质太差。

为了企业的成长和发展，以及提高企业的盈利能力，首先应该保护好现有客户不流失。

因此在制造优质的产品，和制定合理的产品价格的同时，更应该提高我们企业员工的综合素质，也就是我们这里所指的“职业素养”。

二、何为职业素养职业素养鼻祖San Francisco 在其著作《职业素养》中这样定义：职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求，是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。

职业素养具体量化表现为职商（英文career quotient 简称CQ），体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧。

简而言之，职业素养是职业人在从事的职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。

更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。

职业素养概括的说包含以下三个方面内容：（一）职业心念“职业心念”是职业素养的核心。

那么良好的职业素养包涵了那些的职业心念呢？应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。

从平凡走向卓越人生的路很长，我们需要经历许多困难和挑战，才能走向光明的未来。

在这个过程中，我们需要不断努力，尝试不同的方法和途径，以达到人生的成就，从平凡走向卓越。

持续学习学习是我们成长过程中必需的一部分，无论我们将来从事什么职业，都需要持续地学习和更新自己的知识和技能。

对于初学者，学习入门知识是必不可少的，可以通过听课、看视频、读书等方式进行学习。

对于经验丰富的人士，他们需要不断地探索新的领域和技能，以应对时代的变化和市场的需求。

设立目标我们需要为自己设立目标，并制定实现目标的计划。

目标可以是长期的，也可以是短期的，但无论是哪种，都需要有具体的计划和落实步骤。

简单地说，一个成功的人需要树立长期、中期和短期的目标，将其分解为可控的小目标并逐一完成，不断超越自己。

只有这样，我们才能更好地达到卓越的境界。

克服困难生活中总会遇到困难和挫折，而如何应对这些挑战就是衡量一个人成功与否的关键。

这时候我们需要克服恐惧，保持心理平衡、镇定和自信。

我们需要深入了解问题的本质、审视自己的行动和思路，才能更好地应对挑战并找到解决方案。

通过克服困难，我们能够不断地提高自己，逐步走向卓越。

创造机会我们需要主动地去创造机会，而不是等待机会降临。

创造机会需要我们具备敏锐的洞察力和灵敏的反应能力，善于发现潜在的商机和价值点，并及时抓住机会。

同时，我们还需要不断地扩展自己的社交网络，和那些具有影响力的人建立联系，增加自己的价值和知名度。

只有这样，我们才能更好地开创属于自己的事业，走向卓越的人生。

总结从平凡走向卓越，需要我们不断地努力和寻找机会，同时还需要拥有一颗坚定不移的目标。

通过学习、克服困难、创造机会等方式，我们才能不断地丰富自己，继续往卓越前进。

让我们一起，勇敢地面对生活的挑战，迎接未来的机遇。

立足岗位，从平凡到卓越
培训心得
通过上星期四的培训，总结归纳有如下几点值得自已借鉴学习，逐步实现卓越的梦想。

一、总结、思考、行动、成果；在平凡的岗位上做着平凡的事，每天重复着一成不变的动作，看似很简单，如果能够每天都做好，也成为不简单，这是车间悬挂的一标语，如果在这基础上每天都总结一下，可能会提高工作的速度；总结之余再去思考，把思考的内容再转化成行动，如此，就会得出更好的工作方法，提高生产力，得到同事领导的赞赏。

二、工作态度、工作能力与人才的关系；在充满竞争力的二十一世纪，正如葛尤所说的人才最贵，然后企业所需的并非唯才是用，而是需要德才兼备的人，一个有着良好的职业道德和职业精神的人，就算是能力差一点，企业也当会优先考虑，反之；
三、学历、资历、实力的权重关系；正如谭有余用三角形所描述，体现一个人的价值主要从这三方面评估，而比重则是实力、资历、学历依次排列，当我们学历有限时，可以通过加长工作经验和实力来升值，虽处在一个平凡的岗位也能铸造出像老许同事一样的不平凡的员工！。

从平凡走向卓越员工培训课程前言每一个早晨，当你不情愿地起床时，要让这个念头跳进你的脑海——（我正起来去做一个人的工作，只要去做我便因此而存在）！难道你躲在温暖的被子里是为了享受那方寸间的惬意吗？倘若你坚持认为这样才算是愉快的，那还不如告诉身边的朋友——你以获取快乐而存在。

