振安店招聘需求申报管理制度
1.目的和范围
1.1目的
为了确保各岗位人员合理配置，明确各部门因业务发展对人员及岗位需求的变化，及因临时性人员流动所产生的人员需求，特制定此《招聘需求申报制度》。
1.2适用范围
本制度适用于汽车专营店的所有部门。
2.定义术语
2.1年度预算需求：根据全年经营管理事业计划而产生的人员需求，及因市场变化导致
业务量增长而产生的阶段人员需求；
2.2临时需求：因员工突然离职或内部调动等人员流动造成的岗位空缺而产生的临时性
人员需求。
3.管理职责
3.1专营店人事行政部
专营店人事行政部负责组织专营店各部门年度人力需求预算及临时性人力需求的申报、审批工作，并根据预算进行人力资源管控。
3.2各业务部门、后勤部门
各业务部门、后勤部门负责协助人事行政部做好本部门人力资源预算、申报、及明确部门岗位职责等工作
4.工作规范
5.记录：
附件1：《部门年度人力资源需求计划表》
附件2：《专营店年度人力资源需求计划表》
附件3：《人员需求表》
附件4：《岗位说明书》
附件1：
《部门年度人力资源需求计划表》
部门名称：
编制：审核（部门经理）：日期：
附件2：
《专营店年度人力资源需求计划表》
编制：行政部门经理：批准：（总经理）
附件3：
《人员需求表》
附件4