你忘记了你此生应尽的义务吗？即使是花草、小鸟、昆虫，都聚集成群，辛劳不已的工作，从而竭尽它在宇宙中能够存在的能量。

为什么你不愿意你的工作，来完善你的生活，获取你存在的意义？请不要再坚持说休息是必要的——吃喝充腹，息眠止疲，你早越过了这个范围，跳过了这些限制，工作能为你带来生活的稳定，能为你带来宽广的朋友，更能为你带来职业生涯中的一次又一次的飞跃，一叶草终归是一叶草，一蓬草经过组织加工可以变成对社会有用的绳子、草编工艺品；一个人能量是有限的，只有融入到社会，加入到工作中去，才可以使生活多姿多彩，留芳人间，如果你爱自己，必将爱你的本性（责任与义务），爱你那蓬勃旺盛的意志和精力，更会爱你的现在和未来。

社会养育了你，你不能把它看做一个无需奉养的母亲，而只有工作，才能证明。

你在这个世界上是真实存在的。

世界上有两种生命计算法，前一种使用时间计算，后一种是用行程计算，不同的是后一种是有生命目的的计算。

第一章 成功人生的境界人生短短几十年，如草木一秋，如流星一逝，今天有幸和**公司的同事们坐在一起，让我们相互交流学习这《工作、事业》的社会使命和人生历程，正如毛泽东同志曾说下的一句名言“我们来自五湖四海，为了一个共同目标而努力奋斗”。

①说我们为什么工作？人的一生按平均八十年算，以哲学家老子所说，这80年的人生历程，应分为十个阶段，以每8年为一台阶，社会所赋予我们每一个阶段所不同的职责和使命，请看：所以说，人生苦短，苦在每天一睁眼，你就需要去工作，短在你这几快 乐 的成长顽 玩童 童 工 作 趋 稳 抚 生 养 活 下 趋 一 稳 代 从 启 蒙 到 学 习 学 童 童 生 看 抚 工 养 作 隔 已 代 退 人 清 始 有 分 化 学 初 优 入 则 社 学 会 谋 谋 生 生 是 与 个 谋 问 学 题 步 三入 十社 而会 立开 成始 家谋 或生 立之 业是个问题 职 业 还 是 事 业 开 始 分 化 孩 你 子 的 的 工 成 作 家 已 立 趋 业 闲 事 业 有 成 职 养 业 老 稳 送 定 终 该下一代 赡 老 养 顽 你 童 了 0-856-64 64-72 72-80 8-1616-24 24-32 32-40 40-48 48-56十年中能干点事的年限和精力太短了，但是总的来说，我们的一生离不开工作，这是社会和家庭乃至个人所给的职责和使命。

从平凡到卓越读后感—不找任何借口，做好本职工作（含五篇）第一篇：从平凡到卓越读后感—不找任何借口，做好本职工作企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是人，下面是“止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。

对企业来说，要实现基业长青，提升竞争力，员工必须做好本职工作。

不找任何借口，做好本职工作，强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，这是最起码的，最基本的团队精神，一种完美的执行能力。

不找任何借口，就是敢于承担责任，不寻找借口，就是永不放弃，不寻找借口，就是锐意进取……，所以要做一名优秀的员工千万不要找借口，把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于哪些不寻找借口的人。

美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞！”。

每一个优秀的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，不找任何借口，把本职工作做好。

对那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，我们都应该大声而严肃的告诉他，记住，这是你的工作！我们之所以平凡，不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。

在任务发供电企业，如果做不好本职工作，就不可能卓有成效。

全力以赴做好本职工作，不仅可使你变得优秀，还能让你今后更卓越。

如果团体中的每一个人都能尽一已之天职，那以许多人的成就累积起来，便极为可观！有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。

今年是大唐集团公司的效益年，做为洛河电厂的一名运行集控单元长，我感到责任的重大。

围绕集团公司加快一个转变，抓好两项建设，促进两个提高，实现一个目标和分公司坚持一个中心，确保两个实现，推进三项建设，提高四种能力的方针，在厂部、分场的正确领导下，开展好班组的基层安全生产工作，努力为洛河电厂效益年做出自己应有的贡献。

从平凡走向卓越仪邦集团《卓越员工的12项修炼》序言在企业里，存在着五种不同类型的员工：一般员工，平凡员工，优秀员工，卓越员工。

这五种不同类型的员工区别是：一般员工整天无所事事、得过且过、不思进取、碌碌无为，工作效率低，团队协作及执行能力较差，喜欢找借口推卸责任，见利思迁，损公肥私，经常抱怨福利差、薪水少，不能与企业同甘共苦……一般员工对企业来讲是一种无形的负担，对企业的贡献少之又少，还拖企业的后腿。

平凡员工一般不主动工作，把专业不对口挂在口中，不肯主动学习，但能服从领导完成指定任务，但有时像算盘珠一样，遇到问题不会想办法解决，喜欢找借口，不注重细节，不承担责任，把任务当负担，没有远大理想，不能与企业同风雨同舟……平凡员工对企业的贡献不多，但也不能作为企业的中流砥柱，只有把每一项小事做好，注重细节，从平凡中做出不平凡，通过培训或自学成才。

和优秀员工遵守企业规则，忠于职守，服从领导，协作同事，善待客户，能融入团队，能保质保量完成工作，注重细节，能把工作做得更好，不喜欢找借口，敢于承担责任，有一定的专业水平，遇到问题也会想办法解决，也会为企业提供好的建议，有维护企业形象的意识，能做好自己的本职工作……优秀员工所获得的薪水与其为企业创造的价值往往成正比，优秀员工为企业的发展起到了一定的推动作用。

卓越员工敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，主动而且出色完成任务，注重细节，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具备较强的执行能力，时刻为企业提供好的建议，永远维护企业形象，与企业共命运……卓越员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。

从平凡到优秀，由优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。

要把工作做到卓越这个程度也不是太难，正如海尔集团董事长张瑞敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质就是卓越的最佳表现。

从平庸到优秀从优秀到卓越我们从一出生就开始了学习，最初学习吮奶、说话、走路、认知周围事物，在到学校系统地学习科学文化知识和技能，以后我们走上自己工作岗位后仍然要学习，因为靠学校学习的知识就能吃一辈子的金饭碗时代已经一去不复返。

当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。

我们要不断充实自己，我们要从平庸到优秀从优秀到卓越2005年，一个普通中国人王顺友的事迹在人们中间广为传颂。

一个人、一匹马、一条路，20年来，他孤独而坚毅地行走在青藏高原，送邮行程长达26万多公里，相当于走了21趟“二万五千里长征”！而且整整20年，王顺友没有延误过一个班期，没有丢失一封邮件，投递准确率100%。

不轻视自己的工作，踏踏实实地做好每一件事，坚持不懈地努力，让王顺友——一位普通的马班邮路乡邮员，从平凡走向了卓越。

爱因斯坦说过：“只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。

”工作的品质从侧面反映一个人的品质，要力争做一名厚道的员工。

工作没有干多干少之分，一份耕耘，一份收获，付出的越多，自己的价值体现的就越充分。

保持一颗平常心，做到无论是顺境还是逆境，无论别人是否理解与支持，都要脚踏实地、兢兢业业的做好每一件事。

要实现从平庸到卓越，首先要有足够的自信心和远大的的抱负。

相信自己，不断自我激励，自信是成功的前提，有了自信，平庸的人也能做出不平凡的事业，如果没有自信，即使有出众的才华和优异的天赋也于事无补。

有自信的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。

自卑只能自怜，自信才能成功。

确定目标后，目标要和个人的实际需要相联系，相结合。

时刻不忘激励自己。

懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。

就算是机器也有故障的时候，人更是有惰性的，所以要时时刻刻不忘去激励自己，对工作保持始终如一的热情。

实现自我激励要通过以下几种方式：第一，不断的给自己调高目标，时刻鞭策自己，真正能激励人奋发向上的是确立一个既宏伟又具体的远大目标；第二，要有危机意识，在竞争日益激烈的社会环境下，没有几个人可以保证自己有足够的资本应对危机，危机意识即生存意识，危机能激发我们竭尽全力。